NIKE需要什么样的人才？我愿意为进NIKE工作而提升自己，但是不知道我具体需要什么。_百度知道
NIKE需要什么样的人才？我愿意为进NIKE工作而提升自己，但是不知道我具体需要什么。
我是中国中山大学的大三学生，我希望在毕业后能进NIKE工作。
响应NIKE提出的“吸引全球最优秀的人才”，对自身资源进行剖析,并且在其间提出问题,期待能够收到高人的指点.
1：专业技能
我学的是软件工程，与NIKE本身的服务相差可能比较远，但是在网上促销，网络推广（电子商务）这一块却可以发挥专业优势。如，我一直在对比李宁和NIKE在使用网络营销这一块上的效果:结果发现李宁简直是在复制NIKE,从LOGO的相识,再到网站结构的雷同---版面的相像。李宁在中国以运动服的形象为著名，NIKE则是篮球鞋。各位可以百度一下NIKE 和李宁的主页看一看。
问:这样的专业背景能被NIKE接受么?
2：天生的运动员细胞，对体育文化的无限热爱。
我的父亲身高1.61，母亲1.60，但是我身高却是1.83，阳光俊朗。
造成这个结果仅仅因为我每天坚持打一个半小时的篮球，每个月定期跑步，并且认为运功和学习一样重要。而初中的时候，我只有1.49.我的父亲外表不出众，但是参军的时候却是所在近万人部队的十项军事全能冠军，并因此两次取得国家三等功。
现在我是中山大学的校篮球队成员,校运动会400米蝉联冠军,三级跳季军,我每天自主坚持,弹跳训练,俯卧撑,短速跑,而且每隔一段时间进行长跑训练.
在我的历史里面,付出过骨折,腰肌劳损(扣篮时摔伤)等等运动代价,但是我依然热爱运动,因为我认为运动的人生是年轻的,有价值的.我明白运动需要什么.3：额外知识
非常喜欢旁听社会学科的课，包括家庭社会学，社会关系学等等。其中印象最深刻的是在家庭社会学和教授中探讨一个“如何研究家庭成员内部互相贷款以决定消费者的实际支付能力，以对房产市场进行产品定价”的营销问题。我想这些思路可以延伸到NIKE产品的市场研究之中。
问：这些额外知识的补充是NIKE需要的么？
4：不赖的英语口语.我的CET六级分数不是600多分那种,但是我的口语在大学口语考试里面很高分,因为我很注重发音的标准,音色的发音.
问：NIKE对英语还有什么别的要求?
5：NIKE需要的是世界最优秀的人才，但是我并不畏惧，因为我热爱NIKE的文化。同时我信仰勤奋，信仰创意，并且希望能够在校园招聘前准备好NIKE需要的人才素质。我在业余时间心不由己地向身边的同学推销篮球鞋（坦白讲，大部分是李宁的，这是因为价格上的关系~~）现在我身边的同学都穿上我推荐的篮球鞋~~以上就是我所提问题，不知道各位大虾是否能替我解围？或者提供能够详细咨询相关信息的网址或电话。
提问者采纳
技术功底肯定不可缺少， 但想进这样的大公司肯定要有思想有创意。名牌一抓一大把，就看你个人有什么突出的地方了。
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其实太复杂的我也不了解 不过去耐克从基层做起 我想总有一天你会实现自己的理想的
说实话，我没从你这一大段话里看出NIKE需要你为他们工作的合适理由
你很有想法，不过缺少行动力，不要在网络上问这些问题，你何不在网络上找到NIKE的中国总部电话，直接打过去，做自我推荐。
哈哈！耐克就需要你这样的人才呀！
NIKE SH 需要一名保洁人员021-
如果你想进总部。。。。估计。。不太可能进各地的代理公司也许是可以的。不过貌似都不会直接要你当领导。我们主管以前说过：就算现在我直接给你一个店，你也不知道如何管理他。进了nike你就会知道，你喜欢打篮球也好，你软件好也罢。nike里学计算机，学法律出身的一抓一大把。nike是个品牌，它要的是销售=。=nike的历史和文化技术很多，你进nike就知道了。
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出门在外也不愁?这两天北京的某报纸上有一则新闻，不知道大家看到没有——耐克公司到北京某法院控告一名本土员工，在与其签订所谓“竞业条款”之后，转投其他公司，同时这名员工还收了他们给的“竞业限制补偿金”。拿人钱还不干事，这样的员工实在是不厚道，应该整治。　　　　但其实耐克是在上演一出“贼喊捉贼”的闹剧，只是不知道他们这样拙劣的表演还能进行多久。　　　　为什么这么讲？只因本人是一名法律从业人员，而那名员工（以下暂称小Z）碰巧是在下的一位朋友，与在下也颇熟识，通过与他的沟通，本人大致了解了其中的一些奥妙。
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　　竞业条款　　　　耐克诉讼的焦点是竞业限制条款。那个条款本人有幸从朋友那里看过，当时的感觉是，末代清政府与洋人签定的辱国丧权的条约大概也不过如此。合同里漏洞百出，尽是对劳动者的欺诈。对于员工而言，签了这样“一纸荒唐言”，肯定是“满腹辛酸泪”。　　　　比如，合同第一条就规定，签约是晋升的前提条件。说的非常明确，你签不签？不签，升职加薪？想都不要想！　　　　条款里面规定了被耐克列为竞争企业的60家左右的公司（其中不只是体育品牌公司，甚至还包括NBA、健力宝、DKNY、Gap、Tommy Hilfiger、百事可乐这样的体育赛事推广机构和消费品品牌）。一般的消费者，甚至是体育从业人员，你们好好想一想，能罗列出50家体育品牌吗？所以，耐克的竞业限制，把行业内的国内外企业一网打尽，一个不剩。　　　　可问题就来了。一般的跳槽，基本都是在同行业内跳，各个行业大抵如此。没有别的，就是人头比较熟，行业内宏观微观环境也了解，做着顺手。但是耐克这样一搞，哼，员工们，有生之年，别想在行业内跳槽了！别人想要你，在你离职之后还要再等一年！可是，各位朋友，有哪家企业雇人，可以等上一年以后的？　　　　这样一来，就决定了耐克的员工，你要想离职，要么换行业，从头做起；要么你就给我老老实实在家呆着，耐克稍微出点伙食费，饿不死你就算了，谁让你痴心妄想跳槽呢！　　　　还有，如果哪个员工胆子大，胆敢违反了竞业限制，耐克要罚你个底儿掉。合同里规定，除了索回上一年度的所有工资奖金福利之外，员工在竞争行业公司的收入也要全部交给耐克！让你全家喝西北风去！而耐克要限制你的自由，却只需付出微薄的代价。合同中写着，耐克将按照有关的法律规定支付补偿金。但是事实上，关于补偿金的标准法律上并没有明确规定。