三个月找不到工作，你会怎么办？
&&注意：如果你不能正常浏览本页，请关闭上网助手等拦截工具的所有拦截选项!
三个月找不到工作，你会怎么办？
　　跳槽，你会选择裸辞还是骑驴找马？
　　57%的人会选择裸辞。
　　裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？
　　34%的人会选择不妥协，继续坚持。
　　找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷&&尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
　　那么，找不到工作的时候，你会怎么办？我们得到了下面这些分享：
　　1、&我会降低期望薪资&
　　51job BBS网友&天贝&：年前公司倒闭被迫裸辞，失业后我想休息一下就选择在年后的3、4月的招聘高峰求职。但是将近4个月过去了，我还是没找到合适的工作。十年的工作经验、职称&&这些好像也并不是什么优势，投出去的简历没下文；面试的工作都离自己的要求相差甚远！现在我只能降低薪资要求，希望能找到一份合适的工作。
　　无忧点评：&3个月找不到工作，你会怎么办？&调查显示，有22%的网友会通过降低期望薪资来换取工作机会。可以理解的是，裸辞后漫长的求职期会无形中会加大求职者的心理压力和精神负担。所以当压力越来越大，求职者往往会选择降低一些求职要求，提高成功率。
　　但是，&降低期望薪资&能否真正吸引面试官或公司？不一定！从公司运营的角度来说，低薪意味着人力成本的节约，但是公司有时候也有这样的假设：期望薪资低=能力不佳，他们可能会认为你希望通过降低薪资来弥补能力上的短板。所以，对在漫长求职路上&奔波&的求职者而言，工作诚可贵，薪资不可抛！理智得选择期望薪资范围、适时放低姿态对于找一份好工作来也许说是个不错的调整方法。
　　2、&没办法就回老东家吧&
　　51job BBS网友&放松日&：当初怀着莫大的信心、不顾同事领导的挽留、毅然决然选择裸辞，我以为凭自己多年的工作经验必然能轻轻松松找满意的工作。但是，现实证明我想得太美好了：比前公司规模小的我看不上，大公司又没回音，找了几个月都快被现实逼疯了！听说老东家现在还招人，打算&跳&回去，毕竟经济压力如此之大，该妥协的还是得妥协！
　　无忧点评：赞成&回老东家&的理由在一部分人看来是迫于现实压力的无奈之举；也有一部分人认为这是老东家对自己能力的肯定，足以证明自己的实力；但是除此之外，大多数人还是认为即便求职过程再艰辛也不会回老东家。
　　其实，对于要不要吃回头草，我们不得不考虑这些问题：老东家能否接受曾经&出走&的你？你的跳槽经历是否会引来同事的非议？原先的职位是否已经有人代替，而你要被迫降职或重新调整？迫使你跳槽的原因是否还存在、将来是否有解决的可能性？
　　3、&虽然不改行，找个类似的岗位扩大范围&
　　51job BBS网友&黄得芹&：我已经有1年多空白期了，一心想找份人事工作，面试了不少职位，却因为种种原因依然找不到工作。现在山穷水尽，不知道出口在哪里！这段时间想了很多，究竟是要继续坚持找人事的工作，还扩大求职范围寻找其他工作机会？最终还是妥协了，把目标岗位扩大到行政、文职，希望能有实际收获吧！
　　无忧点评：调查显示，有28%的网友会选择&扩大目标岗位范围&来继续找工作。而他们基本上都存在这种心理&&目标岗位越多机会也越多。但其实不然，&扩大目标岗位范围&可能会让你找到一份工作，但未必能让你找到一份合适你的工作。另外，目标岗位也代表着你的职业规划，因为妥协于现实而选择一个你全然未知的职业是得不偿失的。
　　除非在一些特殊情况下，比如：两个岗位之间有相似性；对某些岗位你有一定的了解和兴趣&&最后，提醒一句：千万别将&扩大目标岗位范围&演变为毫无意义的&海投&！
