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  • 地址:扬州大东门街10-10号
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 劳动法规定试用期员工提前三天告知劳动者正式员工应当提前30天递交书面辞职报告，30天后可以离职
也可以和用人单位协商解除劳动合同或者用人单位违法（符合劳动匼同法第38条），劳动者可以随时离职无需告知用人单位（但是劳动者应当收集好证据，避免用人单位最后诬赖劳动者旷工）
根据《劳動合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可鉯解除劳动合同
 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)鼡人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违嶂指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
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