春节提前回家请假条
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春节提前回家请假条
来源:请假条
　　春节提前回家模板一：
尊敬的领导：
　　你们好!新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!
　　过年请假时间：1月16日&&2月7日，共23天。 详细请假时间如下：
　　20**年1月16日&&1月21日：请假6天; 20**年1月22日&&1月24日：放假5天; 20**年1月25日&&1月28日：请假4天; 20**年1月29日&&1月31日：休息3天; 20**年2月1日 && 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 && 2月7日：请假5天。 望领导批准为盼。
　　恭祝领导新春快乐!万事如意!
　　20xx年2月7日
　　春节提前回家请假条模板二：
尊敬的公司领导：
　　新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。
　　恭祝领导新春快乐!万事如意!
　　请假人：______________
　　__________年_____月_____日
　　春节提前回家请假条模板三：
　　尊敬之领导：
　　时光匆匆，恍惚间，x年即至。新年，事务多。以敝邑及敝家之传统、愚之观念，此大事也。家慈催之，愚窃念而思乡。
　　又，近半年吾三友之终身大事，有因皆未到，责之甚深。曰：&途远，汝良辰只时吾甚忙。&对曰：&&&&，吾同砚自南京、芜湖、黄山、镇江而来&。吾甚愧!友约年前小聚，不敢推辞。
　　又，贱齿抱恙，扰愚依旧，需补之，然金不足。恰愚有友事于此，愚甚盼速解之。
　　愚思，事业之成乃一男儿之本，怎可为此些许小事而荒辍事业乎?羞于此念，愧有此意。
　　然国人多而车马不足，途远，行难。愚闻除今日外，欲归，则腊月二九，立而归，无奈。非不为也，而迫不得已也。敬请谅之!
　　是故，请假七日，即太阳历公元 xxxxxxxx ，恳准!THANKS!
　　顺祝：
　　xx年xx月xx日
　　春节提前回家请假条模板四：
　　尊敬的XX领导：
　　新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从X月X日至X月X日请假X天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。
　　恭祝领导新春快乐!
　　万事如意!.......
　　请假人：
　　XXXX年X月X日
　　春节提前回家请假条模板五：
　　请假条
　　我是*****(工作部门，如某车间，某商店等)的***(你的姓名)，我的老家在***省**县*****(具体地址)，家中父母年纪大(如果还有爷爷奶奶也写上，更好)，一直盼望我回家过一个团圆的春节。我也已经两年没回去探过亲了，家人都热切盼望能够共聚。请领导们批准我，回家探望长辈，略尽我的孝心。请假时间：2010年**月**日到**月**日，共**天。
　　恳请领导批准。
　　春节提前回家请假条模板六：
　　请假条
　　尊敬的公司领导：
　　新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准为盼。
　　恭祝领导新春快乐!万事如意!
