钢结构厂房首选山西盛大钢结构，,山西盛大钢结构主要专注钢结构住宅,钢结构粮库,钢结构厂房,塑钢门窗等,钢结构的厂房主要是指主要的承重构件是由钢材组成的。今天主要介绍钢结构厂房的十大显着特点。　　钢结构建筑在世界上已经得到普遍应用，全世界101栋超高层建筑中，纯钢结构的有59栋，同时国外60%以上的高档住宅都采用了钢结构。国外专家认为，钢结构建筑能保护环境、节约能源，是二十一世纪房地产产品的一批"黑马"。　　1、建造时间短，所有构件均在工厂预制完成，现场只需简单拼装，从而大大缩短了施工周期，一座5000平方米的建筑物，只需35天即可基本安装完成。　　2、钢结构厂房用途广泛，实用性强，可适用于工厂、仓库、办公楼、体育馆、飞机库等等。既适合单层大跨度建筑，也可用于建造多层或高层建筑。　　3、钢材的强度高，结构的重量轻，制造的厂房跨度大。钢材的密度虽然比其他建筑材料大，但它的强度很高，同样受力情况下，钢结构自重小，可以做成跨度较大的结构。　　4、钢材的塑性韧性好：钢材的塑性好，结构在一般情况下不会因偶然超载或局部超载而突然断裂。钢材的韧性好，使结构对动荷载的适应性较强。　　5、钢材的材质均匀，可靠性高：钢材内部组织均匀、各向同性。钢结构的实际工作性能与所采用的理论计算结果符合程度好．因此，结构的可靠性高。　　6、钢材具有可焊性，由于钢材具有可焊性，使钢结构的连接大为简化，适应于制造各种复杂形状的结构。　　7、钢结构制作、安装的工业化程度高 钢结构的制作主要是在专业化金属结构厂进行，因而制作简便，精度高。制成的构件运到现场安装，装配化程度高，安装速度快，工期短。　　8、钢结构的密封性好：钢材内部组织很致密，当采用焊接连接，甚至采用铆钉或螺栓连接时，都容易做到紧密不渗漏。　　9、钢结构耐热，不耐火，当钢材表面温度在1500C以内时，钢材的强度变化很小，因此钢结构适用于热车间。当温度超过1500C时，其强度明显下降。当温度达到500600t时，强度几乎为零。所以，发生火灾时，钢结构的耐火时间较短，会发生突然的坍塌。对有特殊要求的钢结构，要采取隔热和耐火措施。　　10、钢材的耐腐蚀性差：钢材在潮湿环境中，特别是处于有腐蚀性介质环境中容易锈蚀，需要定期维护，增加了维护费用。
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　　钢柱钢结构安装施工的影响因素　　对于核心筒钢柱钢结构而言，其安装精度将直接影响后续土建施工作业精度，并对核心筒整体结构施工产生决定性影响，从而决定了主体结构是否能够达到原设计指标要求，实现结构方案的设计意图。考虑到核心筒钢柱钢结构分布特点及单节钢柱钢结构测量影响因素，本工程使用多根钢柱钢结构同步校正装置，采取同排多根钢柱钢结构同步校正施工方法，高效而精确地进行核心筒钢柱钢结构安装。　　 　　考虑到核心筒钢柱钢结构施工作业面小、钢柱钢结构布置密度大，柱间间隙小的特点，钢骨结构安装施工完成前，混凝土施工难以穿插进行;同时，核心筒钢柱钢结构之间无钢梁连接，安装后无法形成框架体系，在钢筋、模板调整以及混凝土浇筑期间极易影响钢柱钢结构的精度。因此，核心筒钢柱钢结构施工是本工程的重点和难点。　　 　　同时，单节钢柱钢结构的安装偏差是一个随机变量，其量值与众多因素关联，且其关联专业施工前后的偏差数据相差也较大。其最根本的原因是独立式钢骨柱抗侧向位移刚度较低，单根钢柱钢结构容易受到水平荷载影响口一，出现水平位移;同时，施工过程中现场的条件复杂，土建等各专业的施工对现场钢柱钢结构的安装精度也有较大的影响，特别是小截面钢柱钢结构在强风作用下甚至可能出现肉眼可见的位移。　　
　　记横渝————潍坊7000KV国网工程项目行　　近日因工作需要陪同业务部龙经理参观了位于平遥县北长寿村附近的国网横渝——潍坊7000KV工程项目，本人感触颇深。　　　　首先从施工管理方面讲，二三百人施工现场从整体到局部都井然有序。一路走来，每一个工程施工标识都清晰明确，可视化程度做的确实到位，工程施工每一个节点的技术放样痕迹仍清晰可见。感触更深一点的是对于我公司生产的钢梁吊装时吊车吨位的选择，甲方竟明确指出：因施工现场各方面实际建议25米高的屋顶，采用36吨吊车吨位低，存在安全隐患，坚决要求采用50吨吊车，从工程设计起对工程项目每一个细节作全面考虑和统筹，对每一个工程项目节点与细节做出明确的施工标准与要求，工作中做到有法可依确实令我感触颇深。　　　　从施工现场道路的畅通、平整，各种安全施工标识标牌，各工种安全工艺流程，各种危险警示告知牌，各种消防应急工具及设施的配备及现场安置，以及施工现场安全防护网，真正做到了“安全生产标准化”，甚至二三百人的工作现场无一人吸烟，真正创造了一个安全施工的工作现场。　　　　从施工现场的质量，从每一个项目到每一个施工节点，其技术放样的痕迹仍可见一斑，小到混凝土的施工砌件都备存入库，各种工程用料与物件有严格的验收标准，确保了工程项目的质量。　　好的模式或经验，值得我们选择性的借鉴和学习，更加鞭笞着在自我的工作中继续努力。
　　彩钢对幕墙系统必须进行定期的清洁保养，一般至少每年进行一次常规检查，以发现潜在的问题、保持其美观的表面及延长使用寿命。清洗表面时必须注意不发生表面划伤现象，避免使用漂白成分以及含研磨剂的洗涤液，钢丝球、研磨工具等，洗涤结束时要用洁净水从上至下冲洗表面。　　
墙体表面如有损坏，应及时修补，底层处理主要由底层清扫、除油污、修补顶部的缺陷、刮腻子找平等工序组成，为保证顶部的平整，腻子最少应满刮2遍。涂刷涂层前应先刷底漆，面漆最少应刷2遍。每遍面漆指干后，都应进行复补腻子及砂纸磨光的处理，并用潮湿的布擦净漆膜上的浮物后，再涂刷下1遍。涂层修整包括磨平、抛光等工序，面层磨光时应使用水砂纸，抛光时应使用洁净的软布蘸砂蜡擦试表面。　　