于是在操作中，耐克往往钻空子，以最低的金额来赔付。　　　　其他的，关于条款内容自相矛盾的地方，举不胜举。而耐克又规定了，解释权在耐克。这跟商店里发代金券卖东西是一个道理，怎么玩得听我的。嘿嘿！　　　　所以，这样的一个协议，实在不是个好东西。除非哪个老兄脑壳有问题，否则估计没有愿意签的（但听小Z说，在HR的淫威下，不少员工还是签了，他们经不起HR三番五次的催促和逼迫，再说，大家没有不想晋升的）。不过这样一个权利义务不对等的合同，签了也没有效力。就算要执行，至少还需要当事人再签一个关于时间、期限、补偿金金额等等的确认才行。　　　　小Z在离开耐克公司的时候，被公司的一大群高管堵在办公室里，硬逼着要签关于竞业条款的确认。可是小Z也算有种，就是不签。当时耐克没办法，就逼着要收他的电脑和所有的办公设备。小Z当时就急了，要和他们拼了（小Z身高1米85，篮球高手，身手不错）。耐克的一帮耸包害怕了，没敢再招惹他。这事就算过去了。小Z也想息事宁人，否则当时就可以找劳动监察大队告他们。　　
　　收没收钱？　　　　小Z在日和耐克办完了所有的手续，并拿到了耐克出具的离职证明，双方一拍两散，彼此没有任何关系。关于竞业补偿金的问题，小Z在离职后并没有接受过来自耐克的一分钱。这一点可以去质问耐克，让他们出具小Z收钱的证据。　　　　耐克所提出的小Z收了他们补偿金的问题，估计那笔钱是他们自己打到某人账户里的——事前连个通知都没有。这就好比把钱硬塞到别人的口袋里，然后污蔑别人是小偷。这样的表演实在是拙劣的可以。　　
　　竞业条款　　耐克诉讼的焦点是竞业限制条款。那个条款本人有幸从朋友那里看过，当时的感觉是，末代清政府与洋人签定的辱国丧权的条约大概也不过如此。合同里漏洞百出，尽是对劳动者的欺诈。对于员工而言，签了这样“一纸荒唐言”，肯定是“满腹辛酸泪”。　　比如，合同第一条就规定，签约是晋升的前提条件。说的非常明确，你签不签？不签，升职加薪？想都不要想！　　条款里面规定了被耐克列为竞争企业的60家左右的公司（其中不只是体育品牌公司，甚至还包括NBA、健力宝、DKNY、Gap、Tommy Hilfiger、百事可乐这样的体育赛事推广机构和消费品品牌）。一般的消费者，甚至是体育从业人员，你们好好想一想，能罗列出50家体育品牌吗？所以，耐克的竞业限制，把行业内的国内外企业一网打尽，一个不剩。　　可问题就来了。一般的跳槽，基本都是在同行业内跳，各个行业大抵如此。没有别的，就是人头比较熟，行业内宏观微观环境也了解，做着顺手。但是耐克这样一搞，哼，员工们，有生之年，别想在行业内跳槽了！别人想要你，在你离职之后还要再等一年！可是，各位朋友，有哪家企业雇人，可以等上一年以后的？　　这样一来，就决定了耐克的员工，你要想离职，要么换行业，从头做起；要么你就给我老老实实在家呆着，耐克稍微出点伙食费，饿不死你就算了，谁让你痴心妄想跳槽呢！　　还有，如果哪个员工胆子大，胆敢违反了竞业限制，耐克要罚你个底儿掉。合同里规定，除了索回上一年度的所有工资奖金福利之外，员工在竞争行业公司的收入也要全部交给耐克！让你全家喝西北风去！而耐克要限制你的自由，却只需付出微薄的代价。合同中写着，耐克将按照有关的法律规定支付补偿金。但是事实上，关于补偿金的标准法律上并没有明确规定。于是在操作中，耐克往往钻空子，以最低的金额来赔付。　　其他的，关于条款内容自相矛盾的地方，举不胜举。而耐克又规定了，解释权在耐克。这跟商店里发代金券卖东西是一个道理，怎么玩得听我的。嘿嘿！　　所以，这样的一个协议，实在不是个好东西。除非哪个老兄脑壳有问题，否则估计没有愿意签的（但听小Z说，在HR的淫威下，不少员工还是签了，他们经不起HR三番五次的催促和逼迫，再说，大家没有不想晋升的）。不过这样一个权利义务不对等的合同，签了也没有效力。就算要执行，至少还需要当事人再签一个关于时间、期限、补偿金金额等等的确认才行。　　小Z在离开耐克公司的时候，被公司的一大群高管堵在办公室里，硬逼着要签关于竞业条款的确认。可是小Z也算有种，就是不签。当时耐克没办法，就逼着要收他的电脑和所有的办公设备。小Z当时就急了，要和他们拼了（小Z身高1米85，篮球高手，身手不错）。耐克的一帮耸包害怕了，没敢再招惹他。这事就算过去了。小Z也想息事宁人，否则当时就可以找劳动监察大队告他们。　　
　　收没收钱？　　　　小Z在日和耐克办完了所有的手续，并拿到了耐克出具的离职证明，双方一拍两散，彼此没有任何关系。关于竞业补偿金的问题，小Z在离职后并没有接受过来自耐克的一分钱。这一点可以去质问耐克，让他们出具小Z收钱的证据。　　　　耐克所提出的小Z收了他们补偿金的问题，估计那笔钱是他们自己打到某人账户里的——事前连个通知都没有。这就好比把钱硬塞到别人的口袋里，然后污蔑别人是小偷。这样的表演实在是拙劣的可以。　　
　　耐克文化的二重性 流氓+乡愿　　　　了解一点耐克的企业文化，或许可以帮助我们更好地理解发生上述行为的原因。　　　　耐克出生和成长于美国西海岸的俄洛冈州乡下的彼弗顿（Berverton），封闭闭塞的一个穷乡僻壤。俄洛冈州经济非常落后，是美国仅有的两个购物不收税的州之一。出身于这样地方，本身就有很强的保守与戒备心理，说白了，就是咱们说的乡愿意识。　　　　耐克成立时间不过30年，在上世纪90年代末期赶上美国经济的再次腾飞，一跃成为全球体育用品业的老大，自我膨胀过快，导致心理失衡现象非常严重。　　　　在耐克内部，自我吹嘘，自我标榜之风盛行。而对竞争对手，却不能以平常心对待，防范之心极甚，认为别人都是敌人。可以说，耐克是表面强大，内心空虚的企业的典范。而由于内部伦理及价值观的匮乏，决定了耐克做事的时候往往不守规矩，恣意妄为。　　　　在现实中，耐克在自己公司内部实行高压政策，严格监视员工的言行，除了公关总监，任何人不得接受采访。耐克实行低工资制度，压榨员工的血汗（很多职位的工作，薪水只有元）。耐克没与节假日和加班的补偿制度。　　　　耐克对员工实行竞业限制，但却不停的从行业内部其他企业挖优秀人才进来。体现了他们对人对己的双重标准和价值观的沦丧。在小Z工作的市场部，2年来就挖来3个来自阿迪达斯的员工。而在他的工作地北京分公司，就有来自李宁、彪马、安踏等等行业内公司的多名员工。　　
