&都是谁在用安利产品，您绝对难以相信！！！！1：在菜市场一位卖丸子的老大爷在用皇后锅炸丸子。当问他为什么用皇后锅时，他说：“皇后锅炸丸子没有油烟，省煤气，生意也比以前好了！！”：刘德华在用安利不锈钢中式炒锅做饭！真是色香味俱全，让人垂涎！！！刘德华 &著名演员和歌手。是无线五虎将之一 （其他四人：汤镇业、梁朝伟、黄日华、苗侨伟），是90年代香港歌坛娱乐圈“四大天王” 之一，是大中华地区以至亚洲的乐坛及影坛巨星、华人娱乐圈的代表人物。3：安利皇后钢锅低温免水专利技术做的“无水火锅”，已经在南方多个饭店、火锅店推广！！！4：皇后锅做的披萨，顾客说比外边卖的都好吃！！5：顾客刘大哥（阳光月秀31号楼）家里养了一只小狗，因得了厌食症，什么东西都不吃，兽医告诉刘大哥夫妇：“这狗没救了，扔了吧！”他们夫妇舍不得扔，尝试了各种办法，小狗什么都不吃，后来，带着试一试的想法喂安利纽崔莱儿童蛋白粉，结果小狗吃了，奇迹般的活了！现今，刘大哥夫妇见人就说安利产品好！！6：奥运冠军孙杨说：“安利纽崔莱所有产品都在吃，一直坚持了13年，并说纽崔莱营养品将是他生命中唯一的营养补充品牌。”7：安利纽崔莱产品凭借优良的品质保证，从2000至今年，先后支持中国体育代表团取得了前所未有的突破！8：中国奥委会市场开发部副主任力航说：“营养品，运动员食用的，是我们平时食用的（营养品），严格要300倍，纽崔莱提供的营养品，是最安全最可靠的营养品！您知道吗？纽崔莱产品瓶子上的字样和奥运五环图标要经过奥运会所有成员国的审批认可通过才可以的！！安利纽崔莱营养保健食品已经被政府和国家进行过成千上万次的检测，您可以放心食用！！9：安利空气净化器进入多所校园！！因雾霾严重，家长集资为孩子们买了安利逸新空气净化器。10:2014年3月安利逸新空气净化器遭疯抢，排队购买净化器的人集成长龙！11：安利逸新空气净化器、益之源净水器、皇后锅具走入茶行。12:蒋勤勤（形象大使）在讲述安利空气净化器。13：中国人民政治协商会议龙川县第九届委员会第三次会议会场在使用安利逸新空气净化器。14：空气净化器科学家说：“安利逸新空气净化器检测要求是国家标准规定的最高级别”。15：辽宁卫视请专家讲解如何选空气净化器。16：毕福剑在使用安利逸新空气净化器。毕福剑：面对雾霾和逸新空气净化器，9300元贵的有点离谱，我内心纠结斗争了很久1、我试图去寻找替代品，菜市场有羊肺，猪肺，牛肺，就是没有卖人肺的。我问了一位知名的器官移植专家，他说目前医学上可以做肝移植，肾移植，心脏移植，就是没有肺移植。我心里咯噔一下，这东西钱都买不来，你说钱是个啥玩意。2、带口罩。专家说不管你带啥，pm2.5还是能长驱直入，进入肺泡。于是我绝望。3、贵的买不了，便宜的怎样？于是马上去做市场调查，发现空气净化器的价格与它能过滤的颗粒直径大小成反比，就是说你能过滤的直径越小，价格就越高。店里卖的都是过滤直径0.3微米，价格在元不等，而逸新只有0.009微米。据说滤过直径太大，基本上等同家里买个风机。偶滴天啊，风机的价格有点太离谱了。4、都说明鉴历史才能预知未来，我查了一下，1952年，伦敦一场大雾，直接导致了12000人死亡。5、今天有朋友给我发来一段话，非常励志，分享给大家，反正是我读了内牛满面。“ 厚德载雾，自强不吸，霾头苦干，再创灰黄！雾以吸为鬼啊…”哎，生活就是这样，总是充满了无奈和无助。我别无选择，只好咬牙切齿地拿出碎银子，抱回了一台。17：杂交水稻之父袁隆平在使用安利逸新空气净化器、益之源净水器。18：百岁老人航天之父任新民在用安利逸新空气净化器。