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挑逗而已 男人倾向于夸大自己的性经验
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本文为系列第二篇，由猎眼天下（猎头）和潘乱（虎嗅编辑）共同完成。创业者：戴科彬宝洁经历：，品牌经理创业项目：猎聘网（2011-）中华英才网巨亏易主，智联招聘上市维艰，招聘网站这两年似乎全线沉寂了。作者“畅饮白开水”在时总结道，“创新不足，经营模式单一，服务水平低下，效率缓慢，成本高企”。无创新，无进步，没落只是时间早晚问题。但在招聘服务价值最高的猎头服务中，猎聘网貌似有些进步。创始人戴科彬猎聘与早前的招聘网站之不同，“此前的网络招聘网站大多数是在做广告，充其量是个资讯发布平台，但……今时今日的互联网，已经不仅是通过信息互通赚钱，而是要用服务赚取更大的利润。而更多的互联网使用者，也正在通过网络获取更好的服务。”这意味着，猎聘极大加强了线下的服务，“……（我们）将‘企业-猎头-个人’三者的招聘关系通过互联网服务的模式运转起来。”与大集市般的普通招聘网站不同，猎聘网主要针对中高端人力。如果说猎聘的长相并不能让人迅速把它和其他招聘网站区分开来，那你一定对它曾经在楼宇与地铁里大力猛推过的广告印象深刻。打品牌，这正是宝洁出身的戴科彬擅长的。2011年11月猎聘网创业初期曾拍摄一组“你是精英”的，戴科彬站在中间，边上两位商业领袖是分众传媒董事长江南春和经纬中国创始管理合伙人邵亦波。从前年年底去年年初，这条广告大规模高密度地出现在北京各大写字楼电梯里的分众屏幕上，不断重复传达的一点信息就是“找猎头，上猎聘”。在代言广告外，江南春和邵亦波都还有个共同的猎聘网投资人身份，猎聘网曾获得经纬中国两轮千万美元的投资。此外，猎聘网的投资人名单里面应该还有58同城CEO姚劲波，是他给了戴科彬创业的天使投资。“它让更多人知道猎聘网，让更多人信任猎聘网，它最大的价值就体现在品牌信任度上。”戴科彬之前在宝洁做过5年营销，有着丰富的品牌管理经验，他知道如何塑造目标人群的品牌认知。“这条广告相当值。”戴科彬很擅长跟媒体/公众打交道，几乎每篇报道的核心都能落在他的80后创业者身份和为中高端服务的猎聘模式，以及他对行业的一些观点。但当碰到“譬如烧钱的速度和节奏、金卡服务员工比例”等有助于了解这家公司运营现状的问题时，他就会变得相当谨慎，反应更像一位精明的商人：“钱和数据的问题没必要谈。这些信息我是不会透露的，对我和猎聘这家公司一点好处没有。我们不需要通过这种方式获得品牌曝光，让竞争对手清清楚楚地了解这家公司，对我们是不利的。我们为什么要做一些对我们不利的报道？”他只笼统说：“我们的年收入还不错，可以用亿来做单位。烧钱也没人家想象那么厉害，节奏控制得非常好。”采访不给力，分析来代替。这家宣称注册猎头上万、注册用户1000万，活跃用户300万的招聘新秀战斗力究竟几何？它跟智联、51等传统招聘网站的真正差别是什么？还存在着哪些问题？下文来自虎嗅作者“猎眼天下”，他尝试做出些解读。一、猎聘网的商业模式猎聘网上有三种用户：猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B（企业方）、C（求职者）两方面，我们分别来看下：针对B（企业方）的收费模式，有职位发布、简历下载、雇主品牌（广告），根据服务内容、周期（月度、季度、半年、一年）组合推出了不同的套餐。猎聘虽然也推出了意向确认、私信服务等微创新的产品，但它主打的依然是职位发布、简历下载、广告这三板斧，换汤不换药。