　　耐克文化的二重性 流氓+乡愿　　　　了解一点耐克的企业文化，或许可以帮助我们更好地理解发生上述行为的原因。　　　　耐克出生和成长于美国西海岸的俄洛冈州乡下的彼弗顿（Berverton），封闭闭塞的一个穷乡僻壤。俄洛冈州经济非常落后，是美国仅有的两个购物不收税的州之一。出身于这样地方，本身就有很强的保守与戒备心理，说白了，就是咱们说的乡愿意识。　　　　耐克成立时间不过30年，在上世纪90年代末期赶上美国经济的再次腾飞，一跃成为全球体育用品业的老大，自我膨胀过快，导致心理失衡现象非常严重。　　　　在耐克内部，自我吹嘘，自我标榜之风盛行。而对竞争对手，却不能以平常心对待，防范之心极甚，认为别人都是敌人。可以说，耐克是表面强大，内心空虚的企业的典范。而由于内部伦理及价值观的匮乏，决定了耐克做事的时候往往不守规矩，恣意妄为。　　　　在现实中，耐克在自己公司内部实行高压政策，严格监视员工的言行，除了公关总监，任何人不得接受采访。耐克实行低工资制度，压榨员工的血汗（很多职位的工作，薪水只有元）。耐克没与节假日和加班的补偿制度。　　　　耐克对员工实行竞业限制，但却不停的从行业内部其他企业挖优秀人才进来。体现了他们对人对己的双重标准和价值观的沦丧。在小Z工作的市场部，2年来就挖来3个来自阿迪达斯的员工。而在他的工作地北京分公司，就有来自李宁、彪马、安踏等等行业内公司的多名员工。　　
　　劣迹斑斑　　　　耐克内部价值观的混乱，以及缺乏对公众、消费者和竞争对手的尊重，使他们一直以来麻烦不断。　　　　耐克营销中最出名的不是明星代言，而是隐性营销（所谓隐性营销，其实就是挖别人墙角，用别人的资源为自己做宣传，目的是混淆视听，同时少花钱多办事。性质和偷窃别人的东西后据为己有没有区别）。耐克最大的隐性营销是在奥运会项目上，他们从亚特兰大奥运会起就臭名昭著，受到国际奥委会的严重警告。当时他们在城市内到处摆放他们的户外广告和售货车，把自己装扮成赞助商。　　　　在北京奥运会，他们同样不愿出钱赞助奥运会，却采用挖墙角的做法变相宣传自己是奥运会的赞助商，已经多次受到国际奥委会和北京奥组委的警告。可以说，耐克是近代营销最大的反面教材。　　　　从21世纪初在东南亚和中国显现出来的血汗工厂问题（第三方机构在2003年和2004年对耐克的上百家工厂进行调查，发现工厂有四分之一以上存在身体和口头虐待工人现象，约有25％至50％的工厂禁止工人在工作时间喝水和上厕所，还有25％至50％的工厂甚至不给工人休息日。报告还说，有一半以上的工人每周工作超过60小时；而在将近四分之一的工厂中，工人拒绝加班会受惩罚，工资也低于法定的最低工资标准）；　　　　到2004年耐克侵权使用国内闪客小小设计的“火柴棍人”形象，被判道歉和罚款；　　　　到2005年詹姆斯“恐惧斗室”广告被叫停（因为涉嫌侮辱中华民族风俗一事，事情曝光后引来一片骂声，最后被广电总局叫停，耐克公司公开道歉）；　　　　从产品质量投诉问题日益增多（各位可以用Google或百度搜一下，会发现真假产品质量已经不相上下），到搞暗箱操作，不正当竞争；从全力从竞争对手那里搞情报，挖人，到控告自己正常离职的员工，耐克在向合格的国际化企业公民迈进的道路上，渐行渐远。　　　　从耐克对于阿加西和亨利的弃用（前者是网球天才，被誉为对耐克贡献最大的运动员之一，后者曾是耐克的足球代言人，两个人都是因为到了职业生涯的后期，耐克看到其没有利用价值而放弃签约，现分别代言阿迪和锐步），到对科比的大肆宣传(科比曾经被确认强奸，可是由于湖人队和耐克“所作的工作”，所以没有牢狱之灾，但是迈克-泰森就因为同样的罪名被判入狱3年，事业家庭毁于一旦)，耐克一直在走边缘和另类的路线。这样也许可以更快的吸引别人的注意，但是却难以掩盖企业精神和责任的匮乏。很难说，他们所标榜的个人、自我、另类等特征，对于中国今天的青少年有什么积极的作用。　　　　随着近年来美国经济的衰退，耐克的市场份额必将下滑。这种情况下，中国是耐克的重中之重。耐克应该重新审视自己，树立正确的目标，做自己应该做的事。可是，看看耐克正在做什么？他们在欺压中国的员工！　　　　工作是人的权利和自由，在宪法里有明确规定，任何人无权侵犯。所谓的竞业限制，应当根据工作的性质和重要性，在当事人与企业双方平等自愿的基础上签订。对中国员工的控告，显得那么的虚伪和苍白。套用一句流行语：做人不能这么无耻，送给耐克——做企业不能这样无耻！尽管你的信条是“我就要这样做”（Just Do It）。　　　　广大消费者朋友们，请你们注意了，请看清耐克的本来面目；那些耐克公司的中国员工们，请你们注意了，今后自己要多加小心，学会保护自己，不要给美国乡下来的流氓欺负了。同时，也提醒那些耐克公司的所谓的高管们，你们也就是打工仔而已。如果你们是中国人，你们不要为虎作伥，欺负同胞，否则多行不义必自毙！　　　　　　　　　　　　　　　　日 与同胞共勉。　　
　　请大家看清楚问题的本质和严重性，美国公司在欺负中国打工仔！！！
　　请大家支持
　　。。。。。。知识产权。。。。。。想想人家迈凯轮为了几张纸就赔了1亿美元，现在何况是个人，不管你是普通员工还是高管，都一视同仁。
　　其实，藏独也好，台湾问题也好，人民币升值问题也好，背后的推手都是美国。　　
　　请大家好好看看。
　　而美国对世界的影响，正是通过这些所谓的跨国企业来实现的，他们充当美国经济、文化侵略世界的桥头堡和排头兵，在美国的国家战略中具有重要和核心的位置.　　 　　 　　 　　
　　所以，我们要正确面对这些跨国企业，特别是来自美国的跨国企业。　　　　如果他们是善意的，仅仅是为了赚取商业利益，并且公平竞争（事实上他们没有多少是采用公平竞争手段的），那还无可厚非。但要是传播价值观和美国式思维的话，我们要好好的考虑如何面对他们了　　
　　小Z在离开耐克公司的时候，被公司的一大群高管堵在办公室里，硬逼着要签关于竞业条款的确认。可是小Z也算有种，就是不签。当时耐克没办法，就逼着要收他的电脑和所有的办公设备。小Z当时就急了，要和他们拼了（小Z身高1米85，篮球高手，身手不错）。耐克的一帮耸包害怕了，没敢再招惹他。这事就算过去了。小Z也想息事宁人，否则当时就可以找劳动监察大队告他们。　　　　==============================================　　　　一般竞业条款都是在劳动合同里加入相关条款, 也就是说, 你要到我这里来工作, 必须签字同意.不会等到员工离职再去逼他签的.　　　　再有, 电脑和办公设备本来就是公司的财产, 任何人离职都要办理交接手续的. 这是常识.　　　　根据楼主所写的内容, 该员工没有签竞业条款, 那么耐克又凭什么到法院去告他呢.　　
