开创化妆品电商神话，“三只狐狸”续写美丽传奇！_网易新闻
开创化妆品电商神话，“三只狐狸”续写美丽传奇！（全文）
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不要说古代后宫之争很血腥激烈，在百花齐放争奇斗妍的21世纪，美丽争宠之战只有过之而无不及，只是浓妆艳抹的时代早已过去，“崇尚自然”的裸妆化妆品占领大片江山，开始被越来越多的女性朋友熟知和喜爱。尤其是阿蜜雅深海鱼子修护、针叶亮颜等系列裸妆面膜，配合多种植物亮颜成分组合而成，能够快速使肌肤变得嫩滑亮泽，透出靓皙自然光彩，达到“无色胜有色”的效果，而尤为深受消费者的青睐和热捧。
正是在这样的机缘之下，记者走近了阿蜜雅所隶属的公司——江阴三只狐狸网络科技有限公司，帮助广大女性朋友加深对这个“中国裸妆面膜领导者”品牌的了解。据悉，江阴三只狐狸网络科技有限公司成立于日，并于4月17日正式注册，公司最初主要从事计算机网络技术和计算机软硬件的研究。凭借着雄厚的资金实力和技术优势，和独特的市场敏感度以及品牌服务优势，在上线后“三只狐狸”屡创行业神话，在其后不久，公司进入化妆品行业，致力于打造中国人自己的世界级护肤品牌，为亚洲千万女性提供全面、全新的护肤体验，在公司创始人刘坤先生和国内外资深科研人员的努力下，历经2年的时间，公司终于研发推出了深受大众青睐和信赖的阿蜜雅裸妆系列面膜！
相信大家和记者一样，对于公司取名“三只狐狸”会充满不解和好奇，因为在大家的心目中，“狐狸”简直就是狡猾谄媚的代名词，但是在创始人刘坤先生向记者做了详细介绍后，记者便恍然大悟了。刘坤先生告诉记者：“其实狐狸本性善良，而且智慧聪颖，每次行动狐狸都会成群结队并合理分工，成功后共享胜利果实，绝无霸占及私藏现象。而我们取名三只狐狸是因为秉承世间万物发展，总要回归本真的理念，重树狐狸在人们心目中的形象，让狐狸成为善良、聪慧、协作、共享的代名词以及象征力量。”
刘坤先生又补充道：“虽然职位上我是最高层管理者，但我个人始终认为团队所有的成就，成员均可共享。我们所定义的三只狐狸，强调了品德的重要性。因为只有忠于团队、严格操守的成员才能创造团队美好的明天。同时三只狐狸还强调智慧的重要性。因为敏锐洞察，善于决断，才是成就千秋大业的基础。当然协作的重要性更是必不可少，因为单丝不成线，单木不成林。只有团队成员紧密的协作，才能确保上通下达的行动力和执行力！”
尤其在记者得知了刘坤先生的年龄后，更是被他的年轻有为，以及他崇高的思想价值观深深折服：现任江阴三只狐狸网络科技有限公司创始人、董事长刘坤先生出生于1987年1月，是“药材之乡”安徽亳州人，他2012年进入IT业，带领一批由其来自全国的粉丝组成的创业团队创始了互联网电商品牌——“三只狐狸” 其较强的品牌营销理念以及草根出身的背景，使他能够迅速的掌握消费心理，仅仅用了2年的时间，三只狐狸就从最初的5名创始成员发展到平均年龄在23岁左右的100人的规模，通过市场进入分析、制定网络营销战略、网络营销实施步骤，以互联网渠道为主的销售方式，三只狐狸拥有代理建立产品与消费者的长期密切关系。仅仅用了2年的时间，刘坤先生就带领着他的团队打造出中国最知名的互联网电商销售团队，并被媒体冠以“电商品牌倡导者”的光荣称号！
(责编：李冉、吕倩)
对于这样的荣誉，刘坤先生一点都不自满，对于未来，他完全胜券在握，他最后笑着告诉记者：“我们正处于一个急剧变化的互联网时代，整个全球都正在经历一场电商行业时代的改变，而我们作为互联网电商行业的开拓者，需要勇气，需要创新，需要改变！面对压力，我们不会退缩，不会逃避，不会埋怨！对于三只狐狸的品牌内涵，我一定会让它深入到每一个人的心中：那就是一个人的力量是微弱的，但是一旦汇集到一起，就是一股无比强大的凝聚力!”
