大拇指全部缺失属几级伤残_百度知道
大拇指全部缺失属几级伤残
大拇指缺失应该属于6级伤残！！
劳动鉴定和工伤评残是工伤保险制度的技术基础。本讲围绕《试行办法》第三章“劳动鉴定和工伤评残”的内容。讲述工伤评残标准的制定、内容和实施，并涉及劳动鉴定的沿革。 (1)劳动鉴定的作用和政策依据 劳动鉴定就是对伤病残职工的劳动能力鉴定，评定劳动能力是否丧失和失能程度。当劳动者发生工伤、患职业病和因病或非因工负伤时，首先需要治疗和休息，处于暂时丧失劳动能力状态；经过治疗后，一种情况是痊愈恢复劳动能力，另一种情况是造成残疾，不同程度地丧失劳动能力。在这些情况下，如何按照《劳动法》的规定，保障职工的劳动权利和享受社会保险权利?简单来说，就要制定评残标准，进行劳动鉴定，实施相应的劳动就业政策和社会保障政策。劳动鉴定为正确审批职工因工、因病或非因工负伤完全丧失劳动能力退休退职，合理确定因工致残待遇，正确批准职工病伤休假和复工提供了客观依据。 建国以来，国家的相关劳动保障法律法规对劳动鉴定制度都做出过规定，这是劳动鉴定的政策依据。例如： 1)1953年的《劳动保险条例》及其《实施细则》，规定职工因工负伤致残和因病或非因工负伤致残的，“其残废状况的确定与变更，由残废审查委员会审定”，并规定该机构的组成。 2)1957年由卫生部和全国总工会发文，将“残废审查委员会”改称“医务劳动鉴定委员会”，并制定工作通则。1958年和1978年，国务院两次制定的职工退休退职办法，都规定因工、因病致残完全丧失劳动能力退休退职，要“由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认”。从此，鉴定机构称为“劳动鉴定委员会”。 3)1989年劳动部发出《关于健全劳动鉴定委员会和工作制度的通知》(劳险字[1989]23号)，对加强劳动鉴定工作提出原则要求，以适应深化劳动制度和社会保险制度改革的需要。 4)1994年《劳动法》颁布后，劳动部发出相关文件都重申：因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力、因病在医疗期满后“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”，由劳动鉴定委员会确认，以便确定是否可以解除劳动合同。 5)1996年劳动部266号文件规定：各级劳动鉴定委员会执行工伤评残国家标准，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(见14条)。劳动鉴定和工伤评残是工伤保险制度的重要组成部分。 (2)工伤评残标准的制定 1)改革前的评残标准。工伤保险改革前，企业没有统一的评残标准，由各省市参照革命军人评残条件执行，伤残军人评残条件定为四等六级：特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级、三等乙级。从特等到二等甲级属于完全和大部分丧失劳动能力范围。军人伤残多为肢体残疾，而职工的工伤与职业病残情更复杂多样，参照军人评残条件难以解决职工的问题。到1978年贯彻退休退职暂行办法时，由原国家劳动总局和卫生部指导制定《黑龙江省职工因工因病丧失劳动能力鉴定标准(草案)》，即28条鉴定标准，并向各省市推荐使用，授权各省市结合本地情况制定地方性标准。此后10年间，这些地方性鉴定标准基本可以满足审批完全丧失劳动能力退休退职需要，但不能满足工伤保险制度对完全、大部分和部分丧失劳动能力的不同伤残程度实行补偿和安置的需要。到80年代末，工伤保险改革被提上日程，黑龙江、吉林、大连和广东等地区，又根据改革试点的需要，制定工伤评残划分10个等级的地方性试行标准，为后来制定国家标准打下了基础。 2)国家标准的研制。现行工伤评残国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T)，是从1989年10月开始研究制定的。当时作为国家科委重点课题立项，由原劳动部和卫生部共同委托中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所牵头组成课题组。课题组汇集了十余个临床学科的数十位著名专家教授和劳动鉴定专家，广泛研究总结国内外伤残鉴定经验，进行多学科联合攻关研究。1992年3月形成试行标准，1995年总结了3年来全国试行经验，形成国家标准报批稿，于当年11月4日通过专家评审。日，国家技术监督局批准作为国家标准颁布，于同年10月1月实施。