你好，请问你是在联合利华工作吗？想问一下你联合利华社会招聘的面试流程，谢谢。_百度知道
你好，请问你是在联合利华工作吗？想问一下你联合利华社会招聘的面试流程，谢谢。
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请你具体点说下你想应征的岗位和区域，联合利华是不定期向社会招聘，我们内部是知道哪些城市会招人，前提是你有足够的能力可以引起HR的兴趣
人力资源部的communication specialist
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出门在外也不愁华为面试_[面试]联合利华经理面试记-疾风资料库
华为面试_[面试]联合利华经理面试记
发布时间： 06:25&&&&发布人：
[面试]联合利华经理面试记
我实在无语了，我不得不说了。大家看看我的面试记就知道了，这样的公司不去是多么的正确了。我7月初有猎头跟我联系一个联合利华的经理职位。那个位置我很喜欢，于是就答应去面。首先迎来的是电话面试。那天，我早早的找到了一个安静的公园，等着电话。结果电话来了几次，都听不清楚对方说话。我这边信号肯定没有问题，一定是对方用了免提。于是对方要求取消。正好我有个朋友离着不远，我就申请能不能给我20分钟，我到朋友那里。但是遭到了拒绝。我只好申请10分钟，对方勉强同意。我打了个黑三轮，到朋友那，完成了面试。电话面试顺利通过。猎头跟我约时间去上海面试。开始约的是周五，我敲定时间不会变了，就请了假。结果刚刚请了假，就通知我要换成再下一周的周三。我也只好咬牙又请了一天假。飞机票我要自己订、自己垫钱买。那天正好是日全食那天。我一大早6：30出发，赶飞机去上海。到了上海，HR的小姑娘晚了20分钟来接我。当时已经是中午，她说：我们去吃个饭吧。于是把我带到了楼下商场里的一个买鱼丸什么的地方。她自己买了一份鱼丸酸辣粉，告诉我：你自己看着办吧。我就也自己掏了8块钱买了份鱼丸。我觉得很别扭，这么随便也就罢了，还我自己掏钱。不是钱的问题，是礼貌的问题。然后面试的只谈了一个小时。期间连杯水都没给。连个立顿袋茶都没给泡。要知道，那可是联合利华自己的品牌呀。我也忍了。没问啥问题我就出来了。期间我发现那个英国老板是个很不懂得幽默的人。我让他给我介绍一下联合利华，他掰着手指头给我数他们的品牌，我顺口说了句：要我借你个手指头吗？他莫名其妙地看看我说：不用，然后自己埋头接着数。我这叫一个汗呀。后来猎头带我去看了他们的新楼，的确很排场。然后不到三点就给我送机场了。我的飞机是6点的。没吃没喝的一天，终于到了机场的休息室里好好泡了一包面，喝了点水。但可惜，我的飞机晚点了5个小时。我在飞机上坐了7个多小时才到家。已经是夜里一点。第二天，我礼貌性地给那个英国鬼子回了个短信说：谢谢你的时间，我去看了新楼，很不错。但我昨天飞机晚点，夜里1点才到家。这个短信发过去没有任何回音。两天后，猎头通知我再去一次，只因为面试那天他们对我回答的一个问题不满意！我顿时傻了。我觉得没有这么折腾人的吧，就为了一个问题，折腾人一趟。压根不把你的努力放在眼里。我去的话，要再请假、再买机票。去了又是没吃没喝没好脸。我咬死不要再去。申请电话面试。英国鬼子很不开心的给我回了封信说OK，语气相当强硬。没一点绅士风度，还威胁说，一定要固定电话，不能再出现头一次电话面试那样的情况。我心想，那也不是我的问题，明明是他自己电话的问题。猎头提醒我，这次面试的人非常强硬，要小心。我也憋了一肚子的气，好好准备了一番。结果那天电话面试的时候，我几乎没有给他说话的机会。他问一个问题，我就当当当地说半个钟头，旁征博引。心想，即使他们不要我，也要是因为太优秀。事实证明我的确雷住他们了。很快的说给offer。但谈offer前让我去体检。又是自己垫钱。还非常不客气的要求几个工作日内在指定医院完成。关键不是要求，而是要求的态度。我没跟他们争，同意了。等体检完，就是谈offer。我一听这个工资，立马说不去了。他们后来给我调整了一下，但工资没有达到我的要求，只是一次性的多给了一笔签约金。这个offer的其中一条是：包到上海的两周住宿。您猜住哪？如家。给我恶心坏了。我跟猎头直接就说：那是大学生开房的地方。我居然要住两周，天天要“听取蛙声一片”。这个offer我开始答应了，而且都跟现在的老板通了风，我当时的想法是不要让现在的老板为难，我也知道现在组里缺人。我要现在走，很不地道。我的意思就是让老板抓紧找人，我也会尽量晚些去上海。但HR的小丫头一听，就说：你不会是要拿着我们的offer和现在的公司谈条件吧。我觉得这句话很侮辱人。这种事我一辈子都不会干的。也许这在上海很平常吧。我之所以忍着气答应了，只是觉得这是我职场生涯中回到正轨的重要一步。这么大岁数了，就忍了吧，呆两年再跳吧。但是就在我要签卖身契那一刻，我头一天随便买的一个股票开盘20分钟内涨停了，净赚2000块。我才发现，原来我如果去了联合利华，那么忍气吞声，天天看着各种tough鬼子的脸，还要被上海人说成乡下人，工资也不过是增加3000块。这点钱，还都要给了房东。我到底为什么要去？如果是为事业，那么我不喜欢那里，我的下一步又在哪里？上海还是北京？这么大岁数了，折腾不起了。就这样我把他们给据了。我只说了工资低，但真实的原因是我需要尊重。从面试的过程中我没有看到对方对别人的努力的任何尊重。这样的公司，我即使去了，也不会全心全意的为公司做事。如今，半年了，我面试花的钱3000来块还没有给报销。见过500强，没见过这么差劲的500强。大家可以对比一下我在联合利华和在百事面试的待遇：百事：订好的机票，林肯车接送，高级经理陪吃午饭，高级副总裁面试，到公司上班第一天副总裁请吃午饭，临时住宿是五星级宾馆1个月，报销所有吃喝交通一个月，包搬家，额外加一个月工资的搬家费不扣税。联合利华：自己订机票，垫钱，打车，不给饭吃，不给水喝，住宿两周如家，不管搬家，报销上至5000的搬家费。我离开百事一年多了，我还是有很多那里的朋友，依旧忠实于这个品牌。而联合利华从我从上海回来那一块起，就号召我身边所有的朋友抵制联合利华，包括我最喜欢的可爱多。（转自《别告诉我你懂PPT》作者的博客，.cn/lizimian觉得挺有意思，就贴过来了。希望作者不要生气哦。）今天我问HR和猎头我的钱为什么还没给报销。到现在也没回音。差，太差了，不去是我最正确的选择。大家请一起抵制联合利华品牌：可爱多、立顿、中华牙膏、清扬、力士、奥妙、太太乐……人才招聘，上聘才网
[面试]华为群面感受
面试过程通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的：1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人、某一个人的自我介绍3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等5)休息5分钟6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。最后，面试官会通知大家在外面大厅等着。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，太单纯了！过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了，留下了6个人。现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮！经验教训：1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。谈谈自己的感受：从上午10点半等到下午2点开始面试，面试过程中不对我提问，让我死的不明不白，面完了又等了一个半小时，结果被拒。我只能说很不爽。人才招聘，上聘才网
华为面试的经验
华为面试的经验我应聘的是华为全球技术技术支持,其实我也不知道他们怎么把我给叫去的.我根本没投他们的简历.或许是我亲戚投的吧!!3.29号没去.他们电话我说没空....4.7号通知我11号过来......我知道这个岗位是对英语要求很高的职位，所以还是想经历一下.假如也机会也可以锻炼下自己的口语.也出去见见世面吧.最主要是想在次尝试..上次失败的阴影还在我脑海里徘徊.所以就去了....从早上八点半开始 第一面:自我介绍肯定是少不了的(自我介绍最后加了一些自己的看法:也许我的资质不怎么样.但是我有一腔热血来华为.假如有一天当我走到国外的电信机房发现里面的设备都是"madeinchina",更能体会到一个"中国人"的自豪感)----可能问我为什么要加上这段话.当时候是基与华为企业文化---爱祖国.爱人们.爱公司)......技术相关的知识(VPN.VOIP.Wireless等)..我回答的也还可以..你怎么处理上下级的关系?我说:求同存异...既然是上级,我们就有共同的奋斗目标.虽然也可能发生冲突.但我一般都会注意查找冲突的根源,而不是相互攻击.让大家都处在一个相互尊重的关系)你为什么来华为工作?(其实我也不知道你们拉我过来干吗)我说:强有力激励政策.以客户为中心的,国际化的管理等等,(总之狂夸一番)...我有个亲戚在华为工作六年.他一直是我奋斗的目标(当时我偷偷地看了他一下....挺满意的)假如下次谁面试;考官问"你为什么辞职"你们可以这样回答...事实上.离开原来的单位对我来而言是一个比较痛苦的选择.