　　4、&路程远一点，我也能接受了&
　　51job BBS网友&lucy&：起先当然是不愿意妥协的，但是好几个月都没有合适的工作，看到有家公司虽然单程要一个半小时左右，我还是去面试了。
　　无忧点评：如果要对上班路程的距离妥协，那首先要做心理准备的是：作息时间会因此改变；交通上花费的时间变多而在家的时候变得更少；警惕&路怒症&&&
　　但反过来说，也不用排除所有路程远的公司，有些在郊区的企业会设置班车、地铁站接驳、交通补贴等福利来弥补地理位置的缺陷。另外，具体的交通方式也需要考虑，打个比方：A公司单程40分钟，需要公交换地铁再走一段路；B公司单程1个小时，坐地铁就可以到达。这两家公司你会怎么选？
　　5、&我不妥协，我会继续坚持&
　　51job BBS网友&樱桃将将&：不能妥协，特别是薪水，一次妥协这些年的涨薪都白涨了。虽然压力很大，我还是会坚持的！
　　无忧点评：在我们的调查里，最多人选择的就是&不妥协，继续坚持&；继而，我们又提问&那你准备坚持多久？&，大家回复最多的是&坚持到找到理想工作！&
　　&坚持到找到理想工作！&这句话有一些热血，希望这句话能给正在找工作的你一些鼓励和安慰。你看，有很多人和你一样，正在为自己的理想而坚持，不妥协是执着也是自信。裸辞压力很大，希望你能积极面对。面包会有的，牛奶也会有的，好工作也一样。
　　最后，值得一提的是，还有部分网友表示，自己会在裸辞空白期的阶段选择打工、**的方式先过渡缓冲一下，调整好自己再好好找工作；而有些人则会选择考证、进修的方式来提升自己的硬件装备。裸辞最担心的就是空白期，但其实，如果你能有效利用这段时间，对自己进行整理、总结和提升，下一份好工作一定离你不远！（完）
　相关新闻
管理员信箱：
Copyright &
All Rights Reserved 版权所有 中国饲料工业协会信息中心
Email:cfiaic@　　今天短信接到几个面试通知，然后我按照短信里的电话号码拨打给对方，进一步了解一下公司的具体情况，当我问到薪资待遇这一块的时候，对方HR却说先来面试在谈，我说大体能说一下待遇如何吗？对方依然坚决不说，总感觉待遇方面很差而不敢说，因为对方HR担心说出来了之后你就会不来面试了，反正HR的工作就是先把你忽悠来了再说，她的工作也就完成任务了
楼主发言：42次 发图：0张
　　很正常。连银行这种单位都只会在确定要你了，才会透露基本的薪酬。之前一概说我们的薪酬是在同行业中很有竞争力的。
　　你自信的话，可以直接说自己的薪酬要求，让对方选择是否要继续　　
　　啥公司，啥行业，说出来瓦帮你参考参考……
　　主要是看岗位，如果是销售这块，底薪不会高去哪里，除非你带团队。其次，别的岗位看职位的重要性来取决你的待遇，现在失业的人太多，很多公司都以为很好招人，能不招也不招，毕竟成本节省嘛。。。你想知道哪家公司是否正规，就问他试用期间是否有五险一金，如果有。肯定正规。。如果是3个月后半年后才会买，楼主可以考虑拒绝！
　　大公司不怕，小的打死不去
　　有些公司就是怕你一开始就觉得低就没有想来面试的期望。就先不说的..　　有空的话去聊聊也无妨，也许薪水低一点点（是一点点），但工作的内容和氛围好呢　　良心建议
　　这样的心态找工作，找到好工作的可能性很小很小。我们公司招人，除非简历看起来非常优秀的，那些在电话里直接问薪酬的人就不会让他过来了。因为一般像这种类型的人，通常忠诚度不高。
　　你是没在职场呆过吗？待遇这个是面试中最忌的你不懂？如果你真对某个企业有兴趣，就去面试，如果人家也觉得你合适自然会问你期望的底薪或者公司有自己规定的薪酬！
　　知乎上的一个答案　　
　　最不喜欢的就是这种一来电话就先问工资，如果你有能力拿多少都不是问题，没有能力给你上万一个月你敢拿吗？真是可笑之极。
