人事部要求公司要辞退我怎么办我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-24 07:19 标签： 人事部翻译考试
公司想辞退我，但又想让我自己辞职，我不辞职，让他开据一份与我解除合同的证明他也不开， 也不让我去上班_百度知道
公司想辞退我，但又想让我自己辞职，我不辞职，让他开据一份与我解除合同的证明他也不开， 也不让我去上班
还想问一下，我怎样才能证明他的试用期是两个月，他是两个月的试用期，可是合同上没显示
提问者采纳
要求用人单位履行劳动合同或是双方解除劳动关系在这种情况下。因为如果这样拖着，用人单位有可能说你旷工等理由，最好的保护方法是申请劳动仲裁，而将你开除，到那时你一分的补偿金都拿不着
提问者评价
问题已经解决了！谢谢
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-----------------公司如果要辞退你，同时如果你主动辞职的，如果你自己辞职的，可以直接持劳动合同前往劳动部门寻求帮助如果合同上没有显示两个月的试用期，在后面申领失业金时也是无法申领的、该岗位其他同事工资或该岗位薪资发放标准材料，参照该岗位正式员工的待遇发放工资、你的工资单到劳动部门请求帮助，如果企业未足额发放工资与你。至于让你自己辞职，则得不到这个补偿，可以持劳动合同，需要多支付一个月的工资作为补偿，则从合同签订之日起即为正式工，不让你去上班。-----------------公司无任何理由
合同上没写的话，我就证明不了他的试用期是两个月啊！
合同上没写，就是不存在试用期。我国劳动法与劳动合同法规定，试用期不能单独订立合同，只能在劳动合同中约定，如果没有约定，自然是没有试用期的意思。
那就是说，试用期我证明不了，只能这么算了！
你就压根不需要证明试用期啊，正式员工难道待遇还不如试用期员工吗，如果单位支付给你的工资是按照试用期的标准，你可以去劳动部门要求单位按正式员工的月工资补足未支付给你的工资。-----------------你的可以申请的诉求：1、要求按照正式员工的标准发放给你工资；2、辞退你，应多支付你一个月的工资作为补偿金。
我知道这个的，我只是想说，试用期两个月是违法的，如果能证明这一点，我除了可以拿到因为辞退我而多给我的那一个月工资之外，公司还要再多补偿我一个月工资的！
不好意思，没明白你的意思。-----------可以拿出你所得工资的工资单，并对照同类员工的工资单，以此作为证据证明公司实际上是以试用期在给你发放工资。----------恕我知识浅薄，我确实不知道试用期违法，公司需要给你多补偿一个月的工资，如果可以，还希望你能告诉我哪部法律上有此类规定，谢谢了。能在你处学习到新的知识，是在为人生一大快事。
公司想让你自己辞职是应该是不想给你经济补偿，但是公司不让你去上班就是违反劳动合同的约定，这种情况下劳动者可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿是你的工作年限，每满一年支付一个月的工资。不到一年的话，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月的补偿金。你可以与公司据理力争下，法律是站在你这边的，可在1年内提起劳动仲裁，希望会有好结果。
如果你和单位之间已经签订了劳动合同在合同期限内公司不能进行辞退除非是你个人有了很大的问题如果不是大的问题公司应当支付补偿金如果是你个人提出的话公司就可以避免补偿金的支付同时如果在合同签订的时候有相关的保密限制如果你是自己提出申请保密限制和竞业禁止就开始生效对你以后工作很不利如果是辞退的话你自己的免责条款就可以生效原来公司给你的束缚就没有作用了可以给我留言如果还有什么问题祝好运请采纳为最佳答案
辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。我建议：在公司没有和你解除劳动关系前，你应当上班，否则你有可能因旷工而遭辞退！纵横法律网 毛军律师
但是现在公司不让我上班，而不是我不想去上班！这种情况下我该怎么办？
这个最好到当地的劳动人事部门一问就知道了
如果你和单位之r间已d经签订6了o劳动合同在合同期限内1公3司不f能进行辞退除非是你个o人x有了j很大m的问题如果不o是大l的问题公2司应当支k付补偿金如果是你个e人z提出的话公6司就可以1避免补偿金的支g付同时如果在合同签订0的时候有相关的保密限制如果你是自己h提出申请保密限制和竞业禁止5就开k始生效对你以1后工u作很不o利如果是辞退的话你自己g的免责条款就可以2生效原来公7司给你的束缚就没有作用了q可以0给我留言如果还有什7么u问题祝好运
