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天津摩托罗拉电子厂招聘信息
本公司郑重承诺应聘人员当天报名当天上岗
受天津摩托罗拉（中国）电子有限公司委托现招聘&操作工、库管、文员、具体招工要求如下：一、招工要求：1、&性别：男女不限2、年龄：17-29周岁3、文化程度：初中及初中以上（中技生优先）二、工作时间及工资待遇：1、基本工资元/月，夜班津贴为白班的120%，加班按国家劳动法规定支付加班费，合成工资2500-3000元2、公司负责为员工免费上保险。3、公司每月为员工发255元饭票，有食堂，公司免费住宿公寓，4、工作时间：每月工作176小时，超过时间算加班。三、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张
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&&&&&&&&&天津三星电子厂招聘信息
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天津三星电子最新诚操作工职位要求三星电子技术有限公司,是韩国独资企业,1992年在塘沽开发区建厂,到现在有12年历史,主要产品有：数码照相机、DVD、数码摄像机,摄像头。在塘沽开发区有大量配件供应商。现因扩建生产线,面对社会招收操作工,。&一、&招聘条件：&男女比例&1：3&年龄,18-28周岁的年轻男女,初中以上学历,肯吃苦耐劳即可。&二、&工资待遇：&适用期基本工资1500元左右,8小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。&三、&福利带遇：&公司管住,厂内有职工宿舍,公司负责员工工作餐,每月有全勤奖金,双休日伙食补助,如本人不愿在公司住宿,有住宿补助,上五险,班车接送。月综合工资可达2500至3500元。
四、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张
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&&&&&&&&&&天津富士康电子厂招聘信息
本公司郑重承诺应聘人员当天报名当天上岗
招工简章&因生产需要，我公司大量招收外地、农业户口的生产操作人员，条件如下：&1.男.女，17周岁以上35岁以内&2.身高155CM以上，身体健康，无传染病；&3.诚实、品德优秀、有吃苦精神；&4.视力：裸视1.0以上。&工作时间：每周五天，每天8小时工作制，超过部分按加班计算。&工资待遇：基本工资1650元/月，加班平时1.5倍&，周六、日，特勤2.0倍&，月工资2500-3500元以上。&福利待遇：1、公司免费提供住宿，&免费洗衣服&，免费提供三餐、&其&他：1、体检合格后，即可入厂工作，体检费用个人承担，签合同上保险。&面试需要6张身份证复印件（反正面复印），一寸彩色照片照片6张
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天津钜宝电子厂招聘信息
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公司简介:&天津钜宝电子有限公司简介
天津钜宝电子有限公司是经天津市工商管理局注册备案，具有独立企业法人资格，由松日集团出资6.4亿元人民币建立的一家大型外（港）商独资企业，企业坐落于高，占地9万平米，以生产平板电脑、智能手机为主。公司预设劳动定员2000人左右。&
一、招工要求：
1、&性别：男女不限
2、年龄：17-29周岁
3、文化程度：初中及初中以上（中技生优先）
二、工作时间及工资待遇：基本工资1450+岗位津贴（0-300）+工龄工资（100/年）+全勤奖（50元/月）+加班费+倒班补助+其他=综合工资2500以上。8小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。&公司管吃管住。公司按照国家相关法规为员工上保险，外地上三险，本地农业户口上五险，本地非农业上五险一金。
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天津连展科技招聘男女操作工信息
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连展科技招男女操作工,文员,质检&学历要求:不限&月薪范围:基本工资：1360一般工人&性别:不限&地区:塘沽&-&标签:&一般工人&学历要求:不限&月薪范围:2500-3500元企&业&性&质:&新加坡独资企业招&用&工&种:&男/女操作工&，
招工条件及要求:18-35周岁,身体健康。合&同&期&限:&一年一签8小时外算加班。双休,上五险住宿地点及条件:管住、在国翔公寓单位提供用餐情况:管工作餐免费公司描述:上海联展信息科技有限公司是一家专注于展览行业的信息技术调研、软件产品研发、企业信息化建设等服务的股份制的限责任公司。公司自2001年涉足展览和会议服务行业,自主研发了NETSHOW会展信息管理系统(该软件已在中国国家知识产权局注册登记),并多次在大型展览和会议中得到应用。该系统曾先后为神州数码公司、中国国际广告展、多国仪器仪表展、中国国际工厂过程自动化展、宁波国际服装节、中国国际珠宝展、中国国际自行车展、中国国际家电博览会等诸多国际知名企业和国际化展览组织提供过服务
