银行辞职潮向高层演变 今年已有35位“董监高”辞职
来源：综合
作者：华夏时报
　　银行的辞职潮正在由中层向高层演变，近期多位银行大佬抛弃了银行的金饭碗，华夏银行副董事长方建一、副行长黄金老相继辞职，招商银行副董事长张光华也请辞。截至8月18日上市银行公告，今年已有35位银行“董监高”辞职，他们分别来自中行、交行、建行、招行、浦发等。
　　“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。”8月19日，广州壹宝贷总经理罗浩杰告诉《华夏时报》记者，银行业的坏日子延续，业绩拐点还未出现。其曾是广州某银行支行行长，如今加入到互联网金融行业。
　　银行高管辞职去哪儿？大部分去向为互联网金融，黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。此前陆金所、微众银行聚集了数位来自银行的高层，而分行行长、支行行长P2P创业更是不胜枚举。“传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，跟上时代发展的步伐并不容易。”深圳万家兄弟总经理董博淳认为，互联网金融本质是去中介化，让利给投融双方。然而，这恰恰是靠牌照制垄断经营的银行最不愿意看到的局面。
　　逃离体制困局
　　这一波席卷银行的辞职潮，去年还只是基层员工和中层人士请辞，如支行行长、分行行长因业务压力离开，今年已向高层渗透，多家银行核心高管成员离任。
　　在35位银行“董监高”辞职人员中，只有9名是因年龄退休，其余都是个人原因。某上市银行华南分行管理人士称，“银行的业绩压力越来越大，导致员工压力倍增，收入却在减少。”本报记者了解到，银行坏账正在转为考核向员工挤压，员工绩效工资普降，部分银行基本工资也已“停涨”；如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至被扣成负数。过去多年以来，银行是最为赚钱的行业，在银行工作成为就业者的梦想，如今情况发生了骤变。
　　在今年35位银行高管辞职当中，其中部分原因为银行体制内的工作调动，部分辞职后彻底走出银行体系。华夏银行今年有7位高管离职，成为高管辞职最多的银行；其次中国银行今年有5位高管辞职，包括副行长祝树民、岳毅、信贷风险总监詹伟坚等。
　　银行业绩一路下滑，过去银行净利增速在两位数，而今已降至个位数，但未来还会更糟糕。平安银行行长邵平称，2013年我国上市银行的利润增长势头为12.8%，2014年这个数字降至了个位数只有7.7%，2015年的一季度这个数字又被打了对折为3.2%，有人戏称过去银行业的发展一直都是年年难过年年都过得去，目标再高总能实现。“银行业今年利润可能将出现零增长甚至负增长，银行业大跃进的时代已经无可挽回地结束了。”
　　银行坏账还在进一步暴露，2015年上半年，商业银行不良贷款余额10919亿元，不良贷款率1.50%。上市银行不良贷款率也处于不断攀升之中，去年冲破了1%，今年还在创新高，如平安银行上半年末不良贷款余额157.29亿元，不良贷款率1.32%，较年初增长0.3个百分点；南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%，较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。邵平认为资产质量压力最大是在今年下半年，明年上半年经济好转资产质量恶化就不会持续。
　　银行在坏账高峰和业绩底部挣扎，“银行高管离职现象，我觉得接下来会延续。”罗浩杰认为，银行陷入多重困境，高管如今压力山大。
　　银行如何突破困局？今年银行曾经掀起混改大幕，但是目前渐无声息，员工持股、引进民营资本等举措能否真正激活银行，一些金融界人士表示质疑。银行也曾张开双臂试图拥抱互联网，但是目前主要是从技术上实现互联网操作层面，真正的互联网金融产品并未推出，这其中主要是体制和管制的原因。上述上市银行华南分行管理人士称，一是互联网金融产品风险使然，银行高管不愿引火上身；二是互联网金融面对草根人群，其资产规模与银行相比只是零头，没有动力去做。
　　更为核心的是，互联网金融产品本质上是去中介化和透明化，而银行正是靠牌照制实现利差收入，所以银行决不会加速互联网化，主动舍弃自己的收入与利润。同时银行已然成为一架庞大的金融机器，所有业务布局都需总行把关，总行将风控置于首位，甚至以牺牲效率、创新来换取。此外，银行对利润保护的背后，还在于金融业的高额税收。