　　物流行业属于劳动力密集型产业。说难听点就是卖苦力的。你说工资能好到哪去？
　　很正常
　　当你不问薪资待遇就猛冲直撞的赶着去面试，然后得知薪资待遇与你的期望值相距甚远，令你咋舌时，这时：你唯一告诉自己的就是，以后面试之前先把一些重要事项搞清楚　　
　　一般会给出个大范围，具体待遇还是要看人下菜。
　　看工作性质了，你应聘一线生产岗位问问倒无妨，如果是管理岗，电话中是绝对不能问的，通常这种岗位都需要面对面有一个深入的了解，当然你到单位去这个行为是有前提的，就是事先把这个单位的性质、业务类型，历史情况甚至未来的规划都要有一个了解（官网一般都会有），感觉不错再去上门。　　其实最关键就一条，上门前你已经有70%的意愿想到这家公司了，剩下的只是详细了解工作职责和待遇了。
　　要问，特别是那些主动打电话来的，要不浪费我时间过去面试
　　电话中不要问待遇，这是求职大忌，很多HR会直接PASS掉电话中问待遇的，这个是社会规则，没道理可讲的！　　接到电话之后首先要答应去面试，挂电话以后要通过各种渠道去查证这家公司，OK了就去面试，不OK就找个理由打电话过去说不去了！　　很多HR反感的事情：问工资、休假、加班费等等！
　　怕啥呢，这都不敢去闯一闯　　
　　很多HR反感的事情：问工资、休假、加班费等等！　　---呵呵， 反感又怎样　　大家都要问　　每个人都问，它久不敢反感了。。。　　HR算个球！
　　说真的 你连去都没去就问待遇，人家不会和你说的，感觉你也不是很诚心找工作的，待遇是等你去了然后双方谈的差不多了，都满意了，然后他会问你心里的目标是多少，或者你到最后可以问不知道贵公司的工资待遇是什么样的，哪有还没去就在电话里问工资待遇的，除非他非常急需招人，会大致在电话里和你说下，不然一般都不会理你
　　通常他们会问你对薪资的要求，假如他们达不到会跟你说的。
　　看到一些HR很牛逼，这个是双向选择也，问下大致的薪资范围，就是心态不好？这种想法的HR真是很恶心。比如一个人的薪资预期为10000，而那个公司这个职位最高只能出到4000，你叫别人去面试也说看能力面议吗？恶心不恶心人啊
　　如果楼主对自己有信心，一定要问清工资水平才去面试。不说清楚薪资的坚决不要去。我找工作就是这样，我直接问薪资大约范围，HR大多数都会说的，还有些HR会首先问薪资能不能接受，再叫你去面试的。
　　肯定要问啊，不然你去了之后达不到不浪费时间吗。。。不要去谈情怀和理想的公司，说那么多并没有什么用，上班本来就是个交易。　　反正我都会具体问清楚，省自己时间，一般hr都会说大概的，不愿意说的直接不去，因为肯定达不到你的要求。。。
　　楼上那些反感问薪资的hr，一看就不是什么合格的招聘人，合格的话你应该首先问别人的期望薪资，招人和被招是双向选择，不要觉得招人很吊，找工作的人选择也多，除非没什么很强技术又找不到工作很急上班。。
　　工作就是为了赚钱，不透露大概范围，请假去面试，浪费资金 浪费精力，结果与期望相差太大，碰到这种HR和公司 还是希望他倒闭了比较好
　　通常作为hr，会了解你目前的薪资'跳槽动机及期望薪酬，如果求职者一定要问薪酬，会说一个区间但不会明确说，双方对工作内容和薪酬基本没问题的才约过来面试，求职者薪酬期望过高远远超过公司能给予的，我不会安排面试，浪费双方时间。再说一句，做招聘没那么闲，约一些浪费时间的人过来面试，每个月都有招聘指标压力的。
　　不标明薪水的公司招聘，简历一律不投
　　我从来不问，面谈显得更加有诚意，才能体现出我与别人的优秀之处方便我要高的价钱。很多东西例如带领一个团队，不止考察技术，更重要是沟通能力这些不面谈了解不来的信息，只有面谈才能体现出一个人价值。但是低端工作，服务员啥的，没什么技术薪水又低的工作才不需要面试。　　档次决定一切　　