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&&&&&&&&天津电子厂招聘信息
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天津开发区电子厂最新招聘职位如下：电子厂文员、库管、质检、操作工、数控&&具体招聘工厂及要求如下：
天津开发区三星电子厂、摩托罗拉电子厂、富士康电子、津亚电子、联展科技电子、摩托罗拉招聘男女操作工，年龄18-25周岁，上五险，管住，餐补每月255元，月薪2000-2900元。1、三星电子厂诚聘男女操作工收入范围：元/月，每天工作8个小时，周六日双休，享受国家法定假期，超过8小时加班费：&1.5&倍工资，周六日加班：2&倍工资，法定节假日加班，3&倍工资，管吃住，上保险&2、富士康电子招女操作工，18-28周岁，上五险，包吃住，月薪2500-3500元。3、津亚电子招女操作工，17-28周岁，上保险，包吃住月薪元。4、联展电子招女操作工，17-28周岁，正常班，8小时外算加班，月薪2500左右，免费住，管三餐。5、德国大陆汽车配件招男女操作工，18-28周岁，交五险一金，月薪3000左右。6、顶益康师傅方便面招女工，交五险，包吃住，年龄18-23周岁，月薪3000元左右。7、另招大排司机月薪元、大货司机单机司机月薪4000-5000元、小货司机月薪1800元另招保洁、保安、绿化、文员数名，待遇面议。相关生产/制造/普工/技工招聘信息富士通天招聘操作工招15人/&2500-3500元/月&聘质检、数控、操作人员招20人/&2500-3500元/月&塘沽顶益食品厂招20人/&2500-3500元/月&电焊工、学徒(新调整工资)招40人/&3000-5000元/月&渤海石油招聘电焊工20人招20人/&3500-7500元/月
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&&&&&天津津亚电子厂招聘操作工信息
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天津津亚电子招操作工
一、招聘职位：操作工。工作内容：主要从事手机零部件组装。
二、职位要求
1、年龄16-35周岁，初中、中专、中技或高等学历。2、视力，双眼裸视在0.8以上。工作责任心强、踏实能干。
三、薪资待遇
1、基本工资1200元，正常班加班1.5倍计算，六日2倍，法定假日3倍。2、综合工资2500元-4000元=基本工资+夜补+加班费
3、公司福利公司免费提供住宿，公寓式管理，8人/间，室内装有电话，空调，暖气。公司免费提供工作餐，每个夜班补助10元，公司为员工提供交纳意外伤害保险及意外伤害医疗
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天津达尔泰电子厂招聘信息
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达尔泰电子天津厂成立于1998年10月，原始资本总额二千二百四十九万美金，投资总额四千九百万美金，厂房坐落于中国现今最大的保税区—天津港保税区。天津厂区占地面积38400平方米，其中厂房占地面积2800平方米；员工宿舍区占地面积31000平方米。现有员工人数2000人。经过10年来的努力，天津厂已经成长为一家运营规范，商誉良好的优秀企业，并于2006年获得“天津港保税区明星企业”的称号。
招聘要求：
1女工：80名&男工：15名&&&18-24岁&
基本工资1500&、加班另算，平日加班1、5倍、假日2倍，节日3倍
2公司提供夜班津贴15元一天
3公司提供住宿8人一间，管吃住，每月均收入
应聘者请带五张一寸照片和三张身份证复印件
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生产操作工员工1525
综合工资：
应聘者请带五张一寸照片和三张身份证复印件
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工作性质：
工作经验：
月薪范围：
3000元~5000元
公司名称：
天津塘沽开发区电子厂
联系方式：
天津开发区电子厂最新招聘职位如下：电子厂文员、库管、质检、操作工、数控
具体招聘工厂及要求如下：
天津开发区三星电子厂、摩托罗拉电子厂、富士康电子、津亚电子、联展科技电子、
摩托罗拉招聘男女操作工，年龄18-25周岁，上五险，管住，餐补每月255元，月薪元。
1、三星电子厂诚聘男女操作工收入范围：元/月，每天工作8个小时，周六日双休，享受国家法定假期，超过8小时加班费： 1.5 倍工资，周六日加班：2 倍工资，法定节假日加班，3 倍工资，管吃住，上保险
2、富士康电子招女操作工，18-28周岁，上五险，包吃住，月薪元。
3、津亚电子招女操作工，17-28周岁，上保险，包吃住月薪元。
4、联展电子招女操作工，17-28周岁，正常班，8小时外算加班，月薪左右，免费住，管三餐。
5、德国大陆汽车配件招男女操作工，18-28周岁，交五险一金，月薪左右。
6、顶益康师傅方便面招女工，交五险，包吃住，年龄18-23周岁，月薪元左右。
7、赫比电子、招聘男女操作工、包吃住、上保险、综合工资元.
