实用面经，我是如何一周拿到百度、网易等6个实习offer的 - 今日头条()
“你想做什么？找实习最重要的是有明确定位，确定自己想做什么。”很多人找实习，功利性非常强，有的看到大公司就去投递简历，看到工资高就又去投，但是岗位和自己是否匹配，自己是否喜欢，却根本不管。如果不知道自己喜欢做什么，就随便投递简历，可想而知，这种情况下收到的成效会很小。如果不确定自己喜欢，可以自己找师兄师姐，或者到知乎、人人都是产品经理等网站了解互联网各岗位的特征，然后对比自己的性格、经历和喜好来确定具体想做什么。管静对运营策划和新媒体运营很感兴趣，大一到大三也有这方面的实践，所以在找实习的过程中，也主要集中在这几个方向。“除了需要知道自己想做什么，还需要知道通过哪些途径能最快的发现实习岗位。”管静说她找实习时主要通过两种途径了解信息，一类是拉勾网、内推网、周伯通等招聘平台，首推的就是拉勾网和内推网，其互联网实习信息更新速度、招聘数量都是目前最快最多的。其次就是各公司的官方网站和官方微博微信，各公司官网底部都会有“人才招聘”栏目，里面会有最新的招聘岗位，其官方微博/微信也会经常发布近期的招聘，如果对某些特定的公司很感兴趣，可以多关注。简历的好坏直接影响了能否获得面试机会。有时候看到周围同学的简历，如果我是HR，我也不会让她去面试。简历的写作在于两点，一个是排版要好看，如果自己word排版技术不好，可以到网上找好的模板，在这里首推“500丁简历”。其次，在于简历的内容要充实，而且和面试岗位相关。这里可以先想你想面试的岗位需要哪些技能，然后来针对性的写，这样简历通过的概率会更高。第一印象特别重要，可以说，99%的人都是感性因子的，第一印象不好，基本上面试通过的概率就很低了，这也是很多人常说的气场是否合得来。实习不同于正式工作，实习面试基本都是1-2轮就搞定，有些公司直接就是用人部门直接面试，有的是除了用人部门面试外，HR也会参与进来，所以面试前的准备需要特别充分，要给面试官留下一个很好的印象。第一印象分成两部分，一部分是外在的气质，例如个人穿着打扮等，虽然互联网公司对于穿着打扮不是特别强调，但是爱美之心人皆有之，无论男生还是女生，把自己收拾打扮的好一点，相比每个人都不会觉得厌倦，而且精心打扮还可以展现出自己的情绪饱满。第二部分则是谈吐举止、眼神、精神状态等，尤其需要表现的不卑不吭，无论自我介绍还是回答面试官问题，最好可以面带微笑，说话时，也需要注意自己的语速、声音大小等，体现出自己自信、淡定、友好的一面。通过面试过程中面试官提的问题，可以主要分成下面5类，针对每类问题可以提前做好准备，不过有时候最好不要完全把答案写下并且背下，因为这样会缺少临场变通，而且面试官会感觉你非常机械化，对于答案有自己的判断，届时重新组织即可。1个人相关自我介绍个人优点和缺点家住哪儿，离公司多久个人兴趣爱好学校，专业，年龄，星座等2工作经验是否有关相关实习经验对这份实习的工作是否了解以前实习做过什么从上份工作学到了什么等3动机期望最期望做什么未来的职业规划最喜欢什么类型的公司对大公司和创业公司的看法喜欢目前的工作吗期望的实习工资等4思想态度对加班的看法如何与主管和同事处理关系如何进行自我提升等从上家公司离职的原因等5分析判断你认为自己适合什么工作，为什么遇到某个问题，如何处理如何处理遇到的困难等对于和HR或面试官的交流，“不卑不亢，保持谦逊”这八个字最重要。首先是要自信，个人精神状态要好，要给HR一种朝气蓬勃的学生的感觉。