公司福利待遇好是一种怎样的体验？
福利差距到底能有多大？相关：
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工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。或许单身汪不明白吧╮（╯＿╰）╭
谷歌：不是我针对谁，在座各位的回答都是..注：在各地办公室的福利可能会有区别，本人在谷歌香港，所以基本上拿香港的福利作为参照。健康计划： 基本上所有能覆盖的都覆盖。在香港看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。生小孩：父亲1个月产假，母亲4个月产假。 （香港的情况，像欧洲这样的地方更长）可报销分娩费用。 （香港的上限大概是10万）宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧..健身：比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。食物：全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。随便在网上找几张图..交通：Mountain View总部有班车。其他地点会给交通补贴。（香港的话大概1000..）电子产品：鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。可以带狗上班，可以带孩子上班。在总部上班的话，园区里有Baby sitter帮员工照看宝宝。学习、培训：公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。 如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.. 插花..）公司支付33%。圣诞礼物：每年不一.. 今年全体送Nexus 5X，往年有送手机，有送1000美元，有全体10%加薪等。工作..：按摩..：耍..：睡..：其他东西比较杂，比如YouTube送些演唱会票啊，Google Play送些free credits啊，Drive送些免费储存空间啊什么的，不一一说了。
在美国硅谷一家独角兽Startup工作。 一提到硅谷的公司福利，大家肯定想到的都是Google, Facebook的食堂，免费饮料这类满大街的福利。下面我讲个别的公司肯定没有我司独家福利。那就是我们 - 带薪弹性休假制度。这个可是无论在Google还是Facebook都找不着的 - 可要知道，隔壁的码农，哦不，软件工程师们每天拿着高薪但没有假期可以享受，那种感觉可真是 - 呵呵。下面甩一个虐狗的例子：左边是少年时代的女神Emma Watson， 右边就是我们公司的Senior Manager， Mack Knight。对的，他们俩现在在约会！这件事我们公司也知道有一段时间了，只不过最近终于被小报跟踪报道出来了。（媒体对于Emma 和Mack 的八卦报道）Mack本身也是一个非常厉害的人物，父母都是美国奥林匹克运动员， 从小跟父母耳渲目染，自己在加入Medallia以前也是马拉松选手。美国的娱乐文体圈不分家，两人就这么一来二去认识了。 公司每年冬天都会有年会， 传说为了助阵IPO， 今年（2016）年会Emma会出来露脸。Mack和Emma成功上位是和我们公司的弹性年假制度还是分不开的。 一般来说，就算tech公司，一年的年假也会有一个限度，好一点的有一个月。 不过，我们公司的policy是无上限年假！无上限！对的，就是你想休息多久就休息多久。 而且不要什么批准，拎包就走。 以前有位员工说走就走就去环球旅行了，倒是现在还没有回来。Mack前段时间和Emma去加州的一个农场约会，也是悄悄地就走了，悄悄地就回了。（Post Ranch Inn, Mack 和 Emma 约会的地方）他们去的Post Ranch Inn 是加州海边最好的几个度假场所之一，听说一晚要$10,000美金。 不过Emma有钱估计Mack也不用花钱，啊哈哈哈。我们公司的工作节奏是这样的：10点马力全开去上班；下午3点多就基本上做完了。由于公司policy是做完了就可以回家，于是我们公司下午4点钟是这个样子, 除了几个看家门的engineer （为了保证系统运营正常），所有人都走了。万一要是加班到5点以后的话，基本上公司都会各种补贴路费伙食费。相比要而言，别的创业公司就差很多。比若说Uber，本来工作时间就是早九点到晚九点（9点前走都不给报销路费），最近要冲业绩，改成了晚上10点才能报销路费。跟我同住湾区的Uber工程师就抱怨每天回家就只能睡觉了，听说我的工作每天还能健身射箭约妹子，于是整天缠着我要我介绍工作进Medallia。身在Google的兄弟更惨，Google传说福利好，其实本质都是压榨人(某Google高级经理和我抱怨的)。我每次去Google 都会被他们的食堂震惊到羡慕嫉妒恨，不过后来Google X的小伙伴跟我说为啥Google要免费供应晚餐，原因就是这样员工为了在公司吃晚餐就可以多工作一段时间。所以Google平均工作小时是50小时一周。那么, Medallia...40小时封顶。超过了？对不起，吃饭坐车要报销。湾区好吃的这么多，不用在食堂里翻来覆去就吃那几样优势太明显哈哈。(传说中的谷歌食堂，再好吃能有三番这个美食之都的1000家餐馆还要好吃么，啊哈哈哈)(传说中的谷歌食堂，再好吃能有三番这个美食之都的1000家餐馆还要好吃么，啊哈哈哈)最后，大家肯定觉得这个一个这样的startup估计薪水不高啊。不好意思又猜错啦。 TechCrunch最近有过一篇报道，分析了所有价值10亿美金以上的Startup的工资水平，Medallia排名第三高。 不仅薪水高，由于老板给员工池里的股份份额多，Medallia的option现在非常值钱，从12年至今翻了5倍。别跟我说什么Uber翻了50倍，你看看Linkedin就知道了-嘿嘿嘿嘿。（我司的工资一点也不低啊）（我司的工资一点也不低啊）除了Mack的故事，我们公司还隐藏着很多职业联盟球员。比如说我以前一起工作的一个Manager Stephen King，文质彬彬的样子（不是我说的啊，大家看图）就这样的人，没想到我有一天无聊搜索了一下，竟然以前是美国职业足球联盟的球员。以前的他是这样还有这样这完全解释了为什么周二下午踢球他整天带球横过全场。这完全就不是一个级别的好嘛。说到踢球，Medallia由于员工还比较少（总部差不多300人吧）， 所以大家关系都很紧密。上班干活，下班也会一起出去玩，除了一起踢球，还有一起射箭。一起party所以，硅谷公司各种福利，免费XXX不新鲜，我司的这些还算是独特吧。