　　互联网金融抢人
　　银行业的低迷困境，倒逼银行高管辞职走人。互联网金融则因为人才饥渴，张开怀抱热烈迎接来自银行各层级的人才，尤其是银行高管。
　　“随着互联网金融的发展，吸引了许多人从银行跳槽或者离职创业，这对人才奇缺的互联网行业来讲，提供了非常有效的人才补充渠道。”罗浩杰说。
　　一大批银行高管奔赴互联网金融业，如平安旗下的陆金所，其常务副总经理陈伟为原平安银行副行长；副总经理兼首席风险执行官杨峻，曾任上海浦东发展银行总行审批中心副总经理；副总经理黄文雄曾任兴业银行广州分行副行长十余年。
　　腾讯旗下的微众银行更是挖来了庞大的银行高管团队，行长曹彤曾担任中信银行副行长和进出口银行副行长；副行长包括原平安银行风险官王世俊、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰等；此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。本报记者了解到，微众银行在组建管理团队时，从平安银行和招商银行挖走了大批人才。
　　“以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。”上述上市银行华南分行管理人士称，如今大趋势流向了知名的互联网金融企业，还有很少一部分去了投资公司等。
　　“这些互联网企业在待遇上给足你，还许以股份期权；专业上也会充分尊重你，发挥空间也很大。” 上述上市银行华南分行管理人士称，银行高层在银行也只是按程序履行职责，创新和发挥的空间并不大。此外，银行高层一般年纪都较大，50岁上下甚至接近退休年龄，没有时间等到银行业下一个春天来临。
　　银行由于体制使然，并没有新空间可以发挥。最近几个月，银行系的P2P平台已有多家处于业务停滞状态。如招商银行的P2P平台――小企业E家暂停发标；包商银行的小马BANK网站也暂停上线新标，去年底其总经理张诚离开并带走团队10余人；民生银行的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。
　　银行系P2P曾经热热闹闹开局，其后出现过一拨平台高管出走，而今又出现平台停滞状态，银行互联网化的金融产品实践搁浅，只是在用户互联网操作技术层面突破而已。在银行的行长们看来，唯有辞职，打破体制的束缚，彻底投身互联网金融，才有可能获得重生。
　　“传统的金融管制体系相对于较为充分的市场化实体经济体系，无论产品还是服务都存在很大改进空间。”董博淳说，正是因为银行体制困境，为互联网金融提供了发展机会和空间，也吸引了越来越多的银行人才。
(责任编辑：un649)
原标题：弃“金饭碗”从基层蔓延至高层 逃离银行业体制困局
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客服邮箱：陆金所高层再变动：副董事长杨晓军辞职 或加盟玖富
作者：周炎炎
　　在陆金所高调宣布注册用户超2000万，冲刺上市之际，又一高层、副董事长近日确认已经离职，将前往同为平台的玖富任职。这距离他去年4月从银监会“下海”，加盟陆金所还不到一年。
　　上海国际金融资产交易市场股份有限公司（陆金所）是旗下企业，是国内领先的金融资产交易信息服务平台。
　　对于又有高层离职，陆金所回复澎湃新闻称，目前的商业模式中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式，因此陆金所的发展是一个不断创新，不断探索，不断调整的过程。在这个过程中，由于陆金所的业务发生了转型，从成立之初专注于P2P业务，转型为现在的开放平台，陆金所业务模式调整得很快，因此需要不同专业背景的人才加入。
　　公开资料显示，陆金最所近两年高层变动剧烈，仅董事长未变，其中总经理一职，自2011年成立以来已经换了4位，从陆金所网站看，目前这一职位为空缺，至于副总经理，则至少已经有8位黄黎明、杨冀川、杨晓冬、王肇铭、姚志平、楼晓岸、樊方智和等。
　　最新消息是，刚刚离任行长的，已经加盟陆金所。
　　杨晓军加盟玖富
　　至于杨晓军去向，其已经确认会加盟玖富互金控股集团有限责任公司。
　　该平台目前旗下拥有多个平台，也是一家业内小有名气的金融公司。
　　上周，总行前理财处长吴志坚博士加盟玖富集团，担任副总裁兼首席资产管理官；此外，总行前零售风险部总经理李迎晨目前已经加盟玖富，并出任玖富集团的首席风险官。