因为在那里工作了一段时间.虽然不长.但和同事相处的很好.同事也体谅我们刚出校门的应届生所犯的错误.他们也教会我怎么去避免同样的错误.当然.通过自己的努力.也得到大家的信任,当我提出辞职的时候.大家都不愿意我离开.离开原来的单位主要是因为内在因素和外在因素.........内在因素就是和自己的职业规划相冲突(强调这是主要原因).外在因素.随便说了点.-----这里千万不要说以前的公司坏话.即使对你以前的公司很痛心..但也不要说....你要去感谢以前那家公司.给你一个学习的机会.直接说你可以进入下一轮.....等啊等..浪费时间..差不多12点的时候,给了张免费的午餐票,没什么胃口.可能最近心情不好,饭量也不好了,其实挺可口的.食堂主要的人是华为和爱默生人吃....... 第二面:下午大概2点吧....传说中群面(上次有阴影)..既然来了.不过还是想去闯闯,华为的二面就是所谓的群P，在一张桌子边有12个人，他会出一个或几个题目问大家。请细心听别人说什么，他很可能叫你马上说出在座其他人说话时的优缺点。二面也是最残酷的面试，大概要刷半数上的人。走到办公座前,我迅速找到一个有利的位置.(中间),,为什么了?因为一般问问题都是有个顺序.所以我可以根据他们怎么去回答.更能找到自己一个突破点....当他们做自我介绍的时候我都一一做了个记录.我怕到时候他们问某个人的优缺点.这个时候你一般都要听清楚.....介绍下我这边六个人;选择女的当组长.为什么了?(我认为这个女的长的还可以.比较容易打动人心).当有人提出来的时候..我没意见....其实有时候你没必要出头..这样的人的话一般都是考官问的最多的.介绍下我这组的人女的A(好象在明基工作了三年.).B(12个人之中唯一个去年和我一样毕业的,在康佳做.好象是基与下代的IP.还有VPN.等).......其他三个都是有2-3年工作经历的....就不一一说.. 我们被分到B组今天的题目是:一个在当地非常有名的超市,一个顾客买到劣质产品.反映无果.最终反映到当地一个报社.该报社出动记者.发现很多劣质产品,当离开的时候.超市市场人非常刁难.扣押..最终记者逃出来了.并报道了此事情,社会引起很大的震撼.这超市肯定生意差question:你作为一个领导者.你怎么去扭转这个局势?最后BOSS没叫我们组长上去讲解怎么操作.而是叫了组里的其他的一个人..还好没叫我....因为哪个时候我思维比较乱.不知道怎么去组织文字....而是叫了上面的B上去.........然后问组里的成员谁的贡献最大...我排第三.认为提出方案第一.女组长第二.我第三(可能你们问我为什么.我能排到第三,其实我最主要说出售后服务这块的改善...他们也比较认同)当时候BOSS.问我旁边的哥们.你们这组人要淘汰三个...你怎么排....这哥们以前说自己第五,马上把自己排到第四了,然后考官抓到话题了..问以前排第四的人.同意吗?然后他们就针锋相对..残酷啊....哎...刚刚是合作者.马上变成对手了.其实我想做更改的哥们肯定要被刷...到最后问的最多的问题我这组的话;考官向我开炮...哪个痛苦...咄咄逼人...还好我转化危机能力比较好.当然也有回答的不好的.当时经历了三个小时地狱般生活.A组最让我深刻的是有个法国留学回来的研究生.以后在法国巴黎华为实习过.当时我想我要和他竞争一点优势都没.但他有时候回答的有点不好:;;;;他说超市应该要有保密措施.,我心里想要让你来当管理者的话.马上倒闭.当时候考官每个人;假如你们将被淘汰.说出自己被淘汰的理由.我说了:有点紧张.表达的不是很好.但没关系.我还会在来的----华为....感觉这句话打动了他们..因为有个考官都笑了.... 回到食堂..继续等.........HW秘书MM喊了六个人直接OVER....继续.....过段时间...在over2个..只剩下四个了.其中两个女的.法国研究生和我...两个女的话其中有个是我这个组的.还有一个是对面的组长.(给我的感觉这个女的做事情非常稳.工作了也三年了.并当上了主管.一会从口中说出一个英文单词一会中文.反正是我听着不爽,)第三面当时候挺紧张的..马上喊那位法国研究生出去..我想他因该是去面了....接着..马上喊我..当我出来的时候.我看到那位研究生已经去坐公交了(或许下次在来面.俺不知道).马上HWMM带我去7号楼.....区间我问了这个MM.一共有几面..现在去面的人是人力资源的人吗?她说:你猜......我要知道.我还问你.....上了四楼.因该是BOSS级别的人物....谈的很愉快...唯一缺陷就是我哪个口语.....下半场基本上英文.大概持续了半个小时.但俺能听懂...就是哪个..说...太哪个了..因为我今天想应该不会那么快..想不到......还好整备了个英文自我介绍.大概三分钟..其实这也是我能想到地步..我说;假如以后工作需要的话.我肯定会努力学好.....当时我来面的时候.我就知道自己这块是个缺陷.所以他们公司很多资料我都整备了.只能扬长避短了.他们问其他的问题..我都回答的很好.她也很满意.,,最后我也实话实说.自己口语不好.但贵公司企业文化(我说了很多;比如床垫文化.狼文化.服务文化)我都认同... 当时我还问了我们学校....?/我如实回答.是什么样就是什么样.不保留.(好险啊)她是武汉人....知道我们学校,也知道我们学校的人很有钱.... 谈谈对华为的了解?前面就不说了(最主要他们是做什么的)......全球前50家运营商,其中35家是华为客户.07年定单销售160亿,其中72%来自国际市场,08年计划达到220亿,,将超过NOKIA和西门子.....(话锋一转)....以前我常听说:来深圳.你必须去三天一层的国贸大厦.那里代表着深圳的速度.现在你来深圳的话.你一定要去华为.那里即代表了速度.同时也代表了效益...而华为也正好走过了20年。现在世界企业都对华为发展速度为之钦佩，也让CISCO这个对手也搞到害怕，同时也让国内的企业望城莫及 你愿意去伊拉克吗？心想,网上那句真好。珍爱生命.远离华为)......但还是昧着自己良心说话------可以.反正我在国内无牵无挂.去哪都无所谓.我可以去那里经历一下生命的可贵.看看战争带来的后果----接着继续问,你家里人会同意你去吗?------我虽然会考虑下家庭的建议.但我现在已经24岁..已经走入社会.已经学会独立.去说服他们.我可以经常打电话给家里人. 你期望薪水要多少?我说的基本工资是%%%K+1K(补助.这是他们必须的).....当初他说为什么你能拿到%K....我说了一大堆理由.我感觉她也能接受..就没说什么...但我看重还是他们的海外补助.....听说一般都有1.5w----4w不等每个月.. 最后她问我,还是什么问题问吗? 其实这个时候,,我已经不知道说什么了.但肯定还要说.我能进入下一轮吗??这个女BOSS说了句:你很独立..即使这次不成功.下次也一定能来华为.何况现在还要讨论.假如有消息,我们会通知你的.我想因为已经快到6点了.在她上一层的话.因该没在....要不能一天就给搞定.......下楼的时候.秘书MM送我到楼下.我悄悄的说:下一次面试是什么时候?...其实很少一天能同时面三次的.你还是很不错的...骄傲中...呵呵.....这是今天经历.总之回味起来.收获挺大的.每次去那里都是对自己一个鞭笞..对自己一个全新的认识...不管结果如何.我都坦然面对当时候给我表哥打了个电话.详细说了这经过...然后过了一会儿.表哥发短信给我:说你这机会挺大的.但我也知道希望越大.失望越大...无所谓了..反正现在这份工作也做的开心....虽然钱没华为多可能04界的学弟学妹要毕业了.去年这个时候我也在徘徊区.痛苦过.我想说的就是,面试一定要自信.....第二:多整备那家公司相关的资料(我始终相信.机会是给有整备的人.)第三:自我介绍一定要熟悉. 第四:"尽量"诚实....因为一个谎言要去另外一个谎言去掩盖.很痛苦的...几天后：呵呵..今天早上和部门老总谈了大概半个小时.然后下午通知今天四面已经通过....等明天老外的英语测试就彻底结束华为面试了....come on又几天后： 终于把华为面试所有流程都走完了今天最后一个老外对我进行英语测试...感觉还可以..比三面的时候好...问老外说我口语怎么样?既然说了句verygood...呵呵... 整整五面...花了我整个一星期.. 希望有个好结果...更多公务员相关资讯查看：面试技巧专题专题推荐：最全面的求职面试技巧大揭秘世界500强名企招聘面试经验大分享掌握面试英语冲入外企不是梦名企招聘面试问题大全，google、微软向你招手！专家分析2009国家公务员面试各大银行面试技巧经验齐分享名师分享曾经的教师面试经验佳才网（）为您提供高效、便捷、费用低、效果好的求职招聘渠道，从而使求职、招聘变得更轻松！友情合作：温州人才网 浙江人才网
【华为面试】我的面试经历（签约华为，违约华为，签约移动）
