2016年取消中小学教师职称工资政策
发布日期： 11:32:06
《2016年取消中小学教师职称工资政策》是由智坤教育（）为你整理收集：
　义务教育学校中小学教师工资改革始于2009年，经过5年的调整，已基本实现当初设定的目标。但随着形势的发展，仍然存在很多问题：
　　一是教师基本工资标准偏低。教师基本工资由&岗位工资&、&薪级工资&及上述两项工资之和的&10%&组成，自2009年工资改革以来，一直未进行调整，基本工资在教师工资总额中不足30%。在职教师年度考核称职以上等次的每年增加一个薪级工资(十几元到四十多元不等)，增长幅度与物价涨幅差距较大。教龄津贴是1985年制定的3元-10元的标准，30年未作调整。
　　二是教师职称评、聘受限，直接影响工资收入。教师是专业技术职称，工资的增加直接与职称挂钩。但因为受单位职称评定职数限制和单位岗位职数限制，在职称评定中，大家都要排队等候，一般农村中小学需等候5-10年。在岗在职高职称的教师没有退休，则空不出职位，评上的职称不能聘任，其工资因没能聘任而不能挂钩。
　　三是省与省之间差异大。湖北省与重庆市之间教师工资年差异主要是&廉政津贴&1万元;与陕西省差异在绩效工资少6千元。湖北省的地市之间以及市县之间差异主要仍是绩效工资不统一。武汉市(省直)最高，各地均有差异，边远贫困县教师绩效工资最低。同时也有县域执行政策引起的差异，如第13个月奖励工资不能落实等。
　　四是教师工资与公务员工资比较有差异。我们以丹江口市的统计数据为例来分析：教师工资包括人年均基本工资、绩效工资、第13个月奖励工资，共计41778元;公务员工资包括人年均基本工资、效能考核奖、第13个月奖励工资和单项达标奖(综合治理奖、文明单位奖、计划生育奖、档案达标奖等，最多可发4个月基本工资)共计47508元。公务员工资高于教师工资5730元，高出部分恰是&单项达标奖&所发的，贫困县的差额还应包括第13个月工资。
　　五是省招新录用&农村新机制&教师与地方招录教师工资有差异。主要原因是，从2013年元月起，全省对机关事业单位工作人员绩效工资进行调整时，新录用教师未纳入调整范围，也未出台相关政策，导致新录用教师队伍出现上访等不稳定因素。
　　教师工资待遇低，影响到整个社会对教师职业价值判断与择业选择。师范专业招录多为农村学生且分数最低、综合素质低，招考新教师男女比例严重失衡，在职教师出现弃教改行以及工作消积、有偿家教等现象，影响教师安业、敬业、乐业。
　　为此，我们建议：
　　1、妥善解决教师职称评、聘矛盾。针对教育系统专业技术人员比较集中，职称评聘矛盾突出的问题，通过新机制的建立，科学设定比例，取消评聘分离。同时向农村倾斜、向村级小学及教学点倾斜，应做到长期在边远山区及教学点任教的教师只要符合条件的都应评聘。教师职称是对一个教师专业水平、教学能力、工作效能的价值认定，既然已评定了相应的职称，无论你聘不聘任，都会产生相应的绩效，为什么不能给予&按劳取酬&的待遇呢?
　　2、市域内统一绩效工资。一是改变当前越是边远贫困山区绩效工资越少的现状，全市统一标准统一要求，一律按标准发放。同时扼制条件好的地方自定标准发放，避免互相攀比，造成新的矛盾。二是既然教师工资标准历来是参照公务员工资标准制定的，那么其工资待遇亦应参照公务员工资待遇统一发放&单项奖&(综合治理奖、文明单位奖、计划生育奖等)和第13个月基本工资，切实做到符合有关法律要求的&不低于公务员工资&。
　　3、继续保留实施集中连片地区&农村教师生活补助&和农村骨干教师补助，实行分类的农村教师交通补助。让教师不因在边远乡镇农村而感到吃亏，鼓励到农村从教。
　　4、实施省招新机制教师与地方已有的教师工资政策对接。让其融入到地方教师队伍整体中，并建立在县域内乡村流动机制，取消&一校定终生&的用人政策。
人社部网站发布消息，日前，人社部、教育部共同召开深化中小学教师职称制度改革工作部署电视电话会，会议明确中小学教师职称制度改革总体安排是：2015年12月底前，各省改革实施方案报两部审批;2016年，完成人员过渡和首次评审;经过2年左右的努力，实现常态化评审，新制度完全入轨。
7日，人社部、教育部共同召开深化中小学教师职称制度..
　　中小学老师能评上正教授、推行教师资格全国统考，打破教师资格终身制&&又是一年教师节，对于全国1270万中小学教师来说，今年最大的一份过节礼物是《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》的出台，打破了以往职称评定的天花板。
　　与此同时，教师资格考试改革、设立高校师德红线、轮岗交流等一系..
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积..
