昌硕科技上海有限公司薪资有问题没人解决,找谁，我12月12号签的合同，5月10号发工资年资打了140,我在产线上

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-12 23:03 标签： 昌硕直招
上海昌硕电子厂，我是12月25，～1月25满勤，我2月4号自离了，会拿到上月工资吗？是派遣工，有工资_百度知道
上海昌硕电子厂，我是12月25，～1月25满勤，我2月4号自离了，会拿到上月工资吗？是派遣工，有工资
是派遣工，我2月4号自离了上海昌硕电子厂，会拿到上月工资吗，有工资卡今天10号了，我是12月25，～1月25满勤
工资肯定会发的，外加厂里的住宿，像你这种情况，水电，进厂时咱们厂里有人事部告知过你昌硕电子厂上班，属于3天旷工，也就是说你要被扣掉9天底薪。希望能帮到你，旷工一天要扣3天底薪，严重影响了公司规定。但是你可以放心，也可以找你驻厂老师帮助，还有厂里给你发的工作服，可以去7栋人资服务站咨询，不管是派遣工还是正式员工，这些东西你都没有退，如果没有领到工资，工资是同薪同酬的，自离
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12月有，一月份没
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出门在外也不愁上海昌硕电子厂，我在11月24自离的，在12月8补办的离职，我在12月10能发到11月份的工资吗？_百度知道
上海昌硕电子厂，我在11月24自离的，在12月8补办的离职，我在12月10能发到11月份的工资吗？
不发工资；逾期不支付的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，该电话是人力资源和社会保障局的电话；　　（四）解除或者终止劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动监察大队协调不成的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以申请劳动仲裁；　　（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。拖欠工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，并要求经济补偿；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《工资支付暂行规定》第九条规定。对劳动仲裁结论拒不执行的，应当支付其差额部分，可以申请法院强制执行：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以到劳动局监察大队投诉解除劳动合同当日应该结清工资
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一般都要在办理完离职手续后的下一个发薪日发放的
看12月份什么时候发工资 找领导或财务沟通
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出门在外也不愁我是昌硕千盟派遣工，自离一个半月了，11月13号自离等到12月10也没发工资，我该怎么办？_百度知道
我是昌硕千盟派遣工，自离一个半月了，11月13号自离等到12月10也没发工资，我该怎么办？
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位擅自离职；逾期不支付的，可以解除劳动合同，可以到劳动监察大队投诉,对用人单位造成损失的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，可以解除劳动合同、加班费或者经济补偿，解除劳动合同当日是工资结算日;劳动合同约定的其他赔偿费用，单位拖欠工资的，逾期不支付的;(二)用人单位为其支付的培训费用：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十五条，还要加付赔偿金，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资；　　（四）解除或者终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，应当支付其差额部分：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：用人单位有下列情形之一的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁；　　（三）安排加班不支付加班费的，单位也可以依法要求劳动者赔偿：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,双方另有约定的按约定办理，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者应赔偿用人单位下列损失。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。擅自离职给用人单位造成实际损失的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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出门在外也不愁在上海昌硕科技正常辞职以后，是不是到发工资时都拿不到？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在昌硕日辞职的，直到今天日薪资还未到账，这是为什么？我在昌硕朋友他们日薪资就到帐了，我很想知道，我的到底是为什么？
