大学生自述富士康63天实习：累得连工资都不想要|大学生 富士康_商业硬件_IT业界_新闻中心_IT商业新闻网
大学生自述富士康63天实习：累得连工资都不想要
组织学生去富士康实习，在校方显然是“正能量”。多数学生表示很“排斥”去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没“太大意义”。
　10月12日，结束了在富士康63天的实习生活，从烟台回到西安后，小陈回到学校进入大三学年。他是2011级的大学生，在西安工业大学北方信息工程学院攻读计算机专业。小陈已经知道，这些天媒体正在报道他们学校强制千余名在校学生到富士康实习，否则不予发放学位证的事情。
组织学生去富士康实习，在校方显然是&正能量&。为此，该院领导曾去富士康(烟台)工业园考察，随后双方签署了&共建人才培养基地协议&。实习学生返校时，该院门口还打出了写有欢迎实习学生载誉归来字样的横幅。
但在接受北京青年报记者采访时，该学院多数学生表示很&排斥&去富士康实习，他们认为这样的实习与所学专业无关，没&太大意义&。只不过，学校规定这次实习价值6个学分，所以大家只好被&隐性强制&去实习。的确，记者在北方信息工程学院宫网&校企合作&栏目中看到，该院出台的《学生实习实践(校企合作)管理办法》写明&学生实习实践(校企合作)属于必修限选课程&，并规定，社会实践按10-14周安排，6个学分。《办法》中未提及，如有学生拿不到这6个学分怎么办。
在媒体报道该院被指强制学生赴富士康实习后，学生接受采访都很谨慎，大多不愿说出自己的真名实姓。最新的消息是，院方称已暂停了这项活动，有关部门也已开展调查。有意思的是，挂在校门口的横幅，第二天也没有了。
稍后，西安工业大学副校长、北方信息工程学院院长张君安在接受媒体采访时表示，去富士康打工作为该学院工训的必修课，和军训差不多，不是实习。该学院今年组织大二、大三共5000多名学生去了富士康，学校没有收过一分钱代理费，但富士康给予学校平均每年10万以上的奖学金和奖教金等，&开运动会一般也有赞助&。
实习时间：
8月6日-10月9日
实习地点：
富士康烟台工业园区
男生小陈(北方信息工程学院计算机系2011级)
大二学年结束前，快要放假了。&天下午全系开了&个会，系主任助理在会上讲了要组织大家到富士康去这件事。大意就是有这样&件事，可以锻炼&下。老师主要说了说实习要带的物品，比如照片、身份证什么的，被褥不用带，还讲了去的路线，车票怎么办等事情。
我理解，实习就像&门必修课，6个学分，去则有，不去就没有。
8月6日：抵达富士康
8月5日我从老家延安到西安，自己花337元买了&张到烟台的火车上铺票。坐了将近24小时的火车，8月6日，我到了烟台火车站。
许多同学都约在这天到烟台。富士康还真不错，专门派大巴到火车站来接我们。提前到的同学也会有富士康的入在火车站等候。
到了富士康，我们的人职手续还没办好，吃了几次免费餐。富士康的硬件条件比学校好。10个入的宿舍8个入住，8个入的宿舍6个入住。我分在6个入&间的宿舍。宿舍里还可以洗热水澡。被褥也是富士康提供的，都是消过毒的。
1-7天：培训拿到两学分
到富士康后大约一周时间，是办理人职手续，参加各种培训。培训内容有消防等各种安全知识、进车间的注意事项。如进车间不能带手机、MP3、MP4等电子产品，也不能带食物。车间里的电子产品还没上市，如果照片流传出去对工厂有影响。车间里面不能吃东西。这些我们都能理解。
培训期间还很清楚地讲明了待遇。我的基本工资是每月1800元，每月扣除住宿费150元，还有1650元。平时加班是1.5倍工资，周末加班是双倍，法定节假日加班是三倍工资。忙的时期，如果7天都上班，还能额外得到100元的奖励。
