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距离下一等级还差5000声望值
问我问一下，我凑齐了3个5段宠物，想去变换个好的炎黄1或幽灵1或潘安哒1有什么办法一定能换到………而不是又换到朵朵之类的…………跪求……妹子一枚
天空林· 6个月前
浏览(326)回答(6)同问(1)
全部回答（6）
僞鎻慾僞→喂
召唤师 50级
完全看脸的，随机出的，我是合成2次就出了炎煌1段
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我真不想天水影
完全看RP。。就我自己来说，变换了8次了，从来都是三色企鹅。。还是藏宝库吧。或者多攒几组三色企鹅，至少5组。5个守护石袋一次开
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徊卟呿の尐埘堠
这个完全看脸的& 不过我只合了俩次就成功了& 开的是幽灵
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那个放上高级武魂神物会一次性成功吗？
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咒术师 50级
劝你别合，我一次合出炎黄，然后自己攒宠物结晶合企鹅分解来强化炎黄，然而强到现在还是四段，费了差不多七八百金了就是上不了五段，不好升的，如果真的想要还是直接买五段的吧！
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删除内容将-5声望，确定删除？作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？
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115 个回答
三年专职人贩子举手有话要说PS1：可吓到本宝宝了，这么快就过百了，感谢大家的抬爱，还是把相关内容补充完善一下，以便大家更好的参考。PS2：可吓坏本宝宝了，竟然过300了，我以为会一直默默的耕耘呢 - ------
总之，感谢各位1、要跳槽，注意低调。别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了；但是，合适的时机给领导提个醒，避免领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德还是要的。2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以为真登上人数巅峰了？但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后难以得到重用。3、简历，请突出重点。通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。4、应聘，目的性突出些。常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去YY- - - -
。so，苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。5、附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小 -----重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼？20M、50M---哦不，足足有100M
于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景么 - --- 你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么？6、细节增加好感。别误会，不是让HR爱上你，只是说某些细微的举动会增添印象分，当然你觉得分够高就免了。比如，提前了解下公司、面试如果迟到提前电话沟通或者短信告知、交流的时候相互尊重（有时候HR也很多小白，对业务啥都不知道就去面试，自黑下）等等，实际一点的讲，现在人才到处都是（吹吧你，做招聘的都快吐槽死了），缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点；如果没有够牛逼的技能，那么多展示展示您的综合素养。7、尽可能不要中午休息时间打电话。曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼 ----而且声音经久不息。接过后，耐着心情：喂，您好？XXX人力资源部，请问有什么事情吗、？“哦，你们这招人吗？”
“您好，请问想应聘什么岗位？”
“你们这边都招些什么人啊”
-------- 顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么？非得大中午来扼杀我们的脑细胞？8、诚信很重要，背景尽可能真实。主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多；大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失；当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。9、如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几次也无所谓。有时候，不录用你可能很多种原因，可以多勾搭HR几次，我相信，大部分HR都会比较喜欢这样的候选人，就选暂时提供不了岗位，也会把你纳入人才库或者推荐给同行；评论中有朋友问如何勾搭或担心HR反感怎么破？其实也简单，预约你面试的时候有座机，合适的时间打过去就OK；HR（招聘人员）其实是公司对外展示形象之一，一般来说都会比较有爱有耐心的，同时各位也可以将此作为考察公司的标准之一。10、决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力。包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸------11、不要单看薪酬数字，要有整体薪酬概念。大部分候选人还是单单看简单的一个数字，还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台-------再不济，计算时薪也好啊 ------ 12、可以吃亏但不能一直吃亏。这个细致讲一讲：1、主动做事情、主动沟通、主动承担比如入职新单位，在处理好自己工作时可以问问其他同事是否有需要帮助的；