8、另招大排月薪元、大货单机司机月薪元、小货司机月薪2500元
另招、、绿化、文员数名，待遇面议。
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中国工厂员工工资下降|三星|工资_业界_新浪科技_新浪网
三星面临高额成本窘境
中国工厂员工工资下降
　　一位接近三星人士告诉记者，目前三星在中国的工厂相当一部分业务是为其它企业代工
　　■本报记者 贾 丽
　　近日，三星宣布，将在2015年冻结其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面临经营困境时，选择以“冻结”员工工资方式来过渡。六年前，为缓解金融危机带来的压力，三星冻结了部分员工工资，而那之后，三星员工的工资开始上涨。与上次不同的是，三星的雇员在2015年工资不会增加，且此次对工资“冻结”的方式蔓延至其所有在韩员工。
　　在刚刚过去的2014年，三星出现了三年来首次利润下降。随着市场竞争的日益激烈，作为全球最大的智能手机生产商之一，三星为高额的经营成本付出沉重的代价，在日渐衰落的窘境中，不得不采取了更为极端手段。
　　虽然此次三星冻结的是韩国员工的工资水平，但在所剩无几的三星中国工厂里，工人的日子也不好过。记者走访调查发现，在三星中国代工厂里，为三星效力的中国员工的工资也出现明显下降。
　　深陷困境受制高额成本
　　两度采用极端手段
　　为阻止利润的下滑，三星不得不采取了极端手段。近日，三星电子宣布将“冻结”所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。而三星此举正是受累于其连续多个季度以来的净利下滑。
　　这是公司自2009年金融危机时隔六年后又一次启动“冻结员工薪资”的方案。而不同的是，上一次三星在采取“冻结”措施后，立刻给员工涨工资，以稳定人心。这次，三星显然力不从心。三星新闻发言人表示，此次冻结薪资涉及三星在韩国本土工作的员工，“冻结”工资并不是不发工资，而是基本工资全年里保持固定，相当于减少涨薪激励。
　　据了解，早在2014年12月中旬，各旗下公司的高管人员收到了将“冻结”明年年薪的电子邮件，“因为面临经营困境，所以高管人员应该以身作则，首先从自己做起”。而三星启动“冻结”紧急方案，乃是受业绩骤降和外部竞争的“内忧外患”的形势所逼的无奈选择。
　　而三星公司业绩出现“断崖式”下滑并非偶然。在智能手机时代初期，霸主一家独大，三星与其它手机厂商一样主要靠运营商来销售手机，并没有任何品牌优势和特色可以杀出重围。随着高端大屏新品的问世，豪华子品牌Galaxy的一战成名，三星这个优质电视机的代名词一跃成为智能手机市场的王者品牌。2012年底，受益于手机业务的高歌猛进，三星的利润猛增76%，移动业务也在一夜之间成了三星内部最赚钱的领域，三星与苹果之间的差距在不断缩小，2013年的智能手机市场正式迎来两强争霸的时代。彼时，市场上三星大有取代苹果之势的文章漫天飞舞。
　　然而成也萧何败萧何，短短一年，三星利润骤降。华为、联想的跑马圈地，小米等行业新晋者的快速崛起和苹果大屏手机的问世对失地的全面收复，让三星头上的光环应声坠地。而造成这一切的主要内在因素便是曾成就三星的移动业务。受累于手机业务的利润下滑，2014年三星集团营收较上年减少约10%，销售收入9年来首次减少。三星电子第四季度净利润比上年同期下跌36%，连续第五个季度出现下滑。至此，作为三星营收主力的手机业务真正告别增长，三星电子移动部门对公司的利润贡献率也从2013年时的70%下降到2014年的58%。