　　所以，感谢天涯社区，在这里提供了一个让我们畅所欲言，抒发心声的平台。真理愈辩愈明。我们相信，只有中国人民有了自己的判断和觉悟，知道如何面对来自外界的offer，我们才有了前行的方向、勇气和力量。　　　　可是现在的孩子们，他们还并不知道自己面对的是什么。他们以为舶来的那些所谓文化和“创新设计”的产品都是好的，并且被广告宣传所左右，对制造这些的品牌顶礼膜拜。这是非常可悲的。　　
　　　　在前些天，央视某位著名主持人主持节目期间，他的妻子因为第3者的问题出来搅局，场面混乱，爆料迭出，一时成为一大谈资。但是她当时讲了一句话（引用的），让我很震惊，尽管当时很多人不以为然。　　　　她说：“中国在不能真正的输出价值观之前，永远不算大国”。我觉得同样的，在我们没有认清舶来品和美国价值观念的善恶，而浑然接受时，就算我们在经济总量上赶上去了，我们同样不能算是大国。而只是别人精神上的殖民地而已。
　　一般竞业条款都是在劳动合同里加入相关条款, 也就是说, 你要到我这里来工作, 必须签字同意.不会等到员工离职再去逼他签的.　　　　　　　　再有, 电脑和办公设备本来就是公司的财产, 任何人离职都要办理交接手续的. 这是常识.　　　　　　　　根据楼主所写的内容, 该员工没有签竞业条款, 那么耐克又凭什么到法院去告他呢.　　　　这些内容 我们最好请耐克来回答！　　但是不管怎么样，就算是你要离职，给人家逼着签什么协议，逼着收回电脑，你是什么感觉！？
　　一个破运动鞋，成本也就十几美元，大把的钱都花在了租广告位，请名星，做广告。来忽悠中国人　　　　　　　　为什么要买他的，请问，他为灾区人民捐了多少？　　
　　从耐克对于阿加西和亨利的弃用（前者是网球天才，被誉为对耐克贡献最大的运动员之一，后者曾是耐克的足球代言人，两个人都是因为到了职业生涯的后期，耐克看到其没有利用价值而放弃签约，现分别代言阿迪和锐步），到对科比的大肆宣传(科比曾经被确认强奸，可是由于湖人队和耐克“所作的工作”，所以没有牢狱之灾，但是迈克-泰森就因为同样的罪名被判入狱3年，事业家庭毁于一旦)，耐克一直在走边缘和另类的路线。这样也许可以更快的吸引别人的注意，但是却难以掩盖企业精神和责任的匮乏。很难说，他们所标榜的个人、自我、另类等特征，对于中国今天的青少年有什么积极的作用。　　
　　请大家支持一下。
　　耐克捐款骗局！！！　　　　耐克号称捐了3000万，这里面又是一个广告宣传方面的做法。因为其中现金1000万，产品2000万，以零售价格计。　　　　耐克的成本价大家知道吗？知道了你们以后就不会买了。一双700-800元的鞋，成本在100以下。捐了2000万，实际成本是多少呢？250-300万人民币。耐克会给新的，应季的产品吗？不会。他们只会给库存而已。　　　　所以耐克捐了多少？最多1300万。　　　　他们对外宣称多少？3000万。　　　　这就是耐克，市场推广的“行家”。　　
　　俺们公司~~离职之后五年不能从事本行业，要老命了
　　Nike同业竞争要列出来50-60个公司，就这一点就很过分，店大欺客，你不在我Nike这里干，你就只能回家要不就去其他行业从头开始，这很不公平，中国的法律不是你Nike说了算的。　　
　　这样的企业，永远商业利益第一。永远自己的利益第一。　　
　　Nike同业竞争要列出来50-60个公司，就这一点就很过分，店大欺客，你不在我Nike这里干，你就只能回家要不就去其他行业从头开始，这很不公平，中国的法律不是你Nike说了算的。　　------------------------------------------------------　　顶
　　俺们公司~~离职之后五年不能从事本行业，要老命了　　-------------------------------------------------　　-------------------------------------------------　　　　对付这样的公司，就得付诸法律武器，让他们见光死！！！
　　耐克在商业上的胜利是一件挺奇怪的事情。首先，他的产品一般，就算是现在最拿得出手的篮球鞋，穿起来也并不实特别舒服。而且越是卖的贵的穿起来越难受。其次，他的设计是不成功的。美国没有好的设计，不管是汽车还是家电，都是傻大笨粗的。　　　　但是他的广告宣传是成功的，不是一般的成功。他把年轻人另类反叛的一面发挥到了极致。　　　　但是凡事物极必反，盛到极点，也就是转变为衰败的时候。耐克开始走下坡路了。　　　　而人间正道是沧桑。产品、设计、广告等等各方面都是如此。　　
　　看来民愤不大 再顶一下
　　请大家支持
　　沙发上坐着听
　　作者：b52bomber　回复日期：　14:13:44　
　　　　耐克在商业上的胜利是一件挺奇怪的事情。首先，他的产品一般，就算是现在最拿得出手的篮球鞋，穿起来也并不实特别舒服。而且越是卖的贵的穿起来越难受。其次，他的设计是不成功的。美国没有好的设计，不管是汽车还是家电，都是傻大笨粗的。　　　　　　但是他的广告宣传是成功的，不是一般的成功。他把年轻人另类反叛的一面发挥到了极致。　　　　　　但是凡事物极必反，盛到极点，也就是转变为衰败的时候。耐克开始走下坡路了。　　　　　　而人间正道是沧桑。产品、设计、广告等等各方面都是如此。　　-----------------------------------------------------------　　　　看来你对这个行业缺乏一点基本的了解。国产的品牌无论是李宁还是安踏都在努力学习耐克的商业模式，正是因为耐克在市场细分、产品研发和推广营销方面有一套成熟有效的运营模式。　　　　耐克和这位员工的纠纷充其量也就是普通劳资纠纷罢了，为什么要上纲上线？另外，你和贴贴子的“醉黑山”什么关系，二人配合很默契嘛。
　　支持一下。
　　看来你对这个行业缺乏一点基本的了解。国产的品牌无论是李宁还是安踏都在努力学习耐克的商业模式，正是因为耐克在市场细分、产品研发和推广营销方面有一套成熟有效的运营模式。　　　　　　　　耐克和这位员工的纠纷充其量也就是普通劳资纠纷罢了，为什么要上纲上线？另外，你和贴贴子的“醉黑山”什么关系，二人配合很默契嘛。　　-------------------------------------------------------　　-------------------------------------------------------　　还是接着你说的讲吧，商业模式再成功，抹杀不了对个体尊严的轻视和污蔑。我们可以学营销技巧，但是不会学弄虚作假；我们可以开发新产品，但不会搞血汗工厂。我们可以创新，不会剽窃别人的设计。　　任何事情的发生都是有原因的。劳资纠纷怎么会上升到法律层面了呢？这里面肯定有外面看不到的深刻根源。说出来给大家听听，以正视听。　　像指环兄这样的，好像很崇拜耐克所宣扬的那一套。还好你不是社会的主流，否则，不用美国人打过来，这边就都像白宫顶礼膜拜了。　　
　　支持，顶
　　相信法律 相信正义 中国人民在天灾人祸面前都坚强不屈 一个小小的美国公司算啥子哟！　　