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　　提高安全意识 时刻警钟长鸣　　建筑施工安全关系到每个建设者的生命安全和家庭幸福，为了帮助生产一线的施工人员牢固树立安全意识，遵守安全操作规程，减少和杜绝事故的发生，5月14日下午，山西盛大钢构公司召开现场施工人员安全知识培训会。　　本次培训会分两个内容：安全事故案例剖析、组织人员观看《现场施工安全管理》光盘，分别就建筑安全施工生产的各个方面，本着实用的原则，从事故案例入手，依照不同施工工程中所需遵循的安全技术、安全注意事项和应急措施等，结合大量实际工作场景进行了详细的讲解。　　通过安全教育培训，旨在提高职工的安全生产知识，增强职工的安全防范意识。在今后的工作中我们必将居安思危、常抓不懈，克服任何侥幸心理和麻痹思想，警钟长鸣防范于未然。　　
　　5月11日上午，山西盛大钢构公司的车间内，焊接火花四射，群雄激烈角逐，来自钢构车间的近30名焊工选手，拉开了一场别开生面的电焊工技能比赛。　　本次电焊工技能比赛，以岗位练兵为前提，以考核实际操作为重点，内容紧密结合焊工的日常工作。这次比武活动是对公司电焊工人当前技术水平的一次全面检验，同时也为参赛选手提供一个“展示自我、学习交流、提升技能”的平台。　　　　　　
　　分析钢结构厂房有什么特点　　钢结构厂房是很多现行厂房所采用的结构。其特点是施工方便、速度快，自重小。腐蚀性气体不仅对钢结构，而且对其他结构也会有影响，但所有的钢结构厂房都会对结构整体在施工过程中做好防腐蚀、防火、防锈等措施。对于特殊工艺钢结构厂房，如特殊化学工艺厂房等都会对厂房结构有相关规定的，厂房在满足这些工艺要求后才能验收合格。　　
建筑钢材强度高。 塑性韧性好强度高，适用于建造跨度大、高度高、承载重的结构。 塑性好。 结构在一般条件下不会因超载而突然断裂，只增大变形，故易于被发现。此外，尚能将局部高峰应力重分配，使应力变化趋于平缓。　　
韧性好，适宜在动力荷载下工作，因此在地震区采用钢结构较为有利。　　
重量轻。 钢材容重大，强度高，做成的结构却比较轻以同样 跨度承受同样的荷载,钢屋架的重量最多不过为钢筋混凝土屋架的1/3~1/4,冷弯薄壁型钢屋架甚至接近1/10. 重量轻,可减轻基础的负荷,降低地基\基础部分的造价,同时还方便运输和吊装. 材质均匀，力学计算假定比较符合 钢结构实际受力情况个工程力学计算结构比较符合,在计算中采用的经验公式不多,从而计算上的不定性教小,计算结果比较可靠。
　　钢结构体系用于住宅建筑可充分发挥钢结构的延性好、塑性变形能力强，以及优良的抗震抗风性能。钢管混凝土柱子充分合理利用了钢和混凝土的材料特性，通过提高相应的强度来缩小截面，其抗压、抗侧弯强度，均比混凝土柱高1.5倍，大大增加了抗强震的能力,提高了住宅的安全可靠性。尤其在遭遇地震、台风灾害的情况下，能够避免建筑物的倒塌性破坏。如95年的日本阪神大地震中，99年的台湾大地震中未倒塌的几乎全部为H型钢建造的钢结构建筑物。　　 　　施工速度快，钢结构采用轻型房屋钢结构体系，不需要现场绑扎钢筋，不需要制作模板，楼板现浇混凝土时，不需要临时支撑，这样，可以大大地加快施工现场的拼装速度。因此，轻型房屋钢结构体系的建设周期，可以比传统结构模式缩短50%～75%，可以大大缩短投资资金的占用周期，提高资金的使用效率。　　 　　建筑风格灵活、丰实。大开间设计，户内空间可多方案分割，满足用户的不同需求，并可通过减少柱的截面面积和使用轻质墙板，提高面积使用率，户内有效使用面积提高约3——6%。　　
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　　　　亲爱的大朋友小朋友们节日快乐
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　　　　安全第一
　　怎样区分轻钢结构和重钢结构　　判定结构为重钢与轻钢结构确实没有一个统一的标准，很多有经验的设计师或项目经理也常常不能完全说明白，但我们可以以一些数据综合考虑并加以判断： 　　
1、厂房行车起吊重量：大于等于25吨，可以认为为重钢结构了。 　　
2、每平米用钢量：大于等于50KG/M2，可认为是重钢结构。 　　
3、主要构件钢板厚度：大于等于10MM，轻钢结构用的较少。 　　
另外，还有一些参考值：如每平米造价，最大构件重量，最大跨度，结构形式，檐高等，以上这些在判断厂房是否为重钢或轻钢时可以提供经验数据，当然现在很多建筑都是轻、重钢都有。但有一些我们可以较肯定的说是重钢：如：石化厂房设施、电厂厂房、大跨度的体育场馆、展览中心，高层或超高层钢结构。 　　~~~~~ 　　
实际上国家规范和技术文件都并没有重钢一说，为区别轻型房屋钢结构，也许称一般钢结构为“普钢”更合适。因为普通钢结构的范围很广，可以包含各种钢结构，不管荷载大小，甚至包括轻型钢结构的许多内容，轻型房屋钢结构技术规程只是针对其“轻”的特点而规定了一些更具体的内容，而且范围只局限在单层门式刚架。 　　
轻钢也是一个比较含糊的名词，一般可以有两种理解。一种是现行《钢结构设计规范》（GBJ 17－88）中第十一章“圆钢、小角钢的轻型钢结构”，是指用圆钢和小于L45＊4和L56＊36＊4的角钢制作的轻型钢结构，主要在钢材缺乏年代时用于不宜用钢筋混凝土结构制造的小型结构，现已基本上不大采用，所以这次钢结构设计规范修订中已基本上倾向去掉。另一种是《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》所规定的具有轻型屋盖和轻型外墙（也可以有条件地采用砌体外墙）的单层实腹门式刚架结构，这里的轻型主要是指围护是用轻质材料。既然前一种已经快取消，所以现在的轻钢含义主要是指后一种。 　　
由此可见，轻钢与重钢之分不在结构本身的轻重，而在所承受的围护材料的轻重，而在结构设计概念上还是一致的 .　　