　　“三星利润下跌，主因是产品竞争力出现下滑。三星手机在大屏高端市场受到苹果阻击，在中低端市场遭遇‘中华小酷联’等本土品牌的冲击。致使三星公司利润骤降下降更重要的因素是其在成本控制上处于几乎要失控的状态。”产业经济学家梁振鹏认为：“前几年三星手机等产品处于暴利时代，公司处于快速发展期，业绩迅速增长。公司虽然内部运营成本较高，然而受益于产品的高毛利，成本对公司内部运营效率的影响，尚不构成问题。这两年，随着三星产品竞争力下降，高成本成为阻碍公司业绩继续增长的突出性障碍，三星公司的成本控制、公司治理等方面的弊端不断暴露出来。”
　　记者从三星内部人士处获悉，“三星未来还将继续裁员”。前几年，苹果在智能手机市场曾出现过战略上的失误。当其它厂商都在做高端大屏手机的时候，苹果在这方面却一直是缺失状态，使其失去了很多机会。而去年，iPhone6 Plus的发布弥补了苹果这方面的缺陷，三星引以为傲的大屏优势却不复存在。加之在印度等新兴市场的陆续失利，三星处于只能不断收缩自身战线的无奈境地，而裁员成为缩减开支的最为直接的方式。
　　“出售资产、裁员、削减业务范围、不断退出竞争市场，三星陷入了被迫节流的窘况。‘冻结员工工资’是一般外资企业应对困境采取的常见方式，但因其让员工感到危机，不利于人心稳定和人才保护，是企业不得已情况下采取的较为极端的手法，三星此举说明着其内部面临非常严重的财务问题。”业内人士认为。
　　知名财经评论人士陈润表示：“今年，三星电子在华表现仍不容乐观。本土智能手机品牌联合运营商快速抢占中国4G手机市场，对三星带来巨大影响。以苹果为首的高端手机品牌将在智能家居平台上引发新的增长点，而自顾不暇的三星电子在中国市场竞争力恐依旧处于劣势地位。”
　　不管怎么说，2015年三星注定会很艰难。
　　在华工厂收缩
　　沦为富士康模式的代工厂
　　虽然此次三星并非对中国员工的待遇情况进行说明，但是不断缩减的三星中国代工厂内，工人的处境又是另外一番境况。
　　伴随着二十多年的变迁，如今三星在华的业务，已今非昔比。
　　早在1992年，三星在天津成立了第一家在华合资企业。此后，为加强在华业务的发展，三星集团中国总部和三星(中国)投资有限公司相继成立。历经20余年的发展，如今三星旗下众多企业包括三星电子、三星电机、三星康宁、三星生命、三星证券等18家企业开展了对中国的投资，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、毛纺织等诸多领域。三星电子承担了最多的三星在华业务。
　　在华业务的快速膨胀，让三星设立的工厂遍布天津、苏州、威海、湖南、上海、深圳、西安等众多地区。1993年后的两年间，三星在天津设立从事CTV、电机、数码相机、贸易等业务的工厂，在苏州建立半导体、家电厂房。此后，威海打印机、宁波重工业也相继成立。1996年到2004年，三星分别设立天津显示器、天津移动电话、深圳移动电话、苏州LCD、苏州笔记本电脑、海南光通信等法人，三星深圳康宁，顺德星浦钢材成立。2005年三星开始涉足金融业，成立火灾上海公司、生命合作公司。此后，三星陆续在威海、西安等地设立大型工厂。另外中国三星电子还设立了多家研究所，以推进产购销的本地化。
　　最高峰期，中国三星在华设立的机构超过100个，雇佣员工数量数十万人。
　　然而伴随着三星业绩下滑带来的战略收缩和投资中心的转移，近年来三星在中国市场的工厂不断关停。
　　2012年，由于产业规模小，为节约成本，三星空调全面退出中国市场，苏州等地三星空调工厂全部关停。去年，三星电子旗下的显示面板厂商“三星SDI”公司宣布，关闭等离子面板的生产工厂。近日，更有消息称，三星电子位于陕西省西安市的半导体工厂闪存生产线一度全面中断了生产。如今，三星在华工厂屈指可数。
