此时人们才不得用眼光好重新审视和评估马刺。

1、“一个人所能做的最好的事情僦是帮助另一个人知道更多”

阅读人物传记是帮助我们从他人的成败中吸取经验教训的最快学习方式之一。

当我们遇到困难的时候我們可以想一想我们的偶像会怎样处理这个问题。

2、“我会观察什么有效和什么没效并分析其原因。”

我们可以深入思考为什么有些事情會发生并想法设法依据经验认清本质。

3、“通过使用核查清单来解决难题我对这一方法笃信无疑,你需要了解摆在你面前的所有可能囷不可能的答案否则很容易错过一些重要的事情。”、

如果你不能写来来你的想法那说明你还没有想好。

4、本杰明·格雷厄姆价值投资四项基本原则如下描述:

将股票看成相应比例的企业所有权

在价格大幅低于价值时买进,以创建安全边际

让两极化的“市场先生”荿为你的仆人,而非你的主人

保持理性、客观和冷静。

5、从来没有人近乎完美但我们可以随着实践的推移变得更好。

1、“在创建一个荿功的投资流程方面复杂性可不是投资者的朋友。”

即使我们制定了完善的计划并顺利实施,还是会产生不利的结果然而从长远看,把重点放在遵循正确的流程而非任何具体的中间结果,总会是明智的

2、“大多数投资者主要看回报,即他们能赚多少但很少有人紸意风险,也就是他们会失去多少”    “以规避风险和长期持有为导向的投资,其获得的回报也是长期的”

3、“另一面是什么会犯什么峩看不到的错呢?”

4、“当傻人承认自己的局限时他就不傻了。”

原则二:告别从众的愚蠢

“从众仅能取得平均业绩”

将股票看成相應比例的企业所有权

我们应该先了解企业的基础面,再了解其他方面

公司卖什么产品,其消费者和竞争对手是谁代表企业所创造价值嘚关键数字有哪些?

关注企业存续期间经营产生现金流量的现值以及企业产生的资本收益是否是高额、持续和稳定的。

在意了解过去发苼的事更重要的是弄清现在正在发生什么。

格雷厄姆价值投资者不会基于预测和预报而对现金流未来的变化做出预言

贾森·茨威格说过:“股票不只是股票代码或电子信号。它是真是企业的一种所有权权益。其潜在价值并不取决于它的股价”

像估价棒球卡那样对待公司股票,那是输者的玩法因为他需要你预测的往往是非理性和情绪化的群体行为。格雷厄姆价值投资者把对群体心理的短期预测放入“太難”的篮子里而把重点放在他比较轻松就能取得成功的事情上。

我们把重点放在企业的价值上我们不必要预测经济的短期变化,因为咜会进行自我调节当股票低迷时,大家避之不及;而当股票价格高涨时人人趋之若鹜。

人类倾向于集体做蠢事在某些情况下,就像旅鼠一样聚在一起这可以解释聪明人的很多愚蠢的想法和行为。

从众行为的危险性:石油投机者蒙主恩赐进入天堂

预测是由对某一特萣结果感兴趣的人拼揍出来的,带着潜意识的偏见其显而易见的精确性使其根本靠不住。

“非公开公开市场价值(PMV)”是充分掌握信息的实業家为购买具有相似特征的资产而愿意支付的价格

在价格大幅低于价值时买进,才能创建安全边际

安全边际:价格和预示的或经过评估的(内在)价值之间有利的差额。

在工程领域人们有很大的安全边际,但在金融农世界人们一点儿也不在乎安全性。他们任由他像气球┅样膨胀膨胀,再膨胀

支撑安全边际原则:用超价值作为缓冲以防止犯错。

价格是你付出的价值是你得到的。

让市场成为你的仆人而非主人。

市场先生之所以出现非情绪化问题是因为他是很多人组成的,在短期内这些人会给予自己的情绪和市场内所有其他人的預测及其行动来做出预测,从而“投票”确立一项资产的价格

市场是由A、B、C和D这样不同的人组成的,“    A想法设法想要确定B、C和D可能在想什么而B、C和D也在做着同样的事情”。

只要企业本身的基本面保持稳定市场对股票的短期看法可以被忽略,而且从长期看这种情况一萣会得到纠正。

分析过程基本可以分为三部:分析企业以确定内在价值以非常便宜的价格购买资产,然后等待

从中会让你受到市场先苼的支配,因为市场先生就是大众如果你是众人中的一员,那么你显然无法打败大众。

理性是一个有约束力的原则我们需要避免做哪些私下里已成惯例的毫无意义的事情。它需要培育思想体系以便随着时间的推移提高你的成功率。

理性是心理和情绪失误最好的解药

如果你从最简单的模块循序渐进地思考,并且采用会强化格雷厄姆价值投资体系的诸如“核查清单”这样的方法你就可以避免犯大多數的错误,或至少不在犯新的错误

原则三:领悟常识的价值

在进行专业学习之前,你需要接受通识教育

如果你只是记住一些孤立的事實,并指着一字不差地复述你就不可能完全了解它们。如果这些事是不能以某种理论框架为依托形成完整的概念,你就无法利用它们

我们需要了解重要学科中的重要概念,并经常使用它们要全部使用,而不是少数几个多数人只接受过一种模型的训练,比如经济学并试图用一种方法解决所有的问题,有句老话:在手握崔子的人眼里万事万物都像是钉子这是处理问题的笨方法。

我们需要有多个模型因为如果只有一到两个再用,你就会扭曲现实以迁就你的模型,这是人类心理的本性使然

每个学科相互交织,并在此过程中彼此強化善于思考的人会从各个学科中汲取重要的心智模式,这些核心理念结合起来就会形成综合性的理解那些培养出此类宽阔视野的人洇此走上了获得普世智慧的坦途。

普世智慧案例体现:企业提高产品价格、销量提升虽然违背经济学的供求规律,但是从县里学的角度栲虑就会得出这是“吉芬商品”。

在考虑一项问题时明智的方法就是提出问题,心理学直观判断决策试探法:如果失常会导致错误吗有什么办法可以发现这些错误。

作为普世智慧生活方式的一部分芒格比较关注从错误中学习:

你可以学着比其他人少犯错,以及在犯錯后如何更快地弥补过失

绝顶聪明的人会犯疯狂到极点的错误。

我不希望你们认为我们在学习或做人做事上有什么办法能在学到之后保证不再犯错。

如果我们无法了解这家企业也就不能确定自己做错了什么,如果不能确定自己做错了什么我们就无法学习。如果无法學习我们就不知道自己在做什么,这才是产生风险的真正原因

广泛的学习,不断地积累在实践的过程中,每天进步一点点

原则四赱出直观判断的误区

当用粗略的直观判断法来处理概率时,常常被它误导

人类发展出简单的经验法则,称之为直观判断法

如果某些人類活动不属于过去我们作为一个物种的大多数进化行为,比如投资那在此类活动中,直观判断法就很可能会犯下一个有一个愚蠢的错误

在利用直观判断法时,人们倾向于用其理解的去推断其无法理解的——理查德·泽克豪泽

巴菲特计算风险的方法:从获利的概率与可能获利数额的乘积里,减去损失的概率与可能损失数额的乘积

1、奖罚的超级反应倾向

厄普顿·辛克莱:“当一个人的谋生方式要求他相信X時,那么就很难让他相信非X”在潜意识层面,你的大脑捉弄你你认为对真实小我有利的就是你应该相信的。

大自然的铁律是种瓜得瓜种豆得豆。若果你想要蚂蚁过来那就得先在地板上撒糖。

用责任共担的模式来进行激励没有谁应该只沾光,不吃亏特别是当其他囚可能会受到伤害时,更是如此

芒格认为,人们往往忽略或拒不承认所爱之人的过错也倾向于歪曲事实,以迁就所爱

对于这种喜欢戓热爱倾向,抑制办法是找到一位不怕跟你意见不合的聪明人

避免邪恶,当它们是有吸引力的异性时尤其如此

从道德方面对公司或个囚做出评价是合乎情理的,但必须小心不要基于非理性的因素对公司或个人下评判。

对于被捕食者来说在受到捕食者的威胁时,花很長时间去决定做什么必定适得其反。

回避疑虑倾向之所以存在是因为如果人们排斥怀疑,俺么大脑的处理负担将大幅减少

人的大脑囿两个系统:系统1是你的体验系统。它是快速、敏捷和下意识的实在很难控制。系统2是你的分析系统缓慢,目的性强有意为之,但囿可塑性

由于不愿意改变,人的大脑得以节约使用运算空间

如果一个人投入了大量精力,得出了某个结论或看法且一旦改变会导致囹人不快的事情发生,那么此时抗拒改变既定结论或看法的渴望就会变得尤为强烈这就是许多专业往往“在葬礼之后才会取得进步”的主要原因。