本文摘自中国钢结构在线——山西盛大钢结构公司
　　山西盛大钢结构工程有限公司（简称：盛大钢构），始建于1996年5月，坐落于国家历史文化名城——祁县。是一家集设计、制造、施工、安装为一体的钢结构系统建筑商，具有钢结构工程专业承包贰级资质。凭着近20年的行业经验，我们可以针对不同客户的需求，量身打造个性化的“钢结构一体化服务”。　　盛大钢构拥有专业钢结构设计师，高级工程师20名，生产制造专业人员200名，现场施工安装专业人员100名，目前已形成集设计、制造、施工安装等各种专业人员为一体的综合人力资源体系。　　盛大钢构主营：各类工业与民用钢结构建筑的工程建设，包括钢结构工业厂房、仓储、农贸、超市、办公楼、汽车4S店等各种多层钢结构建筑。主要产品包括轻、重钢结构系列；金属幕墙复合板及金属墙、屋面复合板系列；钢结构楼承板系列；建筑外围屋墙面成套集成产品等。　　盛大钢构旗下拥有现代化钢构生产基地、综合办公运营中心、专业设计团队和以彩板等生产、安装、销售的公司——祁县万利达彩板钢结构有限公司。占地3万平方米，紧傍108国道695公里处，东靠 208国道，西靠大运高速公路,交通十分便利。　　盛大钢构:/
　　　　我们有最棒的团队
　　钢结构校正常见的问题及解决方法　　
1、钢柱自身平直度不够，由加工厂严格控制。　　
2、钢柱底座不水平，现场测量要求精确，全部超平，最好水平仪回转半径30米。　　
3、吊车梁牛腿焊接不一致，需牛腿垫板调整标高，即牛腿垫板运至现场后焊接。　　
4、钢柱不在一条线，严格控制轴线，基础做好十字线对应钢柱十字线。可以避免钢柱扭曲轴线和定位。　　
5、经纬打垂直度要两个方向打垂直度。经纬仪一定要年检。　　
6、只要钢柱安装好了，钢梁直接就为安装。调整钢柱可以用千斤顶、缆风绳调整。　　
钢结构是主要由钢制材料组成的结构，是主要的建筑结构类型之一。结构主要由型钢和钢板等制成的钢梁、钢柱、钢桁架等构件组成，各构件或部件之间通常采用焊缝、螺栓或铆钉连接。因其自重较轻，且施工简便，广泛应用于大型厂房、场馆、超高层等领域。　　
山西盛大钢结构
　　山西盛大钢结构工程有限公司于日举办盛大钢构亲情消夏晚会
　　　　可爱的宝贝们节目也很精彩
　　　　盛大钢构举办的教育讲座
　　　　山西盛大钢结构工程有限公司（简称：盛大钢构），始建于1996年5月，坐落于国家历史文化名城——祁县。是一家集设计、制造、施工、安装为一体的钢结构系统建筑商，具有钢结构工程专业承包贰级资质。凭着近20年的行业经验，我们可以针对不同客户的需求，量身打造个性化的“钢结构一体化服务”。　　盛大钢构拥有专业钢结构设计师，高级工程师20名，生产制造专业人员200名，现场施工安装专业人员100名，目前已形成集设计、制造、施工安装等各种专业人员为一体的综合人力资源体系。　　盛大钢构主营：各类工业与民用钢结构建筑的工程建设，包括钢结构工业厂房、仓储、农贸、超市、办公楼、汽车4S店等各种多层钢结构建筑。主要产品包括轻、重钢结构系列；金属幕墙复合板及金属墙、屋面复合板系列；钢结构楼承板系列；建筑外围屋墙面成套集成产品等。　　盛大钢构旗下拥有现代化钢构生产基地、综合办公运营中心、专业设计团队和以彩板等生产、安装、销售的公司——祁县万利达彩板钢结构有限公司。占地3万平方米，紧傍108国道695公里处，东靠 208国道，西靠大运高速公路,交通十分便利。　　盛大钢构:/
　　　　轻钢与重钢分类是相对的,界限并不清晰,我们一般把H型钢柱板厚大于等于25mm的钢构件称为重型钢结构. 轻型钢结构主要是用在不承受大载荷的承重建筑。采用轻型H型钢（焊接或轧制；变截面或等截面）做成门形钢架支承，C型、Z型冷弯薄壁型钢作檩条和墙梁，压型钢板或轻质夹芯板作屋面、墙面围护结构，采用高强螺栓、普通螺栓及自攻螺丝等连接件和密封材料组装起来的低层和多层预制装配式钢结构房屋体系。
　　　　钢结构技术大力发展　　随着钢结构技术在国内大规模得到普及，钢结构住宅将从中受到更好的效益。　　目前在我国，工业化住宅已经展出多个技术体系，在所有的技术体系中，豪无疑问，工业化是钢结构住宅建筑行业中最重要的组成部分，是实现钢结构住宅产业化最有效的一个结构，钢结构住宅具有多方面的优势，安全，钢结构具有材料自重轻、延性好、韧性好特点，减少地震作用对建筑结构的破坏，其墙体不承重，可以广泛用新型墙板、复合墙体等轻质墙体材料，钢结构住宅便捷，住宅的钢梁、钢柱等构件以及墙板等建筑部品可大批量在工厂预制加工，实现工业化生产，现场采用机械化装配安装。使住宅建筑精度更高、品质更优、钢结构住宅施工可不受季节和地域影响，可实现大规模、快速度。　　钢结构住宅环保，钢结构构件可以回收重复利用，在建筑物的整个生命周期中可以减少二氧化炭排放，钢结构施工现场误差小，减少粉尘噪声污染，节约水资源，节约材料，舒适美观，钢结构住宅可实现优越的保温、隔热和声性能，显著提高钢结构住宅的品质和舒适度，有效地增加建筑的使用面积，另外，钢结构住宅设计灵活，用户可以根据自己的要求去改造。　　我国钢结构技术进入一个新的发展阶段，国内钢材供应充足，钢结构住宅的推广发展已具备了较好的物质和技术条件，随着钢结构技术在国内大规模得到普及，钢结构住宅将从中受到更好的效益。
　　　　盛大钢构祝大家中秋月圆花好，合家团圆！
9月11日下午，盛大钢构组织员工再次来到九汲村孤儿院献爱心。爱心志愿者为孤儿们买来了月饼、火腿、牛奶、面包等生活日用品，并向“中国妈妈”孔贞兰老人送上了慰问金，给她和她的孩子们送上中秋节的节日问候。　　　　　　
志愿者们与孩子们一起做游戏、一起玩耍、一起读书。孔妈妈对盛大钢构多年来对她们一家人的关怀和照顾表示感谢，她为大家讲述了自己几十年来的遭遇和经历，鼓励大家坚定奋斗，相信爱心无价，一起传递正能量，共同努力追求幸福生活。　　　　　　
这次爱心志愿活动是盛大钢构的日常工作之一，“送温暖、献爱心”是盛大钢构多年来坚持奉行的企业文化价值观。员工们纷纷表示，她们以后也会自觉加入到献爱心队伍当中，用自己的实际行动回报企业、回报社会。
　　刺猬法则　　森林中有十几只刺猬冻得直发抖.为了取暖,它们只好紧紧地靠在一起,却因为忍受不了彼此的长刺,很快就各自跑开了.可是天气实在太冷了,他们又想要靠在一起取暖,然而靠在一起时的刺痛,又使它们不得不再度分开.就这样反反复复地分了又聚,聚了又分,不断在受冻与受刺两种痛苦之间挣扎,最后,刺猬们终于找出了一个适中的距离,可以相互取暖而又不至于会被彼此刺伤.　　管理寓言:"刺猬"法则简单地说,就是同事之间不可太过亲密,一天到晚在一起,也就是说,心灵是贴近的,但行动要注意保持距离.领导者要搞好工作,应该与下属保持亲密关系,这样做可以获得下属的尊重,同时还要注意与下属保持心理距离,避免在工作中丧失原则.能保持距离就会产生礼尊重对方,这种礼便是防止对方碰撞而产生伤害的海绵.
