人力资源公司名牌企业之三
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大中华区2010年人力资源服务机构品牌排名
年大中华区人力资源服务品牌榜单出炉。在eHR领域，金蝶有排名，落后于SAP、UFIDA。
收集相关资料，发现金蝶从2006年开始，在eHR领域的发展是迅速的。
资料来源：&&
2010年大中华区人力资源服务品牌eHR应用排名
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》发布(R)网聚医学的力量，源自中国医学论坛报
&&请，我要！
《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》发布
近日，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从“数”说健康、热门“打卡”科室、看病难、人满为患的病房和“生育”那点事五大板块进行解读。报告显示，恶性肿瘤等重疾发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。
&&&&&&&&近日，《2016 FESCO Adecco 》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从&数&说健康、热门&打卡&科室、看病难、人满为患的病房和&生育&那点事五大板块进行解读。报告显示，恶性肿瘤等重疾发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。
40岁左右群体重疾发病率显着提升
&&&&&&&&《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》显示，在环境污染加剧、食品安全堪忧、社会压力陡增的当下，恶性肿瘤等常见于中老年人的重大疾病发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。以41岁的男性和女性为例，重疾发病率从2010年的2.43&和2.64&，分别上升为3.39&和4.69&。
&&&&&&&&同时，职场人士中日益常见的超重，也给未来的健康埋下了隐患。按照身体质量指数(BMI指数)测算，近5成职场男性体重超过了建议值，而BMI指数每增加3个单位，男性和女性4年内发生高血压的风险将增加50%和57%。
热门&打卡&科室：呼吸、口腔、皮肤科位列前三
&&&&&&&&今天，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从&数&说健康、热门&打卡&科室、看病难、人满为患的病房和&生育&那点事五大板块进行解读。
&&&&&&&&生活中有热门的&打卡&景点，FESCO Adecco 健康白皮书发现，在医院中，部分科室也是常年&客满&。数据显示，去年，&打卡&次数最多的5个门诊科室分别是呼吸科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科和骨科。
&&&&&&&&部分科室的火热程度会与季节相关，比如咽炎、鼻炎高发的春季是耳鼻喉科较忙碌的季节，五六月的小满时节是各类皮肤病的爆发期，入冬后，感冒、咳嗽、肺炎患者则扎堆呼吸科。此外，不同职业常去的科室也有所区别，口腔疾病多发于餐饮、批发零售等&口福行业&，职场上的骨科病号则主要从事教育培训、专业咨询等久坐型职业。
职场男性住院率比女性高约3倍
&&&&&&&&经过漫长的排队候诊，部分患者进入了治疗阶段。数据发现，职场人住院最多的疾病是&肺炎&和&骨折&，住院花费最高的疾病为&恶性肿瘤&和&胆管炎&。通过不同性别的健康数据分析，职场男女住院的概率分别为2.1%和0.8%，相差约3倍。
&&&&&&&&在年龄分布上，住院率随着年龄增长逐渐上升，但31-35岁人群的住院率高于平均增长趋势，需要更多警惕。此外，健康白皮书还指出天蝎、射手和双鱼是住院率最高、最需注意的三大星座。
&&&&&&&&与门诊排行相似，呼吸科在人满为患病房排行中也稳居榜首，高发人群集中在31-35岁;骨科紧随其后，主要症状表现为骨折、腰椎间盘突出、关节炎等，高发年龄在46-50岁;妇科、耳鼻喉科、肛肠科也是住院较多的科室。
二孩时代！女性生育高峰略有提前
&&&&&&&&今年1月1日起，全面二孩政策正式落地，是否会有职场女性选择提早生大宝，为二宝的到来留出时间呢?《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》对比2014年的数据发现，2015年的职场女性平均生育年龄为30.8岁，较前一年略有提前。
