与颂导说事他态度很不好不好怎公办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-07-31 09:17 标签： 说事拉理
您好， []|
胡彦斌坦言新歌态度：别拿音乐环境说事儿！
在音乐圈打拼至今已满十个年头的鬼马才子()，近日签约了乐华娱乐这个年轻而有着旺盛生机的新东家，并马不停蹄的投入到了紧张而有序的工作之中，全新专辑的发行与10月22日的北展演唱会都让此时的胡彦斌斗志满满。日前，新专辑的首波主打歌曲《LIFE》已率先问世，牙买加式的说唱风格展现了胡彦斌对音乐孜孜不倦的追求与多元化的创作才能。经过了美国之行的历练，胡彦斌也对自身过往的十年有了更加深刻的自省与自我激励，整个歌曲不论是风格还是内涵，都以崭新的姿态冲击着广大歌迷的内心。面对处在动荡与改革阶段的当今唱片市场，不少从业者最关心的问题都是“这首歌能中吗？”，好像音乐已经成为了一种被模式化的产物。当有些音乐人将一切归罪于行业大环境时，胡彦斌却用音乐坦言：“别拿环境说事儿！”胡彦斌始终坚持，“好音乐首先要感动自己”，不论当下的环境如何，用心去做音乐，做至少能感动自己的音乐，才能推动整个行业进步。所以，音乐的未来并不受环境摆布，那些急功近利与哗众取宠者，终究也只能成为“浮云”。相信对音乐有着如此赤诚态度的胡彦斌，此番厚积薄发推出的全新专辑，能够带给大家的不止是共鸣与感动。
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新专辑所有录音工作已完成。。。。拭目以待
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& 2005－, all rights reserved新领导到新岗位应做什么？
新领导到新岗位应做什么？
&又换领导了，一个非常时期的调整-----7月底一起群体上访风波，导致县领导临阵换将。新领导到任，面对复杂的局面，如何让应对，是个难题。对履新的领导是个考验，相对单位职工来说，也是个试金石。
&一个新领导到任应做哪些？根据这么多年对现实的观察和体验，我觉得首要应该是立言和立行。
&所谓立言，就是要将自己的施政思想通过自己的言论和讲话，让下属知道和了解，然后按照自己的思想意图来做事情。
&正确的工作思路来自哪里？一是对工作规律的把握。这来自于对工作的思考和积累。一是来自于对单位现状的调查和本质的正确把握。一个单位有再大的困境，总有了解和熟知他的人，他们也总有应对的方法和措施，只是不能得志，来接去解决问题，通过对他们的了解，就能知道应对和解决的办法。两者的结合就能得出正确的施政理念和解决问题的办法，然后可以向助手和下属灌输思想态度，用来指导解决问题。问题的解决思想态度最重要，这决定了工作方法和工作结局，是一个领导者必须要解决的首要问题。
&新领导往往通过制度的制定和对现实急需解决的问题发表看法和安排这怎么解决来作为切入点。
&最需要做的是改变以往的不利的思想惯性思维，革除前任思维过失，体现领导新的思维和对现实的新思维新思想，用以来解决问题，带给职工清新的思想目标和前所未有的工作思路和方法。
&思想和态度是凝聚职工的力量，是工作最大的动力。士为知己者死，女为悦己者容。没有内心的动力，一个单位不可以长久的发展。
&所谓立行，就是树立工作的态度和把握全局控制全局的能力，体现领导者对团队的绝对控制。是实现自己思想达到自己目标的保障，是对立言的实施和保障，也是树立权威的行为过程。通过自己的行动来让职工了解自己，来让职工体验领会自己是他们的核心和行为的指南，也是他们做错事情的惩罚者。这些工作主要通过人事的安排、单位工作的安排，最主要的是对工作的人员安排来实现的。
&领导者对工作做出决策和部署，安排具体的人员去实施。要遵循工作规律和工作的分工，不能有任意性和随意性。
&亲近贤能的人，远离小人。只有众望所归，才能一呼百应。正直的人往往良药苦口，知无不言，顾大局，不拘小节。小人往往话语甜美，只以利说事，易于相信。道理易懂，人难分辨，人能言之，未能行之，此其最难做。不可不慎。
&对做出的成绩要及时总结和表扬，对做错的要及时指出改正，对警告不见效的要及时公开批评，批评后仍不见效的要及时采取措施，停止他的工作行为，及时弥补工作的差错。这样做一是保障工作的效果，维护制度的权威，警示后来人不能做错，是防止以后工作不出问题的最好的措施和方法。决定对不能因照顾个人的感受而姑息，这酿成的后果会更加严重，也很难弥补的。做错的人会变变本加厉，其他人也会效仿，会使正直的人不得志和心理不平衡，也会使他们对领导敬而远之。
&古人云：言必行，行必果。言在行先，行必践言，才能言行一致。行不践言，言行不一，何以立言。
&立言和立行本来就是不可分割的相辅相成的管理行为，如果做不好，一个领导的权威就不可能树立，就不可能有效的控制局面，就不可能服众，到达自己的意图。领导者每时每刻无不是在立言立行，做不好，将影响以后的工作，在团队的队员中不能有效地起到管理作用。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。少拿态度说事
一直提醒自己凡事要冷静，不要太冲动，特别是在现如今医患关系剑拔弩张的大环境下，作为一名护士，很多时候要面对形形色色的患者及家属，一定要耐心，要控制自己的情绪，但是今天我却一下子情绪失控了，和一个患者家属吵了几句，搞得病房里主任、医生、主班护士都来了！
事情还得从今天早晨说起：早晨八点多刚配完药听见10床的呼叫器响了，赶紧拿一瓶药去换，患者女儿气冲冲地说：呼叫器按了四遍才来，怎么搞的？！药都完了好半天了！我说：不好意思，我刚听到，马上就来了。你这药还没完，完了这仪器会报警的！她一听来气了，说：报警，报警什么时候报警，昨天都输到下面来了都没报警，还是我喊的才来换！我马上给她解释：我们这泵如果坏了，不报警了，那用上来是不安全的，但是现在这瓶子里还有输液管里都还有5ML药，这起码还能输十几分钟，等会我来看，看它到底报不报警，如果不报警我就把这个仪器换下来拿去修！我一边解释她却还在一边不停地说：你是什么态度，叫你来换个药，你就搞个半天，谁像你这样子，我每天花了这么多钱是来受气的呀……旁边一个男家属一个劲地叫她不要吵了，可她还不停地大声嚷嚷，说什么要找院长投诉之类的话，我解释了半天，却碰到一个如此不讲道理的，心想我还怕你告不成，索性也提高了嗓门，说：你吵什么吵，你要告就告去，你还想怎么样……反正就是管不住自己和她争了起来。肯定是声音太大吧，主任也来了，管床医生也来了，主班护士也来了，他们一边劝家属，一边劝我，我当然还要解释一下，这时输液泵报警了，主班护士说：你看，这泵不是好的嘛！女家属却顾左右而言它，不停地说我的态度差，也不想想她自己一开始就态度恶劣，还想别人对她低三下四啊！
真讨厌那些人，以为出了钱就是上帝，对别人不尊重还想得到别人的尊重，没理了就说别人态度不好，那有点理了还不是要闹翻天，真是悲哀！
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