在遇到不懂的问题时，主动去问老同事、领导，这是在你查找资料、思考基础上去问，以工作为由去问，不要任何负担；
遇到领导额外分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，要做就做的漂亮；
遇到问题时，能主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。2、职场，要有自己底线、学会拒绝老同事留一堆事情给你做的时候，学会合理拒绝，否则成为习惯后，你自己也习惯这种角色了。总之，职场上偶尔吃亏至少表明这人能担当、有胸怀，有重用的机会；但一直吃亏只会沦落被欺负、打杂的角色。13、进入职场前三到五年，能多学尽量多学，这之后学习的机会成本会翻倍增加。刚刚毕业三五年内，有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习；三五年后，大多数人都已成家立业、拖家带口，再想安心、有大把时间来学习已经比较困难了。14、选择可能比努力重要。包括平台、领导、行业、职能岗位甚至是你的圈子，这都会影响着你的发展，而立之年后，这种影响会愈发的明显。15、换岗穷三月，换行穷三年。这是真理，选对一个行业，然后在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑。16、学历看似不那么重要，其实也重要。不是学历论，也不要拿某某某能力突出、学历不高这样的个例来反驳我----反驳这种观点我只有一句话----能力突出为嘛连个学历都拿不下来？职位越高，你的高度、眼光、角度越重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的；否则，越往上发展越受限；你可以纵观周边知名企业，中高层职位学历层次怎么样你就知道答案了。17、尊重你的领导。就算你再怎么看不上，也请尊重他。可能他学历不如你、技术不如你、背景不如你，但请记住他能做上目前这个位置是有一定道理的（HR、老板用人眼瞎另算）。就算再不济，职场多一个朋友也好于多一个敌人。18、大部分人对HR有着不同程度的误解1）HR专业度。HR入职门槛很低，很多半路转行、在公司兼职HR的工作人员可能会造成外界对HR专业度的认知问题，包括对候选人的隐秘信息刨根问底、当场打压候选人（压力面试注意尺度除外）等行为。2）HR在企业角色或职责问题。大部分人想到HR还是一脸愤愤不平---各种扣押工资、各种规章制度约束、各种罚款-------殊不知很多时候，大部分企业的HR只是在执行而已。3）一个优秀的HR一定是老板、员工之间的“平衡者”、“协调者”，希望我今后也能做到。暂时这么多，想到继续补充
1：别把警告当成是忠告，红线规则如果刚入职不清楚，先问你该问的人，虽然这话可能不太好听，但是触及红线没人保得住你。2：如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或者不好完成，务必要早说，早说早解决，晚说你背锅。3：不合群不等于不沟通，不爱说话是性格，不善于沟通是处事能力，不爱说话不是毛病，但不会沟通会耽误事，有时候是很严重的事。4：每个人都有抱怨的权利，能解决的大家都希望早点解决，不能解决的不光是你一个人在忍。5：你的上司可能说话水平不高，办事能力不尽人意，沟通技巧让人着急，也没什么凝聚力，更别提素质了，但是他能当你的上司一定是有原因的，这个原因也许你知道，也许你不知道，也许你不愿意接受，也许你不屑于接受，但是在你改变你们上下级关系或者离开他的管理之前，你都是他的下属，最起码的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出。6：每个部门都有一套规章流程，在你眼里这些制度可能没什么用，或者漏洞百出，或者只能耽误事，这可能是因为是你没到那个部门领导的位置造成的，也有可能是你不太明白这套规则背后的意思，假若你觉得这些跟你无关而你只是想无端的去鄙视这些规则的话，最好别跟你的同事讲：有抱怨的话回家说，为什么？安全。7：如果你属于中层，上面有决策层，下面有执行层，你作为管理层的一员，一定一定一定（我觉得很重要，说三遍）要明白，你是拧工具的那个人，你不是工具，也不是让你拧工具的那个人，你关注工具的损耗，还有拧工具人的需求，这是你要关注的。其他的什么夹板气，委屈，不该自己管的不得不管的之类之类，以我的经验来说，大多数这样的事情都没有一个两全其美的办法，最后唯独所能做的就是保持风度，微笑，微笑。8：别把气味很大的东西带到办公室来，谢谢。
1.22已更新第二部分------初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？1.27已更新第三部分 --------HR如何看待年底离职的员工？2.1已更新第四部分-----职场老鸟的职场心计谢好多小伙伴邀。这个题好早之前就想答了 ，奈何年底工作总结太多。年底公司招聘已经告一段落，各部门进入总结上半年的程序，借此机会来谈一谈我对这个问题的看法，说的不好，请各位同行海涵。第一部分 面试
（主要侧重于基础岗位面试
适合毕业生）先从准备面试的时候说吧 ：1、简历如果你简历制作的十分精美，可以选择性的给公司投。有的时候看着来面试的求职者简历制作的真的十分精美，我面试完了都会还给他们。如果遇到你自己非常重视的公司，可以投一份。但是如果你真的是舍了好几天的饭钱来做一些华而不实的简历还是自己收着吧。简历大概信息写完就可以，尽量不要多，要重点突出，简历模板网上一搜大把，我就不多赘述了。2、服装