其次要谦虚，就算你曾经多么的厉害，也不能就顾着刻意夸耀自己，毕竟HR希望看到一个谦虚、有上进心、善于学习的人。然后，还有一点非常重要，那就是一定要诚实。HR其实还挺欣赏这种行为的；最后一点就是不会的东西千万不要乱编，实事求是，做了什么就是什么，不然HR和面试官那么有经验，一问就会问出来你到底有没有你说的那么优秀。HR都是工作了的人，和她们聊天也许她会很严肃，但是的确她们会直接指出一些弱点，但是不能被指出弱点就生气，过来人给予指导可是很难得的。比如我是一个很喜欢找朋友帮忙的人，有一个HR就告诉我，很多问题如果可以自己解决的话就尽量自己解决。人是一种很奇怪的生物，当你觉得HR人很好，HR对你印象也不差，你觉得HR不怎么样，他也能感觉到，尤其是女的HR。男的HR更偏向于问一些很实际的问题，回答的时候不要说太多无关的东西，毕竟逻辑也是需要的。面试虽说就只有半个小时到一个小时，还是会有很多技巧的。对于实习面试，除面试者和岗位是否匹配，面试官很看重这3个问题：第一是面试者是否自信有激情，第二是面试者近期能否入职，第三是面试者是否稳定。稳定又分成这几块，比如能够实习多久，住址离公司多远，期望薪资和公司现有工资的差距等，尤其是北京的HR很喜欢确定你到底住在哪里，上班是否方便，毕竟北京太大了。这些问题准备好后，通过的概率会提升很多。同时，在面试过程中，切记不要出现冷场现象，如果回答完某个问题，面试官出现了一下停顿，我们可以接着刚才的问题再说一些自己的看法（但是不要和前面的重复），更多的表现自己。其实面试是有很多捷径可以走的。对于各实习岗位来说，用人部门和HR往往第一时间是通过社交媒体，例如QQ、微博、微信等平台发布招人需求，我们可以从各社交媒体搜寻这些信息，最重要的是，通过这类社交媒体，可以第一时间勾搭到面试官，这无疑会给你的面试增加通过几率。当然，如果有师兄师姐可以内推，那也是极好的。实习面试是一项复杂的工程，这篇文章就写到这里，希望能给正在寻找实习的同学提供一些帮助。如果对于实习面试，简历写作有什么疑问，可以关注微信“校园往事”，在后台和我互动。关注微信“校园往事”（xiaoyuanws1314），获取本文主人公联系方式。
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拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变的更加明智。标签：
Alexa排名百度权重百度预估流量百度收录单月收录百度索引量百度反链数关键词数 34577.39万307万355万395.50万2.56万 9808Alexa流量排名PR值谷歌收录谷歌反链数360收录360反链数搜狗收录反链数4954267万179235万238万84.25万 1873
1.30万168920198218201494051177219020164951630326131186058
*用户通过搜索引擎所使用的最主要的5个关键词，通过搜索引擎为网站带来访问最多的关键词列表
备案信息单位名称：北京拉勾网络技术有限公司单位性质：企业网站备案：京ICP备号-2网站名称：拉勾网网站首页：服务器Ip地址：123.59.85.63服务器地址：广西柳州市 广西视虎科技有限公司服务器类型： nfs页面类型： text/charset=UTF-8响应时间：50毫秒域名域名：域名注册商: ENAME TECHNOLOGY CO., LTD.域名服务器：创建时间：日到期时间: 日周伯通招聘 A 轮融资成功，定位移动互联网招聘，会对拉勾网以及其他招聘网站有哪些潜在冲击？
