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有人把公司分成四个时代，大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用，男人当骡子用;封建时代—老板就是皇上，独裁、暴政;工业时代—严格打卡，迟到扣钱，死命加班;信息化时代—弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的人性化福利。
福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。
但在大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，也有往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。
今天小编来盘点一下福利那点事儿，看看那些“奇葩”公司是如何留住员工的心。
1.员工免息住房贷款
标杆企业：腾讯、阿里巴巴、人人网
2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。
日，阿里巴巴推出“iHome”计划，向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年，在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工，贷款额度上限为20万元;三年以上的员工，贷款额上限为30万元。
人人网的做法是，根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估，原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，可得到20～40万的无息贷款，还款期限为6～8年，贷款购买的住房须为工作地首套住房，但不局限于首付。
标杆公司：谷歌、海底捞
谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。如果孩子是全日制的学生，则可以一直领到23岁。
海底捞是餐饮业的典范，将客户服务做到了极致，其员工福利是重要保障之一，海底捞领班以上员工的父母，每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多，按照不同干部的等级，每月几百元。子女做得越好，父母拿的工资会越多。
3.子女教育补贴
标杆公司：阿里巴巴、海底捞
阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的，每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。
4.特色年会
标杆公司：蚂蜂窝、腾讯
日，蚂蜂窝全体工作人员包机前往新加坡举行年会，大约一周时间。一经披露，便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励，但蚂蜂窝新颖之处在于两点：一是全员上下都有份，二是目的地不是国内普通景点，而是海外。这背后是巨大的成本投入。
2012年12月底，准备了半年多的腾讯圣诞晚会，在深圳宝安体育场举行，有2万多员工及家属参加，设置各种奖品，中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢，在深圳口碑极佳，一票难求，更是腾讯员工最感自豪的谈资，马化腾等高管现场表演《Tencent Style》，众多员工自编自导自演节目，十多位明星助阵。
5.自选福利
标杆公司：博雅云峰
作为北大科技园知名企业，博雅云峰倡导自主自选式员工福利，将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户，账户内积分可在其福利商城内，自选商超购物卡、垂直电商商品，或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工，投入没有增加，员工满意度却立竿见影提升。
6.让利低价房
标杆公司：海航集团
在海南房价高企的环境下，海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售，并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时，海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套，与市场价相比累计让利约达67亿元。
7.健康工作环境
标杆公司：Google、Linkedin、Twitter
Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。
Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房，可享受早上的露营、专业的跑道、按摩服务、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。
Twitter则提供免费的健身房会员资格，公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。
8.带宠物上班
标杆公司：玛氏
作为全球知名的猫粮狗粮生产商，玛氏允许员工带宠物一起上班，在厂区和办公室内，建立狗狗乐园和猫屋，设有各种器材，宠物们可以享用各种宠物食品，可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利，对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。
除了以上列举的颇具特色的福利项目，企业的常规福利还包含着更为丰富多样的内容。