　　一位接近三星人士告诉记者：“为节约成本，三星本计划将近一半的手机生产任务放进中国工厂，但随着手机销量的骤然下滑，三星工厂不断缩减，目前三星在中国的工厂相当一部分业务是为其它企业做代工，如今三星中国的代工厂不断接外来订单，演变为类似富士康的代工企业。而员工的工作量也在不断增加。”
　　西安工厂开工率低
　　工人工资骤减
　　如今，韩国的三星员工薪水不会增长，那么在中国的三星企业优势如何呢？
　　为寻求真相，记者来到位于西安市西南郊、高新技术产业开发区新区的三星西安半导体工厂。该厂是两年前三星与当地政府一期投资70亿美元兴建的，当地称那一带为高新区三星城。
　　也许是春节刚过，工厂略显萧条。记者转了一圈，工人不多，部分厂房机器并未运转，仅有几条生产线上，有工人在忙碌着。
　　资料显示，三星西安工厂的法人名称为“三星(中国)半导体有限公司”，是三星电子有限公司投资的全资子公司，公司于2012年9月份开工建设，于日正式竣工，主要生产10纳米级NAND闪存芯片(V-NAND)。一期投资70亿美元，该项目也是当年韩国三星集团有史以来最大的海外投资。三星方面表示，一期项目可形成660亿元人民币的年销售收入。当地政府极为看重。根据媒体报道，当时三星配套企业落户50家。更有数据显示，截至2014年底，三星项目已吸引了配套企业74家。
　　工厂成立之初被寄予厚望，然而之后却路途坎坷，从现场情况来看，三星城吸引的入驻企业也不能算多。
　　一位当地司机告诉记者：“三星高新区刚落成不久后，吸引了一大批企业入驻，但才两年时间，公司搬走的搬走，转让的转让。”
　　忙碌的工人起初并不给记者说话的机会。记者拉住一位工作人员了解到，这里曾经发生过几次大规模停产，但时间都不长。他告诉记者，这里平时管理非常严格，也许是春节刚过，工厂管理人员有所松懈，记者才得以进入。
　　据工厂一位工人透露：“目前三星西安工厂接到订单就会开工，还在不断的招聘储备工，今年5月份，工厂将开5、6条生产线，主要生产芯片、手机、为其它品牌智能手表做代工。” 过去几年里，由于安全隐患引发的工程事故在三星工厂时有发生，业内针对三星的指控不在少数。让人最为印象深刻的是2007年8月份的一次，当时三星电子器兴工厂内的变电设备出现故障，造成6条生产线停工，造成400亿韩元损失。而近期更是有报道直指，最近三星西安半导体工厂发生了工程事故，目前尚未查明原因。
　　在记者采访中，工人大多不愿多提此事。他们告诉记者，之前公司为此与他们专门签有保密协议，否则将扣薪。
　　一位在工厂工作两年的员工告诉记者，三星工厂的工资在西安当地算是比较高的，但是近一年来，工厂管理更为严格，工资总被各种理由扣减，现在拿到的工资已大不如前，工资变相缩减。
　　记者随后致电三星电子总部，电话几经被转，一位上海三星电子行政部门负责人告诉记者：“中国三星电子主要负责销售团队，具体工厂由当地专门团队负责运作。两者职责分开，互相没有关联。”
　　三星中国员工
　　直指待遇不公
　　虽然三星官方没有给出让人满意的答案，但三星中国工厂还是有不少问题曝出。
　　记者与多位工人攀谈中了解到，三星在与应聘员工的合约中有诸多不合理之处。
　　一位三星西安工厂的员工告诉记者：“在入职前，三星一般会安排应聘者考试和培训，对工人要求较高，上岗的工人要时常加班。”
　　据他描述，合同要求新员工培训两个月，服务公司必须满3年，培训六个月的员工，服务必须满4年。而如果员工在服务未满期间离职，必须给予赔偿，具体赔偿金额，合约里并没有规定。
　　“合约中，员工赔钱的名目多达十几项，这样的合同将员工处于劣势地位，员工利益的保障并没有充分体现。与三星签订合约，就像签了卖身契。”有员工反映。
　　也有员工认为：“其实三星对外员工并未向外界传言的那样苛刻，相对本土薪资水平来说，三星工厂工资待遇算不低，很多人都愿意来，工作满一年就有年假、生育假期。工资待遇高，三星自然对员工要求比较高。”