前期准备：（一）华为华为每年校招的时间相对比较固定，以杭州地区为例，一般每年的9月份开始校招。9月份这批属于提前批，一般先从浙大开始，然后再到杭电来招生。有时间的话，希望大家能够去华为的校招官方网站注册简历，在校园招聘里面注册自己的简历，华为确定面试名单是以网上注册的简历为准，大家有时间尽早注册。今年华为到杭电来招生的时间是10月23号，之前一周左右的时间应该会来开个宣讲会，宣传下自己的企业文化，晒晒自己NB的战绩，放几个已经在华为的学长学姐的VCR来激励你们加入他们的行列，这些规定动作我觉得没什么用，关键是在宣讲会的最后会公布在杭电的面试时间表（华为一直对杭电很友好，所以就很人性化的帮我们省去了笔试的环节，直接面试）。华为招的岗位是研发和销服（技术销售和技术服务的总称），有些筒子对自己到底适合哪个岗位还有些朦胧，我个人的感觉是：研发锻炼的专业能力，毕竟每天打交道的对象一般是电脑和代码；而销服类更侧重人的综合素质和能力的培养，打交道的对象主要是各式各样的客户。如果你能够坐在办公室的位置上对编程始终如一，坚贞厮守，那么推荐你去做研发；如果你希望能够利用自己的专业知识外加较强的与人沟通的能力外加较好的口才外加一定的气场，那么销服类就是你不二选择。一般进入华为以后，研发类的转销服类比较容易，销服转研发有些困难，原因大家都清楚，不再赘述。温馨提醒：华为的网上简历注册需要填写的内容很多，但只要填好了，以后其他公司需要你注册网上简历的话，完全可以以华为为模板。当然，如果能够提前制作好自己的简历则更好。华为网上简历注册希望大家能够现在就去注册。（二）移动移动的招聘是各个省分别招聘的，这里以浙江移动为例，2012招聘链接: /2012/pages/zmcc2012/index.asp,省公司和各个分公司的要求里面都有，这个每年都差不多，可以参考。相比华为，移动对学校，学历，英语能力都有详细的规定，网站里面有详细介绍，不再赘述。去年网上投递简历的截止时间是11月15号。，11月20日在杭电进行笔试，在12月8号杭州大厦参加第一轮面试，在12月15日回到所报分公司的面试。关于移动和华为孰好孰坏，仁者见仁智者见智。针对外界盛传的进移动一定要靠关系这个论调，至少对我个人不成立。阿拉就么靠任何关系，就凭借自己单兵作战能力和硬件背景进的移动。所以，外界和他人的言论适当的听听，重点是自己要敢于去尝试，实践是检验真理的唯一标准，邓爷爷的话是很有道理滴。面试经历：（一）华为第一轮：单面技术面 2011年10月24日早上8点45，杭电学生活动中心一楼这里我要插一段，可能有些童鞋会和我有一样的经历。开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品，心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）总结：1.自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。举我自己的例子，我在自我介绍中说了自己的英语能力比较强，六级的分数不错，而且不但参加了国内的英语考试，也参加了国外的GRE,TOEFL考试，成绩也不错。很典型的论点（英语能力不错）+论据（六级，GT考试成绩不错）,这样就显得比较有逻辑性，能够让人信服。这里插一句，华为对英语比较重视，貌似有个不成文的规定，六级分数比较高的学生一般不会刷，所以建议英语比较出色的同学在自我介绍的时候能够突出这点。2.对华为的公司概况，主营业务，企业文化最好在面试前要做足功课，以备不时之需。在面试之前，我还是花了比较多的时间二战TOEFL上。华为公司的相关信息我并没有详细准备，所以希望大家能够引以为鉴。3.不要被面试官牵着鼻子走，面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题，尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问，可以坦诚地说自己对这个方面确实了解不多，在以后会加强了解。我在面试的过程中，就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够，面试官并没有因此把我拒了，而是给了我一些建议。所以，面试的时候必要的诚实还是需要的。第二轮：群面 2011年10月24日早上9点50分，杭电学生活动中心一楼如果说第一面是规定动作，那么群面就是最精彩的自选动作。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。隔间的布置是个长方形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。首先，每个人会发几张A4的白纸和笔，主面试官会要求我们用一张A4的纸折成某个立体的形状然后把自己的名字写在上面，方便交流。这个希望大家实际练习。接着就是自我介绍，时间是一分钟左右。自我介绍不分先后，谁准备好就可以开始。这里建议大家能够在中间段发言，一来可以看看对手介绍些什么，二来可以适当调整自己介绍的方式和方向。强烈建议大家能够用发来的笔和纸记录每个人的发言，这个很有用。自我介绍完以后，主面试官就问了我边上的同学我们这组谁比较适合当LEADER，谁都知道LEADER最不好当，很容易被淘汰。这位同学直接推荐了我，原因就是自我介绍很有逻辑，能力很强，面试问我可以吗？这里只能回答没问题，我能胜任，回答NO的话，就GG了。如果有筒子也被选为LEADER，希望你不用太紧张，既然是自选动作，如果顺利完成高难度系数的动作，PASS的概率会高很多，而且面试官的给分也会很高。这里我简要讲一下自己当LEADER的感受。在讨论的过程中，LEADER的首要职责是: 让每个成员都加入到讨论的行列，让他们充分发表意见，自己要把握好讨论的时间，有个别问题没有达到共识的，重点讨论，一定要达到共识。做好记录。既要记录重要性的排序，也要记录每个成员在讨论中的表现和个别组员提出的具有参考价值的建议，这点可以应付面试官的后续提问。LEADER在讨论的时候，话不要多，更多的是倾听，记录，总结，把握好讨论的大方向，在模棱两可的问题上敢于拍板，在合适的时间点上总结大家的意见，得到结论。如果一个LEADER，只顾着自己的发挥，没有给组员充分的讨论机会，这样的LEADER是肯定会被淘汰。既然被选为LEADER，就要考虑全组员的利益，争取全组通过群面。确定完每组的LEADER以后，面试官会发给每人一张材料，大概5分钟的阅读时间，15分钟的讨论时间。我们那组是给出了诸如“绳子，铁，指南针之类的东西，按照对人类发展的重要性来排序。每个组会有个写字板，可以把本组讨论得到的顺序写在上面。（这里我犯了个严重的失误，居然没有发现分配给我们这么块写字板，到了讨论结束的时候才注意到，立马写上，而且还是在面试官提醒了才写上，真的把我吓了一跳）讨论的过程中，我就是按照自己总结的如何当LEADER来具体实行的。下面介绍下我在讨论过程中碰到的几个问题和建议。首先，在我这一组中有一个很内向的女生，讨论的过程中一句话也不说。我在其他成员激烈讨论的时候，私下和她说，希望她能够发表点意见，她说有些不好意思，我便和她说，我会帮你设好几个台阶，你只要接着我的话说下去就可以了。她说可以试试看。试了以后效果还不错，但不好一点的是她自己没有主动讲出自己的观点，面试官都是身经百战的人，这些细节是逃不过他们的眼睛的。其次，对重要性的排序要有个大方向，我当时提出的观点就是民以食为天，对人类来说，首先是填饱肚子，要生存下来，其次是生活，再者是工作，最后是科技，医疗这些。排序没有标准答案，面试官考察的核心是两个：1）排序的逻辑和理论依据，只要言之有理，能够自圆其说，都是合理的解答。2）你们组分析问题解决问题的方式和效率。这两点，其实也是在考验LEADER控制场面的能力和组织协调能力，控制好大方向，充分调动组员积极性，体现出华为极为重视的团队精神。组员讨论结束时候，给出了本组的排序结果，面试官会根据排序结果和讨论过程中的表现进行提问，一般是问LEADER的，回答的主基调是两个：把功劳给组员，根据自己在讨论中的记录，可以具体地谈到某位组员提出了某个建设性的意见。朴实描述自己在讨论中做的事情，把握大局，调动组员积极性。还有个比较难回答的问题是，面试官通常会问LEADER，组员里谁的表现最好，谁的表现最差。前者很好回答，吹捧他人贬低自己是我最喜欢的事，后者回答起来需要注意方式。如果说都表现的很好，没有最差的，LEADER自己就危险了。可以这么说“讨论的过程中，大家都很投入，也提出了自己的意见。可能某某话虽然说的不多，但是提出的意见很好（可以指出具体什么意见，可细化）”因为我没有被问到谁最差，所以不知道这样回答是否合适。群面结束，组员都很配合，只有刚才提到的女生被淘汰了。后面和她也交流了下，她也表示是自己的性格比较内向，还是有些不好意思。没办法，竞争就是这样残酷的，至少我在讨论的过程中已经向她伸出了援助之手，做了我能做的。总结：详细的内容已经在上面给出，也做了些总结。这里再简要重申下几个关键点。 1.自我介绍。已经提到两次了，不再赘述。 2.注重团队精神，话不在多，但要保证句句经典。 3.群面说白了就是演技大比拼。第三轮：性格测试（上机） 2011年10月24日中午12点40分，杭电学生活动中心二楼这一轮没什么东西好说，不像乐嘉那样把性格分成色彩，然后说的头头是道。有一点需要说明的是，很多的前后题是自相矛盾的。个人建议，选择一个主基调，以此为主要矛盾。性格测试的目的应该是帮助企业准确定位新员工适合的岗位，个人感觉刷人的概率不大。这部分想要详细了解的筒子，我给大家个网址/thread--1.html，是一个名为郑秦彪的同学写的华为面试经历，写的也很详细，可以去看看。第四轮：Boss面 2011年10月24日下午14点10分，杭电学生活动中心二楼这一轮面试压力比较小，我的面试官是个上了年纪的领导，人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多，首先要自我介绍（第三次提到了哦）可能会问些诸如你是哪里人，家里几个兄弟姐妹，愿不愿意出国，能不能吃苦。