主打社会化招聘的周伯通招聘今日宣布获得2800万人民币的A轮融资，投资方是网易旗下的网易资本，目前资金已全部到账。周伯通在2013年经历了团队的重组，网站于今年年初重新改版，新版本定位于服务移动互联网的人才招聘社区，而从新版上线到获得A轮融资只用了不到六个月的时间。——创业家杂志
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我估计肯定有很多人洋洋洒洒写一大堆但是根本没有用过这两个产品我作为从业者和用户，随便说说。做细分是对的，特别是互联网细分这块，对于互联网的从业者来说，是非常容易适应的，这2年来，国内开始有融到资的互联网招聘项目出现。随便说说一些著名的：1、传统的51job什么的，不说了，如果真的想迅速招到人，去这里还是快，缺点就是要给不少钱，而且系统垃圾得一逼！简直是反人类，而且其销售都是不厌其烦得骚扰你。所以个人是非常支持其他招聘网站的出现。估计2-3年内，能把份额抢下来。2、拉勾网最近，暂时说是这块的龙头老大吧，产品做得非常不错，资方和团队也强。接下来别走弯了，方向对了，并且继续烧钱，应该可以。3、周伯通产品你还别说，也是一流的，整体给人一种诙谐的感觉，和网站名字搭配起来很和谐，做招聘还能觉得有兴趣，确实不错。现在也融到巨资了，接下来的就是做市场的事了，但是自己特点也需要继续。4、内推网产品非常一般，业务逻辑都走不通，最近改版了，加了很多规则，更加难用了。同一个岗位我对比过各家的，内推的算是比较少的。最后，其实对于一般用户来说，招聘无非是个马太效应，哪里资源多，哪里就会越来越强。而谈什么产品多好，什么差异化都是次要的。很多用户根本就不关注，也分不清楚。求职者迅速入职，和公司迅速招到人才是硬道理。（这一点来说，51job这种传统的，但是产品做得非常烂的网站，还是领先的，因为资源多）在这个前提下资源 & 产品 & 价格
其实，说真的，不会有什么冲击。网络招聘实际上也就是个眼球经济，拉勾在互联网垂直领域已经遥遥领先了，且拉勾的资金、界面、模式、功能、细节足够好，很难撼动。况且，拉勾本身的发展也是阶段性的，一次500万美金，一次2500万美金让拉勾获得眼球关注良多才有如此发展，如果没有这两次大事件，即便是3W资源和微信外加徐小平等等也仅仅换来的是不急不慢的慢速发展仅仅如此。最简单的道理，在传统领域，不论中华英才网怎么做，都无法超越51job，在互联网垂直领域也是这样。至于所为的社区化、社交化，大家都在做。豆瓣？别过度看重吧，个人觉得只能说画龙点睛而不是绝对优势领域。现在大型科技媒体的顶部banner、底部banner、右侧banner都被猎聘和拉勾瓜分，同时还在做百度竞价微博微信QQ推广，这些硬广比豆瓣这种慢热社区来的高效的多。可能周伯通有资金也会做一些推广，但还是落后了。周伯通想超越，极其艰难，但也不是说做老二就不好，收费模式也可能决定生死。毕竟周伯通本身并不差。最后，补充一个我的长期观点：传统招聘网站死不了，大马甲猎聘网也会活的不错，小马甲拉勾已经显现出横刀夺爱的态势。大部分招聘网站都是在向企业收费，不论是前置收费还是效果收费，最终企业都是更看重效果。所以，只要有效果，价格合适，没有企业会拒绝新的渠道。