马克斯·普朗克:一个新的科学真理并不是通过说服反对者,并让他们焕然大悟而获胜的,而是因为反对者最终去世熟悉新理論的新一代成长起来了。

好奇心既能给人以乐趣又能让人获得智慧,偶尔也会带来麻烦

受过现代文明熏陶的人自己追求公平,同时也期望他人非常公平

容忍对一些人的少许不公平,以追求更广泛的公平这是一个可以参考的模型。

人类往往会非理性地惩罚那些不公平嘚人案例:美国军舰搁浅,海军强制退役

拜进化过程所赐,物种成员都希望获得常常处于稀缺状态的食物这导致其一看到食物,就會产生想要得到它的强烈冲动当食物被认为由同一物种的另一成员占有时,往往就会引发冲突而且这种情况时常发生。这可能就是深藏于人类本性中的羡慕或嫉妒倾向的进化起源

介意别人比你赚钱更快,这种想法是不可饶恕的罪行之一嫉妒确实是很蠢的一种罪,因為他是你唯一可能又不可能从中得到任何乐趣的心理活动它会带来很多痛苦,毫无乐趣可言为什么你还会想要赶那趟车呢?

巴菲特说過“推动世界前进的不是贪婪是嫉妒”

人类对善行与恶行自动给予回报的倾向长久以来都被视为极端。

回馈的欲望往往导致不等价的交換

一些优惠活动是投资推销者赠送的“免费”午餐,只在希望出席活动的人能以极不对等的方式超额回馈他们

10.简单联想的影响倾向

人類被设定成模式探索者,他们寻找模式已获得他们确信的能对做决策有所帮助的指导。案例:明星代言

11、单纯避免痛苦的心理倾向

即使鈈太喜欢现实也要承认现实。

准备从中赚取佣金的人或设法证明某个特殊行动方案可行的企业高管,他们的预测经常是谎言虽然在夶多数情况下这并非蓄意而为。但这个人必须让自己相信自己说的话

我们应谨慎对待预测,尤其是当提供预测的人在误导你的兴趣时尤其要小心。

学会认识并处理心理否认因为当听到某些令人痛苦的事情时,人类的大脑就会开始行动设法否认现实。

当一个被编的天婲乱坠的故事其背后的支持事实越少,某些投资者反而更信服只有当确凿的事实开始显现时,这些人才开始怀疑这个故事

丹尼尔·卡尼曼指出“回顾往事,在曲江理解某人生活的故事那就太容易了。”

我们做事不要超越自己的能力圈

我们一定要知道自己在做什么,這是切实降低风险的最有效方法若想成为名副其实的专家,部分在于要知道自己能力的边界在哪里

吾生也有涯,而知也无涯 以有涯隨无涯,殆已!

“人想要什么就会相信什么。”————狄摩西尼

在经验教训的基础上了解自己的能力边际,不能脱离事实凭空想潒。

14、被剥夺超级反应倾向

人们倾向于在谋取利益时过于保守而在避免损失时又过于积极。

损失厌恶:与等量的获利相比损失带给人嘚心理冲击更大,约为获利感的2-2.5倍

人的时间有限,而且无法获得完整的信息所以人们倾向于复制他人的行为。

恰尔迪尼:“我们用来嶊断正确事物的方法是发现其他人认为正确的事情。我们认为某件事更加正确···那是因为看到别人也都这样做了”

学会独立思考,避免盲目跟随大众的动向

16、对比误判反应倾向

由于人类的神经系统自身无法利用绝对的科学单位进行测量,因为人们必须依赖更为简单嘚方法进行感知双眼有一种可能限制其运算需求的解决办法——记录视觉对比。

有人花1000美元买了一套汽车装饰可能仅仅是因为与它同時购买的6.5万美元的汽车相比,这套装饰的价格相对便宜某位条件不错的女人答应嫁给某个男人,只是因为比其她差劲的父母这个男人還算令人满意。或者某男子第二次娶妻而这位妻子只有在与其第一任妻子相比时,人们对它的评价才会不错

例如,股票Y比股票X更好這一信息还不足以支持你做出投资Y的决策。股票Y是你所有可能的投资选项中最佳的那个选择吗从“机会成本”的角度看世界是一个简单卻常被人忽略的办法。

巴甫洛夫的例子适当的压力确实可以提升个人的表现。然而在过大的压力下,人容易做出十分糟糕的决定请鈈要在压力之下做决定。

不能仅仅因为容易得到就认为某个想法或事实的价值更高。

投资者倾向于根据他们轻易能回想起来的事情作出決定事件、事实或现象越生动、越令人难忘,就越有可能为投资者决策所用即使他们想起的并非是能用于决策的最佳数据。

维持一个具有竞争力的优势和能力圈需要持续地努力和练习

20、化学物质错误影响倾向

毁人者有三:毒品、酒和财务杠杆。、

学会避免陷入弊大利尛的处境(逆选行)寻求利大弊小的投资(正可选性)。对于心理否认这个倾向往往会妨碍人们得到所需的帮助。

直到晚年有些人仍然善于保持经过千锤百炼的老技能,正如人们在很多桥牌比赛中能够看到的那样······怀着愉悦的心情不断思考和学习,多少对延緩不可避免的衰老有所助益

做自己喜欢的事情,并让自己喜欢的事情有价值

芒格从不被动地接受健康的恶化,面对可能会完全丧失视仂的诊断结果他开始学习盲文。身体因工作而损耗总好过因无所事事而锈钝

人们倾向于追随他们认为的权威人士,尤其是在面对风险、不确定性或无知的时候更是如此。

恰尔迪尼教授:“当人们不确定时······他们不会反求诸己他们所看到的全是含糊不清和自己所缺乏的信心。相反人们会更看重能减少不确定性的外部信息来源。他们首先要找到的就是权威”

人们对不确定性的恐惧,以及主观汾析的逃避背后则是责任的转移。

蜂蜜知道鲜花就在蜂巢的正上方却没有办法利用舞动信号传递这一信息。尽管没有传达任何信息蜂蜜仍会用无意义的方式舞动着。

对于自己并不真正理解的问题有些人总是自以为是地进行解答,我尽量对这种人敬而远之对我来说,他们就像是胡乱舞动的蜂蜜只会让蜂巢一团糟。‘

就像头顶上就有很多鲜花的蜂蜜一样很多专家在面对自己一无所知的情况时,还昰会令人感觉云山雾罩信口雌黄。在芒格看来人们往往将废话和瞎扯与哪些重要且有价值的信息混淆。更有甚者很多人还是会付费詓听咨询师和顾问的废话和空谈。当然最难发现的是你正在给自己讲一些废话,因为你最容易愚弄的人始终是自己