9.新奇特福利
“失恋休假”。东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道：“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误，还不如干脆让她放假休息，25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
人偶装福利。这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类，却能让员工保持愉快的工作心情。事实上，工作也进展得很顺利。
“骰子补贴”。这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外，公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
瞌睡时间。Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次，其总裁布莱顿认为，20分钟小睡不算多，睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
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为啥我不是这些公司里面的
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只有羡慕嫉妒恨的份。。。
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福利二字已离我们很远
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利润高的企业确实可以借钱给员工
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员工福利怎么玩出特色？
2016年01月刊
年末了，又到了大家拼福利，拉仇恨的时刻了。然而，仅仅是年底了，才要考虑拼福利吗？
作为人力资源从业者，如果福利管理还停留在过年过节发发福利的层次上，那真的是out了！ &火星人&特斯拉首席执行官埃隆&马斯克已经宣布要在特斯拉和旗下SpaceX的办公室中建造过山车，借此吸引更多顶尖人才，方便员工走动。除了特斯拉，YouTube、谷歌都在打造&趣味&办公室。有研究发现，配备滑梯和健身房之类的设施这种软性的福利有助于维持员工的幸福感，并使他们的工作效率提升12%。
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工
目前，大多数企业的员工福利管理依然停留在员工过年过节发发福利的层次，企业依然将福利定位为&保健因素&，因此员工对福利的感知度也很低。
尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但根据美国联泰大都会2015年10月份发布的《中国员工福利趋势研究》报告显示，在考虑换工作的员工中，有58%的人认为改善福利待遇(仅次于加薪)是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。在员工所关注的问题中，自身的健康状况无疑是重点之一。其中，医疗(65%)、心理健康(69%)和生活方式，例如锻炼和饮食习惯等(69%)是最受关注的三个问题。因此，员工对企业提供的健康福利极感兴趣，79%的员工希望企业能提供更多的健康福利。企业体谅员工所面临的难题并提供解决方案的举措意义重大。根据研究报告，员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16%。
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。
事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。
福利杠杆效用递减
对于员工而言，福利满意度也日趋下降。&福利年年发，年年都一样。公司总是整出这个年金计划、那个养老计划，钱扣得不少，也不见有什么好处？&对于这种抱怨，人力资源部门也叫苦连连，费了那么多心思，吃力不讨好。&员工福利投入不少，但是激励作用不足，员工依然积极性不高，也无法提升员工的凝聚力。&原因何在？
事实上，低价值表达降低了员工的福利感知。有研究表明，无论是企业的在职员工还是求职者，对于企业目前提供哪些方面的福利，以及这些福利的市场价值到底有多高都知之甚少。大部分员工都会低估企业为他们投入的福利成本总额，因为企业对员工福利的宣传途径和频次都太少。
对于大部分企业而言，员工通常不会知道自己福利总额的价值，也就无法掌握足够准确的信息和他人进行比较。例如每个员工都不知道，公司在为其支付10,000元工资时，还要额外支付4000多元，用于他的法定福利项目五险一金。
企业每年在员工福利方面的花费多少？除了固定的五险一金，对于企业员工关怀与福利计划，有人算过一笔账：
以北京一家100人的企业为例：
餐补每人每月=15元/天*20天=300元
车补每人每月=15元/天*20天=300元
过年过节：春节、端午、中秋，平均每人每年最少800元
生日会、年会、团队建设，平均每人每年1,000元
员工体检、增值福利、下午茶，平均每人每年1,000元
综合来看，企业一年付出的福利成本约为100万元。
美世健康与员工福利业务中国区总经理李兆琦女士认为，企业需要与员工进行有效沟通，让员工对福利方案有一定的感知，进而提升员工的满意度，这是提升福利管理的投资回报率的第一步。但是，很多企业忽视了对福利的沟通，使得福利项目的投资回报率大打折扣。尽管被大部分的人力资源从业者所忽视，但成本甚微的福利沟通确实能给员工的满意度带来积极意义。
