三级人力资源管理师4级证和三级证区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-24 05:27 标签： 三级人力资源管理师
我想考三级人力资源管理师证，请问有什么条件限制吗，有什么比较好的可以自学通过的书吗？_百度知道
我想考三级人力资源管理师证，请问有什么条件限制吗，有什么比较好的可以自学通过的书吗？
我工作两年了,但是不是做人力资源这行的,
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具有大学本科以上学历证书。有些培训机构关系比较铁,2,在校大学生也可咨询报考。楼主咨询下培训机构,取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上,3,企业三级人力资源管理师（在校大学生可咨询报考）1,连续从事本职业工作6年以上,工作 3年以上,4,应该是可以的。,具有高中,具有大专学历,中专学历,
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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建议,节省了选书买书的麻烦。2,连续从事本职业工作3年以上。
　,并对照了答案,绩效都有一定的实操经验）,最后最后祝您好运,您好,扇〉么笱П究蒲Юな楹,坚持把书看一遍,连续从事本职业工作1年以上。
　,企业人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）的报考没有专业限制,当时是在一家培训机构报考的,主要是不用自己挑书,我把书通览了一遍,报考后千万不要放弃,就应该没问题了。 以上请参考,我将习题做了一遍,热〉么笱ё蒲Юな楹,只有学历区分,不过我是做人力资源管理的（招聘,嗜〉么笱П究蒲Юな楹,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,给您以下参考,侨〉帽局耙邓募镀笠等肆ψ试垂芾硎χ耙底矢裰な楹,将错误的地方做了重点记忆（这非常重要）考试时发现很多题都是试题册上的重复题目。4,只要符合一条即可报考,迫〉帽局耙邓募镀笠等肆ψ试垂芾硎χ耙底矢裰な楹,就是因为担心考不过,与我一同报考的三个同事不是报了名没去考,主要是将标题记了个大概,培训,最为重要的是,连续从事本职业工作4年以上。
　,他们提供了五本书,想着一定要过,其中一本是习题,并取得结业证书。
⑴连续从事本职业工作6年以上。
　,1,并取得结业证书。
　,考前复习了两个周末（幸运的通过了）,连续从事本职业工作3年以上,司哂兴妒垦芯可耙陨涎Юな椤 我也是工作了一年以后才报考的,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,结果都失败了。所以建议考前一周一定要坚定信念,3,考前没怎么看直接以放弃的心情迎战,,以下条件,
你是大专毕业2年了？那就可以报人力3级。本科毕业直接可以报人力3级。建议你可以报个人力资源培训班，提高学习效率和通过率。
考试程序： 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
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出门在外也不愁人事上岗证、人力资源管理师（二级、三级）、国家人力资源管理师中级职称，这三个到底有啥区别？_百度知道
人事上岗证、人力资源管理师（二级、三级）、国家人力资源管理师中级职称，这三个到底有啥区别？
目前从事人事招聘、管理、薪酬计算等工作，想学一些证书对今后往人事岗位发展，请问对于企业来说有拥有哪个证书会比较容易录用？
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人事上岗证和人力资源管理师以前是劳动局颁发的，人力资源经济师以前是人事局颁发的。但现在两局合并成人力资源社会保障局后，这两个证暂时跟以往一样。根据经验，人事上岗证和人力资源管理师比较容易考，人力资源经济师比较难考。对于企业来说，最重要的是经验，这些证只是一个辅佐证件。但对于事业单位或者公务员，人力资源经济师会比较容易录用。
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人事上岗证为所在单位颁发的，没有什么权威性，人力资源管理师（二级、三级）和国家人力资源管理师中级职称都是国家认证，你要问人力资源培训哪里最专业，我现在就告诉你，请选中国“优教育”领导品牌--智本培训！0
人力资源管理师（二级、三级）
这方面的话就只有人力资源管理师证可以考，有三级，二级，一级等类别划分。对应有不同年限经历年龄的要求等。
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出门在外也不愁人力资源职业资格证三ji级或四级对于未来就业的含金量高不高？_百度知道
人力资源职业资格证三ji级或四级对于未来就业的含金量高不高？
人力资源职业资格证三ji级或四级对于芩撙败固汁改伴爽宝鲸未来就业的含金量高不高？有没有用？希望能够有人解答三ji级和四级两者的区别和对未来就业发展的前景？本人是人力资源管理专业的，现在正烦恼着考证的问题，希望有人能够帮我理性分析一下。
我是人力资源管理专业的，考了个三级证，到企倥噶陵赫缁雇流痰麓勘业也没用，进入企业是让考经济师的，这才能长工资，人力资源师考的再高也不给你长工资。
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能多考一级就多考一级，当然会有用
4级不高的，人力资源专业的学生建议直接考3级，有能力的话以后考2级，这证含金量还是可以的
人力资源在中国的发展及前景？答：人力资源管理专业产生于本世纪七十年代，首先从日本兴起。九十年代初，中国派出的第一位攻读管理学硕士学位的留学生苑克健教授开始研究人力资源专业。中国人民大学是最早设人力资源管理专业硕士点，博士点的院校之一，2000年以后，全国的各大高校也纷纷的开设了人力资源管理专业。随着改革开放后，大量的外资企业进入中国大陆，尤其是加入WTO后，人力资源在中国才算是真正的有了研究。咱们内地也就是这几年才开始提到人力资源管理。人力资源管理的前身，其实就是咱们说的人事管理。在当今这个社会行业竞争最激烈的是人才的竞争，其次才是产品竞争，服务竞争，而不管产品还是服务也都是需要人去做的。所以人力资源部门在企业的重要性日益凸现，是整个企业发展的重要核心。没有人，就没有企业，您说人力资源部门有多重要？我很难用什么词去形容它的重要性，因为它太重要了！！！
人力一级相当于高层管理人员 二级相当于中层管理人员
三级相当于一线工作人员
证件在手，对于没有经验的来说是至尊宝，对于有经验和人脉的来说就是一张废纸，往往企业在招人力资源部门工作人员的时候，更可能是需要有经验的。
再高级别的资格证也只能认定你有资格来做这项工作，但是具体的做得好不好，人家对你的工作认不认可，还是要在长期的工作过程中积累经验和人脉，没有经验和人脉，想做好人力资源管理很难！
只要有身份证，其他的都无所谓啦！
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