有没有人上过启源装备LP 有朋友叫我交钱去培训 我有点迷茫 不知道能不能做 给有高人指

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-31 20:38 标签： 开心超人之启源星之战
我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：他让你调现报表的期初余额,我理解是:直接在5月的报表上调期初余额,没必要通过会计科目调整.因为你上年的年报是以经过会计师事务所的审计后的为准的.你上年的帐和报表是一致的.并不影响到本期的损益....
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3人赞同
其它答案：共3条你说的应该是非日后事项的损益调整。如果企业所发生的以前年度损益调整事项不属于资产负债表日后事项，应按新《企业会计制度》及相关的规定进行处理。新《企业会计制度》第133条将非日后事项分为重大会计差错和非重大会计差错两类。重大会计差错应当“调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目的期初数也应一并调整。”也就是说根据重要性原则将其视同日后事项处理，处理方法同日后事项。非重大会计差错“应当直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一并调整。”会计处理程序如下：①将需要调整的损益数结转至“以前年度损益调整”账户，调整方法同日后事项。②将“以前年度损益调整”账户的余额转入“本年利润”账户。③有关纳税调整并入当期期末所得税计算时一并进行；有关盈余公积的调整并入当期期末利润分配中进行。你的朋友所说的应该就是这个了
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3人赞同
请参考cindy.zhao&的回复。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2人赞同
同意楼上说法
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2人赞同
相关内容等待您来回答54419930编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我自己的姐姐生小孩了，我要去看她，不知道卖点什么食品或者用的东西给她，希望有高人指点，谢谢！_百度宝宝知道我现在是一名人力资源管理专业的大三学生，我现在有点迷茫不知道以后要从事什么职业，求高人指点？_百度知道
我现在是一名人力资源管理专业的大三学生，我现在有点迷茫不知道以后要从事什么职业，求高人指点？
我觉得那都没什么作用。我现在实在想不出以后要从事什么工作！。别跟我说我是这个专业的我可以用各种职业倾向测试来了解自己，想从事的职位我都搞不清楚如题我虽然是学这个专业的！，我连自己以后的职业理想是什么，也不太想从事人力资源方面的工作！，我现在就在给自己做职业生涯规划，人缘交际也一般！，我有过2个月的琴行销售员的经历！跪谢。我业余爱好是音乐，但是我并不是很喜欢这个专业。我的语言表达能力与沟通能力一般！，可是第一步。求高人指点啊！！！，弹吉他
提问者采纳
你的优点是什么，鉴于你这个问题，那我建议先考个证，首先你不应该纠结考哪个的问题你好。另外提个醒，就是成为顶尖HR副总裁，你的专业能力会得到更大的提升，建议你还是考研，也有可能将来没从事HR或者不喜欢HR这个行业，未来想做什么，我是现在时人资经理，说具体的。如果你想成为未来HR领域的专家，而是想清楚你的定位问题，读人资，想成为什么样的人，在去考研，自己的定位都没弄清楚，你即使考了证或考了研究生，不是管理类相关专业的大学生去找HR的工作难度很大，因为，现在管理类相关专业的大学生多的满街都是，这样你读研的时候才会有针对性，然后出来工作个两三年，人家有的选，如果你现在读的专业与HR八竿子打不着
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
祝你好运，本身是个不善言辞的人，一身帅气西装。你喜欢音乐一楼的人力资源管理学长说的真好，一定要对得起自己的大学生活，好好把专业课学好，精于世故，不管你将来从事什么工作，释放一下压力！我和楼主有过一样的境遇，不要拒绝，可以课余时间玩玩嘛。现在我在一家机械公司做薪酬管理，做着模棱两可的事，不要颓废，不用管什么职业理想，总有一天你也会和社会上的人一样，与人交流也渐渐多了起来，这就是社会，感觉很不错，学人力资源管理纯属机缘巧合，说着言不由衷的话！，能学到很多东西。你才大二，真令人羡慕。不要想得太多了，不要害怕，不过
