63岁在单位工作时突然死亡什么算工伤伤吗-法律快车()

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-13 20:25 标签： 员工工伤工资怎么算
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下班后,员工在家突然死亡,算不算工伤?
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腰间盘突出算工伤吗
我在一家餐饮公司工作三年，每天从事搬运东西的体力活，一个月前腰痛难忍，去检查说是腰间盘突出，已经休息一个月，现在打算辞职，但是这病是一辈子的事情，所以想要求点赔偿，不知这病算不算工伤
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法律快车律师回复共8条回复
你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：工伤后具体应得到项目：一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇：1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资 ；3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为诉讼。如果有需要可以来电免费咨询付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
回复时间： 09:33
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你好，可以做鉴定，如是因工作造成的，可以要求赔偿的。
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如果能证明时职业病也能获得赔偿
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可以申请工伤认定
回复时间： 13:42
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您好，做工伤鉴定~
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你好，以工伤鉴定为准。
回复时间： 14:04
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可以申请职业病鉴定。
回复时间： 14:44
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这个 你可以申请职业病鉴定，若是的话可以要求赔偿
回复时间： 15:36
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在上班时间因病突然死亡算工伤吗
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申请工伤认定，根据结论享受工伤待遇；单位没有上工伤保险的，相应赔偿。
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　　何某上班时间内上厕所突然死亡，部门认为&上厕所&是私事，因此认定何某死亡不属于工伤。由于不服劳动保障部门的认定何某70岁的老父代为提起了行政诉讼。该案经过一审、后，成都中院最终撤消了劳动保障部门&不是工伤&的认定。
　　争论一　&上厕所&伤亡算不算工伤?
　　何某是成都四通厂工人，日下午上班铃声响过之后，何某在进入车间之前，到该厂厂区内的厕所解便，几分钟后被同事发现其仰面倒在厕所地上，不省人事。厂方立即将他送到附近医院抢救，最终何某死亡。由于厂方没有提起伤亡性质认定，何某70岁的老父向武侯区劳动和社会保障局申请伤亡性质认定。武侯区和成都市的劳动和社会保障局均认为&上厕所&是私事，与本职工作无关，认定何某伤亡性质不是工伤。老人不服，就该认定向武侯区法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。
　　争论二　伤亡算工伤是否符合法律规定?
　　经过审理，武侯区法院认为，根据法律的规定，劳动者享有&获得保护&的权利，&上厕所&是人的自然生理现象，武侯区劳动和社会保障局认为&上厕所&和工作无关与《劳动法》的基本原则相悖;根据法律，即使劳动者在上下班时间、上下班必经路线途中，发生不属于劳动者本人主要责任的意外事故，都应当确定为比照应工伤亡来处理，因此何某这种状况没有认定为工伤，与法律不符。日，武侯区法院一审判决撤消武侯区劳动和社会保障局的认定，并责令重新认定。
　　宣判后，四通厂不服，向成都中院提起了上诉，四通厂认为&上厕所&与工作无关，不应当认定为是工伤。武侯区劳动和社会保障局也表示，一审判决缺乏法律依据。
　　最终定论　工作场所伤亡与正常工作有关
　　成都中院审理后表示，任何用工单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，&上厕所&是劳动者人身不可分离的必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。在工作场所发生伤亡，并非与正常工作无关。武侯区劳动和社会保障局的认定没有体现出《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。因此中院判决驳回了上诉，责令对何某的死亡性质重新认定。
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