高尔夫球童不只是壮劳力&当好球童年薪百万
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原标题：当好球童，年薪过百万
　　计算码数距离、判断风向、选择球杆、看果岭线、鼓励球手，如何在球场内外处理好与球手们的关系也成为球童的重要任务。
　　伍兹与球童拉卡瓦。
　　美女沃兹为男友麦克罗伊做球童。
　　魏圣美的爸爸帮女儿背包。
　　球童是指在打球时，为球员携带和管理球杆，并按照规则帮助球员的人。
　　以往在人们印象中，球童的地位似乎有点卑微，拿着不高的薪水，干着背球包这样的体力活。但随着的发展，如今一个顶尖球手往往离不开一个好的球童。
　　因此近年来，球童的地位、收入也随之水涨船高，比如伍兹的前球童威廉姆斯，就被认为是如今球童界的第一红人；2004年陪维杰?辛格一起走上世界第一位置的球童大卫?任威克，现在也拿着超过百万美金的年收入……这样的高薪甚至让很多职业球员都望尘莫及。专题策划 高克虎
　　专题撰文 信息时报记者 杨琳
　　球手对球童越来越倚重
　　球童的地位能够越来越高，最主要的原因在于，他们所要做的事情越来越多。
　　当今的球童不再是强壮的体力劳动者，而是要计算码数距离、判断风向、选择球杆、看果岭线、鼓励球手的技术工。甚至，如何在球场内外处理好与球手们的关系也成为球童的重要任务。
　　以伍兹的新球童拉卡瓦为例。在拉卡瓦为老将卡波斯服务的20年里，卡波斯最被人熟知的一面就是逍遥自在――在美巡赛练习场上，大部分时间在跟别人聊天，而自己的练球数量却寥寥无几。而拉卡瓦则会大清早去球场做功课，计算码数，画出球场的每寸地方，说明易变的每处地方。
　　著名球员马克?卡卡维查对拉卡瓦评价道：“基本上，他大多数时间里必须要在球场上引领弗雷德。”
　　所以伍兹在2011年与旧球童威廉姆斯分道扬镳之后，立即重金聘请了拉卡瓦。
　　然而，球童仅仅在比赛前做好充分的准备乃至给予技术上的帮助还不够，怎样在比赛中好好与球手相处显得更加重要。
　　“每个人对球童的期望都是不同的，”世界第二的北名将麦克罗伊说，“老实说，我喜欢J.P(著名球员麦克罗伊的球童菲茨杰拉德)，那是因为他可以在这一杆与下一杆之间谈论一些之外的事情，令我放松下来。”
　　这一点也得到了名将史蒂夫?史翠克的认同：“球童就是要努力在球场上扮演心理专家的角色，这比其他一切都重要。”
　　当然，要为顶尖球手背包，出色的抗压能力也是必不可少的。伍兹此前提及选球童的条件时说：“显然能够理解最后9洞比赛压力的某个人，也许他之前有过那样的经历，并且有能力处理好那样的状况。”
　　球童也会“挑选”球手
　　假如研究一位欧、美巡回赛球手的生活，你会发现，他们与球童一起相处的时间还多过和一些家庭成员。因此，选择称心如意的球童很重要，可是现在却变得越来越难，甚至出现了球童选择球手的局面。
　　最新的案例发生在拉卡瓦的身上。拉卡瓦本来曾与当今势头最猛的年轻球星之一达斯汀?约翰逊牵手。但最后，在更衣室里被“炒鱿鱼”的却成了约翰逊。
　　对此，拉卡瓦的表弟、名将肯?格林就直言：“能为像伍兹这样的球手背包，为什么不呢？”
　　这并不是近年来发生的第一件“著名球手被球童炒鱿鱼”的事件。
　　8届欧巡赛奖金王科林?蒙哥马利就曾被球童简森?亨普尔曼“解雇”。目前的状态正在走下坡路的蒙哥马利颇有点自嘲地说：“简森想要与更好的一位球手合作，在我的人生中，总是我去解雇别人，现在却反过来了。”
　　显然，每个人都有选择的权利，球童也不例外，对于出色的球童来说更是如此。因此如今的赛场上，球手与他身边的球童往往关系亲密如伙伴，甚至很多球手和球童本身就是亲人，如魏圣美的爸爸就常年给女儿背球包，也算是球童中的知名人物。
　　大学生都做球童
　　在欧家，不少知名球童的收入相当之高。因为他们熟知球场，会根据球场设计布局、果岭状态等，为选手出谋划策。
　　欧美球童收入高
　　因此在欧美的很多巡回赛上，球童都是根据选手成绩获得相应报酬：一般是冠军奖金的10%，前10名奖金的7%，其他名次奖金的5%。