　　高效管理者必须因势而变　　
在一个强调个性化的世界里，没有一种通行的领导力战略。卓越的领导者必须能够凝聚不同个性、年龄、文化的人，让大家围绕共同的目标努力。成功组织里，领导者的工作就是要确保处在不同职位的不同人都在朝着共同的方向前进。当组织处于不同的成长阶段，具备不同的竞争力，由拥有不同技巧、能力、个性、经验、年龄、文化背景的人组成，就没有所谓“最好”的领导力风格。　　有效管理多样性，卓越领导者必须因势而变。　　竞争力环境给领导力风格带来的暗示　　变幻多端的商业环境要求不同的领导风格。在变化时期，变革型领导风格是最有效的。那些变革型领导者大多颇具魅力，能引领跟随者朝着更高的目标努力，他们激励跟随者更具创新性、挑战性。对变革型领导者来说，他们的领导力是一种创业型领袖的行为。　　在需要维持现状的经济环境下，教练型领导风格更适合。他们不激励改变，相反，他们激励员工通过服从和效率来追求卓越。这是一种更注重过程的领导力风格，所有的任务都被明确说明了，工作的逻辑是清晰的，突破性的思维并不是必须。在这样的组织里，领导者致力于在现有框架上实现更卓越的表现，而不是总想着促成什么改变，或创造什么新东西。　　在现实中，大部分企业处在以上两种状态的中间，但这种状态不是静止的。鉴于瞬息万变的商业环境和越来越多的颠覆性创新，企业需要在稳定和改变之间频繁转换，过于自满的企业一定会进入变革求生存的状态，因此，经理人们在职业生涯中需要掌握多种领导风格，才能成为高效领导者。　　技能和激励的角色　　无论竞争优势何在，企业都是由具备不同经验、需求、个性的个人所组成的。因此，针对不同的人，没有普遍适用的领导力风格。为了形成合力，达到更高的目标，领导力风格取决于领导者试图影响的下属们的技能和积极性的总和，以便在组织中形成追随者。　　必须因势而变。　　在大部分企业里，员工可以被划分为四种类型，每一种类型都需要不同的领导力风格：　　能力强、积极性高：这样的员工是管理者梦寐以求的，他们在各自的领域里技能娴熟，并且积极主动。在这种理想情形下，管理者大可以放手，给予员工更多的信任、更少的约束。由于这样的员工大多数时候是自我激励的，管理者不需要贴身支持。可惜的是，这类型的员工在所有员工中所占比例最小，其他大部分都是对工作不够投入的。　　能力强、但不够积极：当一个员工可以完成工作，但是表现出缺少热情，管理者的第一反应可能是给他们更多指导。然而，大多数时候，不断提醒员工会起到反作用，可能导致更多的消极抵抗。问题并不在于任务是否足够明确。高效领导者会用非常多的时间和情感来与这些员工沟通，像一个兼 职心理学家那样，而不像一个管理者。亲密的关系、用心聆听、情感支持和心意相通的默契才能发挥作用。　　能力不够但干劲十足：新聘用的员工或刚刚获得晋升的经理人常属于这个类型。他们工作的动力十足，因此领导者需要做的是如何提高他们的技能。领导者必须为他们提供贴身的指导和成长所需的工具，当他们的技能成熟时，再退居二线。最终，领导者的职责需要从直接参与转向单纯的情感支持和鼓励。持续的独断型领导风格已经不必要，甚至会产生反作用。　　能力不够也不够积极：这种类型的员工是理想型员工的反面，不仅挑战管理者的情感和激励技巧，还挑战他们的耐性。当一个跟随者无法完成工作，也不愿意尝试时，领导者不仅要对他们的日常工作直接给出反馈、提供解决方案、帮他们做出决定，还要提供兼 职心理咨询师的服务。同样重要的是，需要紧密监控他们改善的进展，否则他们可能给企业带来长期损害，因此，必要时，解雇他们才是最终的解决方案。　　本世纪的领导力特征　　卓越领导者必须适应以上四种领导力风格，因势而变。知道什么时候放手，什么时候信任，什么时候掌控，这可以帮助员工发现自己的潜能。可惜的是，如今很多人把他们的管理者看成效率的障碍，这主要是因为领导者无法选择、应用适合的领导力风格。　　21世纪的领导者需要具备高情商，尽管他们希望员工可以被简单归属于以上谈到的四种类型，现实往往复杂得多——随着时间的改变、工作任务的改变，他们会从一种类型变为另一种类型。高效领导者需要准确判断形势并应用适合的领导风格。对很多领导者来说，这并不容易，但通过长时间的练习，是可以被掌握的。
　　　　山西盛大钢结构工程有限公司（简称：盛大钢构），始建于1996年5月，坐落于国家历史文化名城——祁县。是一家集设计、制造、施工、安装为一体的钢结构系统建筑商，具有钢结构工程专业承包贰级资质。凭着近20年的行业经验，我们可以针对不同客户的需求，量身打造个性化的“钢结构一体化服务”。　　盛大钢构拥有专业钢结构设计师，高级工程师20名，生产制造专业人员200名，现场施工安装专业人员100名，目前已形成集设计、制造、施工安装等各种专业人员为一体的综合人力资源体系。　　盛大钢构主营：各类工业与民用钢结构建筑的工程建设，包括钢结构工业厂房、仓储、农贸、超市、办公楼、汽车4S店等各种多层钢结构建筑。主要产品包括轻、重钢结构系列；金属幕墙复合板及金属墙、屋面复合板系列；钢结构楼承板系列；建筑外围屋墙面成套集成产品等。　　盛大钢构旗下拥有现代化钢构生产基地、综合办公运营中心、专业设计团队和以彩板等生产、安装、销售的公司——祁县万利达彩板钢结构有限公司。占地3万平方米，紧傍108国道695公里处，东靠 208国道，西靠大运高速公路,交通十分便利。　　盛大钢构:/
　　钢结构焊缝等级及检查方法？　　
焊缝存在缺陷将钢结构工程节点部位削弱焊缝的受力面积，而且在缺陷部位容易形成应力集中，裂缝往往先从缺陷部位开始，并扩展开裂，因此缺陷部位将成为连接破坏的根源，对钢结构工程很为不利，因此，钢结构焊缝检查质量环节极为重要。　　
《钢结构工程施工及验收规范》规定，钢结构工程中焊缝质量检查标准分为三级，其中三级焊缝只要求通过外观检查，即检查焊缝实际尺寸是否符合设计要求和有无看得见的裂纹、咬边等缺陷。　　
对于钢结构工程的重要部位或要求焊缝金属强度等于被焊金属强度的对接焊缝，必须进行一级或二级质量检验，即在外观检查的基础上再做无损检验。　　
其中二级要求用超声波检验每条焊缝的20%长度，一级要求用超声波检验每条焊缝全部长度，以便揭示焊缝内部缺陷。对于焊缝缺陷的控制和处理，见国家标准《钢焊缝手工超声波探伤方法和探伤结果分级》。对承受动载的重要构件焊缝，还可增加射线探伤。　　
本文摘自钢结构在线——山西盛大钢构
　　企业安全教育心得　　企业成于安全败于事故，任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭个人更是造成无法弥补的损失。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，正确认识安全不是一个人的问题而是你中有我，我中有你，是一个上下关联从而环环相扣的链，是一张错综复杂紧密相连的网，让大家知道责任心不到位就会酿成事故。身边发生的重大事故总是一次次映在我的脑海中，究其原因都是因为工人安全责任心不强、麻痹大意习惯性违章造成的，这些都是血的教训啊!　　　　公司为了加强工人的安全责任意识，在岗前、岗中定期不定期的进行安全知识培训，使职工养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性的违章，并敢于同身边的不安全行为较真儿，班组勤于检查及时发现并整改事故隐患。如果每天每位员工在工作中能相互监督相互提醒相互检查，查找漏洞发现薄弱环节，防止不安全因素存在杜绝事故隐患，才能保证自身安全免于伤害财产免受损失。　　让我们人人都来重视安全，时刻关注安全，将安全生产铭记心中，在一个安全和谐的企业环境中幸福的生活。
