我在原单位工作了两年多，签有劳动合同，但一直没给我买社保，我现在辞职一年多了，如何维权_百度知道
我在原单位工作了两年多，签有劳动合同，但一直没给我买社保，我现在辞职一年多了，如何维权
从原单位辞职有一年多一点了，09年4月至11年5月以前对这些不了解，美的这样的大企业，我们签的是第三方人力资源公司的劳动合同，工作两年多，一直未给我买社保，今天听朋友说到这事，我打了12345市场热线，也反映了我这个情况，说了之前工作单位的名称和地址，也说了之前签合同的第三方劳务公司名称，说是向相关部门反映调查，可是也只是记下了我的号码，连我叫什么名字都没问，这能有效果吗？我该如何维权？
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朋友你要求的是一年前的单位补缴社会保险，你已经超过劳动仲裁申请时效，劳动仲裁申请时效为一年，也就是说你离开单位之日起一年之内是有效的。你到法院去申诉，法院的申诉时效是两年。
就是因为对这些程序不懂，直接上法院起诉有用吗？毕竟现在这个社会，像我们这样的老百姓的事情，真有多大成效吗，毕竟现在的企业都有人，一直慢慢拖着你，耗着你，他们无所谓，我就耗不起了，毕竟也不是什么多少万的纠纷，打场官司有必要。真没办法的话我也只能自认倒霉了。
直接上法院起诉是有用，不过你说的也对啊，毕竟也不是什么多少万的纠纷，打场官司你的费用应该不多，投入的精力和时间是肯定要的，这只能有你自己决定，官司是肯定能打赢。
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没有购买社保，属于违法行为。你需要带上你的合同亲自去劳动局投诉，最好书面写一份投诉书要求补缴社保。
准备材料：劳动合同、工资发放凭证及其他可以证明你和美的及第三方劳务公司的劳动关系。至工作所在地法院起诉。请求：劳务公司及用人单位承担因未交社保产生的法律责任，写上你的要求。如果写诉讼请求有困难可以咨询当地的法律援助热线。
请去劳动仲裁部门申请维权保障！
上12345网站向市长信箱写诉求件
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司托了一年多都未与我签订书面劳动合同，现在要补签，我应该怎么做呢？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我日来这家公司工作，但至今未签订任何书面合同，但是工资有银行代发记录，社保也有社保部门的记录，公积金也都有。昨天老板要求补齐2010年的合同，并续签2011年的合同，因我已经决定辞职，所以拒绝在两份合同上签字。
我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。
我的问题：
1、因奖金过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因公司拖欠了1年才补签这个事儿，来要求公司对我进行补偿吗？
2、公司拖欠了1年的合同，现在要求补签，我可以拒绝吗？公司是否可以以此为理由，说让我补签我不签的责任在我，所以不给补偿？
3、如果签了，签订日期写的现在日期，我还能申请劳动仲裁吗？如果公司要求必须写去年2010年的日期，我有权拒绝吗？
4、如果我现在提出书面辞职，公司有权按照新制定的劳动合同里的规章制度来约束我吗？
5、如果我申请劳动仲裁，需要准备哪些证据？
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我决定辞职，是自己打算写书面辞职报告，还未向公司领导正式提出。向现在情况我该怎么办呢？
请问我如果打辞职报告，辞职报告的理由是不是也很重要呢？公司现在要求我与之补2010年合同和续签2011年合同，我此时提出辞职，理由怎么写最为恰当？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！
进现在的公司已经快两年了，一直没签合同，没交保险，节假日没有3倍工资。月初公司由内资转外资成功开始跟我们商量签合同。愿意为我们交综合保险，但是之前的就算了，此外加班也不按照劳动法规定的1.5倍3倍计算等等总之我们没有任何利益，想请教一下我怎么做才能保护自己的应得利益。这份合同应该签吗。如果申请仲裁对我有利吗（我们公司老板是日本人名义人是中国人内资转外资后老板变成名义人但公司名字未变） 申请仲裁我胜诉的可能性大吗？我需要收集什么证据，我们没有出勤表只...