除了国外像Google,Facebook这样的互联网公司外，国内的互联网公司、广告公司的人就别强答了。是，我知道你们有水果零食食堂三餐健身房母婴室节日礼品各种看似高大上又有趣的活动可是那都是天天加班加班加班换来的一点抚恤而已。为什么有食堂三餐水果零食？那是为了让你们安心加班啊。一顿饭就当25元，平均一天也没到100.用100元换加班几个小时，企业总是比我们更精明的。健身房？你一年用过几次？领导都在干活，你敢跑去健身？至于那些总是占用休息时间的团队活动，节日活动，对于刚毕业的小鲜肉来说可能还挺好玩的，对于有家庭的人来说可能会是负担。要我宁可不要这些福利，只要一天工作八小时，有自己业余的时间。能有时间陪伴家人，囿于厨房，运动健身，这就是最好的福利。==========================================下面的评论中有不少人说我吃不到葡萄说葡萄酸，真是醉了大学时期，我的最大目标就是去一家有以上描述中“水果零食食堂三餐健身房母婴室节日礼品各种看似高大上又有趣的活动”的互联网公司，通过努力，在大三实习期间就实现了。但是工作一段时间之后发现我并不喜欢那样的生活。所以才有了如上答案。另，就事论事，我只是在单纯说福利。如果你有更大的理想，当然是不会在乎短期的福利这些东西的，对不？
1月30日更新，因为长者的照片被知乎折叠警告了，弱弱的说一句我没有恶意啊……索性多说两句，这几天看到很多留言和私信，我也努力回复了问题，以及对我最初观点的一些质疑。我还是再跳出来澄清一下，我并非看不起很多公司的福利，实际上很多知乎er还没读完就认为我鄙视谷歌福利……冤枉啊，我可是立志做谷歌硅谷基地门卫的男人，我也通过了谷歌M&M健康管理案例，对Google的创新和钻研精神点了赞。最后借用我同事的观点总结：包括福利在内的很多事情其发展都会经过“打下基础”，“追求炫目”到最后“回归本质”的过程。第一步没有做好就跳到第二步的企业多少有些投机取巧。这也是美世福利业务中为什么有那么多保险业务，这就是最容易被忽视，但是确是最基础的福利保障。当然说一千道一万，最隐性的福利也是员工最看重的福利，应该是一个靠谱的好直线经理，遇到SB老板，公司福利再好也没用：利益相关：美世营销狗，在美世我们为企业设计包括薪酬福利（含员工保险）在内的多种人力资源咨询福利。_______________________过去十年我都在人力资源行业，从2012年开始，我开始从事人力资源咨询行业专门负责“员工福利”这一领域的营销工作。这些年下来，也算是身经百战了……不瞒各位说，你们疯狂点赞Google、GE、硅谷公司福利的时候，我是以下表情……各位高赞答案一个个显摆福利，这么多案例拿出来炫富，想过为啥有些公司福利那么好吗？公司福利好，有三种可能，一种是公司老板SB（或者背后风投SB），赚钱不行花钱行，那么这种好福利是无法长久的……所以，你有什么好炫耀的？第二种是老板和公司其实很精明，提供的每一项优厚的福利都能从员工的工作价值中榨取出来（或者每一项福利都是鼓励你为公司贡献更多，典型的案例是硅谷食堂鼓励员工加班，中国的高端医疗福利让员工不用在医院排队，来公司加班吧）……那就是说你的福利是你自己挣来的，所以，你有什么好炫耀的？如果你提供的价值不足以覆盖你的成本，说明你应该被这个公司淘汰掉，而作为聪明的雇主，人迟早会意识到这一点。所以，你有什么好炫耀的？第三种是福利其实还不错，但是公司特会宣传，你听着觉得，艾马丫这公司这福利太牛叉了……其实也没啥，以Google的死亡福利来说，在职员工死亡的话，家人可以继续领他的半额薪水领10年……实际上在中国，企业给员工购买寿险的中位值在24倍月薪，好一点的企业如有钱的外资企业，中位值在36倍月薪，也就是说员工死亡，企业给他买的保险是立马掏钱：员工的3年薪水一次性补偿，和谷歌10年内分期支付5年薪水，真的差很多吗？这福利也就是看上去很美。另外补充一句，这死亡福利很可能也是对接保险公司承保的，保险公司当然愿意接谷歌的保单啦，你懂的，你啥时候听说过谷歌员工猝死的？你让富士康去买……保险公司估计要拒保的。所以，你有什么好炫耀的？-----下面要说靠谱的了，以上是嫉妒引发的胡扯-----真正好的福利是什么福利？我举个例子年底了大家要开年会，有公司年会每人发Iphone，有公司年会每人发一刀钱，如果公司告诉你，他们用同样的钱给你买了保险（寿险、重疾、医疗……）你会不会骂娘？很多人会觉得前两家好，但是真正能对员工负责的雇主绝不会仅仅为了宣传效果做福利，福利的最重要的作用是给员工提供保障。很多企业都有这毛病，有很炫目的福利，年会约女优啊、奖励一部车啊、Iphone满街发啊，萌妹子送外卖啊，微信群发红包……都是nice to have,不是must have。员工出事你管吗？员工家人出事你管吗？员工离职你给穿小鞋吗？能不能让员工不加班少加班？我不是针对360啊，我是说福利只搞噱头的公司都是垃圾！！！企业在给员工选择权的时候，有一种不能让员工选，必须给买的就是保险（医疗险、重疾险、意外险、寿险）！员工出事靠保险救命时，企业就假惺惺组织同事捐款？你对员工的责任心被狗吃了吗？员工出事后，员工的家庭怎么办？孩子怎么办？你如何在这方面给员工保障？靠女优？靠Iphone？得了吧……各位看官，如果公司连起码的寿险医疗险都不给你买，甚至社保都不足额缴纳，你就可以收拾东西走人了，因为一旦哪天你不能干活反而需要求助他们的时候，企业根本不会在乎你的死活。大家还记得去年发生爆炸的江苏台企不？厂房设备老板都买了保险，员工…呵呵在我看来……呸呸呸……在美世专业的角度看来未来福利的趋势是三个词：Choice, Health和WealthChoice, Health和WealthChoice, Health和Wealth安利一个视频，不高兴看我啰嗦的就我老板的视频吧Choice是给员工选择权，给员工更多弹性空间：不同的人有不同的需求，说到底不同地区，不同年龄，不同背景，不同职位的需求都不同。比方说，公司给你提供年金，吼不吼啊？你说我20来岁买啥年金啊，还不如给我，我去买房炒股去……你说年金是不是好福利？