19：2013上海财富论坛拉开序幕。 会场摆放的是安利逸新空气净化器，全球公认的最佳空气治理专家。20：各大媒体、报纸报道安利益之源净水器。《读者文摘》100%消费者投票：最受信任品牌且销量世界第一！益之源净水器21：清华大学博士后，多年从事水处理研究！曾想自创一个净水器品牌，在研究市场上几乎所有品牌净水机后，被安利益之源净水器折服！称无法超越该品牌，于是毅然加入安利，说找不到不做安利的理由！感谢余博士带给消费者权威和专业的演讲！21:泰国发生水灾时，益之源净水器处理洪水，作为直饮用于群众日常生活。22：《消费者报道》将12品牌洗衣液产品送检权威检测机构进行规定去污力检测后的结果显示：全部洗衣液产品该项指标合格，综合三种污布去污水平排名，安利第一，远超过其他品牌，蓝月亮、威露士洗衣液表现不佳。(参见下表)22：第五届（2013年度）北京家电品牌榜评选逸新空气净化器被评为环保金奖、突出贡献奖！！23：各大媒体、报纸报道安利逸新空气净化器。24：CCTV新闻联播 说了句实在话：国内你看到的除一款叫：＂逸新＂的空气净化器外，其他所谓室内空气净化器几乎全是摆设，不合格！上海有关部门也曝光了一批知名品牌的净化器，产品指标不合格。有大金、夏普、、松下、飞利浦等知名品牌。日系空气净化器几乎全军覆没。25：中国南北极考察队在使用安利产品，科考人员说：“南极生物链脆弱，每年都要运回很多垃圾，唯独安利产品的空瓶可生物降解。（下图是雪龙号考察船科学家谈安利）26：纽崔莱的鱼油好到什么程度？ &北京卫视拿来做标杆了！含欧米伽3，清洁血管垃圾，保持血管弹性一级棒-----高血压的福音！还有丰富的DHA和EPA，号称深海里的脑黄金，对孕妈来说帮助宝宝大脑发育是极好滴！27：日本化妆品最新排名榜！！安利雅姿第一！在那样一个对美容品最挑剔的国度实属难得，但也属于实至名归!28：在中国最受欢迎的五大系列高端美容护肤品第一名是安利雅姿美容护肤品。29：安利雅姿恒时凝雅上市，首月热销82万支，平均每秒售出2支。30：使用安利雅姿美容护肤品 的明星们。（1）韩国巨星 &尹恩惠尹恩惠在接受采访时表示：我知道雅姿是国际知名的美容及化妆品品牌，能成为雅姿代言人，我感到非常荣幸。作为护肤品代言人，就好比成为美丽的化身，这让我感到非常自豪。能以自己的体验将这样好的产品表达出来是令人非常愉快的过程，而且我也特别高兴能以雅姿代言人的身份为中国朋友带来美丽和自信。（2）中国著名主持人 许戈辉香港凤凰卫视，主持访谈节目《名人面对面》至今。曾被评为全国最受欢迎十佳主持人之一、华语电视界金奖十佳电视节目主持人。（3）芭蕾公主 &侯宏澜中国芭蕾舞艺术史上跨界第1人！雅姿是一种艺术，芭蕾是一种艺术，由侯宏澜演绎人们对美的追求在合适不过了！！（4）：马艳丽马艳丽 ，出生于河南省周口市郸城县。从运动员到 T 型台模特并成为1995年上海国际模特大赛冠军，典雅的东方气质中透着迷人的现代气息，无论是T型台上还是台下都是人们目光的焦点。从名模到演员、设计师，马艳丽成功完成了自身形象的转换。欢迎关注《灿耀星途》微信公众平台！安利伙伴都在关注的公众平台！官方七大微信平台全部覆盖！ & 提供安利最新资讯，助力营销伙伴迈上成功之路！&数据库升级，回复任意关键词都可以得到你想要的信息！部分信息完善中~最全面的资讯报道，最及时的促销信息，最智能的回复系统，最强大的数据后台！用文章助你实现梦想！回复数字获取相关信息【1】安利微营销【6】最新促销【2】今日安利【7】安利产品示范【3】私人定制【8】直销商学院【4】营养健康【9】安利云学堂【5】安利产品【0】安利播库部分内容源自网络，如有侵权请告知。分享：点击右上角按钮选择分享到朋友圈。QQ: &微信公众号：cyxt99点击下方“阅读原文”查看更多↓↓↓