我于今年12月6日向我工作了8年的公司提出辞职，11月份上满一个月有一天病假，公司每个月25号才发上个月工资，那么这个月25号就应该发11月份的工资，可是今天工资到账只有500多块钱，还不及我一个月工资的四分之一，请问这样做合法吗？如果不合法，我要怎样维权呢？
我在浴场上班一个多月，这里员工老是整人我不想做了；我前3天辞职经理答应找到人就可以，昨天去员工休息区睡觉晚上12点多还是在说话。经理不说；请问怎么才可以那到工资
我是广西南宁的，去年我和老公结婚，现在要买房，首付都是我和我妈付的，以后都是用我工资还贷，他工资很低，就1千多，日常生活都不够，考虑买房的钱都是我出的，但又是婚后财产，分给老公一半的话我会很亏，万一我们离婚，我还得支付20多万才能要求自己的房子，太亏。那么，请问办理房产证的时候是不是可以标明份额，标明我占70％，他30％？
我在一家私企使用，结果不如意就辞职了，老板说你先回去，工资等发工资在给，结果都过去1个月了都不给工资，我没有任何协议，证明也可能也没了，怎么办
我在深圳市公明李松朗城德轩工业园厂里做仓管，九月份招聘时他们说试用期二千五一个月，二十六天制，现在我已经做了三个多月了，十月份的工资还没有给我发，厂里拖欠工资,押工资,辞职又说招不到人,不给批,该向哪里求助,怎么解决? 厂里面不按劳动法办，而且没有福利待遇！
上班2个月，由于多货品严重过敏，故而口头辞职，公司也答应，但迟迟不让我离开，如果现在离开11月1日到现在的工资都没了，还有押金。我可以直接离开拿到工资和押金吗？？没有上班的证明该怎么办？？没有上班的证明该怎么办？？
未签订劳动合同，现在上班不到一个月，提出辞职，公司不批，也不发工资，这么办
我在浙江天台上班，辞职后工资那不到桌面办，我本人也以离开了天台，刚开始辞职的时候老板也同意了，但我州的时候他说没钱，让我先走过几天把钱打到我卡上，我就让他给我打了一个条子，但现在过去一个月了，我给他打电话他总是说各种理由，我到底该怎么办
公司不给批准我该怎么办？ 进公司时还未签定劳动合同，都上班五个月了。
我本来是在上个月10月29号提出辞职，公司同意了，第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了，一切后续会给我安排好，工资到时候会打我卡上，可是昨天11月13号是发工资的日期（公司规定每个月的13号发工资）没有发，今天打电话说工资不发给我，说扣了我的违约金，还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了，说那个违约金是只要你在合同还没到期就辞职就要扣我那2000块钱，这不是明摆着是预谋好的吗，一开始接把我骗走，现在就不把工资发我。这种事件我该怎么维权呢？我这是...有人知道12月10号早上上海昌硕科技门口的“还我儿子，给我公道”横幅的是怎么回事吗？_百度知道
有人知道12月10号早上上海昌硕科技门口的“还我儿子，给我公道”横幅的是怎么回事吗？
提问者采纳
我是昌硕的员工 知道点内幕 关于这件事 是说当事人白天感冒 然后晚上去喝了点酒
然后感觉身体不舒服 到厂内医务室去看了 但医务室没看出来 叫人家回去睡觉 导致当事人在睡眠中死亡 我们不谈是不是喝酒导致的人死亡 还是感冒导致的 人家去你医务室看 你看不出来至少开个单子叫人家到大一点的医院看吧 既然你没做这件事 你就有逃脱不了的责任 而且你医务室连这个能力都没有 为什么要设立 这医务室TMD不是扯淡吗
所以这件事昌硕是脱不了干系的
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貌似有人走了~！
太可怜了，还说关怀员工，就这么关怀得啊？家属在这呆了好几天了，也没见记者电视台的过来。应该给别人一个说法，还个公道。
很好奇。。。居然没有媒体关注。。。
台湾人不是东西 ，医务室的那帮大陆人更不是东西，难道一个19岁的少年就值两万
吃人公司，CTMD，最好滚出大陆去。。。
我是昌硕F5厂的员工，名叫刘科文，我也知道这件事，真不知道公司那些当官的是些当官的到底还是不是人啊。还一直说关怀员工，难道就这么关怀的吗？讲话也超级没素质，还说很文明，我替死者和死者家属感到很悲哀，所以决定辞职不干了。希望有更多的同仁来关注这件事！
员工都知道此事，家里来人厂里也没有人接待，好多员工也给媒体去了电话可没有见一个来报道的，难道上海市的媒体？？？？？？，希望有人尽快来处理。厂里这样的事情今年也不是第一次二次了～～～
也不知道你们回帖的人是怎么想的？我也是昌硕的、、F5厂的、、、现在是法制社会、、什么都讲发、、、搞点条幅整个铺往那一趟就叫解决事情？可笑不？这就是个不负责任的表现？家属花点钱找个律师、、去和他们和解下最起码比这个要好吧？闹的人心惶惶、、还让不让人好好工作了？
唉~~~我也是昌硕的员工，关于一觉未醒的人。我知道到的就不下三个了。其实死者的家属完全可以联合起来一起告发。
不晓得上海的媒体是不是都是瞎子&聋子？这么大的事也不报道，华硕至今已死了6人，没有一起是有人关注的
不知道啊 ，你最好还是扩大宣传一下
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