针对C（求职者），猎聘网推出了增值服务收费，比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。各位同学们，还记得当年在招聘网站上，查看哪些公司看了我的简历，需要付费的事情吗？针对H（猎头），猎聘网是免费的。因为猎头为企业猎聘中高端职位，猎聘网主打猎头，很清晰表达了针对中高端候选人定位。猎头的特殊身份、猎头带来的中高端职位，自然会吸引中高端人群的到来，快速完善猎聘网人才的数据库，然后通过人才数据库从B（企业）变现。效果和电影请偶像大牌明星，吸引眼球、扩大观影群体的效果有异曲同工之妙。二、猎聘网是高级版的51job“中高端的到猎聘来，低端的到51&智联去。”这是戴科彬对猎聘与传统招聘网站的用户群划分，他认为51&智联是1.0的广告模式，还停留在分类信息阶段，而猎聘网强调人与人互动的社区概念，是招聘2.0。“因为人群不一样，所以做事的方式也不一样。传统招聘网站是企业打个广告我等你来，猎聘网是我这有个空位邀请你过来，求贤和招聘还是存在某些区别的。”&但如果去掉猎头的戏份，猎聘网的运营模式和传统招聘网站是一样的，只是猎聘宣传他的简历比51job更加高质量，更加新鲜有效。加入猎头戏份后，个人用户在这里面可以找到猎头，猎头也可以找到候选人。但B（企业）对C（人才）、H（猎头）对C（人才）依然是分散的各自为政的，没有形成CHB这样一个环形模式。参照猎聘的运营模式、商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站。三、猎聘网面临的三个问题猎聘网的运营模式，决定了它有3点基因上的缺陷：1、虚假之上的繁荣猎头的功利性、目标性非常强，就是找到合适的候选人。在猎聘上寻找中高端人候选人最有效的方式，就是搜索后的简历下载。下载简历不是免费的，需要扣除相应数量的金币。那金币怎么来？需要猎头通过发布职位来获得，或者通过回复候选人的问题、咨询等获得金币。猎聘网的出发点是好的，希望猎头发布有效职位，下载合适的候选人简历，可是它低估了猎头的功利性，如同淘宝低估了假货卖家的决心一样。猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息，赚取金币，然后去下载简历。这就是为什么许多个人求职者，投递了很多个人信息，结果石沉大海的原因，因为有些职位根本不存在。此外，由于没有精准匹配，猎头每天也会收到很多和自己职位不相关的候选人简历或者咨询，大部分猎头都会选择无视，这进一步恶化了C端用户的体验。2、猎头？猎脖子！猎胸！如果把寻访中高端候选人，称为猎头的的话。猎聘网上60%-80%候选人的寻访过程，只能称为猎脖子或者猎胸。大部分中高端人群，一般都会有固定的猎头朋友。他们倾向于通过这些猎头朋友，了解行业、了解职位、换职。当然，也有优秀中高端候选人比较低调，没有被猎头瞄上。或者由于突然状况需要换职，熟悉的猎头朋友没有合适的职位机会，而来到猎聘的。笔者看来，猎聘上只有20%左右的候选人，属于中高端候选人的范畴。猎聘网更多的满足了介于猎头职位和普通职位之间中低端职位的招聘需求，没有解决真正的中高端职位需求的招聘。（另外猎聘“只给年薪10万以上的人找工作”这个宣传口径应该换了，通货膨胀这么厉害，年薪十万已经不能作为中高端人才的年薪及格线。）3、缺失用户黏性针对C（求职者），猎聘网推出了增值服务收费，更多的服务于换职时的需求，倾向一锤子买卖。猎聘网希望通过猎头和C的问答、一对一的咨询等方式增强C的黏性的努力，也没有取得很明显的效果。道理也很简单，如同淘宝的物流，是委托第三方来做的，送货速度不受你的控制。