比方说，公司给你提供国外差旅和培训机会，吼不吼啊？你说我年近40，飞机坐不动，老婆身体不好娃要中考，能不能让我踏实待一个地方……你说海外培训计划是不是好福利？比方说，有些公司有个滑滑梯，直接从楼上滑到楼下……这么炫酷吊炸天的设计好不好啊？那天你把腿给摔折了……贴张咱常用的ppt，人在不同的生活阶段有不同需求，这也可以从上面高票答案中答主的观点看出来，有些要工作生活平衡，有的要钱，有的要职业发展……因为大家需求不同福利可以怎么有弹性？比方说，时间弹性（上班你非得9点打卡吗？）地点弹性（非得进公司吗？）方式弹性（非得每周一开例会吗？）员工是普通人，都会遇到各种问题，如果企业不能帮他们解决问题，给他们弹性的工作时间，让他们可以实现工作生活平衡。进一步的弹性包括：年假可以买卖吗？当妈妈的员工能够享受额外假期吗？可以提供一个完善的福利商场让大家自由选择自己要的福利吗？如果没钱，你是否至少愿意安排好集中采购，减少员工自己去市场上选供应商的时间？（比如说有很多外地年轻人的企业，是否愿意帮员工找合适的租房？）并降低员工花销（很多保险，团险的价格要远比个险便宜）。在弹性方面，美帝已经走得太前沿，Facebook和Apple的冻卵福利就是如此，给女性员工选择权，你想生就生，不想生我给钱让你等……但是太前沿，让人感觉你丫管得太宽了吧。Health是指员工健康，包括身体健康，心理健康（其实也包括财务健康Wealth，但是这个太重要，得单独说）有个道理大家都懂，员工越健康，请假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以员工健康对企业增效是好事。我们的调研数据有一条很惊人，一个健康员工，相比有各种健康风险的员工（吸烟、睡眠差、不运动等）效率要高25%。就是说你看俩员工在干活，不健康那位爷，每周从周四下午就相当于休假去了……那么有些事企业没法弹性的时候，就要以健康为基准。比方说，食堂。有HR和我聊天，说tmd员工众口难调啊，做啥菜都有员工抱怨，怎么破？我的回答是：不要以口味为标准，大家都有自己的口味标准；换个方向以健康为标准。食堂提供健康饮食，员工喜欢的依然会喜欢，口味不对的，至少也能自我安慰，这是为了健康出发。零食也是如此，Google最让我觉得牛的地方不在他提供了多少福利，而在于Google有研究精神，愿意创新愿意改进，我在这个回答中，分享了一个Google的零食案例，安利给大家：心理健康也很重要，现在很多程序员恨不得拿刀砍产品经理的（阿里的程序猿们出来说说）……都是因为压力无法舒缓……怎么解决这个问题……你让人早上9点上班凌晨一点下班一周上六天班你就别想人心理正常。Wealth指财务健康财务健康是身心健康的基础，所以那些天天画大饼的创业企业们，想要员工效率高，首先钱要给到位，不要天天想着给人3000让人干30000的活，创业也要尊重基本法。此外呢，上了岁数的员工更关注退休后的生活质量，年金和类年金福利就很重要。对于高管，人其实也心虚，虽然年薪百万，万一明天出点事，挣不了钱了，企业是不是有收入保证的福利（失能险）。另外教会员工理财也是一种重要的福利，比方说，我以前的上司就一直告诫我不要买A股……总结：如果公司愿意从这三个角度出发，来为你提供福利，从你需求出发设计福利，这才是值得福利好的体验。那些只专注于博眼球，你在对你好，你走挖你坑的企业，甚至发个福利掐着你们发微信发微博的宣传的企业。不错，我说的还是那些互联网创业企业。各位朋友要千万小心。创业企业可能感觉有冤…没钱只能画大饼咯？我呸，你丫不是没钱是没上心。我在另一个问题里介绍过美帝创业企业怎么设计福利，可以围观：
以前的老东家。老东家是国企，假期福利还不错 每年累计可以休的福利假能接近80来天 都是无条件的（ 不含法定节假日）。包吃住，能给外地同事解决户口 。食堂很便宜，也很大 一个园区食堂都修了好几个 就为了方便人员就餐。值得一提的是非常非常注重员工培训，专门在园区修了培训大楼，员工可以随时报名参加培训课程，甚至连假都不用请，leader也鼓励大家参加。培训课程完成的出色还有奖金！以前同部门的同事每年都拿得到8000到1w不等！园区的活动也非常丰富，设施也齐全：医院、商店、理发店、健身房都配备有，凭员工卡就可以消费。每天上班时间平均不超过6小时，公司鼓励员工自我提升，自主安排工作进度。不要求加班，平时也没什么压力 就只有年中年末一共两个月的忙季，当然要是工作进度安排得当的人也没什么忙季了。每天五点多下班也没什么事，慢慢吃完饭，能去健身，去自我提升，去逛街；早上不想去也可以翘班，公司管理很松散，几天不去上班也没人管你，只要每季度的工作进度能完成就好了。大领导都是国企老官僚，不过大家都随便说小话，不用担心传到大领导耳朵里，传过去了他也不能把你怎么样～平时也可以和自己的leader斗嘴，不给leader面子，不去到岗。leader除了能在培训奖项上为难下也不能把你怎么样。公司基本不能裁人，裁每一个人都是是要董事会决议的重大事项！以前在老东家的时候总觉得老东家和所有老国企一样不人道，官僚主义重。什么事情都是上层武断决定我们下面小兵的命运。那个时候义愤填膺 血气方刚觉得一切的所谓公平都可以靠群体的力量去争取。相信像如今的知乎一样的网络上光鲜靓丽的励志故事，以为逆袭是人生阶段一个理所应当的环节，以为我们这些中二小兵可以当主宰这个园区的王。现在才想起老东家的好。出去吃过屎以后才知道白饭的暖。我想老东家了。为什么我离职了？因为我毕业了。-------------------------------没想到可以得到大家的共鸣。也是看到很多可能还在读书的小伙伴们关注了此题，有感写了个貌似抖机灵的回答。不管有多不满意自己的现状，一定好好珍惜校园生活，努力学习，努力习得新技能。工作之后这样的机会几乎是奢求了。还在社会吃屎的同志们，咱们大伙再努力吃几年，一定能把屎吃饱。