三只狐狸代表了勇于改变、不懈坚持以及分享协作的现代化新型网络营销理念，坚持以客户为本，保障公司利益，实现员工富裕，保证代理商盈利。公司自创立以来，凭借先进的营销方式和对化妆品市场的准确把握，以及得天独厚的互联网销售渠道，在电商界开创出了完美神话，记者也绝对相信，在刘坤先生的带领下，奠定了电商领导地位的“三只狐狸”一定能够续写美丽传奇，创造更多辉煌业绩！
(责编：李冉、吕倩)
(原标题：开创化妆品电商神话，“三只狐狸”续写美丽传奇！)
本文来源：海外网
责任编辑：王晓易_NE0011
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不要说古代后宫之争很血腥激烈，在百花齐放争奇斗妍的21世纪，美丽争宠之战只有过之而无不及，只是浓妆艳抹的时代早已过去，“崇尚自然”的裸妆化妆品占领大片江山，开始被越来越多的女性朋友熟知和喜爱。尤其是阿蜜雅深海鱼子修护、针叶亮颜等系列裸妆面膜，配合多种植物亮颜成分组合而成，能够快速使肌肤变得嫩滑亮泽，透出靓皙自然光彩，达到“无色胜有色”的效果，而尤为深受消费者的青睐和热捧。
正是在这样的机缘之下，记者走近了阿蜜雅所隶属的公司——江阴三只狐狸网络科技有限公司，帮助广大女性朋友加深对这个“中国裸妆面膜领导者”品牌的了解。据悉，江阴三只狐狸网络科技有限公司成立于日，并于4月17日正式注册，公司最初主要从事计算机网络技术和计算机软硬件的研究。凭借着雄厚的资金实力和技术优势，和独特的市场敏感度以及品牌服务优势，在上线后“三只狐狸”屡创行业神话，在其后不久，公司进入化妆品行业，致力于打造中国人自己的世界级护肤品牌，为亚洲千万女性提供全面、全新的护肤体验，在公司创始人刘坤先生和国内外资深科研人员的努力下，历经2年的时间，公司终于研发推出了深受大众青睐和信赖的阿蜜雅裸妆系列面膜！
相信大家和记者一样，对于公司取名“三只狐狸”会充满不解和好奇，因为在大家的心目中，“狐狸”简直就是狡猾谄媚的代名词，但是在创始人刘坤先生向记者做了详细介绍后，记者便恍然大悟了。刘坤先生告诉记者：“其实狐狸本性善良，而且智慧聪颖，每次行动狐狸都会成群结队并合理分工，成功后共享胜利果实，绝无霸占及私藏现象。而我们取名三只狐狸是因为秉承世间万物发展，总要回归本真的理念，重树狐狸在人们心目中的形象，让狐狸成为善良、聪慧、协作、共享的代名词以及象征力量。”
刘坤先生又补充道：“虽然职位上我是最高层管理者，但我个人始终认为团队所有的成就，成员均可共享。我们所定义的三只狐狸，强调了品德的重要性。因为只有忠于团队、严格操守的成员才能创造团队美好的明天。同时三只狐狸还强调智慧的重要性。因为敏锐洞察，善于决断，才是成就千秋大业的基础。当然协作的重要性更是必不可少，因为单丝不成线，单木不成林。只有团队成员紧密的协作，才能确保上通下达的行动力和执行力！”
尤其在记者得知了刘坤先生的年龄后，更是被他的年轻有为，以及他崇高的思想价值观深深折服：现任江阴三只狐狸网络科技有限公司创始人、董事长刘坤先生出生于1987年1月，是“药材之乡”安徽亳州人，他2012年进入IT业，带领一批由其来自全国的粉丝组成的创业团队创始了互联网电商品牌——“三只狐狸” 其较强的品牌营销理念以及草根出身的背景，使他能够迅速的掌握消费心理，仅仅用了2年的时间，三只狐狸就从最初的5名创始成员发展到平均年龄在23岁左右的100人的规模，通过市场进入分析、制定网络营销战略、网络营销实施步骤，以互联网渠道为主的销售方式，三只狐狸拥有代理建立产品与消费者的长期密切关系。仅仅用了2年的时间，刘坤先生就带领着他的团队打造出中国最知名的互联网电商销售团队，并被媒体冠以“电商品牌倡导者”的光荣称号！