　　公开资料显示，杨晓军出生于1975年，毕业于厦门大学经济学专业，获得硕士、会计学博士，并于2005年获得剑桥大学工商管理硕士。
　　在陆金所的官网上，还挂着杨晓军的履历，处在仅次于董事长计葵生的管理团队第二位次：杨晓军，副董事长，历任中国银监会业务创新监管部副主任，中国证监会基金监管部副处长、处长，四川省绵阳市政府副秘书长，中国证监会市场监管部交易监控处。
　　官网信息中对杨的评价是，“对中国宏观经济、金融市场的发展与金融机构的风险管理有长期深入的跟踪研究，有着丰富的相关金融业务模式的制度设计与监管政策制定的经验。”
　　从2009年到2015年，杨晓军在银监会创新部工作六年，业界当时认为他的这段从业经历，将会让陆金所发展互联网金融更合规，同时也能为其品牌形象“背书”。
　　早在银监会成立普惠金融部成立前，作为银监会创新部副主任，杨晓军就在2014年公开谈论P2P监管导向及监管原则。他提出的P2P监管导向包括明确信息中介定位、实行独立第三方托管、具备一定从业门槛、充分信息披露和风险揭示。
　　陆金所转型导致人事变动？
　　对于人事频繁变动，陆金所回复的原因是业务模式调整。
　　可见的是，2015年3月，平安集团宣布将陆金所旗下P2P业务整合进平安普惠之后，宣布将旗下平安信用保证事业部、陆金所旗下的P2P业务和平安直通贷款业务整合为“平安普惠”，7月22日，平安普惠宣告整合完成，即P2P业务已经从以P2P起家的陆金所剥离。
　　同时，陆金所上层成列了陆金所控制，同时控制平安普惠和陆金所，而陆金所也已经宣布完成了两轮融资，估值达到185亿美元。目前的问题是，这个上市主体是陆金所控股还是陆金所。
　　此后，陆金所也宣布自己被纯化为一家开放的金融资产交易信息服务平台，专注提供个人及机构投资者与资产提供方的金融资产交易信息服务，并以自身专业产品设计、风险控制能力保障投资安全。到了去年8月，陆金所高调宣布了开放战略，比如人民公社，吸引其他P2P平台在其处交易。目前，从陆金所页面来看，其现在销售的产品包括基金及各种活期定期理财等。
　　此前曾有陆金所人士透露，高层变动可能是很多人不太认可这一转型。
（责任编辑：储晓燕 HF075）
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　　银行的辞职潮正在由中层向高层演变，近期多位银行大佬抛弃了银行的金饭碗，华夏银行副董事长方建一、副行长黄金老相继辞职，招商银行副董事长张光华也请辞。
　　截至8月18日上市银行公告，今年已有35位银行“董监高”辞职，他们分别来自中行、交行、建行、招行、浦发等。
　　这一波席卷银行的辞职潮，去年还只是基层员工和中层人士请辞，如支行行长、分行行长因业务压力离开，今年已向高层渗透，多家银行核心高管成员离任。
　　业内人士分析，以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。
　　如今体制内的诱惑也留不住人了，某上市银行的高管一语点破玄机，“银行的业绩压力越来越大，导致员工压力倍增，收入却在减少。”
　　离职潮背后是银行员工对降薪的不满。
　　以工行为例，近期有媒体报道，工行已调整全行的晋升规则和考核分配机制，员工普遍绩效降幅在30%-50%之间。
　　某些分行受影响更明显，工行福建分行因为不良率过高，员工绩效奖金几乎拿不到，只拿3000元-4000元的基本工资，扣完五险一金后，薪水大显单薄。
　　于是，逃离银行体制成了不得不走的一条路。
　　逃离银行体制困局，躺着赚钱的金饭碗碎了一地
　　“一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大；另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。”一位业内人分析传统银行业面临的困局，银行业的坏日子还在延续，业绩拐点还未出现。
　　传统银行业由于政策管制、体制惯性、历史包袱等原因，与时代的发展有些脱节了。而蓬勃发展的互联网金融打碎了传统银行业躺着也能赚钱的美梦，互联网金融本质上是去中介化，让利给投融双方。
　　传统银行主要是靠吃利息差来赚钱的，互联网金融的发展正阻断他们的财路，这恰恰是靠垄断经营的银行业最不愿意看到的结局。
　　另外，据数据显示银行坏账还在进一步恶化，不良贷款率也不断攀升：如平安银行不良贷款率1.32%，较年初增长0.3个百分点；南京银行、华夏银行的不良贷款率分别为0.95%和1.35%，较年初各增长0.01个百分点和0.26个百分点。