我见过有的面试者穿的衣服好几千一套，也有见过穿的很干净很整齐的，不得不说服装是第一眼印象中考量的一个标准，但不是绝对，你想你穿了一套万元的西服面试一份月薪3000的岗位，公司也会考虑一下你是不是具有稳定性，这份工作是不是能养的起你，这份工作是不是能留住你。 当然如果你以后有能力证明自己也不是不可能。有些岗位是要求正装出席面试的，所以你面试之前可以和HR沟通一下，询问一下对面试服装有什么要求，如果是要求正装的，可以参考公务员面试着装，如果对服装没有要求你就可以选择自己的衣服了，但是选择衣服也是有一定技巧的，不是什么衣服都可以穿出来面试的。比如我原来见过有的男生去面试穿的拖鞋、圆领T恤 ，这哪儿是面试啊 简直去早市啊。。就差拎个鸟笼子了。女生大部分穿的还算得体， 印象中夏天面试过一个女生穿的非常凉快，很简单，作为女生我都不好意思看了，更何况如果是男主管面试。面试服装如果不要求简单大方得体就行，女生可以适当画个淡妆显得很精神，男生也要注意一下自己的形象，比如面试是不是看脸的问题上大多数HR表示第一印象很重要。3、自我介绍
面试前可以自己写一份自我介绍，可以重点挑选一下简历出彩部分，比如实习经验，社团活动，最好是针对自己所面试的岗位特别准备一份自我介绍。比如你面试一个岗位，你要先考虑一下这个岗位的工作职责是什么，需要招聘什么样的员工，然后可以结合你自己的自身优势再进行自我介绍， 要是面试文职类的岗位可以体现自己在工作学习中认真踏实的一面，企业宣传、市场营销等岗位肯定要体现自己沟通的能力，比如我在大学期间曾在外联部担任部长一职，曾经多次联系大型企业为学习提供赞助，沟通能力得到了进一步的锻炼，而我面试的市场专员的岗位需要一定的沟通能力与组织协调能力，我相信一定能胜任这份工作。。。这样答肯定比你上来面试就说我是什么什么主席什么部长要好一些。4、时间 这个为什么要单独列出来说，是要提醒各位求职的同学，时间其实非常重要。比如通知你下午2点半到公司面试，你下午4点半才急急忙忙赶到面试地点，跑的满头大汗，狼狈不堪，会给面试公司留下不守时的印象，严重的可能失去一个面试机会。不排除你路上有特殊情况比如迷路啊 堵车啊
临时有事啊，这都是很有可能遇到的，如果不熟悉路可以提前百度地图公交地铁线路，做好准备，万一迷路立刻能派上用场，如果真的是迟到了，可以给面试单位打电话说明情况，解释迟到的原因。 上述一切都准备好了，就进入面试的阶段：面试中
面试过程大同小异，有的公司会问你的特长优点，我面试时有时候会遇见很多面试者找工作很迷茫，尤其是刚毕业不久的大学生，真的是不知道找什么工作，很迷茫。也帮他们分析过，建议过。可以在面试时适当帮他们分析一下，但不要过多的指手画脚，拿你的想法灌输给他们，或者打击他们找工作的积极性，这都对他们的职业发展不利。多写一句，经常会有面试的同学问我是应届生这个岗位我不会但是我会努力 这个问题解答一下：首先 你的态度我非常肯定 。其次要辩证的分析你应聘的这个岗位。如果是一般的实习岗位，这个好学的态度足以让你比其他人已经领先了一大步。如果是专业性强的岗位，你学习需要时间，公司也需要付出一定人力物力来培养你，何况你是刚开始学习，等你真正能适应工作岗位的时候已经很长时间了。那，公司就需要考虑一下。面试中一定要问面试官的几个问题：1、我这个岗位的工作职责，工作内容。
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。这个有的公司很常见啊比如面试的大学生储备专员怎么让我去做销售了啊，这时候面试的时候一定要问清工作职责。面试储备专员是从销售开始做吗？一定要多问没关系。2、谈钱别怕伤感情有的同学说我直接问工资万一对我影响不好怎么办啊，薪资当然也要问清楚，是税前还是税后，到时候有劳动纠纷就不是一句话能说的清楚了，别怕麻烦。3、福利待遇包括是否缴纳保险，优秀员工的福利待遇，法定节假日。4、晋升空间如果你关心这个岗位以后的晋升空间，可以在当HR问完你还有什么问题吗之后直接抛出这个问题，显得你很上进，我一般面试的时候如果求职者在乎晋升空间我一定会给他（她）多说两句的。想到再补。面试完也要注意面试完你以为就结束了吗？别急，还有其他的呢 要记住HR什么时候给面试通知，评定岗位审核几天通过，具体细节分公司分岗位。记得和面试官说谢谢啊。面试部分HR要告诉你的事儿就写到这儿。想到就再补充。 下一部分要写
初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？已在个人专栏同步更新带你工作带你飞！ - 知乎专栏敬请期待
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1.22 最新更新---------------开始更第二部分初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？刚入公司我也曾和你们一样，迷茫、恐惧、不知所措，毕竟刚从校门出来还带着一点学生的稚气，但是等一旦步入社会，进入工作岗位你会发现，无论你在学校曾经是这个部长那个主席，全都无济于事，工作职位你想的再高，也得从最基层的职位做起。所以第一步 大家要注意了
： 1、调整心态心态放在首位，证明它真的很重要，正如前面所说在学校的成绩不能代表一切，不能把意识停留在以前，有的人的口头禅是 我当年在学校如何如何，不是有那么一句话吗：“ 好汉不提当年勇”，如果你现在能力足够强的话，在工作中应该更能发挥好自己的能力。 要摆正自己的位置，我培训新员工的时候经常给他们说的最多的一句话是 “适应自己现在的位置”，无论你之前是老板也好，是大学生也好，要迅速适应你现在的职场位置，别把你在学校、在工作单位的一些不好的作风带过来，对之后的工作是任何帮助都没有的。 举个例子，原来单位同事有个小王，之前是某名牌大学的学生，之前在学生会的一个部长，当时因为各方面表现都不错就先留在部门做助理，小姑娘人也长得顺眼，大家以为招到了宝。结果好景不长，在试用期前两天还好，第三天明显看出情绪不对，让她复印份合同拿个报表，就表现的特别不愿意的样子，于是我们私下了解了一下原来小姑娘这两天经常和本部门同事或者其他部门的同事抱怨：”我一个名牌大学生，原来好歹是个部长啊，怎么让我印文件拿报表，这些谁都会做啊，干嘛让我做。。“之类的话说了很多，后来的结果可想而知。