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教师常见面试题及回答技巧
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团队情景面试题目及答案
学习啦【面试题】 编辑：如英
　　回答团队情景题目是求职者在面试时团队迈出的第一步，也是考核求职者团队协作能力的主要方式。下面是学习啦小编为大家精心推荐的团队情景目及答案，希望能够对您有所帮助。
　　团队情景面试题目及答案(一)
　　如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
　　注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。
　　A 不劳者无食，临时雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。
　　【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：&组织难民销毁面包&并不具有很强的可操作性;另外，题目中明确指明要&让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包&，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。
　　B 先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着办吧。
　　【点评】50分。答题者缺乏社会，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题，不可聘用。
　　C 我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。
　　【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把&可口可乐公司把过期的面包给人吃&这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。
　　D 告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体，并当众吃一个。然后，让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就谁他去。但一定要打听清楚记者是哪家报社的。 回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司&辞退&自己。向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。(事情的经过当时在场的记者可以证明)。引起社会的关注和讨论。(舆论导向是向着被&辞退&者的)。公司高层出面，宣布重新聘请被&辞退&者。并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做得都对。这样公司&严格要求质量&和&回报社会&的良好形象就确立了。
　　【点评】90分。答题者创意十足。能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易。
　　团队情景面试题目及答案(二)
　　举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情?你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助?
　　答：我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否，是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候，喜欢和人交往，和同宿舍的在一起，可以增进感情，并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己一个在学校的&大家&，帮忙提水、打饭，谁生病了相互照顾，一起出去HAPPY等;和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要的，谦虚才能看到别人的优点，不断的完善自己，向老师经常谈心、请教问题，可以逐渐的领悟成熟，热情的参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情等等。所以，在以后的工作中，我一定会努力提高自己的业务和工作能力，积极的向前辈和同事学习，热情的参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极的承担其余的工作，我相信如果我有幸成为一名，一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。
　　如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理?
　　答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救，将失误所造成的危害降到最小;其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟;第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法;第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行，避免在以后的工作中出现类似的事情。
　　谈谈自己的对所报职位的优势和不足。
　　答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办公室科员这一职位。
　　在我期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全院的新闻，一定要了解同学关注的，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了与不同的人进行交流;06年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，已经能熟悉各种的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。
　　但是，金无足赤，人无完人。我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的性子比较急，计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
　　压力题，你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。
　　答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论，太高估自己那是自负，太看低自己，那是自卑。从小到大，只要是自己认准的目标，首先这些目标不仅包括自己的和，还有自己对能力的评估，一个目标的实现需要完善的计划，尽心尽力的努力等等，当然，最后重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的认可，但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自喜，也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会
　　认真总结经验，希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。
　　你的朋友和亲人对你的评价，你认为客观吗?
　　答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的，以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定从容的心，本着对自己负责、对家人负责的态度，认真学习，积极向上;对于朋友，我喜欢待人谦和，有原则性的朋友，他们并不会天天和我在一起，总是在我沾沾自喜的时候，冷静客观的给我分析，在我遇到挫折和失败的时候，安慰我，给我信心和勇气，敢于指出我的错误，虽然在当面很难看，但我认为这才是真正的朋友。所以，他们对我的评价还是比较客观的，一个热情、坚定、稳重，但有时候又有些毛躁的乐观女孩!我相信在今后的生活和工作中，有着他们的相伴，我的路会越走越稳，越走越明亮。
　　从你的中可知，你从没有从事过相关管理工作，即缺乏管理经验，在这种情况下，你觉得你能胜任这份工作吗?
　　【解析】&金无足赤，人无完人&，任何人都有其长处，也存在某些弱点。应考者的弱点在面试中也时常被触及。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情复杂，从而影响了整个面试中的情绪。
　　考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其他材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问&你在校期间学习成绩不高呀&或&你的笔试成绩不够突出&等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏，等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。
　　谈谈你对生活的态度。
　　【解析】一位应试者的回答是这样的：&我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。&相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。
　　团队情景面试题目及答案(三)
　　问题：时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢? A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。 B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。 C.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间。(销售人员可参考回答) D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。
　　答案：
　　A 此类人适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。
　　B 此类人比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，此类人宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是等也都是比较适合他的。
　　C 此类人适合从事活动性较强或业务类的工作，个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，也不喜欢受拘束，所以他的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时，客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是也都可以归于此类。
　　D 与人沟通是此类人比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。
　　团队情景面试题目及答案(四)
　　问题：许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去，你会选择何处?