这是我国第一部工伤和职业病评残国家标准，填补了过去的空白，使劳动鉴定和工伤评残走上规范化、法制化的轨道。 (3)评残标难简介 该标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖等方面将工伤或职业病致残丧失劳动能力的程度划分为10个等级，有470条残情。最严重者为1级，10级为最轻，按序排列。标准内容主要由总则、分级原则、分级判定基准和3个附录等4部分组成，共约9万字。简单来说，标准由原则和结论与技术指标解释两大部分组成。要全面理解掌握这部标准，必须具有广泛的医学专业基础和丰富的鉴定实践经验。对于非劳动鉴定干部和职工来说，只要了解内容概要就可以了，阅读“前言”、“总则”、“分级原则”和附录B(其中，附录B1为分级系列表，附录B2～B5表为5个临床科门的器官损伤残情分级)，就能了解原则性规定并能对照残情看出相应级别。 1)10级分3类伤残程度。第14条规定：“符合评残标准1~4级为全部丧失劳动能力；5~6级为大部分丧失劳动能力；7~10级为部分丧失劳动能力。”这是按照享受工伤保险待遇来分类的。这种政策性的划分未写入评残标准，主要是由于技术标准难以确切表述。 2)5项护理条件和3个护理等级。标准总则确定生活自理范围有5项：A．进食；B．翻身；C．大、小便；D．穿衣、洗漱；E．自我移动。据此，护理定为3级：1级是完全护理依赖，5项均不能自理者；2级是大部分护理依赖，其中3项不能自理者；3级是部分护理依赖，其中1项不能自理者。划分护理等级既是提供护理费的依据，也是评残分级的重要依据之一。 3)分级原则和分级系列的有关问题。阅读总则中的“分级原则”和附录B所示分级系列表，就可以了解各级分级原则和具体残情，从而基本能做到“对号入座”。例如：你想了解1级是如何定的，首先在“分级原则”中看如何表述，其次在附录B1“分级系列”看到具体残情有12条，只要符合一种残情就可定为1级。如果从具体残情去“对号入座”，首先在附录B2～B5表中找某科门某器官的定级，然后再回头看“分级原则”，了解为什么这样定。具体内容不再赘述。 这里要说明几个界限，这也是经常容易混淆的问题。一是1~4级均为全部丧失劳动能力，而3级与4级的区别在于是否要护理；1~3级有伤残程度的区别，主要是护理等级的不同。二是伤残等级不能代替护理等级，即不能用分级原则确定具体个人可否享受护理费。例如：尘肺Ⅲ期评为3级，但不是所有Ⅲ期尘肺病人任何时候都要护理。某人是否要护理和在什么情况下要护理，应根据实际情况和护理条件进行鉴定。三是4级与5级之间，在生活能自理方面无区别，主要是劳动能力全部丧失和大部分丧失的区别；6级与7级之间，是劳动能力大部丧失和部分丧失的区别。四是因工致残引起的社会心理因素的严重影响，有几种情形在评残时予以特殊考虑。例如毁容和不育等，因为这些心理上生理上的伤害影响个人就业，需要适当体现补偿。 (4)工伤评残的操作 1)鉴定机构。省、地(市)、县(市)三级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论(见第14~16条)。 2)医疗期满必须鉴定。第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。”在这3种情况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要治疗而终止医疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月(见18条)，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。许多人问：为什么不规定“医疗终结”时间呢?我们请专家研究过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素质和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定“医疗终结标准”是很困难的。这样，我们就借鉴国际作法从政策上规定医疗期。当然，许多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准执行。 3)鉴定的申报。目前劳动鉴定程序由各省市规定，全国尚未统一。根据地方的做法，当工伤医疗期满时，由职工所在单位申报鉴定，向当地劳动鉴定委员会办公室报送工伤或职业病认定资料，工伤或职业病治疗诊断书和有关病历，医疗期满时治疗结论及有关检查化验资料等。