　　　　在祖国67岁华诞之际，盛大钢构祝您国庆节快乐！！！！
　　如何做一个优秀的员工　　“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话可谓无人不知，无人不晓。其实在企业、在任何地方、在任何单位都一样，不求上进的员工不一定是不好的员工，但一定不会是最优秀的员工。上班这些年，我也在不断反思和总结，回顾自己走过的路，希望能发现自己的不足，帮助自己更好的改进和成长。归纳起来，我认为要成长为一个优秀的员工，所要做的大致如下：　　　　1、新入职的员工，应该更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能。　　2、领导交代的事情要积极去解决，遇到问题要积极与领导沟通请示，事后要及时反馈汇报。　　3、为人务必要谦虚低调，协调好与领导、同事的关系，维护自己的人际关系。　　4、下班后要抽时间回顾今天的工作内容，反思不足之处，并做好第二天的工作计划。　　5、要学会计划，做好工作规划，找准最核心的工作内容，知道什么是当务之急，即使忙起来，也能保证条理有序。　　6、要能够很好的处理与客户的客情关系，准确了解客户的实际需求，并结合客户需求达成销售目标。换位思考也很重要。　　7、要能谦虚接受批评，虚心发现不足，认识到自己的错误所在，并积极改正。　　8、有自己长远的职业规划，知道自己想要什么，想实现什么，想做什么样的人。唯有如此才能更好地定位自己，知道自己应该如何去努力、向什么方向努力。　　优秀并不是遥不可及，在追求优秀的道路上，关键是看能不能坚持到底。一定要把做优秀员工作为自己的职业目标，并要为此不懈努力奋斗，因为我们每个人都具备着优秀员工的潜力！与大家共勉！
　　如何做一个合格的员工　　　　合格的员工是企业发展的动力，一个企业的发展依赖于每一名员工的努力，而员工的前途又依赖于企业的发展，企业与员工是一个命运的共同体，有着相辅相成的紧密联系。　　一个合格的员工必须具有坚定的理想信念，一个合格的员工必须做到为人正直，作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不奢侈，不浪费，不贪虚荣，不图享乐，从自己做起，从现在做起，真诚待人，做事做人不欺心。一个合格的员工必须遵纪守法，没有方圆不成规矩，作为员工我们应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度，形成自觉遵纪守法的意识，把法律和企业制度的弦时刻绷紧。一个合格的员工必须具有爱岗敬业的精神，爱岗敬业以企为家，以积极的心态建设好企业，在自己的岗位上努力提升自己，养好良好的工作习惯，为企业的发展做出应有的贡献。
　　工作感悟　　我是一个工程人，我每天接触的都是工程方面的人和事。作为钢结构工程现场项目负责人，我每天都要对钢结构螺栓预埋、现场柱梁拼接、焊接、X条、拉杆安装以及钢结构设计和加工等充分做功课，各项操作务必仔细、认真，各项检点务必精确、细致，因为我深知“差之毫厘，谬以千里”。钢结构作为技术性要求极高的一门技术，“细节决定成败”这句老话可以说非常贴切。　　　　同样，通过钢结构施工工作，我也深刻体会到做人、做事也是如此。细节在生活中非常重要，待人、接物要注重细节，要了解对方关注什么，需要什么。做事、做人要注重细节，要深知什么最可贵。如同钢构施工，要讲诚信，守工期，要讲品质，守质量。所以，这些年的工作经验也告诫了我，生活中、工作中也要像施工时一样，仔细、认真，注重生活的细节，保持谨慎，始终严格要求自己，不断进步。
　　感受长征精神，走新长征之路　　今年是中国红军长征胜利八十周年。回顾上世纪发生的那段历史，长征所展现出的伟大精神依然让我们心潮澎湃。长征精神是中华民族当代精神中最光辉、最神圣的一部分，长征精神所代表的是艰苦奋斗、不屈不挠的精神，是勇往直前、敢于牺牲的精神。10月20日，中共中央隆重召开纪念中国工农红军长征胜利80周年大会，这是对长征精神在新时代征程中重大现实意义的充分肯定。　　　　其实在如今的社会经济大市场中，企业管理和个人成长也面临着长征般种种“围追堵截”和“荆棘迷障”。前进的道路就是新的长征之路。企业的发展会遇到许多问题，如长征爬雪山、过草地般，我们要坚持选择，坚持向前，矢志不渝。个人的成长会遇到许多问题，如长征四渡赤水河、抢渡金沙江般，我们要把握机遇，迎难而上，坚持不懈。我们盛大钢构公司也面临着不断发展壮大的问题，这其间自然会遇到很多机遇和挑战。这就需要我们全体员工齐心协力，团结一致，共同在公司高层领导下，继续努力，继续奋斗，真正发扬长征精神，勇往直前，艰苦奋斗，不屈不挠，努力开拓。相信我们一定可以依靠团队集体的力量实现公司的辉煌，相信我们一定能实现企业成功和人生价值的双赢。传承长征精神，走好新长征之路，愿我们共同努力！
　　　　“做完”与“做好”的 区别　　很多人都明白一个大道理，“态度决定一切”，工作态度的好坏直接决定着工作的成效，直接影响了工作成果的好与坏。而事实上，态度也的确至关重要，在学习上态度决定了你以后的成绩，在工作中态度决定了你以后的发展。所以，在工作中要端正态度，对待工作任务首先要追求“做完”，同时也必须兼顾“做好”。　　“做完”和“做好”虽然一字之差，看似相差不大，它们的性质其实截然不同。前者只是完成了某项工作，而后者不仅是完成了这项工作，关键是还有一个好的结果。选择“做完”还是选择“做好”，这便在于我们每个员工的职场心态了。如果一项工作你抱着“差不多”的心态，只是为完成而完成，只要求“完成了”而不注重“完成好”，那么你将和职场中的大多数人一样，注定只能是个普通人，晋升基本无望。但如果一项工作你抱着“得做好”的心态，不仅“完成了”，而且心里总在想怎样“完成好”。那么日积月累，你也会因此而进步更快，收获更多。虽然为此要付出更多的努力和尝试，但一切都值得。　　在企业工作，虽然工作岗位各不相同，但工作实质却有共通的地方。设计部门、工程部、销售部、生产车间等各部门如果都能保证“做完”而且都想着“做好”，那么各项业绩自然都能稳步前进。当然了，“做完”与“做好”关键取决于我们每一位员工的心态，希望我们都努力起来，立足“做完”，追求“做好”，共同为盛大钢构的明天贡献自己的力量！