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三位自媒体大佬告诉你：有些人生来就是“bug”，如果你不是，请努力！
日05时34分来源：
周四晚，我们推送了一篇谢晓鹏的专访稿。当晚零点，晓鹏在朋友圈码下长文，袒露了其关于创业、关于团队、关于梦想的种种感悟。
事实上，像晓鹏一样对过去和未来进行总结、思考的行内大佬还有很多。他们把自己的点点感悟记下，或与同行分享，或鼓励员工，或审视自我，字里行间流露出来的真诚，确实让人动容。
所以，Vivi特意找来了“吃喝玩乐IN广州”的谢晓鹏、“上海头条”的阿翔，以及粉丝总数超过3000万的彼岸的真诚分享，给果酱粉熬一锅好鸡汤~
“吃喝玩乐IN广州”创始人及CEO
长隆10周年之际，我和一众小伙伴去长隆happy了一天。好多刺激的设备不敢玩，除了一开始的十环过山车，其他时间我基本都在闲逛中度过的。
有个小伙伴问我，这么忙为什么还要出去玩？我愣了一下，不知道怎么回答。
这个问题不断在我脑海中缠绕，直到十环过山车开动那一刻，什么压力、什么问题都被抛开，剩下的各种尖叫声，还有久违的轻松感。
为什么这么忙还要出来玩？除了因为刚好有票，适当的放松，也可以让自己更投入接下来的工作。就像昨天，本来快睡下了，突然想更换下“IN广州”的自定义菜单栏，于是花了1个小时，还顺便重看了几个团队小伙伴自己的原创号，确实写得很不错，或许他们唯一缺乏的，只是时间而已。相信未来这些账号会在广州自媒体界占有一席之地，而这些，将成为他们自己的一张名片，而不是只是“IN广州”的小编！小编！小编！
许多决定，也许是错误的，但还是想尝试一下。因为成功了，你可以成就一个人，就算失败，也只是损失金钱而已。能走到现在，我已觉幸运，生来并非bug，靠的是一点点运气以及朋友的帮忙。正如“南宁圈”圈哥所说，“一个人最大的成就不是成就自己，而是成就别人”，那种感觉，真的很开心！过去5年，我为了自己和家人而努力，未来5年，我希望能为一些信任我的人的梦想而做一些努力。
当我听同事说，现在她跟她爸爸的朋友圈有了交集，而且这些不是靠的她爸爸的关系，靠的是自己的努力时，真的很开心。她用努力证明自己，很拼，让人心疼，所以今年的首要目标就是让她慢下来。
今天看到很多同行大佬都在分享“硅谷观察”的一篇文章《互联网公司需要怎样的年轻人》，因为里面有一段直戳大家的痛点：“命运是自己选择：选择过普通的生活，就会遇到普通的挫折；选择过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。”
想起刚玩微博时跟一群屌丝天天泡群，而当年那批屌丝，现在不少都已身家过亿，自己只能仰望。短短5年，不过5年而已，跟这些大佬差距就那么大了，但自己依旧努力追赶着，不想错过任何机会。人生很长，终须努力。
看完《互联网公司需要怎样的年轻人》这篇文章，我补了一句：给予有梦想的人机会，同时亦尊重其他人的选择，因为每个人都有选择的权利，不是每个人都跟你一样可以为了目标放弃很多东西。