　　如伍兹和前球童威廉姆斯的合作从1999年至2011年，这期间正是“老虎”的黄金期，所以12年时间里威廉姆斯至少拿到800万美元的收入，甚至还有广告商找上门来，可谓名利双收。
　　国内球童相当工薪族
　　在国内，由于缺乏知名度，普通球童的收入不算高，并且差异很大。据信息时报记者调查了解，广东地区的球童每月收入大多在2000元到5000元不等，相当于普通工薪阶层的收入。
　　不过，球童收入中很大部分是由小费构成的，但随着人们对于消费的逐渐趋于理性，以往动辄抛出几百元给球童小费的状况正在逐步减少。
　　目前国内球童的小费基本是50元~100元，因此靠小费赚钱变得越来越难。不过由于个人的能力和工作量收入会有差异，某些收入高的球童每月收入仍可超过1万元，远超过大学毕业生的收入。
　　做球童获得机遇比较大
　　因为收入不错，尽管比较辛苦，如今不少专业的大学毕业生也愿意做球童。“一场球虽然要打4个小时，但现在很多球会都有球车，所以运动量还可以，就当锻炼身体了。”不愿意透露姓名的球童小齐表示，自己拥有广东职业技术学院的管理大专学历，但毕业后还是选择做了球童。
　　小齐认为，自己未来希望从事球会的管理工作。现在下场当球童不但可以多接触客人，而且还可以更快熟悉球场的运作，今后无疑有非常好的职业发展空间，例如从事球会员卡销售、球场各部门管理、球具销售等方面的工作。
　　除了收入高，小齐认为当球童还有很多其他岗位没有的优势和机遇，“现在打球的很多都是精英人士，一场球下来，不但能从他们身上学到不少知识，还能接触到很多最新的信息，获得的机遇也比较大。”
　　苦练球技效仿张连伟
　　此外像中国著名球员张连伟、张新军等，也都是从球童成长起来的。所以一些球童还会利用在球会工作的有利条件，苦练球技，希望今后能走上职业道路，或考取教练资格，谋求更高层次的发展。
　　但是在球童圈，也有一个不容忽视的问题，某些球童的收入却非常低。
　　据《工人日报》今年8月披露，北京乡村俱乐部的80多名球童月薪仅1000多元，并持续十几年未与球童签订劳动合同，涉嫌违反了《劳动法》。
　　球童李女士介绍说，他们的基本工资按25元/天计算，除去节假日，每月全勤为26天，每人出场费为15元/天，平均每天一人能出1场~2场。若没有全勤的话，每天只能按18.5元计算。经计算，若每月全勤且一天出场一次，则每月的工资为1040元，明显低于1400元的北京市最低工资标准。
(责编：杨磊、张帆)
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高尔夫球童培训总结
高尔夫球童培训总结
作者/编辑：佚名
　　[]个例子给你　　祝你顺利　　高尔夫球场有限2005工作　　时光流逝，岁月如梭，。　　在又一个佳节即将到来，旧的一年即将过去的。在这里，代表惠州高尔夫球场，把公司去年一整年的工作向大家做一个和总结，向大家汇报我们的结果、我们的高兴。　　首先要告诉大家的是，在过去的一年里面，球场的打球人次屡创新高，3月份1,737人次、4月份1,799人次，12月份达到了最高的2,042 人次，而全年的打球总人数也达到了球场自开业以来的最高记录DD17,973人次。打球人数的不断增长，各地方客人的不断到来，表明球场的发展态势是好的，球场也正在沿着既定的、优异的发展目的不断前进。　　随着打球人次的增进，依据的须要，营业部从日起，推出了每周两天的“球场日”，既是为了开拓客源，吸引更多的客人来到球场、理解球场、喜球场、再来球场，同时也为FGT会员的发展打下优异的基础。　　同时为了配合开垦客源的市场主线，营业部还制定并了许多相应的配套策略，例如搜集整理了完善的客户、规范“巴士客人打球价格”、严格有关部门的收银制度、严格果岭券的应用规范、确认“耗费一卡通”的签卡行径、调节各营业网点饮的价格等等，这是营业部确认“以客人为核心”的工作目的，首先在营业规范方面作出的努力；同时，通过充足调工积极性，合理利用人力资源（编外人员）；向员工灌注成本掌握的意识，有效降低了日常开支和物品消耗率；配合公司的“工作跟进”制度，强化工作规范和程序，将工作职责落实到；同时要求员工加强自身技艺的学习（日语的），提高服务准，对工作的化、规范化、标准化、程序化提出了更高的要求。　　