忙了好几天，终于有时间来回答问题啦，我还以为不找水军就没人在知乎问我们的问题呢，看来还是有人对我们感兴趣的。在尝试着解答“”之前，我先说说我做这个事情的出发点与目的地。做周伯通的起源来自我很久之前在豆瓣创建的这个小组（），当时完全是无心插柳之举，好像是看了什么“圈子招聘正流行”的新闻之后，随手在豆瓣创建了这样一个小组（当时叫圈内招聘），组规写的简单粗暴：这里可以免费的发职位！随后很长一段时间我都忘记自己还曾拥有过这样的一个组，更别说进行过任何推广。再次想起这里时可能已经是一年多以后了，小组成员居然有了数千人，发过的职位也有数百个，还有人给我留言说找到工作了，谢谢组长创建了这个小组。我特么当时就震惊了，这样一个小破组也有人用？我当时最直觉的一个判断，就是招聘市场有巨大的、未被满足的需求。豆瓣用户的粘性很高，他们来豆瓣有很多目的，看书、看电影、约炮等等等等，招聘、找工作只是其中很小的一部分，很多时候只是“顺带着”看到一些职位信息，看到吸引自己的信息时才会去投递，这和传统招聘网站中，只有当用户处于明确的“求职状态”时才访问有明显的区别。另外一点，在组内招聘的企业hr大多也都是豆瓣深度的用户，他们与求职者处于同一个平等的社区氛围，在社区内有很多有趣好玩的互动，这也和招聘网站上冷冰冰的招聘广告有了很大的区别，由职位信息与简历信息的交换，变成了人与人的交流，这是一个巨大的转变。这也是我看好社交招聘的一个很重要的原因。传统意义上的招聘网站，是一个工具属性的事物，就好比一个卫生间，我有需求的时候来方便，方便完了就离开了，整个过程中只有马桶在陪伴，也没有人愿意长期呆在卫生间里。真正能产生出更高价值、让人恋恋不舍离开的场所，是一个有温度的会客室、咖啡馆。周伯通想做的事，其实是把小组里的高频访问、浓烈的社区氛围、平等对话的机制抽离出来并进一步放大，变成一个独立的、具有社区属性的平台，这是我们产品和运营上巨大的一个挑战，目前还处于很原始的产品阶段，对未来想做的N多功能保持着极力的克制。想吐槽我们产品的，拜托再有一点点耐心啦。在与网易资本谈判融资的过程中，之所以非常顺利，在当天就达成了意向，很大一部分原因，就是我们对社区类产品的理解出奇的一致，所有传统意义上招聘网站看重的数据，都不是我们最核心的指标。举一个我常说的例子，通过几大门户看新闻时，新浪、腾讯、网易的新闻有什么不同么？（他们几乎都是没有采访权的），新闻的内容几乎一致，但看新浪的可能是因为微博上有链接，看腾讯的可能是因为qq有弹窗，为什么看网易的呢？有跟帖啊。这些才是每个品牌的护城河，新闻本身已经不是最重要的了。所以回到最初的问题，“”我们和其他竞争对手的出发点不同，目的地也不太相同，我的结论就是不会对他们造成任何的冲击。嗯，我们就是人畜无害招人喜欢的周伯通===========首发答案==============占位，等我dota完这一局再来回答
听他们介绍，做的是也是社区化招聘，简单可以看作一个供招聘双方互动的的bbs站，做招聘最难的起步阶段的资源瓶颈，所以他们前期需要第三方的社区的资源合作，这里就埋伏一些不可预料因素比如合作中止，需要不断积累整体进度会很慢，当然社区化招聘最麻烦的是招聘信息的质量更难把控（参照若邻网招聘），这种“二传手”的招聘模式不容易建立口碑和品牌（就是一个渠道概念），也更难建立商业价值。所以看周伯通描述的很美，似乎是他们一厢情愿的想法，真要做起来没那么简单了，但观察国内做社区招聘的，基本是波澜不惊，哪天关闭也是没有消息。所以我的观点为了做招聘而做社会化招聘，都难成大器，倒是LInkedin，最初做个人职业品牌，坚持不懈积累十余年，从招聘领域找到了商业模式，终成正果.....
为什么周伯通的父级话题是...