&&&&&&&&其中，生育年龄最晚的行业为餐饮业(34.5岁)、快消行业(32.5岁)，最早的行业为制造业，平均生育年龄在28.5岁，其次为信息服务(29.2岁)。在生育费用方面，与2014年相比，人均生育费用同比增长了49.5%，在生育上最&挥霍&的当属双子座和金牛座，生育费用分别比人均值高38%、32%。处女座则在这方面颇为&克制&，生育费用较人均值低约20%。
&&&&&&&&除了解读职场人的健康、问诊、就医状况，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》还有针对性地为企业人力资源管理者提出实用建议。如针对员工看病贵的难题，企业可提供补充医疗保险，分担经济压力，对于重要的核心员工，还可提供省时省力的高端医疗服务，给员工健康更周全的保护。
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《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》发布
近日，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从“数”说健康、热门“打卡”科室、看病难、人满为患的病房和“生育”那点事五大板块进行解读。报告显示，恶性肿瘤等重疾发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。
&&&&&&&&近日，《2016 FESCO Adecco 》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从&数&说健康、热门&打卡&科室、看病难、人满为患的病房和&生育&那点事五大板块进行解读。报告显示，恶性肿瘤等重疾发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。
40岁左右群体重疾发病率显着提升
&&&&&&&&《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》显示，在环境污染加剧、食品安全堪忧、社会压力陡增的当下，恶性肿瘤等常见于中老年人的重大疾病发病率逐年提升，且呈现出年轻化的趋势。以41岁的男性和女性为例，重疾发病率从2010年的2.43&和2.64&，分别上升为3.39&和4.69&。
&&&&&&&&同时，职场人士中日益常见的超重，也给未来的健康埋下了隐患。按照身体质量指数(BMI指数)测算，近5成职场男性体重超过了建议值，而BMI指数每增加3个单位，男性和女性4年内发生高血压的风险将增加50%和57%。
热门&打卡&科室：呼吸、口腔、皮肤科位列前三
&&&&&&&&今天，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》正式发布。基于 FESCO Adecco 管理的数十万职场人健康数据，该报告从&数&说健康、热门&打卡&科室、看病难、人满为患的病房和&生育&那点事五大板块进行解读。
&&&&&&&&生活中有热门的&打卡&景点，FESCO Adecco 健康白皮书发现，在医院中，部分科室也是常年&客满&。数据显示，去年，&打卡&次数最多的5个门诊科室分别是呼吸科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科和骨科。
&&&&&&&&部分科室的火热程度会与季节相关，比如咽炎、鼻炎高发的春季是耳鼻喉科较忙碌的季节，五六月的小满时节是各类皮肤病的爆发期，入冬后，感冒、咳嗽、肺炎患者则扎堆呼吸科。此外，不同职业常去的科室也有所区别，口腔疾病多发于餐饮、批发零售等&口福行业&，职场上的骨科病号则主要从事教育培训、专业咨询等久坐型职业。
职场男性住院率比女性高约3倍
&&&&&&&&经过漫长的排队候诊，部分患者进入了治疗阶段。数据发现，职场人住院最多的疾病是&肺炎&和&骨折&，住院花费最高的疾病为&恶性肿瘤&和&胆管炎&。通过不同性别的健康数据分析，职场男女住院的概率分别为2.1%和0.8%，相差约3倍。
&&&&&&&&在年龄分布上，住院率随着年龄增长逐渐上升，但31-35岁人群的住院率高于平均增长趋势，需要更多警惕。此外，健康白皮书还指出天蝎、射手和双鱼是住院率最高、最需注意的三大星座。
&&&&&&&&与门诊排行相似，呼吸科在人满为患病房排行中也稳居榜首，高发人群集中在31-35岁;骨科紧随其后，主要症状表现为骨折、腰椎间盘突出、关节炎等，高发年龄在46-50岁;妇科、耳鼻喉科、肛肠科也是住院较多的科室。
二孩时代！女性生育高峰略有提前
&&&&&&&&今年1月1日起，全面二孩政策正式落地，是否会有职场女性选择提早生大宝，为二宝的到来留出时间呢?《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》对比2014年的数据发现，2015年的职场女性平均生育年龄为30.8岁，较前一年略有提前。