2 、切记强出头刚到公司人微言轻，别急着出头，别急着显示自己，我特别能理解你们的心情：到新单位了，我要好好表现一下，给那些老同事们看看。做法完全能理解，但是无论你多么地想表现自己，俩字 ：忍着！刚到单位，虚心学习的态度一定要有，我相信大家一定能做的非常好的，但是虚心也要有个度，别太谦虚，主管分配给你这个任务，你说不不不我做不好，不不不，我不行，时间一长任务也没有你的份，工作能力自己锻炼不出来，有裁员的任务说不定也有你的名字。掌握度很重要。再说强出头也会带来一定危险，你说那我怎么体现自己的价值啊。别怕，一旦强出头，在正式员工前面就能体现出你实习生的价值了，如果你是老板有俩个员工犯错误，一个是刚来不久的实习生，一个是已经工作几年的老员工，只许裁一个人， 你会开除谁？不用说也是实习生。刚入公司，低调处事，先掌握好你自己的专业技能，一定有你大放光彩的一天！3、要有正确的辨别是非能力推荐《浮沉》给大家，我当时看了3遍小说又看了2遍电视剧，笔记记了3页，这是一部商战职场小说后来又翻拍成电视剧，一个职场菜鸟成长的故事。刚开始部门总监让她发邮件给要来领导告状，这件事情直接引导了后来故事发展的主线，当时的菜鸟乔莉刚从前台调到销售部，于是被上级安排了这个费力不讨好的差事，后来公司总部肯定也批评她了。有委屈，说不出，向谁诉。所以领导吩咐你做一件事情之前，一定要考虑清楚，自己先判断一下，这件事情领导交付给我的是正确的吗。如果老板一定要让你做，你自己都能判断出来这是一件违法的事儿。那么看看这条：《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。多学一些劳动法，对自己工作没坏处。4、不卑不亢，别拍马屁你做好你自己的本职工作就可以了，不要故意阿谀奉承老板，之前听过一个段子说有一个人十分追捧总经理，诶了经常说那个副经理的坏话，各种拍马屁特别得宠，人们都不喜欢他。后来，总经理离职了，正是他之前说坏话的那个副经理上任了，这是一个悲伤的故事。在没明白情况之前别跟风，别站队，别在办公室搞小团体， 你以为老板不知道？老板都知道，有的老板会对你睁一眼闭一眼，等某件事情发生给你致命一击，到时候只能从公司离职。5、平时和同事搞好关系同事，共同做事的人，你们在一个办公室工作，共同完成老板交代的工作。对于职场新人来说，刚到一个陌生的工作地点，姿态不要摆太高，少说多做，多看看平时其他人是怎样工作的，自己刚开始不懂一定要问清楚，别怕麻烦，现在如果怕麻烦以后麻烦事儿会更多。 前一段时间看北上广不相信眼泪，有个细节不知道你们发现没，陶慧饰演的汪涵是销售部老员工，某天来个新员工正是马伊琍饰演的潘芸，因为汪在忙也就没空搭理新人，潘芸一看在她旁边呆了一会儿就走了，一会儿拎着一大袋子零食，还主动关系汪涵要替她跑咖啡，不禁让汪涵直呼这个新来的徒弟有点意思。潘芸发现汪涵在忙，自己主动去做这些事情，我们可以归结为有眼力见儿，从侧面关心同事既不会让人反感，出发点也是好的。比如说帮同事带个饭，顺手扔个垃圾，从前台路过顺手看看有没有部门的快递，记住同事的生日送给小礼物等等，这些小事情也会让同事觉得倍感温暖。初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？就写到这儿。想到就再补充。下一部分要写 职场老鸟的职场心计 ，欢迎关注。已在个人专栏同步更新带你工作带你飞！ - 知乎专栏谢谢观看，觉得对你们有帮助请留下赞。（收藏的都是赞的2倍，，，5555）
-------------------1.27更一个新的---------------------HR，上官小沫。链接：来源：知乎又到年底，企业有很多员工对离职蠢蠢欲动，随着交到手里的离职报告不断增多，各位HR同仁们是不是也跟我一样对员工离职的问题束手无策呢？今天我们就来共同探讨一下年底如何留住更多的优秀员工。众所周知年底是员工离职的高峰期，为了避免企业年底出现用工荒，HR应该提前做好准备：1、举办公司年会-----以活动留人年会是企业一年一度的聚会，可以起到营造气氛、增强团队协作能力的作用，对员工的参与性也会有一定程度的调动。年会的作用不容小觑，几个游戏，也许就能让平时互相眼熟却不好意思交流的员工以后叫出名字，一个节目，也许就能让你在同事平时眼中的技术宅变得很亲和，说不定还能收获到单身妹子的表白。有的公司会在年会时邀请员工的父母一同参与年会，体现公司的人文关怀。一般员工换工作的时候大多会参考父母的意见，如果公司对父母关怀备至，员工离职的时候也会考虑一下自己是不是要离职。2、发放年终奖金------以钱留人员工辛苦忙了一年了，都盼着过年能领到年终奖，发年终奖也是公司的一份心意，但是如果年终奖发放不合理，势必会引起员工的不满：工作三年的员工和工作一年的员工发的居然一样多，平时勤恳工作的居然还没经常旷工的员工拿到的年终奖多，此时公司就要做到公平公正地发放年终奖。有的公司为了留人还会把年终奖分两次发，年前一批年后一批，这样固然会留住一批员工，但是终究不能彻底解决员工跳槽的问题。除了年终奖，有的公司为了避免员工年后大批离职，选择在年前涨薪，有的直接当天就涨，说实话我个人觉得这不是一个上策，3、对特殊员工的照顾------以情留人有些员工家在外地，平时基本不回家，就等着过年的时候休假与家人团聚，公司可以帮其代买火车票、机票，报销往返路费，对一些离家远的员工可以适当延长年假，让其在家休息好，能更好的投入来年的工作。 如果属于通信、供电、煤气、自来水公司、交通运输或一些其他不能放假的私企，公司领导可以在过节期间去看望留守在一线值班的员工，除了口头表示一些慰问之外，也可以向他们发放红包或一些礼品，感谢他们的无私奉献。过年期间公司领导可以给员工打拜年电话，给员工的父母发送拜年短信，同样也能起到激励员工的作用。以上这些做法对各位HR是不是有一定的帮助，但是需要各位共同努力，让来年公司员工到岗率提高~加油 与君共勉。---------------2.1 最新更新-----------------著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。作者：水老师链接：来源：知乎更第四部分：职场老鸟的职场心计 上回写了第二部分初入职场的小白们要注意哪些事儿 ？有好多小伙伴私信我给我加油。