工作两年了，公司一直没有与我签订劳动合同，但给我上了社保，现在公司要扣我的个人所得税，应该扣吗？
还有关于没有合同，我该怎么告他？会得到怎样的补偿？？
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职。现在工资每月2800元，不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢
我所在的公司要把我外派到其他公司，我要求派到离家近一点的分公司，但公司拒绝了，要解除劳动合同，我是日入职，--签订第一次劳动合同，12.2.29签订第二次劳动合同，我的月平均工资是3400（税后）左右，公司说给我一个月的经济补偿金，我觉得不合理，想咨询下，按劳动合同法规定能给我支付多少经济补偿金才算合适
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急，可否早点解约？
公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？工作两年多,一直没签合同,现在单位不想要人了,就弄了个不平等条约来签,怎样维护自己权益?_百度知道
工作两年多,一直没签合同,现在单位不想要人了,就弄了个不平等条约来签,怎样维护自己权益?
我老公从08年开始在一街道办做治保工作,上班至今也没有签订合同,只买了综合保险.上班期间经常加班,加班工资有时给一点,有时不给.现在单位觉得他们的工作不太重要,想不要他们了,但是可能怕经济赔偿吧,就弄了个不平等的合同让他们签,摆明了就是要做就签了这个不平等条约,不然就自己走人,什么也没有,请问要怎样才能维护自己的合法权益.
请问怎么才能让他支付双倍工资,因为现在工作是不能干了的,工资就发个最低工资,是要到劳动局去主张自己的权益吗?
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　　为了看的方便，比如你老公上了2年5个月的班，每月2000元。　　那单位的做法是为了逃避违法解除合同须赔偿每工作满一年赔偿一个月工资，不满一个月赔偿半个月工资，然后乘以2（赔偿金是补偿金的两倍，因为单位是违法解除，如果是依法解除则只需支付补偿金），即*2=10000元　　问题是单位没有依法签订合同， 用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍的工资，即2000*28月=56000（因为你每个月拿到工资了所以无需乘以2）。赔偿之后，如果你老公不愿意续签合同，那单位需再支付补偿金=5000；如果你老公愿意续签合同而单位不愿意，那单位需支付赔偿金*2=10000。　　还有重要的一点，去如果去劳动局的话调解的可能性比较大，也就是拿不到你本来应该得到的最大赔偿（或者5000），以经验来看应该几千块钱搞定。所以建议你去当地仲裁庭申请仲裁（不懂得话可先询问当地劳动局），如今的仲裁费已经取消，申请起来也不麻烦。另外楼上所说去法院也是必须先走仲裁才可去法院申诉，因为劳动纠纷仲裁是前置程序这点很特殊。　　至于证据方面，多是单位承担举证责任，无需担心。再说有交综保的记录等等可以证明你老公的在职时间。　　不知你看明白没有，我这有点事，再有问题你可以补充提问。
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谢谢你的回答,打字应该好累,分就给你
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按您所说，如果真的是加班又不给加班工资，是可以向单位主张要回加班工资的，另外，您所说的综合保险是社保吗，即养老、医疗、失业、生育、工伤险吗，如果不是这个可以要求单位补缴。
劳动合同是在建立劳动关系一个月内就应该签订的，如果超过一个月没签，可以要求单位支付双倍工资。
你告诉你老公，和单位说我不同签这份合同，我现在已经是无固定期的合同工人了，没有必须再签这个了。劳动合同法规定，自己进入单位在一个月以内签劳动合同并上保险，不签合同的第二个月起按双倍工资支付，直至12个月，第二年就为无固定期，单位在员工没有违反法律和单位的规章制度并未达到开除条件的是不得解除劳动关系的。
上法庭！肯定可以
参见《劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条第三项中的规定执行。首先确认现在签的不平等条约具体内容是什么，如果是强行条款可拒绝签订，保留以往发放的工资条及工时记录以作证据。其次，自用工之日起，超过一年未与劳动者签订劳动合同的，《劳动合同法》规定视为已签无固定期限合同，单位中途辞退劳动者需要支付每满一年赔偿一个月的经济补偿；但劳动者如自愿或不自愿辞职的，将无经济补偿。第三，劳动合同法规定劳动者可以要求用工单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资。第四，未按法律规定缴纳保险及未按劳动法及深圳市工资支付条例支付加班工资所得，均可要求用人单位补齐。根据你的情况，我建议你可以不签订单位提供的不平等条约，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护劳动者的合法权益。