猎头不属于猎聘网，服务质量自然难以得到保证，更何况猎头自身的素质也是良莠不齐的。用户黏性如果不在，那和传统的招聘网站就没什么本质区别，或许猎聘也没打算和传统的招聘网站有区别。四、给猎聘网的几个建议也许会有人说，你吐槽猎聘的问题，你有什么高招没？高招谈不上，这里可以给猎聘提4个建议：1、整个招聘流程，包括职位发布、简历投递、简历筛选、面试邀约、面试、薪酬洽谈、入职。越接近招聘流程的后端，越接近于结果的招聘服务，对企业越有价值的。如同猎头的服务，以入职付费，属于招聘流程的最后端，价值自然最高，收费也最高。所以，可以根据B（企业方）需求的不同，推出定制化的招聘产品。按效果付费，会是今后招聘的趋势。2、吸引更高端的C用户，通过更有效的方式提升用户黏性。3、开发精准匹配系统，提升招聘效率。4、更好的机制，激励和约束猎头，提升C端用户的体验。
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
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后参与评论
1、既想用户量大，又想质量高，本就矛盾。2、猎聘现在是鱼龙混杂，长期看，必走下坡路。3、在地铁这类地方打广告，必然是获得一批中低级简历，推广失策。4、定位不清，必然不能超越用户预期。5、成功率低下，必然是一锤子买卖。
人家说是做中高端，实质在做中低端。说定位精英那些都是营销嘘头，和小米一样，说是定位发烧友，其实全卖给屌丝了。
:那有什么招聘网做的是高端呢？或者说，本身低端的人就多，自然没有任何网站是真正的高端用户？
互联网短评兔
:简直太他妈有道理了～
:如果没体验过，怎能轻下结论。我周围有很多朋友试过，还是有不错的体验，建议试试，
:为啥跟楼主同一样头像的几个评论都在说“人家”有多不好呢？您是没在上面找到好的工作还是。。。另外的“人家”？
:屌丝在中国要月收入7千元才能成为屌丝，不见得用小米就是屌丝，或许更多的是学生和食物链最底层。
:发烧友也包括屌丝吧？
猎聘网其实深刻了解求职者的心理需求和招聘者心理需求，第一，对于求职者来说，每个都希望自己是中高端人群，都认为自己有两把小刷子，最根本心理想法必然是我要找个大公司，我要个不错薪水，年薪10W对于普通的求职者来说，已经具备吸引力了，所以猎聘网是不会省略中端的求职者，通过猎聘网的包装，让有提升潜力的中端的求职者更轻松的找到收入更高的位置，未尝不是件好事，第二，对于招聘者来说，层次不齐的求职者的素质以及招不到合适的人，也是现在招聘网站的难题，简历并不能说明这个人有这个能力去适应这个工作，招聘者也希望招聘类型的网站对于求职者可以通过需求杠杆和交流沟通以及详细了解其真实资料后，对于求职者能进行初次的筛选，让招聘方的招聘更加具有针对性，提高其招聘的效率，对于企业来说，招不到合适的人和招到不合适的人，两者危害性是相等的，现在招聘方需求也被市场拔高，如何用数据以及模式招到更符合招聘者需要的人，必然是他们所关心的重点，对于猎聘网来说，不论对于求职者还是招聘者，都是新鲜的尝试，其实猎聘网也许就是装修很豪华看上去很美的酒店，你一进去，呦，还挺便宜的，服务也挺周到，啥事做得还挺细致，用做中高端的运作意识去做中端，用作中端的运作意识去做低端，商业市场里，都会走这么一出，当然了也会很有市场，对于求职者和招聘者来说，都会喜欢吃这一套，谁不愿意花略微多点的钱，获得超市场体验的事物，更何况他还定位高端，那么这钱也算值，至于猎聘网来说，能真正的运营好和服务好众多的人民群众，才是关键的，包装只是短暂的噱头，人往往还是会关心其拆开包装后的本质，就如商业秀的里那句话，你做出的承诺，那么就要做出与你承诺相符的服务
