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淮安区教育局无条件辞退代课老师人性何在？
TA的每日心情开心 08:00签到天数: 205 天[LV.7]I主题帖子积分
天泉湖, 积分 12227, 距离下一级还需 7773 积分
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本帖最后由 瑞丰发展 于
12:11 编辑
& && && &八十年代初，因农村师资不足，各乡镇中小学聘用了许多代课老师，这些老师从此不计个人得失，任劳任怨的辛勤耕耘在当时条件较差的教学岗位上，2000年以后，由于农村各小学生源逐渐不足，各乡镇小学进行整合出现教师过剩，使得这些代课老师陆续被校方辞退，被辞退下岗并不是代课老师的过，当然也不是区教育局的错。但是区教育局辞退了代课老师以后，对被辞退代课教师的处理方面相当不负责，对教育部2011年8号文置若罔闻装糊涂，任凭你代课老师怎么诉求，总以没有解决此类问题的先例（其实淮安区苏嘴镇被辞退代课老师已得到解决就是先例）周边安徽、山东两省，都根据教育部2011年8号文指定下发解决辞退代课的针对性办法。然而我们淮安区教育局的领导对代课老师的上访诉求无动于衷，对他（她）们最基本的诉求（补交与教龄相对应的养老保险）都不予理睬，这是缺乏任性的表现！
& & 草民近期专程前往淮安区多个乡镇了解，这些代课教师当前的年龄多数已是五十岁以上，上有老下有下，被辞退后因为无一技之长，生活状况非常的不好，请淮安区的领导能做点务实之事。
政府必须要关爱农村代课教师，解决其生存之本老有所靠。楼主不要与流氓一般见识，更何况是老流氓呢！&
laoliumang 网友，请仔细阅读本帖再下定义。草民只是农民，不是代课教师。无聊至极的点评，可见你的人格非同一般。&
请淮安区某些领导干部不要到处打电话找草民沟通，有这个时间把全区的这些无任何保障的代课教师合理的诉求给解决了，请务实一点，不要在草民面前耍官威。&
就凭你这样糊涂蛋也能做老师，岂不误人子弟！什么有没有先例？《合同法》上不是说的明明白白吗？&
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翻身不忘毛 泽 东&&致富感谢邓 小 平&&反腐要靠习 近 平& &
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“瑞丰发展”网友您好，您反映的问题已关注。
请转告给贵区某些领导，草民愿意无偿提高资金、车辆给全区代课教师到上级党委、政府投诉。请不要打电话干扰草民的正常的作息时间，没有时间听取贵区官员的无聊之言论。&
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“瑞丰发展”网友您好，您反映的问题经交办区教育局调查处理，现将调查处理结果回复如下：经了解，根据省教育厅、人社厅、财政厅、信访局 苏教人[2014]34号《关于印发被辞代课人员信访问题答复口径的通知》文件第5条关于辞退补偿、社会保险等问题。2004年《江苏省社会保险费征缴条例》出台，规定自日期，国家机关和事业单位均需为编外聘用人员缴纳社会保险费。对日前被辞退的代课人员，当时国家和省尚未出台事业单位编外人员社保政策，相关报酬已在用工过程中给付；对日后被辞退的代课人员，若与用工主体发生劳动纠纷，应根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地劳动监察部门反映，依法予以解决。对投诉超过受理期限的，相关诉求不予支持。
TA的每日心情开心 08:00签到天数: 205 天[LV.7]I主题帖子积分
天泉湖, 积分 12227, 距离下一级还需 7773 积分
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本帖最后由 瑞丰发展 于
12:06 编辑
& & 草民是地地道道的农民，从田埂上走进了城市，对农村的代课教师非常了解，深知他（她）们有诸多的不易，但都一一克服，也由衷的敬佩。愿意鼎力协助这群被淮安区党委、政府遗忘的群体，逐级向上级党委、政府投诉。
翻身不忘毛 泽 东&&致富感谢邓 小 平&&反腐要靠习 近 平& &
TA的每日心情开心 07:00签到天数: 34 天[LV.5]II主题帖子积分
白马湖, 积分 20071, 距离下一级还需 29929 积分
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青春献给党，到老党不养！
以[/事实为依据，以法律为准绳！三年举报路，淮安区供电公司华西路6号违建不倒，举报不止……日下午14:50分1 淮安市纪委打来电话，就淮安区供电公司违建问题反馈，对于供电公司违建的形成及后期的一些处理，并表明违建产权单位是淮安区供电公司下属淮安市楚明电力实业开发有限公司。本人也向市纪委讲述了举报开始时间及后期遭遇打击报复的过程，对于违建请按照《城乡规划法》64条处理。市纪委工作人员表明此事正在跟进中(通话时长4分29秒，有录音为证)……]
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荷湖, 积分 24, 距离下一级还需 26 积分
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淮安区教育局吃粮不管事都草包
TA的每日心情开心 18:49签到天数: 38 天[LV.5]II主题帖子积分
天泉湖, 积分 15822, 距离下一级还需 4178 积分
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应该适当补偿。
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山子湖, 积分 6315, 距离下一级还需 3685 积分
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TA的每日心情开心 15:57签到天数: 4 天[LV.2]II主题帖子积分
月湖, 积分 587, 距离下一级还需 413 积分
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这本来就是临时用工，嫌工资低你可以不干啊
TA的每日心情开心 07:00签到天数: 622 天[LV.9]III主题帖子积分
天泉湖, 积分 11322, 距离下一级还需 8678 积分
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TA的每日心情开心 08:06签到天数: 114 天[LV.6]III主题帖子积分
月湖, 积分 838, 距离下一级还需 162 积分
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就这还有人讲是临时工，真是良心泯灭到家了
TA的每日心情开心 09:08签到天数: 441 天[LV.9]III主题帖子积分
萧湖, 积分 2413, 距离下一级还需 2587 积分
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奇葩的政府
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白鹭湖, 积分 233, 距离下一级还需 267 积分
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月湖, 积分 987, 距离下一级还需 13 积分
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TA的每日心情奋斗 18:08签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
勺湖, 积分 128, 距离下一级还需 72 积分
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绝对不应该忘记这群为农村奉献了半辈子的人们，你们值得尊敬！
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涟漪湖, 积分 1007, 距离下一级还需 993 积分
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草民是地地道道的农民，从田埂上走进了城市，对农村的代课教师非常了解，深知他（她）们有诸多的不易， ...