我的一切回答都是真的,我真不是段子手，真不是编段子逗你们笑。以前在的一家创业公司做 leader老板是个富二代,卖苹果起家的据说老有钱了福利全凭老板一句话经常性的吃喝嫖赌一条龙1:对,没错,真有嫖。不是老板叫,是公司业务团队的 leader。哥们能喝，好(四声)喝。经常在步骤1『吃』时装深沉，特酷,只抽烟聊天不吃东西。在步骤2『喝』的时候逮谁都敬，然后理所当然的开始步骤3。『喂？X 妈啊？我屌哥，我在 XX KTV，叫。。。等等我数下，12345，叫5个妹妹来。快点啊，打车过来，我报销，快点』然后我就可以开心的和妹子聊 java 回收机制和 ios 的 ARC 模式有什么区别聊好几个小时了。（我知道你们不信）问题是不要妹妹还不行。屌哥喝多了就是霸道总裁。然后就是一边 k 歌一边进行步骤4『赌』。其实赌是小赌，摇摇骰子，炸炸金花，毕竟跟我们做技术的他们业务部也玩不出什么。全程老板买单,包括赌资流程是屌哥先付钱，然后找票报,老板身上是不带现金不带卡的太像黑社会了，所以有的时候我会有种“我是不是进了哪个堂口”的错觉。2:老板是年轻人,80后那段时间 google 出了眼镜,公司做 android 的跟老板说买个玩玩,看看能不能做点什么没两天老板就递给他一个,说托朋友从美国搞回来的,随便玩我就一直找机会想弄过来,但是直到 android 哥们离职了也没见着眼镜的尸首。3:我是做 ios 的,从进公司起,我就没缺过手机,不管要什么测试机,不用写申请,不用写报告,只要找老板说句『拿台4S』他一个电话到市场部，立马有人屁癫癫的送个4S 过来。我上面说过了，他是做苹果起家的，就是卖这个的，别的没有，苹果管够。后来我离职，一台 macbookPro15，一台 iphone5S，一台 ipad mini，送我了。。。。4：基本上不管你上班迟到还是下班早退。因为是我管。问题是我特么什么都不管。这也是我的风格。加班的时候只要你能拼命，我特么才不管你迟到早退的事呢。问题是我在那儿一年多，一次需要加班的机会也没有~~~5：想加工资？直接和我说，加多少？500？？2000？2000不行，太多了，1500行吗？行？下个月加。真的，就这么简单，我回头直接和老板说下就行了。老板根本不关心谁谁拿多少钱，仿佛花的不是他的钱一样。基本上，来跟我提加薪的，我都不会太为难他们。6：社保5险1金交的蛮多的，具体多少我忘了，我从来不关心这些，因为和我的所得税比，真的没什么好计较的。7：看到这里是不是觉得这公司福利还行？此楼里除了日本公司的谁家公司组织pc的？是吧。比上不足比下有余。所以公司在80后老板，业务部屌哥，技术部我，的带领下蒸蒸日上不出一年倒闭了=====更新=====更1:你们这些关心倒闭的.....我们老板除了软件公司，还有卖苹果的公司，还有卖汽车的公司，还有别的什么不正经的公司我就不清楚了。倒闭的原因是。。。。说出来你们可能不信，太戏剧化了，刚开始我自己都不信。哥们中了人的局，有伙人跟他说哪哪儿有个大矿，是铜矿还是银矿来着我忘了，让他买下来，前后考察了半年多，请了专家请了什么什么人，然后老板花了6K 多万还是多少来着，真买了。买下来后发现就上面一层有矿，下面屌毛都没有一根。这时候因为借的贷时间也到了，资金链断了，开始借高利贷。我评论里说的打官司的判决书，是老板和人借高利贷的判决书。真正矿的官司根本就不知道和谁打,人早跑光了.上面我打绿码的是软件公司的名字,黑码的是卖苹果那边贸易公司的名字，承担连带责任。这是别人找他打官司的，借的另外的没还的多呢。别看就借了200万，实际上这是压死骆驼的最后一根稻草。不要问为什么不劝他，他做这些事的时候，起码我软件公司这边是不知道的。其实公司真的在蒸蒸日上,同时接了好几个大单子,但是要时间，还有最多半年，项目就能上线，就能结清，关键的时间点出了这么一出。可惜，可叹。更2：你们这些求带走的，算了吧，80后老板失踪了。借了太多的钱，还不上，人消失了，跑路了。100多万的bmw7系卖了50万还帐，矿上的设备卖了400多万还帐，他再有钱，6K 多万买矿钱又不是他一个人出的。得亏他是富二代，爹妈有点钱有点权，老婆孩子还安全，人家不敢太过份。换了你我，真的，这辈子没了。这哥们不知道躲哪儿，指不定哪天还能东山再起吧。
贴一个我们猪场的，之前在微信号“黑凤梨趣闻社”上看到的大网易，你认真建设共产主义的样子引起了我的注意今天，凤梨君接到了一个署名为“共产主义接班人”的某网易离职员工的投稿。年末文荒，大家凑和着看吧。以下为正文：圈子太小，只敢匿名投稿。2015年12月底，朋友圈里网易的前同事们又开始晒起了一年一度的公司日历和小本本。2016年二十四节气版本的台历，做的比前几年都要精致，不禁想起从前的日子。虽然离职了，但网易给了我毕业后的第一份工作，总让我有种母校的感觉。趁着年终大家都写总结的热潮，也想写一写那些年我热爱的，也是你们所不知道的网易。虽然离职了，但网易给了我毕业后的第一份工作，总让我有种母校的感觉。趁着年终大家都写总结的热潮，也想写一写那些年我热爱的，也是你们所不知道的网易。一、吃在网易毕业前听很多学长学姐说，工作后最操心的就是吃饭，不仅要思考三餐吃什么，吃饭也成了生活开支里的大头。谁能料到，网易食堂以一天五餐免费的福利和学校食堂无缝衔接，成功承包了我工作日的餐饮生活。 回想起第一天进食堂的时候，完全是炸裂状态！Σ(° △ °|||)︴七八个菜放在一长排桌子上，每个员工都能随意取用，在打菜队伍的尽头，还有酸奶（午餐）和应季水果（晚餐），而且口味都不错。大食堂的实木桌总给人安心感，而自助餐厅则由内而外散发出一种收费的“高贵”气质。大食堂的实木桌总给人安心感，而自助餐厅则由内而外散发出一种收费的“高贵”气质。在学校习惯吃一荤一素一汤一饭的我，确实被食堂的热情震慑了。。。一个月后成功胖了一圈【手动再见，后来发现这样的同事还真不少，大家都戏称自己是被食堂包养了。当然，吃多了食堂，不少同事（也包括我啦）也会抱怨吃腻了，走出食堂的时候总会嫌弃地说两句“下次出去吃吧”这类。估计是接受了员工的反馈，食堂陆续增设了多个窗口，本帮菜、川湘菜、家常菜、盖浇饭、粤菜各个窗口可以时常换换口味。这是随手拍下的早餐。这是随手拍下的早餐。二楼可能是食堂的开挂区，正常时间开设自助面档，提供汤面、拌面、饺子、年糕等多种选择。加班时间，晚上9点到凌晨1点供应夜宵，关东煮、炸鸡翅、拌面、芝麻糊……深夜食堂如果要拍第六季的话，或许可以考虑来这里取材。世界杯期间，通宵供应啤酒和烤肉。春秋，产品团队们看心情会举办各类大型烧烤活动。春秋，产品团队们看心情会举办各类大型烧烤活动。冬天，二楼还有火锅专场，素菜免费，荤菜五元一盘，网易宝支付还有八折优惠。每次团建吃火锅，都感觉是集体迈向共产主义新生活。冬天，二楼还有火锅专场，素菜免费，荤菜五元一盘，网易宝支付还有八折优惠。每次团建吃火锅，都感觉是集体迈向共产主义新生活。离职之后，食堂好像还新增了筒骨饭煲仔饭自助餐自助餐西餐西餐没错上面那些都是我从朋友圈里扒拉下来的=、=#有一种福利叫离职后才有#据说，因为煲仔饭和筒骨饭的限量供应，食堂还搞出了个“粮票”，到点秒杀，抢手程度堪比春运火车票。