　　请假人：______________
　　__________年_____月_____日
　　春节提前回家请假条模板七：
　　请假条
　　尊敬的公司领导：
　　新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。
　　请假人：______________
　　__________年_____月_____日
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春节提前回家请假条相关推荐我请假了10天但是事情提前办完了，要提前回去上班可以吗？_百度知道
我请假了10天但是事情提前办完了，要提前回去上班可以吗？
我有更好的答案
玩到上班再去上啊
上司会高兴的
那需要先跟上司说呢还是直接回去上班？
直接向上司报到
说明办事顺利
是回去之前就要说么？我可不可以发短信说呢
也可发信息
向他表示谢意
我打电话给他想要说明提前回去的情况但是把我电话挂了怎么办呢？
可能不方便接
那我就直接到单位了再说还是怎么办？这个情况
到单位再说
那我就再打电话或发短信了？
也就是说直接回去上班就好
需要先跟领导说吗？还是直接回去就可以。
先跟领导说
让领导知道就行？是直接打电话好呢还是发短信也可以
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员工提前请假回家过年，HR该如何应对？
春节将近，不少员工开始提前请假，准备早点回家过年。这是HR也开始烦恼，究竟要不要批准。批准了一个，就会有其他人效仿，甚至会影响到公司的业绩。如果不批，与会被说没有人情味之类的。请大家来谈谈，年前提前请假，HR该如何应对？
错过了本次签到
亲，欢迎您今天来签到学习。有经验的同学来分享几句吧！无经验的同学也可以发表想法哦！
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发表于 09:37
个人认为HR的职能不是完全替代部门负责人的管理，尤其日常工作中部门负责人的管理职能是第一位且综合的。
首先，要赋予部门负责人为考勤第一负责人的管理职责。部门负责人为考勤第一负责人，HR做为复审部门，就不容易出现效仿的情况，即使效仿也是部门负责人承担业绩风险的情况下，部门负责人需要向公司有交代的；
再者，HR考虑公司行业和总体工作安排，可以建议公司领导如果年底确实不能休，就进行年底排班安排并且是每年轮流安排；年底最后几天已经可以休假，不如干脆统一安排休假，不管是给公司假或者统一安排员工休年假都是可以考虑的相对公平的方式；
还有，年底安排一些员工受益类的活动（不见得都是HR的工作），比如年底年会安排晚些，现场抽奖的机会也许大家并不想失去；还比如值班人员的物质激励，或者针对不同行业用特色的办法，比如餐饮行业可以让值班人员的家人到公司年夜饭或提供家人的住宿安排，零售行业年底可以让家人来优惠享受采购等等，员工着急回家不仅仅是回到家乡的那个地方，有时更注重的是家人团聚，给员工提供这种氛围的活动，尤其是夫妻双方都是独生子女的家庭其实大家都聚在一起也是一种比较好的方式。
发表于 10:17
极个别的公司会在过年期间营销火旺，比如购物类，目前用两个途径解决：
重赏之下必有勇夫——拿钱开道；
雇佣临促——权宜之计；
在不影响公司业务的情况下，何不顺势而为，给员工多放几天假，国法是死的 ，人是活的，只要赢得人心，就不愁发展；
发表于 10:33
这与行业行政有极大的关系，如海南的酒店行业，年前请假回家过年是相当难的，放员工回去势必影响接待量，其它行业可以根据公司业务来判断，员工手头工作完成，公司整体业务也渐进完成，建议还是同意早请员工的要求，毕竟春节是中国传统节日，大家都想回家，特殊问题，特殊对待。
发表于 11:22
针对年底请假问题，如果有些部门的工作已经结尾，请假回家还可以给公司节省成本；对于 一些比较忙的工作岗位，由部门负责人决定，如果他们部门的工作可以灵活安排，同时保证工作保质保量的完成，也可以考虑给一些外地比较远或者特殊需求的人准予请假，考勤管理是把双刃剑，但是也要考虑到员工自身的一些特殊需求，特别是现在到了年底，很多喜酒要参加。
发表于 16:39
这种事情因人而异吧。我们也不能因为工作需要让员工丧失自己的权利，更不能过于放纵。家在外地提前回家OK，家在本地是否能够坚守一下呢？走，工作有没有完成，未完成工作有没有人承接，所有的事情安排好了，就可以了
发表于 07:59
这主要还是要看公司所处行业，如果春节期间公司业务最忙，相信应该早已有了相应的解决方案，如果对外业务已经逐渐停止，公司应该把内部业务尽量提前完成，给员工提前请假的时间，如可以发起部门与员工约定提前请假的工作完成条件，如果员工完成约定内容且不影响其它业务的实施，就可以让其早些请假回家。这样就把能否提前请假的选择权交给了员工。另，在处理此类问题要尽量注意方式方法，减少矛盾的产生，
发表于 09:51
根据实际情况来批假，如果员工工作完成了，批假让员工早回去过年，也是人文关怀的一种嘛
发表于 09:56
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
发表于 10:18
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发表于 10:41
我觉得只要不影响工作正常开展，都是可以批准的；若影响到公司业绩，还是应按公司规章制度办事
发表于 10:46
公司层面不批，一视同仁； 但给予部门主管相应的权限，可根据实际情况稍微灵活处理。
发表于 11:23
年底最后几天已经可以休假，不如干脆统一安排休假，不管是给公司假或者统一安排员工休年假都是可以考虑的相对公平的方式；
发表于 13:24
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发表于 13:26
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发表于 15:06
感谢大家的分享，今天收获不少，正努力消化各位前辈达人的心得，希望能学以致用吧！（继续努力“爬楼”……）
5&秒后将转入资料下载页面&&&&取消春节回家时给领导请假应该怎么说每年的春节前夕总是想编号各种那理由给上司请假,总奢望着能多请几天!不知道各位在请假的时候都有什么绝招,或者有没有听到上司最雷人的话!
