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泰康人寿保险公司ca00什么职称
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泰康人寿保险公司发力“互联网+大健康”
　作者：李超
　编辑：王晶
　　11月18日，泰康在线财险公司在武汉挂牌成立，成为国内首家由大型保险企业发起成立的互联网保险公司。在成立仪式上，武汉市人民政府、武汉大学、泰康在线财险签署建立“武汉互联网金融实验室”合作意向书，三方将在金融创新、人才培养、科学研究、社会服务、科技成果孵化及科技成果转化等方面开展全方位合作，共同打造武汉第一家实体化的互联网金融研发实践平台。
　　2000年，泰康人寿电子商务平台泰康在线，并尝试打通“产寿结合”产业链。除保持与阿里、腾讯、携程等互联网巨头的合作，还将联手更多的互联网企业展开保险场景构建上的合作。另外，融入泰康人寿集团的大健康战略也被作为发力点。近日，泰康人寿参与了天士力控股集团宣布成立的50亿元人民币规模的“天士力大健康产业基金”。该基金由泰康人寿领投，未来将围绕大健康产业的生态圈建设，投资于大健康产业。(李超)
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原标题:泰康人寿发力“互联网+大健康”
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泰康人寿保险公司基本法
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3秒自动关闭窗口山西·太原太原保险内勤 双休招聘,泰康人寿保险股份有限公司山西分公司招聘,招贤纳士网
招贤纳士网 && 居网聘之首，汇天下贤才
招贤纳士网联盟网站
所属行业：金融/投资/证券
企业性质：股份制企业
&&所在地区：
&&公司规模：500-1000人
太原保险内勤 双休
太原保险内勤 双休
2011年泰康人寿启动了“未来十年的人才储备计划”又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。无论是希望成为保险业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。
泰康人寿诞生于1996年，目前已经跻身中国第四大寿险公司。泰康人寿要建设伟大的事业就是要靠一大批优秀的专业人才，还要靠现代化的经营理念，管理制度及优秀的企业文化。所谓经营，从大的方面讲就是企业文化的经营，具体的讲就是要做好战略思想的经营、品牌的经营、人才的经营。人力资源处于企业可用资源的中心地位，因此以经营的头脑来进行人力资源的开发、维护、再生产对公司意义重大。我们是一个快速增长的新型企业，需要大量的优秀干部，所以持续地招募人才和培养人才是当务之急，也是各项工作的重中之重。未来企业竞争的核心内容就是人才的竞争。你如果是一个未来之星，就应该到泰康人寿保险公司淬炼成钢。
泰康人寿是一个舞台，这个舞台是巨大的、无边的，是不分级别的，没有梯子的概念，她不会制约人的积极性和创造性．因此每一个人都可以在这里尽其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞台的扩大，也就意味着个人的舞台的延伸．你如果想要一个广阔的舞台，就值得来泰康人寿保险公司一展身手。
泰康人寿的司训就是我们公司企业文化与用人哲学的最好诠释：
求实创新，稳健进取－－公司发展战略和经营风格。在追求企业发展速度和市场份额的同时，以质量为核心，强调基础的巩固。在实事求是分析市场的基础上，不断创新，追求卓越，保持企业旺盛的生命力。
专业规范，亲和诚信－－公司在市场中树立独特的企业形象。泰康人寿奉献给客户的是专业的服务品质、规范的服务流程，要让客户享受到亲和诚信的服务，使之如沐春风。
铸造团队，成就自我－－公司内部伦理及企业与员工的关系。每个员工是企业中最有能动性的活跃分子，团队是最具趋同文化和共同目标的组织，个人只有融入团队，才能实现自我价值，并分享整个团队的成功和成长。
分享成功，奉献社会－－企业与社会的关系。企业和个人的成长离不开社会和民众，社会和民众是事业成长壮大的土壤，泰康人寿最终的目标是服务社会、服务民众，在奉献社会的过程中，实现企业和个人的抱负。
公司对人才的基本要求是：正直、公正、有责任感和使命感、有创新精神、有创业精神。
欢迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
员工职业发展
1、用人政策
泰康人寿坚持“以人为本”的人才策略，激励年轻人才迅速成长，为有才华、有能力的人才提供各种脱颖而出的机会，最大限度的为各类人才提供发展和施展才华的空间。公司注重人才管理的人性化，尊重人的个性发展，因势利导，同制度化、规范化的人力资源管理模式进行行为塑造，开展职业道德修养培训工作，营造蓬勃向上的企业文化氛围，注重人的创造力和能动性，通过最大限度地激发每一个员工的创新精神推动事业的发展。
2、人才发展
泰康人寿一直把人才视为公司最宝贵的财富。公司重视员工的职业生涯规划，员工在公司的帮助下实施职业发展计划，达到个人的职业发展与公司的需要相互匹配。公司拥有畅通的晋升机制、完善的人才激励机制及健全的考核评价体系，从而为各类人才施展才华提供了充分的空间。公司为新进员工制定专门的培训计划，使新员工尽快达到岗位要求，早日成才，使每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我目标。
完善的培训体系
泰康倡导“培训是最大的福利”，建立了专门的培训中心，设计了完善的培训体系。除了新员工培训，还有各种通用技能方面的培训，例如沟通技巧、时间管理、跨部门沟通、office办公技巧、商务礼仪等，也有各专业领域的专业培训。每位员工还可以通过网络平台和卫星远程等多种方式学习，掌握专业的知识和技能，增强职业竞争力。
新员工培训--“泰康与你共成长”
新员工培训以泰康人寿新员工能力模型为核心，指引新员工在入职后通过在线学习、集中面授和在岗指导，迅速实现向“泰康人，保险人和职业人”的转变。
专员培养计划
加入山西泰康的每位应届毕业生，都有机会进入山西泰康独有的专员培养计划。由分公司提供专业、严格、系统的训练，通过基层锻炼以及长期的专人指导快速成长为保险行业的核心优秀人才。
良好的职业发展通道
泰康的管理岗位序列包括经营管理和职能管理2个序列，专业岗位序列涵盖销售管理、培训、核赔、核保、财务等十数个序列。通过明确各类岗位的胜任能力要求，帮助员工确立专业发展路径和方向，员工可以得到更广阔的职业发展空间。
3、薪酬福利
为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
国家法定保险福利+补充福利
国家法定福利包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。公司为员工提供补充医疗保险、附加意外伤害保险、取暖/降温补贴、午餐补贴、节日礼金、生日礼物等补充福利。
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和多种带薪假期，包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等。
公司关心员工的家庭幸福，为员工提供独生子女团体医疗保险和配偶定期保险。
泰康长期服务奖
该奖项是对员工在泰康长期服务的承认和庆贺，在每年司庆日以现金形式发放。
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