规定由单位申报，个人可以提请单位申报，但不以个人为主申报，这是由于医疗期由单位执行，工伤津贴由单位支付。如果允许职工自愿鉴定，医疗期的规定就难以执行。 4)鉴定方法。劳鉴办公室收到单位申报鉴定的资料后，首先要进行初审，看有关资料是否齐备，根据工伤保险政策和评残标准，审核有关证据和资料的有效性；其次是约请和安排专家鉴定的时间、地点，并通知工伤职工届时亲自前来接受鉴定；最后，由专家以集体意见形成鉴定结论，通过劳鉴办公室正式通知单位和职工。 5)重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。一是，第13条有“定期复查伤残状况”的规定，主要是鉴定结论以医疗期满本次致残结局为依据，某些残情有合并症的还要进一步治疗，有一些残情随着时间的推移可能加重，因此，进行定期复查并做出等级变更结论是必要的，这是利于职工和企业。目前定期复查的期限暂由各地规定。二是职工对本次鉴定结论不服的问题，按照第57条规定，职工可以申请复查，复查鉴定后还有疑义的，可以申请上一级劳鉴会重新鉴定，省级鉴定结论为最终结论。当然不意味着省级结论永久不变，到定期复查时仍可根据实际情况加以变更。 (5)其他问题 1)评残标准与事故统计的“轻伤重伤标准”有何区别? 这是企业安技干部提出的问题。学习研究工伤保险和评残标准后，可以看出两者至少在用途、时间和结果方面是不同或者有差别的。评残等级为工伤赔偿服务，表示致残后丧失劳动能力程度，而轻重伤标准是为安全管理服务，反映事故程度和频率；评残等级只反映永久失能程度，不反映医疗期内暂时失能程度，而伤亡统计则包括前后两段损失工作日情况；由于反映不同时间和状态的情况，结果上会有较大差别。例如，伤亡统计规定：尺、桡骨骨折换算损失工作日90个，应按重伤统计上报。而在工伤保险上，这位职工的医疗期至少在100天以上，骨折愈合后可以不留残疾，可能会定为最轻的第10级，给予一次性伤残补助费，不享受长期待遇。 2)为什么因工致残和因病致残不搞成一个评残标准? 这是社会保险干部经常提出的问题。我们研制评残标准时已请专家讨论过，多数同志认为，虽然两者在残情结局上相同，如断指断臂结果一样，但是，两者在待遇制度、残情范围和定级方法等方面存在较大差别，两者混合一起，制定标准时和评残时工作难度很大，并容易引起职工误会，发生攀比待遇的不良现象。目前尚未统一制定因病评残标准，可允许因病评残参照工伤评残的1~4级标准，这是暂时的，各地仍可执行原有行之有效的地方标准。现在正在研究制定统一的因病或非因工致残程度鉴定标准。 3)持有伤残军人、残疾人的评残证件是否可以视同工伤评残相应等级享受工伤待遇? 首先说残疾人，国家规定残疾人保障办法和工伤保险办法从范围、条件到待遇项目和标准都不同，因此不能持残疾人证件享受工伤待遇。如果属于工伤致残，应当进行工伤评残。其次说伤残军人，如果革命军人因战因公致残，在复员转业时会按照有关评残条件评伤残等级，并享受军人抚恤待遇；如果安置到机关、企事业单位工作，他们应领的伤残待遇不会被取消；当旧伤复发时，单位按工伤保险政策执行，治疗后残情加重的，进行工伤评残重新定级，并享受相应待遇；享受工伤退休待遇也应按照工伤完全丧失劳动能力的评残标准和待遇标准执行。总而言之，他们享受工伤待遇要经过工伤评残。职工中的伤残军人可以查阅民政部、人事部、原劳动部发出的民优发[1991]7号文件，即《关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军人享受所在单位因公(工)伤残人员保险福利待遇的通知》，找到有关政策依据。
-----摘自《工伤保险政策知识读本》
其他类似问题
为您推荐：
单纯一拇指完全缺失，鉴定为六级伤残。 如果属于工伤，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大拇指的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁腰椎L1L2L3椎体压缩性骨折，但都属于轻度骨折不到三分之一，这样是否能评残 - 相关问题 - 110网法律咨询
因公交车急刹车，导致腰部腰椎L1L2L3三节椎体有压缩性骨折，但都属于轻度压缩没有到三分之一，这样是否能评残？
腰椎压缩性骨折没有达到三分之一，只有四分之一不到，做伤残鉴定会达到10级伤残鉴定吗
我姐姐被车撞伤致腰椎三分之一压缩性骨折，责任全是对方，坚定为九伤残。请问怎么陪偿？？
我想请问能评几级，陪多少钱，他是我爸爸，57岁，因为在新疆高速公路架桥时摔下来的
外伤造成的腰椎压缩性骨折是否属轻伤？