　　看来伸张正义不如花边新闻来的猛啊 还是顶！！1
　　号召大家团结起来 继续爆料 揭露Nike的真实面目！
　　暴料暴料
　　Nike同业竞争要列出来50-60个公司，就这一点就很过分，店大欺客，你不在我Nike这里干，你就只能回家要不就去其他行业从头开始，这很不公平，中国的法律不是你Nike说了算的。　　
　　作者：hljgy　回复日期：　15:19:23　
　　　　支持国产，抵制黑心nike!!!!挖走他们的人！！　　-------------------------------------------------------　　解救大家出苦海吗？可是这样一来又给大家惹麻烦啊，耐克又要告你了，哦哦哦，好害怕哟！！！
　　工作是人的权利和自由，在宪法里有明确规定，任何人无权侵犯。所谓的竞业限制，应当根据工作的性质和重要性，在当事人与企业双方平等自愿的基础上签订。对中国员工的控告，显得那么的虚伪和苍白。套用一句流行语：做人不能这么无耻，送给耐克——做企业不能这样无耻！尽管你的信条是“我就要这样做”（Just Do It）。
　　放把火上山！
　　　工作是人的权利和自由，在宪法里有明确规定，任何人无权侵犯。所谓的竞业限制，应当根据工作的性质和重要性，在当事人与企业双方平等自愿的基础上签订。对中国员工的控告，显得那么的虚伪和苍白。套用一句流行语：做人不能这么无耻，送给耐克——做企业不能这样无耻！尽管你的信条是“我就要这样做”（Just Do It）。
　　顶一下
　　嘿嘿 在奥运来临之际 让我们和死灰复燃的帝国主义彻底划清界限！
　　我们是爱国，真的爱国，我们并不排斥舶来品，只要你的目的是要为这里的人们服务。而不要把你的价值观强加给这里的孩子们。　　　　耐克商业运作的成功掩盖不了对员工，特别是本土员工的不尊重。做一个合格的企业公民，就要对员工，对消费者给予尊重，一视同仁。　　　　而自己编造了霸王条款，又拿着去控告别人，这样的人脑子里肯定进屎了。他（她）不仅不适合在公司做，简直根本就不应该出来混。　　
　　各位兄弟姐妹，你们中间有没有曾经在耐克干过的，也请谈谈你们的感受，让我们更好的看清楚他们的真实嘴脸？　　
　　哈哈 找到文章的出处了。大家可以去这看一看——　　.cn/dispbbs.aspx?boardid=11&id=64449
　　又是粪粪的癫狂之作？　　　　和员工签订竞业禁止条款，这是全世界涉及商业秘密的公司都在做的事情。　　　　竞业条款无非是在一定期限内，离职的员工不得进入同行业公司就职，而原公司支付一定的补偿金。　　竞业不是永远禁止，是有时间限制的。在这段时间内对劳动者造成的收入损失，则通过补偿金进行补偿。　　　　这是再正常不过的法律规则。lz居然连这都不懂？　　　　如果角色调换，是一家外资企业用高薪来挖同行的民族企业中优秀人才，这种竞业禁止条款的作用也能真正发挥出来。
　　id像wt，说着fq的话，好难以接受……
　　刚看完，气死我了，这不是当了婊子还要立牌坊吗！我要申请公诉，告耐克的这帮傻逼去！　　　　什么玩意啊，跑到中国来整事，以为自己是谁啊！快点滚回美国去！！！
　　刚看完，气死我了，这不是当了婊子还要立牌坊吗！我要申请公诉，告耐克的这帮傻逼去！　　　　什么玩意啊，跑到中国来整事，以为自己是谁啊！快点滚回美国去！！！
　　刚看完，气死我了，这不是当了婊子还要立牌坊吗！我要申请公诉，告耐克的这帮傻逼去！　　　　什么玩意啊，跑到中国来整事，以为自己是谁啊！快点滚回美国去！！！
　　刚看完，气死我了，这不是当了婊子还要立牌坊吗！我要申请公诉，告耐克的这帮傻逼去！　　　　什么玩意啊，跑到中国来整事，以为自己是谁啊！快点滚回美国去！！！
　　又是粪粪的癫狂之作？　　　　　　　　和员工签订竞业禁止条款，这是全世界涉及商业秘密的公司都在做的事情。　　　　　　　　竞业条款无非是在一定期限内，离职的员工不得进入同行业公司就职，而原公司支付一定的补偿金。　　　　竞业不是永远禁止，是有时间限制的。在这段时间内对劳动者造成的收入损失，则通过补偿金进行补偿。　　　　　　　　这是再正常不过的法律规则。lz居然连这都不懂？　　　　　　　　如果角色调换，是一家外资企业用高薪来挖同行的民族企业中优秀人才，这种竞业禁止条款的作用也能真正发挥出来。　　------------------------------------------------------　　哈哈 太好了 又露出嘴脸了 “凉茶FAX”是耐克的律师 或者是人力资源部的人　　你在上法律普及课吗？那你知道工作权是宪法规定的基本权利吗？你知道竞业限制一直是有争议的吗？你知道哪些行业适合竞业限制吗？　　你知道签订合同要在平等、公开、公平、公正的前提下吗？你知道权利义务要对等吗？　　懒得和你说太多！大家会看到文章中耐克的真实做法。你不要在这里混淆视听，摆出卫道士的面孔。　　你最多就是一条资本家的走狗而已，用鲁迅先生的话说，是丧家的资本家的走狗。　　在公众的眼睛里，你这种观点会被唾弃的，包括你这条狗！
　　一个耐克老员工的回忆（朋友口述）：　　在耐克的日子里，没日没夜的干活，尽在周末出差，还没有加班费，只有吃饭的补贴而已。工资吗，相对于其他外企就不要比了。就是在体育用品行业，也算是低的。为什么？耐克说了，我家店够大够多，你爱来不来！以行业老大自居，所以拿低工资来压人。　　待遇只是一方面的问题。耐克光顾着玩命做广告，忽悠消费者，卖东西挣钱了，却忽视了对于员工的培训。在耐克，培训基本为零。如果有，就是对产品的设计，款式啊什么的，给你稍微讲讲。可是听上2次，你就知道了，都差不多。所以说，在耐克，看不到自己的成长。　　所以耐克的员工流失率就很高，30%左右吧。近1、2年增长的更快。看到员工大量流失，挖人又挖不过来，耐克就使出狠招，竞业限制，不让你在同行找工作，以此来限制员工离职。目前耐克是体育用品行业唯一一家采用这种限制手段的企业。很不光彩，表明了心里虚的很！　　还有，耐克有大企业病，就是内部的官僚主义。领导就像封建时期的家长，说一不二。没办法，尽管他施淫威还是得听，因为他决定你的表现和升级加薪的机会啊！所以有圈里的人说，耐克哪是外企啊，他整个一个国企，并且是很国营的那种。　　但是官僚主义的后果之一，就是抽搐和痉挛。反应在耐克，就是隔个2、3年，企业就要来一次地震，根据内部斗争的结果，一批高管离职，另一批留下来，总部再派一些来。重新建立苟且的平衡。上次抽筋是在2005年，08奥运会后，看着吧，又该乱个样子了。　　所以，在这种企业下，员工是最痛苦的。这个哥们后来说，必须要走了，再不走就不是我自己了。　　
　　有一个朋友说了，他那里还有些耐克的猛料，请大家少安毋躁，他会尽快拿出来和大家分享。
　　耐克捐款骗局！！！　　　　　　耐克号称捐了3000万，这里面又是一个广告宣传方面的做法。因为其中现金1000万，产品2000万，以零售价格计。　　　　　　耐克的成本价大家知道吗？知道了你们以后就不会买了。一双700-800元的鞋，成本在100以下。捐了2000万，实际成本是多少呢？250-300万人民币。耐克会给新的，应季的产品吗？不会。他们只会给库存而已。　　　　　　所以耐克捐了多少？最多1300万。　　　　　　他们对外宣称多少？3000万。　　　　　　这就是耐克，市场推广的“行家”。　　------------------------------------------------------　　大家对这样的描述有些什么想法呢？　　