1、LInkedin走入中国，对于他的模式你怎么看？ 2、对于能够轻松砸钱就能模仿的工具化模式，产品能够追上市场吗？3、拉勾市场部除了总监，员工留岗不超过3个月，怎么破？4、周伯通目前有清晰的商业模式吗？
还有另外一个，大数据招聘——寻英网，真正的黑马，刚上线了
哈哈，一堆营销贴，挂着某某创始人，某某前创始人，都只是一些营销的托。
每次找工作第一时间想到的是拉勾，但是拉勾的效果实在是太差了，投了很多职位，基本没有面试的，而且那些职位一直挂在那里，不知道是不是真的招人还是企业在招聘网站挂着做宣传，还有的是在拉勾上遇到HR给我打电话叫我去面试，结果地点时间都没有发给我，真是什么样的体验？感受过的你们就会知道。
在拉勾投了超多，最后还是在51找到工作，也只不过是更新了一下简历而已，马上很多电话过来，当然企业质量不会是很好的。
至于周伯通还没用过
目前对新兴起的一种招聘模式很感兴趣，半猎头性质，很适合懒人或者是在职看机会的人找工作，像实力拍和100offer这样竞拍模式的招聘网站，但是100offer只针对程序员，不适合我。
本来对周伯通网站挺有好感，但无奈在知乎上关于该网站的消息大多和拉勾网绑定，粉转路人。见过可口可乐和百事可乐软文吗，会提对手吗？！目前感觉很拉勾差了太多，对手也算不上，顶多是绑定营销，不过是搭了拉勾壮大最好的时机炒作了自己一番，换个时机，不一定怎样。领英，模仿也四不像。奉劝：做自己的优势才能壮大！
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从招聘方和求职者角度的反馈来说，目前拉勾网体验都要比内推网、周伯通好用些。其实市面上这么多招聘产品，远远没有解决招聘的问题。&br&&b&利益相关:招聘领域从业人员&/b&
从招聘方和求职者角度的反馈来说，目前拉勾网体验都要比内推网、周伯通好用些。其实市面上这么多招聘产品，远远没有解决招聘的问题。利益相关:招聘领域从业人员
移动端做得一般，早已跟不上移动互联网的潮流。有没有推出高端增值服务，只能说不尴不尬。
移动端做得一般，早已跟不上移动互联网的潮流。有没有推出高端增值服务，只能说不尴不尬。
后知后觉才看到这个问题，真是遗憾，内推就要找我们好吗？&br&&br&&br&目前仅限校招仅限校招仅限校招&br&&br&我们是来自国内重点985高校的学生团体，成立了微信公众号，名曰“求职推推帮”。我们在各大公司都有对接人，项目组直推，注意是项目组直推哦，不像很多都是推到HR，这其中的差别相信聪明的你一定清楚。&br&&br&&br&目前已经合作的公司有：百度、阿里、腾讯、今日头条、蘑菇街、饿了么、网易游戏、大众点评、美团、360、微店、挖财、星环、东方财富（排名不分先后），已经让很多优秀的同学拿到offer或者争取到面试机会了。此外我们还会定期举办求职沙龙活动，帮大家答疑解惑。还有珍贵的第一手面经！&br&&br&&br&最后最最重要的一点，内推要求通常比较高，这个我帮大家筛选简历以及和各大公司对接非常清楚。看重学校、看重项目经历、看重奖项。总结下来就是，内推是高手的战场，如果能力稍微差点的，还是建议稳扎稳打，安心笔试，通过校招获取面试机会。&br&&br&&br&祝每一位求职者都能找到称心如意的工作！撒花撒花撒花～&br&&br&&br&最后奉上公众号二维码，或搜索“求职推推帮”，微信号tt-group。&br&&img data-rawwidth=&430& data-rawheight=&430& src=&/595ee97ac21a2d02cf30b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&430& data-original=&/595ee97ac21a2d02cf30b_r.jpg&&
后知后觉才看到这个问题，真是遗憾，内推就要找我们好吗？目前仅限校招仅限校招仅限校招我们是来自国内重点985高校的学生团体，成立了微信公众号，名曰“求职推推帮”。我们在各大公司都有对接人，项目组直推，注意是项目组直推哦，不像很多都是推到HR，这…