来来来，大家一起默念“网易大法好，社会主义真”。你以为美食只限于食堂？na?ve，美食三巨头中的咖啡吧和味央还没登场呢。咖啡吧，主要提供免费下午茶为主，兼职卖咖啡、星冰乐（没错这就是易巴克）。在爆米花、果汁、奶茶的陪伴下，漫长的下午也不再难熬。在爆米花、果汁、奶茶的陪伴下，漫长的下午也不再难熬。后来折腾起来，夏天中午卖起了寿司便当（15元），冬天换成了意面牛排（30—45元），下午还有水果酸奶、榴莲班戟、双皮奶、水果拼盘等等出售，圣诞节还有限量版姜饼屋。哦对了，好吃的热狗汉堡，两个才5元，现在想起来，真是便宜哭了味央，今年新开的，主要出售各色新鲜水果，公司自养声名在外的猪肉、鸡肉、牛肉、鸡蛋等等农产品，以及使用他们加工而来的狮子头、粽子等副食品，是个不明觉厉的存在。味央，今年新开的，主要出售各色新鲜水果，公司自养声名在外的猪肉、鸡肉、牛肉、鸡蛋等等农产品，以及使用他们加工而来的狮子头、粽子等副食品，是个不明觉厉的存在。甚至于公司内部交流工具网易popo中还有一个“网易农产品交流”群存在。甚至于公司内部交流工具网易popo中还有一个“网易农产品交流”群存在。每天下午临近下班，嗷嗷待哺的群友们只等着群主说“猪肉上新了”后，就赶着下去买买买。节假日时不时做个小活动，比如中秋节推出网易猪x“九月生活”的榨菜鲜肉月饼。出于对丁老板品味和贵易产品的信任，味央一开张就有不少铁粉。从食堂省下来的伙食费，有一大半都拱手送给了味央。园区随处可见的风景，更是显出这家公司深入骨髓的“爱吃”精髓。袖子树是一整个秋天的风景线，而冬天则交给了腊肠去装扮。讲真，这是一家领先的互联网公司吗？坊间流传，丁老板对员工生活也是肥肠在意，知乎上关于丁老板和员工生活不得不说的二三段已然耳熟能详。关心膳食的丁老板珍惜粮食的丁老板珍惜粮食的丁老板二、活在网易杭州网易地处滨江偏远地区，方圆几里除了互联网科技园，就只剩下成片的菜地，幸运的是，园区还算不赖。层高4.5米的办公室，10米之内必有咖啡机和免费咖啡，办公环境令人舒畅。丁老板广为流传的段子中，也有关于楼层设计的内容。隔壁游戏部门的桌子更让人过目难忘，废宅们看了估计都要癫狂。还有健身房、运动场、理疗室配着。而素有面试楼之称的C楼，更像是个玻璃房子，绿植家居错落有致，撩拨了不少涉世未深的少男少女们前来卖身。占地87亩的园区，传说中光是布局设计就花了700万，阳光充裕的中午，很多人都会在园区里散步。天气好的时候，简直美得不像话，像画出来一样。万一加班晚了回不去，员工宿舍也是堪比星级酒店，早晨醒来，拉开窗帘就能感受到阳光的暖意。在这里住的那几天，是我工作后住的最舒服的几天。宿舍里还羽毛球场、乒乓球场，下班活动筋骨也很方便。而现在的创业公司，跟好多公司一起挤在一幢楼里，最多也就是闲暇时间，站在落地窗前看看窗外的雾霾。要说没有感慨，那是不可能的。当然，为了增加生活情趣，行政和后勤童鞋们也是呕心沥血花样开脑洞。比如嘲讽下单身狗咯比如万圣节把绿巨人、美国队长、蜘蛛侠那些超级英雄都搬过来了比如儿童节找来了西游记的师徒四人比如圣诞节流行制服诱惑，行政妹子们来工位挨个撒糖，做称职的程序猿鼓励师。是不是看到了好几个熟面孔？对啦，美国队长也是齐天大圣的扮演者噜！好端端的食堂大厨、清洁阿姨和前台妹子，硬是变成了cosplay专业户，摆拍造型有一手。现在想来，离开网易，确实是任性而为。本想趁着年轻，丢掉网易的背书，去试试自己有多少能耐，在野蛮生长的丛林中，能否存活。然而网易就像一所学校，它鲜活的记录着我在那里的日子。即使毕业，新东家还会给你贴上“网易系”的标签；一起逛街闲聊的朋友，还是曾经的同事；偶尔遇到同是网易出身的合作伙伴，总是不自觉地生出一点亲切感；而我对于互联网产品的理解、认知，对待工作的态度，很大程度上也都来源于网易。在资本寒冬论喧嚣甚上的日子里，网易的股价逆势上扬，一年间近乎涨了一倍。看到朋友圈里关于财报、股价的转发，我为她开心，也为她祝福。在互联网企业中，网易是少数企业文化没有那么鲜明的公司。可是在这里呆的越久，就越会沉溺于这种自由洒脱、不失格调的氛围。网易杭州研究院投入使用之初时，丁老板曾做过“互联网不仅服从于技术，更要服务于生活”这样的演讲，科技媒体TechWeb把他的理念和做法定义为“做美好生活的缔造者”，我想，这大概也就是我离开后仍然惦念的原因吧。（文中图片来自本人、部分网易同事朋友圈，以及易信公众号：网易精灵）
上班地点不限有互联网即可，注意时差可以随意旅行工作一年放假150天左右包含所有节假日与倒休日随时可以旷工出去度假每天最多工作4小时15分钟，3点后的时间自由安排工作量极小，而且经常可以分泌大量多巴胺产生快感要说有什么不好，就是有点脱离社会还有，炒股赚钱真是太难了…
就是这种体验===========11.20补充分隔线============ 因为公司做娱乐宣传，经常包场看电影。 老板是个跑步爱好者，公司经常一起去跑马拉松公司的年会是这个样子滴我的同事是妖孽的即视感……我的同事是妖孽的即视感……
快播是个好公司，王欣是个好老板1）春节16天年假，不用调休，直接放2）解决三餐，如果员工不在公司吃，返还员工补贴3）提供免费宿舍（2人一间），如果要自己一个人住，付一半的成本4）每周请人上门按摩5）每个节假日的购物卡和礼物6）每年组织体检和团队旅游7）宽裕的团建费用8）公司办健身卡，办公室里还有健身房和按摩椅9）每年发期权10）提供贷款给员工买房 可以作证
我们公司福利很好，要是真不想来上班，以后真的就可以不用来了！
