做教育的产品经理都要项目经理是做什么的，会什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-31 13:16 标签： 信托经理是做什么的
一个没有设计、制作、开发人员的网站公司，产品经理能够做些什么？
新到了一家小公司，没有没有设计、制作、开发人员。可我却是做产品出身。。。我能做些什么呢？
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首先一点，看你对产品的理解是什么。有一位大牛曾经说过，产品，其实就是一块业务。你到了公司后，可以先理清楚该公司的相关业务，看自己负责哪一块，用做产品学到的思维方式来分析业务思考这个业务如何突破，不要拘泥于设计、开发。
个人意见是：在现有网站架构的基础上，提供内容，争取到尽可能多的人的关注。
首先组建团队吧。
作为产品经理, 你应该出去忽悠一个技术团队去你公司干活, 或者忽悠你的老板让他找来这些人一起干活
呃，这么惨。不知道老板是让网络公司开发出的网站不打算招聘技术还是暂时没有招聘到技术人员？如果是不打算招聘技术，那么你这个产品经理就大材小用了，做点优化推广运营的基础工作吧，毕竟产品出来也没程序支持啊。
制定产品的大方向，运营策略，并且根据公司的战略不断的调整产品的方向。不断考虑目前产品的优点缺点，对竞争对手进行分析。 产品先得想好产品形态和产品价格，后续开发和设计才能少走弯路。
如果老大是值得追随的人，那么从无到有是个艰苦的过程，只要你有坚持的理由什么都会有的……不然，你从选择一个环境吧
各方工作兼顾一些，把思路已明确的工作外包，自己做项目经理。
1、问清楚老板想做什么。2、告诉老板你要怎么做。3、你自己开始做。从市场需求、分析及PRD都做出来，给老板评估。4、找老板诉苦，自己做得快累死了，逼着他招人。您所在的位置：
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人力资源经理谈职业发展：做什么工作最幸福
日12:13 　
9月底，美国和英国的银行或破产、或被收购的消息虽然已经不再占据报纸的头版头条，但是全球金融界仍然风声鹤唳，昔日最被大学应届毕业生看好的行业之一，今天竟成为学子们闻风变色的职业方向。
毕业生到底应该怎样规划自己的职业生涯？喜欢金融行业的人还要在这个领域继续吗？又到了大推出Graduate Scheme‘毕业生计划’的时间，雇主们看中的都是什么样的人呢？全球金融结算银行Euroclear人力资源部商务合伙人王琦就这些问题接受了采访。
天舒：在目前的经济形势下，面对选择的很多毕业生都很焦虑。你对他们有什么建议？
王琦：这个时候对于生来说，一定不要panic，不要过于紧张或焦虑。
一件事情的发生总有正反两面的效应，总是在有人得意的同时也有人失意。打个比方，经济萧条时期奢侈品销量下降，但是民用的廉价产品销量上扬。另外这两年出生率高，妇幼产品和婴儿产品就有很好的销售。
我的建议是，留学生平时一定要多关心全球的经济形势，多关注新闻时事，这样才能做到对有一个比较全面的了解。
另外现在发生的金融风暴是全球性的，既然发生了就只能想应对的办法，慌张也没有用。你应该想清楚自己到底想做什么，如果真心喜欢在金融业发展，要记住大规模的倒闭浪潮终究是会过去的，经济会慢慢好转起来。
天舒：如果短期内找不到工作怎么办？
王琦：问问自己，长期的职业发展计划是什么？现在中东缺乏各类，包括金融、建筑、以及管理人才。我建议大家可以把眼光放远点，把自己放在国际性的大环境里，这样或许能找到很好的出路。
天舒：很多毕业生挑选工作，都希望能进入提供Graduate Scheme‘毕业生招聘计划’的公司企业。你也参与过自己所在公司的招聘工作，请介绍一下你们看重申请者的哪些特性？
王琦：Graduate Scheme是多年前英国的大学毕业生较少的时候社会采取的择优方式，让这些精心挑选出的年轻人在3到5年的时间里熟悉公司的各个部门，为公司培养管理层人才。
这些年英国的教育结构和社会结构发生了很大变化，这个项目和市场上新出现的其他项目差别已经不大，但是Graduate Scheme仍会为毕业生有个设定好的career development path——职业发展规划。
如果毕业生参加这个项目的话，我们考察的是一个人的综合素质。考察分成几个阶段。第一部分是逻辑推理和数学，一般是网上测试online questionnaire，其中也包括性格测试，
在通过网上测试后，第二步是电话面试，题目不会和此后的面试相差太远，主要是询问申请人的的个人经历。
在这以后会根据公司情况不同，有的申请人被要求去assessment centre考核中心，有的公司会把申请人召集起来，在几位面试官面前做presentation主题报告。
不管是什么形式的测试，雇主要看的基本都是一个人的综合素质和能力。通过给你设定一个假象的场景，他们会观察你的表达能力，解决问题的能力，与人合作的能力；在与别人意见不统一的时候，你是否能说服别人的能力。比如五个人在一个小组工作，四个人都表达一种观点，你能不能把自己的观点大胆的说出来，你为什么会这么想，你为什么觉得自己是对的等等这样的假设命题。
可以说雇主要考察的是一个人的soft skills软性技能。在工作集体里，一个人不但能做领头人，也应该能做队伍里的一员，能够帮助别人，支持队友，让大家都发挥出自己最大的潜能。
天舒：我们经常会被学生问到一个问题：学什么专业好呢？学这个专业毕业后能不能找到好工作？你怎么回答这样的问题？
王琦：我个人在不同的公司工作过，我的经验是：做你自己感兴趣的。也许你觉得做银行很赚钱，但是银行也可能一夜之间就倒闭。
我们在成长的过程中，心态也在不断发生变化，我们的career path职业发展方向也在不断变化。一个大学毕业生从走出校园到退休有四十多年的时间，在这么长的时间里，如果你只是为了赚钱而作自己不喜欢的事，那将是一件非常痛苦的事。
或许我们对成功的定义理解不同，但我觉得那些能把自己下了班的爱好和工作的爱好结合在一起的人，才是真正幸福的人。
另外在英国转行业并不难。我们公司的HR Director人事部经理就没有任何人力资源的背景。我认为一个人的综合能力会随着工作经验的增长不断提高。所以不论做什么工作，都应该不停地提高自己，这种提高不仅是专业方面的，也包括我们提到的综合能力的各个方面。
[责任编辑:howardzhen]
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