对于周伯通我只想说一句&br&你们这些招聘信息都是假的么？&br&&img src=&/bb3d6cec71987a8cfd31c8e64bef00d2_b.jpg& data-rawwidth=&818& data-rawheight=&595& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&818& data-original=&/bb3d6cec71987a8cfd31c8e64bef00d2_r.jpg&&投了十来个没一家企业查看过简历
对于周伯通我只想说一句你们这些招聘信息都是假的么？投了十来个没一家企业查看过简历
呵呵，有人抄袭至少证明你还有价值。有人抄你你才有创新的动力，如果别人抄的比你的好，那证明你做的确实不够完美
呵呵，有人抄袭至少证明你还有价值。有人抄你你才有创新的动力，如果别人抄的比你的好，那证明你做的确实不够完美
瑛姑有，老顽童不能说有没有，有部分人说他爱，有部分人说他渣，因为周伯通根本不懂这个爱这个维度。&br&&br&我个人觉得在他眼里，瑛姑类似于玩伴，没有性别的那种。&br&至于为什么念叨四张机，是愧疚。&br&因为老顽童一生没对不起过别人，就这样。&br&&br&你们都想太多了
瑛姑有，老顽童不能说有没有，有部分人说他爱，有部分人说他渣，因为周伯通根本不懂这个爱这个维度。我个人觉得在他眼里，瑛姑类似于玩伴，没有性别的那种。至于为什么念叨四张机，是愧疚。因为老顽童一生没对不起过别人，就这样。你们都想太多了
用过内推招聘，收到简历很少，印象中似乎3个，但是3个都靠谱，录了第一个。无费用。&br&&br&-----------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&我期望的招聘网是这样的：&br&1，给每个公司公平的机会。愿意花钱买排名的公司也可以理解，但最好旁边单列。总之不要搞某度那种排名。&br&2，别为了简历数和投递率而不当诱惑，甚或造假。&br&简单地说，就是“情怀”，或者“Do not be evil”
用过内推招聘，收到简历很少，印象中似乎3个，但是3个都靠谱，录了第一个。无费用。-----------------------------------------------------------------------------------------------我期望的招聘网是这样的：1，给每个公司公平的机会。愿意花钱买排名的…
内推网连邮件退订功能都没有，只想说一句，垃圾。
内推网连邮件退订功能都没有，只想说一句，垃圾。
拉勾网写简历挺不错的的。写完简历后，就卸载掉拉钩吧。基本它的价值也就是写简历了。&br&拉勾上百分之九十九的运营岗位上招聘是假的，一定被拒。不信邪的可以试试。&br&周伯通拿到的offer最多，拉勾投了四十家只有一个面试也是醉了，感情大家去投简历还得去试试这个岗位是不是真的?
拉勾网写简历挺不错的的。写完简历后，就卸载掉拉钩吧。基本它的价值也就是写简历了。拉勾上百分之九十九的运营岗位上招聘是假的，一定被拒。不信邪的可以试试。周伯通拿到的offer最多，拉勾投了四十家只有一个面试也是醉了，感情大家去投简历还得去试试这…
拉勾、周伯通和内推网都是面向1-3年的人的吧？我感觉 稍微工作年限长一些的也不会去拉勾网这种招聘网站，倒是那种刚刚毕业或者还未毕业的，需要实习的频次也高，也能够做大做强。最近接触了一个找实习的网站&a href=&///?target=http%3A//& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&&/span&&span class=&invisible&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&，目前网站刚上线，不过公司和职位增长很快。
拉勾、周伯通和内推网都是面向1-3年的人的吧？我感觉 稍微工作年限长一些的也不会去拉勾网这种招聘网站，倒是那种刚刚毕业或者还未毕业的，需要实习的频次也高，也能够做大做强。最近接触了一个找实习的网站，目前网站刚上线，不过公司…
中国人才热线PM悄悄路过，发现用我们网站的人还不是特别多啊，作为老产品得继续努力了
中国人才热线PM悄悄路过，发现用我们网站的人还不是特别多啊，作为老产品得继续努力了
任何商业领域中让花钱的主难受的模式总是不存在价值的&br&&br&在it行业特别是互联网行业招人如此困难，匹配的人才如此少，光招聘网站是无法让花钱的企业解决问题的，无论招聘网站想了多少点子，都没有价值