看了很多答案，说个我们公司比较特别的吧。带薪旅行假。就是除了正常的各种公司都有的各种年假、调休、海外年会以外单独的假期，只能用于旅行，在家里宅着不可以请这个假，回家探亲不可以请这个假（探亲生病结婚生孩子家里有事有相对应的其他假期福利不在这个讨论范围内）。入职一年10天，之后每多一年，增加2天，25天封顶，都是工作日。比如，我差不多在公司4年多，2015年必须用于旅行的带薪假有16个工作日。搭配好公共假期，每年妥妥旅行3-4次非常轻松。可以说我们随时都有同事在外面旅行，公司的人几乎从来没有齐全过。之前公司实在不得已，补充了一个限制政策，就是单人单次外出旅行总天数不可以超过20个自然日...因为走得时间太长，就真的影响工作了...（在这个政策出来之前我就请过30天假来着...老板，我错了，老板，鸡蛋很贵的用它打我有点浪费您留着补补身子先...）有图有真相。16天旅行假是去年的数字，马上要加到18天了。大家是每年十一、春节被全球美景刷屏，我们几乎每天都在被同事刷屏。每年十一我们有个活动叫全球通缉穷游员工，抓到员工合影有奖，据我了解各位同事实际出行目的地远远要比下面图上的多很多。大家是每年十一、春节被全球美景刷屏，我们几乎每天都在被同事刷屏。每年十一我们有个活动叫全球通缉穷游员工，抓到员工合影有奖，据我了解各位同事实际出行目的地远远要比下面图上的多很多。出这个政策的原因还是因为我们的主业是服务出境自助游用户，希望我们的员工也都和我们的用户一样，一直走在路上，能够直接了解到他们的需求、痛点、槽点，而不是天天窝在办公室里YY。另外工作满一定的年限有数额不等的旅行经费报销额度，不仅可以报自己的还可以报家人的，鼓励带着自己的家人一起旅行，各种附加政策常变，不晒了。和其他互联网公司一样，早午晚饭啊，零食啊，各种补贴啊，弹性工作制啊，公司里各种玩乐设备啊也都有，相比之下，我觉得能有这么长的假期还真是满幸福的呢。现在每年春节都会陪爸妈去一个国家玩20天，感觉他们越来越嗨了，最近跟我吵着要去南美浪。。。/摊手/PS1: 肯定有假比我们多的公司啊，好多公务员有巨长的探亲假，我以前在外企也是二十多天假，自由职业还想什么时候休就什么时候休呢，没得比，没想比。我的本意不是比谁假多，而是说一个观点，公司给福利也要走心，不是简单学其他的公司，把茶水间塞满免费可乐就行。我个人观点实际上是反对太多福利的，一则福利太多并不一定是好事，员工会把这些东西作为理所应当，由俭入奢易，由奢入简难，等到哪一天需要控制成本的时候就呵呵呵了，二则，从效用上来说，福利由公司花钱采购给员工，有种中央集中分配的意思，如果这笔钱花得不走心，效用还不如折算成工资给员工加薪。至于我们，我们是做旅游的，旅行假这个东西，照顾了员工需求，也对业务有帮助，我们很多程序员入职时都超宅，旅行假鼓励他们和家人走出去，变成喜欢旅行的人，享受假期的同时，了解了用户场景，反过来对理解手头的工作肯定有帮助。旅行假只是一个例子，我们还有其他一些很好玩的福利有特别的目的，今天时间不够先不展开。PS2: 求公司名字的同学，罚做高中语文阅读理解五百题。PS3: 硬广么？虽然伦家吼认真答题，评论区好多小同学都么有看出来是哪家公司耶，说明一点儿都不硬，不～硬～
楼上很多好赞的了，我来唱唱反调~~~~~吼吼吼~！！！！！！在建立薪酬体系或者进行薪酬改革的时候，企业往往更关注利用职位价值评估和市场薪酬调查来保证本企业薪酬水平的外部竞争性和内部公平性，福利往往被人力资源管理人员所忽略，大家普遍认为福利只能起到保障作用，对激励和保留员工作用不大。随着企业和员工对福利的了解越来越深入，福利体系设计逐渐受到重视，根据一家猎头公司的调查，再次选择就业的人才对公司福利的关注度仅次于薪酬和工作强度，位列第三名。那么福利体系的优化究竟能够为企业和员工带来哪些收益呢？下面就以一个具体的咨询案例来“算算福利这笔帐”。
A公司是北京一家小型广告公司，员工在30人左右，2009年该公司营业收入为800万，管理费用350万，员工离职率为21%，人均利润7万。经过市场薪酬数据对比，该公司员工报酬水平不低于行业的平均值，业务类岗位薪酬高于同行业同类型岗位50分位的值10个百分点左右。与同业相比，该公司所提供的薪酬水平并不低，但员工离职率却高于同业40％，尤其是创意方面的骨干员工流失严重，而且人均利润率低于行业的平均值，在年底的员工满意度调查中，员工满意度仅为3.5（7分测度）。
以前公司为员工提供的福利有：
五险一金：缴纳比例按国家统一规定
通讯补贴：100/月
交通补贴：100/月
带薪年假：5天
针对员工满意度低、工作积极性不高和骨干员工离职率高成为了公司发展瓶颈的状况，公司负责人决定通过改革来改变现状，于是聘请了专业咨询公司。咨询师通过薪酬满意度调查和骨干员工访谈，深入了解情况后，得出了结论：员工满意度低及离职率高的一个主要原因是对公司福利制度不满引起的，公司的软性福利不足且工作环境死板、人性化管理相对较为落后，公司的一些优秀人才在面临其他公司的挖角时毫不犹豫地选择了离开。
公司立即决定通过提高福利来增加员工的实际收入，另外设置一些具有吸引力的福利项目来提高员工满意度，增进员工对公司的忠诚度。
在对员工进一步进行福利需求调查后，咨询公司设计的新福利体系如下：
通讯补贴：100/月
交通补贴：100/月
饭堂补贴：200/月
住房补贴：200/月
下午茶：每天下午3：00－4：00为下午茶时间，公司准备咖啡、饮料、水果、小点心，供员工免费享用。
多功能休闲式会议室：在会议室配上质量优良的音响设备，并配备体感游戏机、跑步机、按摩椅、拳击沙袋司龄满3年的员工，可以享受10天的带薪休假。
咨询师对福利体系改革前后公司成本收益情况进行了测算：年度 人工成本 营业收入 利润总额 人均利润 人工成本利润率 员工满意度 员工离职率万 800万 210万 7万 87.5% 3.3 23%万 1200万 594万 19.8万 232.03% 4.2 12%
A公司相关数据：
人工成本=工资+法定福利企业承担部分+企业自主福利
=162万+71万+7万
企业福利占比：7万÷240万×100％=2.9％
利润总额=营业收入-人工成本-管理费用=800-240-350=210万
人工成本利润率＝（利润总额÷人工成本总额）×100％
＝（210÷240）×100％
人工成本=工资+法定福利企业承担部分+企业自主福利
=162万+71万+23万
企业福利占比：23万÷240万×100％=9.0％
利润总额=营业收入-人工成本-管理费用==594万
人工成本利润率＝（利润总额÷人工成本总额）×100％
＝（594÷256）×100％
16万元的福利投入(12万元的直接福利投入，4万元福利设施折旧及其他费用)，换来了384万元的利润增长，并且增加了员工满意度，大幅降低了员工离职率，A公司无疑通过福利的增加，获得了巨大的利益。
从员工的角度，咨询师也进行了分析：
1）2009年A公司员工月平均收入为：
工资-社保个人承担部分-所应缴纳的个人所得税+福利
=4.8+200=3573.2元
2）如果福利不变，月薪普涨500元，2010年A公司员工月平均收入应为：
工资-社保个人承担部分-所应缴纳的个人所得税+福利
=3.7+200=3923.3元
3）月薪不变，增加400元福利，2010年A公司员工月平均收入为：
