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都不能进入。现在我给论文折腾得很烦了啊。请不要告诉我去图书馆什么的，能否自由下载维普跟中知网的论文呢，如果可以的话。感觉找资料很难找，在市里面的图书馆。另外还想问一下，到现在为止好像都是没什么收获，我早就去了？我知道我的问题也够多的了？请不要告诉我有什么帐号免费通道入口之类的为什么我在学校里面都不能自由的下载或者阅读的呢，但还是希望哪位热心人士能够详细回答，我发觉那些都是没有的
或者如果有谁有好的免费论文网可以介绍，也是可以采纳的，不胜感激。
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其实二楼的回答也不错，但可惜只能采纳一个，而且分又不能分开给
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出门在外也不愁怎样在维普上查出该文章作者、出版期刊等像参考文献那样的信息？
比如写了一篇论文，引用了一篇文章，参考文献需要列出该文章，怎样可以从维普上COPY后黏贴在参考文献这一栏下，这样就比较快了。怎么查呢？
09-03-28 &
　美国科技信息研究所所长尤金?加菲尔德首先用论文的被引证频次来测度期刊的影响力，1963年美国科技信息研究所正式提出和使用影响因子这一术语。期刊在某年的影响因子是指该刊前两年发表论文在统计当年被引用的总次数除以该刊前两年发表论文的总数。由影响因子的定义可知，期刊的影响因子反映在一定时期内期刊论文的平均被引率。影响因子的三个基本要素是论文量、时间和被引次数，也就是说，期刊所刊***文的被引情况决定了该期刊的影响因子。总的说来，一篇论文的被引次数越多，说明它的学术影响力越大，同样也表明它的学术质量较高、创新性较强。因为影响因子高的期刊具有较广泛的读者群和比较高的引用率。影响因子的高低客观地反映了期刊和编辑吸引高质量稿件的能力。所以，我们在评价期刊时，影响因子为重要的评价指标之一。许多作者在投稿时，也将影响因子高的期刊作为投稿首选。图书馆或研究院、资料室在选择订阅期刊或优化馆藏期刊时，也把期刊的影响因子作为重要的参考标准之一。而且影响因子也是筛选中文核心期刊的一项重要指标。因此，作为期刊工作者，努力提高期刊的影响因子十分必要。分析学术期刊的计量指标情况，决定影响因子高低的因素通常有这样几点： 　　一、 影响因子的影响因素 　　一是论文发表时滞。论文发表时滞(DPA)是指期刊论文的出版日期与编辑部收到该文章的日期之时间差，以月为单位。它是衡量期刊时效性的重要指标，与期刊的影响因子和被引频次有密切关系。因为在计算影响因子时，期刊被引频次中两年的时间限制可导致不同刊物中论文的被引证次数有较大的差异。出版周期短的刊物更容易获得较高的影响因子。因而在同一学科领域的研究论文，特别是研究热点领域内的论文，首先被公开发表的论文更有可能引起较大的影响或者被别人引证。 　　二是论文学术水平。论文的学术质量直接制约着期刊影响因子的提高。学术质量较高的论文，容易被同行认可，引用率自然就高，影响因子也高。相反，学术质量较差的论文，不会被同行认可，得不到同行研究者的重视，引用率自然就低，影响因子也较低。在各类文章中，具有原创性的学术论文常常被研究人员参考和引用。同时有争议的学术讨论更容易获得同行的广泛关注，而普通的介绍性论文则不太被人们关注。 　　三是参考文献的数量和质量。由于影响因子是根据期刊的引文计算出来的，通常参考文献的内容越新颖，信息质量越高，影响因子就越高。准确的参考文献有助于作者在有限的篇幅中阐述论文的研究背景及其相关的观点和论据。同时可以方便读者追溯有关的参考资料进一步研究问题。