睿睿xiE6提
我自己那天去请假的时候,我们总经理说”你要是25号走呢全勤奖扣掉,不参加年终考评!要是29中午走呢!公司帮你买机票!“听完我几乎晕倒!
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& 像这种员工该不该留？年底提前请假回家的有多少人？
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提前放假了
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一看就是小公司 老板直接参与行政 活该被员工气死&&哈哈
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喔，加班白加
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国家规定是这样的，她上哪告去，没文化真可怕
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你要是不爽就把别人都开掉，反正你也扣了别人的年终奖，明年估计别人也不得搞了
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我觉得年终奖是一年工作的表现，你只因为最后一点就不发，是不是有点过了，毕竟别人有事。有规章就按规章来，老板不能太随心所欲。
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第一首先你们加班有加班工资吗？再次法定节假日是7天为什么你们公司是5天，加班有工资吗？当然私企免费加班，没有加班工资是常有的事情。~~~~
第二，你认为你的员工不积极，你可以和他们沟通啊，更有权利辞退，你可以拒绝他的请假要求啊，如果你自己也不知道怎么办，你可以让他找老板请假啊，你这样一方面不爽，另一方面又放别人回去，然后又牢骚，不是好的管理方法哦。
第三，你不能因为别人提前了两天走，就一点都不给别人年终奖，因为一两天否认了别人一年的工作这个不合适，你可以少发点啊。
第四，如果工资少，管理又没人性化，年终奖迟迟不发，有句话叫无利不起早，怎么能调动员工的积极性呢。
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14号就放假了，还有年终奖我们公司就是正规的按照国家法定来，不提前也不推后！！
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跟我们一样，法定节假日，不多一天也绝不少一天
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请问是什么公司，招人不
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动辄加班到晚上十点，这说明什么？说明你公司的能力有问题，常态加班只会让你的员工养成拖沓习性。员工年前早请几天假你就不发年终奖，看来贵公司的年终奖根本是任性老板一时兴起吧。还发帖抱怨员工奇葩，真是奇葩
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我们其他人14号就放了，只有我留到今天才放我回家，因为我要留到发年终奖
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我们其他人14号就放了，只有我留到今天才放我回家，因为我要留到发年终奖
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过年了估计想早点回家
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UID550472&帖子&精华0&金币2286 &威望0 &注册时间&
跟中国人相处，本身就是制度与人情并存，那些员工可能确实有不对，看你这发帖的语气，平时恐怕也是让人不好相处的。你为公司好没问题，但没必要把自己打造成一个不近人情的形象，很多事可以换一种方式处理。况且过年是中国人最大的节日，归心似箭是很好理解的。
说这么多我估计也没用，估计以你的性格，也是看得气鼓鼓的，呵呵
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UID550472&帖子&精华0&金币2286 &威望0 &注册时间&
表示赞同，老板加班并不能说明老板有多么伟大
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UID253921&帖子&精华0&金币19 &威望0 &注册时间&
我做事效率倒是高，结果一堆杂事全摊我这里了，说我做得快……
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