谢谢你们啦，我会尽可能的写一下职场方面的事情，和大家共同学习。这部分要说一说你从职场小白变成职场老鸟要注意的事儿 。首先，恭喜你们！我能想象现在的你，一定经历了很多，才由小白变成老鸟，也许被老板骂过，被客户骂过，被同事欺骗过，被家人不理解过。。。痛苦的日子总算过去了，先松一口气，但是千万别高兴的太早，成为老鸟不代表职场的事情和你们没有关系，反而会遇到更多事情，不灌鸡汤，说点实际的。1、调整好心态第一条同样还是调整好心态，职场新人调整心态是为了更好的适应岗位，完成从学生到职场新人的过度，职场老人调整心态是提醒自己已经不是新人了， 不能以新人的标准要求自己。同样的一件事，如果你是实习生做错了，你可能会用自己是新来的还不熟悉工作流程为自己开脱，但是，你已经来公司几年还犯那些低级错误，你觉得老板能容忍吗？所以完成好一个正确的职场心态调整对职场老人来说，同样至关重要。2、别倚老卖老这一点可能好多实习生都有同感，我刚入职的时候也遇到过这样的事情，有些老员工仗着自己多来几年，对实习生吆五喝六，做出成绩都算他们自己的，做错的事全都一股儿脑推到实习生或是刚来的新员工身上。我们不想遇到那样的人，所以当自己成为职场老人的时候，要尽可能不让自己成为那样的人，试问，如果一个人天天以自己的工龄作为自己炫耀的资本并且成为压制别人的手段，这样的人一定不会得到别人的尊重，也一定不会在职场的路上走得太远。3、要有危机感职场，如战场，时刻要有危机感，说不定上午还在开会，下午就接到总部的通知被辞退了。所以时刻保持一颗不放松的心。我原来单位有一名同事，称她为张姐吧，张姐是一名普通的办公室文员，我在进入单位的时候，她已经25岁了，对于文职岗位来说，这的确是有危机感的一个年龄，张姐也明白现在单位都喜欢招聘年轻漂亮的小姑娘，她这个年龄已经没有优势了。于是她自己就利于业余时间报了一个会计班，每天下班之后去网上看一些关于会计的课程，上班来回的路上利用等车的时间和坐公交车的时间学英语，每周末再去上会计班，当时办公室好多人都不能理解她的做法，说她每天这样安逸的过着不好嘛，干嘛要学这些，她从不辩解，后来她会计证拿到了，再过了一些日子，部门果然裁人了，很不幸她是其中一个。于是她就开始找工作，会计类的都要求有工作经验，她刚拿下证，于是她就只应聘到一家很小很小的厂子，是一家总公司归属的小厂，做会计，这样的日子过了一两年，她表现非常好，受到老板的赏识正好总部缺少一名会计，她就被推荐到总部做会计，虽然经验不是特别丰富，但是她认真、踏实、仔细，同样专业知识也不差，就一直在部门学习成长过了几年。前两天收到她的微信，简单寒暄了几句，她说她现在已经是财务经理了。如果当时张姐没有意识到危机感，离职后还在迷茫的找文职的工作，但是随着年龄越来越大，文职类的工作张姐显示是没有任何优势了，找工作必然也会受到排挤，所以拥有一份职场危机感是相当重要的！4、要做好计划计划可以指很多，比如工作计划、学习计划、未来职场几年的发展计划、甚至一旦自己如果离职，也有下一步的职场计划。计划多，以后面临机会时才能更好的把握住。职场老人一样需要学习、充电，现在是信息化时代，每天的情况风云变幻，不学习只能离社会越来越远，就举个自己3个例子吧： 早睡早起 背单词中午吃饭的时候会看美剧，现在重新看纸牌屋。每天练字一篇。除了举的这三个日常都会坚持的例子，我会在睡前看书，写点读书笔记、实在太累的话就直接听故事了，这个可以无目的的听、科技人文甚至童话故事都可以，就放松一下自己。睡前把第二天重要的事情提前想好，有必要的做好计划，第二天早上直接浏览一下今天的重要事情，提前安排好。这一部分就说到这儿啦，感谢你们的阅读，喜欢的话点个赞 ~\(≧▽≦)/~ 小年快乐。完整版在此专栏同步更新。作为 HR，有哪些「一般人我都告诉他，但是他都不听」的忠告？---第三部分职场老鸟的职场心计 - 带你工作带你飞！ - 知乎专栏喜欢请赞。不定时更新~
1.我郑重希望知乎上的各位老板看见：加班不能解决任何问题，加班也不代表任何态度。加班只是因为你们公司的运营中的漏洞暴露，导致你不断去补漏。一个公司加班多加班成文化代表了这个公司的长期管理漏洞，这是很危险的！！！因为有些漏洞一旦暴露不是你加几个班就能解决掉的，详情请看天津港。人不是机器，人需要休息。长期休息不够他\她就难以集中注意力，做事就有漏洞，每一个事故的发生都标志至少有1000个隐患，不要再继续增加公司的隐患了。2.我郑重希望所有问我职业生涯发展问题的人都看见：不要再问别人你自己适合什么了，你自己都不知道的问题，别人更没法知道。人适合什么跟喜不喜欢一点关系没有，职业选择跟你的愿望没有一点联系，它只跟你能把什么事情干好了有关系，而且大部分情况下，我发觉人是因为能干好某件事所以喜欢，而不是因为喜欢所以干的好。3.我希望所有在职场里打拼的人看见：各行各业都有自己的鄙视链，我觉得个人的好恶那是个人自由，你们看不上哪个职业都不要紧，甚至看不起或者鄙视也是个人自由，但是奉劝大家在职场中不要欺负任何人，想要让世界变好需要每个人努力。4.我希望所有在职场中的男人看见：不要对职场女性有任何的性骚扰，尊重他人就是尊重自己。我同时也奉劝各位老板，不要把潜规则带进你的公司，你就饥渴到一分钟必须撸八次才能存活，也请你自己备一个飞机杯塞裤裆里。公司是我们所有人吃饭的饭碗，包括老板自己，我们尽量保证这个碗干净些，它就能用久些，这就是破窗理论。5.我希望所有在职场中的女人看见：上班族都容易得鼻炎，麻烦你们不要再用香水了。多专心干工作，少废话些八卦、八婆有的没的。另外：我发现某女上司、女领导对女性的歧视更夸张，世道已经如此艰难，就不要再互相为难。6.我希望大家看见：上班赚钱是为了吃饭，不要再用上班忙的借口不吃饭了。上班赚钱是为了养家，不要再以忙为理由不往家里打电话了。上班赚钱就是要讨媳妇、嫁男人，不要再把工作当做你社交恐惧症的借口，有病你就去治！拖久了你吃金坷垃也没用。不要再南辕北辙！不要再缘木求鱼！不要再刻舟求剑！别TM再犯傻了！7.我希望看这个题目的人看见：不要再追求什么鸟的高深哲理。好好做事，天天吃饭。爱恨敢当，回家看看。就这简单16个字，我干那么多年HR，看过能完全做到的不超过10个人。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~（11月5日更新）感觉有点后悔，那么多人赞我这瞎吹牛的几句话，世界大部分事物的起因结果都是复杂的，几句话就被解释完了，那肯定证明是我在瞎说。