　　“血汗工厂”耐克：强迫工人加班上班不让喝水　　　　/5203838.shtml　　　　　　　　本报专稿(新民晚报) 全球最大的运动用品生产商耐克公司13日发表报告，承认其旗下工厂存在强迫工人加班，不让工人在工作时间喝水等问题，印证了外界指责耐克是“血汗工厂”的说法。　　　　　　　　　　耐克公司旗下工厂主要分布在亚洲，另外在南美、澳大利亚、加拿大、意大利、墨西哥、土耳其和美国本土也有生产厂，共雇用65万名工人。 　　　　这份108页的报告全面揭示了700多家生产厂的工人的工作状况，承认工厂存在着剥削工人的问题，其中以设在亚洲的尤为严重。　　　　　　　　　　报告说，耐克公司在2003年和2004年对旗下的上百家工厂进行调查，发现在南亚的工厂有四分之一以上存在身体和口头虐待工人现象，约有25％至50％的工厂禁止工人在工作时间喝水和上厕所，还有25％至50％的工厂甚至不给工人休息日。报告还说，有一半以上的工人每周工作超过60小时；而在将近四分之一的工厂中，工人拒绝加班会受惩罚，工资也低于法定的最低工资标准。（史靖洪）　　
　　关注不多啊，顶一下
　　这个牌子已成了捡垃圾的人穿的了，中国人多数不爱运动，所以没人喜欢穿这玩意，还死贵，咱们的解放鞋多强多好！还可以不用石油制品，就用天然像胶加帆布耐穿透气，什么耐克阿迪都是化纤石油制品，大家来抵制吧！　　
　　谢谢大家关注 又有新的新闻了　　　　　　　　『经济论坛』 [经济杂谈]跑得比刘翔还快的范美忠老师将代言耐克跑鞋！　　　　　　　　作者：唐笑的舅舅 提交日期： 9:07:00　　　　　　　　“跑得比兔子还快”的都江堰教师范美忠最近成了网上的新闻人物，这位老师出名不仅是由于他毕业于北大，还由于他在地震中，不是像其他教师一样，带着学生往外跑，而是一溜烟，第一个跑到了学校的操场上。对于网友的讥讽，范老师称是“道德绑架”，并表示出“强烈的反感”。他的这种观点在中国是决对不被接受的,在一边倒的骂声中忽然戏剧性的事情发生了,美国著名大公司将请范美忠做为中国亚太地区的跑鞋形象代言人,被公司称为在灾难中跑的最快,最热爱生命的范美忠老师正是符合公司的以人为本,个性独立的宗旨,因此不顾当前众多中国网友对范美忠老师的质疑,果断邀请这位跑的最快的被中国网友笑称&范跑跑&的范老师做耐克跑鞋形象代言人.　　　　　　　　也有专家就此事发表不同看法,他们认为耐克跑鞋之所以请范美忠做形象代言人,并非完全是出于公司崇尚自由独立尊重生命及范美忠跑的实在太快等方面考虑的,而是从公司内部的商业运作及成本考虑的更多一些,据说范美忠所代言的三个系列七个品牌的跑鞋多是在西方市场滞销品种，而范美忠每年的代言合同仅七万美元，而刘翔在同一系列的广告收入竟达二百五十万美元．由于这份超低价的广告合约竟创下了公司代言合同历史最低价，而这中间几乎所有利润均被公司所获，虽对外宣称冠冕堂皇的道义，但获得了最大的利润才是公司的最终考虑．范美忠近日已在美国公司驻中国代理处正式签下了合同．　　
　　哈哈 网友是笑谈，但是这里面说明了几个深层次的问题：　　　　　　　　1. 说到另类的商业广告典范，想到耐克　　　　2. 说到完全从商业利益出发，想到耐克　　　　3. 说到对道义和诚实的摒弃，想到耐克　　　　4. 说到以小搏大，少花钱多办事，想到耐克　　　　　　　　所以虽然是笑谈，但谁敢保证耐克不打破陈规，另辟蹊径呢？所以大家看到范美忠老师穿耐克鞋跑步的话，一定不要感到吃惊！但一定让他请大家吃饭，毕竟7万美元哪！可是至学生性命与不顾的人，肯定在金钱方面也是吝啬鬼，还是别指望他了……　　　　
　　狂支持
　　作者：b52bomber　回复日期：　14:56:38　
　　　　看来你对这个行业缺乏一点基本的了解。国产的品牌无论是李宁还是安踏都在努力学习耐克的商业模式，正是因为耐克在市场细分、产品研发和推广营销方面有一套成熟有效的运营模式。　　　　　　　　　　　　耐克和这位员工的纠纷充其量也就是普通劳资纠纷罢了，为什么要上纲上线？另外，你和贴贴子的“醉黑山”什么关系，二人配合很默契嘛。　　　　-------------------------------------------------------　　　　-------------------------------------------------------　　　　还是接着你说的讲吧，商业模式再成功，抹杀不了对个体尊严的轻视和污蔑。我们可以学营销技巧，但是不会学弄虚作假；我们可以开发新产品，但不会搞血汗工厂。我们可以创新，不会剽窃别人的设计。　　　　任何事情的发生都是有原因的。劳资纠纷怎么会上升到法律层面了呢？这里面肯定有外面看不到的深刻根源。说出来给大家听听，以正视听。　　　　像指环兄这样的，好像很崇拜耐克所宣扬的那一套。还好你不是社会的主流，否则，不用美国人打过来，这边就都像白宫顶礼膜拜了。　　　　-----------------------------------------------------------　　　　上纲上线扣帽子这一手你玩得很熟嘛。　　说耐克商业模式烂纯靠欺骗的是阁下你，我不过是好心告诉你打击方向错误罢了。你把自己的错误轻轻放过，笔锋一转就成了“耐克对个体尊严的轻视和污蔑”，这一手乾坤大挪移让人不得不佩服。劳资纠纷它本来就是法律事务，不存在“上升到法律层面”这一说，为表正义，请注意用词严谨。你一顺手还给我扣了一顶“崇拜耐克那一套，向白宫膜拜”的大帽子，本指环不是你的什么兄，你的大帽子本人亦敬谢不敏。　　　　另外，愤青更不是社会的主流，瞧你煽呼了这么久，没有什么效果嘛。
　　上纲上线扣帽子这一手你玩得很熟嘛。　　　　说耐克商业模式烂纯靠欺骗的是阁下你，我不过是好心告诉你打击方向错误罢了。你把自己的错误轻轻放过，笔锋一转就成了“耐克对个体尊严的轻视和污蔑”，这一手乾坤大挪移让人不得不佩服。劳资纠纷它本来就是法律事务，不存在“上升到法律层面”这一说，为表正义，请注意用词严谨。你一顺手还给我扣了一顶“崇拜耐克那一套，向白宫膜拜”的大帽子，本指环不是你的什么兄，你的大帽子本人亦敬谢不敏。　　　　　　　　另外，愤青更不是社会的主流，瞧你煽呼了这么久，没有什么效果嘛。　　-----------------------------------------------------------　　1. 上纲上线是你自己提的，我们在这是讲事实，摆道理　　2. 是谁在偷换概念，大家看的很清楚。耐克对中国员工做了什么，上面已经提到，公众都看得到。耐克公司的员工自己心里也清楚，只是大家敢怒不敢言。　　3. 劳资纠纷属于劳动仲裁范畴，不属于法院的管辖范畴（你参加工作了吗？连这常识都不懂？），现在耐克告到法院，是明显的上纲上线，贼喊捉贼。　　4. 关注的公众已经上万了，不同的网站都有转载，大家都在关注是否有关于耐克进一步侵权的举证。　　5. 我老人家早已过了愤青的年纪。倒是你，在这么明显的资方侵犯劳方利益的情况下，替劣迹斑斑的资方说话。你要是愤青，也是还没有开化的愤青。　　6. 你的几次跟帖和替耐克叫嚣只能证明这是资本家的走狗在狂吠！　　　　鄙视你！　　　　
