女大学生面试全攻略 妆容&服饰&面试技巧|彩妆-onlylady论坛
后使用快捷导航没有帐号？
查看: 5102|回复: 0
最后登录注册时间阅读权限150精华6积分3564帖子
闭月羞花, 积分 3564, 距离下一级还需 436 积分
最近是开学季，这个已经和我多年再无交叉关系的时段。
一大拨孩子入学，一大拨孩子毕业，我重复了你，你延续了我，想想真的白煦过隙，快得好像要忘了一切。
有段日子没出化妆的文儿，近期比较热衷自然妆，想了想，给赶着正在面试的学妹们一些小建议，从妆容到穿着到面谈技巧，一切都是我真实亲身经历，当然，远离毕业生招聘市场多年了，假如如今毕业生的面试情况已经颠覆了我之前的所有认识，那么就请酌情参考此文，直接忽略都行，切不要被我误导。
先从妆容开始吧，奉上对比照。
因为是适合毕业生面试的小清新妆容，用到的产品都很简单朴素，价格也不昂贵，大部分都可以轻松买到。
——列表——
1 ETUDE HOUSE BB霜 （全效BB，天猫买）
2 FERRMINA定妆散粉（很白菜，天猫买）
3 美宝莲双头眉笔 （新品，很好用，天猫买）
4 BELLE ETOLIE染眉膏（这个估计不好买，一个专业彩妆师推荐给我的）
5 REVLON四色眼影
6 TOO COOL FOR SCHOOL液体眼线笔 （韩国带回，建议拖人带回）
7 DOLLY WINK浓黑睫毛膏
8 BENEFIT蒲公英粉
9 美宝莲好气色唇膏-樱桃红晕
ETUDE HOUSE这个BB霜属于那种说不出什么毛病的BB霜，几乎没有不适合的人，润色保湿都不错，在韩国买也就几十块钱，非说缺点的话，遮瑕不太够，脸上有明显痘印色斑的话可能就不够完美了~
解决这个问题有个小技巧，如果你有遮瑕不错的粉底霜或粉底膏，可以把他们mix一下，再用粉底刷调一下，让颜色和质地都融合，效果会好很多。
不过今天的面试妆个人感觉没必要，越自然越好，不要有面具感。
Ferrmina也是很平价的牌子了，我偶尔也会买，之前推荐的猪油膏至今还在用。
这款定妆散粉是前一段的新品了，粉质还不错，颜色也是适合绝大部分人的自然肤色，有时候觉得小海绵不够均匀我也会用大号刷子来定妆。
美宝莲新出的双头眉笔真是一夜成名，广告铺天盖地的，的确是好使还方便，对于我这样对眉毛有苛求的人来说，能不用眉刷就化的很好，真是大赞！
看我的眉毛就知道了，自己的颜色实在太黑，为了贴近发色、中和眉毛的颜色，所以必须使用染眉膏啦~
我这个染眉膏可能不好买，姑娘们可以用ETUDE HOUSE代替，便宜又好使。
染眉膏要涂在眉笔之后，顺着眉毛生长的方向涂，下手不能过重，中和眉毛过黑的部分，千万不要涂在整个眉毛上形成一团哦~
对于眉型也要啰嗦一句，切记过于凌厉，避免使用黑色，超级无辜的少女粗眉也不合适，面试约等于谈判，要自信，但也不能太有距离感，所以这样稍有弧度的棕色眉是最ok的啦！
本来犹豫要不要涂眼影，因为颜色、浓度不合适的眼影实在太令人反感，非常不利于面试。
想了一下，为了让双眼更有神采，选了淡紫色，也没有采用层层叠加的手法，仅仅是在双眼皮褶皱处薄薄修饰，范围切不可过大。
浓度上，一定要淡！！
而且，千万不要使用的颜色：烟熏大地系、粉红系、蓝色系，这都是非常不适合初次面试使用的眼影颜色，切记，一定要自然清新！
你尚且不具备职场女魔头的本事，就不要把自己搞的过于有气场，你也不是准备靠脸吃饭的无知美少女，也万万不可打扮得过于妖娆粉嫩~
来到眼线部分，一个要求，细！
大于2mm的眼线痕迹感过重，尤其手法不好的话再露出眼白就真心倒胃口了。
为保证清新自然，一定要尽可能的细，越细越好，几乎看不出来才好哦~
画眼线的时候一定要把眼皮提起来，沿着睫毛根，仔细看我的眼角还留下了自己的指甲印哈，我是拉得有多狠。。。
哦对，颜色我选了棕色，这是一个初次见面让彼此都感到不那么突兀的颜色，也不会觉得你故意扮老。
还差睫毛膏、腮红和唇彩，这样看上去其实已经很有神采啦！
睫毛膏是在台湾买的DOLLY WINK ，最大的特点就是根根分明，绝对不会苍蝇脚。
