应届生面试的时候，问什么问题会让面试官心生好感？
关于面试的经验介绍的大都是如何回答，在每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题，问的问题同样能体现一个人的水平，问什么问题会让面试官心生好感呢？薪水福利问题就不用提了
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作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。顺便说一下，我年轻的时候干过一件很悲剧的事情，当时我在考官的提示下蒙对了最后一道大题，考官很高兴地说面试结束，问我有什么问题要问。我说我想知道刚才那道题的正确答案是什么，于是……Update:昨天收到这个话题的一个更新，顺便进来看了一下。对于得票最高的答案，作为一名基层面试官，我不得不明确表明一下我的反对。毛副总作为公司高层，亲自面试的人应该是比较高级的职位了，许多情况可能和我们基层有很大区别，但考虑到关注这个话题的大部分人可能一开始面试的也都是初级职位，我不希望大家都受到这个答案的影响今后面试都这么去问。毛副总提出的这几个问题，我想说的是我很不喜欢。这几个问题有的回答起来很麻烦，得精神高度紧张，时刻想着什么信息能说，什么信息是公司机密，在对方正式入职之前不可以说，回答这种需要进行信息过滤的问题实在是非常让人疲倦。还有的问题，说实在的面试官根本不知道答案，也无法回答。如果我被问到这几个问题的话，我都会直接搪塞过去，不会给出什么正面回答的。坦白地说，面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。我还想补充一点就是，我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。面试官也是普通人，而且一般情况下也就是你的同龄人，没比你大几岁，说不定还比你小。若干年前之前说不定你们还一起在操场上跑过步，一起在食堂里抢过菜，一起在自习室里占过座。面试官面试你的目的是找一个今后一起干活的同事，今后每天一起干活一起吃饭，一起为项目的设计吵架，说不定下班后还一起打会儿球。说白了，面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不是仆人。面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
以下是我极其偶尔听过或还没有听过，但会给面试的人加分的好问题。- 在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？- 在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？- 你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？- 你为什么想要来这个公司？- 你最典型的工作有哪些？
谢邀。针对这家公司做好资料搜集思考几个问题，这家公司的行业地位，竞争对手，未来走向。然后从这里面挑一个自己最有把握的方向，问一些和招聘的职位本身相关的问题。另外，我喜欢问的一句话是：你觉得我适合这个职位吗？
我觉得，坦诚会多加分。应届生没有工作经验，在面试官看来，嫩的很，人家经历过你的阶段，所有很明白你这阶段的心里活动过程。有必要说话那么假？有必要那么官方？说的时候自己都难受，呵呵。??如果真的进去了后，大家都是同事了，到时候再见面还挺不好意思的呢。好像找女朋友一样，以前一对恋人朋友两人签名很有意思。男的签名“我有的，你要的”，女的是“我要的，你有的”，我觉得放到找工作也挺合适。我能做什么，你需要什么，还有我再具备一些你比较看重的品质，我觉得就挺好。希望有HR在回答这个问题。
补充回答：最近一段时间关于应届生招聘的各种吐槽不绝于耳，于是转来某乎看了这个问题下其它回答，对个别坑死人还不偿命的高票回答，我又忍不住了……面试环节！应届生同学！--千万不要妄图通过提问来展示自己的水平！这是一个最基本的态度问题！--不要妄图站在组织上层的眼界对公司业绩、业务战略、远景规划做质疑和过于苛责的提问！--不要以为看多了CCTV就幻想自己是下一个芮成钢、白岩松...--不要以为看了几本面试攻略，转了几圈某乎，就拿你的面试官当白痴可以随便糊弄。最后，不要为了不切实际地拔高自己的面试得分，玩弄本不该属于你的心机和技法。以下配图，朴槿惠赠予芮成钢的亲笔题词，个中意味请斟酌：-------------------以下：原答题这个问题问的有点意思，让我联想到无数次参加双选会的画面...要取得面试官的好感，首先你要了解你面试的企业，最好的话也从侧面（一般是老师或者面试过的同学那里，或者是现场的观察）多了解一下这个面试官的面试风格和语言习惯，搞清楚对方到底想要什么、不想要什么？一句话，机会只会留给有准备的人。一般情况下，企业用应届生首先看你有没有可以锻造培养的潜质，其次，你能不能留的住？这两个问题是所有面试官对应届生首要考虑的。如果连基本的培养潜质都不具备，就不用浪费时间了，培养一个应届生也不是那么简单的，期间付出的心血嘛...圈内人懂的，更进一步讲，好不容易拉扯像个人样了，你拍拍屁股走人，企业培育你的心血全泡汤，这个也是企业方不愿意见到的。所以应届生的提问应答一定要紧紧围绕着两个要点来讲，投其所好，就一定可以获得好感。现实的来讲，一般HR对应届生真没什么特别多的想法，所以不会刻意去设计结构化的面试，但这样的犯懒是有必要的，就看应届生同学们能不能往HR的结构化面试路线上去靠，靠上去了，说明你有想法、有准备、有意愿、有水平！通常的说，除了楼主撇开的薪资福利，一般应届生同学应该提出的疑问应该有：1、这个职位的汇报对象是谁（一定先把领导放前面）？与之相关的同僚岗位有哪些（证明你有团队协作配合的意识）？2、公司的核心骨干以及多数员工的主要招聘来源是哪里（物以类聚、人以群分，先预判一下能不能跟领导同事们合得上）？3、具体工作地点在哪里（事先计算一下交通费用与时间，看看自己能不能承受）、是否有加班或者出差的可能？（同理，如果自己能承受，一定要果断的亮明态度）对于有些HR比较避讳的问题，比如加班或者出差，在自己能够承受的前提下，果断亮明态度、坚定立场就可以赢得好感。4、未来2-3年自己可能的面临的培养与发展晋级空间（至少让HR感觉你想待下去走的更远）？当然，还有一种情况，适用于情商特别高的同学，假如你断定和HR还聊的比较好，适当的卖萌也是加分噢~~比如有比较PL的女同学在最后呆萌地来一句：您结婚了没有啊~？（温馨提示：此乃大杀器-慎言！）
