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学士后JAVA岳阳北大青鸟飞迅九零后跳跳族的高薪福音 - 临湘IT培训 - 岳阳58同城
岳阳北大青鸟飞迅九零后跳跳族的高薪福音0 人
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联&系&人&：曹老师
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联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！现如今90后的纠结、喜悦、困惑如同当年70、80后一样，受到的职场境遇无法避免。90后职场新人工作了3个月后，现在又迎来针对2013届毕业生的招聘季。不少90后职场新人正通过各种方式对招聘信息进行关注，以期望觅到跳槽良机。跳跳族的现状调查：根据智联招聘发布的最新一项2012年职场人调查显示，接受调查的2080名90后职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的人占跳槽人群的98.08%，因此刚刚入职的跳跳族90后就此产生。在职场新人的调查中，跳跳族中有一大部分的职业路程标新立异，这引得笔者的极大兴趣，采访中，他们不约而同的这样说道：在学校里学的东西在社会这个大环境下多数是不适用的，而且向我们学习计算机的，学校里的很多技术都比较落后了，而且我们缺乏太多的实践项目，所以我们报名参加了就业前的职业培训，现在已经距离毕业只有一个多月了，我们是在湖南做IT职业教育比较的长沙北大青鸟飞迅校区学习，而且还推荐就业，薪水待遇都还不错。现在真是让我们再次对90后刮目相看，看来他们真的长大了。为什么他们如此热衷长沙北大青飞迅的电脑培训呢?下面就此问题做几点总结：的办学理念深得老百姓信赖：长沙北大青鸟飞迅校区是湖南最具的IT职业教育培训机构，本着教育改变生活的教育理念，以培养企业最紧缺的专业合格IT人才为宗旨，自成立6年来，共向社会输送专业IT人才3万余名，赢得社会各界的一致好评和广泛认可。零基础课程特色，让你一学就会，一会就可拿高薪：包括ACCP6.0课程、网络营销课程培训、网络测试课程、BENET课程、安卓开发课程和学士后课程等六大课程为不同基础具有IT梦的学员圆梦的提供平台。学生就业有保障，不花冤枉钱，家长才放心：长沙北大青鸟飞迅就业服务体系以就业为导向，培养企业最紧缺型专业IT人才，符合IT行业用人高标准：专业(会使用现有技术，解决常见问题)、广志(博文广志、了解其他常见问题)、深入(深入理解软件技术原理，具备理解学习新技术的能力)，自中心成立6年来已为IT行业输送了30000余名合格IT人才，我们的学员遍布深圳、北京、上海、厦门、湖南等城市。用人单位对长沙北大青鸟飞迅校区的学员学习能力及知识结构普遍给予了较高的认可，其中部分学员入职后很快提升成为公司的技术骨干。
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浏览更顺畅，更省流量猎头给岳阳北大青鸟毕业生的职场五大忠告
职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、职业规划的重要性
早在一年前，方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
二、对待工作精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
表现自己但要注重团队协作
三、表现自己，但要注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
注重人际关系 注重小节?