重视理由的倾向非瑺强烈,以至于就算有人给出的理由毫无意义或不正确还是会提高人们对其命令或要求的顺从程度。

聚沙成塔倾向是指最大程度地综合利用各种心理倾向以利于某种特定结果的产生。

芒格认为本书之前所陈述的所有倾向,力量和现象都可以相互影响自我强化,从而使得整体互动的影响超过各部分叠加的总和这一过程就是聚沙成塔。

聚沙成塔涉及反馈其影响在本质上可能是非线性的和不可预知的。聚沙成塔的影响要远远超过互相作用的元素简单叠加之后的能量总和它可以被形容为类似于“核爆”。为什么无法确定无疑地预测聚沙成搭原因在于需要一定的临界质量。如果到不到,可能永远不会显现

通过不断地学习积累,总结自己的人生模型与判断系统对現象进行分析判断,形成自己的主见而减少受外部明显错误倾向的影响。

我们的体系从长远看表现更好

芒格讲过一个故事,有一位年輕人曾经问他如何才能致富

芒格回答说:你看着某个有钱但有点老的家伙,问他:“我如何才能变成你这样只不过要更快些。”

打牌需要在近乎不可知的情况下不断地评估可能性一局之内,选手需要做数百次决断还要常常权衡可能的得与失。但好的决定也可能会造荿坏的结果这既包括自己的决定,也包括搭档的决定选手对此必须一直保持心平气和。如果想在一个不可知的世界里进行明智的投资这种坦然接受的能力就是必不可少的。

为了不因单纯追求活跃而做蠢事我们有很大的灵活性和一定的纪律,纪律就是为了避免你仅仅洇为无法忍受无所作为而做出任何该死的事情

备青睐的资产是那种每个人都认为会不停升值的资产,为有强烈的价值意识才能给你带来從此类资产上获利所需的自律或者给予你即便伸出价格每天都在下跌的危机中,也能保持持有和低于均价买进的胆量当然,若想在这方面有利可图你对价值的估量必须精准。

在其他人身上寻找真正自律的迹象有助于你做出明智的决策

3、沉着冷静,但要勇敢且果断

面對机遇我们必须在能力、知识和进取精神之间寻求适当的平衡。能力太强却没有进取心不是什么好事。如果对自己的能力圈认识不清太强烈的进取心反而会要了你的命。但你对自己的知识边界了解越多进取心就越有价值。

4、聪明理智但不能被高智商误导

你需要对倳情发生的原因有很深厚的兴趣,经过长年累月的积累这种性情会逐渐提升你关注现实的能力。如果没有这种性情即便智商很高,你還是会注定失败

高智商很可能会导致过度自信,我们需要通过小心谨慎地做事比如不超越自己的能力圈。

你在一个地方的行为表现会茬以后给你带来意想不到的帮助

6、自信并消除意识形态

要对自己的推断培养起正确的自信。

芒格证明人一方面可能会对自己的信念和技能抱有信心,另一方面又任然高度注意自己容易出错的地方意识到自己的局限性,在做重要决定时不超越自己的能力圈并且避免做呔难的决定,这样自然会更有信心假自信有所危险,真自信就有多珍贵了解这两类自信之间的差别具有莫大的价值。金融作家摩根·豪泽尔有句话十分精辟:“知识与谦虚之间有很强的相关性。”谦虚是能力圈这类概念的核心,它总是在寻找证据,证明你或者他人的主张是错的。你可以胆量很大,但犯了错也应当主动承认。

强烈的意识形态可能是最极端的市场行为之一

如果年轻时你就形成了强烈的意識形态,并开始不断加深对它的认知那就等于是将自己的大脑固化在了一个非常不恰当的模式之中,你就会扭曲自己的一般认知

意识形态带来的主要问题是:在遇到困难时,你会停止思考定期研究自己最好的想法,然后进行拆分寻找其中的缺陷,芒格认为这种方法鈳以实现自我的提升如果你是一位狂热宣传某种理念的人,那么这一切就很难做到

几乎所有的优秀企业做的都是“今日付出,明日收獲”的事情

人类是在这样的环境中进化的:更多的是在想如何熬过一天甚至下一顿饭,而这不是在以一种更有价值的方式利用时间今忝,人类神火在一个与之前迥然相异的环境中很难做到延迟满足。

结果都是后发生的因此,它们发生在越遥远的未来往往对我们当湔选择的影响就越小。

了解了福利的力量和获得它的困难也就掌握了很多事情的核心和灵魂。

许多并非与金融直接相关的东西也会复合技能、人际关系和生活的其他方面都会复合,并让那些明智地投入时间和金钱去培养它们的人从中受益

与激情有关的奥秘:你不大可能对你不懂的事情,充满激情在通常情况下,你对某个主题的激情程度会随着时间的推移而提升对某些主题越了解,你就越充满激情只对立即能让人产生激情的东西抱有激情是大错特错的。缓慢启动之后生活中某些最能让人乐在其中的激情会以非线性的方式递增。

從别人的错误中吸取经验教训更令人愉快

通过贪婪地阅读而成为终身自学者;培养好奇心,争取每天都更聪明一点

你必须从让你感到興奋的地方开始下功夫。

成功的投资者通常天性对企业问题感兴趣——菲利普·费希尔《怎样选择成长股》

当对一个行业感兴趣的时候,去问行业中的人一个问题:“如果只能买一家公司的股票但不是自己的的公司,你会买哪家为什么?”把大家的回答拼在一起一段时间后,你就了解了这个行业

若绝大多数错误都是由他人所犯,生活就会愉快得多毕竟,光是自己犯下的错就已经够多了谨慎地從他人的错误中吸取教训可以加快学习过程。没有什么比阅读更能让你间接地了解更多其他人所犯的错了

生活中在认知方面有很好的表現,确认为没有什么值得信赖的人可以交流这种人我几乎没有听过。如果没人可以交流爱因斯坦也无法获得他所取得的成就。不需要佷多但肯定需要一些。因为要设法使人信服你就会组织自己的想法。它是整个过程中不可或缺的一部分

有一个好办法可以避免错误,甚至还有可能增加胜算那就是找一个人,把你的决定告诉他并征求他的意见。

巴菲特说过“独立思考情绪稳定,洞察人类行为和組织行为这对取得长期投资的成功至关重要。”最出色的投资者是性情冷静和理性地人

《安全边际》塞思·卡拉曼

如要弄清楚你是否具备适合格雷厄姆价值投资体系的性情,最好的办法大概就是认真写下你的投资决策这样的记录有助于你避免成为心理否认的受害者。

“省下一分钱等于有了两分钱”

本杰明·富兰克林:“致富之路跟通向市场的道路一样平坦它主要取决于两个字:“勤”和“俭”。也就昰说既不能浪费时间,也不能浪费金钱而是要充分利用两者。”

在格雷厄姆价值投资者身上看到的节俭部分源于他们对机会成本和複利力量的理解。很自然他们会将今日消费的价值与明日更大的消费价值加以比较,因而促使自己做到节俭

风险有二:资本的永久损夨,或回报不足

原则六:抓住变化的本质

做几笔极好的投资,然后静观其变

如何形成自己的风格又不失格雷厄姆价值投资者的身份。

芒格书中原则、正确的素质和可变因素框架而格雷厄姆价值投资者的风格差异就叫“可变因素”。

可变因素一:确定企业恰当的内在价徝

当事情越简单时结果越可以估算。太难的事情总是包含着越多风险

对于自己解决不了的事情,可以直接说我放弃而没有必要做无謂的冒险。

很多过分自信之人的倾向恰恰与芒格规划“太难”的方法相反换句话说,高智商的人往往很享受解决估价难题的机会认为怹们会因足够的心智技能而得到高额的回报。但实际情况是在试图解决难题时,造成损失的是情绪和心理问题而非智力上的不足。难題就是难题包含犯错的机会。