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点击上面“古方雪莲功能性滋养野茶”即可关注，这是一个可以改变您一生的公众号，错过，再也不会遇到. 震惊中国惊动海外苏州竟出现了这家公司　　对于位于苏州的一家建筑公司的员工来说，一年中的绝大部分日子是忙碌而充满秩序的。每天早晨6点半，被称为“波特兰小镇”的公司小区就有行政人员开始打扫卫生。擦灰尘的人除了每天擦门窗之外，还要把园区内所有办公楼和住户的信箱、路牌擦拭一遍。室内清洁甚至达到了五星级标准。卫生间镜子和水龙头闪闪发亮，一丝水渍和头发丝都没有。　　办公楼其实是一个大的咖啡馆，花草葱茏，氤氲着馥郁的咖啡香气。董事长和总经理没有单独的办公室，都在咖啡馆里工作。　　而分布在全国各地的建筑工地上，工人宿舍中“找不到一张扑克牌”，所有的工人被要求“每天至少刷牙一次以上”、“勤洗澡勤换衣”、“最好常备口香糖”。　　除了这些令人神清气爽的风貌之外，该公司还有令人心动的福利：　　公司给没有住房的员工提供免费宿舍；员工一日三餐在公司食堂就餐只需5元钱；自动贩售机里的饮料1元钱一罐；公司理发室提供5元/次的理发服务；鼓励员工学车，公司报销一半学车费用；领到驾照之后可以向公司借车使用，费用是20元/天；公司给所有员工都购买了商业医疗保险和商业养老保险。　　该公司号称拒绝商业贿赂，“决不同流合污”。　　所有职工报销不需要领导签字，员工家有急事可以立即向公司借钱，借款额度高达十几万元。　　该公司只有一个销售员，为了保证质量，不得不推掉许多订单。　　公司的人员流失率很低，大部分员工都工作了5年以上，工作10年以上的也不少见。　　看上去有点像个乌托邦，这是真实的企业吗？　　高尚源于知止　　这的确是一家真实的中国公司—德胜（苏州）洋楼公司。公司成立于1992年，专门从事美式木制别墅建造。年销售额4亿～5亿元，员工不到1000人。目前，它占据了国内木结构别墅70%以上的市场份额，但始终固守本分，决不贪大求全，随便扩展业务。尽管国内房价“涨”声不断，但10多年来，德胜对客户的报价一直是4950元/平方米，纹丝不动。　　我与董事长聂圣哲的第一段对话如下：　　“为什么不迅速扩张、做大，然后上市呢？这不是理所当然的事情吗？”　　“谁说一定要上市？我们只要做强，做精，不想做大。”公司董事长聂圣哲说，“我要做瑞士名表那样的企业。”　　“即使不想做大，也要尽可能多地盈利。你们一直不涨价，福利又这么好，难道不考虑利润？”　　“你错了。公司没有副总裁之类高管，只有一个销售员，没有营销费用，管理成本很低。至于福利，那都是花小钱办‘收买人心’的大事。而且我们一直在进行技术革新，压低成本。”聂圣哲坦承道：“公司保持20%～25%的利润率就可以了，没必要赚太多。活得快乐最重要。”看到记者一时语塞，他进而举例说，即使在美国，上市公司也只是特例，更普遍的企业形态是中小企业，固守本分，自得其乐。海洋生态圈中有庞大的鲨鱼，也有很多快乐的小鱼。“我就想做一条乐在其中、体魄强健的小鱼。”他总结道。　　这是一家“知足”、“知止”的公司，在现今中国的环境中十分鲜见。老子《道德经》有云：知足不辱，知止不殆。持盈保泰，长生久视之道。有了这样的心态，这家公司比那些急着要做大、引资、上市的企业要优雅和从容了很多。