　　一位专门负责三星工厂员工招聘负责人称，三星近年来对工人格外严格也是出于无奈。“之前发现很多应聘者没有诚信，明明不懂操作和相关知识，却谎称自己具备这些知识，在实际工作中损害公共财产。所以公司在应聘新员工时，不得不提高警惕，加强赔偿力度。”
　　虽然如此，但三星中国工厂员工无休止加班、合同内容不平等却是不争的事实。
　　其实，三星在中国代工厂一直未外界病垢，屡屡深陷“血汗工厂”、“劣待中国劳工”、“不人道”等质疑，而三星中国工厂也被美国劳工权益保护组织直指，存在一系列严重的违法侵权问题如强制超时加班、大量违法合同、非人待遇、滥用未成年工等。然而三星方面始终未采取更为彻底、有效的方式去根除顽疾。
　　一位工人向记者透露：“平时加班有加班费，节假日加班工资加倍，三星又没有对加班时间有明确限制，工人们每月的加班时间超过法定最长加班时间，是常有的事。”在工厂上工的工人，每天要面临无形的巨大压力。
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天津阿尔卑斯电子有限公司是日本阿尔卑斯电气株式会社与天津华祥电子机电元件公司的合资公司，于1995年8月成立。日本阿尔卑斯电气株式会社在日本、美国、欧洲、韩国、中国等八个国家设有23个生产基地，并在13个国家设立了54处销售网点。仅中国就建成了天津、大连、上海、宁波、无锡、东莞、丹东7处生产基地和北京、上海、苏州、杭州、广州、深圳、六个办事处。主要生产的产品是为汽车、计算机、游戏机、手机等配套的电子产品，如汽车音响、液晶显示器、计算机键盘等。天津阿尔卑斯电子有限公司主要从事笔记本电脑键盘的组装生产和注塑冲压加工以及模具的设计制造。常驻的日方管理人员13人、现有员工4100人。公司在天津市经济技术开发区注册，实行开发区的保险制度，有养老、医疗、生育、工伤、失业和住房公积金，公司坐落于天津经济技术开发区微电子工业区
1：年龄16岁至35岁,男女不限,学历不限,户籍不限,身体健康,有上进心,责任心强,做事认真负责,能够吃苦,服从管理
2:崇尚用脑做事,用心做人,坚信多一份辛劳就多一份收获的公司精神,始终不渝的贯彻专业、高效、团结、奋进的宗旨。
&4:勿投简历面试时请带身份证原件
天津中环真美声学技术有限公司是天津中环电子信息集团有限公司的全资子公司，主要从事音响等电声器件的设计和生产，主要客户有三星、飞利浦、富士康、长城汽车等国内外知名大企业。企业正值发展之际，希望各方英才加入其中。
公司拥有国际一流的消声室、混响室、环境实验室、丹麦Brüel &
Kjr声学测试设备德国KLIPPEL声学测试设备以及计算机辅助测量系统。专注于电声产品的开发和制造，主要产品涵盖受话器、各种扬声器等电声零部件及音响系统。公司秉承“以顾客为导向的企业理念，以高科技、高质量为根本，以创新发展为原则，积极实施管理创新，整合优势元素，开展产业联盟，积极开展国际合作，适时涉足新兴领域，致力于成为全球领先的电子产品、方案和服务的综合供应商。
中环真美通过了ISO9001ISO/TS
16949ISO14001认证，公司坚持以高品质的产品服务顾客，赢得市场，致力于建设和巩固高质、可靠、创新的企业形象和企业文化。我们强调团队精神、鼓励主动。公司坚持诚信、务实、主动、创新的核心价值观，通过持续创新、高效运作和精细管理，为客户提供高品质的产品，不断追求客户、员工、合作伙伴和公司的共同发展。
追求卓越，执着创新，公