统计分析表明，期刊的影响因子主要取决于论文的平均引文数、引证半衰期及论文的被引证率。所以，参考文献数量较多的论文它的平均引文数量就比较大，而且参考文献越准确，读者查阅参考文献就更方便，读者能分享文献信息资源就越多。 　　根据我们的分析研究，提高学术期刊影响因子，应该在以下几个方面用功夫： 　　⒈鼓励高质量论文在我国首先发表 　　稿源是学术期刊质量保障的一个重要前提，其中优秀稿源是学术期刊的生命线。期刊学术质量的高低主要取决于其刊发文章的学术水平。美国的《Science》和英国的《Nature》之所以成为国际公认的一流刊物，主要原因在于它们所刊发的论文水平极高。据统计，大多数诺贝尔奖获得者都在这两本期刊上发表过高水平的论文。而高水平的学术论文的产生与国家科学技术的总体水平高低有很大的关系，在我国，国家对基础研究投入偏少，这是造成我国学术成果及学术期刊影响力低的直接原因。科学研究和学术论文中，学习、借鉴和引进国外技术的研究成果多，而原创和创新性的研究成果较少。政府应该加大对基础研究的投入力度，想方设法促进优秀学术成果的产生。同时，要从科技政策上鼓励我国高水平的学术论文优先给我国的学术期刊投稿，激励高水平科研成果在我国首先发表。因为我国科学研究评价制度，过分强调和重视论文被SCI《科学引文索引》收录，奖励那些被SCI录用的文章，因此我国学术论文中优质稿件外流现象比较严重。我们应该改善科研环境，制定相应的科研奖励办法，提高学术论文在《中国人文社会科学核心期刊要览》（CASS）《中文社会科学引文索引》（CSSCI）《中国科学引文数据库》（CSCD）及《中文核心期刊要目总览》来源期刊上发表的奖励力度，使高水平的稿源回流至我国的学术期刊。 　　编辑也应转变办刊理念，从“闭门造车”转向主动约请专家写稿。同时编辑要重视相关学科的学术研究动态，经常参加学术会议，关注相关学科国家基金课题的研究状况，经常和课题主持人保持联系，组织他们的研究成果及时发表。 　　⒉加强编辑规范化编排 　　学术期刊要重视期刊编排规范，使论文更多地被读者发现和引用，促进学术成果的交流，更好地提高学术论文的科学水平和学术质量。学术期刊实施规范化编排，有利于广大读者检索，方便需要此论文的读者阅读，提高学术论文的应用价值。因为期刊编辑规范化可以为学术信息的储存、检索手段的现代化创造条件，为科研人员了解信息创造条件，所以编辑应实行规范化编排，可以将论文方便地转化为数字形式，更适合网络传播。 　　根据我们的分析，学术论文被相关研究人员引用的基本条件是论文一定要有明确内容并有能吸引人的标题、摘要和关键词。这样才能引起研究人员的兴趣，拥有更多的读者，被引用的机会就多。编辑必须解放思想，转变办刊理念，想各种办法扩大刊物的学术影响。编辑要尽量规范期刊的英文标题、摘要和关键词，突破语言障碍，扩大学术影响，论文中涉及的计量单位、科技用语、出版规范等方面尽量与国际接轨。我国一些学术水平高、编辑出版质量好的期刊在国际上已有较好的影响， 加强编辑出版规范化使它们的影响因子得到提高，如《高等学校化学学报》2005年影响因子为0.937，《物理学报》的影响因子为1.435。 　　编辑要特别重视英文摘要的撰写。英文摘要是国际上认识学术期刊的重要手段，是期刊进行国际交流和被各大数据库进行检索的桥梁。规范的中、英文摘要给国内外读者指明原文的主题范围及内容概要，读者不需要看原文就可以获得原文定量信息和定性信息，起到代替原文的作用。根据对EI中的文摘研究，报道性摘要占96%以上，因此，可见编辑掌握摘要有重要意义。 　　由于影响因子实际上是通过对参考文献的统计和计算求得的，因此论文中的引文数与相关的期刊的影响因子是有直接关系的。加菲尔德曾提出，提高影响因子的办法是坚持让作者引用所有相关的参考文献。编辑要规范参考文献的著录格式，应尽量保留文章所有的参考文献。