任何商业领域中让花钱的主难受的模式总是不存在价值的在it行业特别是互联网行业招人如此困难，匹配的人才如此少，光招聘网站是无法让花钱的企业解决问题的，无论招聘网站想了多少点子，都没有价值
也不算完全的转型，而是各个可想象的模式都在尝试中。&br&在线招聘的模式已经开启了地方站以及拉勾plus的售卖简历的行为、主站页面广告售卖的行为，运营资源位的售卖。但可能估值空间尙小。&br&最近主推的拉勾一拍的功能也与哪上班的产品Nextoffer、100offer等深入中高端人才相同的领域。&br&同时，根据一拍的介绍说每个人都有顾问来看，应该也同时拥有自己的猎头团队。所谓的转型，可能只是出于品牌包装和公关上的考虑。其实本身是各个领域都在发展和摸索的。同时可能由于资本市场的缘故，造成一副在转型的错觉吧。
也不算完全的转型，而是各个可想象的模式都在尝试中。在线招聘的模式已经开启了地方站以及拉勾plus的售卖简历的行为、主站页面广告售卖的行为，运营资源位的售卖。但可能估值空间尙小。最近主推的拉勾一拍的功能也与哪上班的产品Nextoffer、100offer等深入…
在信息不对称中获取对称信息，就是所谓的简历或广告AD等收费源起。转型不仅仅是拉勾在考虑的，所有新创网站均在寻找突破点，无非：聚焦被动人选、扩大雇主参与（不仅仅是HR）等等。基于结果性收费的确不是招聘网站能干的，基于过程收费企业HR肯定不买账。线下招聘市场也就几百亿规模，远不如房产类万亿规模，各家投入也就区区而已了。互联网的风还是要向下吹，服务人选是本质，单单同学说和做需要先转型，呵呵...
在信息不对称中获取对称信息，就是所谓的简历或广告AD等收费源起。转型不仅仅是拉勾在考虑的，所有新创网站均在寻找突破点，无非：聚焦被动人选、扩大雇主参与（不仅仅是HR）等等。基于结果性收费的确不是招聘网站能干的，基于过程收费企业HR肯定不买账。线…
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各有千秋吧，最近奶兄推荐的一个寻英网效果也还不错&a href=&///?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzAwMTQxNTExMg%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3Ddddedd8fef93935eec26f%26scene%3D2%26srcid%3D0915lQV8pRSSKWtylEkdNAeS%26from%3Dtimeline%26isappinstalled%3D0%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【招聘第三方】寻英网卷土重来，大数据助力招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
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哈哈，一堆营销贴，挂着某某创始人，某某前创始人，都只是一些营销的托。
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牛人哪tm有时间上完闲逛
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Jobboard方式的招聘自身的限制就是这样，拉钩还仅限于一个行业（ps：不这么限制的话，更没有吸引力）&br&拉钩其实骨子里从传统的智联和51那吸收了很多传统精髓，比如其实他们是有线下猎头公司的，所以他们排斥猎头用他们的网站，其实也限制了普通用户的可能性，让他们始终保持自己是主动求职者的状态。&br&线下自己的猎头部分和孵化器的部分是能给上层带来利益，但是对网站发展其实并没有实际帮助。所以估计他们应该也在想办法转社交，创业人脉社交网络可能是个比较可能的方向
Jobboard方式的招聘自身的限制就是这样，拉钩还仅限于一个行业（ps：不这么限制的话，更没有吸引力）拉钩其实骨子里从传统的智联和51那吸收了很多传统精髓，比如其实他们是有线下猎头公司的，所以他们排斥猎头用他们的网站，其实也限制了普通用户的可能性，…
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