由于是浓密型，我只是轻轻刷了一层，目的只是让双眼更立体有神，千万不要顶着特别浓的感觉要拍死苍蝇的黑睫毛去面试，会给面试环境带来违和感，不利于塑造专业稳重的职场形象。
如果你不是去日企面试服装设计师，也不是去化妆品公司面试彩妆师，那么ok，避免在眼睛下方涂上圆圆的橘/粉色腮红，太可爱的样子在面试时可占不到便宜哦~
还是选择保守的C型腮红吧，提升气色，同时达到修容效果，颜色也一定要淡，若有若无最好。
美宝莲的好气色，之前在微博推荐过，后来还做了一大组真人试色，大受好评。（没看过的点这里 ）
这真的是个好用不贵的日常用唇膏，颜色不浓重，光感也好，很适合职场新人选用哦~
涂上唇膏的整体效果完成啦，是不是很自然，几乎看不到过重的妆容感，对的，没有做修容也很重要，太过于立体骨感的面容给人强烈的距离感，不利于拉近和面试官的距离哦~
妆容的部分就到这里啦，总体原则就是一定要自然，不要过浓，有个好的起色就足够啦！
对于发型上，尽量还是不要披头散发的，在还没有张嘴之前，我们尽量不要减分。
如果脸型不够美，实在不愿意梳起来的姑娘，也一定要在电梯间整理一下头发，尽可能整洁严肃。
尽量的，露出额头！
这真的是非常重要的一点，有职场数据表明，愿意露出额头的人做事更具效率，在问题面前也更有担当、更明亮、有责任感。
更重要的，尽量选择带领子的衣服。
纵然已经不是白衬衫走天下的时代，但有领子、有扣子的衬衫还是给人认真严肃的印象，尤其是在你的专业度还不够级别的时候，穿着是可以稍稍弥补的。
摘掉五颜六色的少女派手链，换一块手表，细节从来无孔不入。
其实姑娘们的穿着都越来越得体了，应该不需要我多说啦，总之呢，现在的面试一般不需要职业套装，那样也容易给人造成刻板传统的印象，但也千万不要一身零碎儿过于轻浮。
接下来就没图了，感兴趣的亲可以读读看，或可关闭。
其实一直以来都耿耿于怀那些年面试的日子，一直想用马甲号把那些经历写下来，之所以仍停留在想法，估计还是懒得回忆、疲于整理，小心酸，不想提。
配合这个稿子，轻描淡写的写一点吧，主要是总结经验，仅限毕业生面试，我后来几年的比较进阶的面试暂时不做总结。
【接到hr面试邀约】
好几次，我都很气愤的对女友发火，你是傻还是2，什么公司名儿你都听不清，你怎么去面试！
对，这就是很多不熟悉招聘市场的人的通病，来个电话兴奋坏了，不敢言不敢问，对方基本信息一概不知，等反应过来了再打回去，发现是个总机号码，转谁都不知道。
专业的hr基本都是电话+邮件确认候选人的面试的，如果对方不提及邮件，你可以在电话中要求，这一步很关键。（或者如果这是你简历投递的公司，那更简单些，翻投递记录都有。）
【面试准备】
拿到邮件，一是确认公司地址，以此判断出行时间不要迟到，二来，很重要的，通过基本信息，了解公司情况。
比如是否可以检索到公司官网，了解企业规模、文化和大事件等等，保不齐在面试时会提到呢，尤其在“群面”时，如果你能说出那么一两句别人不知道的，那脱颖而出的几率就会加大哦！
再有最基础的，自己打印简历带着！
我曾经看有人居然带着优盘去面试，第一件事找前台打印简历，脑残啊，人前台嘟着脸一句话撅回去了，这样真的好么~
哦对，这里，要根据你的行业判断你要带去的资料，比如设计师可以带手稿等。
我曾在一次面试中带了一份打印成大纲的ppt，当时给总监看的时候貌似没有什么亮点，但我入职后的第一次工作汇报，总监拿着我的ppt让我给他现场讲解，过程中频频点头，我想当初面试时应该是加分的一点吧~
说实话，我非常痛恨“群面”，这不是我不擅长在多人场合中发言，实在是，得不到对等的尊重。
仅代表个人感受。
通常遭遇“群面”都是现场得知，之前没有准备余地，赶上了也没办法。
我曾群面一份总监助理的职位，现在回想那个hr，也是菜鸟一个，拿一些很老套很固定的模式来甄别候选人，对实际效果其实没有太大帮助。
那一次最大的教训就是，即便你的发言顺序很靠后，但是，一定要注意听！！！
听什么，听所有候选人BB！
这很重要！
因为我一直在心里默默演练我的发言内容，但我万万想不到的，第二轮的问题是，让我们重复上一轮任一人的发言内容并提出意见！