只要是作者在写作过程中参考或借鉴了他人的观点，应尽量列出参考文献。例如：参考文献在SCI收录中有着举足轻重的作用，参考文献不仅是SCI编辑们选刊的重要依据，更重要的是最能反映SCI特征的引文索引的数据源是源期刊每篇论文后面所附参考文献。参考文献具有很重要的价值和作用，使得引文索引不但能通过某篇参考文献作为检索入口检索最新文献信息，而且还可了解论文发表之后，其工作或研究成果怎样被后来人所发展、改进、证明或否定。国外一些编辑部，为了保证刊物中引文的科学性和准确性，往往雇佣专人专门对论文的参考文献进行逐一查阅核对，参考文献的重要性由此可见一斑。 　　⒊积极加入各种期刊电子版数据库，提高论文的浏览量 　　在科技高速发展的今天，人们习惯于网络的快捷和方便，许多科研人员与学者不愿像过去那样到图书馆查资料，他们更愿意选择使用简便的网络，通过检索各类电子期刊全文数据库，不仅可以足不出户就能及时了解国内外科研的最新进展情况，而且可将所需要的文章直接下载、打印并阅读相关学术期刊。期刊可以制作成电子期刊，将刊载的论文的题目、摘要等内容放在网上，方便读者查阅。期刊还可以加入各种期刊电子版数据库，提高文章的点击率和浏览量，从而提高期刊载文的引用率。同时，与中国期刊网、万方、维普、华艺等数字化期刊网加强联络，及时提供期刊的数据文件，与专业的数据库进行友情链接，以供读者查阅与论文主题相关的内容。这些做法无疑会扩大刊物的影响和刊物中论文的总被引频次，从而提高期刊的影响因子。 　　⒋缩短出版周期 　　出版周期对期刊影响因子的影响比较大。大量研究结果表明，其月刊出版周期越短，影响因子相对也就越高。如果刊物的出版周期长，则相当一部分的引文因为文献老化(超过两年)而没有被统计参与影响因子的计算，从而降低了影响因子的数值。 　　如果论文发表不及时，就会使一些本来很有意义的成果因出版时滞过长而失去了意义，从而有可能导致作者研究成果的知识产权被别人抢先注册。读者读文献的目的是了解某一学科某一领域的最新研究成果，如果所读文献报道的不是最新的成果，他们对研究方向的定位就会不准确，甚至可能因没有看到最新数据而进行大量重复劳动，降低了科研效率。为了缩短学术期刊的出版周期，期刊编辑部应进一步加强信息化建设，实现网上投稿、网上审稿，对收稿、审稿、发行等环节进行网络管理，实现编辑、排版、校对、出版流程的一体化，缩短期刊的出版周期，使得更多的文章能及时出版
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20世纪90年代以来，我国传媒业受商业化的侵蚀而产生的负面效应日趋严重。随着西方媒介批评理论的引进，媒介批评逐渐成为我国新闻学界和业界共同关注的热点问题。在媒介批评观念逐渐获得新闻界广泛认可的背景下，在对媒介批评进行理论探讨的同时，部分新闻学刊物和学术专业网站等尝试开办“媒介批评”栏目，开展较为专业的媒介批评实践。就新闻学杂志而言，《新闻界》杂志在2004年开辟了媒介批评专栏；1999年开辟“报刊批评学”栏目的《报刊之友》在2004年改名为《今传媒》后仍然不定期设立有媒介批评栏目；2005年7月，更有一本定位于“对各类大众媒介进行研究和批评的学术性期刊”的《媒介批评》刊物面世；在《新闻战线》《中国记者》等杂志上也常能见到开展媒介批评实践的文章。自上个世纪80年代以来，西方新闻学和传播学理论被大量引介到中国。经过20多年的研究、沉淀，我国新闻学界和业界逐渐消化、吸收了其中许多观点和方法，并自觉不自觉地将之运用到新闻传播的研究和实践之中①。当前方兴未艾的媒介批评也自然体现了这一点。但是，西方新闻学和传播学理论到底在多大程度上影响了我国当前的媒介批评？这种影响在不同媒介批评者群体中又有无差别？