其他问题印象不深，而且我还问了他一个问题“华为在移动终端，比如说手机领域没有其他领域的市场份额大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调（好像没在电视上看到过华为的广告，印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯）。他也给出了诸如企业精神这些较合理的解释。不过，看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机，还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不好，引起了你们战略发展研究所的重视？呵呵，YY下。有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官，或许能够有不错的效果。接下来，我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题：如果把你分配到海外，你愿意去吗？这个问题，一定要回答：我愿意。但要注意回答的方式。我个人认为，马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理，谁都知道海外是很辛苦的，每个人肯定会有所顾虑，回答的这么干脆，我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐大家在回答这个问题的时候，可以先不要下结论，先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排，工作环境和居住环境怎么样，安全问题，补贴问题。不要以为这些问题会给面试官留下不好的印象，恰恰相反，我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题，面试官会认为你考虑问题很周到很细致，体现了对自己所应聘的工作的重视。这些问题的提出，不但是对自己负责，更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障，那么我们就会对自己从事的工作投入更大的热情和精力，在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。Boss面问的问题很细，甚至问了是否是独生子女，父母哪里工作，是否有男/女朋友等等比较私人的问题。这里我建议大家能够尽量做到坦诚相对，面试官个个是火眼精金，回答的时候真诚一些，不需要遮遮掩掩，会就是会，不会就是不会。第五轮：英语测试 2011年10月25日下午14点10分，玉泉边上好像叫华星酒店25日凌晨2点发给我去英语测试的短信。和六级差不多，应该更简单些。就考口语和听力。首先是五个句子的朗读，准备的时间足够，看清楚了再说。然后是10个小题的听力，有点类似六级听力的前面八个小题，最后是两个TOPIC，有点像托福的口语。总之比较简单，淡定些，清楚地发音。TOPIC用简单句就可以，逻辑性强些，论点+论据，不用说得太快，但要连贯。签约： 2011年11月7日中午11点40分，收到录取短信2011年11月8日下午14点10分，6教小教室签了三方协议华为面试总结：华为是一家非常了不起的公司，确实能够为怀揣着梦想的年轻人提供一个展示自己，发展自己的平台。这几年华为在杭电招生力度相当大，今年我们电院一共200多个应届研究生毕业生，进华为的就有70多个，这也引起了很多同学对华为的些许不屑，心里都想着用华为做为保底企业。这里我想对有这些想法的筒子解释下：首先，华为招生力度大，并不意味着谁都能进。就以群面来说，我们那组12个人刷了3个，貌似进入下一轮的概率很高。但是也有一组14个被刷了12个人的，被淘汰的概率也很高。特殊与一般这个辩证关系希望各位好好琢磨下。而且每年在我们电院招生比较大的公司有：华为，华三，大华，海康，在名气和影响力上华为明显要更甚一筹，薪资待遇上，前三者均为8K左右，海康略高达到9K，但几乎没有休息时间。其实也不用比较在哪个企业工作会更辛苦，不付出肯定没收获，钱没有那么好赚，高薪往往意味着更拼命的工作。再者，给大家几个可以描述华为的称号：国内民营500强老大，全球第一大电信网络解决方案提供商，全球第二大电信设备供应商，2000多亿元的销售总收入（2011年数据），全球500强唯一没上市的企业（没上市=不差钱）。你认为作为有这么多令人瞠目的头衔的公司的HR在招人的时候是没有招聘标准，来者不拒的吗？如果是的话，那天朝怎么会强大到被一个盛产佣人的国家欺负呢，正常的逻辑应该是天朝将那个国家连同背地里和她私通的国家连根拔起才对吧？最后，把华为作为保底企业就意味着你需要找到适合自己的企业，一旦找到就会涉及和华为违约，至于和华为违约的难度和痛苦程度，你可以自己度娘，可以在QQ群里加入华为违约群，也可以看看我在下文对令我刻骨铭心的华为违约流程的描述。（二）浙江移动笔试： 2011年11月20日下午14点，杭电11教研楼移动笔试的内容和公务员考试的行政职业能力测试差不多，就是加入了3篇英语阅读理解和移动的企业文化和相关业务，尤其是企业文化公司业务一类的建议筒子们去查查，有印象就好，因为是选择题，准备起来比较方便。移动还是第一次把笔试的地点放在杭电，而且今年在杭电招生的力度好像比较大。之前移动在浙江只要浙大的现象有些许改变，这里稍微夸奖下杭电的毕业生，应该说有很大的一批给母校长了脸。我坚信，移动来杭电招生的原因是每一年毕业的不管是研究生还是本科生，都在自己所从事的领域有了很好的发展。这样一批一批的毕业生在业内积累了一定的口碑和名气之后，那么就会改变一些企业，尤其是那些对应聘的学生的所在学校要求极其苛刻的企业，对那些非211但是在某些专业实力上出众的学校的学生，给予应聘的机会，而更多的时候我们缺少的不是实力，缺少的就是一个展示自己的机会。具体的笔试通知移动公司会通过英才网将笔试的相关信息发到每个参加笔试的同学的邮箱。第一轮：省公司一面 2011年12月8日下午15点10分，杭州大厦B座接到面试通知的邮件以后，大家要把需要在面试的时候携带的相关材料准备好，三方，就业推荐表，荣誉证书，英语证书一类的。每个分公司会有单独的面试场所，会有PL的移动MM来会议室通知即将面试的同学做好准备。进入会议室我发现大家穿的都很正式，就我一个最随意，但从最后的面试结果来看，HR对着装要求不高，只要干净整洁干练就可以了，人家是选人不是选美。趁着准备的间隙，看了眼面试名单，因为是根据学校来分类的，很直观的看见一坨浙大的，一坨北邮的，一坨交大的，一坨杭电的，一坨工大的，一坨宁大的，一坨厦大的等等，工作不好找，竞争压力大。每组3个人面试，时间在10-15分钟左右。我是和另外两个女生一起进入面试房间。一共有三个面试官，其中一个是中华英才网的工作人员，主要是主持面试。中间的一般是所报分公司的人力资源经理，边上的是人力资源的工作人员。面试官给人的感觉很nice，都是脸带微笑， 非常和蔼。当然首先是自我介绍（第四次提到了吧），我说的和华为面试的差不多，针对移动的企业性质做了一些修改。另外两个MM一个是学管理的，一个是学金融的，确实很能说。因为我们应聘的岗位不同，我应聘的是网络技术类的，做比较重要，而且工科学生喜欢简练，把要表达的东西表达出来就可以了。她们应聘的岗位是综合管理和市场营销类的，能说会道是必修课。不过我这里给大家的建议是，不管你应聘什么岗位，简明扼要是第一位的，把自己要表达的东西表达清楚，把别人问你的问题回答清楚这是最重要的，并不需要很华丽的用词。你也可以为面试官想想，面试一天也很累了，能帮他们省点时间就省点时间吧。面试第一个问题是：你为什么选择移动公司。我在回答这个问题上主要从两个角度：第一，如果我有幸进入移动公司的话，我能给公司带来什么；第二，加入公司以后，公司能够为我带来或者说提供什么。同样逻辑性要强，举个例子，我说到自己的学习能力强（论点）+本科专业第二，省优，研究生成绩年级第三（论据），能够给公司带来什么--进入公司要学习很多移动网络方面的知识，我能够快速学习和吸收相应的知识，缩短熟悉和掌握公司业务的磨合期。我仅仅是给大家提供一个思路，或者说一个框架，当然我更希望大家能够形成自己的思路，然后把得到的经验和更多的人分享。第二个问题是：如果把你分配到下面的县级市，你愿不愿意。这个问题和华为的Boss面类似，一定要回答愿意。和我一组的一个女生，在这个问题上回答的有些犹豫，后面直接说不愿意，在二面的时候我就没有看到她。我个人认为，被分配到下一级县市问题不大，而且面试官也仅仅是问问，没有说真的把你分配到县级市，在回答的时候还是要机智的应对。再怎么样也总比被分配到阿富汗伊拉克强，对吧？第三个问题比较有意思，是单独问我的，来自英才网的面试官：各位同学，你们进入联通公司以后，后面的问题我有些记不清了，应该是有关自己为什么适合移动公司这一类的问题。这里各位已经发现面试官也会犯些错误对吧（我来面试移动啊，怎么变成联通了。。。），面试官都会紧张地犯错，筒子们在面试时也应该消除紧张感。我友好地指出了面试官错误，她自己也笑着说刚才的口误有些不好意思，那两个来自移动的面试官也被我们的对话逗乐了，算是调节了面试的气氛。