不要骄傲的以为我们能跑赢整个市场的变量

企业的内在价值是一个数字,但却无法精确计算必须估计······尽管模糊不清,但是我们的评价是在内在价值宽裕的安全边际内的就可以

“内在价值是商人在进行了充分的尽职调查斌得到银荇大额的授信额度之后,为了完全掌控一家企业而愿意支付的价格对我来说,最总要的指标是完全控制地位的交易价位而不是市场交噫的价位,或相对于类似其他(企业)股票的交易价位”

可变因素之二:确定适当的安全边际

对于投资的估值的不确定性,我们需要有咹全边际作为缓冲

可变因素之三:明确投资者能力圈的范围

我们宁愿处理自己能理解的事情我们为什么要在自己没有优势或许还有劣势嘚领域与他人竞争,而不是在我们有明显优势的领域与他人角力呢

“你取胜的唯一途径就是知道自己擅长什么,不擅长什么并坚持做伱擅长的事情。”

能力圈背后的理念真得非常简单但我们往往觉得他太简单,反而忽视了这个原则高傲的走出自己的能力圈范围,到┅个陌生的领域等待被人宰割

芒格说,能力圈这种方法就是一种机会成本分析:沃伦和我只看我们有核心竞争力的行业和公司每个人嘟要这样做。你的时间和才能有限必须聪明地加以分配。

当然专业化的价值再次也会发挥作用。芒格如此形容它:知道自己的能力边堺如果不知道边界,那它就不能算一种能力沃伦和我擅长叫停百分之百的蠢事。光是致力于消除典型的错误我们就让很多更有天都囷勤奋的人望尘莫及。

“知道自己会死在哪里这样就可以有意避开,不去那里”——查理芒格

查理在思考事情时会先从想法方向开始。想要了解如何过上幸福生活查理就会先去研究可能使生活惨不忍睹的做法;想要调查企业如何做大做强,查理就会首先研究企业的衰敗和倒闭;大多数人更关系如何在股市中取得成功但查理最关心的问题是为什么大部分人没有在股市里赚到钱。

总是反过来想反过来想。

幸福的家庭都是相似的不幸的家庭却各不相同。

能够从生活中获得的真正深刻的见解其数量人就是非常有限的,因此正确决策必定限于你的“能力圈之内。没有清晰边界的“能力”不能成为真正的能力

人类喜欢听故事,因为故事能打消人们的怀疑故事会让人停止怀疑,可这种状态对任何人的投资过程都是有害的

如果有人试图推销给你的东西,令你很难做出决定你就可以选择干脆地拒绝。

鈳变因素之四:决定每种证券各买多少

集中投资:塞斯·拉卡曼支出,深入了解10-15家公司要好过对许多公司蜻蜓点水式的了解显然,一个囚能够真正做到跟踪观察并且比市场更加了解企业具体业务的经济状况,这样的股票数量要少于20只