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延伸阅读：
&《人力资本管理》
出版周期：月刊（全年12期）
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国际刊号：ISSN
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企业自建保障房会否成福利房？
　　广州史上最大规模企事业单位自建保障房会否成为重回单位福利房的老路？原本提供给困难职工的保障房会不会落入企业高管的口袋？广州企业自建保障房引起社会各界广泛关注。对此，广州市住房保障办昨透露，所有企业自建的保障房的房源都要面向住房困难家庭，由政府部门统一审核把关，不会成为单位福利房，另外年内还将出台相关管理办法，规范企事业单位自建保障房。
　　企业建保障房是否开了“历史倒车”
　　分房不会出现以权谋私、分配不均
　　单位自建房的争议由来已久。2007年，广州市政府透露准备允许部分国有企业利用自有用地建房销售给自己的职工，便引来专家炮轰，称这是变相福利分房，开了“历史倒车”。
　　近期，一些违规案例的曝光更是把单位自建保障房推上了风口浪尖。专家指出，大规模推进的保障房建设，由于分配机制的缺失，不仅形成浪费，甚至有可能重新成为权力寻租和利益争夺的领域。北大公共经济研究中心研究员韩世同认为，单位自建的保障房应该由政府部门统一分配、管理，避免出现分配不均或贪污腐败的情况。他强调，目前保障房违规成本太低，应该提高现有的违规成本，效仿香港、新加坡“违规占用保障房要坐牢”的做法。
　　对此，市住房保障办相关负责人告诉记者，广州所有单位自建的保障房都是纳入全市的保障房建设计划，与政府建设的保障房一样，其户型设计、分配对象等都要经过广州市住房保障办的审核、公示，所有保障房房源都要面向符合条件的住房困难家庭，不会成为单位福利房，也不会出现以权谋私、分配不均的情况。
　　广州市国土房管局相关负责人解释说，很多企业有符合保障房申请条件的职工，企业也愿意将历史用地拿出来建保障房，这是企业在住房方面弥补遗留欠债。
　　据介绍，企业利用自有用地建成的保障房，将首先满足企业内部符合条件的员工申请，而多余的房源也不会随便乱分配。市住房保障办表示，多余的保障房不一定由政府回购，可以让企业面向社会接受公开申请，市住房保障办将安排申请市民到这些保障房现场看房选房，政府部门关键是要把好“标准关和审核关”。
　　什么样的企业可自建保障房
　　提出申请、经过审批、纳入年度保障计划后才可建房
　　从8家自建房的企事业单位名单看，广州地铁公司、广州建筑集团、广州市政公司等均属于效益不错、不愁“吃穿”的单位。而对于老百姓较为陌生的穗和公司、东建公司、安厦公司，资料显示，这三家公司都跟房地产开发业务有一定关联，比如广州市东建实业集团有限公司是全资国有企业，是广州较早介入房地产开发行业的企业，曾开发了广雅新村、东晓新村等住宅小区。
　　记者查阅资料发现，目前关于企业自建房在法律和政策上并没有过多的规定。
　　对此，市住房保障办相关负责人表示，并不是哪些单位想自建保障房就可以去建，企事业单位需要先向住房保障办提出申请，经过审批，纳入年度保障房建设计划，才可以动工建设。自建保障房的单位还需要具备一定资质，如具有房地产开发经验、资质或者引入其他具备资质的房地产建设单位。
　　他透露，“企事业单位有资金可以出资金，有地出地”。这也意味着，在8个企事业单位试水自建保障房后，未来将有更多企业加入这一行列。
　　对此，广东省房地产协会理事赵卓文分析指出，有历史用地的单位大多是有强大政府背景的单位，“本来这种单位的福利和保障就比较好了，不应把保障房这种公共资源面向特定群体”。据了解，这8家单位自建保障房总量达到1.3万套，几乎相当于广州一年商品房供应量的15%。
　　企业建经适房会否变相套利
　　对经济适用房的比例已加以限制
　　在今年广州的企业、单位自建的上万套保障房中，有廉租房4410套，经济适用房3160套，公共租赁房5825套。
　　廉租房和公租房属于不带产权的保障房，拥有一定的退出机制，而经济适用房一旦卖给申请人，今后上市转让将面临巨大的差价收益。《广州市经济适用住房管理制度实施办法》规定，购得经济适用房满5年，购房人可转让经济适用房，但应缴纳土地收益等价款(按商品房与经济适用房差价80%计算)，政府部门可以优先回购。
　　今年3月，广州市物价局一纸价格批复，让“广州车辆段住宅小区经济适用房”曝光于世人面前，根据物价局的批复，该经适房基准价为5225.86元/平方米，相比之下，周边新开盘的一手房价格高达3.5万元/平方米。有市民惊叹：“这个价钱买套这样的楼，等于一家人可以少奋斗50年。”
　　广州市社科院研究员彭澎表示，这些企业自建的经济适用房更要引起重视，一旦监管不到位就可能产生腐败或者不公平。
　　暨南大学教授胡刚说，企业自建的经适房要在转让出售时做严格规定，甚至规定只能出租不能出售，或者是规定卖房时要补多少的差价。对此，市住房保障办相关负责人表示，现在企业自建的保障房以公共租赁房为主，对经济适用房的比例已经加以限制，会“控制得很紧”。
　　企业建房的资金从何而来
　　资金大多来自企业自筹
　　“企业、事业单位建房的钱从何处来，自身盈利还是公家的？”这样的质疑声音不绝于耳。
　　广州市建筑集团有限公司去年发布《白云区同德围田心村地段田心村项目勘察设计招标公告》。公告显示，项目资金来自企业的自筹，投资总额高达24840万元，工程费用限额8832万元。而广州地铁去年发布的《广州市同德围保障性住房项目勘察设计招标公告》显示，该项目也是企业自筹资金，投资总额高达121302万元，工程费用限额64080万元。
　　对于保障房项目配套的商业开发，《广州市2011年住房保障工作方案》已经明确：鼓励企事业单位利用自有土地建设保障性住房，给予政策优惠，允许配套建设一定比例的经营性配套设施，由政府回购的保障性住房部分，成本核算后允许项目业主获取合理的开发利润。