我父亲于六月份被人无故打伤，胸12第一,二腰椎椎体压缩性骨折，肋骨8,9,10多发性骨折，腰5锥体滑脱，后经手术腰椎滑脱复位+椎管扩大减压+椎弓根螺丝内固定+植骨融合术，现在事情过去已经半年了，病人只能微微下床活动，经公安机关落案，当事人（打人的人）现在连医药费都没给，现在想问一当事人是不是触犯了刑法，故意伤害罪，如果公了可以赔多少，他们做几年牢，私了有能陪多少钱
第二次起诉离婚房产女方有三分之一产权，是否可以暂不处理？离婚后这三分之一产权是否还是属于女方的? 谢谢你们的解答，如果女方目前对房产的三分之一产权还不想处理的话，离婚后这三分之一产权是否还是属于女方的呢？
你好！我于6月11日被货车刮伤，医院确诊为腰椎压缩性骨折，腰椎第一节，肋骨两节骨折，请问这种情况是否能定残，能定几级残。谢谢您！
第一腰椎压缩性骨折（轻度）属于几级伤残？
能评几级残
我父亲干活是摔伤，第二腰椎锥体楔形改变，椎体无后突畸形，腰2椎体变扁，椎体及椎弓见骨折线，骨性椎管破坏，骨块突入椎管，硬膜囊明显受压伴椎管狭窄，诊断结果为腰2椎体压缩性骨折伴椎管狭窄，做手术用钉棒钢钉等固定，几个月不能动只能平躺，两年内不能做剧烈运动，以后都不能干重活了，共花费医药费2万多，工头不承担医药费，做工伤鉴定能评几级伤残？能得到多少赔偿？一拇指末节缺失2/5到1/2之间属于几级伤残_百度知道
一拇指末节缺失2/5到1/2之间属于几级伤残
在工地干活左手拇指被钢丝绳从指甲部分（指甲还有1~3毫米左右）夹断，手肚上的肉也掉了1/2左右，骨头断了3~5毫米左右，属于几级伤残！现在在医院做植皮手术，还没做完。一拇指末节部分1/2缺失，是指术前还是术后，这种情况建筑公司能赔偿多少钱？前期二包给拿了2w多医药费，现在不管了，我应该怎么办？我们没签任何合同之类的东西！如果起诉应该起诉建筑公司还是开发商、二包还是都起诉。
现在手术做完了！现在拇指末节部分1/3缺失，能平上级吗？
提问者采纳
一拇指末节部分1/2缺失，是指术前还是术后——是指术后；可定为九级伤残。一次性伤残补助金，各地标准相同，九级为9个月本人工资。工伤认定后，向当地社保机构要求支付一次性伤残补助金，如果公司没有买工伤保险，将由公司支付。公司拒绝，你就向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。谁是用工方，谁就是被申请人。没有合同，就必须证明双方存在事实劳动关系。你可以将出入证、工资卡（条）、胸牌等作为证据，或让工友们作证。
如果不够伤残等级的，应该怎样赔偿！我问医生医生说不一定到十级伤残！如果起诉赢的机会有多大？去掉律师费，是不是会所剩无几了！
是的，不一定能评上。但最好还是向当地劳动能力鉴定委员会申请做个鉴定。如果评不上级，只要认定为工伤，就可以要求但是承担医疗费、护理费、住院伙食补助等费用。评不上级的话，起诉也没用。
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
像你这种情况最好是协商解决，起诉比较麻烦。你出院后先要做伤残鉴定，留好相关的住院手续，老板商量不好的话就去公司要，一般到公司都能解决，因为你要闹到劳动局对他们的影响不好。都不能解决就去劳动局或上诉。
构成伤残，几级应以专业机构鉴定为准。先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
协商不成 立即按雇佣关系，起诉建筑公司，开发商、二包。伤残等治疗结束后，才能申请鉴定。
法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十八条　受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵...
起诉的话，把他们都列为被告。我爸爸原来就在工地上出过工伤。
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问第一腰椎和第十二胸椎骨折三分之一属几级伤残？_百度知道
请问第一腰椎和第十二胸椎骨折三分之一属几级伤残？
我有更好的答案
按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T
）》，你这样的伤情，一般为九级伤残。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
胸椎骨折的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