　　这里是娱乐论坛 但也请大家关注一下社会和民生！
　　不同的网站的转载想来有很大一部分你的功劳吧， 看了看你在天涯的发帖纪录，职业反耐克的哈。我不跟枪手一般见识，你自己慢慢high。
　　反耐克阿迪　　没什么原因,就是不喜欢　　可能小的时候穿过仿的被当时的女朋友嘲笑,留下的心里阴影
　　地震来了，跑得比刘翔还快的范美忠老师将代言耐克跑鞋！
　　最黑是耐克。
　　工作是人的权利和自由，在宪法里有明确规定，任何人无权侵犯。所谓的竞业限制，应当根据工作的性质和重要性，在当事人与企业双方平等自愿的基础上签订。对中国员工的控告，显得那么的虚伪和苍白。套用一句流行语：做人不能这么无耻，送给耐克——做企业不能这样无耻！尽管你的信条是“我就要这样做”（Just Do It）。　　
　　说的实在是太好了！　　
　　原来耐克这么黑暗呀　　
　　压迫中国员工！抗议！抗议！
　　作者：b52bomber　回复日期：　10:22:15　
　　　　谢谢大家关注 又有新的新闻了　　　　　　　　　　　　『经济论坛』 [经济杂谈]跑得比刘翔还快的范美忠老师将代言耐克跑鞋！　　　　　　　　　　　　作者：唐笑的舅舅 提交日期： 9:07:00　　　　　　　　　　　　“跑得比兔子还快”的都江堰教师范美忠最近成了网上的新闻人物，这位老师出名不仅是由于他毕业于北大，还由于他在地震中，不是像其他教师一样，带着学生往外跑，而是一溜烟，第一个跑到了学校的操场上。对于网友的讥讽，范老师称是“道德绑架”，并表示出“强烈的反感”。他的这种观点在中国是决对不被接受的,在一边倒的骂声中忽然戏剧性的事情发生了,美国著名大公司将请范美忠做为中国亚太地区的跑鞋形象代言人,被公司称为在灾难中跑的最快,最热爱生命的范美忠老师正是符合公司的以人为本,个性独立的宗旨,因此不顾当前众多中国网友对范美忠老师的质疑,果断邀请这位跑的最快的被中国网友笑称&范跑跑&的范老师做耐克跑鞋形象代言人.　　　　　　　　　　也有专家就此事发表不同看法,他们认为耐克跑鞋之所以请范美忠做形象代言人,并非完全是出于公司崇尚自由独立尊重生命及范美忠跑的实在太快等方面考虑的,而是从公司内部的商业运作及成本考虑的更多一些,据说范美忠所代言的三个系列七个品牌的跑鞋多是在西方市场滞销品种，而范美忠每年的代言合同仅七万美元，而刘翔在同一系列的广告收入竟达二百五十万美元．由于这份超低价的广告合约竟创下了公司代言合同历史最低价，而这中间几乎所有利润均被公司所获，虽对外宣称冠冕堂皇的道义，但获得了最大的利润才是公司的最终考虑．范美忠近日已在美国公司驻中国代理处正式签下了合同．　　===================================　　真的假的？MMD，这不是红果果的暗讽么！
　　接着顶
　　无聊，感觉拿天涯当枪使得人越来越多了
　　作者：b52bomber　回复日期：　13:27:09　
　　　　请大家看清楚问题的本质和严重性，美国公司在欺负中国打工仔！！！　　============================================== 　　　　中国有法律，你要觉得不服，觉得自己吃了亏被欺负了，就按照法律的程序来一步步走，按规矩来保护自己的合法权益好了，犯不上在劳动部门还没完成仲裁、法庭还没完成审理的阶段，就跑到网络上来压这种大帽子，是想要先获取舆论优势吗？　　尤其犯不上对和你有不同意见的同胞扣一个什么“资本家走狗”“汉奸”这种帽子，以为还在文革啊？　　　　同意这位同学的看法：　　作者：flowerci　回复日期：　16:36:11　
　　　　无聊，感觉拿天涯当枪使得人越来越多了
　　楼主绝对是耐克公司的对手请的，借民族情绪高涨时期来煽动对耐克的敌对情绪。　　整个帖子，马甲出没。　　别的不说，就说那个合同：MD你觉得不合理，你可以不签，不干，就这么简单。行业限制不止耐克，很多民营企业一样有，一年算短的，我来告诉你，据我所知道的，化妆品行业是两年，培训行业也是两年。　　天涯人智商没你想的那么低。
　　再说一次，其实，藏独也好，台湾问题也好，人民币升值问题也好，中国威胁论也好，背后的推手都是美国。欧洲国家的反华都是傀儡，真正的幕后指使是美国。　　而美国对世界的影响，正是通过这些所谓的跨国企业来实现的。他们充当美国在经济、文化方面侵略世界的桥头堡和排头兵，在美国的国家战略中具有重要和核心的位置。　　所以，对于这些跨国企业，特别是来自美国的跨国企业。我们要辩证的看待。　　一方面，他们确实带来就业机会，和少数的一些利润——更多的利润被他们带回美国，以维持那里的高消费和战略侵略的资本。而另一方面，他们在传播所谓的文化理念和价值观念。这里面有很多东西很可怕，会削弱甚至改变其所在国家自身的传统和文化传承。　　而耐克就经常以优秀文化的传播者自居。他们带来了嘻哈，街头风格，纹身，另类和极端的自我。他们广告的核心也是叛逆与自我中心，我行我素。而这些，很显然与东方的价值观念格格不入。　　我们生活在社会中，我们和周围的人在一起。我们要与人为善，彼此关爱。过分的自我和叛逆只能使自己被孤立，而与社会的发展绝缘，在周围人需要你的时候，也不能伸出援助的手。　　我们的社会和国家还远没有到需要借助外力和别人的价值观来完善自己的时候，我们自身就有太多的精彩和优秀的基因，等待我们自己去发掘和继承。在这次的天灾面前，我们已经将我们自身的优秀和精彩表现得太多太多。　　中国可以向美国说不！中国更可以向传播所谓文化价值观念的公司所不！　　
　　楼主绝对是耐克公司的对手请的，借民族情绪高涨时期来煽动对耐克的敌对情绪。　　　　整个帖子，马甲出没。　　　　别的不说，就说那个合同：MD你觉得不合理，你可以不签，不干，就这么简单。行业限制不止耐克，很多民营企业一样有，一年算短的，我来告诉你，据我所知道的，化妆品行业是两年，培训行业也是两年。　　　　天涯人智商没你想的那么低。　　----------------------------------------------------------　　你把帖子看多一点再讲话吧，这里不是讨论竞业限制是否合理，而是什么样的竞业限制是合理的，以及公司应该怎样对待相对来说处于弱势的员工。　　如果有一天，你被别人强奸了，他还要告你，没有让他强奸舒服，你能怎样呢？你一忍到底吗？你是不是想找个机会把他给阉割了呢？　　你要不是耐克派来添乱的，就噤声吧。天涯人没有你那么傻和没有知觉的。
　　楼主以及马甲们的演技过于震撼，有咆哮马的范儿　　闭关修炼下再来八卦混吧　　　　
　　签竞业条款的企业多得是，LZ第一天出社会？　　　　整个帖子马甲横飞，动不动就上升到国家的层次，一举例子就是“强奸”　　　　你这种手段谁还信你啊？
　　我们单位上上个星期刚做了一批名牌鞋的质检　　耐克也不过尔尔。。。