& & & &答案：
　　A 海岸边 此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
　　B 山谷的小溪 此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。
　　C 坐船出海去 工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得。
　　D 人工鱼池 此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。
　　团队情景面试题目及答案(五)
　　问题：搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于：
　　答案：
　　A 你的衣服乱了 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。
　　B 对你有意思想向你搭讪 此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。 C 曾和你在某处见过面 此类人绝对是社交一流高手，即使不顺眼的人也可好好相处，不过太圆滑未免有点虚伪，在团队中要善加关注。(销售人员最佳答案)
　　团队情景面试题目及答案(六)
　　问题：走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：(对未来的目标把控) 答案：
　　A 一大串钥匙 此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。
　　B 两三把钥匙 此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。
　　C 只有一把钥匙 此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前!
　　团队情景面试题目的应对
　　(一)答题原则
　　情景模拟类试题具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，它融合了多种试题的特点，几乎将结构化面试题型中所有的考察重点囊括在内。这增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。考生在作答这类题型时，要注意以下几个方面：
　　1.代入角色，深入情景
　　最关键的一条是必须进入情景，进入角色。很多考生认为情景模拟试题很难，其实很大一部分原因就在于考生无法真正进入角色，常常是会&说&不会&做&。因此，在了解和分析完角色背景以后，考生应该以最快的速度将自己代入角色，置于模拟的工作情景之中设身处地地考虑问题，找出解决的办法。不论从角色扮演的形式还是内容来说，考生都应该从模拟的角色立场出发，将自己视为那个特定的角色，努力提高角色的适应度。
　　2.夯实基础，从容作答
　　之前已经介绍过，情景模拟虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。也就是说，考生在拿到情景模拟题目时，首先应该明确本题与哪种传统类型的题目内核相同，进而按照人际沟通、组织管理或应急应变相应的答题思路和，转换为情景模拟的表述方式后，从容作答。
　　(二)答题内容
　　1.定位自身角色
　　很多考生认为情景模拟试题很难，很大一部分原因就在于考生无法真正进入角色，常常是会&说&不会&做&。情景模拟的试题都会为考生设置一个与情景相关的角色，考生必须具有良好的角色认同感和角色转换能力，在了解和分析完角色背景以后，要从模拟的角色立场出发来思考问题，努力提高角色的适应度。
　　在模拟过程中时，想要让答题内容上切合身份要求，就必须注意以下两点：
　　一是应该根据自己的身份地位、组织角色，置于模拟的工作情景之中设身处地地考虑问题，明确当前要解决的核心和关键，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。
　　二是答题过程中自己所说的话必须符合角色的职位和身份。说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，尤其是执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，考生更要让自己的表现接近现实生活，在模拟时提高逼真度。
　　2.明确受众对象
　　所谓&角色&，一是指讲话者，二是指听话者。由于他们的地位、身份、学识、性格、修养的不同，决定着讲话者应讲怎样的话，掌握语言的分寸感。说话要看对象，要有针对性，才能取得好的效果，千万不能混淆。
　　情景模拟可能面对着不同的主体，需要面对的可能是上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等，在交流或对话时，不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。因此，在情景模拟答题中，考生不仅要考虑到自身角色的身份和职位，还要考虑情景中面对的受众对象。面对不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈，随时注意自己的角色和别人的立场，以及场合的改变，这才能在他人面前保持应有的位置。
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学生组织面试问题
篇一：学生会面试的经典问题与回答1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。 2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。 我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。 3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？ 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉） 因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。 4.你有什么爱好、特长？ 如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。 可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。 5．你觉得自己有什么缺点？ 不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。 因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。 