高尔夫是一项在绿色草地上进行的有氧绅士运动，因此对一个高尔夫球场来说，草坪是球场的，《》()。为了配合营业活动的开展，草坪部在过去的一年里面始终“珍视保养、降低成本”的工作主旨，本着务实、进取的，在完成草坪日常根本养护的工作前提下，从多个方面开展了行之有效的工作：例如压缩了进口机械零配件的原厂采购，能够从国内采购、加工的都尽量在国内进行；对机械、车辆的定期保养进行严格的工作规定；对维护人员的专业水平要求提高，对剪草的高度、工具的精准度都进行严格的履行和监督规定。同时日常工作常抓不懈，全年度未有发生一齐安全事变。正是在对自身的高标准、严要求下，球场的草坪才干够始终保持在省的一流水准，期望在新的一年里面，球场草坪的声誉不仅要 “声震广东”，而且要“响彻”。　　高尔夫运动离不开绿色的草地，同样也离不开可爱的球童。“饱满的精神、专业的服务”是竞技部长期以来坚持的工作思。回顾过去的一年，竞技部首要完成了三个方面的工作：严格日常工作规范、强调人员管理、强化专业技艺。首要在：施行了新的记分卡，规范了球道发球台的规定，重新制定本地竞技规则，制订了球道电话亭和球道的管理规定，要求球童晚上在练习场球技，球车日常保养，修订了打球客人订场的规定，竞技部重新划分为5个班，对球童陪打作出规定，制定球童送包的规定，同时还举办了两届惠州高尔夫球场员工联谊赛，对球道OB桩的位置进行了适当修改，并且制订了球童分级打算。　　同样，行政部在公司的保障方面做了大量的工作：在人力资源的调配和培训方面，始终保持人员、的互动，在保证工作顺利完成的前提下，提高工作效率和人力资源运用率，保障营业部和竞技部有充分的编外人员补充，聘请京伦饭店的来球场授课；在规章制度方面，向来尽力强调工作跟进制度的贯彻实施；在对外关系方面，始终保持与政府部门和业务往来有关的优异关系；在车辆管理方面，在保障营业正常运作的条件下，合理调配车辆，压缩车辆的空载率和空驶率；工程方面除了完成日常保养工作以外，还对宿舍区的水电设施进行改造，全年度节省了三分之一的用电量和两千多吨的用水量；同时在员工生存、企划、采购、警卫班的管理等诸多方面，完善了相应的工作规范，进行了合理有效的改进，确信在新的一年里面将继续为大家服好务、办。　　在即将到来的新的一年里，球场将继续本着“开源节流”的宗旨，除了完善自身的服务设施，强调服务水准，强化管理的规范化和专业技艺以外，最首要的是将将把尽力市场、开垦客源放在极其重要的位置上，这是为了达成2005年全年度两万人次入场目的的须要，同时也是为了球场今后更好的发展，从如今开始就务必打下优异客源基础，所务必迈绲囊徊健　　期待着你们在新的一年里为公司DD我们的这个“大家庭”，作出更大的贡献和努力，同时也祝愿球场在新的一年里面事业蒸蒸日上、业绩更加辉煌！
高尔夫球童培训总结2　　　　〖预览〗根据国家发改委的相关规定，资金申请报告是指向国家及各级地方政府申请政策性补助资金的专项报告，一般根据资金渠道的不同、性质的差异对资金申请报告的要求也不尽相同。一般地说，资金申请报告都要经过各级政府主管部门组织的审查、评估和筛选。　　《高尔夫球学校行业项目资金申请报告》主要分析了高尔夫球学校行业的市场规模、发展现状与投资前景，同时对高尔夫球学校行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的高尔夫球学校行业数据分析，帮助客户评估高尔夫球学校行业投资价值。　　报告目录reports directory　　第一部分 高尔夫球学校项目背景信息　　一、高尔夫球学校项目概况　　(一)项目名称　　(二)项目的承办单位　　(三)承担可行性研究工作的单位情况　　(四)项目的主管部门　　(五)项目建设内容、规模、目标　　(六)项目建设地点　　二、项目承担单位的基本情况和财务状况包括所有制性质、主营业务、近三年来的销售收入、利润、税金、固定资产、资产负债率、银行信用等级、项目负责人基本情况及主要股东的概况　　第二部分 高尔夫球学校项目建设背景、必要性这一部分主要应说明项目发起的背景、投资的必要性、投资理由及项目开展的支撑性条件等等。　　一、高尔夫球学校项目建设背景　　(一)国家或行业发展规划　　(二)项目发起人以及发起缘由　　二、高尔夫球学校项目建……【】高尔夫球童培训总结3　　　　〖预览〗