nnd王八蛋啊！
老娘一直就没听啊好不好！！！
当时那种火烧屁股和头皮的滋味啊，这辈子都不想再经历。。。
【自我介绍】
这是标准戏码。
个人感觉，不善于语言表达的人，最好还是在家对着镜子演练一下，控制在30s结束。
“我有很多成绩，我有很多头衔，我有很多创意”，对不起，请闭嘴，自我介绍不是听你演讲的。
你要知道，面试官手上的简历不是摆设，有专业素养的人在面试之前就对你有大致了解了，让你自我介绍，不过是想看看你打开气氛的能力和基本的表达水平，切不可长篇大论滔滔不绝，尤其刚毕业的血气方刚的孩子们，千万不要目中无人哦~
【你还有什么想要了解吗】
专业的hr都会问出这样一句话的，是给候选人平等的权利，这很重要。
这是不可多得的获得主动的机会，你千万不要一脸无辜的摊开手说“没有了耶”，这一点也不好，有些hr会认为你不够积极，也不够有头脑。
借这个机会，你可以问一些令你看起来特别积极主动有进取心的问题，比如，你们的晋升制度如何，你们有没有季度/月度培训，有没有职称考核等等，即便你本意并不关注这些，但这样的提问也是有必要的。
同时，请在这个关键时刻问一下咱们最关心的问题！！！
社保、公积金、补充医疗、年假、年终奖。。。。。balabala一大堆吧，这些看起来貌似不好启齿的问题，其实根本不会为你减分，你要知道，入职之前，你尚且算甲方，入职后你就瞬间变孙子了，该问的问题是一定要问详细的！
比如我吧，没有公积金，就这一个回答，我就可以明确判断了，复试绝对不会去了，何必耽误宝贵时间呢。
面试时“抹不开面儿”，只会加大你的面试成本，hr也会觉得你傻。
【韩红的《天路》你来得了么】
回想毕业时候的自己啊，真的是，太太太菜了，有点被人骑着拉shi的感觉~
面一份办公室的工作，我至今印象深刻，这家公司在《新京报》报社那个院子里，在幸福大街，真是不堪回首的血泪。
当时办公室一男两女一起面，因为这职位有一部分是组织企业活动，男的问我擅长什么，当场让我来个一段主持，好，主持结束了，问我会唱歌么，靠，来都来了，得唱啊，姑奶奶怕你么，我记得我唱了一个邓丽君的什么歌，谈不上好，在调上是保证的；后来说，你这是通俗吧，你来个民族的吧，我记得那时候我们都很喜欢祖海，我勉强唱了一个降调版的《好运来》，还是在他们电脑上搜索歌词对着唱的，唱的很烂，这下我以为终于折磨够了。。。
接下来，男的巨淡定无比的从丹田涌上来一句话，韩红那个《天路》，你来得了么？
跟毛主席保证我没有杜撰也没有夸张！！！
对，《天路》！
我真想瞬间把这厮送上天路啊！！
你能懂么小伙伴，真的，我不知道当时是怎样的坚持才勉强结束了面试，出来的一路都在抹眼泪，感觉全世界都在嘲笑我。
说这个事儿，是想告诉刚刚毕业的女学生，面试不是卖身，咱不要低三下四，任何让我们感到不舒服的要求，我们都要拒绝！
他还没给你发工资呢，还不是黄世仁呢，我们真心没必要低眉顺眼的委曲求全，你让我唱《天路》，接下来是不是要我跳脱衣舞了。。。
大部分hr还是很职业的，但这样故意刁难耍弄的也不是没有，该有脾气的时候切勿犯怂。
当年我太老实，但凡有今天百分之一的经验，也不至于让他羞辱了~
【还有什么情况你要拒绝】
让你带着自己电脑面试的
让你等待超过一小时的
让你面试中提供某些资源的
让你试工一周不给钱的
让你今天开始帮他们干活的
不给你签合同的
不上社保的
。。。。。。
曾经在面试时遭遇面试官吸烟，还是一家知名意大利服装公司啊，看着他那口大黄牙和从嘴里吐出来的臭烟，那种无与伦比的恶心啊。。。我没有当场折断他的烟已经是很有涵养了。。。
很多时候，你已经判断出这家公司不是你的菜了，那就更无须委屈了。
不尊重你的公司，千万不要手软。
最后再说一个啥呢，对于很多人说的，这是看脸的时代。
可能我要被围攻吧。
或许吧，不能否认的，脸好看些，或许会多多得到那么一点社会资源，但我始终觉得，职场可并不相信容貌，至少不那么相信！
有的时候，漂亮姑娘反而会因此得到更多的挑战和质疑，尤其是面对那些三十多岁的女上司，她们的杀气你懂的。