它在自己的小世界里快乐地运转着，不慌不忙，诚实做事，琢磨着人性和管理的互动，自然而然成就了一家高尚的公司。　　一切看似简单，但绝不简单。至少有三个谜团需要解开。　　解谜一：不搞商业贿赂，怎么接到业务？　　在德胜，公司规定，公司员工不得接受供应商和客户20支以上的香烟、100克以上酒类礼品，以及20元以上的工作餐，违者属于谋取非法收入，一经查实立即开除。所有供应厂商、客户在首次洽谈供应业务时，就要签署“禁止回扣同意书”，德胜人力资源部会向所有约200家供应商和客户寄发反腐公函及反馈表，每半年一次，雷打不动。对于其中至少10%的供应商，德胜公司还定期派专人上门调查或暗访采购员的品行操守。　　这么严格地不搞商业贿赂，在业内似乎很难接到业务。聂圣哲却坚信口碑营销，称“德胜在营销上从不主动出击”。那么，德胜的口碑是怎么建立起来的呢？　　德胜公司的施工质量达到了苛求的地步。所有建筑工人，人手一本80页的《美制轻型木结构操作规程细则》，从地基与基础、主体结构及装饰、水电安装、燃气管道安装、油漆喷涂等五大方面逐一作了非常详细的规定。一个小细节是，德胜所造的楼房中，所有拧好的螺丝钉里的螺纹必须呈现出一个端正的“十”字，而绝不能是“X”。所有插座上的“一”字螺丝，凹纹也都必须整齐地一字排列，不能有歪斜。工地有督察员随时巡查，发现问题马上整改。　　德胜公司承诺客户，别墅出现的所有问题，24小时内必须给予解决。为了做到这一点，公司仓库备有大量库存（包括房屋内的白电、洁具、橱柜等），而且严格遵循“就近原则”，所有工程项目必须在公司五大基地（上海、北京、南京、杭州、成都）的500公里范围之内，以确保响应及时。　　公司接待部副经理金建峰回忆说，前几年因为市场太好，公司也曾试图扩张。当年的建筑工人一度达到800人之多。“但管理问题接踵而至，施工质量出现问题，售后服务跟不上。公司发觉后很快收缩战略，保持原来的规模，小幅增长，不再迅速扩张。”　　我们从一件颇为有趣的小事可以看出这家公司对质量管理的重视。某次，德胜一个建筑工地上新进了一批材料，材料已经由公司一位领导检验样品合格后签了合同。督察员姚百灵在检查时，发现其中有一些不合格材料。他立即叫大家不要卸车，准备退货。但工地负责人坚持认为施工期限已经很紧，再拖下去就不能如期完工，要求先卸一车下来，剩余的货不卸，再派人到供货商那里重新验货。姚百灵坚决不同意，双方发生了激烈争吵。最终这批货没有使用，供货商重新更换了货品。聂圣哲听闻此事后，认为应该大张旗鼓地表扬姚百灵。他灵机一动，叫人锯了一段塑料管子，将奖励姚百灵1000元的公告卷好塞到管子里，派专人专车，像钦差大臣送“圣旨”那样送到工地。“钦差大臣”当着所有人员的面前庄严地宣读了表扬公告，并当场发给姚百灵奖金红包。　　质量过硬，使得这家在木结构领域报价最高的公司常年订单不断，以至于不需要主动推销，公司常年只有一个销售员的传统维持了下来。　　解谜二：报销不用领导签字，怎么杜绝员工作假？　　德胜公司最为外人称道的一条是,财务报销不需要领导签字，员工自己填写单子之后到财务处领取钱款即可。这是怎么做到的？　　首先，任何人在报销前都必须认真聆听财务人员宣读《严肃提示—报销前的声明》：　　“您现在所报销的凭据必须真实及符合《财务报销规则》。否则都将成为您欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的处罚并付出相应的代价，这个污点将伴随您一生。如果因记忆模糊而自己不能确认报销的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销，这是极其严肃的问题。”　　