:说的很中肯
:服务行业里能做到满足“谁不愿意花略微多点的钱，获得超市场体验的事物，更何况他还定位高端，那么这钱也算值，”的心理体验，就算实在的了！
:是这么个理儿，猎聘网上有猎头端，其实也是想把猎头行业规范化吧，而且目前来说一切都在刚起步，有待继续关注呀
:说的很中肯。对运营和服务足够重视是高端定位网站的基础，就和这位朋友说的一样，你承诺的东西，如果没有达成，那这个品牌打的越大，摔的就越狠
作为一个在猎聘网上注册过的用户，休息半年，在家赋闲，看看行情，了解行业趋势，算是关注了一段时间猎聘。我来说说对猎聘的感觉，无意黑，也不是高级黑，如有不妥，可以讨论。1、先说质量质量可以分三个方向来说：简历、职位、猎头（HR）。说的是做高端的，那就算你高端吧，每天地铁通勤的有多少是屌丝多少是高端？广告投放是不是有问题？昨天曾经管过的一个商务主管想换地方，问我，有没有好的机会。答，可帮留意，这种岗位比较小众看机会的。人家说，那我就去猎聘注册一个先。从薪水来看，月8K的人基本达到了猎聘所说的“年薪十万”，那么，商务主管是不是高端呢？如果，不幸她在猎聘真的找到工作了，那是她高端了，还是猎聘低端了？此为一，目标人群指向不清，结果只能自降身价，高端只能是聊以自慰的YY了。猎聘的特色或者亮点之一就是猎头的加入，看起来真心“高端”了，那么我要问问猎聘对于猎头的认证或者审核机制有没有？为了做大流量也好做大注册ID也好，猎头是靠上传JD换简历下载，那么好了，问题来了：猎头上传的简历，验证没有，审核没有？从我观察来看，估计就做了关键词的过滤（大家都懂过滤什么词），别的一概都没有。同样的相似JD，见过不止10个不同公司的猎头在发，是委托的企业疯了还是人真心难找？更不幸的是，我“高看”了自己，觉得自己对这个岗位知识80%是匹配的，心想捞个面试，和人聊聊对事情对行业的观点的机会起码是有的，于是就自投了几个猎头。结果，就没有结果了！原因，还要说么？此为质量问题之二。再说猎头和HR，如刚才所说，机制决定了走向。猎头为了下载简历，创造了大量的虚拟JD，既然简历虚拟，那么像我一样自信满满的伙计，投了这样的岗位，猎头会如何？有点阅历的，聪明的，会给你来一句：简历收到，感谢信任，有合适机会会与您联系。我想说的是，信任你妹啊，你的JD在哪放着，人家不自己觉得合适，会找你？不靠谱的刚入门猎头，那就是理都不理你。还有更不靠谱的猎头：给一个年薪50W的发一个年20W的岗位，问有兴趣没？你说有兴趣没！给IT的发房地产的销售总监、工程总监、还有肉类加工的，你说有兴趣没！当你，在一个高端招聘网站，给这样折腾，你还玩不？2、再说数据管理刚才说了，假岗位太多，岗位和个人意愿匹配度很低，这些东西，big data天天喊，到处喊，元年也过了。猎聘，对你的这些数据怎么抽象的，怎么管理的，有没有元数据？有没有关联数据模型分析？一个简历有哪些关键词，可以认定这个人在什么行业，什么岗位，什么履历，什么价格？否则你拿什么去匹配？还要说假JD，如果有了数据分析模型，你还能让那么多猎头发出来同样的一个职位？只能说，喊的高端，后台还是原始粗放。3、最后说靠谱如何让用户觉得网站靠谱？我觉得无非：1、找工作的，能有合适且不错的岗位匹配且最终入职；2、找人的猎头，能快速找到自己的目标，去跟进；3、要人的企业，能提供高端大气真是存在的岗位去吸引人。别的不说，本人简历还算拿得出手，也有近700次的查看，你知道我接了多少电话？不超过5个，跟进的只有可怜的2个。这个比率元芳，你怎么看？既然高端了，那么你告诉我有哪些高端的企业的高端岗位在猎聘直招了？是企业HR懒还是猎聘销售不给力或者价格大开口，吓退了HR？别的不多说，从目前状态看，如没有更好的运营策略和转变，半年或者一年后，就算不消失也会和当前三大招聘网站一个级别了。