另外富士康还会从工资里每月再扣400元，打到饭卡里供在车间里吃饭使用。用不完的话，余额会返还到你的工资里。
培训后富士康组织了&次考试，&般都能考下来。这时我才知道，考试算2个学分，全程参加完实习工作，算4个学分。两项加起来就是6个学分。
8-14天：从一天50个到一天1000个
我被分配到装配车间。这周我上白班，早上7点20分到晚上7点20分。进车间一定要换拖鞋，穿静电工装，下班出车间时要过一个类似火车站的安检门。
车间里都是流水线作业。我的工作是完成一款游戏机硬盘组装的最后一道工序。上一道工序传到我这后，我要把硬盘拿出来，装上一个保护盒，再放回到产品里，然后固定好，交给下一道工序。
7点20分到达岗位后，有大约10分钟准备时间。我要准备好固定硬盘的螺丝，检查&下设备有无问题。20分钟左右后，产品就会传到我这。
产品大约一分钟能传过来三个，慢的话也两个。我必须在十几秒内完成组装。达不到这个速度，产品就会积压在我这里。
刚开始4小时我做了50个。第二天8小时我做了120个。记得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多个。工作量是不断往上加的。加到1000后，如果连续三天每天都做了1000以上，就会再加60个。当然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到&天1600个产品。
15-28天：夜班后狂睡一天
第三周我开始上夜班，时间是晚7点20分到第二天上午7点20分。这时候我每天的工作量已经是1000多个了。
上夜班后就觉得特别累，啥事都不想做，浑身特别乏。下班之后吃个早饭，回到宿舍就是睡觉。白天睡觉效率比较低，睡着就醒不过来。中午饭不吃了，&觉睡到下午5点多钟，起床后吃个晚饭，就去上班。上白班好一点，下了班吃完饭还可以稍稍娱乐&下。
所有员工在车间里都是站着。在流水线上工作都是站着的。每两个小时休息10分钟，这时可以坐&会。每班工作中间有一小时吃饭时间。
我做&个产品最少也要十秒钟，这之后两个小时之内就不能休息。流水线不能停嘛。这时如果想喝水去洗手间，可以向线长打个招呼，他可以顶你&下。当然你要尽快回来。
每条流水线上会有两名线长。线长是车间里的老员工，流水线上的活都能做得很精。
29-35天：感觉自己就像个&僵尸&
倒成夜班后，我每天要做1000多个产品了。三周夜班做完时，我每天能做1350个，&小时最少要做到140个产品。
富士康是计时工资制。白班的第&周，我每天工作8个小时。夜班开始后，我每天工作变成8+2小时。就是8小时正常班，2小时加班。
那时候我上班的感觉是，觉得自己就像一具&僵尸&了。产品少的时候还能跟旁边入说个话，多的时候就没时间跟别入说话，别入也没时间跟你说话。忙的时候有同学来跟我说话，我都不想理他。
车间里有空调，忙的时候也会急出汗。有时最多我这里堆了十几个产品，想要快点做完，不能压在自己这里，心理压力很大，就会急得出汗。
这时候每秒钟我要做得更快，否则流水线就会不顺畅，就会想着让自己的速度越做越快，然后能休息&下。
36-42天：累得连工资都宁可不要
第六周，我从夜班又倒回白班。这是最难顶的&周。原来还有同学说，加班好，可以多赚钱。这个时候就说，基本工资不要都愿意，给学分就行了。
再倒成白班之后，每天工作时间是8+1共9个小时，周日休息。这是跟富士康协商的结果。本来倒成白班后的第&周，工作时间都是8+2共10个小时，周六要加班。
这是大家都觉得特别累的时候。那天大家做到8小时后，加班时间就都不做了，走了。走一两个入生产线就没法开线了，当时走的入还特别多。按富士康的规定，加班时间不做，想走就可以走，不算旷工。