在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。 6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？ 如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。 如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。 7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？ 组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。8．你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验？ 有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。 如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。 9．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？ 这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。 10．指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人？ 能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他（她）看起来很认真，很严格，很亲和之类的。 11．学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？ 学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。 12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？ 应该是他们向学长争取了而我没有吧； 比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。 13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？ 那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。 14. 做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？ 我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。 15.你认为做学生干部最重要的是什么？ 最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。 16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？ 我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。 17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！ 18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？ 我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。 19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。 我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！ 面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！ 20.假如你这次失败了，你会怎么做？ 我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）
除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题： 21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 22.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？ 23.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度） 24.进学校快一个月了，觉得自己适应大学生活吗？总结一下对大学的认识、印象。 25.说说大学四年最想做的三件事是什么？（学习除外） 26．谈谈大学你有什么目标，有什么？ 27.如果你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 28.请你用一句话来给我们选你的理由吧。篇二：学生会面试题参考 学生会面试题参考 1.高中的时候有没有社团经验和学生会经验?有―觉得有什么收获\\没有--那为什么现在却想参加呢? 2.曾经是否有过什么社会实践经验? 有---觉得苦不?如果以后学生会的工作可能更苦,你还来吗? 没有----那你有怎样的自信觉得自己可以胜任学生会? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?有---有什么收获? 没有―假设现在让你来领导我们组织面试,你有没些更好的方法? 4.是否加过某个团队，团队有什么优秀的成果?你从团队中学到了什么?
没有---你觉得我们学生会的团队的核心价值是什么? 6.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展? 你觉得自己现在在这个部门的作用是什么?一年以后呢? 7.你对我们部的看法?为什么要进我们部门，目的是什么？想学到些什么? 8.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?你觉得你进这个部门的优势是什么? 9.如果学习很忙,正忙着考专业证,而XX部正好也缺乏人手,但不是你的部门,这个时候你如何选择? 10你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 11、以前有无做过班干或帮老师做过什么事?你觉得要是经常帮老师干一些纯体力活,值得不?。 12、以你现在的了解,你觉得我们部门主要是干些什么的？（了解他做事情是否有备） 13、假如你进入了学生会xx部，你会从那些方面发挥你的才能？ 14、加入学生会后，假如遇到专业课老师的作业轰炸,你的学生会成员的身份该如何扮演？