所以特意添加第8条：8.冷静点，别轻信别人的一面之词，要听从自己的声音，要做一个幸福的人。人赞成是因为你想赞而不是因为这些东西真的有道理，你觉得我说的有道理是你真的很讨厌加班，虽然现在有1万多人跟我一样都很讨厌加班，但是事实上我们还是要加，而且大部分时候还是自愿加，明明已经走出公司一段路想想不对又回头来做到天亮的那种自愿。我们的生活，是体会出来的，不是被告知的。是苦还是甜，都是你自己尝出来的！就说加班这事，也许我们只是讨厌因为别人的疏忽和错误或者一厢情愿浪费时间，而不是我们真的不愿意为了生活、荣誉、尊严去拼搏!所以别听我的，听你自己的。不论你想要什么，想干什么！听从你内心的召唤，听从你内心的声音！去爱！去做！去奋斗！去生活！去奔向未来！去穿越风雪，披荆斩棘，乘风破浪！到世界的尽头去！看尽所有的蓝天！摸尽所有的海！成为你想要成为的人！回到家里和爱你的人分享生命的惊喜和渴望，和他们一起度过一生！当然，就算没有灿烂过也不打紧，至少做一个幸福的人，才算是没有白活一生啊。（道理到最后难免鸡汤，求不掉粉）
邀 作为HR，有哪些〔一般人我都告诉他，但是他都不听〕的忠告？职场很长，别急。这一代人正常要工作35-45年，走的快，不代表走的远。职场不怕慢，只怕停。什么是停，一份毫无压力的工作，一本毫无收获的书，10000小时指的可不是舒适区里的时间。职场行为最好有规律。很多人都听过不怕被人利用，只怕没人利用。我讲个人品牌常说管理成本，很多人误以为低管理成本就是吃苦耐劳听话。事实上长期吃苦耐劳听话是圣人的标准，对于普通人来说，有规律就够了。什么是规律？我想要钱，给奖金我就会努力干；我想要机会，给资源我就肯加班。职场最怕什么都想要，什么都不愿意舍弃，钱多事少离家近，分开看哪个都容易，合在一起就不容易了。职场自私一点。很多职场人每天思考分析，老板如何如何公司未来该怎么办？公司不重视研发产品怎么会有竞争力？薪酬制度不合理优秀人才都流失了怎么办？想了多年之后一腔怨气，一事无成。不如多花点时间，想一想怎么能提高专业技能，怎么能提高绩效，怎么能升职加薪。职场接纳自己。职场像金字塔一样，有些天赋一下就可以当上主管，加上努力就可能做到经理，再往后就越来越难了。很多时候你要和上一代，乃至下一代竞争很少的高端职位，大家比拼的不仅是能力和勤奋，还有机会和运气。职业只是人生的一部分，尽人事，听天命，接纳不完美的自己，才能享受职场，突破自我。参考答案：
有限的人生阅历观察，认为最最重要的一点是：一定不要为了一时的痛快而忽视长期的职业发展。1、班可以加，但是要有价值。能让自己提高飞速，也能让所在公司巨大获益。当然，一定要平衡好跟家人或者自己生活的关系。2、不要在不顺时离职，而是要选择对你个人而言更有长远发展的机会。凡人畏果，不要拘泥于当下那点点小利益。当然，你要任性，也无所谓。3、学会真诚的表达，不畏惧批判，诋毁，说你最内心的想法。遇到奇葩另当别论。4、不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨。这对自己的自己手下的人都不会有什么好结果。
本人从事HR10余年，比上不算多，职业生涯也不算得非常成功，以下说的，基本上都是从一些人一些事中看到的：1.如果选择打工，就不要好高骛远，开始的几年是积累，不是一步登天2.工作上有新的工作安排或者任务，不要推却，新的工作任务是经验和知识的积累，接受比拒绝要好，既能让你上司觉得你可以培养，也是一个让自己增值的途径3.不要觉得老板给你加工资就是对你好，工资越高，公司对你的期望越大。衡量自己的工资时，最好先有个纵横比，和自己不同时期职业生涯发展进行比较，横向看看别人好在哪里为什么比自己优秀，好坏自有分晓4.经常加班时，不要抱怨没有加班费，可以思考一下 是不是自己工作方法有问题？有没有方法改善？是不是盲目的接受工作安排？5.不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。所以多接触对自己职业生涯发展有利的新事物多锻炼。6.不管什么样的原因离职，都要记住好聚好散。都是在外面打工的人，没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线，日后好相见7.工作要和生活取得平衡，工作中不应该有过多个人生活干扰，生活也不要牵扯工作进来，千万不能混在一起。8.工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人，不要感情用事9.每个公司都会有不同的问题，不要觉得你现在的公司问题很多就走，新的公司同样也会有很多问题。离职前自己想清楚为什么要离开，新的机会会给你的职业生涯带来什么？10.从来不会有钱多事少离家近的工作，如果真的有，那么你应该很快要退休了。11.有面试机会，前期一定要了解清楚这个机会是否合适，尤其在第一次和HR面试的时候，多问一些问题，不合适的话要坚决说不，要不就浪费大家时间了12.自己可以多了解一些劳动法，但不要轻易听信流言，遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。我们发现现在每个员工身边都有一个了不起的“律师朋友”，就像那些无影的牛x亲戚一样，牛可以吹，但一定要通过权威的渠道获取信息。13.工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任，解决问题的能力是永远值得推崇的14.工作中各为其主的事情时有发生，对事不对人，理解别人多一点也等于给自己留一退路15.工作可以保持自信，但不要过分觉得自己对别人重要，每个人都很忙，一定要摆正自己的位置16.和你上司保持良好的沟通与关系，你的工作表现他/她最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定，他看到的事情你未必能看到。17.不要想当然，要学会自我检讨；很多事情的发生会有多种原因，要多听取意见18.鸡汤要喝，但不要迷信。尤其当你有放弃职场去创业的时候，我遇到过很多很多很多创业失败又回来打工的，这个机会成本很大，想清楚再决定。19.凡是做最好的准备，也做最坏的打算，想好补救措施。20.不要带着情绪工作，有情绪解决不了问题，甚至会让事情更糟糕21.“改变你不能接受的，接受你不能改变的”bible里面的话，理解了可以帮你调整好心态先写这么多，想到了再补充。