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出门在外也不愁在公司工作两年，没钱合同没有任何保险，现在已离开公司。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2009年10月入职的，2011年10月份辞职的。在职两年时间公司没和我签订任何合同，也没交过任何保险，现在离职才听说公司对外宣称给我交的五险一金，我在公司时工资一直是1300，请问我可以讨回我两年的五险一金吗？
工作八年未签订任何合同，没有交保险，现在无缘无故辞退我，我该怎么样用劳懂法来保护自己。
用工合同上提到解约后扣600风险保证金次年返还！合法吗！？
我于日进入一家公司工作至今，单位一直未与我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳社保、医保、失业保险等费用，现在单位要求我与另一家代理公司签订劳动合同后才能继续留在该单位工作，而我又不想与这家代理公司签订劳动合同，请问我该怎么办？如果我现在离开该单位（或者是单位以此理由辞退我）我能要求单位给予我什么补偿？我要通过那些程序来维护我的权益？
我在一家公司工作了2年 没有任何保险和合同，没有工资单，和工作证，只有人证。还有我上班用的名字和我身分证上的名字不一样 ，但老板也知道 。我现在和老板发生了点矛盾，我不想做了，我应该如何维权？
在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
　　在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗还是有其他相关规定？除此单位还应做出其他经济补偿吗？
在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包，单位是否要做工龄补偿或经济补偿？ 一年补償一个月当地劳动力平均工资吗？除此单位还应有其他经济补偿吗？
工作4年多了至今年才给办保险连和同都不跟我签 我不想干了 以上3年的保险能补齐吗？请问该怎么办？
我到公司刚一个月的时间，但是公司没有给我签合同，没有上保险，如果我现在不想干了，我能得的双倍工资赔偿嘛？还有同事四月份来公司到现在一直没有上保险，他们能拿到保险赔偿金嘛？是多少赔偿金？
本人在单位做出纳工作一年了，现在单位找个理由将我辞退了，发工资是把现金直接发给个人的，工资单我基本上都找不到了，现在手上只有一份交接手续，有单位签字，听说可以讨回双倍的赔偿，请问我该如何讨回我的补偿款？ 一直没有签订劳动合同。只有一份交接手续，就够了吗？如果找不到第一个月在公司开的工资单，可以讨回吗
单位管理松散，没有考勤机，怎么办，但是单位的工资里肯定有我的签字，只是我现在拿不到这个证明。在这家公司工作快两年了，只签了入职信息表，没签劳动合同，请问可以索要11个月的双倍工资吗，如果超了两 - 相关问题 - 110网法律咨询
2012年6月我入职这家公司，只填写了几份入职申请表，没有填过劳动合同，现在算来已经有将近两年了，现在是2014年5月我不打算在这个公司干了，我想问一下都快两年了，我还能要求11个月的双倍工资吗，我的工资底薪只有2400元，剩下的全是绩效每个月都不一样，除了双倍工资外我还想要求他补齐我这两年的社保，请问可以吗？
有工作服和工资卡可以证明劳动关系吗
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如果超了两年我还可以索要双倍工资吗？
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我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
父亲工作期间突发脑溢血，但未与公司签订劳动合同。如果不认定工伤，需要什么情况才能拿到双倍工资。
请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
您好，问题如下：
1.合同不到期，公司搬迁外地，我工作5年，不愿意去的话，请问赔钱多少钱？
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本来，我与原单位的合同在日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
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