无论是谁，报销了多少次，都必须听财务人员宣读这段声明。宣读的时候，财务人员和报销者均神情严肃，仿佛进行某种庄严的仪式。很多第一次报销的人会凭空生出一种紧张感，一些人甚至把单据拿回去再次审核后才来报销。　　不过，寄希望于“朗读声明”来杜绝发票作假显然太过天真。其实，报销不签字需要十分复杂和细致的管理工作。德胜公司专门就报销问题建立了一套“个人信用分析系统”，以此分析员工的报销行为。这套系统可以从员工的报销单据中分析出真实性以及费用发生的必要性，还可以通过一些方法分析员工的报销习惯，进而对异常情况进行预警。同时，员工的信用情况都会记录在系统中。信用记录十分重要，德胜公司可以根据一个员工的信用度，确定他在公司的借款额度，信用度高的员工甚至可以借款十几万元。　　为什么要坚持报销不签字的制度？聂圣哲有一个十分奇特的“自己负责”理论：报销费用是真实还是作假，这纯属个人信用问题，应该由个人承担责任。报销让上级签字，实际上是委托上级来担保下级的个人信用，这是不合理的。　　报销不签字只是一个侧影，它反映了这家公司精细化管理的到位。在德胜公司，管理已经深入每件小事，所有事情必须按照程序来：　　所有车辆进出波特兰小镇，保安在放行的同时都会说一句：“园区里有孩子，请小心驾驶。”一辆车哪怕一天进出小区20次，他也每次都这么说。　　清除垃圾的人在往垃圾筒里装垃圾袋的时候，要先用水把垃圾筒壁打湿，这样垃圾袋才会服帖地贴在垃圾筒边沿。　　办公桌上，记录本上的笔永远呈45度角放置；所有行政人员的动向、所有车辆的使用和预约情况必定在前一天下午5点钟之前上报，然后汇总成表格张贴出来。　　德胜公司有一个程序中心，负责把所有工作程序写成文字和细则，同时提醒各部门执行程序，并监督程序是否执行到位。大到施工流程、小到化粪池多长时间吸一次粪，空调吸尘器多长时间清理一次，屋顶的鸟粪怎么清扫，全部都流程化地管理起来。而且，每年还会不断新增一些新的程序。譬如某次苏州下大雪，园区内一些厂房因屋顶积雪而被压塌。程序中心在事后就要总结，多厚的雪会损坏屋顶，用什么样的支撑材料，要多少，怎么支撑？然后写成雪灾预防程序以备下次使用。　　这就是报销不签字的奥秘—精细化管理把所有的事情都纳入了某个可控范围，作假也作不了大假，而且很容易被发现，得不偿失，还不如诚实做人，踏实做事。　　“中国人往往聪明过头，喜欢走捷径，玩小聪明，这都是我们要坚决抵制的。”聂圣哲说，“‘机械做事’是中国员工难得的优秀品质。”　　解谜三：骨子里的高尚如何培养？　　日是西方的感恩节。德胜的员工聚集在公司小区里的一块开阔场地上召开茶话会。他们表演节目，互致感谢，互赠礼物，歌声不假修饰，甚至有些跑调，但每个人脸上的笑容却十分灿烂。　　当天，分布在苏州、上海、北京、成都等地的工地也都停工半天，在当地举办类似的感恩茶话会。公司还为每个人准备了一份礼物，大家可以赠送给自己想感谢的人。　　对于这家公司来说，另一个盛大节日是西方的圣诞节。在那一天，公司专门在苏州吴宫喜来登酒店举行圣诞晚宴，款待所有工人。据说一开始，喜来登的工作人员担心“这么多民工拥进酒店会不会造成混乱”，但后来他们发现，这家公司的农民工“都穿着西服，打着领带，举止文明，很有教养”，悬着的心也就渐渐放下。如今，全员到喜来登过圣诞的习惯已经在德胜公司延续了4年。　　除了精神层面的肯定，在德胜，普通木工一年的收入能达到6万～7万元。除此之外，工人们吃住的花费很少，也不用担心催讨工资，还能够体会到在其他公司享受不到的尊严感。他们很满足。