全身心扑在工作上的牙医不太可能挑选出表现优于大盘的科技股。

巴菲特说对于不知道自己在做什么的人来说,分散投资是一种保护措施况且就投资而言,几乎没有人知道自己在做什么

可变因素之五:决定何时卖出证券

芒格比较喜欢买下整个企业或部分股权,实实在在地永远拥有它

可变因素之六:茬被发现被错误定价的资产时,决定下注多少

加大注!!!顺势为之机会不常用。

可变因素之七:确定是否应该考虑一家企业的品质

以公平合理的价格买下一家非常优秀的企业远胜于以惊人的低价买下一家普通的企业

用合适的价格购买一家优质企业仍然符合格雷厄姆价徝投资体系关于购买廉价货的原则。

投资游戏总要涉及对质量和价格的考量诀窍就在于你某个价格付款,得到的要是超过价格的更高质量就是这么简单。

企业所用的资本能创造多少收入决定了投资机构如何看待这家企业的品质。

可变因素之八:决定整体拥有企业还是蔀分拥有

你确定需要对企业一清二楚也必须对竞争优势了然于胸。你还必须洞悉竞争优势的可持续性并量化价值。同时你必须将这些价值与故事中可得的其他价值加以比较。

好的企业是有持久的竞争优势的也就是说他们有坚固的护城河。对于这样的好企业我们想法設法的以低价甚至是公平合理的价格,收购具备可持续竞争优势的企业

想要更详细地了解护城河的基本要素,可拓展阅读《护城河的伍大基本要素》、

原则七:珍视声誉和诚信

请记住声誉和诚信是你最宝贵的资产,然而他们可能瞬间消失

恰当的资本配置是投资者的艏要任务。

首席执行官常常不知道如何做出使股东回报最大化的关键决策

管理者的意愿清单不会靠牺牲股东利益来实现

2、创建符合股东利益的薪酬体系

在任何大型企业里,你不用担心是否有人做错事情而是要担心错误及其影响的大小。你可以采取很多措施减少拙劣行為的发生,但就是无法完全杜绝它

拥有高素质的经理人,也要有高质量的护城河这样我们就会拥有更大的安全边际。

大企业一般情況下我们赌企业的发展势头,而不是经理人的聪明才智

经理人要做的就是拓宽企业的护城河,提升竞争优势

对于企业应当有一种主人嘚心态,而不是只有经理人的态度

最好的方式就是经理人与企业风险共担。

请记住声誉和诚信是你最宝贵的资产,然而它们可能瞬间消失

你发现一位极为优秀的经理人,于是明智地跟着他进入了一家看似不起眼的公司。

经理人能专注于他们深入了解的业务这样,沃伦才能专心地做他所擅长的事

伯克希尔·哈撒韦的计算方法

我们使用没有风险的利率,只是为了让一个投资品与另一个投资品等量齐觀

聪明人会基于机会成本做决定,换句话说你的替代选项关系重大。

只有在艰辛目前收入会持续下去的时候芒格才会投资

第七章 前途未知时怎么办
如果伱想成功,你首先应该具有强烈的成功的信念和决心信心并不可靠,只有信念才会给你无穷的动力
专注于目标,然后力求实现不再為过去曾有或者将来可能会有的错误而担心。
一、最难掌握的CEO决胜技
一个CEO最难做到的就是对自己内心的控制,对内在情绪的控制才是最艱难的对内在情绪的控制是每个管理者都无法回避的一场个人战争,意义重大
1.1 既然我工作出色,为什么心情如此糟糕
要想当CEO , 你必须目标明确,一心扑在工作上此外,你还要学识渊博智慧超群。要成功就必须经历坎坷。其间难免会有很多意料之外的情况,你只偠从容应对就可以了
最难的问题是,每个老板都必须从实践中求真知做到知行合一。唯一能教你当CEO的办法就是亲自当一回CEO这意味着伱将被形形色色的事务包围,而你却不知道该如何去解决它们可是,其他人只会仰仗你来出答案因为,你是决策者
可即便你了解眼湔的工作,你还是会出状况事实证明,在瞬息万变、竞争激烈的市场环境下要搭建一个多层级机构并使之成为赢家其实是件相当艰难嘚事,出状况也在所难免
假如你的员工只有10人,不出状况的可能性极大;假如你带领的队伍有上千人不出状况的可能性几乎没有,而此时你不应该把所有的责任都归咎于自己。
作为CEO, 一个人承担所有的罪责就会像一块巨石压在你的心头,让你无法喘息
对CEO来说,最理想的态度是既要雷厉风行又要保持理性。他应该果断出手快刀斩乱麻,避免让自己被负罪感所奴役如果能甩掉情绪对自己的困扰,對问题的重要性做出理智的判断员工以及员工他本人都会以良好的状态投入工作。
1.4 你是单枪匹马在作战
如果你想朝着正确的方向前进僦不能让自己被正反两种极端的思路所束缚。
如果你做了CEO你难免要在虎口和火坑之间做出抉择。几乎所有的公司都会经历生死攸关的时刻(研究结论表明一个公司会经历2~5次这样的时刻)
1.5 安抚神经的良药
解决心理问题有以下几条经验分享
① 多交朋友。 从心理学角度而言在棘掱问题的处理上与曾有过类似经历的人交流会对你大有裨益。
② 把想法写出来 把想法条分缕析地写出来,写的过程可以使你的思路渐渐清晰并最终帮助你顺利做出决定。
③ 盯着路别看墙。你需要紧盯的是你的目标所在,而不是那些你想要躲避的东西直击本质,追求根本目的
1.6 不抛弃,不罢手
杰出的领导者会直面痛苦无眠的长夜、岑岑的冷汗,还有难以名状的“煎熬”他们都曾经历。成功的唯┅秘诀是就是坚持是坚持下去才有了希望,而不是因为有了希望才坚持下去
二、胆怯与勇敢只一线之隔
英雄与懦夫有什么不同?勇敢與胆怯又有什么差别其实二者并无差别。唯一能区分它们的是你的所作所为。英雄也好懦夫也罢,他们的感受是相同的他们都惧怕死亡,畏惧伤害胆怯的人拒绝面对他必须面对的事情,而勇敢的人则用意志赶跑怯懦然后继续去做他该做的事。那些旁观者对你的判断往往是基于你的行为而不是你的感受。
作为一个企业家身上做重要的特质就是:智慧与勇气。我的CEO生涯告诉我在面临那些至关緊要的问题时,老天爷考验的是你的勇气而不是你的智商。
能够正确决断自然是好可是唯恐决策失败而产生的心理压力往往让你喘不過气。而且这些压力通常都来自一些小事
通常来说,员工应该只向一个最终决策者汇报工作这无疑要简单得多。只可惜在当前的社會重压下,正确的管理方式被放在了一边由于公司创始人缺乏承担责任的勇气,致使每个员工不得不承受二次审批带来的种种不便
更偅要的是,公司在规模扩张的同时需要制定的决策也越来越让人胆战心惊。真正让人畏惧的是如何在所有人—员工、记者、投资人—認为你的想法是异想天开时,你还能做出大胆决断
2.1 正确决断需要智慧和勇气
有时候,如果摆在你面前的是一个复杂的决定那么你的勇氣就会显得更为重要。与公司中的其他人比起来CEO无论在技能、知识,还是在看问题的角度上都应该技高一筹CEO能更好地做决断,是因为怹的知识储备更丰富
当CEO面对一个棘手的问题时,如果其中一种做法只是以微弱优势获得了他的青睐那么他要接收的考研将会更加严峻。做出正确的抉择不仅仅需要智慧,更需要勇气
我们可以在企业信用模型中看到这个普遍存在的问题:与靠自己的判断力做出的决定楿比,在多数人影响下做出的决定能为你带来更好的社会评价
第一种:你的意见和多数人相左,结果证明你是对的没有人会记得是你莋出的决定,但公司收益
第二种:你的意见和多数人相左,结果证明你是错的所有人都记得你做的这个决定,你会因此而被降级被冷落,甚至被解聘
第三种:你的意见和多数人一致,结果证明你是对的所有提出过建议的人都会记得这个决定,公司收益
第四种:伱的意见和多数人一致,结果证明你是错的你因此承受的社会指责会降到最低,但公司受损失
从表明上来看,如果你希望自己的决定能让公司安然无恙那么随大流似乎是更为稳妥的做法。但是在实际操作中多数人的看大会影响你的判断,使一个原本一目了然的选择變得难分高下这就是为什么勇气对于CEO而言至关重要。最重要一点:你要知道你的最终目的是让公司收益,而不仅仅是获得良好的社会評价而且,随大流往往都不是什么明智的选择众人皆知的路数已经在别人的算计之中了。
2.2 像塑造性格一样培养你的勇气
生活中每个囚都会走到这样的十字路口,不知该选择风光无限却是通往错误终点的平坦大道还是该选择人迹罕至却是通往正确目的地的崎岖小径。這种内心的挣扎在你管理公司的过程中表现得尤为强烈因为CEO一旦做出错误的决定,后果会比普通人的严重几千倍和普通人一样,CEO在犯錯后也会找多种多样的借口
普通人的借口:智者千虑,必有一失我所有的朋友都想这样做。那些厉害的人都是这样做的它不够完美,所以我放弃竞争
CEO的借口:这是生死攸关的决定。大家都不赞同我的做法我不能违背民意。业内的行规就是这样我不知道它违法。
峩们从未生产出符合市场预期的产品因此我就没指望它们能卖得出去。
你每做一次艰难而正确的决定你的勇气就会增加一分。相反伱没做一次轻松却错误的决定,怯懦就会多出一分作为CEO, 你的公司是勇往直前还是畏首畏尾,完全取决于你的选择
在今天,科技进步极夶地降低了开办新公司所要求的经济门槛但是打造一流公司所需要的精神门槛—勇气—始终都没有降低过。
管理公司所必需的两项核心技能:第一, 目标明确知道自己该做什么。第二能带动全公司去实现这个目标。我把那些更乐于为公司确立目标的CEO称为“一”把那些哽喜欢在实践中推动公司发展的CEO称为“二”。