《14高尔基和他的儿子》教学反思
这篇课文写了高尔基和他儿子之间发生的小故事，表达了高尔基和儿子之间深厚的感情。整篇文章围绕了一个“爱”字组织材料，表达主题，语言清新，含义深刻。“栽花赏花”、“写信教子”两件生活小事，反映了高尔基育子先育心的拳拳爱心。对于这样一篇感情真挚、意蕴深远的美文，引导学生深切感受美文背后的浓浓亲情、体会做人的道理是本文教学的重点，也是教学难点。
一、栽花赏花，在劳动中体会子爱父
“读”是语文学习的重要手段，也是培养学生语感，语文能力的重要途径。让学生在与文本的对话中，情感和课文中的主人公有机融为一体，学生全身心地投入，不但加深了对课文内容的理解，更加深了对人物内心的体验。初读课文后，让学生自读体会儿子的不怕辛苦。学生能找到“顾不上”、“一直”、“忙着”等词，真切地感受到儿子对父亲的“爱”。然后，让学生欣赏春天鲜花盛开的迷人景象，观察高尔基赏花的神情，想象春风中姹紫嫣红、蜜蜂飞舞的画面，感受阵阵花香中赏花的愉悦。此时在高尔基眼里看到的不仅仅是花朵，而是儿子对自己浓浓的爱，他心里会想些什么？――这些都是子爱父的表现。
“栽花赏花”是情感河流的源头，10岁的儿子就像刚播种的花草苗儿嫩嫩的、纯洁可爱，他顾不上休息，在小岛上种了各种各样的花草，不仅给小岛留下了美好的东西――鲜……【】高尔夫球童培训总结4　　　　〖预览〗
2005首届大连“同仁堂―boss杯”高尔夫联谊赛赞助 提案&一、?& 组织机构主办单位：北京同仁堂大连国医馆?&&& 大连博世（boss）高尔夫管理服务有限公司承办单位：大连博世（boss）高尔夫管理服务有限公司协办单位：辽宁省高尔夫球协会?&&& 大连市绿茵高尔夫球会?&&& 大连金石高尔夫俱乐部?&&& 大连经济技术开发区金元大酒店赞助单位：xx品牌汽车?&&& 中国**银行大连市分行?&&& 太平保险公司大连分公司比赛地点：大连金石高尔夫俱乐部比赛时间：日参赛人数：300参赛选手：政府领导、中外知名人士、企业家、商业人士（含白领、高级经理）?&&& 跨国公司驻华办事机构ceo、驻华使节及广大高尔夫爱好者二、?& 赛事意义此次比赛是2005年春天的第一场大型高尔夫赛事，辽宁省和大连市相关领导也参与到本次活动，汇集大连市高尔夫精英选手、丰富大奖、人性化赛事、隆重演出项目（舞狮表演、菲律宾乐队歌手）等，是一次机具意义的大型体育赛……【】高尔夫球童培训总结5　　　　〖预览〗
一、活动目的：&&& 展示xx公司综合实力，树立公司形象，积累共享客户资源，拓展销售渠道。借此机会挖掘天津地区的潜在市场动力，推动在目标客户群中的影响力，战略性地提升品牌的知名度。建立目标客户的交流平台。二、目标客户群：地产界精英三、活动主题：xx杯中韩golf邀请赛四、活动时间：日 五、活动地点：xxxx高尔夫俱乐部??&&& 六、参加人员：40人&&&主办方10人& &特邀嘉宾& 30& 名七、活动预算：类别&说 明费用明细金额球场费用果岭费450元/人(会员150元/人) ×40人1元球童费、综合设施、租赁费等&4000元餐费午餐费用（韩式烧烤）100元/人 ×60人元自助早餐40元/人 ×50人2000元酒水饮料、茶水零食&4000元广告宣传费用广告牌球场大型广告（6m×8m）发球台（2.4m×1.2m）餐厅背板（6.2m×2.5m）11,000元媒体广告宣传费golf栏目，播放3次元golf杂志18000元礼品礼品、奖品&……【】高尔夫球童培训总结6　　　　〖预览〗