我国的媒介批评实践引用西方新闻学和传播学材料主要用以论证、说明哪些问题？探讨这些问题，对于深入认识我国当前媒介批评的学术品质和基本风格显然不无积极意义。而选择我国当前较有代表性的媒介批评样本，对这些样本中明确引用以作为论据或判断标准的西方新闻学和传播学观点、案例进行归纳分析，即探讨近年来我国媒介批评中的西方新闻学和传播学“影像”，无疑能够为探索和回答以上问题提供一个较为简便的切入点。本文选取上海《新闻记者》杂志2006年1月至2008年10月“媒介批评”专栏中所有文章作为分析样本。《新闻记者》杂志自2002年开始正式设立“媒介批评”专栏，是我国少有的连续、持久关注媒介批评的新闻传播类专业杂志。事实上，该刊早在1999年就开设了“切磋堂”专栏，致力于媒介批评；在该刊的其他栏目如“争鸣空间”、“正方反方”、“一月漫笔”等中也有许多批评性文章。该刊长期被列为“全国新闻核心期刊”和“CSSCI收录期刊”，在我国新闻业务研究领域享有较高声誉。应该说，《新闻记者》“媒介批评”专栏的文章在总体上是具有一定程度的典型性的，能够反映我国媒介批评实践的专业水平。当然笔者并未打算以一家杂志的文章去代表我国媒介批评的所有风貌。本文在此只是尝试做一实验性解剖，希望能够为后续的研究提供一些启发。
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　　要坚持科学的发展。科学发展观的真谛在于坚持“科学”二字。首先要正确理解“科学”二字的真正内涵。任何发展，真正意义上的发展都必须遵循规律。商业银行的经营管理有其自身的规律性，其中包括商业银行在几百年发展过程中总结出来的规律性。在现代商业银行发展过程当中，谁不讲科学，不按规律办事，谁违背了规律性，谁就不可能真正发展，所谓的大胆“试验”，寻找捷径的结果只能是再次以高昂的代价印证规律性的存在。因此我们必须坚持稳健经营、审慎经营的原则，必须坚持以经济资本约束风险资产的指导思想，把风险资本控制在与经济资本相适应的、恰当的比例范围之内，把风险控制在可以承受的范围之内。其次要学会运用科学的方法分析和解决发展中碰到的问题。这也是科学发展观的内在要求。发展中出现问题、碰到困难，都是正常的。关键是我们以什么心态来看待这些问题，用什么样的方法来克服这些困难，解决这些问题。我认为第一就是要转变观念、统一思想。要真正按照科学发展观的要求，按照商业银行发展的规律来解决我们目前发展中的问题，决不能违背规律办事。现在有些问题，可能存在就这个问题抓这个问题的情况，比如说要抓存款，就为抓存款而抓时点数，把指标抓上去，这种做法肯定是不对的。绝对不能违背规律来办事。第二要用科学的方法解决我们目前面临的困难。我们临沂市分行目前面临的较大困难就是存款问题。一个企业衰退首先是市场业务下降，然后资产质量下降——效益下降——收入下降——士气下降——到整个衰退。存款的下降接下去就是收入下降，因为存款是我们的主要产品、效益基础。现在我们存款增长速度放缓、市场份额徘徊不前，深层次的原因，必须探讨。我们要千方百计、尽最大努力，不能产生这个循环圈。第三要坚定信心，保持良好的精神状态。我们始终认为只要精神不滑坡，办法总比困难多。在当前形势下，全行上下，尤其是各级领导干部一定要保持饱满的精神状态，这一点至关重要。在困难的时候，要看到光明，要有勇气。从某种意义上讲，精神状态决定一切。我相信只要我们全行上下团结一致，我们临沂市分行一定会在已有良好的发展基础再向前迈进。　　要坚持以人为本。民主是以人为本在政治上的体现，加上经济上的民本和生活上的民富，就共同构成了以人为本的主要内容。这也是科学发展观的核心所在。以人为本就是把人置于经济和社会发展的核心地位，就是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益，体现党的宗旨和执政理念。