车间觉得就像放风筝一样，不好管理了。第二天上班&大早，线长上级的&个组长就召集大家开会，说你们不想加班，但彻底不加班确实没法完成工作量。于是提出8+1吧，周六周日可以不加班，双方各退&步。
富士康退了&步，
我们也不能太过分。大家接受了。
43-49天：习惯了周六日不休息
倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戏升级产品，特别紧张。那条流水线要求每天工作时间必须是8+3共11个小时，周六周日必须加班。
当时那条流水线有人特别不愿意加班，做完8小时就走。一个人不做，整条流水线就要停下来。
车间来征求我们的意见，问有没有人加班时间愿意过去顶，可以多赚钱。我们这条流水线上的产品跟那个新产品差异不大，到那边也做类似的工作。
我知道，这边流水线是十几个人做，那边是三十几个人做，工序分解了，产量也是从少开始。所以我同意了。这样，在这边流水线做8个小时，再到那边加3个小时班。从那时开始，周六周日我都不休息了。开始一小时我能做几十个，后来一小时最少做到150个。如果做不完线长也不会特别说你，加完班你走人就好了。那时候习惯了，不觉得特别累。
50-63天：中秋国庆之间的一场风波
上周还发生了&件事：中秋节加班是三倍工资，大家都想去。但是加班的车间不需要那么多人，需要你这个工种，你才能去。
中秋节加班没让我去。第二天我有点生气，就没去上班，在宿舍里睡觉。我知道这是旷工了。旷工就是&天没工资了。对员工有影响，对学生没影响。
那天，我那条线上只有我没去，另外&条线有4个人没去，大家都没跟线长打招呼。没去的人多，线长就停掉&个流水线，补齐其它流水线。
让我们去新流水线加班时，&个专理曾经跟我们说，中秋节和国庆节都让我们加班，意思就是让我们多赚点钱，但是他们没这样做。按说我不去上班应该打个招呼，诚信很重要，但你不讲信用我为啥要讲？
因为中秋节过后那天，那么多人没去，下班开会时线长就说，&十一&一定让你们都加班，就是别的车间不需要人，也让你们加班。线长肯定也体会到我们的心情了。想去不让去，看到别的同学拿三倍工资，我们心里肯定不高兴。旷工一天后我再去上班，线长也没说什么。
国庆节三天，我们就在我们车间的流水线上加班了。其实那三天，正好贵州来了一批中专学生实习，把我们都从流水线上替下来了。我们没有工作可做，车间就安排我们做很轻松的工作。我就是擦个地板，扫地，洗洗东西，消消毒什么的。这样也拿三倍工资。
我们放松了一下，但富士康也不亏。国庆节一结束，新来的学生一下拿了三倍工资，很多人就不来了，靠我们临时顶上，哪缺顶哪。这时工作相对轻松，新来入产量还比较低，工作相对轻松。
10月9日：离开富士康
10月9日，我办完离职手续，10日早上离开富士康。富士康还是用大巴把我们送到火车站。在火车站等了三个小时，下午3点坐上火车，11日凌晨3点，我回到西安。
大学毕业不会去做一线工人
实习没说&必须&但别无他途
北青报记者：两个多月的实习，感觉怎么样？
小陈：刚开始时感觉特别累，后来就不觉得特别累了。富士康一线工作能做得了，其他工作应该都能做得了。以前对工厂没概念，也没做过一下要站两小时的工作。8月到11月份，我觉得是富士康最忙的时候。不忙也不需要我们去了。
记者：每个学生都必须到富士康实习吗？
小陈：老师没有清楚地说必须去，但也没说有第二条路。
记者：如果不去，6个学分拿不到，学校说过有其他方法弥补吗？
小陈：我们班30个同学，我知道只有&个男同学因为腰伤没去。那个同学可以通过其它途径补，但这个途径没有在大会上说。
记者：如果拿不到这6个学分会有什么后果？