所以奉劝两类人，一是漂亮的，不要沾沾自喜，胸大无脑走不远，职场不是夜店，初入职场还是低调为好，尽量为自己塑造一种“我很漂亮可我更踏实勤奋不怕吃苦”的形象。
二是那些不漂亮的，或许初期会有一点点碰壁，但你要坚信大部分的职场还是相信能力的，没有多少老板愿意花钱请花瓶摆摆样子，他还是需要真正有能力为他和公司排忧解难的人的，所以不要介意第一份公司不够体面，真心要从0开始学起，那些优秀的妹子，请放下大学时很多骄傲，越早早“空杯”，进步的才会越快，也会少走弯路。
呕心沥血的亲身经历，字字属实，以上。
祝这一年毕业的大学生姑娘都能有崭新的起点。
格格的微博
格格的微信
（中秋节小假期的时候准备上一些秋款围巾，想买的亲加微信哦，通过时要注明，否则无视~）
粉嫩减龄少女妆
一衣多穿之裙裤
风度与温度共存
打造俏皮兔女郎最IN话题
一周回复最多帖
最新热门帖
最新精华帖系统提示：
招聘职位薪金人数地区发布日期
面议-面议&
面议-面议&
面议-面议&
所有热门招聘职位
彩妆培训师招聘友情小提示彩妆培训师招聘频道为您提供各地彩妆培训师招聘信息，在此有大量彩妆培训师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布彩妆培训师招聘信息，感谢您选择彩妆培训师招聘平台。
热门城市彩妆培训师招聘信息
彩妆培训师招聘相关类别在婚前进行试妆需要了解的注意事项
& & 很多的新娘都渴望自己能够成为现场最美的新娘，因此都希望自己能够拥有最美的，也容易在之前盲目的进行新娘化妆。其实，在婚前试妆中可是存在着很多的注意事项哦。今天，小两口婚嫁网就向各位准新娘们推荐婚前试妆的注意事项。想要拥有最完美新娘妆的新娘们，快点来看看吧。
准新娘婚前试妆的注意事项有哪些
准新娘婚前试妆的注意事项一、试妆前
& & &1、注意秀发的保养，千万不要冒险在婚礼前几天做什么新。
& & &2、提前2～3个月开始定期做皮肤护理。
& & &3、养成良好的作息习惯。
& & &4、婚礼的前一天晚上不要多喝水，尤其是睡前半个小时。
& & &5、婚礼当天，如果不是眼睛有什么特别的问题，最好不要粘双眼皮，不要太过艳丽，清新的形象更适合一个新娘。
& & &6、指甲不宜留得太长，否则在戴手套的时候可能发生的尴尬场面。
准新娘婚前试妆的注意事项二、试妆中
1、做足沟通工作
& & &我们在试妆前最好和化妆师做好沟通工作，在沟通的过程中，我们可以感觉下对方是否有经验和耐心，可以先听听化妆师的意见，再说出自己的想法。毕竟化妆师都是比较专业的，她可以根据你的脸型、气质打造出适合你的妆面造型。但你也要说出你的想法来，也许化妆师觉得这个造型适合你，但你却不喜欢，这就要通过沟通了，让化妆师结合你的想法对你进行打造，相信作出的造型会让人满意的。
2、预约试妆时间
& & &婚礼新娘造型大致需要花费两到三小时以上，造型化妆师需要按照你的个人喜好、特质类型最后定下适合你妆面，期间会有较长时间的交谈过程，试妆时经常碰到新娘不喜欢某类的造型，造型化妆师还要进行修改，完美漂亮的妆面至少需要进行两至四次以上调整，所以前期预约工作就很重要哟。
3、明确定妆造型
& & &定妆的含义是：造型化妆师按照新娘在婚宴当日所穿着的礼服、婚纱颜色和款式最终决定的整体造型。可是大多数新娘在试妆时却没有明确自己的礼服，这么会造成了无法第一时间定妆的困境。这个平衡点的确很难完成，小编推荐新娘可以和造型师说出自己大概会选出的色彩与款式，这么可以让造型化妆师有时间提前做个简单的构思与筹划。
& & &看了以上小两口婚嫁网向各位准新娘推荐的在婚前进行试妆需要了解的注意事项。各位亲爱的新娘们，结婚一辈子就只有一次，可一定要好好注意哦！
新娘妆相关新闻
精彩专题资讯
亲爱的新娘们，结婚，一辈子就只有一次，面对着你们的婚礼，...
婚礼，一个女生最幸福的时刻，在这样隆重的时刻，究竟要以怎...
现如今，裸妆作为一个新的新娘妆，已经越来越受到大家的重视...
正如大家所知，在 新娘妆 的整体形象上，一个让人感觉很醒目...
