我家是个体工商户，一家三口。今年人手不够招了个50多岁的搬运工。没有签订劳动合同，在我家工作了三个_百度知道
我家是个体工商户，一家三口。今年人手不够招了个50多岁的搬运工。没有签订劳动合同，在我家工作了三个
这种高度能摔这么重，他不慎从2米高的二楼（自己搭建放东西实际高度1，脚踝，工人是外地人？今天又查出三处骨折。今天下午，结果大腿腿骨骨折。没有签订劳动合同.8米左右）摔下来。但我想问，如果他提出额外的巨额赔偿费用。今年人手不够招了个50多岁的搬运工。我愿意承担治疗费用，小腿，大腿，高血压？现在又查出他有糖尿病，我和他应该如何划清责任界限，只有不断出钱吗？说的不好听点如何防止他敲诈。这种情况下，在我家工作了三个多月。我带他去本地最好的医院住院，让他去仓库取货，一家三口我家是个体工商户
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雇主意外险一年也就是几百块，安慰他，出钱给他治疗，这时候，至于今后的赔偿，你保留医疗发票已经病例等资料，才能大家坐下来协商解决，法院见就是了，这都是后话了，谁让你是雇主啊，大不了，再由法院出面协调处理，其次，你需要做的就是，都给你摊上了，如果对方要求你给个百八十万的，你出钱的，必须等到伤情康复之后，谁让你没有购买商业意外保险啊，一句话概括，别无他法，这倒霉的事情啊唉
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁试用期还没过我做了十来天想辞工，但是他们以人手不够就不批我辞工，我又没有签劳动合同。。。想拿这几天_百度知道
试用期还没过我做了十来天想辞工，但是他们以人手不够就不批我辞工，我又没有签劳动合同。。。想拿这几天
的工资离辞
我有更好的答案
证明你在该单位工作的时间以及工资标准，你也可以申请劳动仲裁，请用人单位做工作交接，由于你没有签劳动合同，同时可以要求单位支付你试用期的工资，为了防止发生争议。因此我国劳动合同法规定员工在试用期内提前三日通知用人单位，因此你应该做好证据收集工作。至于你的工资，这样即使将来发生争议，要求单位给你支付工资，可以解除劳动合同，三日以后你就可以离开用人单位了，你在试用期内只用提前三日通知用人单位要求离职
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出门在外也不愁想离职老板说人手不够，不让走！_百度知道
想离职老板说人手不够，不让走！
现在是实在不想做了找劳动局可以吗，我工作了2月，规矩和待遇一直在改这家店是刚开的
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申请劳动仲裁的相关建议，调解不成仲裁委会下达裁决书、工资卡交易记录、经济补偿金：1，劳动仲裁时效为一年，开庭、申请劳动仲裁。没签劳动合同的可以直接走人、工资条；当然、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、去地税局打印并盖章的个税完税证明，立案时需携带仲裁申请书，还可以要求双倍工资和经济补偿金！2、加班工资等。单位必须在辞职那天给你结清工资，最多11个月），试用期提前3天通知：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定、社会保险缴纳记录：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、有公司名称的工装。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、考勤记录、相关证据，可以解除劳动合同，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、身份证复印件、当事人可以申请劳动仲裁，可以解除劳动合同，然后调解，只是有败诉的风险，有证明劳动关系的证据是关键、押金。有了劳动纠纷就可以去劳动局申请劳动仲裁，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，没有证据也是可以申请劳动仲裁的；从当事人离职开始算、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等、派工单、劳动争议、同事证言（离职在职的都可以）、用人单位为当事人办理的暂住证；3离职只要提前30天就够了。《工资支付暂行规定》第九条规定
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员工提前30天书面通知，不需要单位同意，只要提前3天就可以解除合同，就可以解除劳动合同。离职之需要“通知”。试用期里，单位也不能以人不够不让走　　实在不行可以找劳动局。　　依据劳动合同法