五、注重人际关系、注重小节
工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。
相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。
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求职找工作？先看看《2015春季人才流动分析报告》
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引言：2015春暖花开，“金三银四”跳槽季来袭。公务员群体跃跃欲试，冲在了跳槽大军的最前面，华丽转身。而“逃离北上广”趋势明显，大城市白领纷纷流向新一线及二线城市。而对于还未加入到求职大潮的准毕业生来说，在竞争激烈的当下，如何看清形势，找准自己的定位，就显得尤其重要了。
近期，智联招聘根据2015年春节后白领投递简历行为的全站大数据，发布了《2015春节白领跳槽调研》报告，在12228份调查问卷中，47.8%的白领已经在春节前后更新了简历在找工作中，而有13.7%的白领已经办理了离职或新工作的入职手续。超过半数的白领在春季选择了跳槽。
当跳槽已成为职场常态，此报告或许能为广大白领和小白解读跳槽的方向与选择。
▌受两会影响，白领扎堆热门行业，职能岗位受追捧
智联招聘春节后在线投递数据显示，白领向往的工作行业与企业需求高度吻合。房地产、互联网、金融包揽热门投递前三甲。恰逢两会过后，白领跳槽在行业选择上也受倒了房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响。三大行业凭借其快速、稳定的发展，高企的薪酬水平，网罗大量白领人才。
▌最受白领青睐的职位是哪些呢？
从智联招聘数据显示，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源、采购/贸易等职能岗位排名靠前。智联招聘认为，职能类岗位一直以来以稳定、压力相对较小、性价比高、职业形象好等受到众多白领青睐。而往往忽视此类岗位可代替性较强，竞争较激烈等特性。此外，正在成为各行各业通用型岗位的销售业务、软件/互联网开发/系统集成、市场等岗位也都进入热门职位前十。
▌一大波“铁饭碗”争相跳槽，公务员“跨界”忙
近年来，在人才跨界的大趋势下，白领们跨行业流动成为一种现象。智联招聘春节后在线投递数据显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。
其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。此类白领们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。智联招聘认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。
而物流/仓储等作为商品贸易产业链中的一环，白领的跨界选择也颇为频繁。智联招聘数据显示，物流/仓储行业的白领在跨行业跳槽中，交通/运输、贸易/进出口、互联网/电子商务等行业都是不错的选择。
▌管理人才跨度大；公务员转型，行政岗位成首选
智联招聘春节后在线投递数据显示，公务员/事业单位/科研机构、IT管理、项目管理/项目协调等职业白领，跳槽时跨职业选择最多。其中，通用型岗位（IT管理、项目管理、高级管理等）白领跨度较大。智联招聘认为，管理型人才由于其丰富的知识及社会经验，在人际关系、组织管理方面较强的能力，以及灵活的应变能力，使得其在不同领域的管理中都能发挥作用，无论是前线的销售管理、专业性较强的技术管理，还是企业后端的行政、人力资源管理，管理型人才逐步在往“跨领域”人才方向发展。
而在跳槽最活跃的公务员群体中，在逃离了象牙塔，脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。
▌房地产、金融人才抢滩登陆互联网
智联招聘春节后在线投递数据显示，从互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的选择可以看到，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网的局面。智联招聘分析，一方面是随着互联网/电子商务的发展，其平台效应已经显现，“互联网+”正在发展更多的可能性，如互联网+金融进一步融合，互联网+房地产使售卖、运营更平台化。另一方面，金融、房地产行业受政策影响比较明显，而互联网行业以其现代化的企业管理制度、市场化的薪酬福利水平、创新的氛围及更多的个人发挥空间都受到白领的青睐。
▌逃离北上广之后去哪儿？卫星城市成首选
智联招聘春节后在线投递数据显示，从城市白领跳槽目的地情况来看，跳槽到一线城市的白领比去年同期减少了10%，新一线城市及二三线城市分别上涨10%和13%。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市怀抱的形势进一步显现。
而白领离开一线城市后都去了哪里？智联招聘数据显示，围绕在一线城市附近的卫星城市成为首选。如北京周边的天津、石家庄、郑州等城市；上海周边的苏州、杭州等城市。一方面是区域性产业规划使卫星城市吸收了部分大城市溢出的产业，招聘需求增加。另一方面，大城市的工作、生活、环境等压力也加速人才往更舒适、竞争相对更小的城市流动。
智联招聘数据显示，从新一线城市的情况来看，除了北上广深等大城市的白领流入，还吸收了许多同省或周边的三四线城市人才。如同为浙江省的温州、绍兴等地白领更愿意去省会城市杭州工作；同为四川省的绵羊、德阳、眉山等地白领更愿意去省会城市成都工作。同样，苏州也吸引了南通、南京、徐州等地人才加盟。而天津除了成为一部分北京白领跳槽目的地外，还吸引了一部分海外人才流入。
白领人才的职业动向在很大程度上影响着职场人士的选择，尤其是白领求职在很大程度上在受着舆论的引导，期待这一数据的公布能够给广大白领一些更有实际有效的指导，也期待更多的企业能够参考，在人才吸引上能更有针对性安排和规划。
同时也建议，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。无论在本行业或跨行业跳槽，仍需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能，以及考虑未来的职业规划等多方面因素。在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和职位。
（以上来自智联招聘，由小编整理发布）
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