作为金融企业的建设银行而言，坚持以人为本，就是要坚持价值最大化的目标和理念。以股东和客户为本，以每一位建行员工为本，实现大家的价值最大化，建行的价值才会提升。从这个意义上讲，总行为我们全行制订的“三年”规划中提出以中产阶层及其控制影响的公司作为我们的目标客户和构建以人为本的人力资源体系，就充分体现了坚持以人为本的实质内涵。我们建设银行的主理念：中国建设银行，建设现代生活。这就体现了“民本”这个概念。从另一个方面，我行的三年规划在成就客户价值的同时，也考虑了员工的全面发展，九大能力提升也体现了以人为本的实质内涵。我们要通过提供共同的愿景，将企业的目标与员工的期望结合在一起，要充分信赖和依靠广大干部员工，使员工对建行的发展充满信心和归属感。要通过富有竞争力的薪酬体系及价值分享系统来满足员工的多元化需求。要通过提供持续的人力资源开发和培训，提升员工的人力资本价值。要通过让员工参与管理，授权员工自主工作，并承担更多的责任，保护和激发广大干部员工的积极性和创造性，从而更好地为客户提供优质的服务，创造价值，提高客户满意度，提升建设银行的价值，进而提升员工的人力资本价值。　　要坚持全面、协调、可持续的发展。总行三年发展战略规划中特别强调：建设银行的发展，必须立足当前、着眼未来、统筹兼顾、协调发展。要统筹改革、发展和稳定的关系；统筹当前和长远的关系；统筹局部和全局的关系；统筹速度、质量和效益的关系；统筹资本、规模和结构的关系；统筹资产、负债和中间业务的关系；统筹业务发展和队伍稳定的关系。临沂行新一届班子成立以后，行党委认真按照总行、省分行党委的要求，结合临沂行的实际，积极处理好各方面的关系，注重质量、效益和效率；注重各项业务的统筹协调；注重发展后劲，力求各项业务全面、协调、可持续发展。思路是正确的，措施是可行的，关键在狠抓落实。　　总体上讲，2004年，临沂行的形势，尤其是效益、资产质量都位列系统前茅，中间业务也有较大进步，全行各项工作也呈现了诸多亮点：一是2004年临沂市分行成功入围全国中心城市行行列，实现了临沂行发展史上的历史突破，为全行今后各项工作的开展争取到了一个难得发展机遇。二是国电费县电厂项目已得到总行批复，下一步授信总量22亿元的国电费县电厂项目将成为我行新的业务增长点。三是临沂市政府行政收费大厅项目正式落户我行新办公楼，将对推动我行代发工资、行业客户攻关工作将起到积极的作用。四是全行全口径存款余额78.4亿元、各项贷款余额55.3亿元，分别较年初新增10.6亿元、13亿元。中间业务、贴现业务发展速度明显加大。全行全年实现中间业务收入2224万元，累计办理票据贴现20亿元，实现贴现利息及递延收益3402万元。全行实现利润1.2亿元，当期经营效益创历史最好水平。　　应该说，现在我们临沂行面临着良好的发展机遇，但是同时我们遇到的问题和困难也比较多，如何进一步提高市场份额，如何提高风险意识，如何遏制不良资产的反弹等深层次问题还在困扰着我们。虽然这些问题不是一朝一夕能够解决的，不可能一蹴而就，但是我们必须充分认识到这些深层次的问题是影响全行业务发展的重要因素，必须想方设法解决。　　对于2005年及今后一个阶段，我们必须在狠抓落实上下功夫。我们一定要以科学发展观为统领、为指导，更加注重改革发展稳定的关系，更加注重解决事关员工切身利益的问题，更加注重业务增长方式的转变，更加注重业务结构的调整和优化，更加注重全面的风险管理。切实解决好当前改革发展中不够全面和协调的问题，真正促使全行业务发展能够做到“好中求快、稳中求进”。“好”，就是要做到结构更优、效益更佳、资产质量更高、业务的增长方式更科学。“快”，就是要加快各项业务的稳健、协调、可持续发展，努力保持临沂市分行在系统内的优势地位。