不久前，德胜公司和安徽休宁县第一高级职业中学合办了一所木工学校，所有毕业生都被冠以“匠士”的头衔。　　“我就是要让他们有自豪感，做人有尊严感，对自己的职业有荣耀感！”聂圣哲说。　　自豪与感恩只是这家公司文化的一部分。“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”这四条价值观，被悬挂在公司的办公室里供人铭记。　　如果说这些价值观是聂圣哲本人的人生哲学的话，那么它是如何植入到员工内心的？　　诚实?在德胜，员工可以打免费长途电话，可以免费领取药品，可以开公司的车办私事，但全都必须登记。2007年3月，一位员工使用公司车办私事没有登记，公司对他进行了公告批评，并处罚金100元。德胜以这样的方式持之以恒地教育员工要诚实守信，不因恶小而为之。　　而另一个细节是，由于公司给某员工的出勤记录少记了，人力资源部特地给这位员工写道歉信，不仅补回原来少记的工时，还赔偿他10%的金额以示歉意；员工主动提出公司错给自己多记工的，还会被奖励多记部分的20%。　　德胜公司经常发布公告，表彰那些不作假的员工。一个员工发现工资多发了248元，主动交还会计，公司立刻给他退还钱款的50%作为奖励；2005年，一位叫姚剑平的员工在北京工地登记运土车次，运土司机提出要他多记20车，每车给他支付50元报酬，被姚拒绝了。后来那家运土公司的老板多次遇到德胜员工这样的举动，颇为感动，就告诉了德胜的另一位员工，此事传开后，公司发布公告，奖励姚剑平1000元。　　爱心?爱心文化体现在日常的点滴中。公司规定，职工发现身体不适必须马上请假，否则将被罚款50~100元；连续工作一年以上的员工，每年可以代表公司招待家庭成员一次，费用不超过600元；每年可以代表公司向正在上学（从小学到大学）的孩子赠送一件价格在200元之内的礼物。　　2006年，一位工人因为煤气泄漏爆炸，全身90%的皮肤被烧伤，医院认为已经没必要抢救了。但公司坚持对他进行救治，并让关注微信swdtbao这位工人奇迹般地活了下来，为此付出了400万元的医疗费。如今，德胜公司每个月都给受伤工人的母亲支付工资，帮助她照料儿子生活。　　勤劳和不走捷径?员工在工作时间内必须满负荷工作。如果你累了，可以在咖啡馆里喝杯咖啡，或者走到室外抽根烟，但绝不允许“磨洋工”。员工在工作时间不能谈论与工作无关的话题或唱歌吹口哨，违者每次罚款100元。不过总体而言，每年因不能满负荷工作而受处罚的人不到员工总数的1%。　　德胜提倡一种“无边界劳动”—所有人必须随身携带工牌、笔记本和笔。任何人接到客户提出的问题，无论是不是自己的分内事，都必须写下来，第一时间告知相关人员。看到或想到公司的什么问题，都要及时记录并转告相关人员。一旦忘带这三样东西就要接受处罚。　　门卫值班员很闲吗？在没有人进出的时候他在干什么？他会打扫周边的卫生，站在凳子上擦岗亭的玻璃。　　保安很闲吗？巡视无事的时候他在干什么？他会顺便捞掉水面的落叶，把参观样板房的客人脱在门口的鞋子摆放端正。　　“在我们民族的文化中，一直都有种蔑视劳动的糟粕，奉行不劳而获。我希望大家从不劳而获的思维方式中走出来，变成一个劳动的敬畏者。”聂圣哲总结说。高尚源于细节，德胜管理的本身实际上并没有太多的奥秘。而恰恰由于做到了快乐劳动、真诚待人、严于律己，聂圣哲和德胜的员工们才得以享受到作为“企业人”的满足。　　现场片段：　　员工来公司就是和你分配的，不是来给你打工的！财聚人散，财散人聚！愿不愿意分是胸怀的问题，会不会分是思维的问题，无数老板不愿意分钱最大的死穴就在于：认为分钱就是分自己口袋现有的钱！