2005首届大连“同仁堂――BOSS杯”高尔夫联赛礼仪流程&赛场布置：7：00前&&&& 所需设施布置完毕，并投入使用1、两个拱门（十八米双龙门一个；十八米彩虹门一个）& 加横幅2、两个空飘气球?????&&&&& 加条幅3、会馆正门前横幅一个：上书“ 2005首届大连‘同仁堂――BOSS???&&&& 杯’高尔夫联赛”4、气球编织（10米）5、看板：发球区 (钢架)??? 大板一块 3米*6米球道看板???&&&& 小板六块 3米*4米?????&&& 两块 3米*4.3米室内签到处（740线）?&&&&& 小板一块 2米*3米6、道旗（160面）:上书“BOSS高尔夫”,“同仁堂大连国医馆”7、音响：两个音箱及全套设备8、礼仪小姐：6人佩带绶带：分别上书“BOSS高尔夫” 、“ 同仁堂大连国医馆”9、专业摄影师：2人10、富丽华酒店现场布置：舞台背板喷绘（740线）及酒店外横幅喷绘各一块, 当日晚宴开始前安装完毕&nb……【】高尔夫球童培训总结7　　　　〖预览〗
颁奖 程序及事项奖项颁奖嘉宾获奖人数事&& 项幸运奖人数最近洞XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾& 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位& 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖最远距离XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾& 5、嘉宾颁奖 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位& 7、获奖者每人抽取1名幸运奖并颁奖净杆654XX领导31、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯34、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾& 5、嘉宾颁奖 依次颁发净杆654 合影 6、礼仪小姐请嘉宾回位& 7、获奖者每人抽取1名幸运奖净杆32XX领导21、主持人介绍奖品名称、邀请颁奖嘉宾 2、颁奖嘉宾上台简言并公布获奖者（打开信封）3、工作人员递上相应奖品 、奖杯24、礼仪拿奖品递颁奖嘉宾& 5、嘉宾颁奖 依次颁发净杆32 合影 6、礼仪小姐请嘉宾……【】高尔夫球童培训总结8　　　　〖预览〗
活动主要内容项目图片参观比赛餐会公司介绍颁奖交流空间活动流程一、准备阶段（90分钟）1、午餐：12:00 ― 13:002、时间：13:00 ― 13:302、地点：中餐厅自助午餐3、活动：??&& 主要项目图片陈列??& 来宾签到、分发礼品、比赛分组&二、开场阶段（ 30分钟）1、 时间13:30 C14:002、 地点：发球台3、 活动：??&& 介绍主办方及到会领导（10分钟）??&& 领导宣布比赛开始（10分钟）??&& 比赛规则、分组、奖项（参见附件）三、比赛（300分钟）1、时间：14:00 ― 19:002、地点：高尔夫球场3、比赛：18洞同时出发??&&&& 4个彩色开球（LG电子、SIGMA电梯、领导、嘉宾各1台）4、比赛结束贵宾洗浴更衣四、餐会（120分钟）1、时间：19:00 ― 20:302、地点：露天烧烤3、活动?&&& 公司领导致辞祝福?&&& 宴会开席&五、颁奖（30分钟）1、时间：用餐至一半时间2、地点：户外3、活动?&&&……【】
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高尔夫球童培训总结相关范文高尔夫球童实习报告
我实习的单位在佛山南海高尔夫球会，是一个老球场成立于1994年，该球会由美国著名
的球场设计师罗斯先生精心策划而成 球会坐落在广东省南海市丹灶镇仙湖旁，地处珠江三角
洲的腹心地带，距离广州仅35公里，地理位置优越，交通便利快捷。球会拥有一个18洞的
国际冠军级高尔夫球场，设施一流。
球场坐落在3322亩的翠绿山丘上，位临景致怡人的
仙湖，尽享延绵7公里的湖畔风光，。罗斯先生巧妙地利用了天然起伏的地形，使每一个球道，