　　你是第一年出来做事啊！如果出来很多年的，跟本就不用问，直接过去谈，没达到你的要求，直接走人　　
　　看了一下大致的回复有自称hr的，本人有幸曾在国内比较有名的上市企业工作过，路过这说两句。HR是干嘛的？小公司老板的狗，HR这个工作呢，没有什么技术含量，就是老板省钱，现在就更是了，一条狗坐那也成HR了，HR，在公司内部是最受排斥，最被看不起的，首先呢，企业用人又不想花太多钱，在人员上减少成本，这种公司呢如果目前是这种状况，那么五年内必将倒闭，现在处于时代转换的阶段，在人员成本上用功夫，必将被淘汰，。马总都说，想要让员工产的高价值，首先要让你手下人有高收入，而阿里巴巴，也确实这样做的，只要进入阿里，任何职位待遇都高于行业平均水平。一些跨国企业，把中国的工厂迁移到东南亚，人工成本降低了，结果怎么样呢？可想而知！楼上的资深HR，员工谈待遇这天经地义，有何不可呢？多年HR你干的很失败，时代在变，你们却不懂变通，注定会被淘汰，你们那些脑子里资本思想用到现在过时了！　　
　　看了一下大致的回复有自称hr的，本人有幸曾在国内比较有名的上市企业工作过，路过这说两句。HR是干嘛的？小公司老板的狗，HR这个工作呢，没有什么技术含量，就是老板省钱，现在就更是了，一条狗坐那也成HR了，HR，在公司内部是最受排斥，最被看不起的，首先呢，企业用人又不想花太多钱，在人员上减少成本，这种公司呢如果目前是这种状况，那么五年内必将倒闭，现在处于时代转换的阶段，在人员成本上用功夫，必将被淘汰，。马总都说，想要让员工产的高价值，首先要让你手下人有高收入，而阿里巴巴，也确实这样做的，只要进入阿里，任何职位待遇都高于行业平均水平。一些跨国企业，把中国的工厂迁移到东南亚，人工成本降低了，结果怎么样呢？可想而知！楼上的资深HR，员工谈待遇这天经地义，有何不可呢？多年HR你干的很失败，时代在变，你们却不懂变通，注定会被淘汰，你们那些脑子里资本思想用到现在过时了！　　
　　有啥敢不敢的问题~　　让你去你就去呗~　　会有什么损失吗？　　大家当面就相互关心的问题聊一下~　　谈得妥就上班~谈不妥就拜拜~　　用工合同总是要签的吧~待遇自然就在合同上了~　　肯不肯干~最终还不是你决定？？
　　我是土木专业的，一次找工作，是一家省级大型单位，开始电话时问待遇，不说，说等面试通过了才告诉，所以就去面试，初试——笔试——复试，结果一谈待遇不合适！我这个晕啊，一个礼拜请假，路费，到结果待遇还没一开始单位多！到后来不管哪个单位来电话让去面试，就算再牛﹡的单位也的问清楚了：工资范围，工作内容等情况！　　
　　不能去，去的都是一些饥不择食的求职者，根据为理性思维和实用主义，和现在流行的三严三实有共性，也有差异，本理论适合非公职求职者。　　
　　不想在为这事做过多的评论了，因人而异，见仁见智，现在的重心是找份好工作，better job better life 　　
　　有些公司的hr是真不知道薪资待遇的，只有部门的直接领导才会知道能给你多少薪资。因为有些打电话的hr就是个行政部的小姑娘，人家可没权利跟你谈工资，她也不知道每个部门的工资标准。因为有些公司每个人的工资是要求保密的，而且不准去互相打听。
　　其实有很多是竞争对手冒充求职者去做薪酬调查的，所以肯定不能随便说，不干这一行，你不知道里边的猫腻。如果没有这个风险，实际上是可以说的，每个岗位都有一个薪资区间，区间本身比较宽，肯定能涵盖你的要求，告诉你也无妨，如果你还能用的情况下，最终面试评价水平低就给区间的低端，水平高就给区间的高端。
　　差不多的公司都会标薪资范围的。