小陈：听学长说少6个学分就拿不到毕业证，但老师们没有这么说。如果今年你没去，明年再去吧。离实习还差三个星期时，我家里出了事。我跟老师请假，老师说，你回家后再回来，把余下的时间做完，学分不受影响。如果不回来了，学分就会受影响。后来我没回家。
记者：这方面学校有文件？
小陈：没看到过。只是开会提到大概的内容。大学毕业不会去做一线工人
记者：实习挣了多少钱？
小陈：8月份2000元。9月份3400元，其中加班费2000多元。10月11日富士康已经把9月工资打到我卡里了。10月份工资将近1000元，因为国庆节我加了三天班。这点富士康做得挺好的。
记者：值吗？
小陈：从实习来说不值。锻炼&下还可以，但意义不是很大。对学生来说挣钱多少不是最重要。实习基本上跟我的专业没关系，对学文的来说，就&点关系也没有了。
记者：大学毕业会选择这种工作吗？
小陈：不会。这是一线工人的工作，直接去一线，作为大学生，接受不了。如果去富士康，会去考管理人员岗位。富士康工资待遇不是很高，忙的时候，靠加班能挣3000元左右，如果不忙，&个月也就挣&千多。
富士康加班都自愿
记者：富士康管理人员对你们怎么样？
小陈：从最基本来说，都是自愿的。有的同学从头到尾实习期间都不加班，只工作8个小时。
记者：工作紧张时，线长会催你们吗？
小陈：会的。他们希望每天的工作量都能完成。每天上下班都会开一个短会，线长会说一下当天的情况，也会点名说一下工作快慢的情况。
记者：以前有报道说富士康发生过工人自杀的事情，会有那么大压力吗？
小陈：压力主要来自于工作，但自杀的情况我猜测还是心理问题，因为压力大可以辞职嘛。
记者：工作环境怎么样？
小陈：每个车间待遇不&样。有个同学分在仓库，每天工作就是拉货，下班能发一瓶加多宝。有时做得好，还能得到40元的德克士代金券。富士康的车间里全都是站着，谁来也不能坐。女生在流水线上做心细的活，重&点的活男生做。
带队老师也在富士康工作
记者：实习往返路费学校会报销吗？
小陈：去的火车票学校统一买，是硬座，回来的火车票好像说富士康给报。
记者：学校老师会上流水线吗？
小陈：老师在校企办工作，待遇比较好。
记者：老师会来看你们吗？
小陈：老师偶尔会到宿舍里来看&下，流水线上没去过。平时路上遇到了，老师会说有事给他打电话，或到办公室去找他。
记者：学校把学生送到富士康实习，会有收入吗？
小陈：大家心里都有一点儿底吧。
记者：听说为富士康推荐员工有奖励？
小陈：确实有这个事。在富士康厂区里贴着告示，说推荐员工有400元大奖。每天上下班我都能看见。本版文/本报记者 王进
责任编辑：段启顺
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出门在外也不愁一个富士康员工自述：生活没希望 工资买不起房|富士康|工资|iPhone_新浪财经_新浪网
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一个富士康员工自述：生活没希望 工资买不起房
　　新华网郑州5月2日电(记者双瑞、黄小希、周竟)“觉得生活没希望了，不知道往哪里走。”说出这句话的时候，在富士康车间流水线上工作了2年的26岁工人李想(化名)，轻轻把头调转向窗口，眼神疲倦又迷惘，脸上流露出与年龄不相称的沧桑感。
　　李想自称“久经考验的二代农民工”，从18岁中专毕业踏入社会至今，他的梦想从来不曾改变：“有一份能够成家养家的工作，买房、结婚、生子，让母亲不再为我操劳。”
　　渴望成家立业是人之常情，但在他身上却变得十分遥远。
　　每天，数以万计的苹果手机从李想和他的工友手里生产出来，流向世界各地的消费者，其中相当一部分是热衷新鲜事物的年轻人，同样年轻的李想却有着截然不同的感受。