无论是在击球的策略上，还是在景观方面，都充分体现创意独特的风格，整个球场的设计极
富挑战性及趣味性。
仙湖畔还设有度假村，内有酒店、会议中心、保龄球馆、跑马场、夜总会、按摩院、沙
滩烧烤场及垂钓中心等，是个旅游度假的胜地。此外，球会周围尚有南国桃园（五星级酒店），
场面宏伟壮观的中央影视城，国家级旅游度假区西樵山；以及三水的森林公园、荷花世界等
酒店和旅游景点，到球会打球的会员和嘉宾可在享受高球乐趣的同时，又可饱览风景名胜，
实习岗位 球童
【培训阶段】球童是按照规则帮助球员的人，工作包括球员打球过程中为其运送和管理
球杆，出发台是一个球会运作的核心，安排球童出场；而球童作为一线服务人员，是球会的
重中之重跟球员接触的时间最多，球童的形象关系到球会的整体形象。
来球会的第一天是入职培训，介绍球会的领导以及自我介绍。接下来每天都要走18洞，
要介绍球道，跟着主管教练们打球。那时候我最愿意上的是理论课，我就可以偷懒，好好的
休息一下。不过上完理论课就会有一大堆的定义等着我们，临时积水、沙坑、异常球场状况、
整修地等等，除了主管考我们这些定义外，偶尔经理也会过来抽查我们，在了解我们真实地
情况之后好给我们敲敲警钟。还有球车也是必考的内容之一从古至今安全都是排在第一位的，
没有熟练的驾车技术，是不可能被安排出场的。会有半个月的时间专门腾出来练车，所有有
大部分时间我们二十几个人是在练习场最后面的的那块草坪上度过，考核内容有绕s以及倒
桩。那是正值太阳最毒辣的时候，真是往练习场旁边的小店贡献了不少钱。 培训一共分为理
论考试、球车、下场服务三大部分。最重要的就是以下的出场服务了。
出发前的准备――出发台――发球台――球道――果岭
出发前的准备：tee mark 沙袋 沙 水 果岭叉
发球台：自我介绍和确认球杆（先生，你好很高兴为你服务，我是您今天的球童，我的
编号是xx，请确认一下您的球杆，您的球包里有x木，x铁，x推,总共xx）、几号洞、几杆
洞、距离果岭码数、打球方向 道障碍以及过障碍的距离）
球道：球道的介绍包括距离果岭、旗杆的位置、果岭坡度、风向
在刚开始第一个月时候是对球场的熟悉掌握球道，看球的落点在哪些地方是安全的，看
果岭高低走向，每天顶着烈日在球场上晒着。球场里还有两个教练，我们偶尔也会跟着他们
下场，主管休假期间，跟着教练下场培训。第二个月的时候开始学开球车，每天一接到主管
的命令就跑到车库去派车都练习场，对着练习场上的砖头打方向盘，真是可怜了后头的草皮，
被我们碾的粉身碎骨。服务看似简单，但让客人觉得十分满意的的却少之又少。小小的球童
工作里面包含着大内容。
【上岗阶段】将近四个月的培训，我终于正式上岗了，可以真正的下场服务客人了。就
这样开始每天就出客人，他们有的是赌球有的是过来消遣的，俗话说得好小赌怡情，大赌伤
情。有些客人在球场下也会为有些事争得面红耳赤，这就会涉及到球场上的一些规则问题，
以及杆数问题。因此在这种情况下球童万万不能懈怠工作，万分谨慎，算好杆数，盯紧球的
落点，免得遭到客人不必要的数落。接触到的客人是形形色色的，有老板、白领、教授、教
练、学生还有一些韩国、日本客人，大部分都是成功人士。他们身上有很多东西值得我们去
接包处的只有两名固定接包员，因此分配到球童身上的任务就重了些，每天基本上去充
当接包员，接包员要把客人的包从车上拿下来，挂好包牌，接包应该注意的问题就是同时来
了几批客人，要把包分清，哪一组是哪一组的，以免给出发台造成不必要的麻烦。在人多的
时候要做到忙而不乱。呵呵，这是主管再三强调的。
从8月一号到11月11号我尤其记得这个日子11月1号那天是正式上岗，整整培训了三
个半月，日子是煎熬的刚到的时候一共是24人中途走了3个，虽然是第二批分的班，但是功
夫不负有心人我们最终还是上岗了，回忆起培训中的点点滴滴，有欢笑，有泪水，此刻我终
于归队。刚开始去南海高尔夫球会实习的时候，我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。