什么年代了还有代课老师？
请看本帖再询问。&
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涟漪湖, 积分 1393, 距离下一级还需 607 积分
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政府必须要关爱农村代课教师，解决其生存之本老有所靠。楼主不要与流氓一般见识，更何况是老流氓呢！
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荷湖, 积分 43, 距离下一级还需 7 积分
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我们大家还想知道以前代课教师后来成为招聘教师前的说法，这样我们的工龄应该增加10年呢，这也是主管部门应该人性化考虑的问题，习大大说致富路上一个人也不能落下。希望得到一个满意的结果，期待哈！
淮网优秀会员
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你好，我是一名工作了一年半的老师，有正式的编制。在今年2月底向当地教育局提交了辞职信，但是领导不批准。去找了几次都未果后，把辞职信递交给当地教育局副局长处，我随即离开去了别的地方。而现在我发现当地教育局已将我辞退，我该怎么办？？？
辞职单位死活不同意，我的档案无法放到人才交流中心，本人是医生，属事业单位，想通过劳动仲裁解决，但本人属事业单位，不适合劳动仲裁，想进行人事仲裁，但本人所在地的人事局内不设有人事仲裁科，我应去那里作人事仲裁？
镇级卫生院工作10余年，现在有到上级医院工作的机会，但辞职院长不同意，辞职报告已经上交一月，但没有回复，并肯定的回答不同意，也别想在他那里办理好相关的人事手续，这样会导致我在上级医院变更不了我的执业地点，并扬言，只要我要从事医疗行业，就可以告我非法行医。
我在公司提前一个月交辞职申请，领导不批准。。怎么办
我现是一名在编教师,去年参加工作到现在也就半年多时间,现在因为家庭原因想与教育局解除协议,回老家继续从事教师工作(属于重新参加招聘,以新晋人员形式进入).但是教育局说必须经过我所任教学校出示同意离职证明才能给予解除协议,而学校因为一些原因不给出示证明,经过多方协调仍然没办法解决.
我这样的情况是否可以以人事仲裁的形式解决,如果可以,需要怎么做?
东莞教书的公办在编教师，一旦赴香港定居，可以回东莞继续教书吗？公职能保留吗？我不想辞职，学校有权辞退吗？
我是在一个服装厂上班快2年了现在不想干了想换个工作可是公司领导说什么都不批准。
我是2011年的应届毕业生，现在是一所职业总学校的在编在岗教师，只与单位签了三方协议，尚未签订劳动合同，也未正式入编，刚刚工作了两个个月，现在想辞职，不知道是否需要交纳违约金？
我是在职教师，签了3年，刚转正，要号合约到期 现在想辞职，以前协议有写违约金2万。。我辞职，是否一定得给2万违约金。。教育局会扣档案吗？
我是天津市东丽区新招聘的教师，现在上班一个月，没有签订正式合同，但有一个“补充协议”，上面提到违约金5000。请问如果在签正式合同前辞职需要交违约金吗？工资怎么结算呢？提出辞职后多久可以离岗？
我是事业单位在编的试用期内的人员，现在想辞职，领导推脱，我该怎么有效的辞职掉 现在还没签合同，如果我直接走掉，对我有什么影响？我们的档案统一放在人事局，单位有权调走我的档案没？教师有哪些行为可给予行政处分或者解聘？
发布时间： 12:59:08　来源：永州教育信息网　编辑：唐新桥　
& & 教师有哪些行为可给予行政处分或者解聘？
& & 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
& & ①故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；
& & ②体罚学生，经教育不改的；
& & ③品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
& & 教师有前款第②项、第③项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。辞退不合格教师，成都动真格-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
辞退不合格教师，成都动真格
来源：互联网 更新时间： 2:35:21 责任编辑：鲁晓倩字体：