　　“我的双手摸过的iphone加起来可以盖一栋二层楼房了，可我拿到手的工资却买不起一间房子用的砖！”李想说，自己没有学历、没有技术，每天重复同样简单而机械的动作，“青春一去不返，谁能告诉我未来在哪里？”
　　李想出生于河南信阳农村，很小的时候父亲就去世了，母亲和他都相信，上学读书或者学得一技之长会是农村孩子的好出路。后来，他考上一所中专院校，学习钳工专业。老师说，钳工专业在市场上很热门，毕业了工作好找挣钱又多。
　　很快，四处碰壁的李想就感觉受到了愚弄。他发现，劳务市场上最常见的招工类型是普工，换言之对技术能力不做要求，他几乎找不到专业对口的工作。为了糊口，他只好辗转于南方沿海城市的各类中小型加工企业，做一些“看一眼就会”的工作，薪资自然低微，每月1000多元，他基本攒不下钱。
　　几年的打工经历让李想隐约意识到，繁华的大城市并不属于自己，他开始希望回归故土。2011年初，富士康郑州园区招工，作为全球500强企业，而且离老家不远，它使李想重新燃起了对生活的希望。
　　不过，李想富士康生涯的第一站并不是郑州园区，而是以培训的名义在烟台厂区工作10个月。当时他负责产品烤漆环节，其实只是站在流水线支架前，往上挂原件，从早上7点半干到下午6点半，一天11个小时站立重复这一个动作。他脚后跟的茧，离开烟台厂区一年后都没有蜕，收入却始终在2000元左右徘徊。
　　他的微博详细记录了进入富士康以来的状态，经常“加班到精神恍惚”，有时“离岗如厕，太累太困，竟在厕所睡着”，有时抱怨“连续7个月工资不到两千了”，很多次还流露出辞职的念头，说“最近回家种田的念头特别强烈”。
　　“来富士康有些时日了，抗拒、愤怒、无奈、忍受、尝试融入……就这么一直走到现在。突然发现自己的意志被逐渐消磨殆尽，对梦想和生活也不做设想，甚至说服自己‘生命不过如此’。”2012年底，李想从流水线工人晋升为全技员，处于这个企业多达13级的权力结构体系的第二层，但他并没有感到多少喜悦。除了继续晋升的重重困难，生活依旧是上下班睡觉，城市里没有他的立足之地。
　　与周围许多工友不同，李想喜欢读书，尤其喜欢鲁迅的杂文。他能指出某家出版社的《鲁迅杂文全集》缺了哪篇文章，他也常在微博上引用鲁迅名言，自己的文字也带有鲁迅式的犀利冷峻。他说，鲁迅的思想可以让他在混沌的现实生活中保持清醒。
　　“我没学历也没技术，对外面的情况不了解，离开这儿又能干什么呢？”李想说，很多次下定决心抛弃目前的工作，却又被现实打退。机械重复的流水线工作不能带给他任何技能上的提升，走出去并没有丝毫竞争力。
　　其实，他真正梦想的工作是劳工NGO。“我们这些创造价值的人并没有公平地享受到成果。”多年的打工生涯让他意识到，农民工群体很需要社会的认同和帮助。在他看来，维护劳工权益比他从事过的任何工作都更有价值。
　　“梦想不敢想太远，眼前最大的愿望还是挣钱结婚生子，让母亲放心。”不久前，李想终于借钱在老家的县城付了房子的首付，他说感觉压力更大了，但总算有了盼头。他希望能给未来的孩子提供更好的生活条件，而不是步自己后尘成为“三代农民工”。
　　长期研究中国劳动市场的学者、河南财经政法大学市场经济研究所所长樊明说，与第一代农民工相比，许多年轻人不再满足于为回归乡土积累财富，而是有着在城市落地生根、获得有尊严生活的强烈愿望，政府和社会应为他们的梦想提供实现的机会。
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富士康员工自述：干久了像行尸走肉 讨厌流水线
作者：尹聪
第1页:富士康：没有“门槛”的招聘
第2页:流水线上夜班难熬
第3页:重奖之下踊跃加班
第4页:富士康的保安面孔