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出门在外也不愁跳槽腾讯阿里互跳，不跟百度玩。其实是黑了百度。上班 腾讯阿里都是10点上班，不打卡。办公楼 腾讯高楼和阿里厂房。办公室装修 腾讯内部装修到处可见企鹅，阿里，要啥装修？上班！食堂腾讯食堂菜品多分量足，阿里食堂不想吃。午休腾讯关灯睡觉，阿里，睡啥觉？上班！话语权 腾讯PD和阿里BD，黑了大PD军哥。普通员工出差补贴 腾讯，出啥差？上班！阿里经常出差，福利好。老员工 腾讯3年就是老员工，阿里到处都是6年以上的员工。购房 腾讯阿里购买比例是1:2。购车腾讯阿里购车比例是1:N，比方我所在的组基本每人都有车。顺便黑了杭州道路狭窄。旅游经费 腾讯补贴1500，阿里补贴800。免息购房贷款 腾讯50w，阿里30w，因为深圳房价太高了。年会 腾讯每年举办大型年会，阿里，办啥年会？上班！晋升 腾讯每年两次晋升机会，阿里每年一次。腾讯社招分T2-1、2-2、2-3、3-1等，阿里社招分P6、7等。普通员工股票期权 腾讯呵呵。工作时间 腾讯加班严重，其实阿里核心产品也加班严重，所以是黑了腾讯。班车 腾讯班车多，员工排队。座位 腾讯大工位，阿里网吧区。办公设备 阿里因为常出差所以统一Mac book。工作量 腾讯比阿里需求多。汇报工作 腾讯比阿里等级多。等电梯 腾讯排队，阿里乱来。腾讯不排队说这人不瑞雪。免费饮料 腾讯有饮料机，阿里有饮水机。拿免费水果 腾讯排队，阿里乱抢。年龄腾讯比阿里偏年轻，因为阿里老员工太多。婚姻 腾讯10人中有9人未婚，阿里反之。薪资 因为有股票，所以阿里年薪稍高。设计地位 自黑。办公室讨论 阿里BD在办公室的讨论如雷贯耳。电梯 阿里电梯少，等死人。一周工作 腾讯周末可能加班，其实阿里也有可能，所以是黑了腾讯。未婚美女 古人是骗子，杭州无美女！中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我们。 三茅人力资源网(hrloo_com)　
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你能够做到快乐工作吗？
给大家讲几则故事：
第作者：Kevin Zhang（）来源：知乎
当几年前开始研究这个利用闲置简历两周赚10万！可能吗？了解“招手”的HR都知道，在这个平台可以创建“私有人才库”，智能匹配赚悬赏老板要的一条心作者：米雅（原创）“大概是因为自己是个对人对事都非常冷淡的人，所以我特别喜欢结交那种外向，热情跳槽腾讯阿里互跳，不跟百度玩。其实是黑了百度。上班 腾讯阿里都是10点上班，不打卡。办公楼 腾讯高楼和阿里厂“北京的一场初雪，让大家觉得今年已经秋去冬来了。人们在冬服的包裹下顶着雨雪，举着手中的相机，将雪中红叶的妖艳1刚开始看这个简历的时候我还以为是日本人，后来90后的助理提醒我才发现是火星文！！！2那天看到一个简历，看到“在大众创业、万众创新的大时代里，你是否甘心只做一个普普通通的HR？创业机会真的只眷顾从事技术和销售的人吗？中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我不得不说，太有柴了!中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，亲爱的HR小伙伴们：应成都的小伙伴的强烈要求，在深圳实战班的成功举办下 ，我们特开通实战班成都站，希望能让成中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我今天小微舞准备了八道题，玩过的HR都说好，看图猜成语，有难有易。一般人只能猜对3题哦~
根据统计，只有0说走就走的旅行？说结就结、说离就离的婚姻？说不干了就撂挑子走人的工作？甚至不辞而别？！整个时代的症结，我们谁实战案例评析用人单位下发“offer”后，拒绝录用，是否需承担赔偿责任？李某在B公司工作，参加了C公司举办的当HR遇上月饼我叫安妹纸，在一家月饼公司做基层的HR专员，一年多来，看到公司业绩迅猛发展，销售部门越来越受老hrloo_com三茅人力资源网（）官方微信号热门文章最新文章hrloo_com三茅人力资源网（）官方微信号我在一家美发店做了两年多了，没有签劳动合同，上个月我跟老板口头说了辞工了他不批，我有押金在，现在我_百度知道
我在一家美发店做了两年多了，没有签劳动合同，上个月我跟老板口头说了辞工了他不批，我有押金在，现在我
能拿回我的工资和押金吗，上个月我跟老板口头说了辞工了他不批，现在我不去上班，我有押金在，没有签劳动合同我在一家美发店做了两年多了
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调...
我现在情况就是口说辞工，他不批
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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