因为我有病,工司想公司辞退员工流程我

我想辞退我公司的一员工,但他和另外几个关系很好,我如何做到辞退他而留下其他的呢_百度知道
我想辞退我公司的一员工,但他和另外几个关系很好,我如何做到辞退他而留下其他的呢
我主要是想辞退他而不影响其他的人,他自己也说过要走但又没有走
这种问题很常见啊,很容易碰到的。如果对公司来讲另外几个员工的去留无所谓就不用太多操心了,如果公司非常希望另外几个员工留下来,可以这样处理:1、分散安排岗位,将几个人分散在不同的岗位,不要全部在一起,给公司希望留下来的员工发展机遇和承诺;2、安排员工的直接上司或相关人员去套话,说如果员工A违反了公司规定要被辞退了,你们怎么办,在留下来做还是离职;3、如果这几个员工同意留下,则可以动手了辞退A了。如果他们要同进退,则暂不宜动手,可以出面说为A争取了工作机会,希望大家好好工作,过一段时间再说,如果A变好了,则辞退任务停止。如果A照旧,则可再次分化辞退。我们曾经用此法辞退过一个员工哥哥的员工弟弟的,留下了员工哥哥。
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你已决定辞退他,说明这个人是非走不可了。但你在做之前有顾虑就是怕同他关系较好的其他员工因他个人离开而一起走。他自己说过要走但又没有走,这说明他本人还是想继续在公司做下去。这种情况我建议此人还是可以教化的,你完全没有必要直接同他接触,你可以用好“同他关系较好的其他员工”这种力量来表达你的意图就好了,达到你执行公司的管理制度目的。明确:如果想继续在公司做,就在这里好好干,不要给公司找麻烦,如果不好好干,劝退他自己主动向公司辞职。
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民企私企如何分红?
提问者:回答数:4有人关注提问时间:该问题已结束
我新加入一个公司,公司给了我2%的股份,公司这个月才新成立。我对股份这一块不太了解,我想请教下,(第一个问题)分红是怎么分,什么时候分?以公司一年净利润100万来说,我能分到多少?另外,公司告诉我,我的工资每个月只发一半,另外一半作为效益工资来到年终发,和效益挂钩。我奇怪,(第二个问题)股份不是就实际上和效益工资挂钩了么?怎么又来了个效益工资?他们抵触么?(第三个问题)如果我退出公司或者公司把我辞退,我在公司的股份怎么处理?
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我公司新聘请了一名技术员工,他上班七天后请事假3天,3天过后查出他有白血病,我公司想辞退他有什么说法吗?
提问者采纳
,不过,我觉得辞退前,说实话,当然企业也有自己的困难,这样确实不太厚道,企业应该适当表达一下人道主义精神,具体怎么做看你公司老总的想法吧,理论上没有什么说法, 因为才10天,应该还没过试用期吧,
提问者评价
我们也觉的不人道,想给他经济上的补偿,虽然没上几天,我们想给他一个月的工资,另外再给他一部分补偿.
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其他3条回答
你不厚道。,
不仅不厚道还不人道!
辞退他估计法律上没什么问题,就是容易遭天谴!!!
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