昆山仁宝工资错发工资,吓傻员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-15 17:31 标签： 员工工资表
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公司给离职员工错发16个月工资 法院判其全额退还
　　钟祥一女子在杭州某商超公司离职后，该公司重新招聘了一名女员工。巧的是，这两人同名同姓。由于公司疏忽，将新员工16个月的工资打到已离职的员工卡上。昨悉，钟祥法院一审判离职员工如数退还错发的工资。
　　2013年1月，21岁的钟祥女子徐芳在杭州一家商超公司做兼职，公司将一个月的薪水打入了她的卡中，此后，她辞职另找了一份工作。
　　很快，该商超公司又招来一名女员工，这名新招的员工也叫徐芳。
　　新来的徐芳家境比较优越，公司为她办理工资卡后，她从未查过卡中余额，也没有设置短信提醒。直到2014年6月，她欲将工资卡中的钱转存，这才发现卡中没有一分钱，她十分吃惊，连忙向公司询问。
　　财务人员调查发现，后来的徐芳从2013年2月至2014年5月，工作了16个月，总工资52895元。由于财物人员的疏忽，这笔钱被按月打到了已经离职的钟祥徐芳卡中。
　　于是，该公司将工资补发给了还在公司上班的徐芳。随后，公司与离职的徐芳取得联系，要求其退还误发的工资。
　　已离职的徐芳表示，打到她卡中的5万多元钱已经花了3万，只愿退还剩下的2万多元。因其是钟祥人，根据被告住所地受理原则，杭州这家商超公司将其告到钟祥市法院，要求全数返还。
　　开庭后，钟祥徐芳未到庭应诉，也未委托代理人。钟祥市法院认为，钟祥的徐芳获得上述利益，没有合法根据，并造成杭州这家商超公司的损失，遂判决钟祥徐芳返还该公司52895元。
　　昨日，记者与杭州的这家商超公司取得联系，该公司法务部负责人介绍，钟祥的徐芳仍没有退还这笔钱。钟祥市法院介绍，法院还未接到钟祥徐芳的上诉请求，过了60日的上诉期限后，就将进入强制执行程序。(记者卢成汉 通讯员柯香玉)
【编辑:刘彦领】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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恭喜你已完成简历，共获得积分公司给已经离职的员工发错工资，离职员工不主动返还公司，需要承担法律责任吗？
上个月已经离职，离职时已经将工资结算完毕，但是还是收到原来公司的月工资。
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构成民法上的不当得利，如果公司提出要求必须返还。《中华人民共和国民法通则》第九十二条
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。四要件都满足：1.一方取得财产利益 - 你多拿一个月工资2. 一方受有损失 - 公司损失你的一个月工资3. 利益与损失的因果关系 - 公司损失的钱发给了你4. 没有法律上的根据 - 你们已经没有劳动关系
不当得利，必须返还。
民事上可以要求不当得利的返还。如果情形恶劣且数额较大，可能构成侵占。
离职结算的应该是当月的工资，一般还会压一个月工资，然后离职之日起下个月返还。如果全是发错工资，且不主动返还，则公司有权通过法律途径取回金额。
非法占有财务，需要承担法律责任，不过这是自诉罪，如果公司不起诉 公安局不会主动找你。
不当得利，应当返还。另外，不知道您是出于哪种身份提问，是公司方，还是离职员工方。如果是公司方，建议先和离职员工取得联系，澄清事情，动之以情，晓之以理，看能否将钱要回来。如实在不行，视金额大小可以使用法律手段。如果是离职员工，建议如数归还，如果拒不归还，一是违法，二从个人角度也有失诚信，给自己的职业生涯抹黑。再者，新东家做背景调查时，老东家的评价还是很重要的，尤其对于某些岗位而言（如财务）。
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