所以还是希望大家不要紧张，即使不管是在会议室等待面试还是进入到面试场所以后空气中，每个人的脸上都洋溢着紧张的节奏，但是心态还是要放好，把自己最好的一面展示出来，不用去考虑结果。越是考虑结果，发挥越是不好。总结：移动确实是财大气粗，直接放在杭大五星级宾馆面试，让我这个来自小城市的没见过大世面和大场面的娃见识了什么叫做霸气和奢华，赞一个！面试气氛很好，面试官都很NICE。这里再次感谢下那两个即将成为我的同事的移动面试官，非常和蔼，在后期给了我充足的时间和诚意让我处理和申请新的三方协议，再次表达对他们以及对移动公司领导的谢意，非常感谢！这一轮面试涉及具体的专业问题较少，面试官的问题个人感觉比较好猜，像为什么选择移动公司，移动公司给你的印象是什么，自己的优缺点等等，可以先行准备起来以备不时之需。移动的面试官给人的感觉很NICE,很和蔼，所以不用太紧张，尽全力发挥。第二轮：地方分公司二面 2011年12月15日上午9点50分，移动大楼5楼这一轮气氛就严肃的多了。公司的领导应该都到齐了，应该有7个面试官，主问的当然是坐在中间的老总。这一轮也是每组三个人进去面试。首先还是自我介绍（第五次提到）。这轮面试我的经历没有什么典型性。因为之前已经和华为签了三方协议，所以老总们直接问我愿不愿意和华为违约来移动？和华为违约有哪些困难。我也一一作答，尤其是和华为违约的难度，我也做了详细的介绍。其实只要是从事通信行业的工作者，对华为违约的难度业内还是有共识的。面试大概持续了15分钟，面试的主持人说了面试结束，谢谢大家，我们就出来了。起身的时候记住要向面试官说谢谢，并把椅子放好，细节，细节决定成败。收到OFFER： 2012年12月16日上午8点40分早上起来的接到的第一个电话就是移动公司的HR的，通知我已经被录用，但因为现在无法签订三方，需要交5000的保证金。得到自己被录用的消息，我也没有太激动，自己有这个心理准备。更重要的是，我清醒地认识到，接下来要面对一个更大的挑战：违约华为！移动面试总结：还是那句话，中国确实是一个比较依靠关系的国家，但未必任何事情都是要依靠关系才能搞定，如果自己有足够的实力，依然可以在这个社会立足，在我看来，实力才是王道！移动的面试，尤其是二面确实比较严肃，一般各个分公司的主要领导都会出席，这样的场合所要面临的挑战，各位还是要做好心理准备，不管怎么样，自己内心一定要足够强大。我的情况有些特殊，之前已经和其他公司签约，所以领导对我的提问和对别人的提问会有很大的不同，没有涉及到专业领域的知识。我也希望参加过移动面试的同学能分享下经验。顺便插一点我对找工作的理解。找工作是自己的事情，一定要自己拿主意，可以适当听听父母，朋友，同学的建议，但最后一定要自己拍板。在别人问起你为什么选择这份工作，要能够很自信地说是我自己选择的，也考虑了各方面因素。如果回答成父母让我选择这个，这样很没出息。25岁的年纪，是时候自己独当一面了。这一点我深有感触，在选择华为还是移动，家里人还是有些分歧，父母的朋友啊也是给了很多建议，选择华为的认为，华为是大企业，有更好的发展平台，薪酬也高，而且是深圳这么好的城市，这些东西我脑子里非常清楚，但这些都是很多人自己的理解，没有在华为工作过，没有亲身经历，更多的是猜测。一个大家众口一词都说好的企业肯定是不正常的。还有一个就是工作地点，大家都认为回家乡没有在大城市发展好。我并不认为城市和个人发展的好坏有必然的联系，当然大城市的发展机会相对要多，但也别忘了，机会多的同时参与竞争的人也水涨船高。个人的进取心是能不能在工作中获得较快发展的决定因素，回家乡并不代表安逸，回家乡依旧可以为自己的理想和目标奋斗。如果自己自甘堕落不求上进，就算你去了纽约，洛杉矶，也还是挫人一个。在移动面试之前，我早就结合自身的特点在华为和移动做了比较，大主意早就定下。而且在移动二面之后，公司的领导和HR对我的态度更加坚定了我的选择，他们给予我充足的时间处理华为违约以及申请新三方协议更是让我感激不尽。在做决定之前，会考虑很多因素，显得有些犹豫，但在做出决定之后，我就会坚定不移地走下去，旁人（就算是父母）也无法改变也别想改变我的决定。这点我也蛮佩服自己！走自己的路，自己为自己拍板！自己为自己负责！华为违约经历：在我看来，与华为违约的两个核心方面为：1）新单位愿意等你签三方的时间；2）违约的坚定程度。与华为违约的难度不赘述，网上实在是太多了。我举一个例子：和违约有关的QQ群数量，华为独占鳌头且遍及全国各地，一个企业做到这个份上确实不容易。第一个方面是最重要的，如果确定要和华为违约，一定要先和新东家沟通好，告诉他们华为违约的时间一般需要半年时间，首先确定他们是否会等你这么多时间。千万不要出现，和华为提出违约之后，新东家告知你等不了这么长时间，那个时候真的哭都来不及，类似的例子华为违约QQ群里面还是有一些，所以恳请给位要和华为违约的筒子一定要重视重视再重视。切记切记，一定要和新东家沟通好，如果他们给你充足的时间，那么就开始艰辛的违约之路。我是日左右开始违约申请，/campus/pages/Bulletin/Bulletin.aspx?bulletinId=4cb5edbe-7a99-4908-afb3-9a957f190317该链接里面有华为在主要城市的招聘热线电话，同时能够处理违约的事宜。有很多筒子有疑问，华为在上海，北京，杭州等都有分公司，那么违约的时候是联系哪个分公司，这里我举个例子：我是在杭州参加华为的招聘和面试，我应聘的是销服岗位，而销服岗位是深圳总管，最后处理我违约事宜的是华为杭州研究所。所以应该可以这么说：在哪里招聘的，就和当地的华为分公司联系违约的事情，和招聘的岗位无关。另外，我也通过关系找了华为内部的一些朋友帮忙，甚至找了华为的副总裁和华东区的销售经理，但没有任何效果，从另外一个侧面反映出华为确实是个了不起的公司，制度严格，没有所谓的特权。给华为杭州招聘组的邮箱发了邮件，打了电话，她们给我的反馈就是已经帮我的违约申请记录备案，相当于成功拉入单，具体要元旦过后才会开始处理。通过已经在华为工作的朋友，我得到处理我违约事情的一些负责人的手机号码，开始隔三差五地和她们谈心。这样的生活过了5个月，期间出现了焦躁和胡思乱想，非常感谢新东家移动公司的领导和HR，给了我莫大的鼓励和处理华为违约的时间，我挺过了煎熬的5个月时间。到了4月25日，接到华为HRMM的电话，说开始处理我违约的事情，让我去杭研所领取“违约申请表”，我填写好了表格，并按照他们的要求，在4月28日同时上交了“书面违约申请”、“新单位的接收函（复印件）”、“违约申请表”。5月6日接到电话，让我去领取“华为解约函”。这里给大家说明下两个概念：如果已经毕业了，要办理违约的话，是申请改派，不需要用到旧的三方协议。而我是6月份毕业，要申请新的三方协议需要旧的三方协议。因为自己不清楚，导致没有在领取解约函的时候顺便带回旧的三方协议，给自己带来一些不必要的麻烦。三方协议一共有三联，学校联，公司联，毕业生联，需要拿回来的是学校联和毕业生联，公司联华为是不给的（我怎么也想不通你们拿着干嘛），可以要求他们给出复印件。http://grs./Art/Art_31/Art_31_1181.aspx该链接是杭电研究生签约与违约相关事项的说明，每年变化应该不大。 以上就是华为的违约经历，煎熬的同时也磨砺了我的心智。尽管华为在处理违约给了我很大的麻烦，但我还是希望华为公司能够做的更大更强，早日超过思科和爱立信，中国有这样的民营企业非常不容易。也希望欧盟的脑子能够清醒点，别老是针对华为和中兴调查，把自己的问题转嫁到别人头上，真不知道是叫你欧盟还是叫你欧萌。总结： 断断续续终于写完了，当然整个找工作的经历并不能通过这1.3W字能够表达，只有亲身经历才会有切身的感受和更深层次的思考。最后送给大家两句话（非翻译与被翻译关系），一句英文（来自托福听力），一句中文（来自GRE琦叔演绎的风雨无阻）：If you rely on yourself and trust your own talents, your own interest, don’t worry, your path will make sense in the end.提着昨日种种千辛万苦，向明天换一些美满和幸福。 毛小毛 完稿于日 Email: LZ很强，感谢LZ分享~~~明天人生中第一次面试，给自己加加油！感谢楼主分享，这么成功的人生经历和坚定的人生态度，使我们奋进的榜样心态放平和，每个人都要去经历的，不用太借鉴别人的经验，自己想怎么表达，想怎么做就怎么做，经验其实不是分享的，是自己在一次一次的尝试中体验的。加油！客气了，追随自己的想法，跟随自己的信念是最重要的。MARK一下再慢慢看楼主真是太好了 也恭喜楼主啊恭喜LZ，希望今年找工作顺利吧谢谢分享顶顶。。
【面试经验】我的面试经历（签约华为，违约华为，签约移动）
