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为什么越来越多的企业去组织拓展培训？
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拓展培训越来越受企业喜爱，寓教于乐形式是关键
　　企业要想发展，就要有狼的精神，而狼性的精华就是团队的力量!可是要想形成一个狼性团队，往往是非常困难的!因为一个狼性团队，要具备下面的特质：协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强、策略、形成团队狼族，是个强大，不可侵犯的一整体。可是对于一个企业而言，老板想着如何赚取更多的利润，员工往往想着如何出最少的力来获得更多的报酬，这显然是狼性团队背道而驰的!这样的企业也是很难具有强大的竞争力! 武汉拓展培训
　　于是很多企业领导层会想各种方法来提升企业的团队建设，比如通过选派一些基层，中层和高层的领导去学习培训课程，然后希望这些不同级别的领导，来影响周边的一些群体，从而起到传帮带的作用!慢慢的让企业形成一个团队!这是很多企业目前采取的普遍做法，但是成功者寥寥无几!为什么呢?一方面这些培训课程非常的枯燥，很多人都是带着耳朵去的，东边耳朵进，西边耳朵出，根本不能够形成一个牢固的团队建设理念!
　　再加上这些不同级别的领导层，往往也有很多小算盘，所以团队的建设只能够以失败而告终，不过从这些失败的经验教训中，越来越多的企业，已经意识到，光光去培训理论知识是不行的，而是要将企业中的大多数人，结合在一起，仿造军队的训练模式来进行培训，这实际上就是一种拓展培训，但是这只不过是拓展培训的初期，现在，拓展培训已经演变成多种形式，更多的是将理论上的培训，转化成娱乐的形式，让参训人员，从娱乐中发现团队的力量，从而潜移默化的影响受训的每个团队人员! 武汉户外拓展
　　正是如此，才让越来越多的企业意识到，理论的学习，远远没有让员工去亲身体验团队的强大力量那么具有冲击力，另外，当企业安排拓展培训后，很多员工都会想着踊跃报名参加，这和那种强迫员工参与理论学习的情况又是截然不同!当然更为关键的是，企业在经过拓展培训之后，很多员工的思想都会有一定的改变，虽然不会在短时间里面彻底完成狼性团队的建设，但是已经有了一定的成效，往往在经过多次不同的拓展培训课程的影响下，同时在企业领导的引导下，很多企业已经初具狼性团队!极大的提升了企业的竞争力!
　　正是所具备的寓教于乐的培训模式，让很多企业不自觉的被拓展培训所吸引，因为企业的每一种投资都想要获得回报，拓展培训的回报比率无疑是极具性价比，这也是为什么很多企业选择拓展培训来培养自己企业的凝聚力的重要原因
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因为现在的公司没得业务可做，就只能这样装逼。装几天后就垮杆了，就像西区财富中心那里的川西坝子干锅和啥子动物园咖啡一样！&
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VV上将, 积分 166331, 距离下一级还需 833669 积分
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本帖编号1076133&　　拓展训练对企业员工的重要性
　　相信很多人一提起拓展训练第一时间就会想起身体锻炼，无外乎就是几个人一起进行的游戏。其实这些想法就是对拓展的不了解。
　　为什么很多企业经常对员工进行拓展训练?那肯定是有道理的。首先是这是让企业员工对公司其他员工了解的有效途径，并且通过团队拓展训练，可以非常快的了解每个人的性格以及习惯，甚至在这种训练过程中，认识不少志同道合的朋友。
　　而现在很多拓展训练公司开展的这种拓展培训已经非常专业化了，很多团队项目都做的十分巧妙，比如团队皮划艇，攀岩，都需要团队通力协作才能完成，任何人的松懈都会导致整个团队的失败。而对于追求胜利的团队，松懈和懒惰是不被允许的，甚至可以通过这些训练看到一个人是否在工作中可以全力以赴。
　　当然，除了传统的拓展训练，还有很多深受年轻人喜欢的真人CS，而每个人的沙漠掘金术的体会也是各不相同，比如有人认为很简单，有人就认为太复杂，根本无法操作。但是诀窍就是分工细致化，就会很容易胜利。
　　很多公司都对武汉拓展训练/赞不绝口，越来越多的公司员工不再一下班就各过各的生活，而是愿意更多的和同事交流互动，形成了一股不可分开的凝聚力，因此，企业也得意保持人员的稳定性，更好的可以开展更多的业务，提升更多的利润空间，因此，拓展训练的功劳功不可没。(文：wuh520)
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　　一句话就是“挑战自我，发掘潜能;熔炼团队提高绩效”。户外拓展活动能挖个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。 强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。不错，我们每个人都学富五车，在学校里学了许多书本知识，可以应付自如的考试。可步入社会，如何获得别人的信任及如何信任别人?如何规划自己的未来?以及如何创建经营自己的事业?如何去面对挑战并调整心态?如何面对挫折?如何面对我们自己或团队其他成员内人性中的许多的弱点(如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果)?许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何付，似乎只能从社会慢满学学习吗?真是这样吗?我们的答案是“不”，一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。
　　如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用不同的自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。
　　那么拓展的意义是什么呢?
