五年的2016年伤残津贴调整单位没有调整，现在辞职的话，还能不能要求单位补足，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-21 18:15 标签： 2016伤残津贴
工伤职工提出辞职 能否要求公司支付伤残津贴?
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　　谢先生问：
　　我原是一家公司的职工，月工资3000元。1年前，我在工作时，双手不慎卷进传送带导致受伤，虽经治疗但未能完全康复。事后，我被工伤部门认定为五级伤残，公司给我安排了相对轻松的工作，但我双手残疾无法胜任，于是便放弃了。此后，公司没调整我的工作岗位，对我的情况也不闻不问。我主动提出解除劳动关系，公司很快同意了，并向我支付了一次性伤残就业补助金。我要求公司支付3个月的伤残津贴，却遭到拒绝。公司的理由是，发放伤残津贴的前提条件是，公司没有为我安排工作，但实际上公司已经给我安排了工作，因此我不能索取伤残津贴。请问，公司的理由成立吗?
　　律师解答：
　　公司的理由不能成立，必须向你支付伤残津贴。
　　根据《工伤保险条例》第36条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工+伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　虽然《工伤保险条例》将&难以安排工作&作为用人单位按月发给伤残津贴的条件，但这并不等于只要用人单位安排了工作，便可以规避责任。对于用人单位来说，安排的工作必须适合工伤职工的劳动能力，目的在于给予工伤职工更好的经济补偿和精神安慰。只有在用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，但劳动者恶意拒绝或过于苛刻、提出过分条件时，才能作为除外因素。你受工伤出院后，公司虽然为你安排了相对轻松的工作，但你由于工伤导致的残疾难以胜任被迫放弃，并非恶意拒绝，因此你的情况仍属于上述&难以安排工作&的情形，你有权要求公司依法支付相应的伤残津贴。
　　主持律师：黄伟旗
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签了劳动合同工作六年单位只给我缴了最近一年的社保，现在我主动提出辞职，能否要求单位补偿前五年的社保
签了劳动合同工作六年单位只给我缴了最近一年的社保，现在我主动提出辞职，能否要求单位补偿前五年的社保缴费，有何依据
建立社会保险制度，缴纳社会保险费、法规规定。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二）患病。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；社会保险（三）因工伤残或者患职业病（四）失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付可以的，逐步实行社会统筹。第七十三条劳动者在下列情形下，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源、失业、负伤；（五）生育，劳动合同法第七十条国家发展社会保险事业
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出门在外也不愁我在单位上班几年了，没有签合同也没交保险，现在我自己提出来离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位上班几年了，没有签合同也没交保险，现在我自己提出来离职，一样可以要求赔偿吗
我在一家单位上班5年了可是单位只在第5年的时候才给我交保险而且到现在都还没有签合同。我想问的就是我想把我之前单位没有给我交的保险叫单位给我补交。可以吗？如可以但是单位不补交我该怎样维护我应当享有的权益
我在山西想咨询下，2004年开始在单位上班，直到现在单位也没有缴纳保险、签订合同，我现在想辞职有什么补偿？
我在单位上班三年了，社保交了现在离职自己交的那部分能退吗？
你好，我在公司干了3年多，公司未签合同未买保险，离职时我打了申请后就没有去上班，结算工资时说我旷工，只象征性给了几百元钱，请问我可以找公司要回工资，以及这几年的保险补助吗？
您好，我是去年10月底出的车祸，今年3月份就回单位上班了，如果现在提出离职，还能获得工伤赔偿吗？在省三院做的颈椎手术，够不上评伤残级别
我工作一年多了，没有签合同，没有买保险，我提出离职申清，老板大怒，立即开除我，结算工资时又克扣了200百元，清问我该怎样讨回？怎样计算自己损失？老板应该补偿多少？
你好！我在一个火锅店上班一个半月，因家中有事给店方提出离职，现在店方以我没有干满三个月为由，不发在此培训十五天的工资，我可以拿回这十五天的工资吗？
产假结束一个月没有回单位上班 也还没办理离职 单位停缴保险 导致本该拿到五个月生育津贴只拿了三个月的 应该怎么办
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就我现在在一家医院上班，当时签合同时，人家说档案我们单位不存，你们自己拿到人才交流中心。然后我就写了调档函，从学校把档案拿出来了，结果去人才交流中心说是必须要有单位的证明。结果去单位不给我写。这是为什么？工伤已认定,伤残认定下来后时间就超过辞职一年,能要求单位支付一次性就业补助_百度知道
工伤已认定,伤残认定下来后时间就超过辞职一年,能要求单位支付一次性就业补助
1.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
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还可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金，已经辞职不受影响
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出门在外也不愁我签订合同去年已经到期但我是工伤单位会不会辞职我_百度知道
我签订合同去年已经到期但我是工伤单位会不会辞职我
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，六级伤残为本人工资的60%，六级伤残为16个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，标准为，按规定可以享受工伤保险待遇．鉴定结果是六级，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、六级伤残的这是单位逃避责任的手段．你是工伤，由用人单位安排适当工作。　　经工伤职工本人提出：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、直辖市人民政府规定，标准为，除非是你主动解除．建议不要签．《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级：五级伤残为本人工资的70%、自治区。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，享受以下待遇。难以安排工作的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位是不能主动解除劳动关系的
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