怎样才算不违反规定从事营利活动啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-31 06:58 标签： 违反会议活动管理规定
乔法官：&&& 我是一家制造企业的人事主管。最近我们在处理一起员工违纪纠纷时碰到了难题。我们一车间的一名技术工人小王最近一直在和他的妻子闹矛盾，两人从冷战到吵嘴最后上升到动手。小王脾气比较耿，我们都劝过他，但也没什么用。上月中旬的一天中午，正在午休时，小王妻子的家人找到厂里和小王理论。双方由唇枪舌剑到动起手来，结果，厂里不得不报警才平息了事态。不巧的是，当天公司正好有个重要的客户到厂里考察，那天的事情闹得我们领导很没面子，第二天就在工作例会上决定要开除小王，理由是小王在厂区与人打架斗殴，造成了恶劣的影响，损害了公司形象，属于严重违反规章制度。但是会上，工会主席提出反对意见，认为打架事件虽然发生在厂区，但当时是午休时间，小王亦非故意，其行为尚未达到需立即开除的严重程度。因为意见分歧较大，我们一时无法决定如何处理小王。其实，何种情况才构成严重违纪这个问题已经困扰了我们很久。请问，司法实务部门在处理解雇纠纷时，对严重违反规章制度的把握尺度是怎样的？
　　读者& 施经理施经理：
　　从我国的解雇制度设置来看，过错性解除对劳动者而言是最严厉的解雇手段，既无须提前得到通知亦无法主张经济补偿金。为防止用人单位滥用权利，《劳动合同法》第三十九条明确规定了六种用人单位可以即时解除劳动合同的情形，而劳动者严重违反用人单位规章制度即是用人单位可以即时解除劳动合同并无须支付任何补偿的情形之一。但是如何判断劳动者的违纪行为是否已经达到严重的程度呢？法律条文中并没有明确规定。上述条款规定中的&严重违反&实际是一个不确定的概念，一旦发生争议，通常由仲裁员或法官根据案件的具体情况进行裁量。
　　由于用人单位即时解除劳动合同是一种最严厉的解雇手段，我们通常认为用人单位应当慎重行使该解雇权，在处理此类纠纷时亦要求用人单位充分举证。在司法实务中，对劳动者违规行为是否达到严重程度通常通过下列方式进行判断：首先，审查用人单位规章制度对此是否有相应规定。有些用人单位的规章制度较为详尽，对于何种行为属于严重违规或者对企业造成损害达到何种程度属于严重违纪均有规定，此时，审裁部门则主要审查该规章制度是否经过民主程序，是否公示，是否有与法律强制性规定相抵触的地方。对于依法制定并公示过的规章制度，我们通常还是以尊重企业管理权为前提采纳其关于严重违纪程度的判断标准。当然对于个别规章制度中存在明显不合理、不公平情形的，审裁部门亦会结合具体情形做适当调整。其次，对于规章制度中对违纪行为的严重程度未做界定的，在审查解雇是否合法时，审裁部门会结合劳动者是否存在犯错之故意、劳动者是否屡劝不改、工会对此的意见、劳动者违纪行为对用人单位造成的不利影响是否已达到重大程度等各种因素进行综合判断。这其中劳动者违纪行为对用人单位造成的不利影响，包括经济上的损失以及对企业的声誉或形象造成的重大损害。由于不同的企业有着各自不同的生产要求，对于违纪行为的严重性我们还会结合企业性质、劳动者该行为在行业中的容忍度以及案件的具体情况等进行综合考虑。
　　至于对小王该如何处理，我建议，首先看看公司依法制定的规章制度对此有否规定，如果没有规定，那么再结合上述判断标准综合考量一下其行为是否已达到了一定要解雇的程度。从你的陈述看，小王与人打架发生在午休时间，起因亦是妻子家人因家庭矛盾上门吵闹所致，其主观并无影响公司生产秩序及公司形象的故意。你们公司现正缺乏技术工人，培养员工的忠诚度、留住人才是首要考虑的问题，建议你们还是以批评教育为主，慎用违纪解雇的处罚手段。
　　（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）党员干部婚丧喜庆事儿怎么办才不算违规
较昨日：0名
搜狐我来说两句官方微博和微信
精彩评论 尽在掌握新潮数码玩物
怎样才算违规操办婚宴？领导干部婚宴操办标准
&红白事&到底怎么办才不算违规？婚宴操办的标准是什么？各地没有统一的规定。华商报记者根据媒体报道统计发现，目前全国对婚丧喜庆事宜的操办规定已有上百条之多，但各地规定不一，主要有限制人数桌数、限礼金金额、限宾客身份等3类，多数都要求向同级或上级纪委&报告&。
在限人数桌数方面，湖南要求，干部红白喜事，人数禁超300人（30桌）；云南普洱市思茅区则&不得超过60桌&。山西吕梁还限定了每桌的标准，含烟酒在内禁超1000元。
在限礼金金额方面，陕西府谷规定礼金禁超300元；山西吕梁、甘肃陇南规定礼金上限200元；广西河池上限为100元。湖南省的规定是&不准收受任何单位和亲戚以外人员的礼金及贵重礼品&。
在限宾客身份方面，河北石家庄规定，党员领导干部严禁邀请同事、部属等利益相关人员参加。新疆阿勒泰规定，同事、同学及好友可以到场帮忙，但禁止随礼。贵州息烽县明确规定，党员、国家工作人员结婚办酒席限于初婚，被称为最具个性化的规定。