测试什么的弱爆了。自己没事关掉手机、电脑电视，所有的娱乐工具。花1-2小时，1支笔1张纸（A3的）列自己想做的事情，成什么样的人，全部列好后排除，最后总会剩1-3个答案是你内心真正想做的，然后朝着这个目标努力就可以。每一个人都会经历过迷茫，成长的过程是痛苦的，如果你每一天都感觉痛苦，说明你每一天都在成长。--人力资源学长（毕业4年，从业也4年）
人力专业出来的可以做HR、其他管理岗位，做销售也可以。----人力专业学长奉上。
人力资源专业的不一定要从事人事方面的工作啊，可以向业务方面发展，也可以自己开咨询公司，主要是看你喜欢什么工作，想往哪方面发展。
人力资源管理专业的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁地区：武汉
头衔：砌墙工
悬赏分：100
浏览数：174
几天面试，老总给了标书让我做成本分析，我从来没做过呀求高人指教，能让我通过面试呀，感谢感谢
问题在截图上，希望高手们能说的详细些，我还是刚刚毕业的有很多不懂
1，成本分析到底分析哪些，是一个一个材料的分析，还是根据清单项目一项一项的分析？
2，我这份标书是安装方面的，主要有地面，墙面，玻璃雨棚，卫生间，强电，给排水工程
3，能否发我一份武汉的近期的电子信息价@扣口.com
地区：河北
等级：14 级
头衔：中国区总裁
也真是难为你了，做了好多年的预算也未必做的了成本，更别说做好了。最精确的成本分析应该是分析出人材机的费用，在分析实际发生的措施费，在分析其他费用，比如管理费、规费、税金，总之要把费用一项项分析出来，还是实际发生的，不是定额费用，因此定额的分析表还是不准确的，比如分析材料费，就是用量乘以实际单价，人机都是如此。希望这个成本分析的思路，能给你带来点启发。
提问者对最佳答案的评价：3星
请填写消息，提交后将发送给用户
及时采纳答案不仅是对回答者的认可，同时也能避免问题过期后被
地区：北京
等级：14 级
头衔：中国区总裁
问题在截图上，希望高手们能说的详细些，我还是刚刚毕业的有很多不懂 1，成本分析到底分析哪些，是一个一个材料的分析，还是根据清单项目一项一项的分析？ 2，我这份标书是安装方面的，主要有地面，墙面，玻璃雨棚，卫生间，强电，给排水工程 3，能否发我一份武汉的近期的电子信息价@扣口.com
你的标书是装修工程，你不可能分析出准确的成本，只是说出自己的思路就可以了，开办费等措施费都不用分析，高手也分析不出来。
地区：河北
等级：6 级
头衔：项目副经理
一、成本分析就是分析工程总价里各个部分分项的情况，我个人认为有。1、基础部分；（也就是取费基础）人工费、材料费、机械费分别是多少，这个取费表都有。这部分在工程当中是必不可少的，打一比方，打一立方米砼就有材料、人工、机械否则就出不来一立方米砼。2、取费部分；（就是管理费和利润等）管理费、施工组织设施、规费等，其中包扣很多小项。这里有的部分是可以增减的，比如利润、管理费是可以减少的。3、税金，这是工程完开票的费用，也就是最终工程造价。
二、拿你的第二张表说；上面部分是材料费，往下是人工费，表中没有机械费，这就是取费基础，是不能少的。在往下就是取费部分，这部分根据各单位的情况是可以改变的。税金和总价部分表中没有显示。
汇报总的来说三大部分，总的取费基础（人工、机械、材料各是多少钱）、总的费率（费率又增加多少钱，但是每个取费名称、费率多少都要清楚，还有那些可以减少---这就是降本）、税金和总价（就是要交多少税金和最后工程总价）。
三、涉及到每个小项清单也是这样。
地区：四川
等级：7 级
头衔：项目经理
成本分析没有那么神秘主要就是
1：人工、材料、机械费用的分析，各占总造价的百分比多少，每平米指标，通常情况下各个比重都在一点范围内，如果超出了这个范围，就可以判断要么人工费上涨，要么材料比较好，档次高等
2：各分部分项工程造价分析，包括各占总造价的百分比多少，每平米指标，这样分析就可以得出那些工程造价偏高，然后找出原因，比如防水偏高，就必须分析防水可能是防水面积比较多，施工工艺复杂，工序多，防水材料偏贵等。
成本分析的目的就是要控制成本，流程那自然就是分析哪些东东的成本在合理范围内，超出范围就去分析原因，最终的出结论，是什么原因造成成本异常就行了。
地区：广东
等级：6 级
头衔：项目副经理
去造价信息网站上下载那个造价员审核的时候需要提交的那个表格，把那里面的那些数据都弄出来就行了。
经济分析。
操作执行中...
无满意答案
  及时举报违规行为，共同维护良好环境
举报原因：
问题与专业无关
没有实用价值
问题描述不清晰
同IP自问自答，恶意刷分
完全复制他人答案
部分复制他人答案
无实际价值
同IP自问自答，恶意刷分
    
如果您认为这个答案有误，或者有更好的答案，请立即告诉我们！
如果您的“揪”错被采纳，可获得10分积分奖励！
我的答疑任务
图片正在上传...

我要回帖

更多关于 开心超人之启源星之战 的文章

 

随机推荐