成都公办中小学、公办幼儿园在编教师近9万人将打破“铁饭碗”。今日，记者从成都市教育局获悉：《成都市教育局关于教师退出教学岗位的实施办法》将于日起施行，有效期3年。这标志着成都全市范围内统一实行教师退出制度。《办法》规定了4种退出渠道，并首次提出退出方式采用“合同退出机制”。4种退出渠道包括转岗、待岗培训、解聘和辞聘。成都市教育局人事处处长郭越中介绍说，对不能胜任、坚持教学岗位工作的教师，先实行转岗这一退出渠道，并进行待岗培训，由各级教师管理服务机构指导学校安排进修学习、跟岗培训，给予教师改进和补救的机会。不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘。“这种循序渐进的退出机制，既能提高教师素质，又能给教师提供改进和补救的空间和时间。”郭越中说。据介绍，目前，成都公办中小学校、公办幼儿园在编教师9万多人适用本《办法》。《办法》规定退出方式采用“合同退出机制”，即将教师退出教学岗位的相应条款和内容格式化为合同。郭越中表示，这样就解决了退出渠道的合法性问题，降低了争议处理的诉讼风险。对于退出程序，《办法》规定符合校内转岗和待岗培训的，由学校行政会研究后实施，并报教师管理服务机构备案；符合校际转岗或解聘条件的，由学校行政会研究后，报教师管理服务机构审核，并经同级教育行政部门审批后实施，学校应提供事实依据和说明。“这样保证退出程序的透明化、正规化。”成都市教育局相关人员说道。此前，成都以学校、区县为单位进行了教师退出机制探索。据成都市教育局介绍，截至目前，全市已有16个区（市）县成立了教师管理服务中心，已有20957名教师纳入“县管校用”范畴，较2012年底增加了9664人。截至目前，全市有约200名教师进入退出程序，其中有11人待岗、有15人转岗、有164人依规解聘（辞聘）。郭越中表示，办法的制定实施对大多数老师的影响并不大，不能胜任教师岗位的仅是少数。“目的就是要进一步加强对教师师德师风的监督，促进工作水平较低的教师快速提升业务能力，同时也让师德失范、不合格、不称职的教师退出教学岗位。”记者就此采访了多位成都市公办小学教师。他们认为，这将更加规范和督促教师的行为，时刻提高自己的业务能力。“具体影响有多大，还需要等《办法》实施后才知道。” （原载《人民日报》日12版）
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教育局辞退姚某,双方之间是否属于人事争议？
作者：常美琴&&发布时间： 08:58:50
&&&&姚某系怀远县某初集中学教师。日，姚某因故离开了工作单位。怀远县教育局以姚某连续旷工影响正常教育教学工作为由，于日，经教育局局务会议研究决定：给予姚某辞退处理（怀教［号）。姚某不服，向怀远县人民政府申请行政复议，怀远县人民政府以教育局的行为不属于具体行政行为为由，驳回姚某的复议申请。随后，姚某向蚌埠市淮上区人民法院提起诉讼，要求撤销怀远县人民政府行政复议决定，淮上区人民法院作出（2009）淮行初字第04号判决撤销该复议决定。怀远县人民政府不服，遂向蚌埠市中级人民法院提起上诉，蚌埠市中级人民法院撤销了（2009）淮行初字第04号判决，维持了怀远县人民政府怀复［2008］32号行政复议决定。日，姚某再次就怀教［号文件向怀远县人民政府提出申诉，后因教育局以该文件适用的法律文本是修订前的《安徽省实施&中华人民共和国教师法&办法》而撤销了该文件，怀远县人民政府终止了对姚某申诉的处理。日怀远县教育局局务会议再次研究决定，给予姚某辞退处理（怀教［2010］8号）。后姚某向怀远县人事争议仲裁委员会申请仲裁，怀远县人事争议仲裁委员会于日作出维持被告对姚某作出的辞退决定（［2010］怀人仲字第2号）。姚某对怀远县人事争议仲裁委员会［2010］怀人仲字第2号仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起民事诉讼。
&&&&一审法院裁定：驳回原告姚某的起诉。姚某不服上诉至蚌埠市中级人民法院，二审法院作出裁定：驳回上诉，维持原裁定。
&&&&一、教育局辞退姚某，双方之间是否属于人事争议。
&&&《安徽省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第三十条第一款规定：“县以上人民政府教育行政部门主管所辖区域内的教师工作。”怀远县教育局系当地人民政府教育行政部门，怀远县教育局对姚某所作的辞退决定属于履行法定管理职责的行为，双方因此产生的争议并非平等主体之间的民事争议，故不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
&&&&二、教育局辞退教师行为是否适用《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》规定。
&&&《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条规定：“当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”根据上述规定，人民法院受理人事争议案件的范围限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。由于怀远县教育局属于教育行政部门，故姚某与怀远县教育局之间因辞退决定产生的争议不属于上述规定的人民法院受理人事争议案件的范围。
（作者单位：怀远县人民法院）
责任编辑：龙江