党员领导干部应该这样操办婚宴： 摩登男士网：
娶媳嫁女，人生大喜事。长辈庆寿、子女升学、乔迁新居、生日寿诞、儿孙出生，亦是同理。然而八项规定出台后，有不少党员干部却栽在这办喜事上。各地都出台了一些禁止性规定，但还有许多同志不甚明白该怎么把握。所以，经常会有一些党员领导干部来问纪委的同志：&家里儿女要结婚了，现在&中央八项规定&这么严，酒席要怎么摆才不违规呢？&
我们就结合《廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规定，以及各地被通报过的案例，给大家简单归纳出一个&宴席三不&原则，供大家对照参考：
婚丧嫁娶，既是传统，也是人之常情，适当办一下本不为过。但为什么要扎个制度的笼子来管一管这档子事呢？我们要告诉大家，这些制度的初衷不是要禁止，而是要规范，防止一些人利用职务影响借机敛财。 摩登男士网：
(原文链接：/life/9328.html，转载请注明)
相关阅读：
免责声明：
　　本文来源于网络转载，本站刊载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何消费建议。如发现稿件侵权，请。
　　横纲是日本相扑运动员（日本称为力士）资格的最高级，相扑力士按运动成绩分为10级：序之口、序二段、三段、幕下 ……- 或用以下帐号直接登录 -
中纪委网站答疑：怎样办婚丧喜庆不算违规？
来源：作者：
　　羊城晚报讯 昨日，中央纪委网站刊文，日，中共中央印发《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，为党员和党员领导干部树立了看得见、够得着的高标准，画出了党组织和党员不可触碰的纪律底线。为推动“两部党内法规”的学习和宣传，中央纪委网站推出“‘两部党内法规’权威答疑”，特请中央纪委法规室陆续解答网友关注问题。
　　关于“不能利用职权或职务上的影响操办婚丧喜庆事宜”的规定，建议对婚丧嫁娶、宴请的规模及收送礼金奠仪的金额制定明确标准，还建议执行时尊重少数民族民风民俗，不应“一刀切”。
　　中央纪委法规室：《中国共产党纪律处分条例》第八十五条是对党员操办婚丧喜庆事宜中违纪行为的处分规定。充分理解本条规定需要注意以下几点：
　　首先，本条是在原《中国共产党纪律处分条例》第八十一条基础上修改而成的，将原条例第八十一条第一款“利用职务上的便利”修改为“利用职权或者职务上的影响”，重在强调，除利用职权以外，利用职务所形成的影响操办婚丧喜庆事宜也是禁止的，以体现全面从严治党要求；对原第二款未作修改。
　　其次，本条对党员操办婚丧喜庆事宜中的三类违纪行为作出了处分规定。一是利用职权或职务影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的。此类行为无论是否大操大办，也无论是否收送礼金，只要该婚丧喜庆事宜是党员利用职权或职务影响操办的，如：使用管理服务对象的人力、物力，并且在社会上造成不良影响。二是借操办婚丧喜庆事宜之机敛财的。其主要表现形式是行为人通过较大规模或者多次请客等形式，在操办婚丧喜庆事宜中收取较大数额礼金。三是在操办婚丧喜庆事宜中，有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，如因操办婚丧喜庆事宜，干扰和妨碍正常的生产、生活、工作、营业、教学、科研、交通秩序和其他正常秩序的，或者有造成人员伤亡或者其他重大事故的，等等。
　　应当指出，禁止党员利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，或借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益的行为，并不是禁止传统民俗。只要注意党员，特别是党员领导干部形象，注意可能在群众中造成的不良影响，搞简朴、正常的婚丧喜庆事宜，一样体现传统民俗。
欢迎关注“南方新闻网”公众号（微信上长按二维码识别 ）
编辑：黄叙浩
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明
新闻关键词
为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。怎样引用他人的作品才不算违法？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
怎样引用他人的作品才不算违法？
上传于||文档简介
&&怎​样​引​用​他​人​的​作​品​才​不​算​违​法​？
阅读已结束，如果下载本文需要使用5下载券
想免费下载本文？
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 违反会议活动管理规定 的文章

 

随机推荐