国士馆大学面试

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 00:24 标签： 面试自我介绍
【国士堂】面试经验分享会精华整理
98级行政管理 通用电气亚太区高级组织发展及招聘经理
一、个人职业发展之路
l&兴趣与能力
“我一直问自己说，是什么样的一个动力让自己能够在HR的领域里面干了十二年，没有退缩。我觉得这个更源自于自己对这份职业的喜好。那除此之外，我也觉得，我自己的个性与能力是能够去适应这样的工作，而且能够比别人做得更好的。”
l 三家公司——Adidas & Philips
& 大三实习：Adidas China
“这个是一个非常刺激的公司。你不用穿得非常正式，每天你可以穿着球鞋跑到办公室，因为所有的人都跟你一样，但是你有机会去接触到不同部门的员工，能够去通过培训这样的一个角色，能够去理解在HR的系统里面是怎样一个运营的模式。”
Philips：3年招聘专员、3年人力资源部经理、3年HR领导
“招聘专员的好处就是，规避风险，在别人身上去学习，同时你有机会去了解到这个行业当中，最最领先的知识，包括你对人的需求，以及对各个功能你的运营的模式。”
Leader的角色帮助我的是怎么样去通过别人去传递结果，而不是说一味的是通过自己的努力、工作，通过自己的每天的操作、投递，去一个人单干。有的时候你会意识到，别人干还不如你自己干。困难是在于你怎样能够去帮助你的团队和队友一起得到成长。”
“负责一千多个人的研发中心，所有的招聘、人员的培养、以及发展。这些经验实际上帮助到我能够在十年之后，在GE这样一个更大的平台上面，去找到我现在的这个角色。因为你在前面的这些经验当中积累起来的是对组织架构的理解，对人员的理解，以及对人员发展的理解。”
& GE：HR高级经理
“主要的负责是关于所有的人员计划审批、招聘，包括一些组织发展过程中碰到的一些事务。所以这十二年，始终伴随着我的是对这事业的喜好，不管你是在高兴的时候还是沮丧的时候，你都需要有这样一个信念去帮助你去坚持往前走。”
二、HR行业介绍
总体来说，分为三类岗位：
1. 基础性岗位：包括招聘、基础人力资源运营、培训协调、薪酬福利
基本素养要求：细心、责任心、爱心
“HR的这个工作，不管你将来走到多远、职位多高，它永远是一个支持的功能，我希望大家能够记住，这个非常非常的重要，就是HR在公司的这个角色，你是来支持业务部门、去帮助业务成长的，你永远不可能说‘你听我的’、‘我一定是对的’。”
对不同岗位要求不同：
n 招聘：细微地观察别人；通过行为、肢体语言、习惯用语等粗略评估
n 基础人力资源运营：为员工办理入职、留沪、离职等各类手续；快速处理员工诉求；细心
n 培训协调：安排员工培训；持续的自我学习；帮助员工发展培训资源并有所创新
n 薪酬福利：细心；对数字敏感；逻辑思维较强
通用型岗位：在某一个业务单位担任业务单位的人事经理，负责所有跟这个业务单位相关的人事的事务。
专家型岗位：在某个HR的细分领域当中深入下去，作为专家能够给到事情专业性的建议，或者是成为某个细分领域的团队领导，比如招聘、培训、组织发展。
“专家型岗位和通用型岗位，在你不同的状态下或者经验背景下，是可以阶段性互换的。是可选择的。”
三、寻找职业发展的起点
n 职业性格测试：推荐马库斯·白金汉著《现在，发现你的优势》
n 跟周围的同学、朋友、老师、家长等认识你的、了解你的人聊天，让他们评估你的优势和不足
n 通过实习，充分了解公司与工作，同时建立起自己的社交网络
四、如何找实习
三大渠道：
1. 社会招聘类网站：应届毕业生最合适，要经常去看
2. 公司官方线上平台：微信、微博、官方网站
3. 学校：职业发展中心、老师、师兄师姐等人际网络
以GE为例：
五、实习生的角色及自我成长
l 实习生也有帮助公司成长的机会——提供新鲜的观点与想法
l 重视公司培训——领导力培训（交流表达能力、英文书写等）、功能性技巧（HR职业素养）、业务知识（公司所在的市场现状等）
l 与实习生朋友共同分享、互相帮助，通过公事发展出将来在职业上的关系
l 积极参与实习生俱乐部活动
l 跟领导进行有效互动——业绩目标、衡量个人表现的标准
l 实践比培训更重要——在完成自己的工作后，尝试去接受挑战性的工作
l Dos and Don’ts：
以客户为导向，关注外部市场变化
宽容大度，能够与团队同事合作
不要做不符合公司规范的事情：比如工作时间上社交网站、视频网站
99级国际政治 博思格钢铁（亚洲）内部审计经理
一、面试经验与技巧
“面试遇到失败没有关系，直到遇到自己真正喜欢的职业。”
l 面试前必须充分了解公司
l 面试不要紧张：可以通过观察周围环境分散紧张的情绪
l 第一轮面试官一般级别不会很高，与你是平等的
五点经验：
1. 握手：一般要有力，表现出你的自信。女生不必太用力。
2. 视线：不要太刻意。别人说话时注视对方；别人提问时先随意看看，再看对方，以表现自己的思考。
3. 坐姿：表示尊敬时你可以两手抱起放在桌子上，后背不要靠着椅背。如果对方表现随意，那你就可以稍微放松一点。
回答问题：准备一些与简历相关的常见问题，比如你做得最成功的事情，怎么做到的；准备一些开放性的问题，比如你的优缺点是什么
5. 提问问题：主动向面试官提问可以把他的思维重心从我的身上转移到他的身上，与别人表现得不太一样容易脱颖而出。
二、实习的目的及注意事项
1. 实习的目的
（1）工作机会
“有可能在一开始没有机会，不要担心，你只要做好每一件事，机会就会离你越来越近。哪怕你们部门没有，HR就会帮你留心其他部门，甚至其他公司的机会。”
（2）工作能力
“对于大部分大学生来说，前两个月的实习工作就会把工作前两年的事学会了。如果你一直在做同一件事，那么你就应该反思一下是不是你做的不好了。”
2.注意事项
（1）踏实Diligence——做事
认真仔细，简单的事情确保不犯错
（2）聪明Smart——做事→做人
让自己做的事情和别人不一样
不要一味闷头做事
做事情多思考
（3）积极Active——做人
积极地和同事、前辈交流沟通，学到一些东西
找领导一起吃饭，请教学习
三、利用好复旦的品牌
1.&是否考研？
“2013届复旦本科毕业生里33%考研，并且很多不是复旦的，这是非常可惜的，因为复旦已经是中国最好的学校了。”
n 仔细思考为什么要读研
n&不是立志留校、科研或考公务员，建议直接找工作
n&工作之后可以读在职MBA，工作会越来越难找
2.&是否留学？
“2013届复旦本科生留学的有30%，这些是所谓的进了一些名校的人。剩下的都去了一些你们没听说过名字的学校。”
n 想清楚为什么要出国
n 海外留学后当地就业很可能有歧视
“这几年去了那么多国家，我觉得上海的就业环境，基础设施是最好的，而且也没有歧视。”
四、你们面对的竞争环境
对人才的渴求比任何时候都更激烈
你们受到的诱惑比任何时候都更剧烈
90后面对的是一个更容易出人头地的环境
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