婚礼，一个女生最幸福的时刻，在这样隆重的时刻，很多的化妆...化妆品培训师面试技巧
化妆品培训师面试技巧
【面试技巧】 池锝网
本文已影响 人
篇一：内部培训师面试问题 内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 内训师须具备的能力： 1、有较强的语言表达能力；团队合作能力 2、善于使用肢体语言； 3、具有良好的个人形象； 4、有较强的沟通能力；PPT技能 5、学历要求是理工科本科以上、文科专科以上、企业文化或心理专业中等教育以上学历。 问题： 1. 之前工作的职责是什么？ 2. 你之前了解我们这个行业吗？ 3. 组织过哪些培训？（注重培训结果） 4. 内部培训需要具有哪些注意事项？ 5. 培训师应具有哪些授课技巧？ 6. 请撰写一份关于我们企业某方面的培训计划篇二：培训师面试题答案要点 企业培训师面试试题参考答案要点
篇三：化妆品形象培训讲师培训方法 培训方法 针对不同群体的培训 一、团队培训 针对于省级代理商，拥有专业的销售团队的培训。专业知识、化妆技巧、销售技巧、对产品知识，竞品的资料都有详细的了解。在培训这样的团队，我们需要以补充式和人性化的方法来对其进行培训。 A：互动的方式进行（首先询问了解大家的工作经验，了解的品牌） B：强调团队的重要性(做团队比赛的游戏，让大家知道团队的能力要大于每个人的能力)，这样才能使每一次的工作都有很大的效益 C：团队人员了解产品，对产品进行使用（在使用的过程中询问对产品初步的了解并关联公司的背景和知识进行补充说明） 补充说明： 1深度 *对化妆品行业的分析、以及专业知识 *对皮肤知识、皮肤问题的初步认识，不同肌肤的区别 *化妆品英语 （基础） *行业分析（各品牌的理念，热销系列/单品，销售政策） *化妆品发展史（针对每个时代的不同）
2 品牌意识 *与其他品牌的差异（普遍品牌：美宝莲、卡姿兰、玛丽黛佳、爱丽、兰瑟、mybox） *分析每个品牌与自己品牌的区别（产品质量、理念、销售政策、以及产品规格，价格、季节性的主打产品，代言人的风格）
3 品质认可 *销售过程中对自己的品牌有信心，这样在销售过程中，与顾客的沟通才是有力的，有说服力的。 *在不诋毁其他竞品的同时 分析竞品品牌的优势，劣势。（当顾客问到与竞品的对比时要巧于回答） 4：库存分析（店里其他品牌与自己品牌） *该地区热销品牌、产品 *该店主卖单品分析（品牌广告主打单品效应） *该店每个品牌的滞销单品 总结以上几点合理分配自己品牌的热销产品和合理的库存（比如美宝莲主打睫毛膏、眼线膏，玛丽黛佳主打睫毛膏和眼影，店员在介绍时就可以连带dodo的底妆产品和卸妆产品） 二、店铺销售人员 针对于在各个精品店，或者柜台销售人员的培训。这部分人群的销售经验很丰富，可是对于化妆技巧是很薄弱的。所以在培训过程中，我们可以针对于化妆技巧以及产品知识与销售话语的结合进行重点性的讲解。 1 化妆技巧 对于店铺销售人员，我们要对不同人的化妆技巧，对产品的使用进行着重的讲解。包括在培训过程中，我们可以让销售人员互相练习，以及一些化妆技巧的讲解。2 产品知识（品牌意识） 店铺销售人员，对品牌意识的培训很重要。因为一个店铺里店老板代理的品牌很多，如何让销售人员都来销售我们自己的品牌呢？ *dodo品牌的优势 *与店员建立良好的友谊关系（包括留下对方的信息） *不断的与店员和店长保持长期的联系，以便每次询问工作的问题 3：知识与销售过程的结合 A:“你好，欢迎光临dodo彩妆，有什么需要了解的么？” B:“我看下BB霜” A:“您是想要什么效果的，我看您的皮肤底质还是很好的，dodo有一款四合一的BB霜非常适合您”（首先要学会观察顾客的皮肤状况，最好是美导能一眼看出顾客的需求） B：“我皮肤就是有斑，想要自然点别太白的，你这个是什么效果的？” A：“我可以给您试用下（单手体验;从卸妆霜开始，这样我们有机会连带销售，如果顾客要求脸部试用就要半边脸体验流程），这个是大米保湿卸妆霜，在韩国非常流行的卸妆方法，在给你按摩的同时能很好的卸除掉皮肤深层的污垢，您看只需要湿纸巾一擦您手上还是可以擦出脏东西的，这个是可以不再用洗面奶的，而且还可以当营养霜使用，皮肤只有非常滋润了底妆才上了非常自然（顾客如果没接触过底妆，就接下来打BB霜，因为再使用隔离有些顾客会觉得麻烦）这款BB霜是韩国原装进口的，只需要黄豆大小就可以打得非常均匀，还可以根据皮肤的温度调节适合您的颜色，您看下两只手的对比（或者半边脸），皮肤是自然地透亮，不会假面，毛孔也遮瑕的非常细腻，最后再用散粉定妆就更好了，这个红色恋人散粉是dodo最著名的明星使用的散粉，可以保证您一天从一而终的美丽，这个也是我们要具备的，因为我们皮肤出油缺水了，工作八个小时花妆就不好看了，您觉得效果怎么样呢？我觉得很不错 B：“这个可以补水么？我有斑，脸干啊，而且美白的东西不都干么？” A：“您也可以带上大米保湿卸妆霜，大米的成分是很有营养的，以前没钱的人不就是用淘米水洗脸美白淡斑，它就是针对干性皮肤设计的，而且BB霜现在流行的是自然遮瑕，也省了你打隔离的时间，多效合一还有15倍防晒，女人现在不能嫌麻烦，否则这辈子女人就是输给了时间了，以后再用再多的钱也弥补不了了。