　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司是做什么的，我去了做什么，公司对员工的要求是什么，评判自己的能力是否适合该公司的需要.作为一名招聘者，都会了解本行业的薪资水平如何，不同的公司会有差别，但是差别往往不大，上下的浮动一般都超不过工资总额25%，譬如说行业大多是4K的，那么低的也就是3K,高的也就是5K。当然也有极个别比较高或者比较低的，这里可以忽略。　　其二，想对现在的求职者吐下槽，真心的可以说80%以上都是垃圾，出来找工作连蒙带骗，上份工作明明是一份连底薪甚至都没有的工作，张嘴就期望月薪5K,6K。上一份工作能有个底薪4K的，就说自己上份工作8K,要求新工作8-10K.我不是HR，但是也不至于对市场行情一点都不了解，大家都在江湖上混了二十年了，拜托就别这样考教别人的智商了。再有通知了面试，也答应来面试，但大多数求职者无论是遇到一个什么样的小事都会爽约，极端的时候，约了十几个人只来一两个面试很正常，甚至连电话都不打一个，连做人最基本的礼貌诚信都没有。　　其三，这一年面试了不少人，也犯了一些错误，错失了优秀的人才，也一直在反省之中，但是并非是因为待遇的问题造成的。　　其四，楼上有直言大公司可以去，小公司不要去的，本人非常不认同这种观点。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点，小公司更锻炼一个人的单兵作战能力，大公司更强调一个人的协同合作能力，而同样的情况下，小公司能给你提供更高的薪水，而且如果你有能力的话，会更受到重视。　　第五,关于薪水收入，你要的多只会让你自己的路越走越窄，你进入一家公司，如果你确实有能力，即使你进入的时候薪水低于你的能力，你的薪水也会在能力展露后得到大幅度的提升，同时你还会获得公司管理层的高度赏识与信任，而且公司对你也会有足够的耐心等待你的成长，这点对于业务人员来说尤其重要。不要期望不切实际的薪水，但是求职者往往认识不到这一点。记住，你的薪水不是老板发给你的，而是你在给老板发薪水，如果你做不到这一点之前，老板发给你多少都只是在对你的预期做投资。　　最后，如果看到本文不爽，千万不要对号入座，另外我经常登录到的后台搜索简历，有几个人求职了都快一年了，还在不停的更新简历，但是仍然没有找到新的工作，如果你也恰巧是这样的状况，那么可以考虑下，你的要求一定是不切实际了。
　　@flagman168
00:43:00　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司......　　-----------------------------　　比如我们做财务的，这个职位工资高的几万都有，低的2千都有,我以前就碰到过一些变态，就比如你的，我心里想，现在的一些HR都很牛逼，如果问他工资待遇的问题就认为心不诚，那好吧，我相信这个职位会跟我的逾期薪水不会差太远的。可是所有的都谈妥了，最后问到薪水，QNMD，不及我原来的一半，那你说说，如果你是面试官，你还没一点歉意么？如果你还没有歉意的话，你真的不配做人，你说求职问薪水就是不礼貌不成熟。我怎么感觉这话真的好恶心呢。我以前的老板身价也有几个亿吧，人家还是海归管理学博士，他跟人事交代，招人首先告诉别人薪资范围，免得浪费双方时间。　　我怎么感觉这话真的好恶心呢。
　　@flagman168
00:43:00　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司......　　-----------------------------　　在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌，我认为这话真的好恶心。　　如果你问你认为这句话恶心，你可以多问问你周围的人，如果不是80%的人赞同我的观点，我向你道歉。