　　钢结构发展“黄金时期”已经到来　　在供给侧结构性改革的大背景下，化解钢铁过剩产能，推广绿色建筑，推进建筑工业化势在必行。钢结构作为绿色建筑的重要代表，得到中央和地方的大力推广应用。　　高速发展条件已备　　国务院《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》提出，要推广钢结构在建设领域的应用，提高公共建筑和政府投资建设领域钢结构使用比例。《国家新型城镇化规划（）》明确提出，城镇绿色新增建筑比例要从2012年的2%提高到2020年的50%。随后，北京、上海、广州、天津、江苏、安徽等地方政府相继出台了具体的实施方案。《河北省钢结构建筑“十三五”发展规划》明确提出，到2020年，除特殊功能需要外，大跨度工业厂房、仓储设施原则上全面采用钢结构，市政桥梁、轨道交通、公交站台等适宜的新建市政基础设施项目，应用钢结构比例达到75%以上，政府投资的办公楼、医院、学校、场馆等单体建筑面积超过2万平方米的率先采用钢结构。　　抓住机遇转型升级（爱基,净值,资讯）　　随着《国家新型城镇化规划（）》《中国制造2025》和《绿色建筑行动方案》等国家政策的纷纷落地实施，北京、天津、上海、广东、浙江、安徽等地已经兴建了大量低层、多层和高层钢结构住宅示范工程，体现了钢结构住宅发展的良好势头。钢结构企业应该抓住这一发展机遇，积累经验，树立良好品牌形象。　　装备制造处于价值链高端和产业链核心环节，技术密集，附加值高，成长空间大，也是企业下一步转型升级的重要方向。据了解，今年海上风电装备的需求量非常大，仅唐山周边就有4个海上风电场的项目要开工建设，共计约1000兆瓦的项目规模。同时，江苏省将有3000兆瓦的海上风电投资规模，浙江省将有1600兆瓦的海上风电投资规模。更重要的是，风电塔筒作为超限件，陆路运输非常困难，而北方沿海地区具备厚板卷筒设备生产能力的企业少之又少。这为钢结构企业开发海上风电这一巨大的市场，带来了更大的操作空间。　　钢结构企业还应以美标和欧标认证为契机，积极与国家“一带一路(.050,0.00%)”战略对接，探索和研究海洋工程装备、轨道交通装备、节能环保装备、能源装备等适合转型发展的领域，择机与国际高端装备(.600,0.18%)制造厂商合作，为他们提供贴牌或代工服务，以最小的营销成本实现最大的订单收益，在不断壮大自己的同时，形成具有自身特色的品牌和核心竞争力，为进一步推动企业转型升级奠定坚实的基础。　　同时，钢结构企业应加快向市政交通领域发展。钢结构在市政交通领域的推广应用，对钢铁去产能具有重要的现实意义。河北省作为钢铁大省，具有大力推广钢结构应用的内生动力。今年6月份，中冶集团与河北省交通运输厅签署了战略合作协议，下一步大批的市政交通项目将以PPP的模式落地。相关企业还应以在建项目为载体，做好钢结构桥梁的技术研发和经验积累，并在市场跟进、设计研发、技术储备和质量保证等方面进行全面部署，为争取更多的项目落地奠定坚实的基础。　　此外，在钢结构造型领域，类似于世园会主门这样的工程将在机场、车站、园区、场馆等领域得到越来越广泛的应用。相关企业应高度关注这一细分领域，抢占这一全国性细分市场的优势地位。　　钢材供应充足、价格走低，人口红利消失，劳动力成本提高，环境和资源压力不断加大，这些变化都在预示着，钢结构将成为冶建企业转型升级的下一个“风口”。
　　浅析钢结构工程安全管理　　
随着钢结构工程建设规模的不断扩大，施工难度和施工危险性相对增多， 把握好钢结构施工安全管理要点，对减少安全事故至关重要。　　(1)强化安全生产管理意识，落实安全生产责任制　　
严格执行有关的法律、法规，按照建设程序办事，不得随意压缩合同工期，保障钢结构施工安全生产措施费用的落实。　　(2)强化安全组织措施　　
对新工人、临时工人在技术安全部门进行专门的安全培训之后，才能进入施工现场，并要指定专人负责指导，之后才可以进行安装操作。未受过安全技术教育的人员不得进入安装现场。安全施工要从教育入手，安全教育要经常进行，还要有针对性。建立设备及工序的安全操作规程，并配备专职安全监督员，随时检查，发现问题，及时整改。　　(3)强化安全技术措施　　
①钢结构安装措施　　
必须按国家规定对各类操作人员进行安全教育和安全学习。进入施工现场的所有人员，应戴好劳动防护用品，并应注意观察和检查周围的环境。操作者必须遵守各岗位的操作规程，以免损及自身和伤害他人，对危险源应做出相应的标志、信号、警戒等，以免现场人员遭受损害。索具、吊具要经常检查，不得超过额定荷载。　　
②高处坠落防护措施　　
为防止高处坠落事故发生，操作人员在进行高处作业时，必须正确使用安全带，安全带一般应高挂低用。操纵人员必须戴安全帽。安装构件时，使用撬杠校正构件的位置要安全，必须防止因撬杠滑脱而引起的高处坠落。　　
③高空物体打击防护措施　　
高处作业人员携带的工具应放在专用工具袋中，在高空传递物品时，应系好安全绳，不得随意抛掷工具。吊装时首先要检查构件上是否放有零星物件，零星细小物品用专用袋子进行传递。吊装过程中应保持构件平稳，在构件固定前，不能解开绳索。吊装高空对接构件时需绑好溜绳，控制其方向。　　
④起重机吊装安全措施　　
起重机的行驶道路，必须坚实可靠；起重机不得停留在斜坡作业，也不允许起重机两侧履带一高一低；并严禁超载吊装和斜吊。　　
⑤ 现场临时用电安全措施　　
钢结构施工现场施工用电应执行“一机、一箱、一闸、一漏”电保护的三级配电两级保护措施。其电箱设门、设锁，编号并注。　　
明责任人，要有专门人员负责安装、维护、管理、严禁非电工人员随意拆改。机械设备必须执行工作接地和重复接地的保护措施。电箱内所配置的隔离开关、漏电保护装置、熔丝荷载必须与设备额定电流相等。　　
⑥现场防火安全措施　　
施工现场的消防安全，由施工单位负责，建设单位应督促施工单位做好消防安全作。施工现场实行逐级防火责任制，施工单位应确定一名防火责任人，全面负责施工现场的消防安全工作。　　
使用电气设备和化学危险物品，必须符合技术规范和操作规程，确保安全，禁止违章作业。　　
　　对逆境的反应和处理方式　　快乐的人与忧郁的人唯一不同的地方在于对逆境的反应和处理方式。设想你刚刚和朋友在海滩度过了一个美好的下午，回到家时，却发现门前有一大堆粪便，关于这粪便有三个不容置辩的事实：　　1、你并没订购这堆粪便，这不是你的错。　　2、你无所适从。因为没人看见粪便是谁堆在那里的，所以无法“退货”。　　3、这粪便使房子又脏又臭，令人难以忍受。　　　　门前的那堆粪便可比喻为生活中的逆境，它有三个不容置辩的事实：　　1、我们没有订购它，只能问老天爷“为什么是我？”　　2、我们无所适从。因为没有人，就连我们最好的朋友，也无法把它移走（他们可能尝试过）。　　3、它太可怕了，不但毁掉了我们生活中的快乐，也使痛苦笼罩着我们，实在令人难以忍受。　　处理这堆粪便，有两种不同的方式。第一种是带着粪便到处走，人走到哪里，粪便带到哪里。在口袋里装点粪便，在包包里放点粪便，在衣服上蹭点粪便，在裤子上沾点粪便。我们发现当自己带着粪便四处游走时，失去了很多朋友，就连最好的朋友也避开了。　　　　“带着粪便四处游走”比喻沉溺于忧郁、消极和愤怒而不能自拔。这是人们对于不幸的自然反应，是可以理解的。可是，谁也不愿意跟这么消极的人在一起，朋友们渐渐离去，也是自然的、可以理解的。更糟糕的是，那堆粪便非但一点也没减少，反而在发酵后味道更加难闻了。　　幸好，还有第二个方法。对着那堆门前的粪便，我们叹口气，然后开始工作：推出手推车，找出叉和铲，把粪便铲进车里，推到后院，埋在花园里。这活儿很吃力，很不容易，可是没有别的办法。虽然有时，我们一天只能推半车粪，可是我们是在积极地处理问题，而不是坐在那里抱怨不停，让自己越发消沉。日复一日，我们铲着门前的粪便；日复一日，粪便越来越少。有时我们可能需要花上好几年的时间来清理那些粪便，不过，总有一个清晨，我们会欣慰地发现，门前的粪便已全部清理干净。更令人喜出望外的是，奇迹发生在我们的后院，花园里到处盛开着色彩缤纷的花朵，花儿的芬芳飘溢到大街小巷，邻人、路人都在这馨香中深深地陶醉了；院子的角落果树结实累累，树枝都被压弯了；果实那么香、那么甜，你在任何超市都找不到；果实那么大、那么多，可拿来邻人分享，就连路人也有机会品尝这美味神奇的果实。　　　　