　　●富士康的保安面孔
　　从强势到弱势的保安
　　系外包员工，羡慕工人收入高；“9?23事件”后被要求“打不还手”
　　长久以来，那群在门岗、车间前随处可见的保安被太原富士康员工视作公敌。时常有人控诉保安，“太横、太霸道”。
　　9月23日晚，上千名员工针对保安爆发了大规模的群殴事件。之后，太原富士康保安的权力受到了一定制衡：隶属富士康的义警加大监督保安的力度；深圳的一家保安公司接管了太原厂区的部分安保。
　　“要坚决做到‘打不还手、骂不还口’。”一位教官在培训时向新入职的保安训诫道。一个工作半年的“老保安”说，现在保安已成为富士康园区内不折不扣的“弱势群体”。
　　外包的护卫大队
　　富士康保安的一天，是从早上7:20在D区的操场上集合开始的。他们统一穿着应聘时花210元钱购买的深灰色制服，站成方队。
　　事实上，富士康护卫大队与富士康并无隶属关系。护卫大队的招聘、管理和工资发放均由太原当地一家保安公司负责。通俗地说，也就是富士康将其安保业务外包给了这家保安公司。
　　目前富士康的保安岗分为三线：一线是各个大门岗；二线为园区内的岗亭；三线为车间岗。
　　一线岗的主要职责是在大门口对进出工厂的人员进行监督和检查。
　　二线岗主要分布在园区的几个路口处。二线岗的保安主要负责对一些过往车辆进行检查；也会朝过路的工人吹哨，指挥工人走斑马线。
　　三线岗的保安即是安检员，主要负责监督进出车间的人员。
　　三条线的保安每天工作12个小时，其间有两次各40分钟的吃饭时间。下班后，保安还需要按所在分队再度集合，接受分队长的训话，直到半个小时候后才算“真正的下班解脱”。
　　“5%”的查获奖励
　　“重过，重过。”11月17日晚下班时，一个17岁的保安拿着检测棒对一些过安检门时红灯亮起的工人喊道。
　　工人过安检时，“千姿百态”。比如，有的工人捂着裤腰上的金属扣，一步一步地往前挪，倘若绿灯一闪，立刻长出一口气；还有工人发明了“倒着过”和“跳着过”等另类过安检门的方法。
　　保安在应聘时签署的《应聘须知》中称，如果保安在岗执勤期间，“查获违纪或者夹带产品人员可获得奖励”。据一位培训教官透露，奖励金额为查获产品价格的5%。而一位不具姓名的保安则称，他曾有一个同事，追着一个偷带物品的工人从车间跑到了大门口。
　　严密的罚款制度
　　除了上述一条奖励政策外，保卫大队以及富士康针对保安出台了更多的处罚和监督措施。
　　比如，三线保安岗要受到隶属富士康的内保和安管轮流查岗。
　　有夜班保安在《警卫值班记录》记载道，11月上旬的某个夜晚，安管和内保先后查岗5次。该保安使用了“再次”、“反复”、“又来”、“继续”等词语来描述查岗频率。
　　据一个保安介绍，如果保安被安管或内保发现睡觉和玩手机，罚款30元；而被查到脱岗遭罚最重，罚款为500元。
　　三线保安的行为举止，还时刻处在一到两个摄像头的监控之下。除玩手机、睡觉和脱岗外，保安把未过安检门的工人放进车间或者未检查工人脱在滑台上的外套等“漏检”行为，均会被摄像头捕捉并记录在案。
　　据一位三线保安称，“漏检”一次罚款100元，而他有一个月曾因被拍到漏检2次。他对此颇为懊恼。200元钱相当于其3天的工资。
　　破灭的普工梦
　　《应聘须知》上显示，新入职保安工资为一个月上满24天后拿到底薪2000元，干满3个月后上浮100元，满半年和1年后再各上浮100元。
　　与朝夕相见的富士康车间工人的收入相比，保安收入没什么竞争力。10月份因为加班时间多，多数车间工人拿到了三四千元甚至更高的工资。对此，很多保安颇为艳羡。
　　“年纪差不多，人家拿4000块，我却只拿2000块。”一个23岁的男保安说，收入差距让每天站岗12个小时的他有些不平衡。