刚开始玩微信时，我跟弟弟两人就着两台破电脑每天16个小时在研究各种东西，每周7天，每年365天，全年无休。说这些很装逼，而且也有点好笑，因为实际上这在我看来是错的，有时候太努力不一定是对的，也许只是用瞎忙来掩盖你战略性的偷懒而已。
但是，这却是大多数资质平平的人的成功之路。因为你不是天才，你必须付出更多弥补你的不足，这句话，相信微联同城的很多兄弟都深有同感。今天微联同城的微信群，就像5年前我们那个屌丝微博群，同样有不少资质平平的人，在靠自己的努力改变生活。比如我们的群主二宝，几年前他还在工厂上班。
有时候我会想，是否把人逼得太紧了，天天加班，周末也加班，私生活全无。看着他们很累，有时候我也不知道是对还是错，也许只有时间能够解答这个问题。
给予人机会，同样给予人选择的权利。一般人的成长，是一个循序渐进的过程，而那些跑得快的人，有的是因为聪明，而更多的是因为付出更多。想在毕业后几年跑得比别人快，除了付出更多，我想不到更好的方法，恕我愚笨，对于我们这样拼不了爹的年轻人，就只剩下时间，所以你想走得更快就必须忍，一年不够就两年，总有你收成的时候。
套用句俗话：未来的你，会感谢今天为梦想努力的自己，傻逼一样地坚持，不一定能到达彼岸，但不努力、不坚持，一定到达不了。要得到多少，你就得付出多少，选择双休是你的权利，选择安于现状也是你的权利，因为这是你的人生。但当你选择成功这条路，请咬紧牙坚持，找对方向，走过去。相信我，总有收获的时候，毕竟，你们是大学还没毕业就能找到实习的人，而有的人，本科毕业后还失业了一个月。
当然，不是所有人都要靠牺牲时间才能成功的，我一个大学同学，泡吧、马拉松、篮球、网球、泡妞全能，大学不怎么上课但实操经验100分，还附带玩音乐，长得还很像扎克伯格，做的事情也很牛逼。所以，你必须承认，有些人生来就是bug（晓鹏理解为“天才”），但如果你不是，请努力！
这次采访，其实花絮更好玩，里面的很多问题都是发自内心的想法，当然很多问题不会在采访里说，就像我说其实我在管理上是个菜鸟，遇到许多问题，有时候也不知道怎么解决，而且有时候还会偷懒。最近经过几个小伙伴的轮流敲头，才第一次真正正视自己在这方面经验的缺失。只是很多东西并非一蹴而就的，需要的是时间！时间！时间！
所以，很多东西看起来很好，实际上只是把不好的东西隐藏起来了而已，始终抱着认真的心，相信一切总有办法，毕竟能走到现在，除了运气，也还总有些你不知道的东西。
南京西西里文化传播有限公司 创始人及CEO
新媒体矩阵覆盖3000万粉丝
2016已经过去一段时间了，大家应该看到我们仍然保持着一个快速的增长，在这段时间我也一直密切关注着各位同事的成长和改变，但是还有很多问题，在这里我分享下我的心得。
年初我们进行了重大的人事调整，部分同事可能不符合公司的要求，也主动和被动淘汰了一些人。在选择人的时候，我一直重点考察一个人的态度和职业素养。你抱着什么态度来上班很重要，能力可以培养，态度决定了你能否持续做好一件事。
我曾在不同场合分享我的经历，除了一点点幸运外，靠的就是持之以恒的拼搏。我经常对自己包括我的弟弟妹妹说，你一定要吃苦，没吃过苦将来不可能干成什么事儿。一件事能做到极致，其他事情我相信做得也不会差。职业素养需要有敏锐的嗅觉，需要有不屈不挠奋不顾身的进攻精神，需要群体奋斗。
上个月我们进行了组织架构的调整，选拔了部分同事。在不同的业务形态，不同的业务内容上学习锻炼，慢慢培养一批优秀的管理者。未来也会提供更多的机会，真正做到人尽其才。最近我听到部分说法：“我已经做这么久了，他们还需要奋斗”、“我之前下班比他们还晚”，不管因为什么原因，有些人松懈了下来。