　　楼主以及马甲们的演技过于震撼，有咆哮马的范儿　　　　闭关修炼下再来八卦混吧　　----------------------------------------------------------　　　　签竞业条款的企业多得是，LZ第一天出社会？　　　　　　　　整个帖子马甲横飞，动不动就上升到国家的层次，一举例子就是“强奸”　　　　　　　　你这种手段谁还信你啊？　　------------------------------------------------------　　shineforyou和拈瓜微笑，你们俩也真够意思，耐克给多少加班费啊，你们还在这守着，真够乖的，嘿嘿
　　我们单位上上个星期刚做了一批名牌鞋的质检　　　　耐克也不过尔尔。。。　　---------------------------------------------------　　　　耐克的产品质量是非常一般的，如果不是这些品牌里最差的话。　　所有的精力都放在广告上了，以维持销量。
　　讲个故事给大家听　　　　耐克“金钱攻势”的失败　　　　2006年底，耐克曾经想赞助德国国家足球队。具体内容请看链接：　　耐克欲天价赞助德国队 公司总裁细述个中原委　　/article//article_9904.html　　当时开出的加码是4亿欧元，赞助时间为8年，平均1年5000万欧元，也就是5亿人民币！　　耐克疯了吗？是疯了。当时是想抢阿迪的生意，就想出了这么一个主意，拿钱硬砸。　　按照耐克的逻辑，钱能通神，没有钱搞不定的。　　可是他们看走眼了。德国人是忠诚和睿智的。他们不会为了钱而抛弃50多年的情谊。而且，他们本身不缺钱，他们的钱够他们在本国开展足球运动的了。　　于是，德国人固守了自己的承诺与坚持，而耐克，只好拿着开好的支票灰溜溜的走了~~~~~~　　这是恶意竞争的最好案例。　　
　　先给他顶一下，孩儿们，拿我的千斤顶出来！
　　在这件事情上，公司明显处于强势。耐克可以找公关公司，找专门的人来论坛灌水，捣乱，制造信息和舆论的混乱。事实上，本论坛的跟帖上已经显示出了这种态势。　　　　　　　　但是事实和真相颠扑不破，愈辩愈明。怀有正义感，不愿向黑恶势力低头的人比比皆是。我们的责任，就是向不平和不公宣战！打抱不平，讨回一个公道。在这里，向所有关注弱势群体，支持正义的朋友表示感谢！　　　　　　　　同时，在这里，本人保证所有信息的确凿和准确，并愿意承担相应的所有责任。　　　　　　　　感谢大家的关注，稍后有重要信息透露！　　=========================================================　　　　向楼主表示崇高的敬意！　　继续顶！　　
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11:54 　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　啥都不说。对了，麻烦马甲们取名的时候能不能脱离数字加字母这个规律，有点新意好不好　　
　　耐克太黑暗！
　　冬冬有问题 你发这些有什么用呢？ 大家是看帖子内容的 不是看贴主的 　　　　侬脑子秀逗了吧！
　　耐克太黑暗！　　==================================================　　那是相当的黑啊！！！！！！！！！
　　楼里所有别有用心的马甲都死全家　　没了
　　(*^__^*) 嘻嘻……我又来逗楼主玩了，其实你该感谢我啊，你看看这个帖子里除了你自说自话也就是我来帮你顶顶贴了，不然多单调啊。　　这个事情啊，也就是个劳资纠纷，上升到家国的高度，太遥远，建议WT放弃此不现实的想法。
　　其实看怎么看待这个问题，不止耐克，很多别的知名企业，比如宝洁公司，也是会有这样的保密协议之类的东西，签了之后就不能跳去他列出的其他竞争品牌工作。他能给签这样的东西必然是有他的依据，他若是违了法自然也可以找到证据。　　　　如果要去工作自己就要有思想准备有脑子，就算觉得自己权益受到了损失也要寻求正当的法律途径，何必在这里空喊。没意思。
　　嘿嘿，楼主还用强奸来做比喻，这个事情啊，通奸比喻更恰当吧，撑死了也就是个顺奸
　　本人于90年代末期至2006年在耐克(苏州)，也就是耐克(中国)的前身供职，出任一个中级偏高的位置。有幸的是，在本人当年递交离职申请时，亲眼目睹了公司人事部会同法律部面约本土员工签署“竞业限制”意向书的情景。　　　　其实自今年初，我国的“劳动法”正式实施以来，关于本论坛这样的“实例讨论”还不多见。这个论坛中一些针对个人的攻击实在不必。焦点的双方，一边是大牌国际体育品牌，另一边是本土的雇员。焦点则是“耐克是如何经营和对待员工，以及耐克是否合理合法的要求员工签订合理合法的竞业限制协议”。　　　　遥想当年，本人因为进入了30天的辞职交接期，难得轻松了一把！于是，也有时间关注一下周围其他同事的“生存状态”。而耐克当时由于员工流失率高居不下，在公司法律部和人事部的主导下，人事部的同事拿着所谓“竞业限制”意向书，挨个找中国雇员签署。　　　　人事部负责具体工作的同事也真“可怜”，经常受“夹板气”，还要面带尴尬，同时闪烁其词的应对员工们关于“签订竞业限制与晋升直接挂钩”是否合理，“限制的公司是否过多”等等问题。有时问得急了，也只好说请大家理解，“上面压下来的，我也没有办法啊！”实在有搞不定的，最后人事总监出面，摁着脑袋签，要不你就自己辞职。　　　　作为一个“个性鲜明”的国际品牌，耐克这几年来在中国除了挣了大把人民币以外，其他方面也没闲着。自从出于对劳动力成本上升的考量，在90年代起迅速将“血汗工厂”从东南亚搬到中国南部及越南开始，耐克中国就接连发生了“由于待遇不公，南方销售团队集体出走事件”，“火柴人侵权事件”，当然还有臭名昭著的“詹姆斯广告辱华事件”，此事当时直接导致一批高管的离职。　　　　本人当年辞职的主要原因也是因为实在适应不了耐克的公司文化（尽管那时我已是一名老员工）——“为抢夺市场份额，不择手段”。在内部高层之间，大家经常津津乐道地分享如何利用“打擦边球”或“伏击营销”去混淆或错误的引导国人消费的案例。还美其名曰——“being creative”，“创新”。同时，大家并没有说比较谁的商业意识好，执行力强。而是相互攀比，暗中较劲，比谁的路子“野”，认识的社会上有能力、有背景的人多，出了事情“搞得定”。　　　　再有两个月，北京奥运会就要召开了。这一年，咱们的国家可算是饱经磨难，奥运会一定会把我们更加紧密的团结在一起，鼓励大家渡过难关。同时我也相信，耐克早已摩拳擦掌，做足了准备给国人和北京奥组委甚至全世界好好地上一堂“奥运伏击营销”的课。不过我也奉劝耐克的高管们不要天真地认为“你们比全世界的消费者都聪明”，小心在北京搬起石头砸自己的脚。　　
　　广告不错 产品不行!　　　　血汗工厂 涨钱不行!　　　　猛挖墙角 离职不行!　　　　员工可怜 公司不行!　　　　耐克耐克 你是“真行”!!　　
　　真的假的?
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规