　　实际上，有的保安，原本就是富士康的工人，因为嫌分到的车间不好等原因离职后就近进入了护卫大队；而有些年纪小的保安说，他们是因为年龄不够或其他原因而被富士康拒收，只好转而做了保安。
　　穿上保安制服的那一刻，基本意味着保安们通向富士康的大门关上了。一位保安小头目称，做过保安的人如果再去应聘普工，富士康将不予接收。该说法得到了一些为富士康招工的中介的确认。
　　对于该条规定，有着多种猜测。有人怀疑富士康是为了防范熟悉安保环节的保安做了工人后内外勾结、夹带物品；也有人认为，这是保安公司防止人员流失的举措。
　　对立的两伙人
　　现实中朝夕可见，保安和工人的关系却不融洽。事实上，这两大富士康园区内的主体，对立情绪曾相当强烈。
　　一位不具姓名的二线保安回忆称，此前巡逻的保安“威风凛凛”，看到不服管的工人“先拉到面包车上打一顿”。
　　起初，工人以言语上的咒骂对抗保安的“暴行”。他们把那些穿着制服戴着帽子的保安称作“坏人”或“狗腿子”。
　　到了今年9月23日的夜里，久怀怨气的工人发起了一场针对保安的骚乱，规模在上千人左右。
　　当晚，激亢的人群沿着商业街一路“示威”，破坏了一些饭店、超市和手机店，打砸了几个保安岗亭和岗亭前的打卡机。
　　保安纷纷溃逃。一个当晚被五六个工人追赶的中年保安说，他那时“跑得比都快”。而车间内的三线保安也闻讯纷纷脱掉保安服逃走。有目击者称，一个三线保安“比较不幸”，他脱掉衣服想从骚动的人群里穿过，结果被工人认了出来，“挨了几棍子”。
　　富士康的“弱势群体”
　　“9?23事件”冲击了保安原本在太原富士康园区生态中的强势地位。一个直观的反映是保安数量的锐减。多位受访保安均佐证，护卫大队规模已从今年上半年的四五百人下降至目前的一二百人。
　　培训时，一个小保安向教官诉说道，穿上保安制服的他走在路上，“感觉工人看他时，眼睛发绿”。
　　教官回应说，保安现在要文明执勤，“做到打不还手、骂不还口”，“工人要是先动手打你一拳，你就赶紧倒在地上”。
　　闻此，部分有点资历的保安嗤之以鼻，“还能一个劲地挨打？”他们更推崇的自保方法是，“遇事睁一只眼，闭一只眼，能不管的尽量不管，能应付的就应付。”
　　一个在今年夏天入职的“老保安”说，现在保安已成为富士康园区内不折不扣的“弱势群体”。
　　“伪军”与“正规军”的较劲
　　隶属富士康内部安全组的义警制度也在“9?23事件”后趋于完善。现在一个三线岗前的配备标准是两个保安加一个义警。“开会时，领导说我们的任务就是协助保安工作、监督保安言行，并在保安和工人冲突时从中协调。”有义警透露。
　　原本护卫大队一家控制太原富士康安保的局面也被打破。来自深圳的恒博物业已进驻太原厂区。10月份以来，这家负责深圳富士康安保的保安公司，在太原富士康的北一门挂出了“大量招聘安检员”的横幅。
　　两方的较劲逐渐升温。恒博物业的招聘人员，向摇摆于两者之间的应聘者暗示护卫大队“素质低下”。而护卫大队的一名队长则喊对方“伪军”，并视本方为“正规军”。
　　早操之时，护卫大队的保安列队在操场东边，恒博物业则把身着迷彩服的队伍陈列于西。有时，护卫大队的队长会拿对方的精神头刺激自己的手下。
　　当被问及将来是否可能被深圳的保安公司彻底取代时，那位负责培训的教官语气激亢起来，“记住，这里不是深圳，是太原。”新京报记者 尹聪
　　■ 数读
　　60个小时
　　2012年3月份的调查显示，富士康工人平均每周工作时长超过60个小时。
　　工人的平均月薪为人民币2257元到人民币2872元；工人完成单个工作步骤需时7秒。
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