“把粪移走”比喻把逆境和不幸转化为生活的养料，这是我们必须独立完成的工作，因为没人可以替我们完成。不过，日复一日，我们把它移入心灵的花园，痛苦会越来越轻。也许我们要花上好几年的时间，不过，总有一天，我们会发现生命中的痛苦已经不见了，而奇迹却在心中发生。慈爱的花儿到处怒放，芬芳飘溢到大街小巷，我们的邻人、朋友、甚至路人都深深地陶醉了；而角落的树上累累结满了智慧的果实，充满着对生活本质的甜美洞察；我们可随时随地与人分享这美味的果实，就连路人也尝到它的甜美。　　如果我们能走过不幸，从痛苦悲惨的经历中学习成长，把痛苦转化为心灵花园的养料，那么，我们就能拥抱另一个陷入巨大痛苦的人，温柔地说，“我了解。”而他也能意识到我们真的明了他的感受，慈悲就此展开。我们给他手推车、叉、铲，以及不屈不挠的勇气。如果我们还没有种过自己的花园，就不知如何去帮助有同样痛苦的人。　　　　我认识很多善于禅修的比丘，他们即使在逆境中也能平静、沉着、镇定。但是其中却只有少数人成为了伟大的老师，我经常思索这是为什么。　　在我看来，那些比较一帆风顺的比丘，那些没有很多粪便需要移走的比丘，一般不会成为伟大的老师；而那些历经种种磨练、静静地把痛苦有一点一点移开、并灌溉出美丽花园的比丘，都能成为伟大的老师。两者都具备智慧、平静和慈悲，但是那些有很多粪便要移的比丘，有更多的心得与世人分享。我的老师阿姜查，对我来说是无与伦比的老师，我相信，在他早年的时候，他的门前一定长长地排满了粪车。　　也许这则故事的另一层含义是，如果你有服务世人的雄心，如果你想开展慈悲，那么，下一次当不幸降临到你的生活中时，你会说：“哇！我花园的养料又来了！
　　静里常思自己过，闲谈莫论他人非
　　安全生产
情系你我　　在生产中大家经常会听到这样一句话：小心，注意安全！虽然只有短短的6个字，然而这句话的背后包藏了太多太多的含义，它既有关爱，也有警告，更有一种对生命的敬仰。　　　　身为企业的一名员工，我们必须充分了解自身岗位的专业知识，认真学习安全制度。每一条安全制度和操作规程，都是在一起起血的教训中积累而来，在进行一项工作时，首先要问问自己：这样做违章吗？安全吗？　　安全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易就说出来的词，课时它很沉重，这个词从我们呱呱坠地的那一刻开始，耳边不知重复了几千几万变，它蕴含在母亲虔诚的祈祷里，父亲期许的盼望中。“宝贝，绕过前面的石堆”这是母亲的指点；“孩子，远离你身边的小河”这是父亲的叮咛；“同志，请戴好安全帽”这是企业员工的要求。　　为了企业的发展，为了个人的安全，为了家庭的幸福，请拿“安全”当回事，因为只有安全在心，生命才能在手。安全生产应该有你、有我、有大家护航。
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　　换个角度，也是风景　　“生活中不是缺少美，而是缺少发现”换个角度来看，你会发现生活中的另一种美。　　小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。　　过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。　　有时候，已之所欲，也勿施于人。工作中，各部门各部门之间的交流对接，由于沟通不到、难免会发生不愉快。我们凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。　　因为我们换位思考，人与人之间增进了了解，建立起了深厚的友谊。因为我们换位思考，我们在交往与合作中才会变得愉快。因为有了“换位思考”，我们会发现生活是如此的充满人情味儿。
　　让安全理念以文化的力量扎根“盛大钢结构公司”　　我干上了安全工作，也就比较关注关于安全的书籍、有关文章的刊物，每每看到感人之处，也不由地会产生共鸣，渐渐地，安全在我的心中不再是枯燥乏味、呆板单调的学问了，而且具有了它独有的风采。在我看来，它的魅力在于：处处以人为本，处处将人的生命与健康放在首位，是一门集中于保护人的科学，更是一项与人生命健康相关的无比人性化的事业。　　人都明白生命只有一次，丧失了就永远不会再来，所以我们享受在各自生命的体验中，珍爱着自己的生命。但另一方面，我们却又会为了或大或小的利益，在有意无意间将生命视若鸿毛，抛弃在角落……矛盾的观念就像一盘散沙，始终找不到和谐的旋律，而安全文化，便是一首生命与发展的协奏曲。　　在刚刚过去的“全国安全生产月”里，多种形式及内容的宣传活动，其实就是在表达企业“关心人、爱护人、尊重人”的美好愿望，所张扬得其实也是一些最朴实最贴近人的道理。还有我们企业的微信平台，每月的专栏，许多人以不同的笔触不同的角度去阐述着同一个道理，那就是人的生命与健康的可贵，企业以人为本以安全为重中之重的发展观，阐述着安全对于每一个人、每个家庭的重要性。因为我们每个人，无论从事何种职业，无论平富贵贱，都有一个最起码的需要，那就是平安与健康。　　制度使人不能犯错，而文化使人不想犯错，这就是文化所发挥的能量。文化将在潜移默化中，渐渐地深入到人们的内心深处，使人们就某一问题达到共识与认可，而释放出巨大而无穷的力量。而安全工作者们所做的许多工作，都是在努力着使“安全第一”的理念深入到人们的内心，使人们时时紧绷“安全”这根弦，处处不忘“安全第一”，自觉地使“我要安全”成为日常行为习惯。　　在公司不断发展的脚步中，我们的员工也能渐渐将“安全”根植于心中，成为心中永不遗弃的“泰山”，使企业在安全文化的烘托下，以雍容、自信、和谐的形象树立在盛大钢结构公司。　　
　　创新是企业发展的动力　　创新是一个企业生存和发展的灵魂，是一个企业持续进步的动力，是一个企业发展壮大的根基。当今社会日新月异，如果企业固步自封，不仅会止步不前，最终将面临的必然是淘汰的结局。　　“创新”这个词语大家并不陌生，然而一提到“创新”，大家又往往会觉得高不可攀、距离遥远。大家总会想，“创新”这是领导和技术员应该考虑的问题。但是实际上，“创新”并不是高科技的专属符号，“创新”也不是高水平的独特标记，“创新”存在于我们企业管理和日常生活中的每一个角落。“创新”可以是一项规章制度的确立，可以是一个产品生产工艺的改进，可以是一种新工艺技术的应用，可以是一次看似普通的谈话交流和“头脑风暴”。简单概括的话，只要是能够为企业长久发展、持续经营和再创佳绩有所帮助的，就是“创新”。　　我们公司能从小企业发展到今天这样的大规模，从根本上说，这些成绩的取得离不开“创新”。这“创新”包括生产上的、管理上的，包括产品上的、制度上的、包括文化上的、经营上的。企业日后能否有更巨大的进步和发展，关键在于创新能不能给坚持下去。只有不断创新、敢于创新，才能让企业在竞争的时代里充满活力。就目前国家经济低迷、行业发展还未走出寒冬的形势下，“创新”更加可贵。只有我们大家万众一心，人人“创新”，共同努力，我们才能守住这份成绩、打拼出更美好的未来！　　