（自我调整能力） 15、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） 16、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术） 17、你对自己的这次竞选多大的信心?假如这次失败了，你会怎么看待我们的决定？（有无自我检讨的心态） 18、假如主席的任务安排与你部长的任务安排起时间上的冲突时，你会如何选择？是完成主席的任务还是部长的？ 19、如果你在学生会中喜欢上了你的学长或是学姐，如何调节感情与工作平衡？ 20． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？ 21.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门？ 22. 如果主席与部长的意见不一致，你听谁的？why 23．你觉得自己有什么缺点？ 24、有人说学生会是一个半政治化组织， 你觉得对吗？为什么？ 25、你认为学生会与学生社团的本质区别在哪？ 26．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？不大了解那你就猜测一下 27.你认为校团委学生会与我们系团委学生会有什么区别吗？ 28. 你进入学生会后有什么设想与目标?（看有无目标） 29. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? 30. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？ 31. 在学生会里激情与责任，你认为哪个更重要？why 32.你认为XX部该怎样与别的部门进行合作和交流？ 33.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 34.你的优势和劣势分别是什么？ 35. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）36. 当你毕业时你觉得你会选择就业还是创业？（考察胆识） 37. 如果你想招聘人，你想招什么样的人？你认为你做到了吗？ 38. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神） 39. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神） 40. 对于一项工作，你更愿意个人完成还是集体去完成？ 41. 你最引以为自豪的成就是什么？ 42. 你报了几个部门？如果学习部与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力） 43. 如果我现在就回绝你，你会有什么反应、对策？（面对挫折的能力） 44. 如果你们部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）让你在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？ 45. 你认为一个人的学习成绩是否反映出他的能力？ 46. 你认为你是一个有创新意识的人吗？如果有，请举出一个例子说明你的创新精神。 47. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？ 48. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、社团、宿管会，你都加入了那些？如果没有，为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些组织的认识。 49. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 50. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作前景很好，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神） 51. 你觉得智商与情商哪个更重要？why 52. 随着时间的推移，你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思，又没什么报酬，如果这样你会坚持留在这个部门吗？怎么样调节自己？ 53. 如果半年后你打算考研或是升本，你学习很紧,你还会在学生会干吗? 54.如果三天以后学生会将举办一项活动，但目前经费不足，请你作出相应对策。你会自己垫钱吗？ 55. 问题是：我在办公室时，导员叫我马上去帮他打印资料，但是这个时候有同学来领取信件，我该怎么办？ 让那个来取信件的同学帮你去打印，你给他找信件。找到后你在去打印出送给他，然后送打印的文件给导员。 56.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干事和学生的关系？ 57.如果你是学生会主席，有个部长跟你发脾气怎么办? 58. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？ 59.在(本文来自： 博 旭 范文 网:学生组织面试问题)学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 60.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在班（系）同学或你所在的部门，你又会怎样解决？ 61.你认为学生工作是否有负面影响？。 62. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ 63. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? 64.如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的，还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不卖，但还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力篇三：大学团委学生会常见面试问题与参考回答 回答仅为个人意见，仅供参考！ 面试问题 1. 你知道你所报的组织有多少个部门吗?请列举你知道的? 或者你知道你所报的部门的职能是什么吗？