前期准备：（一）华为华为每年校招的时间相对比较固定，以杭州地区为例，一般每年的9月份开始校招。9月份这批属于提前批，一般先从浙大开始，然后再到杭电来招生。有时间的话，希望大家能够去华为的校招官方网站注册简历，在校园招聘里面注册自己的简历，华为确定面试名单是以网上注册的简历为准，大家有时间尽早注册。今年华为到杭电来招生的时间是10月23号，之前一周左右的时间应该会来开个宣讲会，宣传下自己的企业文化，晒晒自己NB的战绩，放几个已经在华为的学长学姐的VCR来激励你们加入他们的行列，这些规定动作我觉得没什么用，关键是在宣讲会的最后会公布在杭电的面试时间表（华为一直对杭电很友好，所以就很人性化的帮我们省去了笔试的环节，直接面试）。华为招的岗位是研发和销服（技术销售和技术服务的总称），有些筒子对自己到底适合哪个岗位还有些朦胧，我个人的感觉是：研发锻炼的专业能力，毕竟每天打交道的对象一般是电脑和代码；而销服类更侧重人的综合素质和能力的培养，打交道的对象主要是各式各样的客户。如果你能够坐在办公室的位置上对编程始终如一，坚贞厮守，那么推荐你去做研发；如果你希望能够利用自己的专业知识外加较强的与人沟通的能力外加较好的口才外加一定的气场，那么销服类就是你不二选择。一般进入华为以后，研发类的转销服类比较容易，销服转研发有些困难，原因大家都清楚，不再赘述。温馨提醒：华为的网上简历注册需要填写的内容很多，但只要填好了，以后其他公司需要你注册网上简历的话，完全可以以华为为模板。当然，如果能够提前制作好自己的简历则更好。华为网上简历注册希望大家能够现在就去注册。（二）移动移动的招聘是各个省分别招聘的，这里以浙江移动为例，2012招聘链接: /2012/pages/zmcc2012/index.asp,省公司和各个分公司的要求里面都有，这个每年都差不多，可以参考。相比华为，移动对学校，学历，英语能力都有详细的规定，网站里面有详细介绍，不再赘述。去年网上投递简历的截止时间是11月15号。，11月20日在杭电进行笔试，在12月8号杭州大厦参加第一轮面试，在12月15日回到所报分公司的面试。关于移动和华为孰好孰坏，仁者见仁智者见智。针对外界盛传的进移动一定要靠关系这个论调，至少对我个人不成立。阿拉就么靠任何关系，就凭借自己单兵作战能力和硬件背景进的移动。所以，外界和他人的言论适当的听听，重点是自己要敢于去尝试，实践是检验真理的唯一标准，邓爷爷的话是很有道理滴。面试经历：（一）华为第一轮：单面技术面 2011年10月24日早上8点45，杭电学生活动中心一楼这里我要插一段，可能有些童鞋会和我有一样的经历。开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，但大部分都没有，毕竟大家都是学生，穿的整洁干净就好了。移动的面试就完全不一样了，好像去杭州大厦参加面试的不管男女都穿的是西装，赤裸裸的制服诱惑啊，就我一个淡定地披着休闲装就去了，天气那么冷，保暖要紧）第一面的面试官给我的感觉很干练，带着眼镜，面无表情。刚坐下，他就翻看着我的简历，在项目那一页停留了比较长的时间。首先是自我介绍，因为准备的很充分，加上我讲话本来就很快，迅速搞定。面试官接着让我谈谈在导师公司做的AFCI项目，也是准备过的，答得也很流利。回答的过程中，面试官要求我把他当做AFCI产品的客户，向他介绍这个新产品，心里话，这个场景我自编自导自演了很多遍了，所以很快进入状态，这期间我时刻保持者和面试官眼神的交流（希望筒子们也能这样，不单单是面试，在和他人讲话时，要看着对方的眼睛，这叫尊重），从面试官点头的次数，我给我自己心理暗示：现在回答的节奏很NICE，继续保持。在我回答完毕时，我观察到了他嘴角一丝不易察觉的微笑。接着面试官问我，华为主要从事的业务及提供的服务，说实话，这个我确实没有好好准备，说了“华为是设备提供商，能够为客户供应设备的同时，为客户提供解决方案, balabalaba”因为之前只是大致看了华为的介绍，知道大概的一些业务，所以回答的不是很流利，这样下去的话对我比较不利，这个时候我想到了华为的企业文化这个我有点清楚的概念，就把话题转到了这个方向，并且说出了自己很欣赏的一句有关华为的名言“胜则举杯相庆，败则拼死相救”说话的人来头不小：任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后，故意拖延了点时间，看看他在我的信息表上填的内容“在是否同意进入下一轮”这一栏上他打了钩。OK，搞定第一轮，进入群面了。（后面想想，自己犯2，他之前都和我说了让我准备下一轮面试，我居然还猥琐的看他在信息表格上的评价，哎。。。）总结：1.自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。举我自己的例子，我在自我介绍中说了自己的英语能力比较强，六级的分数不错，而且不但参加了国内的英语考试，也参加了国外的GRE,TOEFL考试，成绩也不错。很典型的论点（英语能力不错）+论据（六级，GT考试成绩不错）,这样就显得比较有逻辑性，能够让人信服。这里插一句，华为对英语比较重视，貌似有个不成文的规定，六级分数比较高的学生一般不会刷，所以建议英语比较出色的同学在自我介绍的时候能够突出这点。2.对华为的公司概况，主营业务，企业文化最好在面试前要做足功课，以备不时之需。在面试之前，我还是花了比较多的时间二战TOEFL上。华为公司的相关信息我并没有详细准备，所以希望大家能够引以为鉴。3.不要被面试官牵着鼻子走，面试中碰到自己不熟悉或者没有思路的问题，尽量把话题转到自己有话说的方向。如果真的回答不了面试官的提问，可以坦诚地说自己对这个方面确实了解不多，在以后会加强了解。我在面试的过程中，就主动说了自己在公司主营业务了解程度不够，面试官并没有因此把我拒了，而是给了我一些建议。所以，面试的时候必要的诚实还是需要的。第二轮：群面 2011年10月24日早上9点50分，杭电学生活动中心一楼如果说第一面是规定动作，那么群面就是最精彩的自选动作。群面的场地就在第一面的边上，用一个一个屏风挡着。我们那一组一共12个人。隔间的布置是个长方形，两条长边和一条短边都做的是学生，另一条短边坐的是面试官，一共三个，中间的是主问，左手边辅问，右手边记录员（偶尔也问问），每个隔间会有个钟。12个人分为AB两组，利用辩论的形式，面试官根据每个人的表现来给分，所以群面是刷人最严重的一轮面试，我认识的很多同学都是倒在了群面上。首先，每个人会发几张A4的白纸和笔，主面试官会要求我们用一张A4的纸折成某个立体的形状然后把自己的名字写在上面，方便交流。这个希望大家实际练习。接着就是自我介绍，时间是一分钟左右。自我介绍不分先后，谁准备好就可以开始。这里建议大家能够在中间段发言，一来可以看看对手介绍些什么，二来可以适当调整自己介绍的方式和方向。强烈建议大家能够用发来的笔和纸记录每个人的发言，这个很有用。自我介绍完以后，主面试官就问了我边上的同学我们这组谁比较适合当LEADER，谁都知道LEADER最不好当，很容易被淘汰。这位同学直接推荐了我，原因就是自我介绍很有逻辑，能力很强，面试问我可以吗？这里只能回答没问题，我能胜任，回答NO的话，就GG了。如果有筒子也被选为LEADER，希望你不用太紧张，既然是自选动作，如果顺利完成高难度系数的动作，PASS的概率会高很多，而且面试官的给分也会很高。这里我简要讲一下自己当LEADER的感受。在讨论的过程中，LEADER的首要职责是: 让每个成员都加入到讨论的行列，让他们充分发表意见，自己要把握好讨论的时间，有个别问题没有达到共识的，重点讨论，一定要达到共识。做好记录。既要记录重要性的排序，也要记录每个成员在讨论中的表现和个别组员提出的具有参考价值的建议，这点可以应付面试官的后续提问。LEADER在讨论的时候，话不要多，更多的是倾听，记录，总结，把握好讨论的大方向，在模棱两可的问题上敢于拍板，在合适的时间点上总结大家的意见，得到结论。如果一个LEADER，只顾着自己的发挥，没有给组员充分的讨论机会，这样的LEADER是肯定会被淘汰。既然被选为LEADER，就要考虑全组员的利益，争取全组通过群面。确定完每组的LEADER以后，面试官会发给每人一张材料，大概5分钟的阅读时间，15分钟的讨论时间。我们那组是给出了诸如“绳子，铁，指南针之类的东西，按照对人类发展的重要性来排序。每个组会有个写字板，可以把本组讨论得到的顺序写在上面。（这里我犯了个严重的失误，居然没有发现分配给我们这么块写字板，到了讨论结束的时候才注意到，立马写上，而且还是在面试官提醒了才写上，真的把我吓了一跳）讨论的过程中，我就是按照自己总结的如何当LEADER来具体实行的。下面介绍下我在讨论过程中碰到的几个问题和建议。首先，在我这一组中有一个很内向的女生，讨论的过程中一句话也不说。我在其他成员激烈讨论的时候，私下和她说，希望她能够发表点意见，她说有些不好意思，我便和她说，我会帮你设好几个台阶，你只要接着我的话说下去就可以了。她说可以试试看。试了以后效果还不错，但不好一点的是她自己没有主动讲出自己的观点，面试官都是身经百战的人，这些细节是逃不过他们的眼睛的。其次，对重要性的排序要有个大方向，我当时提出的观点就是民以食为天，对人类来说，首先是填饱肚子，要生存下来，其次是生活，再者是工作，最后是科技，医疗这些。排序没有标准答案，面试官考察的核心是两个：1）排序的逻辑和理论依据，只要言之有理，能够自圆其说，都是合理的解答。2）你们组分析问题解决问题的方式和效率。这两点，其实也是在考验LEADER控制场面的能力和组织协调能力，控制好大方向，充分调动组员积极性，体现出华为极为重视的团队精神。组员讨论结束时候，给出了本组的排序结果，面试官会根据排序结果和讨论过程中的表现进行提问，一般是问LEADER的，回答的主基调是两个：把功劳给组员，根据自己在讨论中的记录，可以具体地谈到某位组员提出了某个建设性的意见。朴实描述自己在讨论中做的事情，把握大局，调动组员积极性。还有个比较难回答的问题是，面试官通常会问LEADER，组员里谁的表现最好，谁的表现最差。