您说是吧” B：“那我还要粉么？我的脸都这么干了” A：“这个定妆粉是所有品牌中最好的，它是透明散粉，有补水的效果，因为主要就是防止脸部化妆，因为你的脸缺水才会干，您平时使用的水乳两小时后肯定会流失的，所以这个很百搭，可以和您家里任意产品搭配的。这些是最基本的，您回去坚持用，您会发现您的脸部班会淡化的，而且皮肤会变好，因为dodo是养肤的彩妆” B：“那好吧，我买这么多有什么送的？” A：“我可以送您香水，唇膜或者眼膜，这是您的票，我给您现在备好货给您找我们赠送的产品好么？ （为了避免顾客不满意赠送的产品，我们争取先让顾客交费，还有我们要强调dodo购买的产品高于赠送的，不要因为赠送的东西而购买）
三、店铺个人（店铺老板） 有的店铺是老板自己在经营，做销售。这部分人群销售能力很强，知道的品牌也非常多，她们比较在意的是产品的后期服务和产品所带来的利益，但是对于化妆以及产品知识可能只是略知一二。 在与老板沟通时要强调dodo的效益性，我们的一举一动也是最能让老板看在眼里的，所以我们的服务要到位，最终老板对dodo的态度，就是服务和利益 对老板技巧的培训 1 手法、话术 底妆手法：半边脸、单手体验流程。这两个步骤是最快速体验我们产品的方法 也是最快速了解产品的途径。 眼影搭配、色彩的搭配 2 如何介绍产品 这一个过程重点在下店指导培训，培训老师在销售过程中让销售人员是要让销售人员了解，产品的卖点、成分等产品知识。这样一方面可以让销售人员更加专业的为顾客选购一款适合自己的产品，另一方面也是在对销售人员增加品牌意识。 1 对顾客类型的分析。了解顾客的类型，可以更加快速成交。针对不同顾客，利用不同的销售技巧，促成销售 2 邀约技巧。 店铺老板一般很少会去邀约顾客，这样会丢失很大一部分潜在顾客。所以我们要利用DM单、销售赠品（小样、体验装）来吸引顾客。让顾客走进店门，了解产品。 四、员工培训 这一部分最主要是针对公司内部人员进行培训。 1 入职培训 刚入职的员工对公司、产品都欠缺了解。甚至都没有接触过彩妆，所以这一部分人群需要我们利用最短的时间 最快速的方法来进行培训。让其迅速了解公司，产品。需要培训师整理出一个公司、产品有关的简练，精要的培训资料。 基础培训一 *基础化妆以及化妆的重要性 *化妆步骤以及产品试用技巧 *自己体验产品 *dodo公司介绍 *dodo产品介绍 *使用感受 *总结dodo四大明星产品 基础培训二 *dodo的技术优势 *dodo与其他品牌的对比 *dodo单品与其他品牌的对比的优势 *单品搭配连带销售。不同顾客的分析（针对客服） *不同顾客询问的回答方式、色彩的搭配、流行趋势（针对客服） 2 专业人员 专业人员是指进入公司，对化妆品、销售技巧有深刻认识的员工。这一部分员工，我们需要让其了解产品知识、产品卖点等一些知识外。还要对目前流行趋势进行讲解。作为一个跟化妆品有关系的专业人员必须在第一时间了解到时下的流行趋势
如何带领团队 *团队的合作培训、团队之间的沟通 * 日常销售跟进（填写报表）把具体任务分解到每一天，确认工作。及时了解每日销售情况（针对自己的区域） * 活动销售跟进（填写报表） 确定活动的总任务前了解（包括每个店有的所有的品牌，销量的品牌，单品，销量，其他品牌的活动政策，活动人员，赠送产品都要了解） 分配每一天的任务，每一个人的任务，把具体任务分解到每一单销售中，确认工作。对每一单的销售要有详细的了解，对销售技巧，连带技巧进行分析。
最重要的是带领团队的人要把自己所有懂的技巧系统化的传授非每个团队的成员，并且能很好的管理每个成员，使团队变成最有纪律性的团队篇四：企业培训师面试考试注意事项与面试试题 企业培训师面试考试注意事项与面试试题
一、面试评分要素 1、回答问题 2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰（不要停顿时间太久）； 3、时间把握准确（8-10 分钟左右结束即可）； 4、综合风采； 5、仪容仪表得体（最好穿套装进行面试）。 二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取，抽好题目后，在外边准备 5 分 钟，可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用，允许带书或者纸条进行演讲，但是只照书念不给 分。 三、有些问题可以从很多角度来回答，学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明，纯粹理论式的 说明得分不会高，所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点，这样至少能有 6-7 分。如果演讲时间超过 5 分钟，下边的评委会示意你时间到了，这时不要着急下台，在 15 秒内把你的总 结话语说出来，然后再鞠躬下台。 四、上台时按照以下语言开始：“各位老师好，我是**号（准考证号后两位）考生，我叫***，我今”。这之后老师才开始计时。 五、10分钟的演讲时间可以划分为三段（如果演讲内容较少，那么就放慢语速）： 1、用第 1 分钟：介绍论述主题，提出论点，介绍题目涉及到的相关概念。 2、用 3 分 30 秒-5 分 30 秒：根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点 3、用最后 30 秒：做出总结陈述，回扣你的论点。