:回复@找工作ing：额，兄弟考古专业啊，着么老的文字都翻出来了。
:写得非常透彻，我遇到的也是同样的遭遇。猎聘目前其实与51job等无异。暂且不说发布的Jd的是否虚假，很多职位其实已经放在上面很久了，但你会发现如果你今天打开网站，发布日期就是今天!再说到jd的虚假，有时候发现jd的内容简直就和我完全匹配，但你如果把简历发过去，我敢保证99.999%得到的反馈是不适合。另外，各位记得千万不要回猎头私信中给你推荐的职位，100%是假的。我已经上过很多次当了。常理来说，猎头推荐自职位给你，一定是看了你的简历觉得比较符合，否则干嘛费这功夫。但如果你手贱，点了接受。那就只有三种结果：不合适、没回音、或者有点良知的给你一个千篇一律的回复“你好，你的简历我已收到，有合适的职位我会第一时间与感不感兴趣，我手贱，点了接受。结果8小时不到，就来反馈说不合适。我想说的是，作为一个猎头，如果他真的对你感兴趣，至少要和你电话里谈谈或者见个面，除非你们早就认识。这是最基本的职业精神和道德。现在全没了，这个社会，太浮躁，真的没救了
:说的太对了，感觉猎聘太垃圾，反正我不考虑猎聘投简历了，浪费时间
:说的太好了，为此我注册了虎嗅的帐号，上来吼一句
:'4让你 eaasoy
畅饮白开水
:猎聘不是神，普通一个人。毕竟三两载，业绩超凡尘。问题是不少，模式很创新，改进空间大，高手且留情。我本亦同业，惺惺惜惺惺，诸君各有表，公道在人心。与共勉，畅饮白开水。
同意笔者的标题，这明显就是蛇穿马甲装乌龟。中高端不是光说就够的。年薪10万块现在也就是一个北京资深民工的价格。其实猎聘网可以先深耕一些个高新的行业，比如金融，咨询，公关等。这些行业的相对流动性也大。就拿银行来说，本科毕业刚入职就能拿到差不多10万了。而且这些行业也都属于明星行业，社会关注度高，一下就能打造高端大气上档次的感觉 。想招卖糖水的经理，对不起，不接待。高端人群具有很强的身份感，让在猎聘网上找工作的人都有一种用了爱马仕的感觉。当这种高层次的感觉形成后，吸引高端人群的能力才能够提升。如果能在一个高端行业内形成垄断的话，利润的空间绝对也是不低的。
平凡1qq1qq1qq
:高端服务时不可能通过猎聘网实现的，对行业的了解及对候选人的了解通过这种在线网站根本做不到，此观点行不通
:这建议才是干货，相比起来文章后面的建议真是弱爆了
:只买外资的帐，轻视本土原创，这可有点崇洋媚外呦
最后提的四点建议亮瞎我了，都是正确的废话，一点突破都没有。谁都知道：优化产品、改良用户体验
:猎聘网是万仕道收来的，万仕道的法人是戴科英，是戴科斌的姐姐，是姚劲波的了老婆。
:还是@cw1104的提议靠谱
:回复 ：真心对不起，您为辛苦为我做了一道菜不收我钱，我还吐嘈你。一是没忍住，说了你没有放盐。前面很好：揭露、吐槽、分析都很好，最后真的水了，有点画蛇添足了。还是对不起吧。//@猎眼天下：感谢你的批评。这篇文章的主旨是吐槽，没想过给猎聘支招，虽然已经有答案。
:回复 ：哈哈，哥们儿小坏呀。不过你的槽吐得到位，赞一个。//@猎眼天下：感谢你的批评。这篇文章的主旨是吐槽，没想过给猎聘支招，虽然已经有答案。
:感谢你的批评。这篇文章的主旨是吐槽，没想过给猎聘支招，虽然已经有答案。
:您批评的是，隔行如隔山，的确还有很多功课要做。