　　据了解，银行坏账正在转为考核向员工挤压，员工绩效工资普降，部分银行基本工资也已“停涨”；如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至被扣成负数。
　　银行薪酬确实不如以前了，有业务经理称连续几月工资仅七八百元。
　　“以前在外企，老板给交五险一金，拿到手的净工资花得爽歪歪，所有的法定假日都能休，还有N多天的年假！现在在银行工作，年假没了，社保和医保还要自己交。”
　　一位网友表示，“现在在银行工作每周只能休息一天，信用卡、保险、个人银行任务重，“一犯错就扣钱，每月拿到手的钱都屈指可数了。”
　　“最近贷款难放，完不成任务就要扣钱，我已经几个月只拿七八百块钱了。”某大型商业银行对公业务经理诉苦。
　　不少银行员工称，各网点都有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务必须达到规定的量才有工资发。
　　你还在羡慕银行的高薪吗，背后的付出也是一把辛酸血泪史，如今银行业躺着挣钱的日子一去不复返了。
　　弃“金饭碗”: 银行高管辞职去哪儿？
　　在今年35位银行高管辞职当中，其中部分原因为银行体制内的工作调动，部分辞职后彻底走出银行体系。华夏银行今年有7位高管离职，成为高管辞职最多的银行；其次中国银行今年有5位高管辞职。
　　一些银行高管转身投奔到互联网金融的怀抱。华夏银行副行长黄金老下一站有望担任正在筹建的苏宁银行高管。
　　此前陆金所、微众银行业聚集了数位来自银行的高层，而分行行长、支行行长下海创业的更是比比皆是。
　　这些互联网企业在待遇上给足你，还许以股份期权；专业上也会充分尊重你，发挥空间也很大，而这些是传统银行在体制内给予不了的。
　　即使传统银行有心去创新，去拥抱变化，但是由于体制原因，银行并没有新空间可以发挥。
　　最近几个月，银行系P2P曾热热闹闹开局，然而已有多家业务陷入停滞。如招商银行的P2P平台――小企业E家暂停发标；民生银行的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。
　　在银行的行长们看来，唯有辞职，打破体制的束缚，彻底投身互联网金融，才有可能获得重生。
　　银行业的生死劫，“互联网+”的东风
　　银行也曾张开双臂试图拥抱互联网，但是效果不好。更为核心的是，互联网金融产品本质上是去中介化和透明化，而银行正是靠垄断实现利差收入，所以银行决不会加速互联网化，主动舍弃自己的收入与利润。
　　同时银行已然成为一架庞大的金融机器，所有业务布局都需总行把关，总行将风控置于首位，甚至以牺牲效率、创新来换取。
　　与之相反，互联网金融的境遇似乎却完全不同，一有国家各种《指导意见》的出台，二有各大风投竞相追逐。这或许就是新事物取代旧事物的必然性吧！
　　毫无疑问就是这一新事物之翘楚，创新的理财产品、高收益低门槛的理财方式、来源于银行系统却又有所精进的风控模式，无一不把互联网+金融的精髓诠释得淋漓尽致~可以说，不管是投资人，还是银行高管来了就绝不会后悔~
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来源：你我贷
本报北京5月8日讯（记者王继高）记者今天获悉，在当天召开的董事会上，范勇宏辞去了华夏基金总经理。至此，国内首批十家的首任总经理已经悉数退场。“一切以公告为准。”问及范勇宏卸任总经理一事，华夏基金相关人士对本报记者称。华夏基金原独立董事王连洲向本报记者证实，范勇宏已经卸任华夏基金总经理，但他强调，范勇宏依旧是华夏基金的副董事长。担任副董事长并不代表不会离开华夏，肖风当年就是卸任总经理担任副董事长，后来也去了某金融集团。有报道称，已从监管层证实范勇宏将赴正在筹备的中国基金业协会担任专职副会长。不仅如此，华夏基金的董事会也发生了很大变化。8日有消息称，华夏基金三位独立董事均已辞职了。当晚，王连洲告诉本报记者，从8日起他已经不再是华夏基金的独立董事，至于辞职的原因，则是此前的独立董事聘期已到，公司也没有继续聘请。至于范勇宏辞职的具体原因，外界不得而知，但层与大股东的暗战早已不是什么新闻。范勇宏一直在呼吁股权激励，解决日益严重的人才培养和储备问题。刚刚离职的华夏基金原副总经理在7日的媒体交流会上也提到，股权激励很重要，尤其是对于资产管理等以人为核心的行业，“这是长期留住人才的手段”。
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