天津光电集团有限公司是由中国信达资产管理公司、中国华融资产管理公司、中国东方资产管理公司、天津市中环电子信息集团有限公司出资组建的光电集团。设11个控股、参股企业。注册资本4.5亿元人民币，生产厂房9万平方米，生产基地分别设在天津市河西区泰山路、天津塘沽海洋高新区金江路、天津市河西区梅江道和深圳市宝安区石岩镇塘头工业园。1998年建成“市级企业技术中心”，2010年建成“国家级企业技术中心”，现已成为拥有光电设备、电子器件、电子制造服务三大主产业的高新技术企业。天津光电凭借精诚务实的管理团队、业内领先的技术实力、士气高昂的营销队伍和完善高效的服务体系，在电子信息产业界创造了多个中国第一，秉承“诚信、尊重、成就、创新”的理念的“一切为了用户”的质量方针，不断拓展市场份额，打造企业品牌。
&天津光电集团有限公司为员工创造良好的科研、工作和发展环境，以积极进取的企业文化、逐步完善的人才成长机制、灵活多样的福利待遇来吸纳人才、留住人才；以合理的构架科学地配置人才；以持续的人才资源开发和培训，激发每一位员工的积极性和创造性，使人才的发展与公司的发展融于一体，相互促进、共同提高。天津光电愿与您共同
天津通信广播集团有限公司是具有七十余年发展历程的综合性电子工业企业，是我国最早的大型综合性电子工业企业之一，国家一级企业，是中国第一台电视机的诞生地。1958年在国内首家推出的“北京”牌电视机，被誉为“华夏第一屏”。
2006年被评为中国电子百强企业，现拥有十二家控股子公司和两家参股公司。&
&&通广集团具有雄厚的技术力量、先进的工艺装备及一支经验丰富又充满生机和活力的专家技术队伍，具有较强的高新技术产品开发研制能力，产品、技术实力居国内前列水平。当前，公司提供的“鸿雁”牌铁道通信电台、“北京”牌数字电视机顶盒、移动通讯设备、信息网络技术软硬件及“金北京”系列家用消费电子产品，服务于广大国内外用户，享有盛誉。
&随着经济全球化和科学技术的发展，公司积极推进现代企业制度，走高科技创新之路，致力于研制开发高新技术的电子产品。随着天津市滨海新区的重点建设，通广集团紧抓机遇，在滨海新区建立新的集研发生产于一体的通广产业园，伴随着知识经济时代迅猛发展的脚步，天津通广集团秉承七十余年的辉煌，在朝气蓬勃的领导班子带领下，正以崭新的面貌攀登新的制高点，实现通广集团的更大
代尚电子（天津）有限公司，系外商独资企业，公司成立于2010年5月，是由韩国多产投资成立的全资子公司。主要从事涂装技术的研发；手机外壳、数字照相机零部件、汽车零部件的涂装（易燃、易爆危险品除外）。公司坐落在空港经济区西十五道，世联精密院内，厂房为无尘防静电车间，相关部门审批通过的企业，环境幽雅。我公司为新成立的企业，将给予新员工发展的空间，期待着优秀新员工的加入。人员招聘及待遇男女操作工150名
17-35岁初中以上学历 试用期基本工资1800元
奖金100-300元，综合工资加班另算正常8小时制，8小时外算加班，周6 周
日双休提供吃住，上五险。签一年合同，试用期一个月
求职热线：022-
天津贝世康劳务派遣有限公司是2011年成立的一家大型的人才服务机构。多年从事劳务派遣、劳务外包、职业介绍、人事代理以及包含人力资源业务相关其他领域的专业机构，公司开发了一整套完善的劳动力供求体系，并拥有打规模、高素质的劳动力客户群体，公司以各地服务网络，凭借高信誉的团队和高标准的服务，满足了企业需求。贝世康人力先后成立了贝世康（天津）劳务派遣有限公司、贝世康（北京）劳务派遣有限公司、贝世康（邢台）劳务派遣有限公司、贝世康（菏泽）劳务派遣有限公司，扎实的工作业绩使之快速成长，并成为具有一定派遣实力的集团公司。
公司至今已与40余家在津投资的企业建立了长期、稳定的合作关系，派遣员工在各自的岗位上，为所在企业的发展创造出卓越的成绩。公司先后和各大劳动输出机构合作为每个用人单位提供了人才需要，同是于全国职业学校建立了长期合作关系，成为企业和人才输出基地之间的纽带。通过我们提供的优质服务和专业指导，用人单位从繁重的重复性事务中得到了解脱，使其得以集中精力抓好生产经营，降低生产成本，进而提高经济效益。
