【中建一局怎么样？】-看准网
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1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
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中建一局怎么样
工程施工行业雇主综合排名NO.4，
来自5个员工
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20%的员工看好公司前景
44%的员工支持罗世威
&&共有18条公司点评
离职员工 - -&&成都
公司优点：
1老带新模式较好，利于初毕业年轻人提高； 2整体福利待遇在同类企业中算中上水平；
公司优点：
1老带新模式较好，利于初毕业年轻人提高； 2整体福利待遇在同类企业中算中上水平；
公司缺点：
1国企根深蒂固的弊端仍需要时间剔除； 2公司人才启用名校意识太强，不利于优秀员工整体发展，人才流失率高。
意见和建议：
加速完成改制，建立员工晋升平台的公平公正合理性
离职员工 - -&&北京
公司优点：
工作轻松，压力小，进去容易
公司优点：
工作轻松，压力小，进去容易
公司缺点：
经常无偿加班，工资低，工作环境差，员工成长慢
意见和建议：
好好反省，多关心基层员工，不要把国企变成了自己的腰包
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离职员工 - -&&石家庄
公司优点：
培训，公司实力，都不错。...
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在职员工 - -&&北京
公司优点：
工资中等吧。...
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公司发展变坏
在职员工 - -&&北京
公司优点：
国企，稳定，有保障，有福利。...
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公司发展持平
离职员工 - -&&上海
【公司优点】大企业，各方面制度完善。【公司缺点】不利于个人成长...
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公司发展持平
在职员工 - -&&无锡
公司优点：
1、毕业起薪还可以 成长速度较快 各种规程很正规...
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在职员工 - -&&北京
公司优点：
福利还算不错，有年假，有锻炼人的机会...
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在职员工 - -&&北京
公司优点：
给年轻人机会，大工程...
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离职员工 - -&&哈尔滨
公司比较看中学校还有学历。英语六级的话去那机会很大！公司不错，面...
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公司发展变好
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中建一局平均工资
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恭喜你已完成简历，共获得积分【中建一局二公司】中建一局二公司招聘|待遇|面试|怎么样-看准网
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您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
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中建一局二公司怎么样？
本行业综合排名100+，查看排名
中建一局二公司待遇
元(平均月薪)&
比同行业水平低7%
面试通过面试整体感受：一般很容易
面试整体感受
很好&&&&17%
一般&&&&83%
不好&&&&0%
2.4难度系数
获取面试机会来源
网络招聘 &&42%
校园招聘 &&42%
社会招聘 &&0%
内部推荐 &&17%
猎头推荐 &&0%
面试通过面试整体感受：一般很容易
&&&&工资范围
&&&&&&&&行业竞争力
￥5800&-&￥8000
比同行业高13%
￥4400&-&￥4400
--&与同行业持平
￥3000&-&￥3000
比同行业低41%
￥9700&-&￥9700
比同行业高3%
￥4000&-&￥4000
比同行业低5%
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目前是该公司招聘淡季，您可以
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中建一局二公司
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另，本页主题别名有：中建一局二公司，中建一局2公司，中建一局而公司，中建一局二公司2014工作思路，中建一局二公司物业公司。
工程施工行业优秀公司
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恭喜你已完成简历，共获得积分我83年来到中建一局三公司，那时，他们按合同工招的，前十二合同工龄不给算，在单位干了三十二年了，现已退了，但我退休工龄，单位却少算了十二年，每月工资才1884.48元，亏了一千多块，各位'这工龄还能找......