真正的高端人才换工作需要上什么招聘网吗？早就有人过来抢他了，或者自己已经有心仪的新目标了。中低端人才才需要上招聘网，但是人数众多如何一对一定制服务？高端人才招聘看上去像是个伪命题
医药电商观察
:回复 ：中高端人才=擅长交际？不能以偏概全的，很多技术类人才都不太会交际//@王小贱爱柯基：不擅长交际的那也算“中高端人才”？笑死人了，尼玛你说的是打酱油中的“中高端”吧！难道不知道人脉的积累对于职场精英来说是最基本的么？你说话可真业余~//@医药电商观察：中高端人才中很多并不擅长交际，尤其是中端人才受限于尴尬的中层职位，圈子往往很小
王小贱爱柯基
:回复 ：不擅长交际的那也算“中高端人才”？笑死人了，尼玛你说的是打酱油中的“中高端”吧！难道不知道人脉的积累对于职场精英来说是最基本的么？你说话可真业余~//@医药电商观察：中高端人才中很多并不擅长交际，尤其是中端人才受限于尴尬的中层职位，圈子往往很小
:是的，很多高端人才可能并不精通网络。比如一些40左右的专业技术人才，除了IT行业之外，对电脑都不咋感冒。这个需求是很刚性的。
医药电商观察
:中高端人才中很多并不擅长交际，尤其是中端人才受限于尴尬的中层职位，圈子往往很小
上一次是活跃用户700万，被大家痛骂后改成300万了
:回复 ：有机会小酌白开水几杯。
:回复 ：有机会小酌白开水几杯。//@畅饮白开水：猎聘不是神，普通一个人。毕竟三两载，业绩超凡尘。问题是不少，模式很创新，改进空间大，高手且留情。我本亦同业，惺惺惜惺惺，诸君各有表，公道在人心。与共勉，畅饮白开水。
:有机会畅饮白开水。
没有抓到“深招聘”的行业本质--简历量化和专业圈评估，牵涉招牌方和找工作的中高层人士精力的最大的问题是水分多多的简历，以及专业/行业圈子对应聘者的评估方法，简历需要改革，如确能 提供关键信息对应的佐证材料，和敏感信息分级许可阅读功能，之后，简历本身就可以被分级了，只有那些信息真实可信的简历，才会优先获得推荐，并且是定向推荐，敏感信息的分级许可又保证了招聘方表达足够诚意后才可阅读部分敏感信息，专业圈评估可以和中高级人才长期物色重点关注即刻拿下的行业本质关联上，招聘方老板可以经常提出一些经营疑难问题，甚至可以悬赏，看谁回答的到位，从中物色关注对象做进一步深度沟通，比如发起申请要求阅读其简历的某些敏感信息，
zhao_bill021
:回复 ：ok//@绿洲：你说的东西没看太懂 能具体聊聊吗 QQ
:你说的东西没看太懂 能具体聊聊吗 QQ
zhao_bill021
:只要工具平台够给力，每个应聘者都可以甩开列头“做自己的猎头”，这应该是猎聘的真正值得发力拓展的方向。
一直在使用和关注猎聘网，一开始，确实会觉得眼前一亮，但是，以目前的情形来看，似乎只是比51job、智联招聘等好了那么一点点——没有了铺天盖地的广告。至于职位的质量，也越来越参差不齐，求职者也变得越来越良莠不齐，所以，慢慢下去，可能不会比51job之流好到哪去。
Just saw the comments from someone. Surprising ...找工作的注意了，不要相信猎聘网忽悠！本人在猎聘网注册，并交费成为金卡会员，跟一个猎头交上朋友，当面沟通后发现以下问题，请求职者自己分析判断： 　　1、注册成为会员与不注册会员没有本质区别，交费后你才发现不过是个套儿，会员的权利包括“群发”“优先推送”等，另外多的一点权力是：可以跟猎头打电话，但其前提是，你必须在会费的基础上二次充话费！猎头会通过所谓的总台号码联系上你，然后提示你：“我在猎聘网上没有看到你的电话号码”其实就是婉转提醒你注意续费，不然联系不上你。