　　彭澎表示，大型企业确实存在着不少职工的住房困难问题，如果能够通过自建保障房的方式解决，其实是一件好事，关键还在于最后的分配。
　　记者　郑佳欣
【编辑:位宇祥】
----- 房产新闻精选 -----
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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我们公司为所有员工都提供了健身房福利，员工去附近的指定健身房，只要出示工牌，在一份记录册上做好记录就行了。可是，我每次去健身房看到很多人的那一页几乎一次，两次更或者为0。也就是说，很多人半年没去几次，我算勤的，一周一次。那么，我在想，如果是
------分隔线----------------------------健康新选择、福利新方向-MBH企业健身房专属定制
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在线时长: 27 小时
健康新选择、福利新方向-MBH企业健身房专属定制
时间过得真快，我们公司自己库房改造的健身房已经有两个月时间了，此间人气不断，大家的健身热情不减，真是一片生机勃勃的景象。在迈宝赫公司的专业指导与我们员工的实际需求结合下，专业订制的健身器材，这可是我为公司想出的健康福利呢，从此以后我在健身房的地位就居高不下，每次去健身房大家都让我先来做，毕竟是最大的功臣嘛，心中有满满的自豪感和幸福感。上月小秀了下自己的减肥成果，美美的自恋了下。这月给大家看看我们公司小帅哥们的健身效果，很多力量型的器械适合男士锻炼各种肌肉的，上图了，大家瞧好吧。
下面是我们公司同事的健身结果，请大家笑纳：
这两个多月锻炼出来的小身材，相当不错了吧。路过的兄弟们别眼馋，下面我就把他们健身的步骤发给大家参考:
除了上月我提到过的热身运动和基础锻炼外，想要有完美的腹肌重点是要加强力量训练，目的是为了收紧肌肉，让身材更结实、更苗条、更有型、更修长!以下几组动作控制在30分钟左右，每个部位1个动作，每个动作做3组，每组15次，括号里为备选动作，看自身情况量力而为.
1、胸部：坐姿推胸(俯卧撑)
2、背部：坐姿划船(颈前下拉)
3、腿部：坐姿蹬腿(坐姿腿屈伸)
4、肩部：坐姿推举(哑铃侧平举)
5、腰部：坐姿后压(罗马椅背伸展)
6、腹部：坐姿卷腹(健身球仰卧起坐)
其中重点介绍一款最受我们男士们喜欢，每次疯抢使用的器械—坐姿推胸训练器，该器材的使用方法介绍如下：
A、重点锻炼部位：胸大肌和肩部三角肌群&
B、开始位置：坐在训练器固定椅上，收腹、挺胸、紧腰，上身直立，两小臂放在小臂阻力器的护垫上，小臂与地面保持垂直，上臂与地面平行。
C、动作过程：吸气，两臂同时用力向中间夹胸，使两个相分离的阻力器尽可能触到一起，稍停2-3秒，然后呼气，缓慢还原。&
D、训练要点：注意动作完成要圆滑、从容，防止突然性猛夹动作。
另外温馨提示下健身前后配合的饮食建议：少吃多餐，丰富的早餐，&抵制垃圾食品；吃蔬菜水果(每天5份蔬菜，3份水果)；多喝水，减少主食，多吃豆类，适量瘦肉，鱼类.
以上就是我们同事一直持之以恒的健身步骤和原则，想要完美腹肌的小伙伴们努力吧，有付出才有收获。通过我几个月的分享，大家有木有想健身的欲望啊，反正我们公司的同事们都已经禁不住这些健身成果的诱惑，很多上了年纪的叔叔阿姨们也开始加入了健身行列，甚至有的同事还问我能不能让家属也来公司健身，这个我们领导通过商量已经决定可以在周末让家属来公司锻炼，这样既不影响大家平日工作，又给大家周末生活增加了色彩，何乐而不为呢。希望我的同事们都能坚持下去，大家都身体倍棒，吃嘛嘛香。今天就分享到这了，下次我再继续报道新情况~~
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var len = hotLive.
if (hotLive != '' && len != 0){
for (var i = 0; i < len-1; i++) {
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if(i === 0){
html += newH
NTES(".bobo-list").attr("innerHTML", function() {
return this.innerHTML +
}, "utf-8");
}, "utf-8");
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现在的人实在是太缺乏锻炼
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我去的健身房也是迈宝赫
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真的这么的神奇吗、那我可要i试了
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为了我的瘦身计划我奥买迈宝赫
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最爱啊就是迈宝赫健身器材了，呵呵，
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多喝水，减少主食，多吃豆类、懂的真多
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看看自己的体重，也应该体验一下
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相信一定会受到大家的欢迎
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