被楼上的宝宝超了这么多了！不能忍，我要放大招。简历做成PDF格式的。为什么？好处很多。第一，不会被随意修改。WORD格式太容易被改动了，你永远不知道猎头、HR或者用人部门，存在什么利益关系，你不会知道哪个环节想把你放掉，或者想把你放到不合适的位置上。第二，PDF看起来比WORD清爽。同样的排版，PDF看起来也要清爽许多。第三，……我得先去做绩效了……好忙最重要的一条放上面——A4纸划手，一划一道口子，深不见血，疼！呲⊙▽⊙……——————————————————第一条送给职场新人，如果公司或上司刁难你，一定不要主动辞职。第二条送给老板，有道是“不平则鸣”，很多时候员工该得的一定不能少。现在自媒体时代，随便什么人什么事都能叫你公司破产，除非你屁股像婴儿一样干净。然并卵。这两条都没有人听。——————————————————我决定继续攒，也算是给我自己的职业生涯一个回顾和总结。以下都是一手私货，你绝逼没在朋友圈看过。3，第三条讲给老板听，流程性和目标性这两个属性，一个岗位只能有一种。我的意思是，你不能让表格和手续占去销售经理、招聘主管的大部分时间。该秘书和文员做的事情，就让这些初级职位去做，把高级职位的时间和精力省出来，去做更有价值和事情。但很多老板会犯一个错误，觉得每一个员工都像陀螺一样转个不停，才意味着人力发挥到最大化。或者说为了省钱把文秘内勤都给省了，打杂的事情分摊给senior去做就好了，结果一个XX经理/主管被一堆表格淹死了，你本来花2万一个月请他来，是为了把企业VI提升一个档次，好配得上公司的发展速度，现在他变成了一个美工，每天加班到深夜做宣传海报。很多发展到中级阶段的企业也犯这个错误，是因为路径依赖，或者说制度惯性。多年来为了解决具体问题而增设的流程制度越攒越多，就像操作系统垃圾一样拖慢整个企业的运转效率。但各部门早已形成博弈，从内部很难形成创新和变革的动力，这个僵局无法打破。4，第四条承接上一条，因为部门和利益集团的博弈，一群聪明的人凑在一起，做了一件又一件愚蠢的事。我们身边很多事情都可以归因于博弈形成的僵局。沉船理论是这样，和尚挑水是这样，囚徒困境其实也是这样。这里我特别讲一下好哥们坑老板的事情。“自己人”这个群体因为天生以感情作为维系的纽带，而不是制度，特别容易形成博弈僵局。许多创业者信不过“外人”，喜欢找发小、亲戚、战友、情妇、前女友来担纲要职。他们觉得自己睡过的人，或跟自己嫖过娼、扛过枪的铁哥们，肯定不会坑自己。殊不知连亲儿子都有他自己的立场，你指望这帮人凑在一起，能处处以公司利益为出发点？江湖中讲莫断人财路，给别人留后路。你聚集起来的这帮江湖草莽越相处融洽，越容易形成博弈僵局。谁都不会当面揭发别人，谁做错什么都有余地，谁都考虑面子里子，唯独不会遵循事情本来的面目。最后的结局，就是“外人”生存不下去，一帮好兄弟跟着你关门，其中总有那么几个有本事的，在此之前捞了一把脱身，或者早把业务转移出去了。从这个角度讲，别怕职业经理人相互之间闹矛盾，好事，吵到脸红脖子粗但是问题不会被掩盖下来，深层次矛盾都充分发酵了，只要老板不是个外行或者草包，简直是鹬蚌相争渔翁得利，高兴还来不及。5，第5条还是送给老板。(这个老板是不是该付顾问费了)高层变动太大、太快，绝逼是件坏事儿。这一条早已经得到公认，我单挑出来这其中的“新官上任三把火”来讲。所有高管一上任，先会换几个自己人，方便开展工作；先会调整一下工资，以便收买人心；先会搞几条新政，以安抚老板：你看我是有几把刷子的。老板频繁换老总，多半是把换人当做特效药，总想两个月业绩就有大幅起色，坏死的业务能起死回生。殊不知，越猛的药副作用越大，俩月下来公司没起色，原有的体制却已经七零八落。这时候下一任来了，先得收拾上一任的烂摊子。这是个恶性循环的过程。而且，基层组织像人体一样，是会产生耐药性的。我原来供职的某中餐连锁品牌，老店长都经历了十个老总不止，我任职人力资源副总监的半年多时间，总经理就换了四个，我亲眼见到店长们形成的为官保命之道，就是新上司来了先谈加薪，收集意见的时候先提困难，新政下来先拖着观望——是不是很像清末百日维新的困境？士子们都知道，新官这三把火顶多烧三天，谁当真谁傻逼了。政令不通，药石不达，冰冻三尺，千日之寒。怎么换人都白搭。
邀。好多同行的答案已经很棒了，我补充一个面试相关的：面试沟通请坦诚以待。（每次有人咨询面试的事儿我这么回答，总有人显现出你特喵的在敷衍我吧的表情，然而天地良心这是我三思又三思的答案。）因为面试这事儿，真和找对象一样一样的。我们是在寻找最合适的那一个，而非最优秀的。所以请不要把这当成一次考试，它只是一次平等的沟通。我们不是筛选者，只是在寻找和职位匹配度最高的候选人。所谓匹配，过高过低都不是，面试真的就只是一次信息互换的沟通。（所以各位职场小鲜肉你们面试一定不要紧张好吗！面哭过别人至今对我留有心理阴影好嘛！）所以请不要对学历专业、履历背景甚至你的性格特质可以作假或遮掩。造假被发现对求职产生的影响不再多说，说一点造假成功但鲜有人留意的影响：刻意营造性格特质迎合HR——HR误判做出录用结果——实际你和企业文化/团队性格匹配度较低——强制改变自身性格or离职寻找更合适的团队。所以请不要在一棵树上吊死，最终属于你的才是最好的。碰到很多面试没通过死缠烂打求放水的，很认真的对他们解释说匹配度不够入职后你的工作状态也一定是不佳的，大多数人反而说其实就是我不够好你不用安慰我。。。 请你们一定明白，再好的工作，也只是一份工作。一份好工作，首先是要自己做起来舒服又开心，不是吗？执念太深，往往会伤害到自己；如果它是你的梦想，也请用正确的方式坚持。就好比，我喜欢上了一个男生；约他出来吃饭的时候，我会尽可能多地展现自己，但不会揣摩着他的心思去迎合；同时我也会了解他，了解他的性格爱好优点缺点，是不是对我的胃口；作为一个姑娘，一定记着不要作，太作一定遭雷劈；我的好的，不好的；我的可爱，和古怪；我的善良，还有时不时的奇葩；他都需要知道；如果他最终给我发了好人卡，还是要强忍着心碎的感觉没心没肺地笑着退回朋友的位置。因为我知道，情绪低落或是破口大骂，抱头痛哭或是持续骚扰，都不能为我俩关系的发展加分；如果对他只是喜欢，我相信下一个更好的就在不远处；如果认定他是唯一。。。。先悄悄地站在别处，静静地升级自己的版本。“小样，来日方长，总有一天我会收了你！”
