劳动合同法中如有腰椎盘突出症无法工作待业在家单位是否可以缴金_百度知道
劳动合同法中如有腰椎盘突出症无法工作待业在家单位是否可以缴金
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所以必须缴金，按一般为80%基本工资，因为腰椎盘突出症算病假，而病假是有工资的可以缴金
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出门在外也不愁在实际用人单位工作18年中途几次改变合同性质，工龄怎么计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作18年，前5年是跟本单位签合同满后，再跟本公司下属单位又签5年，工作3年后解除劳动关系，给了经济补偿。然后再签的是跟劳务公司签派遣到前单位工作，请问工龄怎么计算
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢，急等答复
1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。
2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿金，仍然续签的是A公司，即便我们实际是在B公司上班，做的是B公司的事， 考勤是B公司做。
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律师好，我咨询下，关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月，现因劳动纠纷要申请仲裁，还没去填表申请。我想先了解下，如果是请求经济补偿，是几个月，有朋友跟我说是3个月。这是正确吗？如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗？还有是否请求时，只能选填1个，不能两者都请求。还是说可以两者都请求，然后由仲裁委判其哪个。谢
你好！我是3月11号因劳动纠纷问题选您为最佳答案的，我现在碰到一个问题，公司说他们问过多个律师，说只能陪3个月，我把具体情况更你说下，您帮我分析下：
我这个情况好复杂，我详细说一下。 我是2006.11进的一家电子厂，进厂后并不是在本厂产线上工作，而是在同厂不同车间（好像是和招工的这家厂合作的，租用车间和人员，所有生产程序归租用方管，应该租用方没注册，人事归本厂管），后来租用方人员有部分是另一家派遣公司派来的人员。2011.04月我找租用方老板谈了一下也转成派遣...
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
07年毕业后在一家企业工作，但是没签订劳动合同，09年到了新的单位，现在单位要计算工龄，但是我档案里没有07--08年的工作关系，请问我怎么才能证明我以前的工龄呢？
你好。请问我老爸在煤矿工作了32年为什么用人单位没干了一次姓解决总共给他26000。我想问一下怎么这么点钱
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2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？
在一个单位工作7年以上合同两年一签今年合同没到期要解除合同怎么赔偿我在一家国有单位工作14年了，有劳动合同，应该给我养老保险，但在即将退休时，公司却说只给点经济补偿_百度知道
我在一家国有单位工作14年了，有劳动合同，应该给我养老保险，但在即将退休时，公司却说只给点经济补偿
　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
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这个必须要求公司补交社保，地方税务局核实之后，直接从单位账号扣钱。你可以持你的身份证，劳动者在一家单位服务每满一年就必须补偿一个月工资。另外，因为你已经退休，可以马上享受到退休工资，劳动合同到地方税务局办理，你14年就是14个月工资
因为公司想赖账不给交，我正在向仲裁申请，但是他们是国有单位，我怕到头来得不偿失，补偿的费用没有官司的费用多，有点棘手，怎么办？
这样想是不对的，社保这个是国家的强制性规定，容不得讨价还价的，而且很多事情都是有关联的，这个公司非常明显的违法，你肯定可以赢，这个可以证明一些事实，你仲裁的时候就容易多了，另外，劳动仲裁时免费的。劳动仲裁不分国有企业还是民营企业，只要违反了劳动法都要承担赔偿责任，广州这边，电信、邮政的职工去仲裁都一样赢得诉讼，而且，往往是国有企业的钱更容易拿得到。他们有钱，也不心疼！
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谢谢！！！！
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如果将来仲裁或诉讼，这很重要必须要求单位补缴社保。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，建议你看一下《劳动法》，注意收集证据。申请劳动仲裁是免费的，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果你想全面维护你的合法权益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以按月在社保局领取养老金了
不用谢，满意采纳我的回答为最佳答案。
要求单位补缴，就坚持主张这就好。另可主张因企业违法，违法金额50%的赔偿金。
劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗_百度知道
我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗
　　如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，并且是劳动者提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者做了8年，用人单位应当支付8个月的工资作为补偿。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这是我能想到最简洁明了的回答了如果是正常不续签、解除手续也需要符合法律规定，1，否则还有赔偿、单位需要提前30天书面通知您，如果没有。3，希望对你有帮助，则需要向您另支付一个月的工资。2、需要支付 经济补偿金=月工资*8，月工资计算方法是终止解除合同之前12个月的平均工资
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用人单位必须同意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果单位不续签的话按一下标准给予补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，再次续签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，按一年计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，连续续签两次固定期限的劳动合同后。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付《劳动合同法》规定。六个月以上不满一年的
　　你可以提出签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签是要支付经济补偿的。　　《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。企业只有两种选择，要么选择续签劳动合同；要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳。
如果你想要签订无固定期限劳动合同，必须得确定第一分合同延续到日后，且两个合同间是连续的，没有间隔的。这就是正常的合同到期啊，应该是没有补偿的。
你得说一下两次劳动合同订立的时间，情况不一样
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出门在外也不愁我在一企业单位工作了7年多了；现在想不干了；能得到单位的补偿吗_百度知道
我在一企业单位工作了7年多了；现在想不干了；能得到单位的补偿吗
　　在一企业单位工作了7年多了，现在想不干了，如果是你本人单方提出解除劳动合同，并以劳动合同法第37条的方是解除劳动合同是得不到经济补偿的。如果采用第36条的方式解除劳动合同，是可以得到解除劳动合同关系的经济补偿的。　　《劳动合同法》有相应的法律规定：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
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支付劳动合同法生效后至解除劳动关系期间的经济补偿金，欠缴社会保险费你有权要求补交；不签劳动合同单位发双倍工资是从08年开始；你可以单位工资标准低于当地最低工资和欠缴社会保险、补缴社会保险费，而且工资不应低于最低工资标准、双倍发放未签合同期间的双倍工资，最少按最低工资的两倍支付、不签书面劳动合同为由单方要求解除劳动关系并要求单位补足工资至最低工资标准；如果单位给你的报酬达不到当地最低工资标准你有权要求其补足，和同不到期辞职单位不用支付经济补偿金如果有劳动合同
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翻翻&合同法&,不然我也是给你粘贴过来让你看
建议你去找一些 工会趋闻问..
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