我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西
看似简单，其实要做好它很不容易。通过实践我深有感触，六个月的实习期虽然不是很长，
却使我懂得了很多。不仅是进行了一次良好的校外实习，还学会了在工作中如何与人相处，
知道干什么，怎么干，按照规定的程序来完成工作任务。同时对高尔夫管理这门专业也有了
实际操作和了解，为我以后更好的发展奠定了基础。经过六月实习下来，使我受益良多。总
我们该怎么办，那就是要有坚定的信念，把这些困难当成是对自己的磨练，成为自己不
断向前的动力。
二、关注每天的天气情况以及预定，作为球童是挺重要的，知道客人的动向认真了解公
司的整体情况和工作制度。只有这样，工作起来才能得心应手。
三、掌握沟通技巧是非常重要的，一个球会有很多部门，作为最前线部门的球童，我们
更要做好人与人之间的沟通交流。与同事相处，我们要礼貌、谦虚、宽容、相互尊重、相互
了解，只有这样，我们才能每天保持好的心情，全身心的投入工作。而与客人的沟通相处，
则显的尤为重要。服务客人时，我们必须处处为客人着想，及时为客人提供好的打球建议，
在客人打出一记好球时，我们要适时叫一声“好球”，而当客人没打好时，我们则要给予鼓励。
好的沟通，会使客人打球时更放松、更愉快，也会让我们更好的为客人提供服务，而这也会
让我们了解更多的人，丰富自己的阅历。
四、 多做事，少说话积极配合出发台及领导安排的工作。到球会以后，要知道自己能否
胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也
可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，刚开始实习
的时候，以为球童要做的事很简单，不就是为客人报报码数拿拿杆摆摆线吗，但实际操作起
来却并不是自己所想的那样，报码数必须要求精确，否则会影响客人的杆数，选杆也直接关
系到能不能打出更好的成绩。由于自己的不用心，我没少出现纰漏，因次对待实习和工作，
我们来不得半点马虎。
六 虚心使人进步，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进
感谢学校给我们实习的机会，在大三就有实习机会，让我们提早接触到社会，这能让很
多人知道自己的理想及目标，这样学起来才会更有劲头。更有利于以后的职业规划。在此也
感谢南海高尔夫球会球会给我们提供的实习岗位，感谢曾主管辛辛苦苦培训我们，祝愿球会
越办越好。
，篇二：高尔夫球童培训具体课程安排
球童培训具体课程安排
总注：培训期间每天均有1小时的体能锻炼；每周第六天和
第七天为休息时间。
第一周：学习丝宝文化并对高尔夫有初步了解；掌握发球台
介绍流程。
第一天 上午：丝宝集团文化培训（3课时）
下午：高尔夫起源和发展（2课时） 球场粗略介绍（1课时）
第二天 上午：培训球童礼貌礼仪（1课时） 分组练习球包内物品摆放（2课时）
下午：走场地（2课时） 走完场地后总结（1课时）
第三天 上午：前九洞场
地熟悉（3课时）
下午：发球台介绍的流程（2课时） 检查球包内物品摆放速度（1课时） 第四天 上午：
后九洞场地熟悉（3课时）
下午：观看正规高尔夫赛事（1课时） 自由背诵各发球台的数据（2课时） 第五天 上
午：抽查记分卡数据（1课时） 检查18洞发球台介绍（2课时）
下午：分组画出
每个洞的具体概况并加以解说（2课时）
总结此周培训出现的不足之处以及之后需注意的东西（1课时）
第二周：掌握球车驾驶基本操作；了解球道服务流程和部分
高尔夫规则；开始接触果岭看线。
第一天 上午：介绍球车驾驶须知及练习球车驾驶（3课时）
下午：前九洞球道熟悉及球道服务细节（3课时）
第二天 上午：练习球车驾驶（2课时）高尔夫规则（1课时）
下午：练习场练球（3课时）
第三天 上午：练习果岭摆线看线（2课时） 高尔夫规则（1课时）
地培训，主要注重服务细节（3课时）
第四天 上午：练习球车驾驶（3课时）
下午：结合规则场地培训并开始教新球童如何判断距离（3课时） 第五天 上午：培训