“稳”，就是要切实做到防止业务发展大起大落，防止不良资产反弹，防止案件发生，做到人心思定、业务稳定。“进”，就是要使资产负债业务以及中间业务等战略性业务全面发展，使资产质量和经营管理能力、员工队伍建设都上一个台阶。　　要坚持求真务实。树立和落实科学发展观，必须求真务实，要讲实话、出实招、办实事、务实效，决不能做无用功、摆花架子。确保下一阶段业务发展“好中求快，稳中求进”，必须真抓实干。要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远眼光谋划发展、以全局意识统筹发展、以科学态度抓好发展，要处理好全局与局部、当前与长远的关系，要以员工满不满意、基层满不满意、客户认不认可作为检验我们各项工作的标准。   要正确处理好坚持和落实科学发展观与宏观调控的关系。近一年来，针对经济社会发展中的突出矛盾，党中央、国务院采取了宏观调控措施，这是落实科学发展观和正确政绩观，防止经济大起大落，实现平稳协调、较快发展的重大举措，两者是完全统一的。现在我们实行宏观调控就是走集约化发展道路，既要集约，也要节约。否则的话，中国现有的资源，无法承载中国发展的重任。因此，中央一再强调发展节约型经济，是很有远见的。作为金融企业，要统一思想，提高认识，坚决贯彻、认真落实。金融是经济的核心，信贷政策是宏观调控的重要杠杆。当前，我们一定要按照国务院的“48字”方针，加强信贷政策和产业政策的协调配合，采取有效的措施，停止对产业政策明确淘汰产品的信贷支持，控制对采用落后工艺、技术装备项目的贷款，特别是控制信贷资金流入低水平盲目扩张的行业。对风险可控、有还款能力、产品适销对路、符合国家宏观要求和产业发展政策的优质项目、优质客户，要积极营销，积极支持，提供优质服务，要防止信贷的大起大落，有保有压，不搞一刀切；有进有退、有所为有所不为。　　要正确处理好坚持和落实科学发展观与业绩考核的关系。讲业绩考核，也就是讲政绩观。我们都知道，如果政绩观没有树立好，业务考核的指标就设计不好，因为它是“指挥棒”，它会指挥我们盲目乱干。所以，科学的发展观与正确的政绩观密切相关，不正确的政绩观会导致发展的偏差，严重的还会破坏科学的发展，因此要树立和落实科学的发展观，必须树立和坚持正确的政绩观，我们要用正确的政绩观保障科学发展观得到落实，要着眼于建立健全领导干部政绩的考评体系，以形成正确的政绩导向。业绩考核指标设置非常重要，当前我们要按照重组改制价值最大化的要求，要突出关键业务指标的考核，要十分注重效益的考核，资产质量和内控考核，中间业务和各项战略业务的考核，尤其要十分注重负债业务，即存款的考核，它是人气的指标，效益的基础，银行的盘子。对业绩的考核，我们不仅需要有全面的考核评价规定，还需要有严格的奖惩措施，不仅要考核“显绩”，还要考核“潜绩”，要通过业绩指标的导向，调动广大干部员工的积极性，实现各项业务全面、协调、可持续发展。　　要正确处理好坚持和落实科学发展观与能力提升的关系。科学发展不仅是靠原有传统经验，靠走老路的发展，而是必须用现代的先进科学知识，新的发展思路、工作方法和业务流程，脚踏实地的工作，真正掌握发展的主动权。因此，我们必须加快自身能力的培养和提升。总行三年规划中就如何提升经营管理水平和竞争能力提了9个方面的能力。我们在市分行2004年年初工作会上，提出了“打造六个亮点、努力实现七个突破”的工作思路。“六个亮点、七个突破”是结合临沂市分行当前实际，就如何增强临沂市分行核心竞争力的全面的概括和提炼，明确了我们今年及下一步相当长的一段时期内做好各项工作的途径和目标，为此，我们要围绕“六个亮点、七个突破”，尽快转变观念，加强学习，适应新形势的需要。当前最重要的是要尽快提高市分行机关本部的工作效能。