前者很好回答，吹捧他人贬低自己是我最喜欢的事，后者回答起来需要注意方式。如果说都表现的很好，没有最差的，LEADER自己就危险了。可以这么说“讨论的过程中，大家都很投入，也提出了自己的意见。可能某某话虽然说的不多，但是提出的意见很好（可以指出具体什么意见，可细化）”因为我没有被问到谁最差，所以不知道这样回答是否合适。群面结束，组员都很配合，只有刚才提到的女生被淘汰了。后面和她也交流了下，她也表示是自己的性格比较内向，还是有些不好意思。没办法，竞争就是这样残酷的，至少我在讨论的过程中已经向她伸出了援助之手，做了我能做的。总结：详细的内容已经在上面给出，也做了些总结。这里再简要重申下几个关键点。 1.自我介绍。已经提到两次了，不再赘述。 2.注重团队精神，话不在多，但要保证句句经典。 3.群面说白了就是演技大比拼。第三轮：性格测试（上机） 2011年10月24日中午12点40分，杭电学生活动中心二楼这一轮没什么东西好说，不像乐嘉那样把性格分成色彩，然后说的头头是道。有一点需要说明的是，很多的前后题是自相矛盾的。个人建议，选择一个主基调，以此为主要矛盾。性格测试的目的应该是帮助企业准确定位新员工适合的岗位，个人感觉刷人的概率不大。这部分想要详细了解的筒子，我给大家个网址/thread--1.html，是一个名为郑秦彪的同学写的华为面试经历，写的也很详细，可以去看看。第四轮：Boss面 2011年10月24日下午14点10分，杭电学生活动中心二楼这一轮面试压力比较小，我的面试官是个上了年纪的领导，人还比较严肃。问的问题和第一轮差不多，首先要自我介绍（第三次提到了哦）可能会问些诸如你是哪里人，家里几个兄弟姐妹，愿不愿意出国，能不能吃苦。其他问题印象不深，而且我还问了他一个问题“华为在移动终端，比如说手机领域没有其他领域的市场份额大”他也做出了回答。然后问为什么华为这么低调（好像没在电视上看到过华为的广告，印象最深的是华为赞助了2011年鸟巢举办的意大利杯）。他也给出了诸如企业精神这些较合理的解释。不过，看看今年华为在WMC上推出的具备自主产权的四核手机，还有些佩服自己的前瞻性。难道是我提出了你们在手机领域做的不好，引起了你们战略发展研究所的重视？呵呵，YY下。有个建议就是希望筒子们能够准备1-2个问题问问面试官，或许能够有不错的效果。接下来，我重点提一下华为BOSS面老总问了我的这个问题：如果把你分配到海外，你愿意去吗？这个问题，一定要回答：我愿意。但要注意回答的方式。我个人认为，马上斩钉截铁地回答“我愿意”这个方式不合理，谁都知道海外是很辛苦的，每个人肯定会有所顾虑，回答的这么干脆，我觉得作秀的成分比较大。所以我推荐大家在回答这个问题的时候，可以先不要下结论，先询问华为对分配到海外的人员有些什么样的安排，工作环境和居住环境怎么样，安全问题，补贴问题。不要以为这些问题会给面试官留下不好的印象，恰恰相反，我认为你问了这些进入公司以后和自己息息相关的问题，面试官会认为你考虑问题很周到很细致，体现了对自己所应聘的工作的重视。这些问题的提出，不但是对自己负责，更是对公司负责。公司如果给我们的工作和生活提供了很好的保障，那么我们就会对自己从事的工作投入更大的热情和精力，在实现了良性循环的同时达到了个人和公司的双赢。Boss面问的问题很细，甚至问了是否是独生子女，父母哪里工作，是否有男/女朋友等等比较私人的问题。这里我建议大家能够尽量做到坦诚相对，面试官个个是火眼精金，回答的时候真诚一些，不需要遮遮掩掩，会就是会，不会就是不会。第五轮：英语测试 2011年10月25日下午14点10分，玉泉边上好像叫华星酒店25日凌晨2点发给我去英语测试的短信。和六级差不多，应该更简单些。就考口语和听力。首先是五个句子的朗读，准备的时间足够，看清楚了再说。然后是10个小题的听力，有点类似六级听力的前面八个小题，最后是两个TOPIC，有点像托福的口语。总之比较简单，淡定些，清楚地发音。TOPIC用简单句就可以，逻辑性强些，论点+论据，不用说得太快，但要连贯。签约： 2011年11月7日中午11点40分，收到录取短信2011年11月8日下午14点10分，6教小教室签了三方协议华为面试总结：华为是一家非常了不起的公司，确实能够为怀揣着梦想的年轻人提供一个展示自己，发展自己的平台。这几年华为在杭电招生力度相当大，今年我们电院一共200多个应届研究生毕业生，进华为的就有70多个，这也引起了很多同学对华为的些许不屑，心里都想着用华为做为保底企业。这里我想对有这些想法的筒子解释下：首先，华为招生力度大，并不意味着谁都能进。就以群面来说，我们那组12个人刷了3个，貌似进入下一轮的概率很高。但是也有一组14个被刷了12个人的，被淘汰的概率也很高。特殊与一般这个辩证关系希望各位好好琢磨下。而且每年在我们电院招生比较大的公司有：华为，华三，大华，海康，在名气和影响力上华为明显要更甚一筹，薪资待遇上，前三者均为8K左右，海康略高达到9K，但几乎没有休息时间。其实也不用比较在哪个企业工作会更辛苦，不付出肯定没收获，钱没有那么好赚，高薪往往意味着更拼命的工作。再者，给大家几个可以描述华为的称号：国内民营500强老大，全球第一大电信网络解决方案提供商，全球第二大电信设备供应商，2000多亿元的销售总收入（2011年数据），全球500强唯一没上市的企业（没上市=不差钱）。你认为作为有这么多令人瞠目的头衔的公司的HR在招人的时候是没有招聘标准，来者不拒的吗？如果是的话，那天朝怎么会强大到被一个盛产佣人的国家欺负呢，正常的逻辑应该是天朝将那个国家连同背地里和她私通的国家连根拔起才对吧？最后，把华为作为保底企业就意味着你需要找到适合自己的企业，一旦找到就会涉及和华为违约，至于和华为违约的难度和痛苦程度，你可以自己度娘，可以在QQ群里加入华为违约群，也可以看看我在下文对令我刻骨铭心的华为违约流程的描述。（二）浙江移动笔试： 2011年11月20日下午14点，杭电11教研楼移动笔试的内容和公务员考试的行政职业能力测试差不多，就是加入了3篇英语阅读理解和移动的企业文化和相关业务，尤其是企业文化公司业务一类的建议筒子们去查查，有印象就好，因为是选择题，准备起来比较方便。移动还是第一次把笔试的地点放在杭电，而且今年在杭电招生的力度好像比较大。之前移动在浙江只要浙大的现象有些许改变，这里稍微夸奖下杭电的毕业生，应该说有很大的一批给母校长了脸。我坚信，移动来杭电招生的原因是每一年毕业的不管是研究生还是本科生，都在自己所从事的领域有了很好的发展。这样一批一批的毕业生在业内积累了一定的口碑和名气之后，那么就会改变一些企业，尤其是那些对应聘的学生的所在学校要求极其苛刻的企业，对那些非211但是在某些专业实力上出众的学校的学生，给予应聘的机会，而更多的时候我们缺少的不是实力，缺少的就是一个展示自己的机会。具体的笔试通知移动公司会通过英才网将笔试的相关信息发到每个参加笔试的同学的邮箱。第一轮：省公司一面 2011年12月8日下午15点10分，杭州大厦B座接到面试通知的邮件以后，大家要把需要在面试的时候携带的相关材料准备好，三方，就业推荐表，荣誉证书，英语证书一类的。每个分公司会有单独的面试场所，会有PL的移动MM来会议室通知即将面试的同学做好准备。进入会议室我发现大家穿的都很正式，就我一个最随意，但从最后的面试结果来看，HR对着装要求不高，只要干净整洁干练就可以了，人家是选人不是选美。趁着准备的间隙，看了眼面试名单，因为是根据学校来分类的，很直观的看见一坨浙大的，一坨北邮的，一坨交大的，一坨杭电的，一坨工大的，一坨宁大的，一坨厦大的等等，工作不好找，竞争压力大。每组3个人面试，时间在10-15分钟左右。我是和另外两个女生一起进入面试房间。一共有三个面试官，其中一个是中华英才网的工作人员，主要是主持面试。中间的一般是所报分公司的人力资源经理，边上的是人力资源的工作人员。面试官给人的感觉很nice，都是脸带微笑， 非常和蔼。当然首先是自我介绍（第四次提到了吧），我说的和华为面试的差不多，针对移动的企业性质做了一些修改。另外两个MM一个是学管理的，一个是学金融的，确实很能说。因为我们应聘的岗位不同，我应聘的是网络技术类的，做比较重要，而且工科学生喜欢简练，把要表达的东西表达出来就可以了。她们应聘的岗位是综合管理和市场营销类的，能说会道是必修课。不过我这里给大家的建议是，不管你应聘什么岗位，简明扼要是第一位的，把自己要表达的东西表达清楚，把别人问你的问题回答清楚这是最重要的，并不需要很华丽的用词。你也可以为面试官想想，面试一天也很累了，能帮他们省点时间就省点时间吧。面试第一个问题是：你为什么选择移动公司。我在回答这个问题上主要从两个角度：第一，如果我有幸进入移动公司的话，我能给公司带来什么；第二，加入公司以后，公司能够为我带来或者说提供什么。同样逻辑性要强，举个例子，我说到自己的学习能力强（论点）+本科专业第二，省优，研究生成绩年级第三（论据），能够给公司带来什么--进入公司要学习很多移动网络方面的知识，我能够快速学习和吸收相应的知识，缩短熟悉和掌握公司业务的磨合期。我仅仅是给大家提供一个思路，或者说一个框架，当然我更希望大家能够形成自己的思路，然后把得到的经验和更多的人分享。第二个问题是：如果把你分配到下面的县级市，你愿不愿意。这个问题和华为的Boss面类似，一定要回答愿意。和我一组的一个女生，在这个问题上回答的有些犹豫，后面直接说不愿意，在二面的时候我就没有看到她。我个人认为，被分配到下一级县市问题不大，而且面试官也仅仅是问问，没有说真的把你分配到县级市，在回答的时候还是要机智的应对。