如何推杆（1课时） 练习果岭摆线看线（2课时）
下午：结合规则场地培训并对此
周培训做出总结（3课时）
第三周：掌握根据客人的距离进行拿杆，递、接杆规范；更
进一步掌握果岭看线；开始英语培训。
上午：练习如何根据距离拿杆（2课时） 高尔夫英语（1课时）
下午：球道熟悉及场地服务细节培训（一对二培训，其他人员在果岭上练习摆线
由一名培训师具体负责，回场后进行总结）（3课时）
第二天 上午：对新球童进行规则及球场不明情况讲解（2课时） 高尔夫英语（1课时）
下午：结合规则场地培训（一对二培训，其他人员在果岭上练习摆线由一名培训
师具体负责，回场后进行总结）（3课时）
第三天 上午：练习球车驾驶（2课时） 高尔夫英语（1课时）
下午：结合规则场地培训（一对二培训，其他人员在果岭上练习摆线由一名培训
师具体负责，回场后进行总结）（3课时）
第四天 上午：练习球车驾驶并进行小测试（直线驾驶和倒车）（3课时）
下午：场地结合规则培训（一对二培训，其他人员在果岭上练习摆线由一名培训
师具体负责，回场后进行总结）（3课时）
第五天 上午：场地结合规则培训9洞，球车不达标人员练习球车（3课时）
下午：高尔夫规则（1课时） 高尔夫英语对话并对此周培训做出总结（2课时）
第四周：进行第一阶段测试；使新球童深入掌握根据客人的
习惯进行服务，果岭阅读摆线速度和准确度。
第一天 上午：第一阶段理论测验（2课时） 现时讲解（1课时）
下午：第一阶段场地测试，要求做到拿杆/判断距离/整体配合/速度看线/安全球车
驾驶达到标准（3课时）
第二天 上午：练习场练球，学会从动作中看问题（3课时）
下午：球道熟悉及场地服务细节培训（3课时）
第三天 上午：高尔夫规则（1课时） 球道功略的讲解（2课时）
下午：球道熟悉及场地服务细节培训（3课时）
上午：球车驾驶测试（s线）（3课时）
下午：球道熟悉及场地服务细节培训（3课时）
上午：高尔夫英语（1课时） 规则互问互答（2课时）
下午：球童化妆技巧培训（3课时）
第五周：开始gps培训；掌握球车安全规范驾驶；流利果
岭阅读摆线准确度和速度；锻炼同组配合能力。
第一天 上午：讲解球童下场回场的具体流程已及球童部其它岗点的流程及职责（3课时）
下午：球道熟悉及场地服务细节培训，重点在于团队配合（3课时）
第二天 上午：对新球童进行规则及球场不明情况讲解（2课时） 练习场练球（1课时）
下午：结合规则场地培训，重点在于各个洞的攻略 （2课时）
gps培训（1课时）
第三天 上午：分组进行推杆练习及摆线练习（3课时）
下午：结合规则场地培训，重点了解各个球童球道攻略掌握情况（2课时）
gps培训（1课时）
第四天 上午：球车驾驶测试（倒车，移库）（3课时）
下午：挥杆及推杆比赛（3课时）
第五天 上午：练习球车驾驶（3课时）
下午：全方位场地培训9洞（3课时）
第六周：熟练掌握球车驾驶；重点培养主动的服务意识；继
续提升阅读果岭能力。
第一天 上午：结合服务细节场地培训9洞（二对四培训，强调主动服务意识）（3课时）
下午：结合gps场地培训9洞（3课时）
第二天 上午：结合服务细节场地培训9洞（二对四培训，强调主动服务意识）（3课时）
下午：结合服务细节场地培训9洞（二对四培训，强调主动服务意识）（3课时）
天 上午：练习场练球（3课时）
下午：规则难点解说（1课时） 高尔夫英语（1课时） 解决学员难题（1课时） 第四
天 上午：球车驾驶全面测试（3课时）
下午：全方位场地培训9洞（3课时）
第五天 上午：推杆练习及阅读果岭（2课时） gps培训（1课时）
下午：做学习中段总结（1课时） 对不能按照要求做到的学员进行谈话了解具体
情况（2课时）
第七周：进行第二阶段测试；确保新球童能熟练进行场地操
作和果岭阅读摆线准确度和速度。
第一天 上午：练习球车拿杆（2课时） 果岭看线（1课时）
下午：球道熟悉及场地细节服务培训（委培球童做示范服务）（3课时）
第二天 上午：对学员进行球场不明情况及服务难点讲解（3课时）
下午：结合规则场地培训（委培球童做示范服务）（3课时）