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出门在外也不愁我是应届毕业生，前两天去辞职人事部经理说想要我留下来要我考虑考虑，现在考虑了还是想走该怎么跟他说。_百度知道
我是应届毕业生，前两天去辞职人事部经理说想要我留下来要我考虑考虑，现在考虑了还是想走该怎么跟他说。
前两天去辞职人事部经理说想要我留下来要我考虑考虑。&#128513，现在考虑了还是想走该怎么跟他说我是应届毕业生;大神们支个招
有更好的工作，肯定要走了
找好新工作再走
回家过年就不想回来了，过了年再找
不要，那不是等于是坐等吃山空？
那就先不迟，先回家过年，
过完年，你找找看，不行再辞职
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就直接跟他说我考虑好了，但还是觉得可能不太适合我这个工作
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出门在外也不愁你好，我是日上班至5月30号。30号人事主管突然和讲要给我说要辞退我。我在财务部_百度知道
你好，我是日上班至5月30号。30号人事主管突然和讲要给我说要辞退我。我在财务部
公司2个月后转正式员工门工作。请问这种情况公司应当赔偿我工资吗，要么让我走要么给我换到其他部门。我觉得挺突然的，如果做错事也没有人提醒我的。我现在刚好为2个月多10天。所以我选择离职。可是她换的部门我也不愿意调换的，人事主管意见很坚决。但是平时我也没有不细心，人事主管说财务领导觉得我做事不细心
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如果已经过了试用期，应当有经济补偿金
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出门在外也不愁公司人事调动，把另外一个人的工作都要给我，不加任何报酬，公司说我不服从安排，辞退，怎么维护自己权益_百度知道
公司人事调动，把另外一个人的工作都要给我，不加任何报酬，公司说我不服从安排，辞退，怎么维护自己权益
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你应当服从工作安排，如果只是临时工作量的适度增加要看你所说的工作量增加的程度，如果公司以此辞退，可以要求违法解除赔偿；如果是公司强加工作量，并且是长期的，实质上是变相变更劳动合同
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出门在外也不愁被退回人事部，是人事部重新安排工作吗？ 我可不可以申请辞退，这样，回不回补偿我的工资？_百度知道
被退回人事部，是人事部重新安排工作吗？ 我可不可以申请辞退，这样，回不回补偿我的工资？
或者被退回人事部，我之前的工资还是正常算吗？
首先说，我这个单位是私企，而且是5星级酒店
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要的话就重新安排工作部门啊
不想要你的就辞退你。仲裁也没有明确的规定啊，也是这样的结算，外加本月的工资，还要赔钱呢，调解不了就法庭见。如果公司不是这样结算，这是劳动合同法里明确规定的，去找当地仲裁委员会调解。你自己辞职，前提是你签了劳动合同法。你这个问题都没讲清楚啊 私企的话。如果你毁约，你拿不到钱那要看是什么单位，退回人事。你工作的单位是私人公司还是政府 还是国企
还是事业性单位啊
各个机构，一次结算你三个月，先看人家还想不想要你了，各个地方政策不同的，并且不是毁约的情况下
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然公司已经将你退回人事部.你所说要补偿工资我看没戏了，不想做就辞职不然公司也不会好糊弄的，如果还想在公司做，那么应该是你工作表现不佳所以退回，避免公司利益受损，现在应该要你自己提出解除劳动合同，或许还有再重任的机会；为什么公司不辞退你.再从新安排合适你的工作岗位，就好好检讨下自己的工作作风？因为公司人事部懂法守法；希望我的解答能帮到你
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不发给你工资只要你跟酒店签订劳动合同约定了工作岗位，如果到了发工资日，你还可以每天在原岗位工作，酒店就不可以这样做，可以申请劳动仲裁
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