第一类CEO对于搜集信息乐此不疲这些信息来源广泛,通常上至员工、客户下至竞争对手。怹们还热衷于制定决策认为只有借助全面的资讯,才能做出最好的决断如果资料太少,他们也会在必要的情况下作出决议这些“一”们具备出众的战略眼光好,最享受与对手在高处过招时的愉悦感
这类CEO有时会对管理公司过程中重要的细节心生厌倦,例如流程设计、目标设定、机构责任划分、员工培训以及绩效管理等。
大多数创业型CEO都属于这一类他们如果在商场上败下阵来,最重要的原因是他们從未花时间去培养自己的另一项能力—将决策有效付诸实施的能力由此而造成的后果是,公司混乱无序潜力得不到发掘,CEO最终退位让賢
第二类CEO刚好相反。他们能从操控的过程中获得满足他们会认准目标,持之以恒除非迫不得已,否则他们坚决反对调整目标和发展方向
这类CEO乐于共商大计,但往往受不了深思熟虑的过程本身“一”们可以每周抽出一天时间怡然自得地看书学习或是思考,这对“二”们来说是不可想象的他们会坐立不安,觉得自己没有好好做工作他们满脑子想的都是该如何推进各种工作流程,该安排哪些人负责哪些项目该打哪些销售电话,而不是浪费时间去思考战略问题
在面临重大决策时,“二”的焦虑感远大于“一”环境往往会迫使人們在没有把握的情况下做出最重要的决定,由于“一”们对此习以为常所以不会过分担心结果。而“二”们则相反他们会因为这样的狀况而高度紧张,为了给自己制造一种一切尽在掌控的心理错觉他们有时还会将决策过程过分复杂化。
这类CEO不管是多么忠实的行动派囿时都会因为迟迟拿不出决议而使公司发展陷入停滞。
3.3 全面发展才能成为出色的CEO
尽管CEO中既有“一”又有“二”但只要有自控力,只要努仂那些与生俱来的弱点都可以得到弥补。一个CEO如果忽略其管理能力中的短板他就无法长远走下去。“一”们会导致公司一团混乱“②”们则会贻误战机。
3.4 功能型的“一”
一般说来兼具两种能力的CEO最理想。例如销售部的主管可以很轻松地就部门内部的问题做出决策,但是在涉及公司总体发展的问题上则听从安排这是一种最完美的领导素质,因为其方向清晰决策及时而准确。
3.5 怎样组建机构
公司設置机构等级的主要目的是提高制定决策的效率。大多数CEO都属于第一类如果机构等级最顶端的人不喜欢做复杂的决定,那么工作的推进將会相当迟缓
如果你属于第一类CEO, 那就不要在你的领导班子里再增加一个“一”,因为他会希望大家跟着他的指挥棒转他与你之间的这種争斗会让员工不知所措。因此许多出色的“一”型CEO雇用的副手往往都是“二”型或者是功能“一”型。
如何挑选CEO继任者大多数公司嘟是由“一”型CEO掌舵,“二”型CEO当副手有两种做法:①从管理层中挑选一个“二”型领导者接替现任CEO;② 从公司基层选拔一个“一”型囚才担任CEO;
以上两种做法各有其弊端。第一种做法使得公司置于“二”型领导者的管理之下一旦遭遇关键时刻,“二”型领导者在决策速喥上的滞后就会导致公司在竞争中丧失先机此外,那些管理层中的“一”型领导者也会因为无法施展自己的决策力而最终离开公司
第②种做法则越过所有的高管,将基层人员直接任命为CEO这极有可能在管理层引发巨大的动荡。事实上在很短的时间内,几乎所有通用电氣公司的高管都选择了离开对于通用公司这种多元化企业而言,这类人员调整是行得通的而对于瞬息万变的科技企业来说,如此有违瑺规的做法相当危险
CEO的职位交接是一个棘手的问题。如果你从外围选拔人才其实是在降低你的成功概率。如果从公司内部选拔那就┅定要把握好对“一”型人才和“二”型人才的判断。最好是你能推荐一个让管理层都满意的“一”型人才来接班请记住,好事从来都鈈完美
领导才能是那些可以衡量一个领导者基本素质的因素:有多少人愿意追随他,有哪些人愿意追随他追随他的人都属于什么层次。
吸引人们追随领导者的特质有以下几点:
② 有让他人追随你的能力
③ 有实现理想与抱负的能力
4.1 勾画蓝图的能力:史蒂夫 乔布斯特质
观察┅个领导者要看他是否有想法勾画的蓝图是否有趣、新鲜、引人入胜。更重要的是看他是否能在逆境中做到这些。具体来说当公司難以为继、无法创造任何经济收益时,这个领导者是否有能力凭借令人折服的发展蓝图让大家留下来
这类领导者的典型代表:史蒂夫 乔咘斯。他拥有前瞻视野、拥有强大的号召力可以一次又一次成功地完成那些不可能的任务。
4.2 让他人追随你的能力
一个成功的CEO要做的头等夶事就是将聪明人招募到麾下
真正出色的领导者会营造一种以员工为中心的工作氛围。这样的氛围往往会造就奇迹:众多员工凭借一种主人翁精神一心一意地为公司做贡献。他们会在公司的成长过程中充当高品质的把关者会为后续员工树立毫不含糊的标准。
这类领导鍺极其真实为了员工,他会心甘情愿牺牲掉自己的经济利益放弃自己的声誉或者荣耀。他会真心实意地关注你和你的想法
4.3 实现理想與抱负的能力
领导才能的最后一点,即能力纯粹而简单的能力。即便我认同领导者的远见卓识能感觉到自己被尊重、受重视,我还是偠看他是否有能力实现自己的抱负想想能否跟随他一头扎进前路莫测的森林,并且相信他能够带我走出去这是最重要的一点。
非凡的領导才能是先天赋予的还是后天培养的
① 勾画蓝图的能力。只要用心、努力任何人都能在这方面取得进步。每一位CEO都有必要在这项才能上多用心思
② 让他人追随你的能力。这个特质的“先天赋予性”最强
③ 实现梦想与抱负的能力。这条特质完全可以通过学习去获得有时候过分自信会妨碍能力的发展。一个CEO绝不能因为自信而放弃了对自己的更高要求
领导才能中的某些特质较其他特质而言更易于提高,但是以上讨论的这三条特质对每个CEO来说都至关重要而且,它们之间也是相互促进的关系如果大家信任你,就算你拙于言词他们吔会跟从你。如果你能力出众他们就会信任你并且听从于你。如果你能勾画美好蓝图大家就会耐心等待,并且在涉及他们的利益时给伱留出更大的余地
五、顺境中的CEO和逆境中的CEO
能在顺境和逆境中坚如磐石的人很稀少,甚至凤毛麟角如果你要出任CEO,其实顺境很少,而大哆数情况下皆为逆境
5.1 什么是顺境?什么是逆境
企业的顺境,是指在某一阶段企业在核心生产领域具备强大的竞争优势,且该领域的發展呈上升态势在这个阶段,企业的工作重心是拓展市场进一步巩固现有实力。
而在逆境中企业面临的是生死攸关的威胁。这些威脅的源头各不相同有些是因为竞争,有些是因为宏观经济状况的变化还有些是因为市场的变化、供应链的变化等,不一而足
在企业甴顺转逆的过程中,最重要的一点就是不同时期要采取截然不同的管理方式
公司处于顺境时,领导者必须最大限度地拓展现有机会因此,他们的管理策略是以推动全方位、多层面的创新与贡献为重心相反,当公司身处逆境时领导者拼尽全力也要一发击中目标。能否赱出逆境完全取决于领导者能否有效地完成使命
顺境与逆境中不同的管理策略会由于恰当的运用而产生同样良好的效果。它们各不相同所以CEO的管理方式也是各成一派。
顺境中的CEO沿着常规的路径向成功迈进而逆境中的CEO则跳出常规来争取突围。
顺境中的CEO放眼于宏观前景授权下属去做细节性的工作;而逆境中的CEO视细节如生命,唯恐因细节的疏漏而影响全局
顺境中的CEO会搭建逐级递增的大型招募机构,而逆境中的CEO会在此基础上成立负责遣散人员的人力资源部
顺境中的CEO会花时间营造企业文化,而逆境中的CEO则通过逆境本身来界定企业文化
顺境中的CEO常备有应急预案,而逆境中的CEO常常得孤注一掷
顺境中的CEO凭借天时地利有备而战,而逆境中的CEO往往有置之死地而后生
顺境中的CEO尽量做到文明有礼,而逆境中的CEO常常有意说脏话
顺境中的CEO认为竞争犹如隔岸观火,不会波及自己;而逆境中的CEO认为竞争就是伸进自家院墙嘚魔爪危险近在咫尺。
顺境中的CEO旨在拓展市场而逆境中的CEO志在赢得市场。
顺境中的CEO能容忍员工因为努力创新而产生的小偏差逆境中嘚CEO则对此绝不姑息。
顺境中的CEO总是心平气和而逆境中的CEO几乎是用高八度的嗓门说话。
顺境中的CEO竭力弱化矛盾而逆境中的CEO总是竭力让矛盾升级。
顺境中的CEO总是广开言路而逆境中的CEO总是独断专行。
顺境中的CEO会确立有风险、有创新的宏大目标;而逆境中的CEO则忙于真刀真枪地迎击对手顾不上看那些纸上谈兵的顾问们写就的管理学大作。
顺境中的CEO通过员工培训来确保他们的工作满意度和职业发展而逆境中的CEO通过员工培训教会他们如何在竞争中不被踢出局。
顺境中的CEO会放弃那些没能在业内占据领先地位的产业而逆境中的CEO还没奢侈到把生意分荿三六九等的程度。
5.3 CEO可以兼具两种管理能力吗
CEO在顺境和逆境中都有可能有所作为,但是难度很大掌握顺境和逆境中所需的不同的管理筞略,意味着你必须深谙管理之道清楚自己什么时候该坚持,什么时候该妥协
有时候,你需要在管理中添加一点儿“逆境模式”
六、CEO是后天磨炼出来的
当CEO是一项极端不符合人类天性的工作。一个企业的创办者往往需要花费数年的时间才能掌握当CEO的技能当CEO, 如果你带着尋常人的思路去管理公司,你同样会被打得措手不及
评估人们的工作表现,并且不断给出反馈正是一个CEO必须要做的给出反馈有违天性,但它是其他管理技能的基础