工资-社保个人承担部分-所应缴纳的个人所得税+福利
=4.8+600=3973.2元
由以上数据可见，A公司通过给员工增长福利的形式涨工资，在支出上虽然只增加了400元的福利投入，员工实际到手的钱却比直接给他们增加500元工资还多。因为根据国家税法的相干规定，不超过职工工资总额的14%的福利费用是和职工薪酬一样是可以在税前抵扣的，对于企业来说，只要福利的占比在14%以内，财务成本和直接发工资一样（超过则不能视为管理费用，需缴纳25%企业所得税），然而对于个人，通过提高福利比重可以降低缴纳个人所得税等的基数，所以也就能实现上述例子中的个人收入最大化。由此可见，合理地利用税法规定的范围设置员工福利，比直接涨工资成本更低、效果更佳。
这个案例之所以取得了巨大的成功，是因为符合了企业福利设置所必须要遵循的一些原则：一个中心：聚焦企业发展战略，为本企业的发展服务
企业福利的设计目标是通过给员工提供工资、奖金以外的另一种形式的劳动报酬，更好地激发员工为企业工作。企业设计企业福利的出发点是从本企业的需要即利润最大化为核心来考虑的，福利要为本企业的发展服务。福利的设置要提升到战略高度，企业的发展战略决定了企业福利的投入方式，福利投入方式影响企业战略。不同战略企业所应设置的福利有很大的差异，因此，必须要与企业的战略发展目标相结合，有目的、有计划地科学设计企业自主福利，既起到福利的激励作用，又不致超出企业负荷，给企业带来过重的负担。
如本案例中的A公司，该公司身处广告行业，属于需要顺应行业发展趋势，高速发展的企业，优胜劣汰，竞争异常激烈，该企业处于成长期，采取的是拓展型发展战略,那么在设计福利时，要投入较大的成本，要偏向于全员激励，整体激励力度强，福利项目的设置上也要形式多样、具吸引力，以期保住优秀人才，降低员工离职率，吸引优秀员工加入组织，加速组织的拓展发展。两个基本点:竞争性与多元化
要想企业福利不只局限于普惠的保健效果，最大化的体现其激励效果，必须要具有竞争性，形式则要多元化。一般性的福利设置（如通信、交通补贴）已经不能满足当前激烈的人才竞争的需要，只能防止员工的不满意，却很难让员工满意，其激励效果难以实现。要想设置具有竞争力的福利项目，必须要深入了解市场需求，有的放矢。
例如有大量的外地员工在北京工作，针对这部分人群，能解决住房方面问题的福利项目则无疑极具吸引力，员工宿舍、住房补贴都是不错的选择，具体选择哪种，各企业要依据其自身实力与需求，量力而行。当前劳动力市场的主力军是70后、80后，这部分人群除了基本的物质保障外，具有强调个性、注重自我发展与自我实现方面、热爱自由等特点。针对这部分人群，自助式福利、弹性工作制、定期培训、带薪休假、娱乐休闲等多元化、个性化的福利项目更具吸引力。企业应针对自身企业核心员工的需求与特点来为其量身定做一套福利计划以期保住核心人才并吸引优秀人才加入组织。
本案例中的休闲式会议室可见即是针对A企业的主要利润创造者——广告创意人员设置的，创意人员经常需要头脑风暴，有大量的时间待在会议室中，并且工作时间不定，常常需要加班，这样一个集运动、休闲为一体的会议室则满足了这些年轻、追求与众不同的创意人员的需求，不只枯坐在电脑前，在运动中获得灵感，在休闲中创造成果。通过这项福利的设置，不只增加了企业利润，也达到了提高员工满意度，增强团队凝聚力，增大对企业的忠诚度等效果。
而10天的带薪休假较之当前的普通5天对忙碌却渴望自由的现代人们极具吸引力，司龄满3年的限制则有效减低了员工离职率。
算完了福利这笔账，可以看出通过福利体系的优化，能为企业带来巨大的利益。而福利体系的优化，绝不只是不要加大资金上的投入。首先要量体裁衣，根据企业自身的特点及发展战略，确定通过福利项目的设置所要达到的目的，是要提高员工满意度，还是要吸引、保留核心人才；是要扩张，还是要收缩？然后根据确定的目标来设计具体的福利项目，此时要深入市场，体察“民”情，解决“民”之所需，才能得“民”之力。不要犯为寒冷的人送上面包，为饥饿的人送上棉衣的错误。另外，福利体系应是动态的，要随时根据企业、市场的要求做出调整。最大化的实现福利对企业、对员工的双赢。好吧，吐槽已完毕，勿喷！
从前在某珠宝企业工作，员工福利看老板心情。有一天，老板感觉我最近工作表现不错，把我叫到办公室说：「阿bo，我这儿有个珍珠钻石的耳环，也就两万多块钱，送你了。」我说，不用了，没耳洞。（只怪当时年纪轻~）日常开会挑款式，我看到有一款红色的翡翠不错，在手上比划了几回。老板看到了说：「送你了。」我「哦」了一声，就收下了。回头查了一下货品资料，成本价大概15k左右。...........什么？你问后来这家公司怎样l了？对员工这么好的公司，当然是——黄了。
你们不要再赞啦，再赞我就要被政工办约谈啦T^T～～～～～～～～原答案分割线～～～～～～～我们公司可好啦，老板居然说不强制加班，所以你如果每个月能办完二十多件案是真的不用加班的哦。我们公司可好啦，还给员工发文具，每月可以领一支笔和一根笔芯呢。我们公司可好啦，自愿加班还有误餐补贴，每误一餐给20块钱呢。我们公司可好啦，在法庭等地方安了报警装置，上次开庭当事人打起来了，我一按报警按钮，法警和保安在五分钟之后就赶过来啦。我们公司可好啦，食堂给我们提供姜葱鸡骨头、土豆烧土豆、剁椒死鱼头、油泡肥猪肉等各地美食，还提供兑水100倍浓汤哦。每天在食堂吃饭的同事已经超过50％呢。食堂晚点去就没饭，督促了我们赶紧结束工作吃饭呢。我们公司可好啦，把我们的护照、港澳台通行证都收起来，避免我们把钱都花在出境旅游上呢。这是一位民工的强答。