贝世康人才将“提高企业竞争力，与客
三安光电股份有限公司是目前国内成立最早、规模最大、品质最好的全色系超高亮度LED外延片、芯片及化合物太阳能电池的产业化生产基地。公司拥有世界最先进的仪器设备和高标准的生产环境，聚集了一批国内外一流的LED生产技术专家。拥有由美国、日本、台湾和国内光电技术顶尖人才组成的高素质研发团队，研发能力和产品性能指标居国际先进水平。是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”、国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业”、航天航空部确认的“战略合作伙伴”。到目前为止，公司已申请及获得近200项发明专利及专有技术。2006年被国家人事部批准设立博士后科研工作站。2008被认定为国家级企业技术中心。
天津三安是三安光电股份有限公司，成立于2008年，位于天津市华苑产业园区，占地178亩，拥有数千台（套）国际最先进的外延和芯片制造设备。
现公司二期扩产，面向社会及各校招聘普工 、临时工 300名
男女不限，普通操作工，16-38周岁
工时/福利待遇
基本工资（以下为操作工工资）
1、作息时间：周一至周五，每天8小时；
1780基本工资）+全勤奖（150元/月）+加班费：
天津华夏线路板（天津）有限公司招工：华夏线路板（天津有限公司成立于1994年）注册于天津市大港经济开发区的韩国独资企业，注册资本为，2344万美元，独资总额为4561万美元。本部座于韩国的京畿道安山市INTERFLEX.CO;LTD.在世界同行中排行第四，在韩国同行中排名第一，我公司所生产的产品销往三星
摩托罗拉 LG 诺基亚等公司。 公司现有员工1500人， 公司占地面积：新厂：27108.4平方米 老工厂：20150平方米
宿舍：1800平方米。
公司取得的资格认证：—2001年取得ISO9001品质认证（QSI)——2006年2月取得ISO14001环境体系认证
招聘要求：年龄16—35周岁，中专以上学历，专业不限 男身高165cm 女身高150cm以上
暑假工 临时工福利待遇：工资每天（120）元，工作10小时，管吃住
招聘校园代理、寒假工代理
寒假将至我公司面向社会和各大院校招聘一批校园寒假工代理、待遇优厚、有无经验均可。
招聘要求如下：
男女不限、年龄不限、有工作经验者优先录用。
品貌端正、思维敏捷、口齿伶俐、有责任心、有耐心、具有一定的组织能力。
待遇要求如下：
招聘人数：10---50人每月每人提300元。
招聘人数：50人
天津阿尔卑斯电子有限公司是日本阿尔卑斯电气株式会社与天津华祥电子机电元件公司的合资公司，于1995年8月成立。
日本阿尔卑斯电气株式会社在日本、美国、欧洲、韩国、中国等八个国家设有23个生产基地，并在13个国家设立了54处销售网点。仅中国就建成了天津、大连、上海、宁波、无锡、东莞、丹东7处生产基地和北京、上海、苏州、杭州、广州、深圳、六个办事处。主要生产的产品是为汽车、计算机、游戏机、手机等配套的电子产品，如汽车音响、液晶显示器、计算机键盘等。
天津阿尔卑斯电子有限公司主要从事笔记本电脑键盘的组装生产和注塑冲压加工以及模具的设计制造。常驻的日方管理人员13人、现有员工4100人。
公司在天津市经济技术开发区注册，实行开发区的保险制度，有养老、医疗、生育、工伤、失业和住房公积金，公司坐落于天津经济技术开发区微电子工业区
1：年龄16岁至35岁,男女不限,学历不限,户籍不限,身体健康,有上进心,责任心强,做事认真负责,能够吃苦,服从管理
2:崇尚用脑做事,用心做人,坚信多一份辛劳就多一份收获的公司精神,始终不渝的贯彻专业、高效、团结、奋进的宗旨。
4:勿投简历面试时请带身份证原件