　　[感动] 在拓展过程中人表现得大多是人性最美好的一面，即便是争执也是平和而正向的，真情朴实无华地流露，是心灵的一次感动，为什么拓展后(尤其是相互陌生人之间)能有一种战友的亲密度呢，这是源于人对于真情的需求。所以最基础的目标：团队建设也就是这样达成的。
　　[完善自我] 每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行?当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进!
　　【发现团队问题】帮助企业发现人才。
　　【心理训练】拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
　　【团队合作训练】拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
　　通过拓展训练，学员会有哪些提升?
　　拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
　　为什么拓展训练能有如此的魅力呢?
　　说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和 意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度?这些，就是拓展训练的真正意义。
　　良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
　　什么是户外拓展的价值观呢?
　　【积极主动】积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;
　　【开拓创新】以开放的心态，应对变化，积极进取。
　　【认真负责】人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
　　【独立协助】独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
　　【共享成功】成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。励训围绕“团队成长”这一核心服务理念，不断研发创新，相继开发出团队建设、卓越执行力、新员工融入、有效沟通、领导力、管理技能、企业文化导入、销售团队激励、班组长拓展、客户关系拓展、野外体验、旅游拓展等一系列拓展培训课程，同时可根据客户的需求量身设计。
　　针对部分企业团队曾多次参加拓展训练而产生的“边际效用递减规律”。励训专家团队率先对拓展训练的操作模式进行全面的创新，除加入新的体验游戏外，开营的方式和培训的过程等环节都进行了改变和注入新体验元素。实现了让“多次参加拓展培训”的企业团队进入一个全新的体验，再次感受拓展的魅力，保证了拓展培训效果最大化。以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心;寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，以体验的学习方式帮助团队更快的成长。
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企业为什么要进行拓展训练
日期： 11:07:36
作者：康泰拓展训练
　　拓展训练的目的是什么?刚开始参加常州拓展训练的朋友都会先问这样一个问题。今天我们看到有很多公司都在团队建设上下了很大的工夫，不管是企业内部培训还是选择一家可信赖的常州拓展公司，其目的都是为了将一个团队打造成更有凝聚力的团队。下面我们来一起了解一下拓展训练能够为我们带来什么。　　1、个人成长。提升自信和意志力，我们这里所说的自信并不只是对自己的信心，还有对队友、伙伴的信任，在拓展训练中对自己有了全新的认识和定位之后，发觉自身潜力，扬长避短，实现塑造自我、提升自我的目标，达到和团队成员共同成长的结果。增强团队成员之间的信任和相互支持，在活动中真实地感受困难、危险、恐惧，冲破巨大的心理压力的阻碍，从而达到自我的巅峰，形成挫败困难、挫折的自信和力量。　　2、凝聚力，尝试与执行力。面对活动中的从未接触过的游戏项目，成功需要“摸着石头过河”式的尝试。在不断的尝试过程中，我们体会到了团队的力量、集体的智慧。在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，以实际行动体现了团队的执行力。大家的目标只有一个――那就是百折不挠的完成任务。　　3、培养合作精神，改善自己在团队中的人际关系。常州拓展训练期间按有一半的时间是进行团队活动的，无可避免的相互交流和沟通使每个人都可以得到同伴的帮助和支持，为解决一个问题而分享自己的观点、看法，积极参与到讨论中，每个人的性格、能力优势都将得到最大的发挥，从而是团队成员之间的沟通、协作能力得到锻炼和增强。