（多图预警，不断更新中...）我们公司Whisper App在洛杉矶的威尼斯海滩，之前谷歌的答案已经把硅谷公司的标配解释了：比如提供中晚餐、零食水果随便吃、定期团建，我就挑一个重点和大家分享吧：吃。我们公司福利的重点就是我们的好莱坞大厨Jacob的午餐，在从小学画画的我眼中，我们的大厨Jacob就是厨师中的画家。下面给大家看几道他做的菜, 所有食材都是很新鲜，有些来自Whole Foods, 有些来自当地的农夫市场，有机类较多。3.15更新： 看到大家的评论，说明一下，下面这些菜品偏西餐，如果是纯正中国胃，不一定可以吃习惯。下面几点是我个人在吃饭的时候比较看重的：- 食材新鲜度- 食材的来源： 有机 organic, 当地 local, 无添加 - 食材品种的多样性 - 每道菜的颜色搭配、营养和味道如果喜欢我的拍照风格，可以关注我的instagram: @ chenyuz咖喱花菜 肉+ 红薯大虾----火鸡肉 + 培根三文鱼 + herbs牛排Korean Short Ribssteak汉堡烤鸡肉：falafel - 堪比纽约东村的mamoun falafel 金枪鱼三明治还有越南的Banh mi下面这个三明治实在是美到了极致超大的电饭煲 + 新鲜的放养有机鸡肉：下面是蔬菜沙拉素食类：这个牛油果guacamole里面加了洋葱和香菜（芫荽），马上到了另一个境界：Watermelon radish with avocado and sesame seeds 萝卜薄而脆，牛油果丝滑，一起特别棒Baked sweet potato 红薯里面有鹰嘴豆、芫荽和西红柿Jacob烤的Pecan紫色渐变到黄色的花菜我特别喜欢： 豆腐和西蓝花：那个黑色的是一个大蘑菇，旁边有Mac N Cheese,和苹果沙拉个人最喜欢红薯啦： Brussel Sprout Salad蘑菇每天的配菜都有韩国泡菜三角形的和Pie有些像的是一种用鸡蛋做的，叫FritataArtichoke、橄榄和橄榄沙拉 + 椰子水好漂亮的颜色，赏心悦目：Jacob的水果拼盘更棒哦：水果里可以加薄荷叶子，特别棒超级好看的柿子无花果超大的石榴谢谢喜欢，若要使用图片，请联系作者。
我就说一点。。我司不限上下班时间，所以我每天都是睡到快10点，然后慢慢悠悠11点半去上班。觉得不爽了就下午再去上班。经常7点正常下班时间不到就跑了。如果当天天气好想看个日落什么的，那就早早收拾东西走人。一个月加班时间？刚来的时候还是会加班30来个小时的...现在，一个月能加两小时就不错了→_→这可是在东京啊。所以工资低我忍了，奖金少我忍了(公司还允许员工干其他工作赚副收入，好多人副收入比正收入还多，因为可以放手去干），日本同事很烦人我也忍了，各种杂七杂八的事情我都忍了。因为我早上起不来。
福利好的公司都是相似的，福利差的公司各有各的抠门。
我想了想，还是让我来终结这个话题吧。这么多年来看了那么多员工福利计划，我只说这三个条件，只要三个条件都符合了，绝对是公司福利待遇好的公司，没有例外。当然这三个条件绝对不是什么互联网公司噱头性的全体海外度假，女友经痛陪一起痛假期，办公室放几堆进口零食随便吃。然后年终晚会发iPhone和Macbook作为奖品，特别大奖再送一辆Tesla这种。请忘掉这些不正经的吧。我这里说的公司是那种能长期持续有效经营公司或机构里福利待遇的判断标准。当然我也不会说年薪多少多少才算待遇好，这太俗了。咱从细节看，最有意思了。第一，办公室配的是Herman Miller Aeron或者Embody这种档次的办公椅。国产办公室肥皂剧几乎目前标配苹果电脑，但由于编剧剧务等缺乏真实经验，所以办公椅一般配的都是京东销量冠军款，能配到宜家的马库斯或沃玛尔已经是他们想象力的巅峰了。办公椅其实是办公场所里比电脑更重要的基础设施，如同公路和铁路网对于一个国家经济发展的重要性。屁股和腰的待遇好点，工作效率无形中会更高一点，腰间盘突出造成的人力损失会更少一点。我知道现在知乎有抬扛风潮，会说哪个哪个牌子的办公家具更屌。我这里不是和你扯椅子的测评参数。这里举例Herman Miller的东西是因为它是优秀公司办公室的基本款，一个好的工作场所应有的常见标配。第二，差旅报销额度。不少公司都可以为员工级别的洲际航班差旅报销商务舱，但是待遇好的公司对于航程超过6小时的航班也能允许报销商务舱，请再次看清楚我写的是员工级别。PS：北京飞新加坡刚好超过6小时。当然商务舱也不算啥，还有住宿预算。1500元/晚的国内住宿标准，也必须是员工级别都能报这个水平。北京瑞吉、浦东丽思卡尔顿等酒店的乞丐房随时不用协议价多数时间也能入住，要是遇到旺季价格可能超预算，退其次金融街威斯汀洲际也没问题。请忘记公司所谓待遇好的标准是给你配一台iPhone 6s+吧，如果给你加到64G版本，是不是都够你向朋友同学炫耀半天了？可在这种差旅标准面前是不是觉得就忽悠一下刚毕业来上班的你？第三，为所有员工购买商业团体保险，等等，还不够，是为所有员工及其配偶及子女购买商业性团体保险，再等等，为员工父母也购买商业性团体保险（不过这个太少了，属极端好待遇公司福利）。我敢保证在本题下面各种回答里提及最多的那些互联网公司虽然绞尽脑际给你提供各类奇特的闻所未闻的福利，但是实打实的社保多数是不会帮你交的，更不用说向保险公司购买商业团体保险了。社保只是基础版，一个合格的商业团体保险根据职级不同应包括以下核心内容：疾病身故保障：50万元-200万元保额每人意外身故保障：100万元-300万元保额每人重大疾病保障：10-50万元保额每人门急诊保障：无论费用是否已在社保范围内报销，保额1万元-5万元每人每年住院保障：无论费用是否已在社保范围内报销，保额20万元-50万元每人每年女性生育责任：每人每次生产额外医疗费用2-5万元在这个基础上还可以有扩展，比如允许使用三甲医院的特需门诊（不知道你们去过北京儿童医院或者上海新华医院的普通就诊大厅没有？他们其实有特需的），允许使用某些私立医院服务（如和睦家的生产服务）。很多公司确实也投保了商业性团体保险，遗憾的是保额太低，只有我上面保额数字的1/10-1/5，这当然达不到福利好的标准。还有一个更简单的标准是直接判断门急诊保障的保额，因为门急诊保障的保费是这些保障里面成本最贵的，投保了这个其他保障肯定也会投保了，如果你们公司普通员工级别门急诊保额能到5万元/人/年或以上，同时再开放三甲医院的特需门诊，那几乎算国内待遇Top 1%的公司了。以上所有保障通过保险公司相应保险产品承担责任。有了这些保障你根本不用担心自己和家里人因为任何意外或疾病对家庭状况造成强大的财务冲击，可以让你没有后顾之忧。嗯，保险公司又要付我钱了。如果有兴趣，随便打个人寿保险公司的客服电话让他们报价，随便哪家都有，可以货比三家。保险公司在团险上面以恶性竞争著称。还要注意的是，团体保险通常只能以公司为单位购买，个人是不能购买的，找你们人事去向老板要预算以公司名义去谈吧。对了，我也不卖保险，不要私信我。三点说完了，希望你们不要再被一个全司海岛游就蒙蔽双眼了，或者给你一些多数最后是废纸般的期权股票就上钩了，我们换点新方式评价待遇好的公司。这三点犹如一叶知秋，以我实际经验，这种公司的薪酬也绝对不差。
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