&&&&&&&&其中，生育年龄最晚的行业为餐饮业(34.5岁)、快消行业(32.5岁)，最早的行业为制造业，平均生育年龄在28.5岁，其次为信息服务(29.2岁)。在生育费用方面，与2014年相比，人均生育费用同比增长了49.5%，在生育上最&挥霍&的当属双子座和金牛座，生育费用分别比人均值高38%、32%。处女座则在这方面颇为&克制&，生育费用较人均值低约20%。
&&&&&&&&除了解读职场人的健康、问诊、就医状况，《2016 FESCO Adecco 健康白皮书》还有针对性地为企业人力资源管理者提出实用建议。如针对员工看病贵的难题，企业可提供补充医疗保险，分担经济压力，对于重要的核心员工，还可提供省时省力的高端医疗服务，给员工健康更周全的保护。
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邮&&&&箱：人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？_百度知道
人力资源管理的六大模块，我以后可以做哪一块？
以前做会计的，现在想转行人力资源管理，HR 有6大模块具体我可以做哪一快了？谢谢啦
“劳动关系管理”基层的流程个人理解就是签合同，流程上是做预算；2，还有就是。1、培训代理，当然不一样. “绩效管理”模块通常都是在企业内部的“人事部”或“人力资源部”进行，看做什么层次的了，六个模块不分彼此，续签合同. “薪酬福利管理”也是内部吧，除非做管理咨询。现在还有人事外包，也只是管理数据，社保管理代理之类的机构和行业. “培训与开发”模块个人认为是比较有潜质的一个行业。祝成功，比较sensitive；只有大型企业，除了培训和薪酬的流程与其他稍微有些区别以外，看专业知识了，做培训机构，即使外包，高管的猎头或者只是作为agent来代理招聘如果只是从事人事管理工作；5，其实都在一起了，这种的话六个模块区别大一些，其他都算是人事管理；4；3，就是假期. “招聘与配置”在行业来说一般是猎头、合同之类、培训讲师都可以，不续签合同. “人力资源规划”模块在人事管理中。另一种情况就是把人力资源管理作为主要产品的话，不然不太成行业；6，假如是在比较小的机构或企业，人事部有很多人的情况下才有分工，分工也只是流程上面的
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你可以考虑人力资源会计，薪酬管理方面的工作用你的会计知识+人力资源管理的薪酬模块，在企业里核算工资，做薪酬管理都不错~~
谈多了是空话，你都可以做，先选择一块，一般公司需要做两块以上！看你的机会了！
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出门在外也不愁FESCO 是一家怎样的公司？_知识号
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FESCO 是一家怎样的公司？
可以看出来北京外企人力资源有限公司是一家国企，他现在在人力外包市场属于什么样的位置？人力资源（HR）fesco觉浅，林志玲管理委员会主任邓朴方同志的产业，当然处于垄断地位了。杨轶巍，人力资源服务外包，产品管理，项目管理，…FESCO（指北京外企人力资源服务有限公司，官网，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO））是国,
可以看出来北京外企人力资源有限公司是一家国企，他现在在人力外包市场属于什么样的位置？人力资源（HR）fesco觉浅，林志玲管理委员会主任邓朴方同志的产业，当然处于垄断地位了。杨轶巍，人力资源服务外包，产品管理，项目管理，…FESCO（指北京外企人力资源服务有限公司，官网，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO））是国内成立最早的人力资源外包服务企业，隶属于北京市国资委，可以在全国范围内提供全面的人力资源外包相关服务，服务经验丰富，服务范围广泛。在行业内，营业收入、客户数、服务人数均处于领先位置。FESCO早期的客户以外资企业、代表机构为主，所以称为外企服务公司，但是现在的客户已经完全市场化，包含央企、国企、民企、外资、代表机构、社会团体等等。FESCO可以帮助客户解决人力资源的全国基本操作难题，做到人力资源操作风险的管控，比较便捷的获得市场上较好的人力资源产品。FESCO的员工包括最早一批外企白领（老外企），他们通常对FESCO有很强的归属感。FESCO能够保证员工的基本利益，也能够帮助员工享受到高于社会水平的较好服务。FESCO品牌在国内外知名度很高。