　　@flagman168
00:43:00　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司......　　-----------------------------　　在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌，我认为这话真的好恶心。　　如果不认为你这句话恶心，你可以多问问你周围的人，如果不是80%的人赞同我的观点，我向你道歉。
　　@flagman168
00:43:00　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司......　　-----------------------------　　在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌，我认为这话真的好恶心。　　如果不认为你这句话恶心，你可以多问问你周围的人，如果不是80%的人赞同我的观点，我向你道歉。
　　感谢楼主，提供这个话题，这也是我最憋屈的问题　　到底不来公司直接问薪酬可以不可以？　　我做HR很多年　　我深受感触，自己也从打工过来。　　我个人以为，内勤岗，行政岗，后勤岗位问问薪酬应该的。人家心里有个底　　业务岗，我曹；来都不来；考察也不考察。谁他妈知道你值多钱？　　有本事来公司考察啊；路费都不舍得出，斤斤计较　　还想挣钱　　做梦
　　作为公司负责招聘的人，看简历的时候，一定会仔细看应聘人薪资要求，如合适，才邀约。　　另外，非常反感在电话约定面试时间的时候，应聘人追问工资大概多少。。
　　@flagman168
00:43:00　　很久没有看到讨论这么激烈的楼，战火纷飞兼带人身攻击。可惜看到帖子有点晚，最后一层已经是9月24日的。 　　我不是HR，但是也做过招聘这一部分的工作，很想说几句。 　　对于楼主的问题，我认为在电话中询问待遇及福利等问题的求职者事实上是极其不礼貌且不成熟的行为，没什么系统的理论，只是人家问到我这个问题的时候，我的直觉就是反感，有时甚至有想告所他不用来面试了的冲动，我认为作为求职者应该更关心的问题是公司是做什么的，我去了做什么，公司对员工的要求是什么，评判自己的能力是否适合该公司的需要.作为一名招聘者，都会了解本行业的薪资水平如何，不同的公司会有差别，但是差别往往不大，上下的浮动一般都超不过工资总额25%，譬如说行业大多是4K的，那么低的也就是3K,高的也就是5K。当然也有极个别比较高或者比较低的，这里可以忽略。 　　其二，想对现在的求职者吐下槽，真心的可以说80%以上都是垃圾，出来找工作连蒙带骗，上份工作明明是一份连底薪甚至都没有的工作，张嘴就期望月薪5K,6K。上一份工作能有个底薪4K的，就说自己上份工作8K,要求新工作8-10K.我不是HR，但是也不至于对市场行情一点都不了解，大家都在江湖上混了二十年了，拜托就别这样考教别人的智商了。再有通知了面试，也答应来面试，但大多数求职者无论是遇到一个什么样的小事都会爽约，极端的时候，约了十几个人只来一两个面试很正常，甚至连电话都不打一个，连做人最基本的礼貌诚信都没有。 　　其三，这一年面试了不少人，也犯了一些错误，错失了优秀的人才，也一直在反省之中，但是并非是因为待遇的问题造成的。 　　其四，楼上有直言大公司可以去，小公司不要去的，本人非常不认同这种观点。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点，小公司更锻炼一个人的单兵作战能力，大公司更强调一个人的协同合作能力，而同样的情况下，小公司能给你提供更高的薪水，而且如果你有能力的话，会更受到重视。 　　