进公司12年公司要解除劳动合同解除赔偿应有什么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-11 23:20 标签： 孕妇解除劳动合同赔偿
怀孕4个半月，公司要解除劳动合同该怎么赔偿_育儿问答_宝宝树
怀孕4个半月，公司要解除劳动合同该怎么赔偿
俺怀孕4个半月，公司9月份被收购了，但是由于跟新公司的条件谈不拢，故需要解除原有的劳动合同，公司也同意，说会咨询律师根据我的情况来赔偿。亲们，有没有在孕期跟公司解除劳动合同的呀？不知道公司应该怎么赔偿，想自己先了解一下。
当时年龄：
来自：网页;
如果是自己提出来了，赔偿应该很少了。
其实，宝妈你也可以，这些知识里面都有哦！
最佳回答者：
去找吧。。。。
不是说公司不能与孕期的职工解除劳动吗，最好是找吧，孕期的妈妈应该受到照顾的
这样的话，应该是需要付工资付到结束呢。
一般在孕期是不解除的。但如果是自愿的话那就另当别论了。
挺惨的,我们这里放是不带薪呢公司面临倒闭然后给员工推荐新工作（但未解除劳动合同），在新公司（尚未注册的）被非法辞退。还能要赔偿吗？
公司面临倒闭然后给员工推荐了新的工作（但未解除劳动合同），在新公司（尚未注册的）工作一月被非法辞退。还能要求原公司给予补偿吗？公司帐上没钱了，申请仲裁能否拿到赔偿。并且没有被辞退的书面东西，只是口头通知，仲裁是否有利？
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可以对原公司申请仲裁。问题是公司没钱，你仲裁也不会拿到补偿啊。
关于能否向原公司要求补偿的问题。首先原公司与新公司是两个不同的主体，因此是可以向原公司要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。故，建议你以原公司没有给你提供劳动条件为由向其提出解除劳动关系，要求原公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金。至于公司账上没钱，能否得到赔偿的问题。建议你拿到生效的法律文书后，向人民法院申请强制执行。另，因新公司并未注册，不符合法律法规规定的用工主体资格，不属《劳动合同法》调整，即劳动仲裁不受理。
首先，你与新公司之间尚未形成劳动关系，因为新公司未在工商局注册。
规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。“新公司”只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。因此，“新公司”与你形成的关系不属于劳动关系，而属于民事雇佣关系。换言之，劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的，也不能根据《劳动合同法》的有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿。你可以要求“新公司”向你支付工作期间的劳动报酬。
其次，获得经济补偿金的前提是劳动者与用人单位已经解除劳动关系，由于你现在还没有与原单位解除，所以经济补偿金无从谈起，你在“新公司”工作期间并不影响你在原单位的工作年限。
我已经向原来的公司提起仲裁。可我现在只有一份原公司的劳动合同 和银行流水
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录

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