众多丙肝患者都在等待印度吉1代和吉2代的上市，印度版的才是穷人的救命药.国内对比较急的我们基本不指望了！
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在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!
1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
2.消极——最易动摇“军心”的负能量
“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量
左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4.冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
5.自卑——最无力无能的表现的负能量
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6.妒忌——最禁锢自身发展的负能量
“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
1、明确的架构。接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责！也不允许集体领导！不允许有模糊的领域！出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩…
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！印度吉二代，抗癌代购
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&先来看一则新闻：文章来源：http://union..cn/zfgl//content_8198868.htm
索非布韦与吉二代Harvoni日本上市，价格38万
& & 日，美国药品监督管理局(FDA)正式批准治疗丙肝的新型复方制剂Harvoni上市。
Harvoni ，又称吉利德二代，是由吉利德公司2013年12月获准的NS5B阻断剂索非布韦Sofosbuvir与固定剂量
的新抗病毒NS5A抑制剂雷迪帕韦ipasvir二联复方组合。Harvoni是第一个批准用于治疗基因1型丙肝感染
，且不需要联合干扰素或利巴韦林的全口服抗丙肝方案，在III期临床中，Harvoni 8-12周治疗方案的临床治
愈率（SVR12）高达94%-99%，该药将成为丙肝临床治疗的金标准。众所周知，对于丙肝的治疗，目前国际上
主要采用以索非布韦为主要药物的治疗方案。虽然如此，对于基因1型丙肝联合干扰素应用，因干扰素副作用
明显，很多患者无法耐受。因此对于基因1型丙肝且伴有不能耐受干扰素的患者吉利德二代Harvoni成了唯一
美国吉利德原厂生产的Harvoni价格昂贵，仅仅是药品价格就让普通家庭承受不起，一个12周或8周疗程的
Harvoni在美国预定收费分别为9美元。这个价格对于工薪阶层来说是很难承受的。
令人兴奋的是，丙肝新药harvoni近日在日本上市， 1个疗程（12周）售价为7257600日元，约合人民币38万
元。这个价格比美国harvoni售价便宜不少，因此希望获得吉利德原厂harvoni的患者可以考虑日本就医。
患者可以亲自去日本凤凰医院，接受专家指导，也可以在康安途总部通过远程医疗的方式，有日本专家远程
会诊，制定治疗方案，并通过邮寄的方式将日本harvoni从日本寄到国内进行治疗。
对于无法承受日本38万harvoni费用的中国患者，如何获得harvoni治疗呢？
患者也可以尝试孟加拉harvoni，价格便宜，只需2万8，就可以通过正规途径获得孟加拉正规药厂生产的
harvoni，还可以得到专家的用药指导以及后续咨询
据了解不久前，孟加拉incepta药厂生产出了与原厂相同有效成分及药效相同的吉二代harvoni，价格是美国
的几十分之一。这对于国内基因1型丙肝患者来说是个福音。但是，患者却面临着没有正规渠道获取Harvoni
想到这里，国内的患者不禁望而却步！首先高额的药物治疗费用就让病患打了退堂鼓，难道就没有办法了么
那就是印度---全世界药房的麻烦！（印度吉二代代购Q：）
本人之前印度留学就开始这个代购事业，去年回国开始做淘宝，为人低调真诚
生意比不了国内一些代购（因为一般生意好的高调的都被TB封店了:D）
除了这个，还有男性口服外用medine，还代购抗癌medine（易瑞沙，特罗凯之类）
欢迎大家前来咨询！联系我时请说明是在厂家贸易网上看到的！谢谢！
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