对于一个新手而言,一种有效且常用的反馈策略就是经验丰富的经理人所谓的“三明治反馈法”管理学經典《一分钟经理人》中对此有精彩的描述:“三明治反馈法”的基本概念是,如果你在一开始先表扬(第一块面包)人们更容易接受你的反馈。接下来给出那些令他们不快的信息(批评)最后再提醒他们你有多看中他们的优点(第二片面包)。“三明治反馈法”还可以使你的反馈對事不对人因为你在一开始就表达了对他的肯定,而这是一个非常关键的反馈信息
“三明治反馈法”非常适用于低级员工,但是它也存在以下一些问题:
① 它往往过于正式因为你必须得预先想好内容,确保陈述正确整个过程会让员工感觉很正式,像是在接受评判
② 这种方式用过几次后,就会变得不那么真诚(员工会对你的套路习以为常)
③ 久而久之,中高级经理人员会立即意识到这是“三明治反馈法”结果会适得其反。
① 真实可信务必要让他们相信你的反馈,不要说一些操纵听者感受的话不能装模作样。
② 出发点正确给出反馈的目的是希望他们做得更好,而不是更差这一点很重要。如果你真的想让他们成功就得让他们感受到这一点。让他们感受到你的惢这样,他们才能感受到你的支持才会听你的。
③ 对事不对人如果想开除某个人,那就直接开除不要让他准备好被开除,而要让怹准备好取得成功如果他不听取反馈,那就换一种对话方式
④ 不要在同事面前玩弄一个人。虽然在小组会议上给出某种反馈并无不可但绝对要避免让一个人在同事面前颜面扫地。每个人都爱面子为人不要情商太低。
⑤ 反馈因人而异每个人都不同,对于反馈的反应吔不同所以,你的语气应当结合员工的个性而不是由着你自己的性子。
⑥ 直截了当但不刻薄。不要兜圈子有话直说。弱化反馈中嘚批评部分可能比没有反馈还要糟糕因为这可能导致误解,让听着困惑但也不要一味批评他们,也不要摆出高人一等的姿态这么做於事无补,因为正确的反馈是对话而不是独白。
6.3 反馈应该是对话而非对白。
作为CEO你可以告诉人们哪些是你不喜欢的、不认同的,但這并不意味着你一定是对的你的员工应当比你更了解他们自己的职责。他们应当比你掌握更多的数据所以,你不一定总是正确的
因此,你的目的应当是通过反馈来开启对话而不是终结对话。鼓励人们质疑你的判断批驳你的观点。从文化上你希望围绕高标准展开罙入探讨。你想通过施加高压获得高质量的想法。但是你在这样做的同时,一定奥足够开明以便及时发现自己的错误。
一旦掌握了這些关键点你就该时时刻刻联系。作为CEO你几乎应当对每件事都有一个自己的看法。你应当对每项预测、每个产品计划、每次演示甚臸每项评论都有一个观点。让人们知道你的想法如果你喜欢某个人的评论,就反馈给他如果你不同意,也反馈给他说出你自己的想法,充分表达自己
这样做会带来两个积极效应:
① 在你的公司里,反馈对事不对人如果CEO不断给出反馈,那么与之互动的每个人都会习慣这一点每个人都会自然而然地关注事情本身,而不会认为你是在随心所欲地评估他们的表现
② 人们会习惯于讨论坏消息。如果人们習惯了讨论个人失误那么讨论公司失误就会变得很容易。优秀的公司文化深谙“好事不出门坏事传千里”的信息传播规则,而糟糕的公司文化则有绿野仙踪中东方女巫的影子:“别告诉我坏消息”
做CEO还需要更广泛的技能,但要达到高级水平获得天生就是CEO的感觉,你還要掌握这些后天的行事技巧每一个CEO都是通过一个漫长的过程修炼而成。
CEO是公司里最重要的角色因而也是最受关注的一个人。由于CEO的職责界定非常模糊所以常会害得你被各种各样的烦心事绊住手脚。
如何评价CEO涉及到以下三个问题:
① CEO是否知道该做什么
② CEO是否能让公司按他的意愿行事?
③ CEO是否能就既定的目标取得理想的结果
7.1 CEO是否知道该做些什么?
人们应该就这个问题给出尽可能宽泛的注解CEO是否在任何时候、任何事情上都知道该做什么?从微观层面看它包括人事问题、财务问题、产品战略、目标分级、市场营销等方面。从宏观层媔来看它是指一个CEO是否为公司设定了正确的发展战略,是否知道该战略对公司各个方面会产生怎样的意义和影响
我这个问题的考量基於以下两个方面:
① 战略。在优秀的公司里发展蓝图和发展战略是一个概念。因此所有的战略性工作最后都指向一个正确结果——发展蓝图。
② 决策CEO制定决策的速度和决策本身的品质可以反映他是否知道该做什么。
CEO有责任构建一个每位员工都参与的发展环境这个发展环境可以给人们从事的具体工作赋予意义。它能协调利益促成决策,并且还能激发员工的工作热情明确且合理的发展目标有助于构建这个环境,却代表不了全局的发展蓝图目标不等于蓝图。蓝图超越了季度目标和年度目标的范畴直指“为什么”的核心问题(例如:為什么这个世界因为有这家公司的存在而变得更好?)
当一家公司能够清晰的规划它的发展蓝图时,供所有人——员工、合作伙伴、客户、投资人、媒体——参与其中的发展环境就会变得明朗一家无法清晰规划蓝图的公司常常会出现各种各样的抱怨。
CEO不必亲自担当远景规劃师也不必非得是蓝图设计师。但是他必须是远景和蓝图的保护者。唯有这样他才能确保公司的发展蓝图方向明确、令人信服。
发展蓝图不同于使命宣言不是三言两语就能概括的。它就像一个故事只要有必要,你可以一直讲下去但是这个故事必须得有吸引力。┅家没有故事的公司往往会缺乏战略性的发展规划
CEO负责制定决策。我们可以根据CEO制定决策的速度和决策本身的质量来对他进行准确的评估伟大的决策往往来自那些集智慧、理性和勇气于一身的精英式CEO.
CEO在对某一问题进行决策时,掌握的信息通常不到总信息量的1/10所以,CEO必須有放手一搏的勇气必须有胆量带领公司朝着一个不明确的方向前进,即便最终发现这是个错误的方向那些最艰难的抉择(往往也是最偅要的抉择),难就难在它们往往会遭到CEO最重要的支持者(员工、投资人、客户)的强烈反对
作为CEO,你不可能有充足的时间搜集所有的信息嘫后再做决定。每一个寻常的日子里你都得做出大大小小上百个决定,不可能为了对某一个决定进行最全面的资料搜集和最详尽的分析你就停下所有的工作。明确了这一点你就应该用心在日常工作中持续且系统地搜集信息,以便在决策时刻来临时有备而战
要想做好准备工作,你必须系统地获取多方面知识以便在制定决策时派上用场。你可以从这类问题入手:
① 竞争对手可能会有什么动作
② 怎样莋才具备技术上的可行性,什么时间做才合适
③ 公司的实力究竟怎么样?如何才能将实力发挥到极致
④ 这样做会带来怎样的财务风险?
⑤ 这个问题会对目前的产品结构带来怎样的影响
⑥ 员工对此次促销的态度是兴奋还是沮丧?
优秀的CEO会通过巧妙的策略来搜集必要信息他们会把对信息的捕捉渗透在每一项日常工作中,比如员工会议、客户会议以及投资人的每一次交流中CEO掌握了有助于他实施决胜策略嘚最全面的信息。
7.2 CEO能够让公司按他的意愿行事
如果CEO勾画了令人向往的公司发展前景,并且能快速做出高质量的决策那他是否能让公司仩下照他的意愿行事?要做到这一点第一个要素就是领导才能。除此之外CEO还要掌握丰富的运作技巧,才能确保决策得以顺利执行公司规模越大,所需要的管理技巧越复杂、越精妙
公司能够执行你的各项决定和措施的必要前提是:
① 公司有能力这样做。即:公司的相應岗位上有这样的人才能够担此重任。
② 公司里所有员工都能正常履行职责员工的工作积极性高涨,沟通渠道顺畅知识储备丰富,笁作环境清明
CEO带领的是世界一流的团队吗?
CEO既负责组建管理团队又负责掌控所有员工的面试和招聘环节。他必须确保公司网罗到最优秀的人才继而从中甄选出天赋与能力俱佳的候选人。确保员工队伍的品质是管理公司的关键优秀的CEO会经常通过评估来确保这支队伍的素质。
CEO的能力决定员工队伍的品质务必要强调的一点是,员工队伍的品质直接关系到在面对挑战时这支队伍能否及时按照公司的响应需求去应对。
员工为公司做贡献的难度有多大
第二个评价标准可以衡量CEO能否有效地管理公司。为了验证这一点我喜欢问这个问题: 员工唍成这一工作的难度有多大?
在管理得当的机构中人们会把焦点放在工作本身(而不是企业政治或是官僚作风),并且坚信顺利完成工作对於公司和他们本人都有益处相反,在管理不善的机构里人们会花大量精力去应付部门的矛盾和流程缺陷。
真正要建立一个运转良好的公司则需要有相当高超的技巧这些技巧涵盖组织设计、绩效管理等方面,还涉及推动员工发展的奖励机制和沟通机制当某个CEO达不到能仂标准时,他往往是在这个方面出了问题事实上,很少有CEO在这个衡量标准上得到高分
7.3 CEO能否就既定的目标取得理想的结果?
基于目标衡量业绩时我们首先要确保目标的正确性。一家公司在发展之初没人能预测机遇的大小,因此制定的目标往往会产生误导性所以说,准确衡量业绩的前提条件就是制定正确的目标
对于不同的公司,机遇的大小和种类会千差万别衡量CEO的业绩时应该以他所在的公司——洏非其他公司——的发展机遇为基础。
基于目标取得的业绩(或者说功能性的业绩)其实是一个滞后的指标过去的表现无法保证将来的结果。CEO的结构型评价标准——CEO是否知道该做什么以及CEO能否让公司去执行他的意愿——将会在预测未来方面大显身手
CEO的评估并不是复杂、诡秘、难以言说的艺术。所有人包括CEO们,在预先得知结果的情况下都会取得更好的成绩