套用我爸，一个在国企人事部门上班的人，在我工作以后经常跟我说的一句话：“大学期间20岁左右可能落下一些事情，如果工作以后发现确实需要，以后想再补，就只能自己抽空压缩时间了，别大惊小怪，这挺正常的”
不要紧张，你紧张我也会紧张的
初入职场的HR。。。。
1. 简历投递出去后，没有收到面试通知也不要放弃。看好的职位每隔几天就投一次。HR会因为很多原因漏掉你的简历。加油！2. 求职期间，外地号码来电也要接，不要当成是骚扰电话而拒接。因为很可能是当地公司没有人事或者人事位置空缺中，公司其他地区的人事会负责通知你去面试。
本人平时比较喜欢看看hr相关论坛和帖子什么的，经常有看到有人发帖说“碰到奇葩hr”、“hr问傻b问题”等等，首先不排除这个是事实，因为hr工作入门比较容易，碰到比较初级hr的概率其实不小，但是从求职者角度来说，要避免以偏概全：第一点：很多人说，hr代表一个公司的情况，这个不能说不对，但不尽然，毕竟不是所有面试都由senior hr来面，要这样他们会累死的；第二点，求职者在面试的时候，尽量做到换位思考，一定要假设你碰到的是个正常的hr，回答问题的时候千万不要想当然，记住一点，“hr问你的所有问题都是有原因的”，你可以选择不回答，不过拒绝的时候，注意方式！PS：如果真的遇到无法沟通的面试官，做你想做的事情吧！
不要因为在一个公司不爽而跳槽，要因为有了更好的机会而离开。
面试时跟你绕圈子的，比如你问他问题，他回：你说呢。这样的公司不去也罢。
1、对应届生：“求职要综合考虑薪酬、公司、行业、工作地点，尤其是最后一点，和自己的男女友、父母家庭有密切关系，要重点考虑。”然并卵，多数都只考虑了第一条2、对下属：“工作以外的时间要多学习，多提升，学历提升是长期方向，专业视野提升是终生的事情。工作越忙，越要重视学习，否则突破不了局限”然并卵，考个专业证书几年都拿不下来3、对领导：“公司的产品质量也好，给到客户的服务也好，是要靠公司的高层自上而下来传递的，你传递给员工的是关怀和帮助，员工传递给产品的就是好的质量，传递给客户的就是贴心的服务。”然并卵，员工关怀始终是个传说
在美国做HR很多年，说说美国童鞋经常犯的二：1 好高骛远，无法脚踏实地从小事做起。2 不理解什么叫做 It is all about details。职场上就是细节决定成败，别人对你的观点都来自于你的工作一点一滴。3 无法在办公室政治里面保持中立，非得站队，结果还站错队伍4 不敢表达，以为上司讲的都是对的5 表达欲望太强，只会说不会做事6 不懂得做职业规划，哪里有高薪就跳哪里，结果跳来跳去除了工资涨上去了，职位啥一成不变7 只看自己饭碗里的活，不能跟团队合作，不能抓住别人递来的机会8 离职时候 burn the bridge，在离职时候攻击公司同事跟大boss, 搞得以后的背景调查都很难得前上司到好的评价9 当公司的规章制度人事法规是个P，无法维护自己权益10 Can't do the right thing and ruin his/her own reputation in the field. 每个行业都是一个小圈子，转来转去大家都认识，没什么事情是传不出去的。在关键时刻无法把持自己，因为眼前小利益失去自己立场。总结起来就是要学会把握细节，多开脑洞，不要太关注苍头小利，要会职业规划把握一切机会提高自己。
说一点题外的：如果你是外地人在京沪广深这样的地方工作，最好把你的社保、个税和入退工单、劳动手册等等打理的严谨且统一，就是社保单位、个税单位、发薪单位、劳动手册单位都是同一个且时间相互符合能够印证。不然申请居住证积分或者当地户口什么的，有得你跑！
做好面试准备。1.面试前好歹百度下我们公司和你面试的岗位，尤其是没有经验的人。没经验不是你的错，但是你一点都不准备就是你的不对了。我希望听到你能说“我没有这方面的经验，不过我这几天有查询这方面资料，主要有以下几点…………不对或不足，还请您多多指教。”ps：去年招销售实习生，销售经理居然让我邀约时提醒学生预先查一下资料，说他们都不准备，怕万一错过了合适的人…准备做销售的人，都不做面试准备，能有多合适！！！然并卵，我还是提醒了，想想都搞笑。2.出发前查找好路线。现在基本都有智能手机，下载个地图软件，不要隔了好几条街了打电话来问我在哪里，地址都在邀约上写得很清楚。3.不要迟到，不能避免的迟到打个电话说一声。4.答应了又不去了的面试也电话或者邮件说一声。有的公司有黑名单，小心哪天你又想来这家公司，结果发现你曾经放过鸽子。
哈哈哈好多同行~~大小公司都呆过，来说说~~1、投出去的简历被查看过，但就是没有音信。一般因为工作内容或者年龄有硬伤，不用再什么美化上下功夫。。。而且有时候根本不关你的事儿，是因为这岗位真的不着急~~不着急~2、简历重在工作内容、叙述语言和逻辑性，外加一条无错别字！简单真实足以~~3、初面不用问薪资。一来你简历上有写薪资要求，差太多HR不是迫不得已不会联系你。二来你可以查查这家大概情况判断下。电话里问薪资的，说多少HR都会回答你”在我们考虑范围“。问了白问。4、没到跟你谈OFFER的环节，真的不用问辣么多福利也不用操心那么多问题。。。简单知道下薪资范围，五险一金有没有，休息制度就可以了。 要你，一切好谈，不要你，问了白问。5、去面试提前查地址！！找不到就用地图APP ！！！实在不行就打个车，千万别给HR打电话问我在哪个哪个车站怎么走。。这都什么年代了。。问了真的印象非常非常非常不好。6、不要看不起HR面!! 不要觉得HR什么都不懂你就看不起我们！！HR有一票否决权。就算职位太着急为了HC我们忍了，但是等你来了可以收拾你~~~ 7、最后，遇到装逼HR，高高在上的问些应届生问题，还时不时冷笑一下那种。其实你可以直接拒绝面试的。 因为一般遇到装逼的候选人，高高在上一脸”你们这破公司配不上我“的，我也直接违背职业道德的拒绝继续面试了。。。。当我们约你面试的时候，你真的是一棵救命稻草。请明天千万不要放我们鸽子！！
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