分的他心慌、心痛！而有思维的分钱方式是向市场要钱分，分未来的钱！这样你怎么还会痛呢？好文章不能一个人欣赏，让朋友分享你的喜悦 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“采撷来源于世界上最伟大城市的设计灵感。”这句话在宏观上概括了揽胜极光彰显城市魅力的设计理念。其实，细究之下，极光在诸多细节设计上，都浓缩着世界上一些伟大城市的剪影，比如说它丰富的车身配色选择。近期正在持续进行的“路虎·发现神行与揽胜极光征城挑战营”活动，足迹将遍布全国30座城市，让众多的路虎粉丝与越野爱好者都能详细的了解揽胜极光与发现神行这两款车型的全球品质，尤其能在体验会现场零距离感受揽胜极光的车如其名的迷人本色。
在体验会现场展示区的墙上安放了多种配色的极光后视镜外壳，相信不少人都会瞬间被这些靓丽的颜色吸引，那么极光到底有多少种配色？这些配色又拥有哪些独到的名字呢？经过现场讲师的介绍，我们知道揽胜极光共有8种车身颜色，包含了蓝、金、棕金、灰、黑、红，以及两种白色。每一个配色都显示出揽胜极光行走在潮流前沿的时尚感，让极光成为街头巷尾的设计风尚标，配色与设计相得益彰，方显卓越。坊间有言，说“记住极光的所有配色名，你就成功了。”因为极光的配色名，不仅绘声绘色地表述了颜色的质感，更融合了众多旅游胜地。
先说两种白色，纯色漆名为“富士白”，金属漆名为“玉龙雪山白”。事实上，除了富士白之外，其他7种都是金属漆。富士山，山体高耸入云，山巅白雪皑皑。通透的空气映着蓝天，富士山山顶的白色分外纯洁。
山巅纯白的富士山
相比之下，因玉龙雪山的岩性主要为石灰岩与玄武岩，因此黑白分明，又称为“黑白雪山”，洁白的雪与黑色的岩石闪亮的光芒就如同金属漆的晶亮。
黑白分明的玉龙雪山
极光的蓝，被称为“毛里求斯蓝”。毛里求斯是一个岛国，碧净的海倒映着蔚蓝的天，这种纯粹之蓝所表达的祥和是静好的年华。那种红呢，被称为“中国红”，氤氲着古色古香的秦汉气息，延续着盛世气派的唐宋遗风，它不仅是一种颜色的名称，更蕴含着中华民族的文化图腾。
毛里求斯蓝色的海
再说到棕色，名为“凯库拉棕”。有一种说法，说凯库拉是上帝放入水中的一座山峰。凯库拉山脉长100公里，以灌木植被覆盖山坡，棕色因而得名。而另一种棕金色则名为“桑给巴尔棕金”，桑给巴尔的老区就是著名的石头城，因其独特的历史文化价值被列为世界遗产。阳光照耀下的石头城，就是泛着棕金的光晕。
凯库拉绵延的棕色山脉
剩下的一灰，名为“科里斯灰”；一黑，名为“圣托里尼黑”。圣托里尼，除了蓝白相间的建筑风格，最著名的要数黑砾滩和黑沙滩。从视觉上看，沙是黑的，水也是黑的，但海水清凉且干净，据说还有美容作用。
圣托里尼的黑砾滩
而科里斯，比较特别，他是一个人名，叫杰布·科里斯，但与他关联在一起的，是16个国家的名胜古迹，包括了金门大桥、埃菲尔铁塔、美国皇家峡谷大桥等，他都跳过。他是世界最顶尖的极限跳伞运动员，是以“玩命”心态，挑战自我挑战极限的冒险运动家，他所诠释的已然不是一个城市的特性，而是整个生命的意义。这样的人生，不需要色彩斑斓，严肃正经且勇敢，灰色是最好的表述。
事实上，极光这些优雅且精准的配色名，就注定了它是一个万众瞩目的色彩大师。而且，对于追求个性独到的车主来说，可将车身与车顶选择不同的配色，将这8种颜色玩出多种搭配效果，这就是极光于细节处爆发的巧思与魅力。当然，如果你能将这些地方都游历一番，那你就真的成功了。
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