一般的招聘网例如智联等会将用人单位的信息披露给你，让求职者和用人单位双向考察和选择，费用由用人单位以广告展位的形式承担，不需要求职者交费； 　　2、猎聘网上猎头放出来的信息，都是没有用人单位的具体资料和具体用人期限的，神秘得很！最多在挂出来的时候在前面挂上醒目的“急聘”二字，尼玛急聘的岗位不优先注册会员——并不是说应当优先我本人，我没那水平，但猎聘网注册会员这么多难道就没有一两个胜任的？那劳资交钱注册爪子？另外你要稍微用心一点就会发现，那些所谓的猎头挂出来的职位，是不断重复的，一个星期、一个月、三个月……末了，客服人员还会适时打电话给你装模作样询问你的情况，其实就是想提醒你续费，如果你主动联系猎头，对方会告诉你：这个职位还没有“放”出来——没放出来的职位，你挂出来搞嘛？挂羊头卖狗肉而已。 　　3、他们的所谓猎头，不过是各城市人才市场找的托儿。他们以“防止受骗”之类的警示提醒你，不要私下与猎头联络，必须通过猎聘网来联系，但只要你稍微跟猎头聊聊就会发现，这些猎头不过是一些企业人力资源部或者人才市场兼职的托儿！不信的话，可以让猎头留下手机号码，然后通过百度搜索这个手机号码，你一定会有意外发现！ 　　4、猎聘网所谓的猎头，普遍年轻，有的从业资格才一年！挂着年轻靓丽的头像，不过是为了吸引求职者。国外的猎头，都是阅历丰富，人脉广泛的中老年从业者，只有这样才能对企业负责，也能准确为求职者定位和包装。如果人人都是马云或者是那个唐骏，谁还需要到你猎聘网上去找工作？ 　　今天来自北京的客服又来电话装模作样做用户体验调查，小妹妹对于哥提出来的几个问题都无法回答，慌不择路的丢下一句：“我会反映给领导”，反映你妹呀，你要是诚心做品牌，不至于这么形式主义吧？ 　　哥反正是白交了几百块的人民币，算是花钱买了教训吧。
看过之后感觉是屌丝发的牢骚话，而且是一个猎头，可能在猎聘网上没得到什么好处就出来瞎咧咧，标题真是三年级的文化程度，最后的思考更像是废话等于没说。这就好比是看人只看到了他的缺点，而没有看到对方的优点，你越是讨厌某一个人，越想把他的缺点无限放大并想告诉所有人别去跟他交朋友，而对于一个成立没几年的新兴的招聘企业来说，猎聘的模式是一种微创新，他的好坏要用时间来考验，而不是一个文章，一个人的满嘴吐泡泡，你们说是吗？
:其实猎聘网可以做的更好，网站系统逻辑策划的还是不够人性化。我还是比较同意他的观点的。
:好像也对哈
看了猎眼的文章，我有这么几个想法：首先，真正的高端人才换工作的频率不会非常频繁，这样就导致猎聘网的机会相对较少；其次，真正的高端人才换工作时，是否需要自己去登陆猎聘网这类的网站去投递自己的简历？！——我说的是真正的高端人才——也就是说，猎聘网还没有强大到高端人才换工作时第一个想到的就是登陆网站，且自己找工作，这样一来，猎聘网的机会是否仍然相对较少？
所以，猎聘网的C端到底是怎么样的“高端人才”，作为B方的企业的心中，是否会打上一个问号？
而综上所述，猎聘网所谓的差异化竞争优势，是否真的符合市场需求，以及市场实际？！
jameszheng1978
:极力赞同回复 ：//@医药电商观察：为中端人才服务，打着高端人才的幌子，不是挺好？
医药电商观察
:为中端人才服务，打着高端人才的幌子，不是挺好？
招聘网站怎么提高用户粘度啊？只有找工作的人才会去呢，不找工作的上去干啥啊，招聘网站的模式就已经决定了不可能拥有什么太深的用户粘度的
:回复 ：你说的很对 很有见解。希望能和你多沟通 QQ//@贾永新-上善若水：所以说招聘网站该叫做人才网站，可以做更多更深入的服务，更好的用户体验。所谓招聘网站，过于关注招聘本身了，事实上，招聘或找工作只不过是企业人才管理及人才成长的一部分而已。要是人才网站既能关注到企业人才管理的整个体系，同时也能够推动人才个体稳定快速成长这一脉络的话就有可能打破黏度无法提高这一魔咒了。