市分行这支干部员工队伍总体素质是高的，就单个人来看，能力都非常强。作为管理团队，现在关键是要充分发挥大家的智慧，营造良好的工作氛围，团结协作，形成合力。关于如何改善市分行机关的工作环境和工作效能，能不能提倡“高效而快乐”的工作。下一步我们还要作专题研究，因为这也是团队能力体现的一个非常重要的方面。　　要正确处理好坚持和落实科学发展观与切实抓好当前工作的关系。全面领会科学发展观的精神实质，必须立足当前，着眼未来，将科学的发展观的落实体现到各项工作中去。市分行确定的2005年全行总体工作思路是：认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，坚持科学的发展观，以“发展、效益、标准、能力、责任”十字工作方针为指引，围绕价值创造，加快发展各项业务，围绕能力建设，全面提高员工素质，加快把我行建设成为最具价值创造力的银行。一是突出市场定位，强化营销创新，努力争创一流的发展速度。公司业务要在有效控制风险的前提下，积极发展中长期信贷业务，突出重点项目基本建设贷款和重点客户技术改造贷款，提高中长期贷款的市场份额，增强贷款的持续创利水平；大力发展票据贴现产品，健全市场拓展、票据审查、业务审批等操作流程，强化统一性和专业化管理，控制道德风险，保持票据业务对经营绩效的贡献度；要切实做好中小客户贷款管理办法的试点工作和集团客户统一授信的组织和推进工作，加强对我市优质重点企业、优质行业、优质中小企业客户的全面渗透，努力实现公司客户营销的新突破。个人银行业务要进入全面提速期。要牢固树立个人银行业务是“立行之本”的指导思想。积极实施“产品、客户、队伍、服务、网点”五大精品战略，创造个人银行业务的市场竞争优势。要大力发展中间业务，继续提高中间业务收入比重。要继续实行一把手负责制，落实战略费用，确保中间业务的战略地位得到进一步增强；要对中间业务实行各部门之间的联动营销和各产品之间的捆绑式营销，形成全行抓中间业务的良好局面。二是要深化改革，加强创新，努力谋求一流的经营效益。今年是体制与机制的“变革之年”，省分行将陆续推出人力资源管理、营销、内部审计、风险管理、资产保全、财务管理、后勤保障等七项体制改革。对于上级行一连串的改革措施，全行员工要提高认识，顾全大局，服从安排，积极做好协调配合，确保改革平稳推进。在认真贯彻上级行的体制改革的同时，要根据我行的实际情况，按照股份制银行的标准和市场竞争的要求，将市场化的运行机制引入到我行的经营管理之中，利用“无形的手”引导资源配置、促进业务发展。三是要加强基础管理，建立一流的运营机制。要持续推进“贯标”工作。贯标工作贵在坚持，重在执行，要坚持持续推进的工作思路，不断提高员工的贯标理念和按体系文件要求开展工作的自觉性，运用体系管理工具，全面提升我行各项业务的服务、管理水平。四是要加强班子和员工队伍建设，努力培养一流的员工队伍。要以能力提升为重点，全面加强领导班子队伍建设。要结合对省行党委一号文件的贯彻，加强中心组学习，通过理论学习和工作实践，不断提高各级班子的“六种能力”。要坚持民主集中制原则，坚持集体领导，发挥班子整体合力。开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，把握作风和本领两个方面，努力建设优秀的领导干部队伍。五是加强企业文化建设，创建一流的发展环境。要以提升价值创造力为核心，构建我行特色企业文化。要将建设特色企业文化与全行的发展战略、经营目标以及业务特点相结合，使全行统一的价值观念、发展战略和经营目标渗透于经营管理的全过程，最终发挥企业文化的倡导作用和推动作用，为改革发展和各项目标任务的完成提供强大的精神动力。
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