面试题目与参考回答要点 以下是部分参考题目，有些题目可以从很多角度回答，只需要抓住一点展开说 明即可。回答要点只是参考，可以根据自己的观点回答，只要能够完整有道理既可。如果跑题的话，在结 语中转回来扣上论点也可。 篇五：企业培训师面试题汇总 一、国家应该在那些方面为企业的培训工作提供服务？ 近年来，我国虽然对职业教育日渐重视，并出台了一系列扶持发展政策。但是在经费投入， 办学培训机制及人才培养的规模、结构、质量等方面，企业职业教育培训仍然滞后于挡墙 的经济发展需要。与企业职业教育培训相关的法律法规，还不太完善，这样也就阻碍了企业快速发展。 因此，我认为国家应该完善法律法规入手，从以下几个方面为企业的培训工作提出服务： 一、培训经费： 依据《职业教育法》的有关规定，企业不仅要承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的经费，而且不得挪用，克扣职业教育经费。但是一些企业在培训方面却显得非常吝啬，根本不投入或投入很少，造成培训经费不足，员工得不到应有的培训企业得不到快速发展，安全没有保证。因此，应明确规定经费来源及企业投入经费比例。 二、培训机制不健全： 虽然《职业教育法》第20条规定：企业应当根据在本单位实际，可以有计划通过单独举办或联合举办职业培训机构，也可委托职业培训机构对本单位职工和准备录用的人员实施职业教育。但是并没有规定对通过培训业务素质得到提高。职工进行奖励或对没有接受培训职工进行处罚，所以就造成职工对进行参加企业培训积极性不高，学习热情不高，从而影响其业务素质提高。因此，应在国家法律中规定，职工必须接受培训的时间及有关奖惩办法。 三、企业培训中存在人才培养规模小，结构不合理 由于受到经费、场地、师资等方面的影响，企业人才培养规模小，结构不合理，如：有的只能培养单位部分工种，低等工种，对高级级以上的不能培训，所以也是企业内部职工的技术、技能结构不合理，而影响企业发展。因此国家应集中力量办一些大型培训机构，满足企业发展需要。 总之，企业培训工作要想快速发展，必须得到国家在法律法规上的支持。 二、培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ 培训的主要目的是为了保护职工的长期兴趣和个性化发展，帮助员工挖掘自身潜力，取得职业的成功，以此赢得员工对企业的忠诚，同时，企业获得了成长所需要的人才。 例如：1、对员工特别是新员工的职业兴趣、技能情况进行了了解，并进行岗前培训的引导，这样能助员工制定职业生涯的规划，为企业实现学习型企业储备了人才，并使员工在今后的职业生涯中有了发展的方向。 2、对处于职业稳定期好危机期的骨干职工建立各种适合员工特点的职业发展道路和阶梯，针对员工的发展需求提供适当的培训。这种培训增加员工对企业的感情，在其职业生涯中有了重要经历，使员工在职业生涯中有了发展目标。 3、制定针对员工个性发展，特别是职业生涯及管理规定为内容的培训教材，并开展不同职业生涯发展的各类培训，对员工有提升与升华的重要作用。让员工在职业生涯中有了发展结果。 总之，企业对员工的培训，使企业的经营稳步发展，凝聚了团队，开发了人力资源，同样企业员工在职业生涯中，挖掘了自身的潜力，并取得职业的成功。
三、教学模式就是教学方法的选择（错误） “模式”是现代科学技术中普遍采用的科学术语，在西方学术界通常把模式理解为经验和理论间的一种知识系统，因此模式的定义有三个要点:一是模式是现代的再现，即模式来源于现实，是现实的抽象概括，二是模式是理论性的形式，即模式是一种理论。而不是单纯的方法、方案或计划，三是模式是简化的形式，而教学模式是指在一定的教学思想或理论指导下，为设计和组织教学而建立起来的各种类型教学活动的基本结构。他以简化的形式稳定的表现出来，教学模式是教学理论的具体化又是教学经验的具体概括。它既可以直接从丰富的教学中概括形成，有可以在一定的理论指导下提出一种假设，是经过多次试验后形成的。任何教学模式都有其内在的结构，一般包括以下5个因素，分别是：一、理论依据，即某一教学模式得以建立的教学思想或理论，它渗透在其他各个因素之中，二、目标：任何一种教学模式都是为完成一种教学目标而创立的，是教学模式的核心因素，对其他因素有制约的作用。如：集体教学模式是以培养学员的社会意识和社会能力为目标的。三实现条件，即手段与策略。是指为实现教学目标，并使教学目标发挥效力的各种条件（企业培训师、学员、教学内容、手段、时间、空间等）的最佳组合和最好的方案。策略是指为企业培训师运用模式简要提出的原则、方法和技能等。