　　经国务院同意，人力资源和社会保障部、教育部近日联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)，明确中小学教师职称制度改革在全国范围全面推开。《意见》指出，改革将围绕健全制度体系，拓展职业发展通道，完善评价标准，创新评价机制，形成以能力和业绩为导向，以社会和业内认可为核心，覆盖各类中..
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目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，..
原标题：2015教师工资改革方案最新消息：全国政协召开呼声再起&取消中小学教师职称制度
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　　2016中小学教师职称统一为三级
　　8月26日，国务院召开常务会议决定全面推开中小学教师职称制度改革，为基础教育发展提供人才支撑。
　　会议决定，将中小学教师职称制度改革在全国全面推开：
　　一、是将分设的中学、小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。
　　二、是修订评..
职业发展空间小学教师不如中学教师、中学教师不如大学教师？课讲得好，没有写论文，再优秀再努力也评不上职称？未必！中小学教师职称制度改革正在给出新的答案。
　　在第31个教师节即将来临之际，人力资源和社会保障部、教育部今天共同召开深化中小学教师职称制度改革工作部署电视电话会，亮出改革时间表：2015年12月底前，各省改革实施..
人社部、教育部共同召开深化中小学教师职称制度改革工作部署电视电话会，会议明确中小学教师职称制度改革总体安排是：2015年12月底前，各省改革实施方案报两部审批;2016年，完成人员过渡和首次评审;经过2年左右的努力，实现常态化评审，新制度完全入轨。
人社部网站发布消息，日前，人社部、教育部共同召开深化中小学教师职称制度改革..
&&&&&&&教师职称评定关系到教师的聘用以及工资待遇等等，而教师职称评审工作按照&坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升&的原则。下面我们来具体看看乌鲁木齐具体是如何进行教师职称评定吧！
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《岳阳市退休教师工资改革方案2016年最新消息将大幅上涨》是有达内教育网（）为你整理收集：
7月31日，人力资源社会保障部负责人表示，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。人力资源社会保障部会同有关部门明确了兑现工资的办法。这次机关事业单位调整基本工资标准是结合养老保险制度改革进行的。为尽快兑现工资，人力资源社会保障部要求各地各部门按相关政策规定初步计算并扣缴个人养老保险费的同时，兑现相应增加的工资。这次工资调整，不是简单的提高工资水平，而是一次完善工资制度的改革，重在“建机制、调结构”。这次调资工作中，一是调结构。为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。二是重基层。这次调整基本工资标准主要是增加级别工资，基层资历较长的公务员虽然职务较低，但级别和级别档次相对较高，可以拿到较高的工资。对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度，在乡镇工作时享受，离开时取消。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，基层公务员在不晋升职务的条件下，可以通过职级晋升提高工资待遇。三是建机制。进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。此外，严肃纪律要求，这次调资明确了两个前提条件：对没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度；严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。不是简单加薪而是优化工资结构据人社部门强调，这次完善工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。调研数据显示，“基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。”“2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构，这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。”在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。李忠强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。开始通知公务员办理社保卡由于此次调薪与机关事业单位养老保险制度改革同步进行，对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条将会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。但具体到个人，所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少，成为最关心的问题。记者近日采访了北京、广东、陕西等地的公务员，以了解当地的调薪情况。一位在北京市西城区某单位工作的公务员告诉记者，目前单位的工资还未进行调整，上个月自己的工资条还没有发生变化，但估计很快就会进行调整，具体能涨多少还不清楚。广东一位80后公务员也向记者表示，目前工资还没启动调整，也没听说具体何时调整，只是通知开始办理社保卡。陕西某县一位普通科员则在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的陕西公务员在接受记者采访时表示，“工资从6月份起调整到位，但调整后的工资还没有发。”他还向记者透露，此次工资结构进行了调整，工资各项有涨有降，总体来看，扣除养老保险、职业年金的缴费后，拿到手的比之前涨了71元。“终于盼到涨工资了，但涨幅既不是2014年传言的上调60%，也没有达到平均值300元。虽然和预期的差一点，但涨总比不涨强，能涨就很满足。”这位公务员向记者说。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革，关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说，“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”已经6月了，来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节？2015年公务员的基本工资关于办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员工龄工资每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。在2016年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动？据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。部门不同工资分三等就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。此次调整是配合养老保险制度改革此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。日，国务院副总理马凯在向十二届全国人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。余下全文事业单位工资改革细则对象：事业单位工作人员从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元―2800元分别提高到1150元―3810元2、管理人员由现行的550元―2750元分别提高到1150元―3770元3、工人由现行的540元―830元分别调高到1130元―1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元―2600元分别提高到170元―5795元2、工人由现行的70元―915元分别提高到150元―1855元。对象：高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。对象：机关事业单位离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元；专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师(含相当职务)及以下职务400元对象：机关事业单位退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下(含高级工)及普通工260元2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表级别对照表2级别对照表3实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。(一)按照公务员制度管理的单位。(二)经批准参照公务员制度管理的单位职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。职务工资按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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