（考对组织的了解，通过这个可以考察候选人应聘的决心，建议可以从招新的宣传单中，师兄师姐的口中得到相关的资料。） 2. 你想要入某某部门了（某某组织了），你奶奶知道了，但她不知道什么是（某某部门/某某组织），不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （考察对组织的职能了解、表达能力以及工作的动机，工作动机可以从学习以及服务两方面回答） 3. 进入学生会会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢? 答：（提出观点）学生干部既是学生也是干部，在学习上要起到带头的作用，同时要认真完成工作，对工作负责。 （你的做法）我会利用课余的时间工作，然后充分利用课堂的时间进行学习。假如两者之间出现了矛盾，我向我的部长或者副部长反映，听取他们的意见。我相信只要我努力学习努力工作，合理分配时间，提高学习和工作的效率，一定可以像师兄师姐一样处理好学习与工作的关系的。 4. 对枯燥单调的工作你也愿意干吗？为什么?（考察工作的决心） 答：当然愿意干，我已经有很好的心理准备了。无论工作是枯燥单调还是非常辛苦，我都会认认真真的把工作做好。况且我有过从事枯燥单调工作的经验，??举你相关的事例。 5. 有人说“学生会就是为同学打杂的，学不了东西”，你怎么看待的呢？ 答：我认为级委是应该为同学服务的，不管是否能够学到东西。我加入级委不仅仅是为了学习，更多的是想多为同学们服务。而能不能学到东西，我觉得主要看个人态度以及学习能力。在服务的过程中，我们需要了解同学的需求，处理繁琐事情的过程中，我们需要耐心以及提高效率的方法，这些都是我们可以学习的地方。 6. 当你与你上司意见不一样事你会怎样处理？ 答：我想每个人的做事方式不一样，出现意见不一是很正常的。这个问题我也认真的思考过。我认为部长能够成为部长，相信工作经验比我多，工作方式比我高明。我会认真的去思考上司的意见，找出自己意见的不足，虚心向上司学习，认真执行上司布置的工作。但是人工作出现纰漏也是很正常的，假如认真思考之后，我发现上司意见确实存在不够完善的地方，我会婉转地提出，我相信只要我意见合理，我的上司会予以采纳的。 7. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 首先，我认为人谁无过，上司做出一个错误的决定，作为下属要予以理解，并且采取各种措施帮助上司。 首先，了解上司做出错误决定的原因，例如是否得到错误的信息。然后婉转的提出自己的意见，尽量说服上司改变决定。假如上司坚持自己的做法，那么我想他一定有自己的想法，作为下属我会坚决地执行，并且事先想好弥补的措施，一旦出现问题，马上采取措施去挽救。 8. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 建议不要说太多不喜欢的人，这样会让人感觉你难以相处。这种问题，你可以说：我一般都和人相处得很不错，不会有什么矛盾。但是如果非要说出一种的话，我想是工作懒惰的人吧，因为我个人工作比较认真。假如部门内部出现这样的人，为了保证工作质量，我愿意多工作一些。然后我会采取适当的方式对其进行劝说，假如屡次不改，我会婉转地向上司反映情况。我相信我的上司会妥善的处理这件事情的。 9. 你交朋友最注重什么？ 10. 你希望在什么样的领导下工作？ 我已经做好心理准备了，无论在哪种领导下工作我都会认真完成工作的。更希望的是工作认真负责的领导。（最好避开说领导的性格，因为这种题目考察和领导的匹配度，但是工作认真负责一般部长都可以做到） 11. 你为什么要进学生会？（考察动机，学习啊，为同学服务啊等等） 12. 你为什么要竞选这个工作? （考察动机以及和工作的匹配度） 13. 你进入学生会后（部门）的第一件事情会做什么? 答：会与相关人员互相认识，一来方便以后工作开展，二来我觉得团结对于组织来说很重要。 14. 进入级委的希望与理想？也就是说打算做什么？做到那个程度？（也是考察动机） 15. 假如这次失败了，你会怎么做？ 答：假如这次失败了，我会反省自己，看还存在什么不足，以后加以改善，在下一年我还会继续报名的。因为我相信学生会是我正确的选择。同时我诚挚希望各位师兄师姐可以给我提提意见，我是非常想向各位学习的。 16. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？ 完全服从组织安排。只要组织觉得我是这份工作最适合的人选，就是再苦我也会努力完成的。 17. 进入学生会，势必要在工作中实现自己学生会干事的价值。你是怎样看待学生干部应该从干事做起的? 我觉得学生干部从干事做起有以下的好处：一是熟悉工作，并且在工作的过程中更加了解学生的需求。二是在学生会工作的一年，能力一定有所提升，也更加能否融入学生会的工作氛围之中。三是组织也可以更加了解干事的水平，能够更合理地把人才放在适合的地方中。 18. 你哪方面比较擅长？你觉得你在**这个部门，可以负责哪方面的工作？（考察与部门的匹配度） 19. 你对团委学生会的师兄师姐感觉怎么样?（考察与组织文化的匹配度，说优点） 20. 来华农食品学院一个月了，你在什么时候或者什么活动中见过团委学生会的人? （考察对组织的关注度） 21. 为了维持校园的纪律，给同学们一个良好的学习氛围，你觉得学校还应该在那一方面努力? 22. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 23. 军训对你来说意味着什么?其中你最有感触的什么? 24. 你怎么看待 “在大学里学习并不重要这句话” ?（学习重要，实践一样重要） 25. 说说你最为之骄傲的一件事?（最好选取与工作相关的，例如吃苦耐劳啊。如果是网络部之类的，可以说说电脑成就啊） 26. 对你影响最深的一句话.对你的影响是什么? 27. 请说说你认为最骄傲的一件事？ 28. 十几年来，哪个人在你人生中影响最大?能否一说? 29. 你的理想是什么?现实是否偏离了你的理想? 30. 你对自己的人生有规划吗?有想过以后从事什么职业吗? （考察性） 31. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察计划性）
32. 你认为对你的工作有激励作用的因素有那些？ 有意义，可以学到东西，领导的认可。例如像学生会的工作，为同学服务，就是非常有意义的，又可以学到东西，我相信对我工作是有激励作用的。 33. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了或准备加入那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 34. 当过班干吗?如果有,那你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 35. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 36. 你喜欢独自工作还是协作工作？为什么? 其实两者都喜欢，更喜欢协作工作吧。因为我喜欢大家一起努力的工作氛围，而且可以互相学习。 37. 说说你对现场面试官的印象.（考察观察能力，例如我觉得面试官很亲切，像大哥哥或者大姐姐。如果面试官很严肃，你可以说觉得面试官是一个很尽责的人，工作一丝不苟，值得学习之类的）相关热词搜索：