关于国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的暂行规?定-国务院法制办公室
关于国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的暂行规?定
北京市人民政府
（日北京市人民政府发布）　
关于国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡以后遗属生活困难补助问题，?１９５７年、１９６４年内务部、财政部、国务院人事局在联合通知中原则规定可给?予临时或定期补助。１９５７年我市也曾规定，国家机关工作人员牺牲、病故后，所?遗家属生活困难的，原工作机关可根据福利补助标准酌情给予临时或定期困难补助。?多年来，各单位执行很不一致，互有影响。另外，随着人民生活水平的普遍提高，原?定遗属生活困难补助标准也显得偏低。为了妥善解决遗属生活困难，有利于安定团结?，解除广大工作人员后顾之忧，充分调动积极性，为实现四个现代化多做贡献，现根?据１９８０年２月１３日民政部、财政部“关于执行《国家机关、事业单位工作人员?死亡后遗属生活困难补助暂行规定》的通知”和我市的实际情况，暂作如下规定：
一、国家机关、人民团体、事业单位工作人员死亡以后，除了按照国家规定对其?家属进行一次性抚恤外，如果死者所遗家属生活有困难的，死者生前所在单位应本着?“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予临时或定期的?补助。
二、补助对象应是依靠死者生前必须供养的下列直系亲属和其他亲属
１、父（包括抚养死者长大的抚养人），夫年满６０岁，或者基本丧失劳动能力?的；
２、母（包括抚养死者长大的抚养人），妻年满５０岁，或者基本丧失劳动能力?的；
３、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父异?母或同母异父弟妹）年未满１６岁，或者满１６岁尚在普通中学学习，或基本丧失劳?动能力的；以及其他必须依靠死者供养的亲属，无生活来源或基本丧失劳动能力的。
不服从分配工作的待业子女，不得享受遗属生活困难补助。
三、遗属生产困难补助费标准，一般地以能维持当地群众生活水平为原则，个别?生活困难较大的可略高一些，可按以下精神进行掌握：
１、家住城市（包括家住郊区县城为城市户口）的遗属，生活困难补助标准一般?的每人每月２０元，最高不超过２２元。超过３口人以上的，超过人口应根据实际情?况适当降低补助标准。孤独一人的每月２５元，最高不得超过２８元。家居农村公社?，为城市户口的遗属，应略低于上述标准。
２、家住农村的遗属，其困难补助标准根据当地社员的生活水平确定，但应低于?城市的遗属困难补助标准。
３、对于在保护和抢救国家财产或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补?助标准可以适当提高一些。
４、遗属生活困难补助总额一般的不应超过死者生前的工资。
四、死者配偶有经济收入的，包括工资、附加工资、副食品价格补贴等，扣除４?３元作为本人生活费用（收入不足４３元的不扣也不补），其余部分作为供养其它遗?属的费用，不足规定标准的再给予补助。
补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬，应作为本人的生活费用，在计算生活?困难补助费标准时，要把这部分收入考虑在内。
五、在死者遗属中有工资收入的子女，以及死者和兄弟、姐妹共同供养的父母，?在计算遗属生活困难补助费时，应本着子女均有供养父母义务的原则，根据实际情况?，实事求是地进行处理，不应完全由国家补助。
六、遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者所在单位，还可酌情给予?临时补助。
七、非正常死亡的，除确有犯罪行为而畏罪自杀的以外，他们的遗属如果生活有?困难，也可以按上述原则酌情给予补助。
八、遗属家庭经济情况发生变化后，对遗属生活困难补助金额要适时进行调整。?因经济收入增加或补助对象减少，可根据新情况减发或者停发其生活困难补助费。
九、遗属生活困难补助费，行政单位由行政经费支付，事业单位由事业经费支付?。
十、过去遗属生活困难标准低于上述规定的，可改按上述规定执行，高于上述规?定的可随着经济情况的变化逐步改按此标准执行。
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?　　继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员工十年的薪水。　　据台湾《联合晚报》报道，郭台铭强调，“自己是背了12个十字架”，愿意承担没有管理周全的瑕疵，但公司本身“并没有责任”，因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。　　郭台铭特别引用台湾自杀防治协会对此做出的项目报告称，自杀的12位员工中，有3位有精神障碍，跟工作环境和压力无关，且12位中有6位集中于5月，这可能就是媒体传播后的“维特效应”，让鸿海措手不及。　　郭台铭还表示，经过公司的努力且亲自坐镇深圳后，已挽救“几十起”的员工生命。其中一例是在富士康办街舞活动、同仁气氛欢乐时，有同仁看到有人在哭，立即通报关爱中心、适时伸出援手，救回了这名员工。　　鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到，“现在我从富士康跳下去，你们不用伤心，因为富士康多少会赔点钱”。对此，郭台铭特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此已宣布停止所有抚恤金的发放。　　股东会上公布的员工遗书　　富士康日前的加薪措施营销（Marketing） 什么是营销 　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。 根据杰罗姆?麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 　　营销的主要过程有： 　　（1）机会的辨识（opportunity identification）； 　　（2）新产品开发（new product development）； 　　（3）对客户的吸引(customer attraction)； 　　（4）保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building)； 　　（5）订单执行（order fulfillment）。 　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命：追求利润最大化 　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？ 　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。 　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念： 营销的范畴是什么？ 我们用什么指标来考核营销决策的正确性？ 如何考核营销团队工作的绩效？ 对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？ 　　由此进一步引申出， 营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？ 营销人员应该具备哪些方面的专业知识？ 营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作？ 这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。 因此我们必须先解决核心问题――营销为什么存在？ 　　营销绝不只是销售。 　　最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。 包含各类专业文献、中学教育、应用写作文书、高等教育、外语学习资料、行业资料、生活休闲娱乐、专业论文、17富士康已停止发放管理所有死亡抚恤金等内容。
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