第五,关于薪水收入，你要的多只会让你自己的路越走越窄，你进入一家公司，如果你确实有能力，即使你进入的时候薪水低于你的能力，你的薪水也会在能力展露后得到大幅度的提升，同时你还会获得公司管理层的高度赏识与信任，而且公司对你也会有足够的耐心等待你的成长，这点对于业务人员来说尤其重要。不要期望不切实际的薪水，但是求职者往往认识不到这一点。记住，你的薪水不是老板发给你的，而是你在给老板发薪水，如果你做不到这一点之前，老板发给你多少都只是在对你的预期做投资。 　　最后，如果看到本文不爽，千万不要对号入座，另外我经常登录到的后台搜索简历，有几个人求职了都快一年了，还在不停的更新简历，但是仍然没有找到新的工作，如果你也恰巧是这样的状况，那么可以考虑下，你的要求一定是不切实际了。　　-----------------------------　　不要在这里装……还上下浮动百分之二十五，一个给你开3000，一个公司给你开5000，一样的工作内容强度的情况下谁去干三千的啊……你去菜市场买菜把人一堆菜翻一遍，市场价五块钱一斤你给四块，跟人家谈理想看看买菜的阿姨会不会抽你？你去买房子很售楼员去谈情怀看能不能给你给个额外折扣？你孩子想上重点小学你去找校长谈理想呗……都是劳动人民不要装出一副高高在上，了不起的样子。　　
　　@睻晨安
11:11:00　　感谢楼主，提供这个话题，这也是我最憋屈的问题 　　到底不来公司直接问薪酬可以不可以？ 　　我做HR很多年 　　我深受感触，自己也从打工过来。 　　我个人以为，内勤岗，行政岗，后勤岗位问问薪酬应该的。人家心里有个底 　　业务岗，我曹；来都不来；考察也不考察。谁他妈知道你值多钱？ 　　有本事来公司考察啊；路费都不舍得出，斤斤计较 　　还想挣钱 　　做梦　　-----------------------------　　别太那啥啊……拖欠提成的公司不要太多……　　
　　您是海南人吗？您了解海南从古至今顶尖的商界人物，军政人物，文化人物吗？作为一个海南人，了解海南人物是义不容辞的责任，传播海南人物事迹给更多的人知道也是您的权利，海南人物网（）是一个构建网上海南人物平台，该网站记录了海南从古至今所有海南人物的故事和事迹。阅读这些海南人物故事和事迹，　　对我们个人事业的学习和发展会有很大的帮助，请君登录之
　　比如我们做财务的，这个职位工资高的几万都有，低的2千都有,我以前就碰到过一些变态，就比如你的，我心里想，现在的一些HR都很牛逼，如果问他工资待遇的问题就认为心不诚，那好吧，我相信这个职位会跟我的逾期薪水不会差太远的。可是所有的都谈妥了，最后问到薪水，QNMD，不及我原来的一半，那你说说，如果你是面试官，你还没一点歉意么？如果你还没有歉意的话，你真的不配做人，你说求职问薪水就是不礼貌不成熟。我怎么感觉这话真的好恶心呢。我以前的老板身价也有几个亿吧，人家还是海归管理学博士，他跟人事交代，招人首先告诉别人薪资范围，免得浪费双方时间。　　————————————————————————————————————　　支持这位海归老板。求职是双向选择，连薪水都不敢透露的公司还是不去的为好，免得浪费时间
　　@kanguani
15:25:00　　作为公司负责招聘的人，看简历的时候，一定会仔细看应聘人薪资要求，如合适，才邀约。　　另外，非常反感在电话约定面试时间的时候，应聘人追问工资大概多少。。　　-----------------------------　　遇到应聘的直接追问工作；我一概拒绝
　　@掀起内内浇菊花 劳动合同法有规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，约定劳动报酬和劳动条件等。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规