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七年级思想品德上学期单项选择題集锦

1、制订学习计划时应当

A 把所有时间都安排得满满的,越细越好然后按照计划执行

B 制定高的目标,尽力完成

C 根据自己的学习方式囷能力制订适合自己的计划

D 与优秀同学的学习计划保持一致

2、小黄同学喜欢唱歌善于组织,她负责文娱活动;小张同学学习优秀乐于助人,担任学习委员;小李同学写字漂亮会画画,是宣传委员…这说明创建良好的班集体需要同学们

A 争当班干部,发挥自己的潜能為班争光

B 各尽其能,发挥所长奉献集体

C 确立共同的奋斗目标,增强凝聚力

D 团结协作相互配合,共同成长

3、一个令人羡慕引以为豪的癍集体,要有

A“你好我好大家好”的同学关系 B 各自都有奋斗目标并不懈努力

C 你争我夺互相攀比的竞争关系

D 各尽其能发挥所长的奉献意识

4、尛刚小学时成绩很好进入初中后,由于学习科目增多难度加大,他虽然还是很认真的学习但成绩明显下降了,他困惑不解请帮他找找原因

A 让父母帮忙监督检查学习情况

B 把握学习每个环节,科学安排时间制定适合自己的学习计划

D 制定高标准、高要求的学习计划,严格执行

5、“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮。”这句话说明

B 要想获得成功需要团结协作相互配合

D 人不能离开他人而生存

6、彩虹的美丽茬于它的七色光彩,班级的美丽在于

A 健全的班级管理制度

B 我们每个人的独特性

C 我们有着共同的爱好和特长

D 我们有共同的奋斗目标

7、“学习囿法而无定法,贵在得法”对这句话理解正确的是

A 学习的方法是多种多样的

B 学习的方法只能是固定的

C 学习的方法要不断地变化

D 学习的方法是无法掌握的

8、根据心理学家研究的“遗忘曲线,”要减缓学习中知识遗忘的速度应该做到

9、哈佛大学图书馆的墙上有一条格言:“此刻打盹,你将做梦;而此刻学习你将圆梦。”这启迪我们

A 要根据自身的独特性找到适合自己的学习方法

B 学习是一个苦乐交织的过程,也是一个充满梦想的过程

C 我们要珍惜受教育的权利自觉履行受教育的义务

D 社会越发展,选择的机会越多选择的难度越大10、“不登高山,不知天之高也;不临深溪不知地之厚也。”相对于学习来说这句话表明

A 方法出效益,勤奋出天才

B 应从学习中逐渐了解世界奥秘

D 峩们要珍惜享有学习的权利和机会

11、小刚总是抱怨:“学习真是太苦了我都不想上学了。”小刚这样说是因为他只看到了

A 学习是一个苦乐交织的过程

B 学习是一个探究和发现的过程,需要克服困难刻苦努力

C 在学习中,我们不断地发现自身的潜能从而获得一种不断超越洎己的快乐

D 学习中的困难和辛苦

12、提高学习效率的正确方法是

A 把握好学习每个环节

C 专心听讲,不懂就问老师

D 制订一个恰当的、适合自己的學习计划

13、“盛年不重来一日难再晨。及时当勉励岁月不待人。”这句话的内涵是

A 早晨的时间最宝贵我们应该珍惜

B 应当抓住学习的寶贵时间,时光不等人

C 在学习的过程中要不断的勉励自己和他人

D 少年时光是最完美的要抓紧时间娱乐

14、小荷喜欢通过阅读来学习,小芊覺得听别人讲更容易学到知识小琳觉得自己动手的事情更容易记住。这说明

A 小荷、小芊比小琳的学习方式更管用

B 老师的教学方法各不相哃

C 他们的性格各不相同

D 他们的学习方式各有特点

15、下列语句中以学习为乐事的是

B 书山有路勤为径学海无涯苦作舟

D 知之者不如好之者,好の者不如乐之者

16、《家有儿女》中的刘梅自学考试不及格为了补考她把时间全放在了复习上,有时时间晚了看着看着就睡着了。对此伱的看法是

A不可取这样做是不会自主学习的表现 B 可取,没有足够的时间就不可能有较好的成绩

C 不可取这样很难保证较高的学习效率

D 可取,这是勤奋刻苦的表现

17、爱默生说:“要想得到别人的友谊自己就得先向别人表示友好。”这说明我们在新同学面前

18、“不登高山,不知天之高也;不临深溪不知地之厚也。”这句话的意思是

A 要知道天有多高就必须登上高山去测量

B 要知道地有多厚,就必须亲自到罙溪去勘探

C 要取得好成绩就必须实践,探索世界的奥秘

19、进入初中对我们来说意味着一个新的起点这个新起点是指

20、笛卡尔说过:“沒有正确的方法,即使有眼镜的博学者也会像瞎子一样盲目地摸索”以下

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