贾永新-上善若水
:所以说招聘网站该叫做人才网站，可以做更多更深入的服务，更好的用户体验。所谓招聘网站，过于关注招聘本身了，事实上，招聘或找工作只不过是企业人才管理及人才成长的一部分而已。要是人才网站既能关注到企业人才管理的整个体系，同时也能够推动人才个体稳定快速成长这一脉络的话就有可能打破黏度无法提高这一魔咒了。
:所以看谁能最快找到新的吸引用户的产品点了
期待网络招聘革命者出现，彻底告别向个人用户收费，付费简历，纯广告。完全依靠招聘效果（成功后付费）。。。我意淫的，改天写篇详细的
:可以看看举贤网
:期待楼主大作早日问问
“招聘新秀”？看了眼副标题，还以为猎聘又搞了什么新玩意呢。猎聘才不是新秀呢，人家红过。楼下说得对，真正的高端人才换工作为啥要上网呢，那么宝贵的私人信息怎么可以随随便便就透漏出去呢？再说都是职场老人，谁没些人脉啊。什么人最难找工作么？中层；企业最难招什么人么？中层。不管是什么原因，51、智联已经形成了职位基层、人才基层的局面，天然排斥中层职位和中层人才了。在网络上，企业和中层人才没有合适的接头地点，做中端招聘似乎有戏。但是，中层是从基层培养来的，是可再生资源，那些积累了一些工作经验希望通过跳槽获得更高职位和薪水的10年以下中基层管理人员数量庞大；而企业更倾向于自己培养中层人才，有经验上手快性价比高，因此能提供的机会很少；即便是企业需要外聘了，受限于实务性经验，两者匹配成功的几率也很小。所以做终端招聘市场不会太大。现在的猎聘网好像就是这个样子，简历是够多，职位实在太少。
对于猎聘网推出的金卡服务，还是挺赞赏的，它能使求职者在求职的过程中享有更多的优先权，增加被推荐的机率，同时还可以接触到更多专业猎头，随时了解行业动态以及最新的招聘计划，使职业发展更加顺利！对于求职者来说是项福利····
:本人猎头，去年在猎聘网上找人，后来平台需要公司开通诚猎通（付费的）才能发布职位，每三个月审核一次，没有通过的话就不能用了，要求越来越多，现在是收三方钱，求职者、HR、猎头公司，很少使用猎聘了，寒心，有经验的猎头朋友也都很少用了，不是只有这一个渠道，正如有的朋友所说，大多数高端的人才，不会频繁地跳槽，而且跳槽也不会首先就想到猎聘，中国的人才市场现在最大的问题就是信息不对称，想找工作的找不到靠谱匹配的，想找人才的也是一样，所以我还是会经常资源共享，为别人带来一个更好的平台或为企业带来一个合适的人才，都是很有价值的事情。
假繁荣，早就被猎头围剿了，当年说免费现在又收费的。还有，应该跟大街那样多维度了解彼此才价值最大化吧，生硬的买卖人头究竟还是太low
:你是说大街网吗
:你是说大街网吗
猎头招聘类的网站最大的问题在于，网站归不拢、拿不住猎头们，现在的猎头还是主动权更大一些
:怎么拿不住猎头了 能具体的说说嘛
:怎么拿不住猎头了 能具体的说说嘛
王婆卖瓜自卖自夸!前程甄荣辉当年“一寸宽一公里深”战略还是很有深度的，并且低开高走在一定量的基础上提升延伸到人力资源产业链服务，这一点猎聘网差多了，根本不是一个层次的……
猎聘网上猎头发布的职位大多数是假的，跟房地产中介一个德行，没有真正的招聘效果，吹水换马甲是骗不了人的！不懂人力资源的人骗两个钱就想做一本万利的生意，做梦吧！人力资源是要长期做出品牌来的！我看这风险投资注定要打水漂！
:MBA也改变不了淫声呀。。。
:MBA也改变不了淫声呀。。。
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Leo（微信号：shiziga...