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中建一局三公司召开2012年党群系统工作会
&&&&&&& 12月14日，三公司召开2012年党群系统工作会。三公司党委副书记、纪委书记、工会主席邱英武出席，公司各基层单位党工团相关负责人以及公司机关党群系统各部门人员参加会议。集团公司党委工作部部长高海港出席会议并为大家讲了精彩一课。
&&&&&&&上午，三公司党群系统各部门总结了2012年的工作。2012年，三公司党委打造&党内驱动、党群联动、全员互动&三大格局，以&党内创争&带动&全员创争&，确保创先争优活动实效；通过标准化、科学化和制度化，提升基层党建工作水平；以星期天学院、项目博客为载体，加强书香项目建设，创造性的开展学习型党组织建设；在宣传工作方面，和北京日报、中国建设报、新华网等外部媒体实现成功对接，在集团公司、总公司新闻媒体刊稿数量位居前列。在党风廉政建设方面，公司纪委通过宣传教育方式的求活、求新、求实，保证了教育的效果，另外，还通过强化机制建设和督促检查，确保监督、执行到位。在工会工作方面，通过实现《集体合同》、《工资协商》、《女职工劳动保护专项协议》的签订履约、&安康杯&竞赛活动100%覆盖、培训劳动保护监督检查员100名三个目标和厂务公开、女职工工作、扶困济贫、自身建设四项工作有效的保护了职工切身利益。公司团委大力开展&青春建功十二五&系列活动，通过演讲比赛、青年论坛等激发青年人的激情和活力，为青年人才培养提供了平台。
&&&&&&&三公司各基层党工团组织负责人结合实际工作，分别汇报了本单位经营生产、创先争优活动、党群基础工作、党风廉政建设、劳动竞赛、双青竞赛以及党群特色工作开展情况。
&&&&&&&下午，高海港部长从基层党组织如何贯彻落实十八大会议精神谈起，讲述了如何加强基层党组织建设，更好的促进经营生产工作的开展。他说，各基层党支部要加强自身建设，在完成基础工作的同时，通过氛围营造、宣传引导、人才培养和团队建设发挥党支部促进生产经营目标实现的核心作用；在标准化党支部建设中，在完成底线工作的同时，应该积极主动的进行创新，挖掘自身特色，通过&形式+内容&、&学习+活动&在目标、内容、形式上做好结合，建设学习型、服务型、创新型的基层党组织。高海港表示，各基层支部书记要发挥主观能动性，在工作中起到内聚士气、外聚名气的作用，通过集成、同步、瘦身最终实现党群共建的良好局面。另外，高海港希望各基层党支部在书香项目建设中不拘泥于形式，不局限于书本，以人才培养为核心，以文化建设和管理水平提升为目的，通过把握一个核心、两个方向、三层推进和四方联动，最终确保书香项目建设活动的效果。
&&&&&&&邱英武副书记在总结讲话中表示，三公司基层党建工作水平不断提升，各基层党组织充分发挥自身作用，有效的促进了经营生产工作的推进。邱英武说，2012年公司建企60周年活动的成功举办，树立了企业的品牌和形象，提升了员工对企业的认同感和归属感，大大增强了企业的凝聚力和向心力；另外，公司获得全国五一劳动奖状，鼓舞了员工士气、振奋了精神；同时，在大项目部制建设、文化建设、品牌宣传和人才培养等方面也都取得了良好的成绩。
&&&&&&&邱英武表示，各基层党支部书记要注重自身能力的培养的素质的提升，要具备政治敏感性，加强理论知识、专业技能的学习，在把握全局工作的同时做好局部工作，希望在今后的工作中充分了解上级组织文件要求，创新工作方法、提升工作的积极性和工作效率，以更加开阔的视野、更富创新的思想做好基层党建工作，真正的发挥基层党支部的战斗堡垒作用，为经营生产工作的顺利推进提供坚实的组织保障。
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邮编：100835
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第06版：党群文化
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中建一局三公司
“触网 建博”创新党建