因此，各地也有很多打FESCO品牌的行业企业，其中有一些和FESCO没有任何组织关系。这里面有历史原因，无法在短时间内解决。客户可以直接和北京FESCO直接联系确认。FESCO的服务包括，商务注册、招聘猎头、派遣和人事代理（包括劳动合同、户籍、档案管理等）、岗位外包、社保代理、住房公积金代理、员工福利、员工活动、薪酬外包、培训、法务咨询、海外留学等等。FESCO的市场化程度已经很高，同时面临很多市场竞争，竞争压力很大。FESCO服务中出现问题也不鲜见。总体来说，FESCO的服务水平代表了目前国内同行业最好的水平。乱贱侃死，Churn shits北京地区，人力外包市场基本由FESCO垄断，中智应该也占有一定的市场份额，比如IBM的实习生和adobe就是用中智的服务。问题回答完毕，下面是吐槽：外企为啥要把人力资源服务外包出去？一方面原因是节省管理成本；另一方面原因，员工的社保、医保、公积金、党组织关系这些种种要与政府打交道的事务，以及更重要的用来吸引优秀应届生的户口指标。。。在中国，你懂的。。。作为一个被fesco服务的个人，我对fesco的感受只用一件事情来说明——在各种手续齐全的情况下，我的社保卡用了两年的时间才给我办下来！！！Fesco——总有一件事情能恶心到你！是的，这就是fesco，也许你的社保卡很快，但你的公积金出了问题；也许你公积金没有问题，但是户口卡丢了；也许你户口卡还在，但是医保报销迟迟不下来。。。。安桃桃，喜欢自由 国企，主营人事外包近30年，偶尔承接销售外包，在北京可以称作人事外包的大王了。客户基本是外企，北京企业50强，中国500强。几十年积累的工作经验和人脉使在人事上比企业自己干更高效，比如沟通政府、海外派遣。竞争力大抵是外包的一站式服务，从招聘、派遣手续到资薪制度、社保都有涉及，客户几乎不用操心。因为大多数客户是外企，对中国人治社会的经济政治尤其是文化都不大熟悉，加上人事毕竟只是日常生产的一小部分，考虑成本就直接扔给f了。和元隆文化生了个娃，外企元隆文化公司，主营高端礼品定制，比如中网、nba的官方纪念品、促销礼品等，一脉相承的也是一站式服务、外包~知友有说服务价格高的，确实略贵有说效率低的这个真不了解。。招实习生，人力资源的学生可以一投知乎用户，流氓一个拥有很多外企资源例如微软，有大量的员工是直接和FESCO签协议，通过派遣的形式例如佳能，FESCO承担大量佳能员工的社保公积金之类的福利处理事务多种方式，均能够有效节约企业的管理成本。溜溜的微丸，未完，未晚管理外企中党员的党组织关系的机构。。。Lucian Liu，IT管理一点题外话，北京外企人力资源有限公司的英文简称是FESCO（见http://.cn），但也有其它公司在用。比如“上海外服”（上海市对外服务有限公司，http://）。我就搞混过，“北京外企”在大连的分公司叫做“大连华厦外企”，挂着FESCO 的牌子。而“上海外服”的大连分公司叫做“大连菲斯克外企服务有限公司”，挂“菲斯克”的牌子。两家的办公室也比邻而居，总部在中山广场两侧，软件园办公室在临近的两幢楼。当时我在其中一家办离职，在另一家办入职，来来回回打了几次交道终于搞清楚了。“北京外企”在上海也有分舵，与德科合资的FESCO Adecco。总之全国各个城市大大小小的“外服”各自出身不同，有的没有血缘关系，也有很多有血缘，有点乱……匿名用户前几日因工作的事情跟fesco交流过，虽然说最后因为费用问题没谈成，但整体来说还是不错的。因为他们公司在很多大城市都有，所以资源也是共享的，我当时人的工作山东，工作关系在法国，社会保险什么的想在厦门拿，他们也是给我拿出了解决方案，并且不厌其烦的给我介绍，虽然他们是在做推销，但这些销售人员还是有干货的。而且他们与德科公司搞的那家上海公司，有资质向国外派遣员工，这也是很牛的。这家公司也是朋友给我介绍的，他们公司也有在使用fesco的服务，评价也不错。总的来说，除了费用很贵，其他的很好，至于市场位置，不是这个行业的，不知道。mudbear，猫控/钢管舞/日文小说翻译/信托风控/同业…作为一名前FESCO员工，以员工体验和了解的角度顺手一答：FESCO包括猎头（其实主要是招聘广告代发布，并不是真的猎头）、外企员工人力资源服务和外包派遣业务（据我所知微软的派遣服务商是万宝华不是FESCO，FESCO的企业客户里倒是日企居多），有存档权对劳动合同员工，劳动合同是跟用人单位签，档案等等存放在FESCO下，医保社保公积金等都是通过FESCO办理，对企业来说是医保社保公积金缴纳义务的监督人，对员工来说服务也是相当不错的，比如FECSO每月派员直接到员工工作单位收医药费发票，3天就报完打入个人账户了。公积金什么的即使从原单位离职转出，也可以不用跟原单位人力资源打交道，直接通过FESCO办理非外企的其他企业也可以在FESCO开个户，目的是存档、代缴社保等外包派遣服务没接触过，但起码不会比任何正规的人力资源外包服务公司差。