这是非常非常危险的信号，对这种人我们只给一次机会提醒，之后会坚决清理出队伍，如果谁有这样的思想，也认为自己很难恢复激情，请自觉选择离开。未来再也没有新同事、老同事之分，我们所有的同事都是新同事。
我要求每个人都是充分激发起来的，每个人都需要理解，我们还有很长很长的路要走。我也不会迁就有功的人，未来你做了些什么，才是评价你的唯一标准。
时势造英雄，我不得不说我们站在一个非常有利的位置，我们有3000万订阅用户。我们有这么好的资源，但我们原创账号发展仍然缓慢，内容品质还没有突破性的改变。本地媒体平台用户和阅读增速不明显。
所以，最近我也会在这一块投入更多的精力和资源，引进一批优秀的人才！如果最后我们都没把这事做成，我们都会后悔和羞愧的，因为我们错过了一个最好的时代。
与此同时，公司还将继续扩大对同事的激励。在未来一个季度，会投入管理资源在绩效和激励机制上面创新，争取做出更好的变革。能给各位同事足够的空间并且始终激励大家不断成长。
我们会推出基于业绩的考核和激励体系，绝大部分激励政策将会定量化并提前约定，未来会设定期权池，对于公司有杰出贡献的人进行期权奖励，使得努力是能够得到源源不断的回报——这个空间几乎是无限的，只要我们在保持高速增长。
成就伟大的事业，需要一群志同道合的伙伴。路漫漫，我们一起走！
江阴三只狐狸网络科技有限公司、
“上海头条”创始人及CEO
公司成立三年了。三年，可能对于很多人来说并不长，但是，对于一个奋发向上、积极进取的个人或者是一个披荆斩棘、勇攀高峰的企业来说，三年就显得弥足珍贵。一眨眼三年已经过去，过去的成绩和教训我们都收藏起来，作为我们宝贵的财富。同时，我们也要为公司的未来所有期待，在这里我和大家分享下自己公司未来的规划。
考核会被列为重点，提到日程上来
没有考核，就没有标准，没有标准就没有比较。公司希望每个人都能有自己的价值体现，所以，今后公司会针对每个岗位，每个人，制定一个公平具体的考核方案，力争让有能力的人体现自己的价值。并且根据考核，横向和纵向的去比较你是原地踏步，还是在奋力前行。
相应的，我们也会根据考核来考量每个人对于公司的理念，是否契合。志同则道合，如果观念和想法出现了偏差，主动和被动的离开对于公司来讲，都是正常的现象。因为，一个公司人员的流动性是普通和正常的。不管是哪一方都会对未来做好规划，个人是这样，公司亦然。公司希望你能够实现人生价值，同时也在谋求自己的快速稳健发展。在这个过程中，肯定会有一些分歧和磨合。
我一向都尊重任何人的选择，或是留在公司，或是有其他好的发展，我也都会在各方面尽可能的给予帮助。但尊重是对等的，公司尊重你的贡献的同时，无论你出于怎样的目的和想法，要得到公司的尊重，也必须先尊重公司！在这里我要强调一下，在考核过程中我希望大家都能够拿出认真的态度来，做好做精自己的事情，而不是通过捷径，我说过，世界上是没有捷径的，唯一的方法就是不断进取，承担责任！
每年的基础工资的调薪
说到调薪的问题，我要告诉大家，公司愿意和每一个员工一起成长，公司盈利增收的同时，也愿意给你们的生活质量得到改善和提升。所以我们会面向所有人，进行逐年的基础工资的调整。