&&“乌海项目部篮球友谊赛图片、中建一局三公司知识问答、《中建信条》问答、庆祝企业成立60周年活动……”打开中建一局三公司乌海项目部的博客，所有项目日常生产管理工作的内容，图文并茂地展现在浏览者眼前，而项目部参加的红歌赛、消防演练等活动也上传了视频。&&这样的博客只是中建一局三公司众多项目博客中的一个代表。在施项目建博率100%、每季度对博客内容进行专题交流……对中建一局三公司党建工作来说，如今网络这个平台已经成为企业展示自身形象的最佳阵地。&&老企业创新党建课题&&近几年，中建一局三公司快速发展，去年在施项目不少于40个，而分布区域也从2006年仅秦皇岛一个区域项目，到如今形成华中、华北、西北、东北以及内蒙古等5大区域市场。年公司招收了980余名刚毕业的学生。目前企业在职党员600余名，分布在基层项目的党员有近500名，平均每个项目有党员9名，占项目总人数的1/5。企业基层党建工作面临点散、面广、年龄小的问题。&&为此，2010年第二季度党群系统工作会上，该公司确立了“创新学习载体，创造精神财富”的建设学习型党组织的指导方针。当年7月，湖北武汉分公司地铁项目部率先开通项目博客，此后由公司牵头，下属各项目部纷纷建设了自己的博客。&&现在，只要在网上搜索引擎中输入“中建一局三公司乌海项目部博客”或者“北大国际医院博客”等项目名称，该项目的学习、工作、生活等情况就会立即展现在眼前。&&管理博客&打造特色&&博客作为一种网络传播媒介，其操作简单、开放互动、持续更新、展示个性的特点虽然能全景式展示项目部日常工作的生活状态，但其传播的广泛性以及不可控性也极易造成内容繁杂，有时一些负面或不实信息也容易在博客上出现，这对博客管理提出了要求。&&为此中建一局三公司确立了“总部一级监督、指导，项目二级自建、管控”的博客管理方式。总部在每季度的党群系统工作会上，对项目博客的内容、形式、主题、风格以及管理模式进行指导，二级单位要将博客目前建立情况进行汇报。&&同时该公司根据博客建立的时间顺序先后3次公布了项目博客网址名录，对项目博客的推广提供了保障。目前，该公司已有85%的项目拥有自己的博客，累计访问量超过20万人次。&&此外，各项目部还设置了博客审核员，这些人均由项目部党支部或团支部指定专人负责，对于博客上发布的文章、图片、视频以及网友留言和评论等统一审核把关，同时通过博客及时把握职工的思想动态，保证了博客的健康运转。&&结合项目特点及自身建设需要，许多博客还设置了像《威宇说事儿》、《单身在线》、《文化论坛》、《旅游之光》等专栏，它们有的是就行业动态、社会现象定期发表评论或观点；有的是服务项目职工个人生活；有的可以提供员工思维碰撞的平台；有的可以让职工反馈问题、提出建议等。&&《威宇儿说事》是这些栏目中的代表。该栏目的负责人是员工张威宇，他2010年参加工作，就来到昆泰望京酒店项目，他自创了一个特色栏目“威宇说事儿”，从2010年11月开始，对房地产、孝道等方面的社会热点话题进行了评论，目前已经刊登了六期，成为许多年轻人关注的栏目。&&科学建博&提升文化&&项目博客的建立必然要与项目日常工作相结合，这才能体现出博客服务生产的作用。&&各项目部依据自身条件和实际情况，开设了项目新闻、工程进度、行业信息、人才团队、党团建设、工会活动、业余生活、个人随笔等内容。例如项目新闻类的博文发布一些关于工程概括、重大事件、工作检查、劳动竞赛、获奖情况等内容；工程进度类的博文报道一些工程形象进度、阶段验收、质量安全保障等内容；人才团队类的博文包括指导人制度落实、集体学习、员工培训、拓展活动等内容；党团建设和工会活动则主要刊登“创先争优”成果、星期天学院活动、党课培训、支部会议、工会相关活动等内容。这些栏目和内容都以文字、图片、动画、视频等形式全方位地展示给大家，让网友通过浏览博客网页就能够了解到项目的方方面面。&&其中公司商务系统专门开通了自己的博客，为全公司的商务人员提供目前市场上各种建筑材料的报价、性能，以及鉴别技巧等专业信息，让项目部能照方抓药，相比以往组织专业培训能有效解决时间长、效率低的问题，同时也为行业内的广大网友提供商务工作方面的借鉴。&&而乌海项目部的博客则以“乌海狼”为主题，打造了个性化的项目企业文化，在市第八届首都职工文化节上，乌海项目以项目博客为背景，制作的反映一线建筑职工生活的DV短片获得了“我身边的DV摄影大赛”一等奖。■记者&谢峰
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