　　企业文化管理的重要性　　企业文化建设是企业发展的内在动力，如果企业文化建设开展得力，将会形成强大的文化软实力，帮助企业各项工作顺利开展、再创新高。而如果企业没有形成自身独特的文化体系，不重视文化建设，那么企业发展的后劲将会严重不足，最终制约企业的进一步发展壮大。　　山西盛大钢构公司高度重视企业文化建设。作为地方企业，盛大钢构首先立足于打造自己的企业文化，扎根晋商文化诚信内涵，注重人性化科学管理，坚持以人为本的发展理念，员工在这里能感受到家的温暖，客户在这里也能感受到家的味道。其次，盛大钢构坚持高标准招聘员工，注重学历但不唯学历，考核员工兼顾其个人品德，对新入职员工开展企业文化培训，围绕企业文化内容、企业管理模式、员工如何融入企业等内容进行讲解。同时，盛大钢构定期组织优秀员工参加优质课程培训，到外地培训学习、观摩访问，开拓视野，丰富自身素质。最后，盛大钢构依托微信群，在群内为员工和广大客户分享正能量文章，积极传递真善美，做正能量传递者，在过程中不断健全企业文化。　　企业价值观是企业生存、发展的不懈动力，企业文化也是企业成长、进步的力量源泉。在盛大钢构，企业文化建设是日常工作中的重要一环。在盛大钢构，我们总能感受到一股向上的力量在引导我们不断前进。　　
　　用感恩的心去工作　　一个人的感恩之心不仅要在工作中体现价值，更要懂得怀着感恩的心去工作，才能更好的培养人与人之间的真诚，才能达到工作中的默契，懂的只有怀着感恩之心出去工作，一个团队才有默契，才会少了尔虞我诈，才会有真诚的合作关系，如果拥有感恩的胸怀，即使一个邪恶的人就此会变的善良，在工作中也就会包容别人的错误，我们也就不会过多的计较人生的成败得失，也就不会产生抱怨，在工作中就不会感到乏味，懂的只有怀着感恩的心去工作，就不会在困难面前退缩，就会懂得工作是为了自己，就不会在工作中出现错误，受到批评不在那么委屈。　　做为企业员工，既然选择了这份工作，选择了这个岗位，我们就应该接受它的全部，而不仅仅是享受它给我们带来的种种好处和一时快乐。就是碰到屈辱和责骂也是这份工作的一部分，做为员工，在工作中难免会出现错误，面对错误，多数人知道错了却没有勇气去承认，会把犯错误的理由，转嫁到别人头上，只有那些真诚的极少数才会站出来承认，坦白自己存在的弱点和不足，但是要知道，这往往都是我们大多数人缺乏的人格魅力。　　我们选择了这份工作，就等于选择了一份责任，要知道，强烈的责任能唤起一个人的良知，也能激发一个人的潜能，在生活和工作中随处可见这样一些人，他们失去了责任感，只有别人强迫他们工作的时候才去工作，他们从来没有真正考虑过他们自己身体内到底有多少潜能，有人说过，如果我们享受工作带来的乐趣，那么我们的人生就是天堂，反之，我们的人生就是地狱，天堂和地狱的区别，就在于我们对待工作的态度和心态。　　我们常常抱怨我们的酬劳太低，常常抱怨没有发挥自己潜能的舞台，让青春白白流逝，抱怨自己付出的多，得到的少，抱怨工作强度大，工作乏味，问题多，机遇少，整天怨天尤人，闷闷不乐，偶尔想想，这些只是自己一种借口而已，当别人获得成功的时候，我们怎能说是上帝的偏爱呢？我和他是一样的，不一样的是他拥有一颗感恩的心而已，是这份感恩的心带给他乐观，带个他成功，带给他快乐，仅此而已，我也可以做的到。　　当我们手拿薪水和爱人享受温情与浪漫的时候，我们应该感恩工作；当我们拿着薪水换来的礼物孝敬父母的时候，我们想到感恩工作，我们应该感激工作带给我们的乐趣和兴奋；当我们在企业给予的创业平台上获得荣耀，尊重，地位，实现了自身价值的时候，我们更应该想到对企业的感激，对工作的感恩。　　是啊！人应该学会知足，知足者常乐，为了一些飘渺的遗愿而摧毁唾手可得的幸福那真是太愚蠢了，有了工作，本身就是幸福快乐的，我们应该享受这份快乐，珍惜这份幸福，许多人能带着感恩的心去生活，却不能感恩的心去工作，让我们用感恩的心工作，去开括自己美好的明天吧！　　
　　常抓安全隐患确保年终安全　　——山西盛大钢结构工程有限公司网站　　2016年即将落下帷幕，一年的工作即将收尾，但此时更应当高度注重安全管理，全力提高安全警惕，狠抓安全生产不放松。　　多年来公司一直坚持安全隐患排查制度，并不定期的通过多种宣传教育形式，引导全体员工在思想上和行动上重视安全，做好各项安全防范工作。通过定期安全隐患排查，专人落实整改措施，公司上下举一反三，深入查找不足，第一时间补齐短板，全力堵塞漏洞，不仅提高了员工们的安全责任意识，而且切实地推动了公司安全生产稳步进行。　　年底是最容易放松警惕的时候，数九寒天，天寒地冻，员工们在思想上容易产生放松。但是安全生产容不得任何的马虎，没有安全一切都是白谈。一旦我们头脑里有了丝毫的懈怠，那么对应的将是非常惨痛的安全代价，以及断送多年来辛苦保持的好成绩。为此，每位员工应当及时警醒，警钟长鸣，本着对自己负责、对家人负责、对公司负责的态度，继续把好安全关，继续做好安全防范，继续落实安全责任，全员抓安全，提高警惕性，确保年底施工不出意外，为明年安全生产奠定基础、做好示范。　　
　　山西盛大钢结构网站新闻：常抓安全隐患确保年终安全　　2016年即将落下帷幕，一年的工作即将收尾，但此时更应当高度注重安全管理，全力提高安全警惕，狠抓安全生产不放松。　　多年来公司一直坚持安全隐患排查制度，并不定期的通过多种宣传教育形式，引导全体员工在思想上和行动上重视安全，做好各项安全防范工作。通过定期安全隐患排查，专人落实整改措施，公司上下举一反三，深入查找不足，第一时间补齐短板，全力堵塞漏洞，不仅提高了员工们的安全责任意识，而且切实地推动了公司安全生产稳步进行。　　　　年底是最容易放松警惕的时候，数九寒天，天寒地冻，员工们在思想上容易产生放松。但是安全生产容不得任何的马虎，没有安全一切都是白谈。一旦我们头脑里有了丝毫的懈怠，那么对应的将是非常惨痛的安全代价，以及断送多年来辛苦保持的好成绩。为此，每位员工应当及时警醒，警钟长鸣，本着对自己负责、对家人负责、对公司负责的态度，继续把好安全关，继续做好安全防范，继续落实安全责任，全员抓安全，提高警惕性，确保年底施工不出意外，为明年安全生产奠定基础、做好示范。
　　加强安全生产 责任重于泰山　　从实践来看，我公司较为重视基层基础建设。目前，各班组安全建设有了很好的基础，但整体水平不高，主要问题是安全生产责任不健全，安全管理粗犷，职工对安全生产管理存在着认识上、思想上的误区，结合工程施工安全工作实际，强化各班组安全生产责任，提高全员安全生产意识和技能，执行落实好各项规章制度，消除思想认识上的误区，无疑是实现安全生产有序可控良好局面的有效方法。　　做好安全生产来不得半点疏忽和麻痹。管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下，警钟长鸣。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其技术含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本。没有一支恪尽职守技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。　　大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，职工安全生产知识竞赛，提合理化建议，和推行班组安全生产自主管理，坚持安全生产的做法和办法不断总结经验教训与时俱进，勇于创新，作出新成效，做到筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司安全生产做出新的贡献。
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