每满一年，我们的基础工资每个月会有100-200元的上浮。每个人都可以上交加薪申请，我也会根据每个人的表现，予以不同程度的调薪政策。总的来说，还是公司对你们的一种福利。但是，也不要依赖底薪，对于有进步和业绩的人，公司奖励的更多，利益一定是自己打下来的，一定不能固步自封和沾沾自喜，大家努力！
公司不培养人，但是会帮助你快速成长
这一点，我希望公司的每一个小伙伴都能够仔细听，也好好反思和自省一下。
大家应该都多少有些了解，全国有这么多企业，包括国企、私企和民营企业，没有一家公司是真正的从零开始培养员工的。但是，也请大家不要曲解我的意思，我说的不培养，更多地指的是不培养态度不端正的人，因为能力可以积累，心态却是短时间很难扭转的。
很多时候，需要你自己主动的去学习，去进取。不要觉得这些都会变成你的默默无闻和付出。所有人的努力都不会浪费掉，那有没有可能你的努力别人看不到呢？当然有，但是只能说明成绩，你的努力并没有见效，需要你自己不断的去调整。思变，变则通。因为可能有人会看不到你的很多努力，但是肯定会有人看到你，哪怕一点点的进步和成绩。没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬，如果有结果，公司买单，如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
公司可以，也愿意，帮助这群人去快速成长，去给你更多的机会和平台。机会永远是留给有准备的人，话虽然大家都快听烂了，但真正有准备的人，一定是时刻自我进步的。
创建自己的小分队
上次好像和部分人也说过，我想建立一个小分队，换句话说，就是要训练管理培训生。为什么呢？随着公司的发展，我越发的感觉到管理的重要性，这也是引发我对现阶段的公司管理并没有达到我期望值的体现。特别是我不在江阴的时候，这种感觉尤其强烈。公司是需要一套管理体系的，所以，即使时间并不那么充裕，我也想去发现一批人，自己带一批人，然后就有了这个想法。
另一方面，我平时和大家交流不多，也算是一种沟通方式，乐意把我的一些经验和方法分享给大家。不断的磨合，思考，改变，调整，把自己变得更优秀。
优秀是一种习惯，这种习惯非一日养成。不管你现在在公司是什么岗位，做什么事情，可以不聪明，但不能不勤奋；可以不懂，但是不能不问不学；别人可以对你没要求，但自己不能。这样才能养成好习惯，和团队一起奔跑。如果有想要加入小分队的，可以报名，我会和负责人商量之后，确定下来名单。
关于合伙人
公司要时刻保持对新鲜事物和信息的渴望，我们公司也会不断的从内部或者外面寻求一些志同道合的朋友，来作为我们的合伙人，为我们公司注入新的理念、新的思想，不断的充实和促进公司良性的发展。这也将是我们未来很重要的一步。
公司的未来发展
几年以前当我看到很多成功的人，我也曾经迷惘过，但是几年的坚持、执着，我走到了今天。
我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。正因为这样，我们不冒进，也不中庸，要选择踏踏实实走好每一步，根据我们公司的具体情况，稳健的发展。
最后，还有一件事要通知大家，都说一年之计在于春，为了让大家在紧张工作之余放松心情，营造和谐向上的团队氛围，公司准备安排一次春游活动，具体的时间和地点，暂时保密~希望大家这段时间还是踏实工作~加油吧！
* 本文内容由三位大佬提供，Vivi编辑。版权归其本人所有。
〈编辑| Vivi 〉
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