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关于某公司绩效评价及奖励制度的通知(doc 9页)
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关于某公司绩效评价及奖励制度的通知内容提要:各部门、各项目公司:为客观地评价华润控股有限公司全资、控股、参股公司的水平,项目公司经理人的业绩提升,实现价值最大化和员工最大化,公司制定了《项目公司绩效评价及奖励制度》,现予下发执行。特此通知。..............................
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公司2013年年终奖金制度
公司2013年年终奖金制度
作者:未知&&&& 来源:网络&&&& 更新:&&&& 栏目:
【导读】:&&&&&&&&公司2013年年终奖金制度
&&& 本范例仅供参考 请酌情修改后再使用&&& 第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。&&& 第二条 适用范围:&&& 1.本公司从业人员年终奖金的发给,按本规定办理;&&& 2.本规定以公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。&&& 第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。&&& 第四条 按实际工作月数比例计算的范围:&&& 从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以 1个月计。&&& 第五条 在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发给年终奖金:&&& 1 辞职或解雇者;&&& 2 资遣者;&&& 3 停薪留职者(期间扣除);&&& 4 其他原因中途离职者。&&& 第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪 +主管加薪 +职务加薪 +技术加薪。&&& 第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金:&&& 1 嘉奖一次:加发 1日份薪额的奖金;&&& 2 小功一次:加发 3日份薪额的奖金;&&& 3 大功一次:加发 10日份薪额的奖金;&&& 4 申诫一次:扣减 1日份薪额的奖金;&&& 5 小过一次:扣减 3日份薪额的奖金;&&& 6 大过一次:扣减 10日份薪额的奖金。&&& 第八条 请假旷工的扣减标准:&&& 1 旷工者照天数计,每天扣减 2日份薪额的奖金,不足 1天者以 1天计;&&& 2 年度内请事病假(合并计算)达 10天以上者,每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金(服务未满 1年者,照比例折算)。&&& 第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:&&& 1 优等者加发 10日份;&&& 2 甲等者加发 3日份;&&& 3 乙等者不予加发。&&& 第十条 年度计算:&&& 由每年 1月 1日起至 12月 31日止。&&& 第十一条 发放日期:&&& 每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。&&& 第十二条 实施及修订:&&& 本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。
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