互联网公司的话，切记要自然，不要假
没有问题就算了～我个人宁愿不被问～也不想听到如下问题1. 你们给上社保吗？你们签合同吗？你们有培训吗？～～～～咱是正经公司好哇～国家要求的都有～生意好的话老板逢年过节还发红包呢～2. 你们解决住宿吗？你们包午饭吗？你们加班吗？你们出差多吗？你们出差有补助吗？～～～～我们屯儿不包食宿～加不加班您随意3. 你们招几个人啊？～～～这事儿我老板说了算4. 您觉得我今天表现好吗？我通过了吗？～～～～这个这个～当场问太尴尬了吧有些打酱油的问题还是可以问的。。比如什么时候有反馈？～～～这个还可以问问～～我心里其实当时就决定了～不过一般都是过了的3个工作日以内给反馈****************顺便分享一下我个人觉得比较成功的一次。。是我作为新人时候面试。。见过4个人。。最后见GM。。实在没有问题了。。就只能问。。“您贵姓啊”。。哈哈。。老板就说。。对不起我忘了给你名片了。。我免贵姓高。。。。当然那是因为我觉得聊的气氛比较好。。老板也比较easy-going才问的。。仅供参考
請問您覺得，貴公司的公司文化有哪些地方是需要他人花力氣適應的？換句話說，就您剛剛對我的瞭解，您覺得我需要進行哪些改進以更貼近貴公司的文化氛圍？這種時候切忌說得太假、太露白、太傻蛋。
可以多问一些和工作任务相关以及岗位相关的问题，这些都会让HR觉得你是对工作上心的人，坦诚的态度也会是你的加分项。
关于福利待遇方面，如果HR对你有兴趣的话，自然会先问你的意向，不必刻意去问。
提问题的目的不是了解公司，一个问题也了解不了什么，最重要的是亮点展示？即通过提问展现出自己的水平！怎么应对呢，建议你提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》经常在公众号后台收到提问：“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！但我的答案是：有！下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：1.背一组对方公司或者行业的数字这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！唉，此言差矣！一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。3.讲问题说出plan-b在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。想要了解更多面试干货，欢迎关注微信公众号：吴寒笛可爱多（也可搜索whdkad）
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录周四要去耐克面试了，请问有什么要注意的嘛？
62回复/1亮 7564浏览
暑假不回家，想留校边做项目边去兼职。当然想去耐克兼职啦！然后就联系了outlets的耐克。周四去面试。第一次自己联系兼职去面试，难免有些紧张啊。请问有经验的JRS，有什么需要注意的嘛。会问些什么啊？上几双自己的鞋防水！梦想着自己能有一墙的鞋，现在不能实现，那努力为自己的喜好付出也好啊！
这些回帖亮了
别忘了穿一双椰子……显示你很有想法
别忘了穿一双椰子……显示你很有想法
多年的颈椎病又犯了
知道不能穿阿迪！还有别的嘛？
引用1楼 @ 发表的:别忘了穿一双椰子……显示你很有想法 NIKE椰子嘛，哈哈。
记得穿阿迪发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:多年的颈椎病又犯了 就一张图，治下颈椎嘛！
引用1楼 @ 发表的:别忘了穿一双椰子……显示你很有想法 还有ub或nmd，专业一点~
马刺狗一枚，感谢所有的JR!兄弟！大神！
把你吹牛的本事全部拿出来就好了
穿阿迪王、、、
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快速鉴定 添加微信HCXY321
引用7楼 @ 发表的: 还有ub或nmd，专业一点~ nmd…那我还是选择ub好了…
引用8楼 @ 发表的:把你吹牛的本事全部拿出来就好了 真假…要各种吹牛还是吹什么…
就卖鞋的，非要搞得这么高端？
穿阿迪去，一整套！过，我在耐克里面等你
你见过大蛇疴屎未啊？！
全身上下一身阿迪王
这种暑假工兼职面试没什么关系的，都要的。只要你手脚不残疾，会说普通话就行了
说半天原来做销售而已…基本上你五官端正，会交流就可以了
得体大方一点，自我介绍提前准备一下，偏向于自己喜欢运动积极参加比赛。
他们收两个月的短期员工？？
引用12楼 @ 发表的:
就卖鞋的，非要搞得这么高端？
没有啊，就是自己喜欢的东西自然会在乎一些啊。
难道就卖飞机大炮就高端了嘛...
引用13楼 @ 发表的:穿阿迪去，一整套！过，我在耐克里面等你 老司机带路啦？
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　　在你的销售工作生涯里，失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况，我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓，我不会为了一份工作而被面试。我会回答问题、参加测试、进行面谈，但是让它变成单向的面试?不行。　　我参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。深吸一口气。你必须鼓起一些勇气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知......
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