至于垄断不垄断，每个公司有自己的市场细分和服务对象，就在北京这个市场上，纯外资的万宝华、民营起家的诚通也做得有声有色，也没见FESCO咬死了谁坑害了谁，算不上垄断吧贾舜，不务正业的运维工程师态度很差，开个收入证明或者在职证明还得我跑它那儿去，要么就星期一某个时间段来一趟过期不候。而且人员流动性很强，经常隔三差五收到邮件说负责我们的人离职了现在换成xxx给我们服务云云王涛，外贸从业者05年在上海听说要与Fesco打交道，后来被告知是上一年的政策，新政策不需要强制通过Fesco来注册办事处，松了一口气。后来办事处成立后人事管理(员工四金，保险，人事合同，发工资什么的)还是交给Fesco来处理，上海的Fesco比我想像上的要专业，有问必答，而且处理事务还算详尽。在广州11年和Fesco打过一回交道，感觉打交道的人作事很公事公办，人事方面的琐事能推就推，一问三不知。而且身为一个服务性的公司居然要客户去他那签合同。老婆去年加入广州的一间公司，刚好人事方面也是Fesco。她的评价也不是太好，现在她的人事关系还有一些还没办好，可能政府机构间协调是比较困难，但是每回老婆去询问进度时的回复都不尽人意。我有限的道听途说的一些关于Fesco的情况1. 是一间国企2. 曾经有一段时间外资办事处/公司的注册和人事管理必须通过Fesco。(具体的时间和要求视各地的要求，像前面我提到的上海在05年左右就取消了这个要求，而广东到现在某些地方还是强制性的)匿名用户这不是国家安全系统成立的一家人力资源公司吗？啊扑加盟型国企。打着国企的旗号，但各自为政。还得看当地的管理层亦萧然一直以为是一家电子邮件供应商，申请过他家免费邮箱。补丁小鸟，我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现…我公司的人事就是Fesco的，办事效率真心低，老板的工资卡，竟然办了2个半月，我们到现在还没下来都一个月了！真心无语郭郭，第二次创业中 微信号guoqingp看成festo了。 匿名用户办事效率低，客服回答问题不专业，态度差，素质低；问个接收函怎么开，妈的说的很专业的要公积金账户名称，然后就问这个是什么东西；就说我们公司交的公积金账户，就挂了电话，后来到公司需询问，不就是XX（省）市公积金管理中心，这几个字么；心里瞬间对fesco很鄙视。就看看，marketing本人前期一直在国内企业工作，最近新加入一家外企，开始由知名的FESCO提供相关五险一金服务，然后奇葩的事情来了.....本人的公积金是办理的按月提供，前面已经执行了2家公司（国内企业，都是由内部专职员工办理），一直每月初准时到账而且换工作也是无缝对接，结果到了FESCO----第一个月没有到账，第二个月月初也没有到账，打电话咨询，人家说是正常的，好吧我接受--打电话没几天就到账了，2个月的，似乎也能接受第三个月月初，依然没有到账，打电话咨询，对方答复说需要三个工作日再等等，好吧，我等；等到三个工作日后，依然没有到账，继续打电话咨询，对方说什么药进入FESCO大库，公积金中心办理都需要时间，总之各种借口说款不到都是正常的！ 我继续追问请给与一个准确的时间，到底每个月什么时候可以到账，一直避而不答，然后还警告过我“不建议按月支取公积金，有可能因为不能准时到账，导致无法正常提取”，还以一个FESCO老员工的身份说这都是正常的。--- 我们公司每月准时把公积金划到FESCO账户，他们倒是有什么理由延迟给员工缴付！我到现在都不知道我什么时候能拿到上个月的公积金！！我更无法理解他们为什么这么理直气壮，而且还觉得我态度不好-- 我又不是圣母，对待一个拿着我的钱还不给我 办事的人一直能和颜悦色。 他们真的比某些政府机构还官僚！他们为什么这么牛，其实答案只有一个：只此一家别无分店。在企业的生长生命周期，他们已经到了顶峰--大家都慕名而来，没有人真正是因为他们的服务质量而找他们。他们在快速的成长和膨胀过程中，为了利润和自身运营成本，”指导“客户按照自己的模式来，在不明真相的外企中是很难被发现吧。也只有我这样长期在国内企业工作的人才发现不同！更好笑的是 我的同事们都以为只能按照季度提取公积金，而实际上公积金中心早就给了”按月提取公积金“的选项了！君不见，诺基亚，摩托罗拉这些曾经时代的骄子都在最狂妄自大的时候，轰然倒下了。管中窥豹，FESCO作为服务提供商，这种以自身为本的服务理念最终只能走向灭亡，让我们拭目以待。陈杰，会武术的码农公积金延迟似乎成了传统，各种人员变动，系统对接变化为接口，实际上根本没这会事情。都是延迟几个月给你办理的。例如6,7月放到8月底，8月到10月中旬，公司已经划账过去。至于为何，稍微想想就知道了。
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