四操作程序是指某一教学模式特有的操作程序，具体规定教学的逻辑步骤，(本文来自： 池锝 网:化妆品培训师面试技巧)个步骤应完成的任务等。五评价指评价的标准、方法等，由于不同的教学模式完成的教学目标，实现的条件，程序的不同，因而评价的方法和标准也就不同。因此每种教学模式一般的都有自己的评价方法和标准。 那么什么事是教学方法呢？方法是一种手段或完成教学内容所采取的形式，我们都是培训师，每个人都会有自己的授课方法或者在特定的教学环境中使用行之有效地方法，以取得更好的培训效果。比如教学方法有讲授法（最经典的）、讨论法、事例研究法、模拟训练技法等，当然每种教学方法各有自己的优缺点，需要我们熟练驾驭。因此，“教学模式就是教学方法的选择”是错误的。 四、请结合实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息、资料？ 一、搜集信息，把握趋势。培训项目开发的信息资料是培训项目开发的基础工作，是寻找决定培训开发的关键环节，要通过各种渠道广泛、及时的收集信息，既包括社会发展、技术进步，生产力水平提高等方面的信息，也包括国家政策法规变更，行业标准的更新，兄弟企业生产、技术、经营等方面的各种信息，通过对这些信息的分析判断，把握社会、行业的发展趋势。对社会、行业大趋势的精确把握，是培训项目开发工作准确定位与实施的前提。 二、发现问题、提出设想。发现问题即找准要解决的问题，而有针对性的开发培训项目，这类问题是指，企业当前面临的需要解决的问题和实现企业的发展的目标需解决的问题。企业当前解决的问题，如企业的生产率、产品的质量和数量、顾客满意度达不到企业确定的相应标准，员工的、技能和态度达不到规范的要求等。实现企业发展目标需要解决的问题.如企业设备更新、新技术、新工艺引进等问题，从而发现员工素质与企业发展目标之间的差距，这些差距就是要解决的问题。也是开发培训项目的基本前提和必要条件。 三、识别机遇与需求，给出项目提案。在发现问题和提出设想的基础上，要对解决问题实现项目的条件进行分析，这既包括企业或组织自身的条件分析，还包括企业或组织外部环境和机遇的分析研究。有些项目从某个角度看是合理的，但从企业的全局和整体系统来说可能是不合理的，或按照优选排序法，不是急需的，有的项目队企业来说可能很好，但是外部环境和机遇尚不具备或不允许，同时，还要分析该培训项目能在多大程度上解决企业或组织现存问题及未来需要不足，如企业在提出某工种高级工培训项目时，要分析这一培训项目在多大程度上能够满足该企业对该工种高级工的需要，还有无企业更待需要的人才等。如果此项目能够满足企业的需求，才能着手提出该培训项目开发的报告书。综上所述，合理准确的选取培训项目开发的信息资料是开发培训项目的重要依据。 四、企业培训存在的误区。 首先我们来看看什么是职业培训体系，作为一种从职前到职后的全程培训，大体概括为八个方面的内容：职业需求预测、职业分类和职业技能标准的制定、职业培训、职业技能鉴定、职业资格证书、职业技能竞赛和表彰、职业指导与职业介绍及劳动监察。具体到工作单位中，我们主要开展新工上岗前的三新人员培训、转岗培训、岗位适应性培训、技术等级培训等种类。作为一个企业，当然希望投入少，产出多，即获得更大的经济效益，那么就会产生许多矛盾，也就引出了职业培训的误区：误区一、认为培训是消费，培训部门是花钱的部门，有时一个培训项目的开发报告完成后，领导审批时，往往将审批的重点放在此项目的所用的经费额上，并不将培训的目的和培训将产生的未来效益与投资统筹考虑，对培训的重视程度不高。有时企业只注重人才的使用，忽视了人才的后期培养，这样会造成知识断层，因此，随着科技的不断发展，尤其是铁路新设备的不断更新，若不对人才进行再培训，那么原有的人才将跟不上时代发展的步伐，长此以往企业将出现人才匮乏的状态，其发展将会受到抑制。误区二、培训部门和培训工作缺乏经济意识和相应手段措施，造成培训无效或低效。培训的组织者要抓之生产经营的主要需求，根据需求制定出科学合理的培训课程，这样后续的教学材料、场地、教学内容才能做到有的放矢，即本着缺什么、学什么的原则才能受到更高的培训效果。目前铁道部开展的十百千万人才库建设活动，就是为后续人才的培训搜集信息，进行有针对性、前瞻性培训，这就是投资。误区三、培训课程和手段没有建立在对企业生产和管理规范精确分析的基础上，致使培训课程不够科学，针对性不强，教学材料、工具准备不合适，无法满足培训的需求，也就无法取得预期的培训效果。误区四：企业人力资源开发和员工培训模式缺乏创新，没有做到与时俱进，培训模式多种多样，教材中列举出十种国内外的教学模式，如个别教学制、集体教学制等等，结合本企业即培训目的，培训对象的差异性，我们应该选择合适的培训模式，也可以多种模式结合使用，比如此次企业培训班，我们参加拓展训练，增强了团体凝聚力，有采取了集中讲解，课下讨论及互动式教学方式等等，通过这些达到培训目标。以上就是职业培训存在的四大误区。相关热词搜索：
[化妆品培训师面试技巧]相关的文章
看过本文的人还看了
【面试技巧】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
池锝网 版权所有