求学七雄争霸答题器题

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对不起,刚才掉线了。
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你家的母鸡
我家本来就有母鸡
母鸡是不知道的意思
你家有不知道
哦(⊙o⊙),你家全叫不知道
你喜欢EXO吗?
你可以加我吗?
请写出你的理解
6乘(6除以2)除以2
求详细解答
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出门在外也不愁&_百度作业帮
Do you have any tennis rackets?We don't have any basketball.Does your brother have a computer game?She doesn't have great sports collection.What hobby do they like?Finnished下面那一题Yes,he does.<img cl...
Does your brother have a computer game?
She doesn't have great sports collection.
What hobby do they like?
下面那一题
Yes,he does.
能再来一张QAQ
清晰度不够…
Tom likes playing volleyball.
Does Tom like playing basketball?
How about Lucy and Lily?
Do they like playing volleyball?
Finnished^_^
Do you have any tennis rackets?We don&#39;t have any basketballs.does your brother have a computer game?She doesn&#39;t have a greet sports c...
下面那个题
第二个是,we havn't many basketalls
3.who have a computer game 4.把has改成havn't
5.what do you like?
开头字母都大写,你看看对不对全部答案,求学霸解答!!!_百度知道
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//e&nbsp://e./zhidao/wh%3D600%2C800/sign=34a829b7b087fb2d3d539b600b6b0f6efea58.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http.hiphotos.baidu://e;<img class="ikqb_img" src="http.hiphotos.baidu://d;<a href="/zhidao/pic/item//zhidao/wh%3D450%2C600/sign=91e88e7e6e224f4a57cc7b173cc7bc64/5bafa40f4bfbfbedbf0f736afc31fbf.hiphotos.jpg" esrc="http
亲!!知道这道题的答案吗
。。。。。。
呜呜~(&_&)~
抱歉……我数学也不好……
。。。。。。
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横着,还是竖着
第一行竖下来
在接着第二行竖下来
求采纳 谢谢
望采纳,亲
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出门在外也不愁答题求学霸详细解答。_百度知道
答题求学霸详细解答。
baidu://f.hiphotos.jpg" esrc="http.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=cff6bd2a4ffbfbeddc0c3ee/32fa828ba61ea8da304e251f58ba.<a href="http&nbsp://f.com/zhidao/pic/item//zhidao/wh%3D450%2C600/sign=f336afc30ec7f2/32fa828ba61ea8da304e251f58ba.baidu
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东方向两千米
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太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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人职匹配理论 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人职匹配。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
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150*****326
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