再怎么样也总比被分配到阿富汗伊拉克强，对吧？第三个问题比较有意思，是单独问我的，来自英才网的面试官：各位同学，你们进入联通公司以后，后面的问题我有些记不清了，应该是有关自己为什么适合移动公司这一类的问题。这里各位已经发现面试官也会犯些错误对吧（我来面试移动啊，怎么变成联通了。。。），面试官都会紧张地犯错，筒子们在面试时也应该消除紧张感。我友好地指出了面试官错误，她自己也笑着说刚才的口误有些不好意思，那两个来自移动的面试官也被我们的对话逗乐了，算是调节了面试的气氛。所以还是希望大家不要紧张，即使不管是在会议室等待面试还是进入到面试场所以后空气中，每个人的脸上都洋溢着紧张的节奏，但是心态还是要放好，把自己最好的一面展示出来，不用去考虑结果。越是考虑结果，发挥越是不好。总结：移动确实是财大气粗，直接放在杭大五星级宾馆面试，让我这个来自小城市的没见过大世面和大场面的娃见识了什么叫做霸气和奢华，赞一个！面试气氛很好，面试官都很NICE。这里再次感谢下那两个即将成为我的同事的移动面试官，非常和蔼，在后期给了我充足的时间和诚意让我处理和申请新的三方协议，再次表达对他们以及对移动公司领导的谢意，非常感谢！这一轮面试涉及具体的专业问题较少，面试官的问题个人感觉比较好猜，像为什么选择移动公司，移动公司给你的印象是什么，自己的优缺点等等，可以先行准备起来以备不时之需。移动的面试官给人的感觉很NICE,很和蔼，所以不用太紧张，尽全力发挥。第二轮：地方分公司二面 2011年12月15日上午9点50分，移动大楼5楼这一轮气氛就严肃的多了。公司的领导应该都到齐了，应该有7个面试官，主问的当然是坐在中间的老总。这一轮也是每组三个人进去面试。首先还是自我介绍（第五次提到）。这轮面试我的经历没有什么典型性。因为之前已经和华为签了三方协议，所以老总们直接问我愿不愿意和华为违约来移动？和华为违约有哪些困难。我也一一作答，尤其是和华为违约的难度，我也做了详细的介绍。其实只要是从事通信行业的工作者，对华为违约的难度业内还是有共识的。面试大概持续了15分钟，面试的主持人说了面试结束，谢谢大家，我们就出来了。起身的时候记住要向面试官说谢谢，并把椅子放好，细节，细节决定成败。收到OFFER： 2012年12月16日上午8点40分早上起来的接到的第一个电话就是移动公司的HR的，通知我已经被录用，但因为现在无法签订三方，需要交5000的保证金。得到自己被录用的消息，我也没有太激动，自己有这个心理准备。更重要的是，我清醒地认识到，接下来要面对一个更大的挑战：违约华为！移动面试总结：还是那句话，中国确实是一个比较依靠关系的国家，但未必任何事情都是要依靠关系才能搞定，如果自己有足够的实力，依然可以在这个社会立足，在我看来，实力才是王道！移动的面试，尤其是二面确实比较严肃，一般各个分公司的主要领导都会出席，这样的场合所要面临的挑战，各位还是要做好心理准备，不管怎么样，自己内心一定要足够强大。我的情况有些特殊，之前已经和其他公司签约，所以领导对我的提问和对别人的提问会有很大的不同，没有涉及到专业领域的知识。我也希望参加过移动面试的同学能分享下经验。顺便插一点我对找工作的理解。找工作是自己的事情，一定要自己拿主意，可以适当听听父母，朋友，同学的建议，但最后一定要自己拍板。在别人问起你为什么选择这份工作，要能够很自信地说是我自己选择的，也考虑了各方面因素。如果回答成父母让我选择这个，这样很没出息。25岁的年纪，是时候自己独当一面了。这一点我深有感触，在选择华为还是移动，家里人还是有些分歧，父母的朋友啊也是给了很多建议，选择华为的认为，华为是大企业，有更好的发展平台，薪酬也高，而且是深圳这么好的城市，这些东西我脑子里非常清楚，但这些都是很多人自己的理解，没有在华为工作过，没有亲身经历，更多的是猜测。一个大家众口一词都说好的企业肯定是不正常的。还有一个就是工作地点，大家都认为回家乡没有在大城市发展好。我并不认为城市和个人发展的好坏有必然的联系，当然大城市的发展机会相对要多，但也别忘了，机会多的同时参与竞争的人也水涨船高。个人的进取心是能不能在工作中获得较快发展的决定因素，回家乡并不代表安逸，回家乡依旧可以为自己的理想和目标奋斗。如果自己自甘堕落不求上进，就算你去了纽约，洛杉矶，也还是挫人一个。在移动面试之前，我早就结合自身的特点在华为和移动做了比较，大主意早就定下。而且在移动二面之后，公司的领导和HR对我的态度更加坚定了我的选择，他们给予我充足的时间处理华为违约以及申请新三方协议更是让我感激不尽。在做决定之前，会考虑很多因素，显得有些犹豫，但在做出决定之后，我就会坚定不移地走下去，旁人（就算是父母）也无法改变也别想改变我的决定。这点我也蛮佩服自己！走自己的路，自己为自己拍板！自己为自己负责！华为违约经历：在我看来，与华为违约的两个核心方面为：1）新单位愿意等你签三方的时间；2）违约的坚定程度。与华为违约的难度不赘述，网上实在是太多了。我举一个例子：和违约有关的QQ群数量，华为独占鳌头且遍及全国各地，一个企业做到这个份上确实不容易。第一个方面是最重要的，如果确定要和华为违约，一定要先和新东家沟通好，告诉他们华为违约的时间一般需要半年时间，首先确定他们是否会等你这么多时间。千万不要出现，和华为提出违约之后，新东家告知你等不了这么长时间，那个时候真的哭都来不及，类似的例子华为违约QQ群里面还是有一些，所以恳请给位要和华为违约的筒子一定要重视重视再重视。切记切记，一定要和新东家沟通好，如果他们给你充足的时间，那么就开始艰辛的违约之路。我是日左右开始违约申请，/campus/pages/Bulletin/Bulletin.aspx?bulletinId=4cb5edbe-7a99-4908-afb3-9a957f190317该链接里面有华为在主要城市的招聘热线电话，同时能够处理违约的事宜。有很多筒子有疑问，华为在上海，北京，杭州等都有分公司，那么违约的时候是联系哪个分公司，这里我举个例子：我是在杭州参加华为的招聘和面试，我应聘的是销服岗位，而销服岗位是深圳总管，最后处理我违约事宜的是华为杭州研究所。所以应该可以这么说：在哪里招聘的，就和当地的华为分公司联系违约的事情，和招聘的岗位无关。另外，我也通过关系找了华为内部的一些朋友帮忙，甚至找了华为的副总裁和华东区的销售经理，但没有任何效果，从另外一个侧面反映出华为确实是个了不起的公司，制度严格，没有所谓的特权。给华为杭州招聘组的邮箱发了邮件，打了电话，她们给我的反馈就是已经帮我的违约申请记录备案，相当于成功拉入单，具体要元旦过后才会开始处理。通过已经在华为工作的朋友，我得到处理我违约事情的一些负责人的手机号码，开始隔三差五地和她们谈心。这样的生活过了5个月，期间出现了焦躁和胡思乱想，非常感谢新东家移动公司的领导和HR，给了我莫大的鼓励和处理华为违约的时间，我挺过了煎熬的5个月时间。到了4月25日，接到华为HRMM的电话，说开始处理我违约的事情，让我去杭研所领取“违约申请表”，我填写好了表格，并按照他们的要求，在4月28日同时上交了“书面违约申请”、“新单位的接收函（复印件）”、“违约申请表”。5月6日接到电话，让我去领取“华为解约函”。这里给大家说明下两个概念：如果已经毕业了，要办理违约的话，是申请改派，不需要用到旧的三方协议。而我是6月份毕业，要申请新的三方协议需要旧的三方协议。因为自己不清楚，导致没有在领取解约函的时候顺便带回旧的三方协议，给自己带来一些不必要的麻烦。三方协议一共有三联，学校联，公司联，毕业生联，需要拿回来的是学校联和毕业生联，公司联华为是不给的（我怎么也想不通你们拿着干嘛），可以要求他们给出复印件。http://grs./Art/Art_31/Art_31_1181.aspx该链接是杭电研究生签约与违约相关事项的说明，每年变化应该不大。 以上就是华为的违约经历，煎熬的同时也磨砺了我的心智。尽管华为在处理违约给了我很大的麻烦，但我还是希望华为公司能够做的更大更强，早日超过思科和爱立信，中国有这样的民营企业非常不容易。也希望欧盟的脑子能够清醒点，别老是针对华为和中兴调查，把自己的问题转嫁到别人头上，真不知道是叫你欧盟还是叫你欧萌。总结： 断断续续终于写完了，当然整个找工作的经历并不能通过这1.3W字能够表达，只有亲身经历才会有切身的感受和更深层次的思考。最后送给大家两句话（非翻译与被翻译关系），一句英文（来自托福听力），一句中文（来自GRE琦叔演绎的风雨无阻）：If you rely on yourself and trust your own talents, your own interest, don’t worry, your path will make sense in the end.提着昨日种种千辛万苦，向明天换一些美满和幸福。 毛小毛 完稿于日 Email: LZ很强，感谢LZ分享~~~明天人生中第一次面试，给自己加加油！感谢楼主分享，这么成功的人生经历和坚定的人生态度，使我们奋进的榜样心态放平和，每个人都要去经历的，不用太借鉴别人的经验，自己想怎么表达，想怎么做就怎么做，经验其实不是分享的，是自己在一次一次的尝试中体验的。加油！客气了，追随自己的想法，跟随自己的信念是最重要的。MARK一下再慢慢看楼主真是太好了 也恭喜楼主啊恭喜LZ，希望今年找工作顺利吧谢谢分享顶顶。。
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